جستجو در پورتال

ماده بیمه تامین

مشاوره/ با سلام سوال من در زمینه ماده 67 و 68 قانون تامین اجتماعی میباشد در ماده مذکور به صراحت اعلام گردیده است بیمه شده زن یا همسر بیمه شده مرد در صورتی که بیمه شده ظرف یکسال قبل از زایمان، سابقه پرداخت حق بیمه 60 روز را داشته باشد به شرط عدم اشتغال به کار، از کمک بارداری که میزان آن دو سوم آخرین مزد یا حقوق بیمه شده اصلی طبق ماده 63 ق‌ت‌ا‌ج، حداکثر برای دوازده هفته جمعاً قبل و بعد از زایمان بدون کسر 3 روز اول خواهد بود، بهره‌مند خواهد گردید.اما با توجه به اینکه اینجانب بیمه شده سازمان تامین اجتماعی می باشم برای ایام بارداری همسرم هزینه ای پرداخت نمی گردد . خواهشمندم در زمینه مشمولان این ماده اینجانب راهنمایی فرمایید. با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام سوال من در زمینه ماده 67 و 68 قانون تامین اجتماعی میباشد در ماده مذکور به صراحت اعلام گردیده است بیمه شده زن یا همسر بیمه شده مرد در صورتی که بیمه شده ظرف یکسال قبل از زایمان، سابقه پرداخت حق بیمه 60 روز را داشته باشد به شرط عدم اشتغال به کار، از کمک بارداری که میزان آن دو سوم آخرین مزد ی
  • عی میباشد در ماده مذکور به صراحت اعلام گردیده است بیمه شده زن یا همسر بیمه شده مرد در صورتی که بیمه شده ظرف یکسال قبل از زایمان، سابقه پرداخت حق بیمه 60 روز را داشته باشد به شرط عدم اشتغال به کار، از کمک بارداری که میزان آن دو سوم آخرین مزد یا حقوق بیمه شده اصلی طبق ماده 63 ق‌ت‌ا‌ج، حداکثر برای دوازده هفته جمعاً قبل و بعد از زایمان بدون کسر 3 روز اول خواهد بود، بهره‌مند خواهد گردید.اما با توجه به اینکه اینجانب بیمه شده سازمان تامین اجتماعی می باشم برای ایام بارداری همسرم هزینه ای پرداخت نمی گرد
  • باسلام موردی که ذکرکردید شرط عدم اشتغال بکار راذکرنموده که باتوجه به اینکه شمامشغول بکارهستیداین امرپرداخت نمیگرددالبته باتوجه به اینکه همسرشما ازطرف شما دارای دفترچه تامین اجتماعی میباشد میتواند ازمعالجات وسایردرمانها ازدرمانگاهها وبیمارستانهای تامین اجتماعی به صورت رایگان استفاده کنید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید : چرا بیمه بیکاری به مدیران عامل تعلق نمی گیرد ؟ براساس کدام ماده تامین اجتماعی یا قانون کار؟


