پرسش و پاسخ
ماليات ساير پاداشها و پاداش عيد چگ.نه محاسبه مي شود
باتوجه به اينكه ماليات سالانه است .تكليف پيمانكاران كه ماليات را ماهانه حساب مي كنند چيست ؟
با سلام
لينك ذيل اطلاعات كاملي در اين خصوص براي كاربران فراهم آورده است.كافي است آن را در تولبار خود كپي وپيست كنيد.
http://www.raznameh.com/itm2165/مبناي-محاسبه-عيدي-وسنوات-ومرخصي-استفاده-نشده.html
در خصوص پيمانكاران مالياتهاي 5% كسر شده به عن
اطلاعات كاملي در اين خصوص براي كاربران فراهم آورده است.كافي است آن را در تولبار خود كپي وپيست كنيد.
http://www.raznameh.com/itm2165/مبناي-محاسبه-عيدي-وسنوات-ومرخصي-استفاده-نشده.html
در خصوص پيمانكاران مالياتهاي 5% كسر شده به عنوان پيش پرداخت مالياتي محسوب مي شود ودر زمان قطعيت ماليات اين پيش پرداخت ها از رقم محاسبه شده كسر مي شود وتفاوت آن از مودي دريافت مي شود.
پرسش و پاسخ
آيا عقد قرارداد جداگانه توسط پيمانكاران بابت تجهيزات و آماده سازي مشمول ماليات پيمانكاري است يا خير؟
؟
ج- شركت ايراني اعم از پيمانكار يا غير آن براي هر قرارداد جداگانه بابت تجهيزات و آماده سازي طبق مقررات مواد 104 ، 105 و 106 مشمول ماليات مي باشند ليكن در مورد پيمانكاران خارجي با رعايت تبصره 2 ماده 107 تجهيزات و لوازم مشمول ماليات نخواهند بود.
نظرات و پيشنهادات
توضيحات كاربر
با توجه به ضعف پيمانكاران در ايران بهتر است ماليات اقلام غير مستمر به صورت در صد جداگانه اي از حقوق محاسبه گردد.مثلا پاداش وعيدي با توجه به مخارج كه 3% ماليات دارد و دادن عيدي به بچه ها بيايد معاف از ماليات باشد
پرسش و پاسخ
آيا از پيش پرداخت به پيمانكاران مي بايست ماليات كسر نمود؟ ؟
ج - در ماده 104 قانون مالياتهاي مستقيم در خصوص عدم كسر 5% ماليات از پيش پرداختها در ارتباط با امور مصرحه در ماده مزبور حكمي وجود ندارد.
پرسش و پاسخ
با سلام
ما يك شركت پيمانكاري هستيم و كارفرماي ما در سال 87 و 88 يكي از ادارات محترم دولتي بوده. با توجه به اينكه اوايل برقراري اين قانون 3% مربوطه را در بودجه خود نديده بودند در پرداخت ماليات بر ارزش افزوده ديركردداشته و ما نيز بدليل كمبود بودجه نتوانسته ايم به موقع به اداره دارايي ژرداخت كنيم. تكليف ما در برابر اين جريمه ناحق چيست؟ ؟
با سلام
اگر قراداد شما قبل از مهر 87 بوده كه مورد ندارد اما اگ
اداره دارايي ژرداخت كنيم. تكليف ما در برابر اين جريمه ناحق چيست؟ ؟
با سلام
اگر قراداد شما قبل از مهر 87 بوده كه مورد ندارد اما اگر بعد از مهر 87 بوده در اين گونه موارد اداره ماليات بر ارزش افزوده از پيمانكاران مي خواهد كه مشخصات كامل(شامل كد اقتصادي) كار فرمايي كه ماليات برارزش افزوده را پرداخت ومحاسبه نكرده در قالب نامه اي به آنها اعلام كند.در اين گونه موارد پيمانكاران دليل عدم پرداخت خود را مستند به عدم پرداخت كار فرما مي نمايند و موضع فعلا حل
پرسش و پاسخ
با سلام
من در شركتي مشغول حسابداري هستم كه اين شركت قرار داد پيمانكاري دارد در سال 88 و 89 دفاتر شركت علل الرس شده يعني دفتر كاملي ننوشته اند ، طبق قرار داد هم 5 % ماليات و 5% بيمه از حساب شركت كسر شده مي خواستم بدونم كه آيا مي شود اين 5% ماليات و بيمه رو پس گرفت يا نه ؟
در ضمن كل بيمه كاركنان و ماليات 880و 89 نيز پرداخت شده است ؟
با سلام
بله اين 5% متعلق به شماست و اصل فيش هاي مالي
و بيمه رو پس گرفت يا نه ؟
در ضمن كل بيمه كاركنان و ماليات 880و 89 نيز پرداخت شده است ؟
با سلام
بله اين 5% متعلق به شماست و اصل فيش هاي مالياتي واريزي كارفرما(يا در مواردي خاص كه جمعي فيش پيمانكاران واريز شده كپي آن) بايد به شما تحويل داده شود همچنين 5% بيمه پس از اخذ مفاصا حساب از تامين اجتماعي به شما قابل عودت است.
پرسش و پاسخ
سلام
آيا پنج درصد ماليات تكليفي پيمانكاران، شامل جايزه ماده 190 ق م م مي شود؟ ؟
با سلام
خير .اما شما مي توانيد طبق تبصره ماده 242 وماده 243 پس از درخواست بر گشت اضافه پرداختي خسارتي معادل مازاد پرداختي به نرخ 1.5 % در ماه سه ماه پس از تاريخ انقضاي در خواست خود باشيد.
20/12/87
پرسش و پاسخ
با سلام با توجه به پاسخ ماليات بر ارزش افزوده بيمارستانهابند 9 ماده 12
آيا پيمانكاران تامين نيروي انساني بيمارستانها ( پرستار-ماما -راديولوژي -تكنسين اتاق عمل و غيره )از 3% ماليات بر ارزش افزوده معاف هستند. با تشكر فاضل مياحي مديرعامل شركت اميد شفاف( پيمانكار تامين نيروي انساني بهداشت و درمان بيمارستان بزرگ نفت اهواز15/01/88
؟
با سلام وتبريك سال نو
در بند 9 مذكور دقيقا ذكر نموده كه خدمات در ماني معاف هس
مياحي مديرعامل شركت اميد شفاف( پيمانكار تامين نيروي انساني بهداشت و درمان بيمارستان بزرگ نفت اهواز15/01/88
؟
با سلام وتبريك سال نو
در بند 9 مذكور دقيقا ذكر نموده كه خدمات در ماني معاف هستند.البته سازمان امور مالياتي دنبال گرفتن ماليات به هر نحو است وممكن است خدمان در ماني مذكور را با تفسير هاي سازماني خود به نفع خود تغيير دهد.وامروز فردا بخشنامه اي جديد از اين بابت صادر كند.لذا از جهت اين مجموعه موضوع شفاف است اما به جهت جلوگيري از مشكلات اجرائي لطف بفرم
ر نحو است وممكن است خدمان در ماني مذكور را با تفسير هاي سازماني خود به نفع خود تغيير دهد.وامروز فردا بخشنامه اي جديد از اين بابت صادر كند.لذا از جهت اين مجموعه موضوع شفاف است اما به جهت جلوگيري از مشكلات اجرائي لطف بفرمائيد كارمند خود را به اداره كل ماليات بر ارزش افزوده در استان گسيل فرمائيد تا ابهامي باقي نماند.
15/01/88
پرسش و پاسخ
در خصوص سوال فوق در اظهارنامه عملكرد چگونه بايد عمل نمود و در آمد مشمل ماليات در مديريت پيمان چگونه محاسبه ميگردد ؟
با سلام
درقراردادهاي منعقده فيمابين وزارتخانهها و موسسات دولتي با اشخاص حقيقي يا حقوقي در امورات فني به صورت EP, PC و يا EPC معمولا وزارت دارايي روي كل مبلغ 5% را در طي سال اخذ مي كند اما در زمان محاسبه ماليات تكليفي قرادادها مبالغ خريد را از كل مبلغ پيمان كسر
ي در امورات فني به صورت EP, PC و يا EPC معمولا وزارت دارايي روي كل مبلغ 5% را در طي سال اخذ مي كند اما در زمان محاسبه ماليات تكليفي قرادادها مبالغ خريد را از كل مبلغ پيمان كسر وتفاوت به عنوان طلب مالياتي به مودي برگشت مي شود.اگر شما از اين نوع پيمانكاران هستيد در زمان صدور برگ تشخيص توسط مميز مبلغ هر پيمان را به تفكيك خريد واجرا وطراحي براي مميز ارائه كنيد تا به مشكل برخورد نكنيد.
خريد كالا (محصولات ساختهشده مشخص) بهطور معمول و از طريق فرآيند خريد و فروش كه با صدور فاكتور صو
غ هر پيمان را به تفكيك خريد واجرا وطراحي براي مميز ارائه كنيد تا به مشكل برخورد نكنيد.
خريد كالا (محصولات ساختهشده مشخص) بهطور معمول و از طريق فرآيند خريد و فروش كه با صدور فاكتور صورت ميگيرد مشمول حكم كسر پنج درصد عليالحساب ماليات ماده مذكور نميباشد. ليكن در مواقعي كه پرداخت وجوه بابت سفارش ساخت به همراه تهيه مواد اوليه و ارائه برخي خدمات مصرح در ماده فوقالاشعار صورت ميپذيرد وجوه فوق با توجه به ماهيت مالياتهاي تكليفي قابل تفكيك به هر عنوان نبوده و م
توضيحات کاربران بر روي محتوا/
توضيحات كاربر
توضيحات كاربر
اي تاسيسات بيمارستانهاي دولتي چيست ؟ ايا قراردادي ميشوند يا خير ؟ دانشگاه علوم پزشكي ياسوج به ماجواب رد داده اند چرا افرادي هستند كه فقط يك سال است كه مشغول به كار شده اند اكنون دارند قراردادي ميشوند اما ما با شش سال سابقه كار بايد زير نظر واسطه ها (پيمانكاران)باشيم و حاصل زحمات ما به جيب انها واريز شود و ما شاهد اين نا عدالتي باشيم ؟ضمنا كساني در همين ادارات دولتي هستند كه با موضوع قرارداد معين كاملا مخالفند زيراكه با پيمانكاران ......به خدا ما هم ادميم يه فكري هم به حال ما بيچارگان بكنيد ثواب