جستجو در پورتال

ماده آیین نامه مالی شهرداریها در سال

اخبار/ آیین‌نامه «رفتار حرفه‌ای مدیران مالی» تصویب شد


آیین‌نامه «رفتار حرفه‌ای مدیران مالی» تصویب شد
  • انجمن مدیران مالی ایران تصویب کرد: آیین‌نامه «رفتار حرفه‌ای مدیران مالی» تصویب شد آیین‌نامه «رفتار حرفه‌ای مدیران مالی» تصویب شد گروه بورس- اعضای انجمن مدیران مالی ایران موظف به رعایت آیین رفتار حرفه‌ای و پایبندی به آن شدند. به گزارش خبرنگار ما، مجمع عمومی انجمن مدیران مالی ایران روز پنج‌شنبه با حضور اعضای هیات مدیره و بازرس قانونی برگزار شد. در این جلسه پس از ارائه گزارش عملکرد و تصویب صورت‌های مالی، آیین‌نامه رفتار حرفه‌ای مدیران مالی مطرح شد و پا
  • دیران مالی ایران روز پنج‌شنبه با حضور اعضای هیات مدیره و بازرس قانونی برگزار شد. در این جلسه پس از ارائه گزارش عملکرد و تصویب صورت‌های مالی، آیین‌نامه رفتار حرفه‌ای مدیران مالی مطرح شد و پایبندی و رعایت آن مورد تاکید قرار گرفت. براین اساس این آیین‌نامه به صورت کتابچه‌ای در اختیار اعضا قرار گرفت و طی روزهای آتی در سایت این انجمن منتشر خواهد شد. منبع: دنیای اقتصاد تاریخ: 1390-04-04
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ نحوه اجرای ماده 6 آیین نامه راهکارهای افزایش ضمانت اجرایی و تقویت حسابرسی


نحوه اجرای ماده 6 آیین نامه راهکارهای افزایش ضمانت اجرایی و تقویت حسابرسی
  • نحوه اجرای ماده 6 آیین نامه راهکارهای افزایش ضمانت اجرایی و تقویت حسابرسی نوع: دستورالعمل موضوع: نحوه اجرای ماده 6 آیین نامه راهکارهای افزایش ضمانت اجرایی و تقویت حسابرسی منبع تهیه: سازمان امور مالیاتی تصویب کننده: سازمان امور مالیاتی تاریخ انتشار: 1390-08-22
  • مالیاتی تاریخ انتشار: 1390-08-22 تاریخ اعتبار از: 1390-08-22 تا: توضیحات: نحوه اجرای ماده 6 آیین نامه راهکارهای افزایش ضمانت اجرایی و تقویت حسابرسی شماره:19595/200 تاریخ:22/08/1390 پیوست:دارد        نحوه اجرای ماده 6 آیین نامه راهکارهای افزایش ضمانت اجرایی و تق
  • انت اجرایی و تقویت حسابرسی شماره:19595/200 تاریخ:22/08/1390 پیوست:دارد        نحوه اجرای ماده 6 آیین نامه راهکارهای افزایش ضمانت اجرایی و تقویت حسابرسی   پیرو بخشنامه شماره 22268 مورخ 30/2/88 و دستورالعمل شماره 21630/200 مورخ 21/7/89 درخصوص نحوه اجرای ماده 6 آیین نامه راهکارهای افزایش ضمانت اجرایی و تقویت حسابرسی موضوع تصویب نامه شماره26510/ت 39039 ک مورخ 9/2/1388 وزیران عضو کمیسیون اقتصاد موضوع اصل 138 قانون

قوانین و مقررات/ ابلاغ مصوبه هیأت وزیران راجع به اصلاح ماده (16) اصلاحی آیین نامه اجرائی تبصره(3) ماده(139)