با سلام و خسته نباشید : چرا بیمه بیکاری به مدیران عامل تعلق نمی گیرد ؟ براساس کدام ماده تامین اجتماعی یا قانون کار؟
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید : چرا بیمه بیکاری به مدیران عامل تعلق نمی گیرد ؟ براساس کدام ماده تامین اجتماعی یا قانون کار؟   ؟ ضمن عرض سلام و ارادت احتمالا مدیرعامل طبق تبصره 1 ماده 1 قانون بیکاری که تصریح نموده صاحبان حرف ومشاغل ازاد و بیمه اختیاری از شمول این قانون مستثنی هستند بنا براین نتیجه میگیرم شخص مدیرعامل کارفرما یا سهامدار اصلی شرکت میباشند که نتوانسته اند مشمول بیمه بیکاری گردند
  • الا مدیرعامل طبق تبصره 1 ماده 1 قانون بیکاری که تصریح نموده صاحبان حرف ومشاغل ازاد و بیمه اختیاری از شمول این قانون مستثنی هستند بنا براین نتیجه میگیرم شخص مدیرعامل کارفرما یا سهامدار اصلی شرکت میباشند که نتوانسته اند مشمول بیمه بیکاری گردند  و بیمه ایشان جزو بیمه اختیاری و صاحبان حرف میباشد . درصورتیکه مدیرعامل استخدامی باشند و سهامداریا مالک نباشند مشمول قانون بیمه بیکاری خواهند بود . ماده قانونی ان ماده 1 تبصره 1 میباشد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام همسرم حدود 3 سال است که بیمه تامین اجتماعی است و یک سال نیز از بیمه بیکاری استفاده کرده ام .اما اکنون با توجه به اینکه به صورت پاره وقت کار می کند ، وی را بیمه نمیکنند.اگر امکان دارد مرا راهنمایی کنید که چگونه می توانم بیمه پردازی همسرم را ادامه دهم که از لحاظ هرینه نیز برای من مقرون به صرفه باشد درضمن همسرم از ماده 103 در بیمه پردازی قبلی اش استفاده کرده و حالا دیگر نمی تواند از این ماده استفاده کند.لطفا مرا راهنمایی کنید؟


با سلام همسرم حدود 3 سال است که بیمه تامین اجتماعی است و یک سال نیز از بیمه بیکاری استفاده کرده ام .اما اکنون با توجه به اینکه به صورت پاره وقت کار می کند ، وی را بیمه نمیکنند.اگر امکان دارد مرا راهنمایی کنید که چگونه می توانم بیمه پردازی همسرم را ادامه دهم که از لحاظ هرینه نیز برای من مقرون به صرفه باشد درضمن همسرم از ماده 103 در بیمه پردازی قبلی اش استفاده کرده و حالا دیگر نمی تواند از این ماده استفاده کند.لطفا مرا راهنمایی کنید؟
  • بیمه بیکاری استفاده کرده ام .اما اکنون با توجه به اینکه به صورت پاره وقت کار می کند ، وی را بیمه نمیکنند.اگر امکان دارد مرا راهنمایی کنید که چگونه می توانم بیمه پردازی همسرم را ادامه دهم که از لحاظ هرینه نیز برای من مقرون به صرفه باشد درضمن همسرم از ماده 103 در بیمه پردازی قبلی اش استفاده کرده و حالا دیگر نمی تواند از این ماده استفاده کند.لطفا مرا راهنمایی کنید؟  ؟ ضمن سلام با تمهیداتی که درجایگزینی ماده 103 با ماده 80 شده ایشان تا
  • ضمن سلام با تمهیداتی که درجایگزینی ماده 103 با ماده 80 شده ایشان تا 5 سال میتوانند استفاده نمایند بنابراین باقیمانده مدت 5 سال برای نامبرده قابل استفاده میباشد و میتوانند استفاده کنند . اشتغال نیمه وقت هم میتواند بیمه شود . راه حل دیگراستفاده ازبیمه اختیاری تا اشتغال مجدد و بیمه شدن مشارالیه میباشد. خدانگهدار
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام شخصی که مدت قرارداد ایشان با شرکت تمام گردیده است و شرکت دوباره قرارداد جدید با ایشان منعقد نکرده است، ایا می تواند برای گرفتن بیمه بیکاری از تامین اجتماعی اقدام نماید؟؟ مبلغ بیمه بیکاری چکونه محاسبه می گردد؟؟ با تشکر


