جستجو در پورتال

نتايج جستجو

پرسشها و پاسخ ها/ با سلام شركت پيمانكاري قرارداد دوساله با كارفرما دارد در پايان سال اول از پرداخت سنوات اجتناب وآن را به پايان دوره قرارداد موكول نموده است آيا اين مقدور است ؟ در صورت مثبت بودن جواب بفرماييد بابت دير كرد پرداخت سنوات بر پايه حقوق پرسنل غير از افزايش عمومي افزايش ديگري بايد آوره شود بابت سابقه كار يا خير؟ با تشكر

بت بودن جواب بفرماييد بابت دير كرد پرداخت سنوات بر پايه حقوق پرسنل غير از افزايش عمومي افزايش ديگري بايد آوره شود بابت سابقه كار يا خير؟ با تشكر ؟ با سلام بله مقدور است.سنوات به صورت خودگار چون "بر مبناي آخرين حقوق پايه شخص" محاسبه مي شود خود را به قيمت هاي جاري محاسبه وپرداخت مي شود .لذا دغدغه اي از اين بابت نداشته باشيد.

پرسشها و پاسخ ها/ با سلام آيا سنوات دريافتي در پايان سال 89 مثلا اگر 490000 هزار تومان باشد معافيت مالياتي 437500 تومان بايد از آن كسر ومابقي آن ده درصد مالياتش را محاسبه كرد.با تشكر فراوان

پرسش و پاسخ با سلام آيا سنوات دريافتي در پايان سال 89 مثلا اگر 490000 هزار تومان باشد معافيت مالياتي 437500 تومان بايد از آن كسر ومابقي آن ده درصد مالياتش را محاسبه كرد.با تشكر فراوان ؟ با سلام راه ساده ونادرست آن اينگونه است وگرنه شما بايد ابتدا سرجمع دريافتي طي سال توسط شخص را محاسبه كنيد.آنگاه رقم معافيت ماده 84 قانون را از آن كسر كنيد.حال اگر تمامي معافيت قابل استفاده توسط شخص در طي يكسال استفاده نشده بود
با سلام راه ساده ونادرست آن اينگونه است وگرنه شما بايد ابتدا سرجمع دريافتي طي سال توسط شخص را محاسبه كنيد.آنگاه رقم معافيت ماده 84 قانون را از آن كسر كنيد.حال اگر تمامي معافيت قابل استفاده توسط شخص در طي يكسال استفاده نشده بود بايستي آن مقدار را از سنوات محاسبه شده كسر نمائيد ومابه التفاوت را در نرخ مشمول ماده 131 ضرب نمائيد.بالعكس اگر تمامي معافيت طي سال كاملا استفاده شده بود مستقيما سنوات محاسبه شده رادر نرخ مشول ماده 131 ضرب مي نمائيد وماليات سنوات را بدين ترتيب محاسبه مي كنيد.

پرسشها و پاسخ ها/ با سلام كارگري طي سال و در دو نوبت جمعا" 12 روز كسر كار داشته و 12 روز از حقوقش كسر گرديده ولي در ليست بيمه كاركرد ايشان كامل منظور شده است . آيا ماخذ و مبناي محاسبه عيدي و يا سنوات خدمت ايشان ميبايستي 353 روز ( 353 = 12 - 365 ) باشد (با توجه به ليست حقوق ) يا اينكه با توجه به كاركردش در ليست بيمه ، بايد 365 روز مبناي محاسبه قرار گيرد ؟ با سپاس

