جستجو در پورتال

مبلغ حقوق مطابق بامدرک فوق دیپلم

مشاوره/ سلام من حسابداریک شرکت سهامی خاص هستم کارمندجدیدی برای کاربازرگانی بامدرک لیسانس مرتبط استخدام شده است باچه عنوان شغل وچه نرخی برای ایشان بیمه محاسبه میشود؟


  • لیسانس مرتبط استخدام شده است باچه عنوان شغل وچه نرخی برای ایشان بیمه محاسبه میشود؟  ؟ با سلام شرایط شرکتها با هم فرق می کند یک شرکت ممکن است با 1 میلیون در ماه این شخص را استخدام کند ویک شرکت با حداقل حقوق .در خصوص بیمه نیز همین موضوع صادق است .یعنی ممکن است شرکتی با حداقل حقوق به توافقدر خصوص میزان بیمه پرداختی برسند وشرکتی دیگر با حقوق توافق شده

مشاوره/ سلام و خسته نباشید من می خواستم فرمول محاسبه عیدی و مالیات تعلق گرفته به عیدی کارکنان بخشی خصوص را بدانم با تشکر


  • ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب 6/12/70 مجلس شورای اسلامی ، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند ، مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند ضمناً بر طبق تبصره یک ماده واحده مذکور مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند باید به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام ک
  • ی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید . در کارگاههایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبلغ فوق پرداخت می کنند برابر تبصره 2 ماده واحده فوق عرف کارگاه معتبر می باشد . جهت محاسبه مالیات حقوق از دو روش می توان استفاده نمود . درآمد مشمول مالیات حقوق : درآمد مشمول مالیات بدون در نظر گرفتن مبلغ عیدی است.   روش اول : با استفاده از مبلغ عیدی و معافیت عیدی ( معافیت عیدی را از مبلغ عیدی کم می کنیم) و در نهایت مالیات عیدی را حسا
  • ل مالیات بدون در نظر گرفتن مبلغ عیدی است.   روش اول : با استفاده از مبلغ عیدی و معافیت عیدی ( معافیت عیدی را از مبلغ عیدی کم می کنیم) و در نهایت مالیات عیدی را حساب می نماییم ، مستقل از اینکه درآمد مشمول مالیات حقوق چقدر است. روش دوم : مبلغ مالیات عیدی را با در نظر گرفتن درآمد مشمول مالیات حقوق حساب می کنیم. در این روش پس از محاسبه مبلغ عیدی ، معافیت عیدی را کسر نموده و مبلغ مانده را با درآمد مشمول مالیات حقوق جمع می نماییم و مالیات این مبلغ را حساب می کنیم که مالیات حقوق و عیدی بد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام احتراما با توجه به بودجه 2/12 کشور حقوق فروردین واردیبهشت 95 چگونه پرداخت شود درست است . ومحاسبه حق بیمه ومالیات حقوق وغیره باتشکرازلطف شما(مطابق حقوق اسفند94 باشد یا بااضافات95)


  • پرسش و پاسخ باسلام احتراما با توجه به بودجه 2/12 کشور حقوق فروردین واردیبهشت 95 چگونه پرداخت شود درست است . ومحاسبه حق بیمه ومالیات حقوق وغیره باتشکرازلطف شما(مطابق حقوق اسفند94 باشد یا بااضافات95)  ؟
  • ابق حقوق اسفند94 باشد یا بااضافات95)  ؟ باسلام خدمت شما دوست عزیز محاسبه حقوق سال 95 می بایست تا زمان دریافت بخشنامه مطابق سال 94 محاسبه گردد و پس از ابلاغ محاسبات فروردین و اردیبهشت مجدد انجام و مابه تفاوت در حقوق خرداد به پرسنل پرداخت  گردد البته سیستم های حقوق و دستمزد پس از زدن حکم بصورت اتوماتیک این اصلاحات را لحاظ می نمایند  شاد و سربلند باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام واحترام نظر به اینکه بودجه 95 تایید نشده و2/12 میباشد مالیات اعلام نموده معافیت حقوق فعلا مطابق سال 94 باشد بیمه میگوید حقوقهارا اضافه کنید مطابق اضافات 95 وبیمه هارا محاسبه کنید . 1- ما شرکت کوچک زیر9 نفر کارمند هستیم چگونه انجام دهیم حقوق فروردین 95 را درست تراست . 2 - ضمننا 14% بعلاوه 300000ریال پایه سنوات به پایه حقوق اضافه میشود وبه دیگر آیتم های فیش حقوق اضافه نمیشود ( دراین مورد هم راهنمایی فرمایید )