  • امین اجتماعی اقدام نماید؟؟ مبلغ بیمه بیکاری چکونه محاسبه می گردد؟؟ با تشکر  ؟ درود جواب سوال شما مثبت است ولی طبق ماده 6 تامین اجتماعی، بیمه شده باید ظرف 30 روز به اداره کار مربوطه مراجعه کند و حداقل 6 ماه سابقه بیمه مورد نیاز است طبق بند ب ماده 7 تامین اجتماعی میزان مقرری روزانه بیمه شده معادل 55 درصد متوسط حق بیمه پرداخت شده و به تعداد افراد تحت تکفل هم تا
  • ند و حداقل 6 ماه سابقه بیمه مورد نیاز است طبق بند ب ماده 7 تامین اجتماعی میزان مقرری روزانه بیمه شده معادل 55 درصد متوسط حق بیمه پرداخت شده و به تعداد افراد تحت تکفل هم تا 4 نفر به ازای هر نفر 10 درصد اضافه تر پرداخت می‌گردد (جهت کسانی که حق بیمه آنها فراتر از اداره کار رد شده است) متوسط حق بیمه پرداخت شده معادل حق بیمه پرداخت شده طی 90 روز گذشته می‌باشد در نهایت مبلغ بیمه بیکاری از حداقل اداره کار کمتر نیست و از 80 درصد متوسط مزد هم بیشتر نیست و طبیعتا کسانی که بیمه بیکاری ان
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام موضوع:حق بیمه قرارداد شرکت ما قراردادی کارمزدی با شرکت دیگری منعقد کرده که به موجب این قرارداد به ازای فروش شارژ موبایل درصدی به عنوان کارمزد دریافت خواهد کرد. در کسورات قانونی این قرارداد 5درصد سپرده بیمه نیز لحاظ شده است.با توجه به این موضوع که در انواع قراردادهای مشمول کسر حق بیمه در قوانین تامین اجتماعی ، این مدل قرارداد نام برده نشده بود ، می خواهم بدانم که آیا قراردادهای کارمزدی مشمول کسر حق بیمه هستند یا مانند قرارداد های خرید و فروش درصد حق بیمه آنها صفر می باشد؟اگر دارای حق بیمه هستند میزان آن چند درصد می باشد؟ با تشکر


  • nbsp;؟ با درود : نوع قرارداد جنابعالی را نمیدانم ولی  1- اگر شرکت شما اقدام به انعقاد قرارداد پیمانکاری نموده است . رعایت ماده 38 قانون تامین اجتماعی الزامی است. 2 - اگر قرارداد شرکت شما نمایندگی فروش محصولات شرکت دیگری است . مشمول ماده 38 قانون تامین اجتماعی نمیشود. 3- اگر قرارداد شراکت با شرکت دیگری بسته اید باز مشمول ماده 38 نمیشود . ولی بایست در قرارداد هر شری
  • ی الزامی است. 2 - اگر قرارداد شرکت شما نمایندگی فروش محصولات شرکت دیگری است . مشمول ماده 38 قانون تامین اجتماعی نمیشود. 3- اگر قرارداد شراکت با شرکت دیگری بسته اید باز مشمول ماده 38 نمیشود . ولی بایست در قرارداد هر شریک مسئولیت پرداخت مالیات و بیمه متعلقه را تعهد نماید. نهایتا بنده پیشنهاد ، قرارداد نمایندگی فروش یا شراکت نامه را مینماییم . چون قرارداد پیمانکاری تابع شرائط عمومی پیمان است و رعایت ماده 38 قانون تامین اجتماعی اجباری است. در خدمتتان هستم . علیرضا سربی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ آیا افرادی که لیست بیمه انها در یک شرکت خصوصی رد میشود ولی با شرکت ما نیز یک قرارداد مشاوره ای طبق ماده 38 ( مبلغ قرارداد کلی و حضور ایشان نیز مشخص وروزی نمباشد وفقط توسط خود فرد وبه تنهایی انجام مشود)دارند قرارداد مشاوره ای ایشان معاف از بیمه است یا نه؟ بعضی مسئولین بیمه میگویند طبق ماده38 این نوع قراردادها معاف از بیمه می باشد ولی بعضی دیگر بر این نظرند که این قراردادها ماده 28 می باشد و آن شخص نمی تواند همزمان هم کارفرما باشد وهم کارگر و معاف از بیمه نمی باشد. باید حق بیمه این قراداد پرداخت شود وگرنه سابقه بیمه ای این شخص حذف می شود . نظ شما در این مورد چیست ؟


