صفحه اصلی
مرور اطلاعات

ثبت نام در پورتال
ورود

تماس با ما

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشيد خانم من 37 سال سن دارد و 17 سال سابقه در شركت دولتي دارد . با توجه به اينكه از قانون مديريت كشوري در آن اداره استفاده مي شود و بيمه تامين اجتماعي مي باشد . مي خواستم بدانم خانمها با چند سال سابقه مي توانند بازنشسته شوند و بازنشستگي پيش از موعد شامل چه نوع بيمه اي مي شود .
  • ستگي: توافقي – اختياري (1- اختيار دستگاه 2- اختيار مستخدم) قهري- اجباري  - مشاغل سخت و زيان آور- بازنشسته متوفي- ناشي از فوت به سبب انجام وظيفه   1-     بازنشستگي توافقي : باستناد بند الف و تبصره1 ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگي و وظيفه مصوب 13/12/68 مستخدمين مرد با داشتن 50 سال سن و حداقل 25 سال سابقه خدمت و مستخدمين زن با حداقل 20 سال خدمت و بدون شرط سني مي توانند بازنشستگي نمايند. مشروط بر اينكه تقاضاي وي مورد موافقت قرار گرفته باشد.
  • زن با حداقل 20 سال خدمت و بدون شرط سني مي توانند بازنشستگي نمايند. مشروط بر اينكه تقاضاي وي مورد موافقت قرار گرفته باشد.   2-     بازنشستگي اختياري: ( اختيار دستگاه – اختيار مستخدم) الف )باستناد ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگي و وظيفه مصوب 13/2/68 مجلس شوراي اسلامي دستگاه دولتي مي توانند مستخدميني را كه داراي 30 سال سابقه خدمت باشند راسا" يپبازنشسته نمايند. ب ) باستناد بند الف ماده 74 قانون استخدام كشوري مستخدمين مرد و زن با داشتن 60 س
  • ن سابقه باشند راسا" و بدون درخواست مستخدم بازنشسته نماينداين مستخدمين بايد قبل از رسيدن به سن مذكوراز كليه ذخيره استحقاقي خود استفاده نمايند.   5-     بانشستگي ناشي از فوت عادي: باستناد ماده 81 قانون استخدام كشوري هر گاه مستخدم رسمي دولت فوت شود خواه به حد بازنشستگي رسيده يا نرسيده باشد از تاريخ فوت بازنشسته محسوب و يكروز بعد از تاريخ فوت براي وراث قانوني وي حقوق برقرار خواهد شد.   6-     بازنشسته متوفي : باستناد ماد
مشاوره/ با سلام اينجانب مدت 12 سال در سازمان بنياد شهيد و امور ايثارگران داراي سابقه بودم (استخدام رسمي) بعد در مقطع دكتري دانشگاه علامه طباطبايي پذيرفته شدم و از سازمان مذكور استعفا دادم، آيا حقوق يا سنوات خدمتي به من تعلق مي گيرد كه پيگير آن باشم يانه(منظورم سالي 5/2 ماه است كه بر اساس آخرين فيش يا حكم حقوقي به كارمند تعلق مي گيرد و به او پرداخت مي شود)
با سلام اينجانب مدت 12 سال در سازمان بنياد شهيد و امور ايثارگران داراي سابقه بودم (استخدام رسمي) بعد در مقطع دكتري دانشگاه علامه طباطبايي پذيرفته شدم و از سازمان مذكور استعفا دادم، آيا حقوق يا سنوات خدمتي به من تعلق مي گيرد كه پيگير آن باشم يانه(منظورم سالي 5/2 ماه است كه بر اساس آخرين فيش يا حكم حقوقي به كارمند تعلق مي گيرد و به او پرداخت مي شود)
  • تعلق مي گيرد و به او پرداخت مي شود)  ؟ باسلام درصورتيكه كسورات بازنشستگي و سنوات را دريافت نكرده ايد بله ميتوانيدپيگيري فرماييد . موفق باشيد با سلام ازحسن عنايت شما، در صورتي كه ماده و تبصره اي كه بتوانم به طور آنها استناد كنم راهنمايي بفرماييد ممنون مي شوم باسلامي متقابل بايدباستحضاربرسانم كه پاسخ ها براساس مطالب ومندرجات در رسانه ها بوده وهمچنين مصاحبه ها و.... ولي ميتوان به اضافه شدن يك تبصره به ماده 106 قانون م