ابلاغ مصوبه هیأت وزیران راجع به اصلاح ماده (16) اصلاحی آیین نامه اجرائی تبصره(3) ماده(139) اصلاحی قانون مالیاتهای مستقیم
  • ابلاغ مصوبه هیأت وزیران راجع به اصلاح ماده (16) اصلاحی آیین نامه اجرائی تبصره(3) ماده(139) نوع: قانون موضوع: ابلاغ مصوبه هیأت وزیران راجع به اصلاح ماده (16) اصلاحی آیین نامه اجرائی تبصره(3) ماده(139) منبع تهیه: سازمان امور مالیاتی تصویب کننده: هیات وزیران تاریخ انتشار: 0000-00-00
  • تاریخ انتشار: 0000-00-00 تاریخ اعتبار از: تا: توضیحات: ابلاغ مصوبه هیأت وزیران راجع به اصلاح ماده (16) اصلاحی آیین نامه اجرائی تبصره(3) ماده(139) اصلاحی قانون مالیاتهای مستقیم                        
  • 3) ماده(139) اصلاحی قانون مالیاتهای مستقیم                            نوع:بخشنامه مواد مرتبط با مالیاتهای مستقیم: 139 شماره:7930/200/ص تاریخ: 31/04/1392 ابلاغ مصوبه هیأت وزیران راجع به اصلاح ماده (16) اصلاحی آیین نامه اجرائی تبصره(3) ماده(139) اصلاحی قانون مالیاتهای مستقیم پیرو بخشنامه شماره 1364/2

اخبار/ ماده 2 آیین‌نامه راهکارهای افزایش ضمانت اجرایی و تقویت حسابرسی


ماده 2 آیین‌نامه راهکارهای افزایش ضمانت اجرایی و تقویت حسابرسی
  • قابل توجه حسابداران رسمی:ماده 2 آیین‌نامه راهکارهای افزایش ضمانت اجرایی و تقویت حسابرسی ماده 2 آیین نامه راهکارهای افزایش ضمانت اجرایی و تقویت حسابرسی طبق ماده 2 آئین نامه راهکارهای افزایش ضمانت اجرایی و تقویت حسابرسی، دستگاه های اجرایی مذکور در ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری مکلف گردیده اند که از انعقاد قرارداد مازاد بر مبلغ 10 برابر نصاب معاملات بزرگ (حد نصاب معاملات بزرگ در سال 1388 معادل 440 میلیون ریال است) موضوع قانون برگزاری مناقصات با اشخاص
  • سی، دستگاه های اجرایی مذکور در ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری مکلف گردیده اند که از انعقاد قرارداد مازاد بر مبلغ 10 برابر نصاب معاملات بزرگ (حد نصاب معاملات بزرگ در سال 1388 معادل 440 میلیون ریال است) موضوع قانون برگزاری مناقصات با اشخاص مشمول آئین نامه فوق که فاقد صورت های مالی حسابرسی شده باشند، خودداری نمایند. خواهشمند است بر اساس نامه شماره 201307/1/61 مورخ 12/12/1388 معاونت محترم امور بانکی، بیمه، و شرکت های دولتی وزارت امور اقتصادی و دارائی که تصویر آن پیوست است در حسابرسی دستگاه های اجر
  • اقد صورت های مالی حسابرسی شده باشند، خودداری نمایند. خواهشمند است بر اساس نامه شماره 201307/1/61 مورخ 12/12/1388 معاونت محترم امور بانکی، بیمه، و شرکت های دولتی وزارت امور اقتصادی و دارائی که تصویر آن پیوست است در حسابرسی دستگاه های اجرایی مذکور در ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری، موارد عدم رعایت ماده 2 آئین نامه فوق الذکر توسط دستگاه های اجرایی مزبور را ضمن درج موضوع در گزارش های حسابرسی (بعد از بند اظهارنظر)، جهت انعکاس به معاونت محترم امور اقتصادی و دارایی، به جامعه اعلام نمائید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام با تشکر از راهنمایی شما یاد آور می شوم در پاسخ سوال من در رابطه با نحوه برخورد با تخلفات مشاور به ماده 17 آیین نامه تشخیص صلاحیت پیمانکاران اشاره کردید در این ماده آمده است -سازمان موظف است دستورالعمل مربوط (مربوط به رسیدگی به تخلفات ) را، حداکثر ظرف شش ماه پس از ابلاغ این آیین نامه تهیه و تنظیم نماید . دستورالعمل یاد شده شامل ، نحوه رسیدگی به تخلفات و جرائم مربوط از اخطارکتبی تا محرومیت کامل از ارجاع کار و لغو گواهینامه تشخیص صلاحیت می باشد.لطفا راهنمایی بفرمائید چطور می توانم آیین نامه مذکور را داشته باشم چراکه در مراجعه به سایت نتوانستم دستورالعمل یاد شده را در نحوه رسیدگی به جرایم پیدا کنمدر حالکه شش ماه از ابلاغ آیین نامه گذشته است ! .همه جا به ماده 17 اشاره شده اما آیین نامه آن که احتمالا حاوی جزئیات نحوه رسیدگی است ،پیدا نشد .خواهش می کنم چنانچه ممکن است یک نسخه از آنرا برایم ایمیل کنید یا راهنماای بفرمائید تا بتوان آنرا تهیه نمایم با تشکر فراوان