  • شده برای دوماه اول سال براساس سال گذشته میباشد ولیکن براساس بخشنامه شورایعالی کار دستمزدها 14 درصدافزایش درسال 95 شده است لذا میبایست برای ارسال لیست بیمه این اتفاق باید بیفتد ضمنا برای کسانیکه یک سال ویابیشتردرشرکت شما دارای سابقه کارمیباشد میبایست مبلغ سی هزارتومان به پایه حقوق افزایش یابد ضمنا 14 درصدبه سایرمزایای ثابت حقوق کارکنان مانند حق جذب نیزمیبایست افزایش یابد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام فردی حقوق بیمه ای ماهیانه 600هزار تومان دارد. این فرد سابقه همکاری سه ماه دارد و می خواهیم با ایشان تسویه حساب کنیم. عیدی ایشان به کدامیک از دو روش زیر محاسبه می شود؟ روش اول : 1200000=2*600000 (حقوق پایه فرد در نرخ دوبرابر) 300000=3*12/1200000 ( دو برابر حقوق تقسیم بر 12 ماه سال و سپس ضربدر 3 ماه کارکرد) نتیجتا عیدی 300 هزار تومان می شود. روش دوم : 790560=3*263520 ( سه برابر حداقل حقوق سال 88 _ سقف عیدی سالانه-) 197640=3*12/790560 (سقف عیدی سالانه تقسیم بر 12 ماه سال و سپس ضربدر 3 ماه کارکرد) نتیجتا عیدی 197640 تومان می شود. از سایت بسیار خوبتون ممنونم.


  • 12 ماه سال و سپس ضربدر 3 ماه کارکرد) نتیجتا عیدی 197640 تومان می شود. از سایت بسیار خوبتون ممنونم. ؟ با سلام پرداخت عیدی بایستی از 3 برابر حداقل حقوق بیشتر نشود لذا روش دوم ارائه شده از لحاظ قانونی صحیح است.(مبلغ 197640)اما این نکته را نیز در نظر داشته باشیذ که مدیریتی ممکن است به علت خوش خدمتی فرد مبلغی بیشتر به وی بپردازد (مثلا بر اساس حقوق پایه)که در اینصورت مبلغ محاسبه شده 300 هزار تومان می شود.ضمناً بر طبق تبصره یک ماده واحده عیدی مبلغ پرداختی به کا
  • رانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند باید به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد ، مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید . همچنین در کارگاههایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبلغ فوق پرداخت می کنند برابر تبصره 2 ماده واحده فوق عرف کارگاه معتبر می باشد . 10/8/88
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام شرکت کوچک با5 کارمند که قراردادهای کوتاه مدت دارند . قرادداهای 3یا6 یا12ماهه آیا موظف هستم . درفروردین 95 مطابق نظروزارت کارحقوقشان رااضافه کنیم یانه همان مطابق قراردادکافی است ؟ از نظربیمه چطورمیشود ؟