  • م به طور آنها استناد كنم راهنمايي بفرماييد ممنون مي شوم باسلامي متقابل بايدباستحضاربرسانم كه پاسخ ها براساس مطالب ومندرجات در رسانه ها بوده وهمچنين مصاحبه ها و.... ولي ميتوان به اضافه شدن يك تبصره به ماده 106 قانون مديريت كشوري ونيز ماده 1 قانون پرداخت پاداش پايان خدمتو هزينه هاي ضروري كاركنان دولت اشاره كرد . بهرحال وبا اين تفاسير اميدوارم مشكلات شما وديگران امسال برطرف گردد. خدانگهدار
مقالات/ حسابداري صنعتي در كما٬حسابداران رسمي در ابهام
در ماده 16قانون مديريت خدمات كشوري كه در هشتم مهر ماه 1386به تصويب گرديد و ‏در تارخ 25/7/86 جهت اجرا طي نامه‌اي از سوي رئيس مجلس به دولت ابلاغ گرديد. وقرار ‏بود به صورت آزمايشي به مدت 5 سال اجرا شود(كه نشد) آمده است كه: به منظور افزايش بهره‌وري و استقرار نظام كنترل نتيجه و محصول ( ستانده) و كنترل ‏مراحل انجام كار و يا هر دو، جلوگيري از تمركز تصميم‌گيري و اعطاي اختيارات لازم به ‏مديران براي اداره واحدهاي تحت سرپرستي خود بر اساس آئين‌نامه‌اي كه توسط سازمان ‏تهيه و به تصويب هيات وزيران مي‌رسد دستگاههاي اجرائي موظفند اقدامات ذيل را به ‏عمل آورند. الف- تعيين قيمت تمام شده فعاليتها و خدمات و محصولات واحدهاي مجري از قبيل ‏واحدهاي آموزشي، پژوهشي ،
مشاوره/ سلام وخسته نباشيد .اگر فوق العاده مستمر با مزاياي مستمر تفاوتي تدارد چرا طبق دستورالعمل اجرايي ماده68 قانون خدمات كشوري 50درصد حقوق ومزاياي مشمول اضافه كار حقوق ثابت+فوق العاده هاي مستمر تعريف كرده كه فوق العاده مستمر ذيل تبصره ماده76 توضيح داده شده .در صورتي كه تفاوت تطبق كه حقوق ثابت تلقي ميشود در خيلي چيزها كه به نفع كارمند هست جزو حقوق ثابت تلقي نميشود مانند فوق العاده ويزه كه درصدي از حقوق ثابت است اما اين بند حساب نمي شود اما مشمول كسور بازنشستگي ميشود. با توجه به اينكه ماده 106 گفته مبناي محاسبه كسور بازنشستگي حقوق ثابت +فوق العاده مستمر+بند 10ماده68 كه همان فوق العاده ويژه هست ميباشد. .خواهش ميكنم توضيحات بيشتري بفرماييد چون من مسول هستم و با اين موضوعات مشكل دارم كه حق كسي ضايع نشود. وسوال دوم ايا فوق العاده ويژه مشمول كسر بيمه خدمات درماني ميباشد يانه؟ بينهايت تشكر ميكنم.و ببخشيد اگر وقتتان گرفته ميشود.
سلام وخسته نباشيد .اگر فوق العاده مستمر با مزاياي مستمر تفاوتي تدارد چرا طبق دستورالعمل اجرايي ماده68 قانون خدمات كشوري 50درصد حقوق ومزاياي مشمول اضافه كار حقوق ثابت+فوق العاده هاي مستمر تعريف كرده كه فوق العاده مستمر ذيل تبصره ماده76 توضيح داده شده .در صورتي كه تفاوت تطبق كه حقوق ثابت تلقي ميشود در خيلي چيزها كه به نفع كارمند هست جزو حقوق ثابت تلقي نميشود مانند فوق العاده ويزه كه درصدي از حقوق ثابت است اما اين بند حساب نمي شود اما مشمول كسور بازنشستگي ميشود. با توجه به اينكه ماده 106 گفته مبناي محاسبه كسور بازنشستگي حقوق ثابت +فوق العاده مستمر+بند 10ماده68 كه همان فوق العاده ويژه هست ميباشد. .خواهش ميكنم توضيحات بيشتري بفرماييد چون من مسول هستم و با اين موضوعات مشكل دارم كه حق كسي ضايع نشود. وسوال دوم ايا فوق العاده ويژه مشمول كسر بيمه خدمات درماني ميباشد يانه؟ بينهايت تشكر ميكنم.و ببخشيد اگر وقتتان گرفته ميشود.