  • پرسش و پاسخ آیا افرادی که لیست بیمه انها در یک شرکت خصوصی رد میشود ولی با شرکت ما نیز یک قرارداد مشاوره ای طبق ماده 38 ( مبلغ قرارداد کلی و حضور ایشان نیز مشخص وروزی نمباشد وفقط توسط خود فرد وبه تنهایی انجام مشود)دارند قرارداد مشاوره ای ایشان معاف از بیمه است یا نه؟ بعضی مسئولین بیمه میگویند طبق ماده38 این نوع قراردادها معاف از بیمه می باشد ولی بعضی دیگر بر ا
  • ند قرارداد مشاوره ای ایشان معاف از بیمه است یا نه؟ بعضی مسئولین بیمه میگویند طبق ماده38 این نوع قراردادها معاف از بیمه می باشد ولی بعضی دیگر بر این نظرند که این قراردادها ماده 28 می باشد و آن شخص نمی تواند همزمان هم کارفرما باشد وهم کارگر و معاف از بیمه نمی باشد. باید حق بیمه این قراداد پرداخت شود وگرنه سابقه بیمه ای این شخص حذف می شود . نظ شما در این مورد چیست ؟  ؟
  • بیمه این قراداد پرداخت شود وگرنه سابقه بیمه ای این شخص حذف می شود . نظ شما در این مورد چیست ؟  ؟ باسلام- البته مقررات تامین اجتماعی در تخصص اینجانب نیست ، لیکن در این رابطه تجربه شخصی دارم ، اگر برای سازمان تامین اجتماعی محرز شود که اولا موضوع قرارداد ، واقعا مشاوره بوده است ( نه اینکه فقط در قرارداد به مشاوره اشاره شده باشد ، بلکه عملا نیز موضوع مشاوره مصداق داشته
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ حق بیمه بیکاری تعیین شد


نمایندگان مجلس شورای اسلامی در ادامه بررسی جزییات طرح بیمه بیکاران و حمایت از بیکاران با ۴ درصد حق بیمه بیکاری موافقت کردند.
  • خانه ملت:حق بیمه بیکاری تعیین شد حق بیمه بیکاری تعیین شد به گزارش خبرگزاری خانه ملت٬ نمایندگان در نشست علنی امروز  مجلس شورای اسلامی ماده ۱۱ این طرح را تصویب کردند. به موجب ماده ۱۱ ٬ حق بیمه بیکاری به میزان چهار درصد (۴%) مزد یا حقوق بیمه شده است که سه درصد (۳%) آن توسط کارفرما و یک درصد (۱%) توسط دولت تامین و پرداخت می شود. دستگاه‌های اجرایی دولتی٬ در سال اول اجرا٬ سهم کارفرما را از محل صرفه جویی در هزینه‌های جاری خود٬ تام
  • کارفرما را از محل صرفه جویی در هزینه‌های جاری خود٬ تامین و پرداخت می‌نمایند. دولت مکلف است در سال‌های بعد منابع مورد نیاز را جداگانه و در ذیل ردیف هر دستگاه در بودجه سنواتی پیش بینی نماید و در اختیار صندوق قرار دهد. ماده ۱۱ طرح بیمه بیکاری و حمایت از بیکاران متقاضی کار در نخستین بررسی در صحن علنی مجلس مراعا ماند تا کمیسیون اجتماعی دوباره روی آن کار کارشناسی انجام دهد که بعد از اصلاح در نشست علنی نهاد قانونگذاری مطرح و به تصویب رسید. منبع:

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • ات و پیشنهادات توضیحات کاربر با سلام خدمت مشاور محترم و پرسش کننده گرامی قسمت دوم سوال در خصوص حق بیمه قرارداد به گونه ای که پاسخ داده شده است نمیباشد . 1- سپرده بیمه که نزد کارفرما باقی میماند طبف ماده 38 تامین اجتماعی 16.67 درصد نمیباشد - فقط 5% میباشد که سپرده مذکور به همراه آخریت صورت وضعیت نزد کارفرما میماند تا اینکه پیمانکار مفاصاحساب ارائه دهد. اگر کارفرما قرار باشد که 16.67 را کم کند بایستی همان را به سازمان تامین اجتماعی واریز کند
  • ت صورت وضعیت نزد کارفرما میماند تا اینکه پیمانکار مفاصاحساب ارائه دهد. اگر کارفرما قرار باشد که 16.67 را کم کند بایستی همان را به سازمان تامین اجتماعی واریز کند 2- ضمنا اگر پروژه عمرانی باشد که نیازی به ارائه مفاصاحساب از پیمانکار و یا واریز حق بیمه از جانب پیمانکار فرعی نیاز نمیباشد چون بیمه از قرارداد اصلی کسر میگردد. 3- معمولا این تیپ قراردادها به تامین اجتماعی ارائه نمیگردد زیرا اساسا فرد حقیقی نیازی به دریافت مفاصاحساب از تامین اجتماعی ندارد و کسورات فقط شامل مالیات است. 5- مطابق با
  • این تیپ قراردادها به تامین اجتماعی ارائه نمیگردد زیرا اساسا فرد حقیقی نیازی به دریافت مفاصاحساب از تامین اجتماعی ندارد و کسورات فقط شامل مالیات است. 5- مطابق با دادنامه شماره 58 اگر پیمانکار شخصا مشغول به کار بوده و از کارگر استفاده ننماید از شمول ماده 38 مبرا است.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من مدیر عامل شرکت تعاونی کشاورزی هستم ولی عضو هیات مدیره نیستم و بابت کار در این تعاونی حقوق دریافت میکنم ایا مشمول واریز 3/بیمه بیکاری هستم به چه قانونی می شود استناد کرد چونکه 5سال واریز کردیم الان میگوید که مشمول نیستید ولی کارشناس ارشد تامین اجتماعی میگفت مشمول هستید بلاتکلیف ماندیم ریس درامد تامین اجتماعی سواد کافی برای تشخیص نیست فعلا ماندیم با تشکر


  • مشمول نیستید" توسط رازنامه صورت نگرفته است.(مگر اینکه لینک مربوطه را ارسال کنید تا موضوع بررسی شود)3% بیمه بیکاری اگر توسط کارفرما واریز نشود کارگر نمی تواند از مزایای مشمول دوره بیکاری استفاده کند.بنابراین اجباری است ****از قانون بیمه بیکاری:**** ماده 1 - کلیه مشمولین قانون تامین اجتماعی که تابع قوانین کار و کار کشاورزی هستند مشمول مقررات این قانون می باشند. ماده 5 - حق بیمه بیکاری به میزان (3%) مزد بیمه شده می باشد که کلا توسط کارفرما تامین و پرداخت خواهد شد. ***از آیینامه اجرایی قانون بی
  • اهها ، موسسات تولیدی ( صنعتی و کشاورزی ) خدمات فنی و خدماتی دارای کارکنان مشمول قانون تامین اجتماعی که تابع قوانین کار یا کار کشاورزی هستند موظف به اجرای مقررات این آئین نامه می باشند. ماده 5- کلیه مدیران و کارفرمایان و مجریان پروژه ها مکلفند حق بیمه بیکاری مشمولین قانون را به ترتیب مذکور در قانون تامین اجتماعی ، از تاریخ 6/5/1369 به شعب مربوط سازمان تامین اجتماعی پرداخت نمایند. تبصره 1- مبنای پرداخت حق بیمه بیکاری،مزده بیمه شده می باشد . تبصره 2- سازمان تامین اجتماعی مکلف است با دریافت حق
  • به ترتیب مذکور در قانون تامین اجتماعی ، از تاریخ 6/5/1369 به شعب مربوط سازمان تامین اجتماعی پرداخت نمایند. تبصره 1- مبنای پرداخت حق بیمه بیکاری،مزده بیمه شده می باشد . تبصره 2- سازمان تامین اجتماعی مکلف است با دریافت حق بیمه بیکاری طبق ضوابط قانون تامین اجتماعی به بیمه شدگانی که با توجه به مقررات این آئین نامه بیکار شناخته شده و از طریق واحدهای کار و امور اجتماعی معرفی میشوند ، مقرری بیمه بیکاری پرداخت نماید.م م
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1