جستجو در پورتال

مبانی علم حقوق با سوال وجواب تشریحی

مشاوره/ با سلام در خصوص محاسبه عیدی و پاداش ، 1-مزایای قانونی که در محاسبه منظور میشود( حق اولاد ، بن و ....) ؟ 2- اگر شرکتی برای پرسنل مدیریتی خود اضافه پرداختی هایی به صورت ماهیانه داشته مثل حق جذب ، حق ماموریت و.... به اینها چطور عیدی ف پاداش و سنوات تعلق می گیرد ؟ 3 - اگر عیدی و پاداش بیشتر از 3 برابر حداقل حقوق بشود مالیات آن چند درصد محاسبه می شود ؟ 4- وایا بیمه به پرداختی های آخر سال تعلق میگیرد ؟


  • ه در محاسبه منظور میشود( حق اولاد ، بن و ....) ؟ 2- اگر شرکتی برای پرسنل مدیریتی خود اضافه پرداختی هایی به صورت ماهیانه داشته مثل حق جذب ، حق ماموریت و.... به اینها چطور عیدی ف پاداش و سنوات تعلق می گیرد ؟ 3 - اگر عیدی و پاداش بیشتر از 3 برابر حداقل حقوق بشود مالیات آن چند درصد محاسبه می شود ؟ 4- وایا بیمه به پرداختی های آخر سال تعلق میگیرد ؟   ؟ با سلام 1-مجموع مزد شغل و مزایای پرداختی به تبع شغل مبناست ومواردی نظیر حق اولاد ، بن و .... به عنو
  • صد محاسبه می شود ؟ 4- وایا بیمه به پرداختی های آخر سال تعلق میگیرد ؟   ؟ با سلام 1-مجموع مزد شغل و مزایای پرداختی به تبع شغل مبناست ومواردی نظیر حق اولاد ، بن و .... به عنوان مبنا محسوب نمی شود. 2-سوال اشکال دارد وجواب خیر است3-به لینک ذیل مراجعه شود. http://raznameh.com/itm6469/می-شه-یکی-واضح-تر-توضیح-بده-؟اگر-درآمد-سالیانه-بیشتر-از-مبلغ-مذکور-باشد-چه-باید-کرد-؟.html 4-معافیت های بیمه ای(نظیر حق سنوات وبازخرید مرخصی+پاداش بهره وری+حق اولاد+
  • -تر-توضیح-بده-؟اگر-درآمد-سالیانه-بیشتر-از-مبلغ-مذکور-باشد-چه-باید-کرد-؟.html 4-معافیت های بیمه ای(نظیر حق سنوات وبازخرید مرخصی+پاداش بهره وری+حق اولاد+سفر وماموریت و....) می باشدوبه سایر موارد تعلق می گیرد.ضمنا از سرچ سایت نیز برای جلوگیری از تکرار سوال استفاده شود.

مشاوره/ با سلام_ بسیار ممنونم از مسئولین این سایت بابت همه زحمات . میخواستم بدونم در محاسبه حقوق و دستمزدبرای کارگران(طبق قوانین اداره کار و تامین اجتمائی)کدامیک از مزایای مشمول و غیر مشمول بیمه در محاسبه حقوق و دستمزدکارگران برای کارفرمایان اجباریست؟با تشکر از شما-


  • پرسش و پاسخ با سلام_ بسیار ممنونم از مسئولین این سایت بابت همه زحمات . میخواستم بدونم در محاسبه حقوق و دستمزدبرای کارگران(طبق قوانین اداره کار و تامین اجتمائی)کدامیک از مزایای مشمول و غیر مشمول بیمه در محاسبه حقوق و دستمزدکارگران برای کارفرمایان اجباریست؟با تشکر از شما-   ؟ با سلام 1هر چند سوال شما زیاد شفاف نیست در عین حال آنچه که تصور کردیم سوال شماست در ذیل پاسخ ارائه نمودهایم. 1-حداقل حقوق(مشمول)2-حق مسکن
  • با سلام 1هر چند سوال شما زیاد شفاف نیست در عین حال آنچه که تصور کردیم سوال شماست در ذیل پاسخ ارائه نمودهایم. 1-حداقل حقوق(مشمول)2-حق مسکن وخواربار(مشمول)3-بن کارگری(غیرمشمول)هر چند می تواند در لیست جداگانه نیز پرداخت ودر لیست حقوق نیاید.4-حق اولاد(در صورت فرزند داشتن)(غیر مشمول)