با سلام با تشکر از راهنمایی شما یاد آور می شوم در پاسخ سوال من در رابطه با نحوه برخورد با تخلفات مشاور به ماده 17 آیین نامه تشخیص صلاحیت پیمانکاران اشاره کردید در این ماده آمده است -سازمان موظف است دستورالعمل مربوط (مربوط به رسیدگی به تخلفات ) را، حداکثر ظرف شش ماه پس از ابلاغ این آیین نامه تهیه و تنظیم نماید . دستورالعمل یاد شده شامل ، نحوه رسیدگی به تخلفات و جرائم مربوط از اخطارکتبی تا محرومیت کامل از ارجاع کار و لغو گواهینامه تشخیص صلاحیت می باشد.لطفا راهنمایی بفرمائید چطور می توانم آیین نامه مذکور را داشته باشم چراکه در مراجعه به سایت نتوانستم دستورالعمل یاد شده را در نحوه رسیدگی به جرایم پیدا کنمدر حالکه شش ماه از ابلاغ آیین نامه گذشته است ! .همه جا به ماده 17 اشاره شده اما آیین نامه آن که احتمالا حاوی جزئیات نحوه رسیدگی است ،پیدا نشد .خواهش می کنم چنانچه ممکن است یک نسخه از آنرا برایم ایمیل کنید یا راهنماای بفرمائید تا بتوان آنرا تهیه نمایم با تشکر فراوان
  • پرسش و پاسخ با سلام با تشکر از راهنمایی شما یاد آور می شوم در پاسخ سوال من در رابطه با نحوه برخورد با تخلفات مشاور به ماده 17 آیین نامه تشخیص صلاحیت پیمانکاران اشاره کردید در این ماده آمده است -سازمان موظف است دستورالعمل مربوط (مربوط به رسیدگی به تخلفات ) را، حداکثر ظرف شش ماه پس از ابلاغ این آیین نامه تهیه و تنظیم نماید . دستورالعمل یاد شده شامل ، نحوه رسیدگی به تخلفات و جرائم مربوط از اخطارکتبی تا محرومیت کامل از ارجاع کار و لغو گواهینامه تشخیص صلاحیت
  • ) را، حداکثر ظرف شش ماه پس از ابلاغ این آیین نامه تهیه و تنظیم نماید . دستورالعمل یاد شده شامل ، نحوه رسیدگی به تخلفات و جرائم مربوط از اخطارکتبی تا محرومیت کامل از ارجاع کار و لغو گواهینامه تشخیص صلاحیت می باشد.لطفا راهنمایی بفرمائید چطور می توانم آیین نامه مذکور را داشته باشم چراکه در مراجعه به سایت نتوانستم دستورالعمل یاد شده را در نحوه رسیدگی به جرایم پیدا کنمدر حالکه شش ماه از ابلاغ آیین نامه گذشته است ! .همه جا به ماده 17 اشاره شده اما آیین نامه آن که احتمالا حاوی جزئیات نحوه رسیدگی است ،
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ ضوابط انتقال وماموریت کارکنان شهرداریها(به غیر ازشهرداری تهران) به دستگاههای دولتی ارسال نمایید.