پرسش و پاسخ با سلام كارگري طي سال و در دو نوبت جمعا" 12 روز كسر كار داشته و 12 روز از حقوقش كسر گرديده ولي در ليست بيمه كاركرد ايشان كامل منظور شده است . آيا ماخذ و مبناي محاسبه عيدي و يا سنوات خدمت ايشان ميبايستي 353 روز ( 353 = 12 - 365 ) باشد (با توجه به ليست حقوق ) يا اينكه با توجه به كاركردش در ليست بيمه ، بايد 365 روز مبناي محاسبه قرار گيرد ؟ با سپاس ؟ با سلام منطقا ا 353 روز است اما اگر مي خواي ا
طبقه بندي اطلاعات
- دسته بندی كلی اطلاعات > بیمه ومالياتي
- طبقه تخصصي > حقوق > حقوق اقتصادي > قانون كار وتامين اجتماعي

پرسشها و پاسخ ها/ با سلام من تا پايان سال 89 ،19 ماه است كه در شركتي مشغول به كار هستم مي خواهم سنوات 19 ماه را بگيرم وحقوق پايه سال 89 من 103300 ريال بوده لطفا به من بگوييدكه سنوات دريافتي من چقدر است مماليات آن چقدر مي شود وچگونه بايد ثبت بخوردبا تشكر فراوان از راهنمايي شما

بخوردبا تشكر فراوان از راهنمايي شما ؟ با سلام حقوق پايه*(ضربدر) 19 /(تقسيم بر) 12=مبلغ سنوات اگر قرار است از شركت مرخص شويد مالياتي به آن تعلق نمي گيرد ولي اگر قرار بر ماندن در شركت ودر يافت سنوات محاسبه شده باشيد ماليات آن با توجه به ساير دريافتيهاي شما محاسبه وكسر مي گردد.

اطلاعات پورتال/ مبناي محاسبه عيدي وسنوات ومرخصي استفاده نشده
دانستن مبناي محاسبه عيدي وسنوات ومرخصي استفاده نشده براي بسياري از مديران وحسابداران ضروري است بدين جه براي مشمولان قانون كار اين راه كار ارائه شده است

مبناي محاسبه عيدي وسنوات ومرخصي استفاده نشده مرخصي هرنفردرسال حداكثرمجازبه ذخيره نه روزازمرخصي خودميباشدومرخصي هاي استفاده نشده ايشان سوخت شده تلقي ميشودمگرتوافقي باكارفرماداشته باشد. مبناي محاسبه ذخيره مرخصي استفاده نشده طبق قانون حداقل ممكن سالي يكماه بر اساس آخرين حكم حقوقي فرد كه آيتم هاي شامل آن تمامي موارد حكم است بجز خواربار.مسكن.اولاد وبن وپاداش توليدو سود توليد ونظاير اين مبلغ فوق مشمول ماليات است ولي بيمه نيست سنوات مبناي محاسبه ذخيره سنوات طبق قانون حداقل م
ليات است ولي بيمه نيست سنوات مبناي محاسبه ذخيره سنوات طبق قانون حداقل ممكن سالي يكماه بر اساس آخرين حكم حقوقي فرد كه آيتم هاي شامل آن تمامي موارد حكم است بجز خواربار.مسكن.اولاد وبن وپاداش توليدو سود توليد ونظاير اين جنانجه كارگر پس ازدريافت اين سنوات باهمين كارفرماادامه فعاليت(قرارداد)بدهداين مبلغ مشمول ماليات است.كه معمولا براي راحتي كار 10% در نظر گرفته مي شود هر چند مورد ايراد است. مبلغ فوق مشمول كسورات بيمه وماليات نيست عيدي مبلغ عيدي و پاداش پايان سال براي كاركناني كه يك يا بي
نظر گرفته مي شود هر چند مورد ايراد است. مبلغ فوق مشمول كسورات بيمه وماليات نيست عيدي مبلغ عيدي و پاداش پايان سال براي كاركناني كه يك يا بيش از يك سال سابقه خدمت در شركت مربوطه را دارند معادل 2 ماه حقوق تا سقف 3 برابر حداقل دستمزد ميباشد وحق سنوات طبق قانون كار به ازاي هر سال خدمت يك ماه حقوق در نظر گرفته ميشود . اين مبلغ مشمول معافيت يك ماه حقوق كه هر هرسال اعلام مي شودبوده ومازاد طبق ماده 84 و85 مشمول ماليات مي شود. كه معمولا براي راحتي كار 10% در نظر گرفته مي شود هر چند مورد ايراد اس
طبقه بندي اطلاعات