  • پرسش و پاسخ سلام وخسته نباشيد .اگر فوق العاده مستمر با مزاياي مستمر تفاوتي تدارد چرا طبق دستورالعمل اجرايي ماده68 قانون خدمات كشوري 50درصد حقوق ومزاياي مشمول اضافه كار حقوق ثابت+فوق العاده هاي مستمر تعريف كرده كه فوق العاده مستمر ذيل تبصره ماده76 توضيح داده شده .در صورتي كه تفاوت تطبق كه حقوق ثابت تلقي ميشود در خيلي چيزها كه به نفع كارمند هست جزو حقوق ثابت تلقي نميشود مانند فوق العاده ويزه كه درصدي از حقوق ثابت است اما اين بند حساب نمي شود اما مشمول كسور ب
  • حق كسي ضايع نشود. وسوال دوم ايا فوق العاده ويژه مشمول كسر بيمه خدمات درماني ميباشد يانه؟ بينهايت تشكر ميكنم.و ببخشيد اگر وقتتان گرفته ميشود.  ؟ با سلام سوال شما به شدت تخصصي است واينكه قانون گذار اين موضوع را در نظر نگرفته نيز امري طبيعي وقابل رخداد  است به هر حال شما اگر در سازماني كار مي كنيد كه قسمت مديريت منابع انساني ويا اداري دارد مي توانيد با نامه نگاري  كسب تكليف  كنيد  چرا كه ارائه مشاوره وپاسخ توسط يك
  • دارد مي توانيد با نامه نگاري  كسب تكليف  كنيد  چرا كه ارائه مشاوره وپاسخ توسط يك سايت مشاوره خصوصي نيز حكم بخشنامه ويا آئيينامه شيوه اجرا را نمي تواند پر كند وبه هر حال شما مسوول نهايي اجرا مي باشيد واگر دغدغه اجراي صحيح وتفسير صحيح و قانوني ومستدل جهت عمل خود داريد مكاتبات خود را با مراجع رسمي پيگيري كنيد و به صورت مكتوب نيز درخواست ر اه كار نمائيد.
اخبار/ راه‌اندازي مركز ارزيابي مديران صنعتي
نخستين مركز ارزيابي و ارتقاي شايستگي‌هاي مديران در راستاي اجراي ماده57 قانون مديريت خدمات كشوري با حضور قائم مقام وزير صنعت، معدن و تجارت از سوي سازمان مديريت صنعتي راه‌اندازي شد.
  • ;ها و بنگاه‌هاي اقتصادي ارائه مي‌‌كند. وي با بيان اينكه سازمان مديريت صنعتي خود را موظف به توسعه ظرفيت مديريت كشور (به ويژه مديريت حرفه اي) و تحول و بهسازي سازمان‌ها مي‌داند، راه‌اندازي رسمي اين مركز را در راستاي اجراي ماده57 قانون خدمات كشوري و تحقق اهداف برنامه پنجم توسعه و سند چشم‌انداز 20 ساله كشور در حوزه مديريت دانست. منبع: دنياي اقتصاد تاريخ: 1390-09-05
مشاوره/ بسمه تعالي باسلام و خسته نباشيد .سوال كه چه رض كنم ولي تازه وضعيت كار كارگران خدماتي ادرات به اول وضعيت قبل كار خودشان برميگردند چرا كه با ذكر تبصره ماده 32قانون مديريت خدمات كشوري بستگان خود را جذب كرده و براي بقيه كلمه متاسفم را طي نامه اعلام ميدارند
  • پرسش و پاسخ بسمه تعالي باسلام و خسته نباشيد .سوال كه چه رض كنم ولي تازه وضعيت كار كارگران خدماتي ادرات به اول وضعيت قبل كار خودشان برميگردند چرا كه با ذكر تبصره ماده 32قانون مديريت خدمات كشوري بستگان خود را جذب كرده و براي بقيه كلمه متاسفم را طي نامه اعلام ميدارند   ؟ با سلام بله فرمايش شما درست است
اخبار/ هرگونه انتقال و مأموريت بيش از شش ماه از مؤسسات به وزارتخانه‌ها ممنوع است
خبرگزاري فارس: هرگونه انتقال و مأموريت بيش از شش ماه در يك نوبت يا چند نوبت از مؤسسات و نهادهاي عمومي غيردولتي به وزارتخانه‌ها، مؤسسات و شركتهاي دولتي موضوع ماده(5) قانون مديريت خدمات كشوري به‌استثناء مقامات ممنوع است.