  • ضوابط انتقال وماموریت کارکنان شهرداریها(به غیر ازشهرداری تهران) به دستگاههای دولتی ارسال نمایید.  ؟ با سلام طبق آیین نامه ضوابط و شاخص‌های سازماندهی، طراحی و تنظیم تشکیلات دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (29) قانون مدیریت خدمات کشوری کارکنان رسمی و پیمانی با پست یا بدون آن و کارکنان با پست با نام به همراه پست می‌توانند به دستگاه‌های دیگر با توافق دو دستگاه مأمور یا منتقل شوند.همچنین انتقال کارکنان از ستاد مرکزی دستگاه‌ها به استان‌ها و شهرستان‌ها
  • ه‌های دیگر با توافق دو دستگاه مأمور یا منتقل شوند.همچنین انتقال کارکنان از ستاد مرکزی دستگاه‌ها به استان‌ها و شهرستان‌ها از اختیارات بالاترین مقام دستگاه اجرایی است و برخورداری آنان از تسهیلات و مزایای قانونی با تشخیص همان مقام خواهد بود.بر اساس این آیین‌نامه، کارکنانی که از ستاد مرکزی دستگاه‌ها به استان‌ها و شهرستان‌ها منتقل می‌شوند، نمی‌توانند به ستاد مرکزی برگردند.اما پیشنهاد می شود آخرین اطلاعات را از مدیریت منابع انسانی هر شهرداری کسب نمائید.