مشاوره/ با سلام من باقر محسنی هستم که قبلا سوال کردم در مورد سوال مخاطب بنده سازمان تامین اجتماعی بود نه شما و بنده از شما راهنمایی خواستم و سوال من این بود که ایا بنده مدیر عامل شرکت تعاونی هستم ولی جز هیات مدیره نیستم و با هیات مدیره قرارداد کار دارم و به مدت 5سال هم بیمه تامین اجتماعی را واریز کردیم 3/بیمه بیکاری رااز طریق شرکت تعاونی واریز شده حالا تامین اجتماعی میگوید شما مدیر عامل هستید و مشمول 3/بیمه بیکاری نیستید در صورتیکه بنده خیلی ها میشناسم که مدیر عامل هستند ولی جز هیات مدیره نیستند مشمول 3/بیمه بیکاری هستند و واریز میکنند لطفا مرا راهنمایی کنید و اگر قانونی هست به ان استناد فرمایید با سپاس


  • پرسش و پاسخ با سلام من باقر محسنی هستم که قبلا سوال کردم در مورد سوال مخاطب بنده سازمان تامین اجتماعی بود نه شما و بنده از شما راهنمایی خواستم و سوال من این بود که ایا بنده مدیر عامل شرکت تعاونی هستم ولی جز هیات مدیره نیستم و با هیات مدیره قرارداد کار دارم و به مدت 5سال هم بیمه تامین اجتماعی را واریز کردیم 3/بیمه بیکاری رااز طریق شرکت تعاونی واریز شده حالا تامین اجتماعی میگوید شما مدیر عامل هستید و مشمول 3/بیمه بیکاری نیستید در صورتیکه بنده خیلی ها میشناسم
  • ناد فرمایید با سپاس  ؟ با سلام احتمالا مشاوره اشتباه صورت گرفته است .در هر شعبه تامین اجتماعی قسمتی وجود دارد که به کارفرمایان مشاوره می دهد لطفا مجددا سوال خود را واضح به مشاور بخش مذکور انتقال دهید وجواب بگیرد پاسخ ما همانست که قبلا ذکر شد.حال اگر تامین اجتماعی بر این تاکید دارد (که بعید است) نتیجه را مجددا به ما هم ابلاغ کنید.

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید چند سوال از حضورتان داشتم : 1-شرکتی که بیمه تمام پرسنل خودش رو روی حداقل حقوق رد میکنه اگه بخواد قانونی عمل کنه و بیمه افراد رو درست پرداخت کنه با توجه به تغییر ناگهانی مبالغ مشکلی برای شرکت پیش نمیاد؟ 2-با افراد بازنشسته میشه قرارداد کار منعقد کرد و باعث قطع شدن حقوق بازنشستگی اونها نمیشه؟ 3-تفاوت بین بازنشسته های تامین اجتماعی و خدمات درمانی و سایر ارگانها چی هست؟و ایا بعد از اتمام قرارداد به اونها حق سنوات تعلق میگیره؟


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و خسته نباشید چند سوال از حضورتان داشتم : 1-شرکتی که بیمه تمام پرسنل خودش رو روی حداقل حقوق رد میکنه اگه بخواد قانونی عمل کنه و بیمه افراد رو درست پرداخت کنه با توجه به تغییر ناگهانی مبالغ مشکلی برای شرکت پیش نمیاد؟ 2-با افراد بازنشسته میشه قرارداد کار منعقد کرد و باعث قطع شدن حقوق بازنشستگی اونها نمیشه؟ 3-تفاوت بین بازنشسته های تامی
  • ی و خدمات درمانی و سایر ارگانها چی هست؟و ایا بعد از اتمام قرارداد به اونها حق سنوات تعلق میگیره؟  ؟ با عرض سلام جواب سوال 1) به میزان قرارداد، به فرد حقوق پرداخت می شود و به آن میزان حق بیمه پرداخت می گردد. این قرارداد نبایستی کمتر از قانون کار باشد. حال اگر کارفرما بخواهد می تواند بیش از قانون کار با فرد قرارداد اخذ نموده و به تبع آن حقوق و حق بیمه بپردازد. اما بی
  • ال 1) به میزان قرارداد، به فرد حقوق پرداخت می شود و به آن میزان حق بیمه پرداخت می گردد. این قرارداد نبایستی کمتر از قانون کار باشد. حال اگر کارفرما بخواهد می تواند بیش از قانون کار با فرد قرارداد اخذ نموده و به تبع آن حقوق و حق بیمه بپردازد. اما بین حقوق و حق بیمه بایستی رابطه باشد نمی توان حقوق حداقل و بیمه بیشتر رد نمود. یا بالعکس. جواب سوال 2) خیر می توان قرارداد پیمانکاری و یا مشاوره منعقد کرد. البته به نوع سازمانی که بازنشسته شدند نیز بستگی دارد. جواب سوال 3) از چه لحاظ تفاوت؟!!! می ت
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام مجدد.اگر هر سوال را کد می دادید خیلی بهتر بود. چون اگر کسی در مورد سوال قبلی خود باز سوالی داشت نیاز نبود مجددا تکرار قبل را بکند. من در رابطه با سوال حق شیفت، که شما گفتید اضافه کاری دادن به صرفه تر است را خوب متوجه نشدم اگر امکان دارد کمی بیشتر توضیح دهید. بطور خلاصه در کارخانه ماشین ها 24 ساعته روشن هستند و اپراتورهاباید باشند.اپراتورها در شبانه روز بصورت 3 شیفت کاری و یا 2 شیفت کاری ، مشغول بکارند. معمولاً هم کسی راضی نمی شود که فقط شب کار باشد...پس من فکر کنم اگر ماهانه هم شیفت ها را تغییر دهیم باز حق شیفت می خورد..درنتیجه منظور شما را از دادن اضافه کاری متوجه نمی شوم...یک سوال دیگر هم داشتم.. ضریب حق شیفت به حقوق ماهانه با اضافه کاری تعلق می گیرد یا به خالص حقوق ماهانه.. و با وضعیت کار ما که 24ساعته هست مگر می شود حق شیفت نداد؟ اگر جواب بله هست ، چگونه؟