  • هرگونه انتقال و مأموريت بيش از شش ماه از مؤسسات به وزارتخانه ها ممنوع است خبرگزاري فارس: هرگونه انتقال و مأموريت بيش از شش ماه در يك نوبت يا چند نوبت از مؤسسات و نهادهاي عمومي غيردولتي به وزارتخانه ها، مؤسسات و شركتهاي دولتي موضوع ماده(5) قانون مديريت خدمات كشوري به استثناء مقامات ممنوع است. به گزارش خبرنگار پارلماني خبرگزاري فارس، فصل چهارم گزارش كميسيون تلفيق برنامه پنجم توسعه كه نسخه اي از آن در اختيار خبرگزاري فارس قرار گرفته به شرح زير است فصل چهارم - نظام اداري و مدي
  • و فناوري اطلاعات، صنايع و معادن و بازرگاني با هماهنگي معاونت ظرف شش ماه اول برنامه تدوين مي گردد. ب- كليه دستگاه هاي اجرائي مكلفند ضمن اتصال به شبكه ملي اطلاعات و توسعه و تكميل پايگاههاي اطلاعاتي خود حداكثر تا پايان سال دوم برنامه بر اساس فصل پنجم قانون مديريت خدمات كشوري اطلاعات خود را در مراكز داده داخلي با رعايت دستورالعمل هاي امنيتي و استانداردهاي لازم نگهداري و به روزرساني نمايند و بر اساس دستورالعملي كه در شش ماهه اول برنامه توسط وزارت ارتباطات و فناوري اطلاعات و وزارت اطلاعات با هماهنگي
  • خدمات قابل ارائه خود را به صورت الكترونيكي از طريق شبكه ملي اطلاعات عرضه نمايند و نيز كليه خدمات قابل ارائه در خارج از محيط اداري خود و قابل واگذاري يا برونسپاري را به دفاتر پستي و پيشخوان خدمات دولت كه توسط بخشهاي غيردولتي(خصوصي يا تعاوني) ايجاد و مديريت مي شود، واگذار كنند. ساير دفاتر دائر فعلي كه اين نوع خدمات را ارائه مي كنند بايد به دفاتر پيشخوان دولت تغيير يابند. دستورالعمل اين جزء ظرف مدت شش ماه، توسط وزارت ارتباطات و فناوري اطلاعات با هماهنگي معاونت تدوين مي گردد. 3- دولت مجاز است تا
قوانين و مقررات/ متن كامل قانون برنامه پنجم توسعه
متن كامل قانون برنامه پنجم توسعه
  • تاريخ اعتبار از: 1390-01-01 تا: توضيحات: متن كامل قانون برنامه پنجم توسعه فصل چهارم -نظام اداري ماده50 ـ الف ـ هيأت وزيران به عنوان مرجع تصويب افزايش سالانه ضريب حقوق كاركنان مشمول و غيرمشمول قانون مديريت خدمات كشوري (به نحوي كه درج تفاوت تطبيق موضوع فصل دهم قانون مذكور مانع افزايش نباشد) و تصويب افزايش جداول و امتيازات و ميزان فوق‌العاد
  • ران به عنوان مرجع تصويب افزايش سالانه ضريب حقوق كاركنان مشمول و غيرمشمول قانون مديريت خدمات كشوري (به نحوي كه درج تفاوت تطبيق موضوع فصل دهم قانون مذكور مانع افزايش نباشد) و تصويب افزايش جداول و امتيازات و ميزان فوق‌العاده‌هاي موضوع فصل دهم قانون مذكور از جمله تسري فوق‌العاده ايثارگري در مورد فرزندان شهدا حداكثر تا پنجاه درصد (50%) و تعيين عيدي و پاداش ششماهه فقط براي كاركناني كه به تشخيص دستگاه مربوط خدمات برجسته انجام داده‌اند و تعيين موارد و سقف كمكهاي رفاهي مستقيم و غيرمست
  • wnj;العاده ايثارگري در مورد فرزندان شهدا حداكثر تا پنجاه درصد (50%) و تعيين عيدي و پاداش ششماهه فقط براي كاركناني كه به تشخيص دستگاه مربوط خدمات برجسته انجام داده‌اند و تعيين موارد و سقف كمكهاي رفاهي مستقيم و غيرمستقيم با رعايت ماده (125) قانون مديريت خدمات كشوري، تعيين مي‌گردد. مصوبات هيأت وزيران، شوراي حقوق و دستمزد و شوراي توسعه مديريت در سقف اعتبارات مصوب مندرج در بودجه‌هاي سنواتي است. ب ـ استفاده از بودجه عمومي دولت و ساير منابع براي افزايش حقوق و مزاياي كاركنان در مرحله تط
قوانين و مقررات/ لايحه بودجه سال 89
لايحه بودجه سال 1389 كل كشور با سقف 368 هزار و 505 ميليارد تومان توسط رئيس جمهوري به مجلس ارائه شد.