باسلام شرکت کوچک با5 کارمند که قراردادهای کوتاه مدت دارند . قرادداهای 3یا6 یا12ماهه آیا موظف هستم . درفروردین 95 مطابق نظروزارت کارحقوقشان رااضافه کنیم یانه همان مطابق قراردادکافی است ؟ از نظربیمه چطورمیشود ؟
  • دوست گرامی باید عرض کنم مطابق قانون کار شما اگر در سال جدید قرارداد عقد کنید یا تجدید کنید باید حداقل حقوق و مزایای مصوب دولت را لحاظ کنید و بیمه هم مطابق آن قرارداد لیست و اعمال کنید. منتهی این روال قانونیه ولی اگر توافق بکنید با فرد بر اساس مبلغ خاصی، سعی کنید موقع تسویه ماهانه رسید دریافت کامل حقوق و مزایا را اخذ کنید ترجیها بدون مبلغ . ولی در هر حال اینرو بدانید که اگه در توانتان می باشد سعی کنید افراد و کارمندانتان را راضی کنید که چند خاصیت دارد : 1-با انگیزه بیشتری برای شما کا
  • نمی باشد و سرمایه همین نیروهای کار خواهند بود که اگر رشد یابند وفادار شده و سبب ارتقاء سازمان شما خواهند شد موفق و سربلند باشید بهنام زرین فر مشاور فروش و بازاریابی   باسلام لطفا درمورداینکه مثلا ما در دی 94 قرارداد بستیم 6 ماهه وحقوق ومزایا هم تعیین شده حالا درفروردین 95 کارمنداگر حقوقش 14% اضافه نشود مشکلی نداره وبه همان قراردادراضی هست .آیا تامین اجتماعی اشکال نمیگیره که چرا14% اضافه نشده وجریمه نمیکنه . حقوقها از حداقل حقوق بالاتراست .     سلام عرض می ک
  • درفروردین 95 کارمنداگر حقوقش 14% اضافه نشود مشکلی نداره وبه همان قراردادراضی هست .آیا تامین اجتماعی اشکال نمیگیره که چرا14% اضافه نشده وجریمه نمیکنه . حقوقها از حداقل حقوق بالاتراست .     سلام عرض می کنم خدمت شما   اگر مبلغ قرارداد شما از حداقل حقوق پایه مصوب 95 بیشتره، پرداخت حقوق بستگی به توافق شما و کارمند داره و اداره کار هم ایرادی نمی تواند بگیرد. در مورد تامین اجتماعی هم باز اگر مبلغ قرارداد بیشتر از مبلغ مصوب است مشکلی نیست و در هر حال تامین اجتماعی حداقل
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ به نظر شما حقوق یک حسابدار دیپلم با دو سال سابقه کار مفید چقدر می باشد ؟ به نظر شما حقوق یک حسابدار فوق دیپلم با دو سال سابقه کار مفید چقدر می باشد ؟ به نظر شما حقوق یک حسابدار لیسانس با دو سال سابقه کار مفید چقدر می باشد ؟ به نظر شما حقوق یک حسابدار فوق لیسانس با دو سال سابقه کار مفید چقدر می باشد ؟ چه معیار های باعث افزایش حقوق می شود ؟ به نظز شما یک حسابدار باید برای حقوق تلاش کند یا پربار نمودن خود(برای چه) و یا برای غیر ؟


  • پرسش و پاسخ به نظر شما حقوق یک حسابدار دیپلم با دو سال سابقه کار مفید چقدر می باشد ؟ به نظر شما حقوق یک حسابدار فوق دیپلم با دو سال سابقه کار مفید چقدر می باشد ؟ به نظر شما حقوق یک حسابدار لیسانس با دو سال سابقه کار مفید چقدر می باشد ؟ به نظر شما حقوق یک حسابدار فوق لیسانس با دو سال سابقه کار مفید چقدر می باشد ؟ چه معیار های باعث افزایش حقوق می شود ؟ به نظز شما یک حسابدار باید برای حقوق تلاش کند یا پربار نمودن خود(برای چه) و یا برای غیر ؟ ؟
  • نظر شما حقوق یک حسابدار فوق لیسانس با دو سال سابقه کار مفید چقدر می باشد ؟ چه معیار های باعث افزایش حقوق می شود ؟ به نظز شما یک حسابدار باید برای حقوق تلاش کند یا پربار نمودن خود(برای چه) و یا برای غیر ؟ ؟ حقوق تنها به مدرک نیست به ایتمهای زیادی بستگی داره اما 50% رو مدرک تعیین می کنه و50% رو توانایی کاری وحرفه ای شخص 15/114/87
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ جناب آقای عزیزی سلام سوالی داشتم از حضورتون و درخواستی: 1 - در ابتدای هر سال همه شرکت ها موظفند مطابق افزایش حقوق هر سال ، مبلغ قراردادهای کارکنانشون رو افزایش بدند یا که اجباری نیست؟ صرف این که قراردادی زیر حداقل حقوق سال جاری نداشته باشند کفایت نمی کنه؟ در صورتی که الزام به افزایش حقوق باشه، اگه مدیر عاملی قصد داشته باشه تا 3 ماه اول سال جاری قراردادها رو با مبلغ حقوق سال گذشته پرداخت کنه و بعد از 3 ماه در صورت رضایت از کارکنانش افزایش رو اعمال کنه، با توجه به این که تو این دوره آزمایشی حداقل 2 بار لیست حقوق باید به بیمه و دارائی ارائه بشه، چه راه حلی می تونید پیشنهاد بدید که هم کارفرما راضی باشه و هم سازمان تامین اجتماعی؟ 2 - درخواستی هم از محضرتون داشتم.شرکت ما شرکت نوپائیه.دوس داریم تو همین بدو فعالیت پایه بیمه ایی و مالیاتی شرکت رو درست طرح ریزی کنیم.می تونیم از مشاوره حضوری جنابعالی یا هر متخصص پیشنهادی جنابعالی استفاده کنیم؟ ممنونم....


  • پرسش و پاسخ جناب آقای عزیزی سلام سوالی داشتم از حضورتون و درخواستی: 1 - در ابتدای هر سال همه شرکت ها موظفند مطابق افزایش حقوق هر سال ، مبلغ قراردادهای کارکنانشون رو افزایش بدند یا که اجباری نیست؟ صرف این که قراردادی زیر حداقل حقوق سال جاری نداشته باشند کفایت نمی کنه؟ در صورتی که الزام به افزایش حقوق باشه، اگه مدیر عاملی قصد داشته باشه تا 3 ماه اول سال جاری قراردادها رو با مبلغ حقوق سال گذشته پرداخت کنه و بعد از 3 ماه در صورت رضایت از کارکنانش افزایش رو اعمال
  • رتی که الزام به افزایش حقوق باشه، اگه مدیر عاملی قصد داشته باشه تا 3 ماه اول سال جاری قراردادها رو با مبلغ حقوق سال گذشته پرداخت کنه و بعد از 3 ماه در صورت رضایت از کارکنانش افزایش رو اعمال کنه، با توجه به این که تو این دوره آزمایشی حداقل 2 بار لیست حقوق باید به بیمه و دارائی ارائه بشه، چه راه حلی می تونید پیشنهاد بدید که هم کارفرما راضی باشه و هم سازمان تامین اجتماعی؟ 2 - درخواستی هم از محضرتون داشتم.شرکت ما شرکت نوپائیه.دوس داریم تو همین بدو فعالیت پایه بیمه ایی و مالیاتی شرکت رو درست طرح ریز
  • یی و مالیاتی شرکت رو درست طرح ریزی کنیم.می تونیم از مشاوره حضوری جنابعالی یا هر متخصص پیشنهادی جنابعالی استفاده کنیم؟ ممنونم....  ؟ هر سال افزایش حقوق اعلام می شه و شرکتها موظف هستند از آن مبلغ حداقل مشخص شده کمتر لیست ارسال نکنند حالا اگر توافق بالاتر از این حداقل هست دیگه کارفرما اختیاز تام رو داره که چه تصمیم بگیره شما باید هزینه های شرکت را برآورد کنید و با کسانی که استخدام می کنید مبلغ ایده آل خودتان رو بدین ولی یادتون
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر مبلغ عیدی و پاداش پایان سال برای کارکنانی که یک یا بیش از یک سال سابقه خدمت در شرکت مربوطه را دارند معادل 2 ماه حقوق تا سقف 3 برابر حداقل دستمزد میباشد وحق سنوات طبق قانون کار به ازای هر سال خدمت یک ماه حقوق در نظر گرفته میشود . مبلغ فوق مشمول مالیات است ولی بیمه نیست

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر مبلغ عیدی و پاداش پایان سال برای کارکنانی که یک یا بیش از یک سال سابقه خدمت در شرکت مربوطه را دارند معادل 2 ماه حقوق تا سقف 3 برابر حداقل دستمزد میباشد وحق سنوات طبق قانون کار به ازای هر سال خدمت یک ماه حقوق در نظر گرفته میشود . مبلغ فوق مشمول مالیات است ولی بیمه نیست
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1