پرسشها و پاسخ ها/ تفاوت سابقه كار كه بصورت ماهانه پرداخت ميشود و سنوات چيست؟

خ تفاوت سابقه كار كه بصورت ماهانه پرداخت ميشود و سنوات چيست؟ ؟ با سلام اگر سابقه كاري مورد نظر همان سنوات باشد(طبق توافق طرفين كارگر وكارفرما) كه صرفا به صورت ماهيانه هر ماه در محاسبه حقوق ومزايا آمده وپرداخت مي شود هيچ فرقي با سنوات كه يا در انتهاي هر سال ويا زمان بازنشستگي پرداخت مي شود ندارد.در غير اينصورت مزاياي مستمر ماهيانه مذكور سنوات تلقي نمي شود.
طبقه بندي اطلاعات

پرسشها و پاسخ ها/ سلام خسته نباشيد اگر جاي اين سوال اينجا نيست معذرت خواهي منو پيشاپيش بپذيريد. من از فروردين 90 با قرارداد تمام وقت و حقوق پايه 500 تومن مشغول به كار شدم. به دلايلي از مهرماه به صورت پاره وقت و ساعتي همكاري من ادامه يافت، به اين صورت كه حقوق من ساعتي حساب ميشد و اضافه بيمه تمام وقت براي كامل رد شدن بيمه من از حقوقم كسر ميشد. حال سنوات و عيدي من بر مبناي روزهايي كه مشغول بودم حساب ميشه؟ يا فقط براي 6 ماه اول كه تمام وقت بودم؟ در ضمن تو قرارداد اومده كه عيدي من معادل يك ماه حقوق خواهد بود، اينو بعدا متوجه شدم و به نظرم يه جورايي سرم كلا رفته! سنوات هم كه معادل يك ماه حقوق خواهد بود. اگر من بخواهم همكاري خود را ادامه بدهم حقوق من بر چه مبنايي خواهد بود؟ ممنون ميشم از راهنمايي تون
سلام خسته نباشيد اگر جاي اين سوال اينجا نيست معذرت خواهي منو پيشاپيش بپذيريد. من از فروردين 90 با قرارداد تمام وقت و حقوق پايه 500 تومن مشغول به كار شدم. به دلايلي از مهرماه به صورت پاره وقت و ساعتي همكاري من ادامه يافت، به اين صورت كه حقوق من ساعتي حساب ميشد و اضافه بيمه تمام وقت براي كامل رد شدن بيمه من از حقوقم كسر ميشد. حال سنوات و عيدي من بر مبناي روزهايي كه مشغول بودم حساب ميشه؟ يا فقط براي 6 ماه اول كه تمام وقت بودم؟ در ضمن تو قرارداد اومده كه عيدي من معادل يك ماه حقوق خواهد بود، اينو بعدا متوجه شدم و به نظرم يه جورايي سرم كلا رفته! سنوات هم كه معادل يك ماه حقوق خواهد بود. اگر من بخواهم همكاري خود را ادامه بدهم حقوق من بر چه مبنايي خواهد بود؟ ممنون ميشم از راهنمايي تون

رداد تمام وقت و حقوق پايه 500 تومن مشغول به كار شدم. به دلايلي از مهرماه به صورت پاره وقت و ساعتي همكاري من ادامه يافت، به اين صورت كه حقوق من ساعتي حساب ميشد و اضافه بيمه تمام وقت براي كامل رد شدن بيمه من از حقوقم كسر ميشد. حال سنوات و عيدي من بر مبناي روزهايي كه مشغول بودم حساب ميشه؟ يا فقط براي 6 ماه اول كه تمام وقت بودم؟ در ضمن تو قرارداد اومده كه عيدي من معادل يك ماه حقوق خواهد بود، اينو بعدا متوجه شدم و به نظرم يه جورايي سرم كلا رفته! سنوات هم كه معادل يك ماه حقوق خواهد بود. اگر من ب
ا رفته! سنوات هم كه معادل يك ماه حقوق خواهد بود. اگر من بخواهم همكاري خود را ادامه بدهم حقوق من بر چه مبنايي خواهد بود؟ ممنون ميشم از راهنمايي تون ؟ با سلام 1-بله سنوات بر مبناي كاركرد كل محاسبه مي شود2-هيچ متن قراردادي نمي تواند مخالف قوانين بالاتر خود باشد اگر در شركت خصوصي كار مي كنيد عيدي حداقل دو برابر حداقل حقوق است(660 هزار تومان براي يكسال كامل كار در سال 1390) اما اگر منظور از يكماه حقوق 500 تومان پايه شما باشد 160 هزار تومان
تن قراردادي نمي تواند مخالف قوانين بالاتر خود باشد اگر در شركت خصوصي كار مي كنيد عيدي حداقل دو برابر حداقل حقوق است(660 هزار تومان براي يكسال كامل كار در سال 1390) اما اگر منظور از يكماه حقوق 500 تومان پايه شما باشد 160 هزار تومان كمتر است.3-حقوق بر مبناي توافق بين كار گر وكارفرما ست

توضيحات کاربران بر روي محتوا/

نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر مبناي محاسبه ذخيره سنوات طبق قانون حداقل ممكن سالي يكماه بر اساس آخرين حكم حقوقي فرد كه آيتم هاي شامل آن تمامي موارد حكم است بجز خواربار.مسكن.اولاد وبن وپاداش توليدو سود توليد ونظاير اين مبلغ فوق مشمول كسورات بيمه وماليات نيست

توضيحات کاربران بر روي محتوا/

نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر مبناي محاسبه ذخيره سنوات طبق قانون حداقل ممكن سالي يكماه بر اساس آخرين حكم حقوقي فرد كه آيتم هاي شامل آن تمامي موارد حكم است بجز خواربار.مسكن.اولاد وبن وپاداش توليدو سود توليد ونظاير اين مبلغ فوق مشمول كسورات بيمه وماليات نيست

پرسشها و پاسخ ها/ با سلام نمونه قرارداد كار مي خواستم به انضمام فرمول حساب كردن عيدي و سنوات در سال 90 باتشكر

پرسش و پاسخ با سلام نمونه قرارداد كار مي خواستم به انضمام فرمول حساب كردن عيدي و سنوات در سال 90 باتشكر ؟ با سلام لينك هاي ذيل را دنبال كنيد: مبناي محاسبه عيدي وسنوات ومرخصي استفاده نشده نمونه فرم قراداد كار

مبناي محاسبه عيدي وسنوات ومرخصي استفاده نشده, عيدي, سنوات, بازخريد مرخصي, مرخصي استفاده نشده, بازخريد سنوات, عيدي اخر سال, عيدي, سنوات, تفاوت سابقه كار كه بصورت ماهانه پرداخت ميشود و سنوات چيست؟, سلام خسته نباشيد اگر جاي اين سوال اينجا نيست معذرت خواهي منو پيشاپيش بپذيريد. من از فروردين 90 با قرارداد تمام وقت و حقوق پايه 500 تومن مشغول به كار شدم. به دلايلي از مهرماه به صورت پاره وقت و ساعتي همكاري من ادامه يافت، به اين صورت كه حقوق من ساعتي حساب ميشد و اضافه بيمه تمام وقت براي كامل رد شدن بيمه من از حقوقم كسر ميشد. حال سنوات و عيدي من بر مبناي روزهايي كه مشغول بود, با سلام نمونه قرارداد كار مي خواستم به انضمام فرمول حساب كردن عيدي و سنوات در سال 90 باتشكر