  • لايحه بودجه سال 1389 كل كشور با سقف 368 هزار و 505 ميليارد تومان توسط رئيس جمهوري به مجلس ارائه شد. به گزارش خبرگزاري اقتصادي ايران(econews.ir) متن كامل لايحه بودجه سال 1389 كل كشور كه صبح امروز توسط احمدي نژاد رئيس جمهوري به مجلس ارائه شد، در 13 ماده به شرح زير منتشر شد: 1- بودجه سال 1389 كل كشور از حيث منابع بالغ بر سه ميليون و ششصد و هشتاد و پنج هزار و پنجاه و هشت ميليارد و ششصد و هفتاد و نه ميليون ريال و از حيث مصارف بالغ بر سه ميليون و ششصد و هشتاد و پنج هزار و هشت ميليارد و ششصد و هف
  • دو هزار و دويست و چهل و هفت ميليارد و سيصد و بيست و پنج ميليون ريال و از حيث هزينه ها و ساير پرداخت ها بالغ بر دو ميليون و ششصد و نود و دو هزار و دويست و چهل و هفت ميليارد و سيصد و بيست و پنج ميليون ريال. 2-الف- درآمدها و ساير منابع عمومي موضوع اين قانون، به شرح عناوين و ارقام مندرج در جدول شماره 5 و پيوست شماره 2 در سال 1389 وصول و هزينه ها و تملك هاي دارايي سرمايه اي و مالي وزارتخانه ها و موسسات دولتي و همچنين كمك ها و ساير اعتبارات و رديف ها به شرح عناوين و ارقام مندرج در جداول و پيوست شماره
  • ز درآمد سازمان بنادر و دريانوردي كسر و به درآمد عمومي نزد خزانه داري كل واريز نمايد، معادل صد درصد درآمد حاصله از اين بند از محل اعتبار جزء 47 رديف 530000 جدول شماره 9 اين قانون صرف احداث موج شكن در سواحل جنوب خواهد شد. 7-الف- در راستاي اجراي قانون مديريت خدمات كشوري و لغو كليه مجوزها و مقررات پرداختي خارج از فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري، به استثناي پاداش موضوع ماده 20 قانون مذكور و ماده 41 قانون استخدام كشوري و پرداختهاي قانوني درزمان فوت، از كارافتادگي، بازنشسته شدن يا ازدواج، افزايش امتي
  • طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/ فصل 13و14قانون خدمات مديريت كشوري-تأمين اجتماعي توسعه مديريت و سرمايه انساني
قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد
  • تاريخ انتشار: 1386-07-25 تاريخ اعتبار از: 1386-07-25 تا: توضيحات: قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد فصل سيزدهم - تأمين اجتماعي ماده 101- كليه كارمنداني
  • پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد فصل سيزدهم - تأمين اجتماعي ماده 101- كليه كارمنداني پيماني دستگاههاي اجرايي از لحاظ برخورداري از مزاياي تأمين اجتماعي نظير بازنشستگي، از كارافتادگي، فوت، بيكاري، درمان با رعايت اين قانون مشمول قانون تأمين اجتماعي، مي باشند و كارمندان رسمي را كه پس از لازم الاجرا شدن اين قانون، مي توان براي مشاغل حاكميتي در دستگاههاي اجرايي استخدام نمود از لحاظ برخوداري از مزاياي تأمين اجتماعي حسب تقاضاي خود مشمول قانون تأمين اجتماعي يا قوانين ب
  • وطه بهره مند مي شوند جزو سابقه خدمت براي بازنشستگي منظور نمي گردد. مگر آن كه همراه با تحصيل حداقل سه چهارم از وقت اداري را به انجام وظايف محوله اشتغال داشته باشند، مأموريتهاي تحصيلي و تعهدات خدمتي تحصيلي با رعايت ماده (61) اين قانون با موافقت سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور انجام مي گيرد. ماده 106- مبناي محاسبه كسور بازنشستگي و براي محاسبه حقوق بازنشستگي كارمندان مشمول اين قانون حقو قثابت به اضافه فوق العاده هاي مستمر و فوق العاده بند «10» ماده (68) اين قانون مي باشد. ماده 107 -
  • طبقه بندي اطلاعات