دریافت و بارگزاری فایل/ دلایل تاثیر گذار در رد شدن دفاتر قانونی


دلایل تاثیر گذار در رد شدن دفاتر قانونی
  • مگر اینکه حسابهای بانکی با صورت حساب بانک مطابقت نماید و یا بستانکار شدن حسابهای بانکی یا نقدی ناشی از تقدم و تاخر ثبت حسابها باشد که در اینصورت موجب رد دفاتر نیست . 8.تاخیر تحریر دفاتر روزنامه و مشاغل زاید بر حد مجاز مقرر در تبصره های ۲ و ۳ و ۴ ماده ۱۳ و تاخیر دفتر کل زاید بر حد مجاز مقرردر ماده ۱۴ و تاخیر تحریر زاید بر حد مقرر در ماده ۱۷ این آیین نامه . 9.عدم ثبت عملیات شعبه یا شعب در دفاتر مرکز طبق مقررات ماده ۱۵ این آیین نامه . 10.اشتباه حساب حاصل در ثبت عملیات موسسه در صورتیکه نسب
  • ردر ماده ۱۴ و تاخیر تحریر زاید بر حد مقرر در ماده ۱۷ این آیین نامه . 9.عدم ثبت عملیات شعبه یا شعب در دفاتر مرکز طبق مقررات ماده ۱۵ این آیین نامه . 10.اشتباه حساب حاصل در ثبت عملیات موسسه در صورتیکه نسبت به اصلاح آن طبق مقررات تبصره ماده ۱۱ این آیین نامه اقدام نشده باشد . 11.در صورتی که مودیان مالیاتی حسب مورد از اوراق مخصوص موضوع ماده ۱۶۹ قانون مالیات های مستقیم استفاده ننمایند . 12.عدم ارائه آیین نامه ها یا دستورالعمل های کار ماشین و برنامه های آن و نحوه کار با نرم افزارهای مالی مور
  • مورد از اوراق مخصوص موضوع ماده ۱۶۹ قانون مالیات های مستقیم استفاده ننمایند . 12.عدم ارائه آیین نامه ها یا دستورالعمل های کار ماشین و برنامه های آن و نحوه کار با نرم افزارهای مالی مورد استفاده و همچنین عدم تسلیم خلاصه عملیات موضوع ماده ۱۷ این آیین نامه در مهلت مقرر در آن ماده در مورد اشخاصی که از سیستم های الکترونیکی استفاده می نمایند . 13.عدم ارائه یک یا چند جلد از دفاتر ثبت و پلمپ شده . ( ولو نانویس ) 14.استفاده از دفاتر ثبت و پلمپ شده سال های قبل ( با توجه به مقررات ماده ۳ این آیین نا
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • اقل 10 سال در ارتباط با امور حسابرسی و مالی تجربه دارند، آیین‌نامه تعیین صلاحیت حسابداران رسمی و چگونگی انتخاب آنان را اصلاح کرد. به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت، هیئت وزیران در جلسه شانزدهم آبان 1389 بنا به پیشنهاد وزارت اقتصاد به استناد تبصره یک ماده واحده قانون استفاده از خدمات تخصصی و حرفه‌ای حسابداران ذی‌صلاح به عنوان حسابدار رسمی مصوب 1372، آیین‌نامه تعیین صلاحیت حسابداران رسمی و چگونگی انتخابات آنان را اصلاح کرد. بر اساس مصوبه دولت، متن زیر جایگزین تبصره 3 بند «ز» ماده آیین‌نامه تعیین
  • آنان را اصلاح کرد. بر اساس مصوبه دولت، متن زیر جایگزین تبصره 3 بند «ز» ماده آیین‌نامه تعیین صلاحیت حسابداران رسمی و چگونگی انتخابات آنان می‌شود: «مدیران دستگاه‌های اجرایی که بعد از پیروزی انقلاب اسلامی ایران حداقل 10 سال در ارتباط با امور حسابرسی، مالی، محاسباتی و مالیاتی تصدی داشته باشند، به تشخیص هیئت و مشروط به داشتن سایر شرایط مذکور در این ماده از آزمون‌های موضوع این بند معاف خواهند بود.» این مصوبه در تاریخ 19/8/1389 توسط معاون اول رئیس‌جمهور ابلاغ شده است. با ابلاغ این مصوبه، دستگاه‌های
  • ای موضوع این بند معاف خواهند بود.» این مصوبه در تاریخ 19/8/1389 توسط معاون اول رئیس‌جمهور ابلاغ شده است. با ابلاغ این مصوبه، دستگاه‌های اجرایی کشور می‌توانند از تخصص مدیران و ذی حسابان شاغل در معاونت هزینه و خزانه‌داری کلی کشور که متولی امور نظارت مالی، امور مالی و محاسباتی دستگاه‌های اجرایی کشور هستند استفاده کنند و این مدیران برای کسب صلاحیت حسابداری رسمی نیازی به گذراندن آزمون‌های مهارت حسابداری و حسابرسی و مقررات تجاری، مالی، محاسباتی و مالیاتی نخواهند داشت.

مشاوره/ با سلام بنده لیسانس جغرافیا گرایش اقلیم شتاسی هستم که در یکی از شهرهای استان کرمانشاه در شهرداری به عنوان نیروی شرکتی مشغول بکار میباشم علی رغم بخشنامه های مکرر دولت و هیئت وزیران و ابلاغ اسامی همراه با درخواست اداره مطبوع, مشخص مدیرکل امور شهروروستاهمکاری لازم را بعمل نیاورده,و اظهار مینمایند که بخشنامه مذکور شامل حال نیروهای شرکتی شهرداری نمیشود این رحالی است که شرکت کارفرمای طرف قرارداد با ما هرطور که بتواند یکه تازی کرده از جمله اینکه اگرکه تاحالا بصورت سالیانه با نیروها قرارداد میبسته اکنون ماهیانه قرارداد میبنددبعلاوه این مورد که قرارداد را بعد از حدود 6 ماه آنهم سفید که توسط مسئول واحد خدمات شهری بصورت شبانه که آنرا درب خانه نیروهای شرکتی برده و از آنها امضاء گرفته خلاصه اینکه آیا شما در این مورد اطلاعات بیشتری دارید ؟راهنمایی بفرمایید .با تشکر


  • و از آنها امضاء گرفته خلاصه اینکه آیا شما در این مورد اطلاعات بیشتری دارید ؟راهنمایی بفرمایید .با تشکر  ؟ بنام خدا و با عرض سلام: متاسفانه شهرداریها از شمول قانون مزبور مستثنی هستند. مطابق ماده ۱۱۷ قانون مدیریت خدمات کشوری، نهادهای عمومی غیردولتی از شمول قانون مذکور خارج هستند. بنابراین، قانون یاد شده بر کارکنان شهرداریها حاکمیت ندارد و مشمول احکام مقرر در آیین نامه استخدامی کارکنان شهرداریها مصوب سال ۱۳۸۱ خواهند بود. نظر به این که در
  • ماده ۱۱۷ قانون مدیریت خدمات کشوری، نهادهای عمومی غیردولتی از شمول قانون مذکور خارج هستند. بنابراین، قانون یاد شده بر کارکنان شهرداریها حاکمیت ندارد و مشمول احکام مقرر در آیین نامه استخدامی کارکنان شهرداریها مصوب سال ۱۳۸۱ خواهند بود. نظر به این که در آیین نامه مذکور تصدی پستهای سازمانی به برگزاری امتحان یا مسابقه و داشتن اعتبار مصوب و اخذ مجوز استخدام از مراجع ذی‎صلاح و موافقت وزارت کشور موکول شده است، الزام شهرداری به تبدیل وضعیت استخدامی بدون طی مراحل فوق الذکر موجبی ندارد. با توجه به مراتب
  • اجع ذی‎صلاح و موافقت وزارت کشور موکول شده است، الزام شهرداری به تبدیل وضعیت استخدامی بدون طی مراحل فوق الذکر موجبی ندارد. با توجه به مراتب، آراء صادر شده به رد شکایت در حدی که متضمن معنای فوق باشد صحیح و موافق مقررات است. این رأی به استناد بند ۲ ماده ۱۹ و ماده ۴۳ قانون دیوان عدالت اداری مصوب ۱۳۸۵ برای شعب دیوان و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم‎الاتباع است.
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ پرداخت فوق العاده جابه جایی محل خدمت به شاغلان انتقالی از کلانشهرها‎


سرمایه : با تصویب دولت و با هدف تشویق کارمندان و کارکنان دستگاه های دولتی به انتقال از کلانشهرها به ‏سایر شهرهای کشور، به هر یک از کارکنانی که از کلانشهرها منتقل شوند، فوق العاده جابه جایی محل خدمت ‏پرداخت می شود.



آیین‌نامه «رفتار حرفه‌ای مدیران مالی» تصویب شد, نحوه اجرای ماده 6 آیین نامه راهکارهای افزایش ضمانت اجرایی و تقویت حسابرسی , ابلاغ مصوبه هیأت وزیران راجع به اصلاح ماده (16) اصلاحی آیین نامه اجرائی تبصره(3) ماده(139), افزایش ضمانت اجرایی و تقویت حسابرسی, تقویت حسابرسی, صورت‌های مالی حسابرسی, ضوابط انتقال وماموریت کارکنان شهرداریها(به غیر ازشهرداری تهران) به دستگاههای دولتی ارسال نمایید., دلایل تاثیر گذار در رد شدن دفاتر قانونی, مشخص مدیرکل امور شهروروستاهمکاری لازم را بعمل نیاورده, و اظهار مینمایند که بخشنامه مذکور شامل حال نیروهای شرکتی شهرداری نمیشود این رحالی است که شرکت کارفرمای, پرداخت فوق العاده جابه جایی محل خدمت, شاغلان انتقالی از کلانشهرها‎, پرداخت فوق العاده جابه جایی محل خدمت, کمک سود متعلق به تسهیلات بانکی


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1