  • و یا 2 شیفت کاری ، مشغول بکارند. معمولاً هم کسی راضی نمی شود که فقط شب کار باشد...پس من فکر کنم اگر ماهانه هم شیفت ها را تغییر دهیم باز حق شیفت می خورد..درنتیجه منظور شما را از دادن اضافه کاری متوجه نمی شوم...یک سوال دیگر هم داشتم.. ضریب حق شیفت به حقوق ماهانه با اضافه کاری تعلق می گیرد یا به خالص حقوق ماهانه.. و با وضعیت کار ما که 24ساعته هست مگر می شود حق شیفت نداد؟ اگر جواب بله هست ، چگونه؟ ؟ با سلام در خصوص سوال اولتان: 1-به شما حتما حق شیفت تعلق می
  • با سلام در خصوص سوال اولتان: 1-به شما حتما حق شیفت تعلق می گیرد وما نگفتیم نمی گیرد .بحث این بود که ممکن است تفسیر از قانون آن را به کار مختلط در شب (برای نوبت کاری که در عصر وشب است) تعبیر وتغیر دهد که در اینصورت طبق ماده 58 برای کار مختلط 35% حقوق فوق العاده شب کاری تعلق بگیرد. 2-خیر به حقوق ماهیانه بدون لحاظ کردن اضافه کار 3-در بند یک توضیح داده شد. 26/2/88
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام در مورد پزشکانی که شامل بند ب ماده 97 می باشند سوال داشتم اینکه به جزء منشی که حقوق میگیره و هزینه حقوق براش دارم برای خود پزشک می شه هزینه حقوق در نظر گرفت یا نه؟ با تشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام در مورد پزشکانی که شامل بند ب ماده 97 می باشند سوال داشتم اینکه به جزء منشی که حقوق میگیره و هزینه حقوق براش دارم برای خود پزشک می شه هزینه حقوق در نظر گرفت یا نه؟ با تشکر  ؟ در زمان صدور برگ تشخیص
  • sp; ؟ در زمان صدور برگ تشخیص مالیات عملکرد معافیت ماده 101 قانون مالیاتهای مستقیم به پزشک تعلق می گیرد و این معافیت اگر پزشک حقوق دریافت کند از بین می رود. ولی در هر صورت شناسائی هزینه حقوق مستند به لیست بیمه و یا مستند قانونی دیگری ( مثل قرارداد ) مشکلی ندارد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام ،دو تا سوال داشتم لطفا پاسخ دهید ،اگر مالیات حقوق را شرکت پرداخت کند واز حقوق کارمند کسر نشود چه ثبتی بزنم . اگر حقوق کارمندی طبق قانون کار پرداخت نشود و بعداز چند ماه مابه التفاوت یکجا پرداخت شود ثبت آن چیست ؟با تشکر از شما


  • پرسش و پاسخ با سلام ،دو تا سوال داشتم لطفا پاسخ دهید ،اگر مالیات حقوق را شرکت پرداخت کند واز حقوق کارمند کسر نشود چه ثبتی بزنم . اگر حقوق کارمندی طبق قانون کار پرداخت نشود و بعداز چند ماه مابه التفاوت یکجا پرداخت شود ثبت آن چیست ؟با تشکر از شما   ؟ سلام دوست عزیز ١-بعنوان هزینه منظور میشود٢-درابتدا بحساب هزینه منظور وبحساب حقوق پرداختنی بستانکار ودرموقع پرداخت ازحساب حقوق پرداختنی پاس گردد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام وخسته نباشید خدمت مشاور محترم من کارمند پیمانی یک دستگاه دولتی دارای 10سال سابقه بیمه تامین اجتماعی هستم به علت اینکه هنگام مرخصی استعلاجی ومرخصی زایمان باید دو سوم حقوق خود را از تامین اجتماعی دریافت کنم در شرایط مشابه با همکارم که بیمه خدمات درمانی است حقوق کمتری دریافت می کنم (در زمان مرخصی )به همین علت می خواهم شرایط تغییز بیمه تامین اجتماعی به خدمات درمانی را بدانم چون با اطلاعاتی که در دست دارم می گویند تفاوت مبلغی زیادی باید پرداخت نماییم من سال 1384در این اداره دولتی استخدام شدم واز سال 80در یک کارگاه دیگه کار می کردم وزمان استخدام هم تعیین وع بیمه تامین اجتماعی یا خدمات درمانی اختیاری بود لطفا جهت تغییر نوع بیمه مرا راهنمایی بفرمائید


باسلام وخسته نباشید خدمت مشاور محترم من کارمند پیمانی یک دستگاه دولتی دارای 10سال سابقه بیمه تامین اجتماعی هستم به علت اینکه هنگام مرخصی استعلاجی ومرخصی زایمان باید دو سوم حقوق خود را از تامین اجتماعی دریافت کنم در شرایط مشابه با همکارم که بیمه خدمات درمانی است حقوق کمتری دریافت می کنم (در زمان مرخصی )به همین علت می خواهم شرایط تغییز بیمه تامین اجتماعی به خدمات درمانی را بدانم چون با اطلاعاتی که در دست دارم می گویند تفاوت مبلغی زیادی باید پرداخت نماییم من سال 1384در این اداره دولتی استخدام شدم واز سال 80در یک کارگاه دیگه کار می کردم وزمان استخدام هم تعیین وع بیمه تامین اجتماعی یا خدمات درمانی اختیاری بود لطفا جهت تغییر نوع بیمه مرا راهنمایی بفرمائید
  • پرسش و پاسخ باسلام وخسته نباشید خدمت مشاور محترم من کارمند پیمانی یک دستگاه دولتی دارای 10سال سابقه بیمه تامین اجتماعی هستم به علت اینکه هنگام مرخصی استعلاجی ومرخصی زایمان باید دو سوم حقوق خود را از تامین اجتماعی دریافت کنم در شرایط مشابه با همکارم که بیمه خدمات درمانی است حقوق کمتری دریافت می کنم (در زمان مرخصی )به همین علت می خواهم شرایط تغییز بیمه تامین اجتماعی به خدمات درمانی را بدانم چون با اطلاعاتی که در دست دارم می گویند تفاوت مبلغی زیادی باید پرداخت
  • باتوجه به ریز کسورات بازنشستگی سالیانه درخواست انتقال بدهید که فکرمیکنم حدود 20 درصدی بابت مابه التفاوت دراقساط طولانی مدت بشردازید . برای اینکار درابتدا ریز کسورات را اخذ و باتامین اجتماعی هماهنگ فرمایید که حقوق ومزایادرماهها وسالهای مختلف فرق دارد وجواب قطعی بگیرید . مستوفی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام.1_من در شرکت خصوصی مشغول به کارم.حقوق پایه ام 450 هزار تومانه.طبق قانون وزارت کار عیدی ای کی من باید امسال بگیرم چقدر است؟؟؟ 2_من الان 3 سال اینجا کار میکنم سنواتم به چه صورت حساب میشه؟؟


  • پرسش و پاسخ با سلام.1_من در شرکت خصوصی مشغول به کارم.حقوق پایه ام 450 هزار تومانه.طبق قانون وزارت کار عیدی ای کی من باید امسال بگیرم چقدر است؟؟؟ 2_من الان 3 سال اینجا کار میکنم سنواتم به چه صورت حساب میشه؟؟  ؟ سلام خدمتتان عرض کنم که باتوجه به اینکه حقوق پایه شما
  • عرض کنم که باتوجه به اینکه حقوق پایه شما درسال 93 پایین تر از سقف حقوق اعلامی وزارت کار میباشد لذا مبلغ عیدی شما براساس دوبرابر حداقل حقوق یعنی 1216هزاتومان تعیین می شود باتوجه به محاسبه عیدی  دوبرابر حقوق تاسقف سه برابر حداقل حقوق . درمورد سوال دوم شمابه استحضار می رساندکه سنوات شما براساس سالی یک ماه و بمیزان حوقق ومزایا محاسبه و حقوق شما نیز براساس حداقل حقوق اعلامی وزارت کار محاسبه می گردد
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


سلام بنده در یکی از تعاونی مصرف فرهنگیان حسابدار هستم حقوق ودستمزد من همانند کارگر
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر سلام بنده در یکی از تعاونی مصرف فرهنگیان حسابدار هستم حقوق ودستمزد من همانند کارگر ساده همین تعاونی می باشد می خواستم سوال کنم آیا مدرک وکار من هیچ تاثیری در حقوق ندارد؟
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1