با عرض سلام و خسته نباشيد خانم من 37 سال سن دارد و 17 سال سابقه در شركت دولتي دارد . با توجه به اينكه از قانون مديريت كشوري در آن اداره استفاده مي شود و بيمه تامين اجتماعي مي باشد . مي خواستم بدانم خانمها با چند سال سابقه مي توانند بازنشسته شوند و بازنشستگي پيش از موعد شامل چه نوع بيمه اي مي شود . , با سلام اينجانب مدت 12 سال در سازمان بنياد شهيد و امور ايثارگران داراي سابقه بودم (استخدام رسمي) بعد در مقطع دكتري دانشگاه علامه طباطبايي پذيرفته شدم و از سازمان مذكور استعفا دادم، آيا حقوق يا سنوات خدمتي به من تعلق مي گيرد كه پيگير آن باشم يانه(منظورم سالي 5/2 ماه است كه بر اساس آخرين فيش يا حكم حقوقي به كارمند تعلق مي گيرد و به او پرداخت مي شود), حسابداري صنعتي , جامعه حسابداران رسمي, ‏قيمت تمام شده, افزايش بهره‌وري, استقرار ‏نظام كنترل نتيجه و محصول, حسابدار رسمي, مهدي غلام زاده, علي الراس, سازمان امور مالياتي, سلام وخسته نباشيد .اگر فوق العاده مستمر با مزاياي مستمر تفاوتي تدارد چرا طبق دستورالعمل اجرايي ماده68 قانون خدمات كشوري 50درصد حقوق ومزاياي مشمول اضافه كار حقوق ثابت+فوق العاده هاي مستمر تعريف كرده كه فوق العاده مستمر ذيل تبصره ماده76 توضيح داده شده .در صورتي كه تفاوت تطبق كه حقوق ثابت تلقي ميشود در خيلي چيزها كه به نفع كارمند هست جزو حقوق ثابت تلقي نميشود مانند فوق العاده ويز, راه‌اندازي مركز ارزيابي مديران صنعتي, كلمات كليدي:لايحه بودجه, بودجه 89, متن كامل لايحه بودجه 89, بودجه, بودجه عمومي دولت, درامد عمومي واختصاصي, قانون مديريت خدمات كشوري


|فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

 

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

 

مشاهده مشخصات

|محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
اطلاعات بيشتر   |   خريد محصول
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
اطلاعات بيشتر   |   خريد محصول
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|از مشاوران رازنامه بپرسيد


فهرست مشاورين
|مشاوره در رازنامه
تازه ها  |  بيشترين بازديد
|تازه هاي رازنامه
تازه هاي پورتال  |  آخرين 10 مطلب در محتوا  |  بيشترين بازديد
بيشترين توضيحات  |  بيشترين سوال
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني