جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مقالات/ ريسك هاي حسابرسي در محيط آي تي
كامپيوتر يكي از بزرگترين موفقيت هايي است كه در قرن بيستم بروز يافته است و تغييرات خاصي در صنايع و غيره ايجاد نموده است ، مع هذا استفاده از كامپيوتر ها درعمل حسابداري گسترش سريع تكنولوژي داخلي ، تحقيقات روي حسابرسي IT‌ نسبتا عقب افتاده است
  • نكه ايا مديران وظيفه خود را برابر قانون انجام مي دهند يا نه نقش مهمي در اطمينان از صادق بودن و انطباق و عملكرد آن دارد در صرف بودجه. بايستي حسابرسان به مسئوليت هاي زير توجه داشته باشند : · آيا برابر طرح دولتي بودجه صرف مي شود با بررسي ليست خريد بخش خريد. · آيا مقررات خاصي برآن حاكم است با بررسي اسناد و قرار دادها و غيره . · آيا بر طبق مقررات خاصي است ، با بررسي موارد تغيير يافته و نقض قرار داد بوسيله تامين كنندگان . · آيا فرم ها صحيح اس
  • حسابرسي تداركات · اميزش طرح حسابرسي و ارتقاء به صرف بودجه به طور صحيح · تحليل فراگير و بهبود كيفيت حسابرسي · بالا بردن ارزش حسابرسان و قوت بخشيدن و قانوني نمودن ان · ايفاي بهتر نقش CNAO در راهنمايي انجمن هاي حسابرسي محلي در اجراي حسابرسي وتحقيقات مربوطه سه اصل رسيدگي رسمي حسابرسي : عموميت ، بي طرفي و بي غرضي چين به سيستم رسيدگي رسمي اهميت فراواني ميدهند زيرا جزئي لاينفك از روش حسابرسي در معناي قانوني است ، زيرا رسيدگي خوب سازماندهي ش
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با سلام و عرض خسته نباشد چند روز پيش چند نفر براي مميزي از داريي به شركتي كه من كار ميكنم اومدن و كه از من خلاصه ليست ماليات حقوق و فرم درخواست صدور قبض سال 89 خواستن اما موفق نشدم پيداشون كنم به نظرتون بايد چيكار كنم چون وقت دادن تا واسشون بفرستيم ممنون ميشم راهنماييم كنيم
با سلام و عرض خسته نباشد چند روز پيش چند نفر براي مميزي از داريي به شركتي كه من كار ميكنم اومدن و كه از من خلاصه ليست ماليات حقوق و فرم درخواست صدور قبض سال 89 خواستن اما موفق نشدم پيداشون كنم به نظرتون بايد چيكار كنم چون وقت دادن تا واسشون بفرستيم ممنون ميشم راهنماييم كنيم
  • پرسش و پاسخ با سلام و عرض خسته نباشد چند روز پيش چند نفر براي مميزي از داريي به شركتي كه من كار ميكنم اومدن و كه از من خلاصه ليست ماليات حقوق و فرم درخواست صدور قبض سال 89 خواستن اما موفق نشدم پيداشون كنم به نظرتون بايد چيكار كنم چون وقت دادن تا واسشون بفرستيم ممنون ميشم راهنماييم كنيم   ؟ با سلام اگر مطمئن هستيد به حوزه ليست را ارائه كرده ايد مشكلي پيش نخواهد امد .اما حداقل اگر كپي چك هاي صادره با
  • با سلام اگر مطمئن هستيد به حوزه ليست را ارائه كرده ايد مشكلي پيش نخواهد امد .اما حداقل اگر كپي چك هاي صادره بابت ماليات حقوق را مي توانيد فراهم كنيد يك گام به جلو هستيدبه هر حال اگر حوزه نيز مدارك مبني بر وصول ليست نداشته باشد كار شما با مشكل پرداخت اصل وجرائم ماليات حقوق مواجه خواهد شد.(با فرض اينكه فيش ها را از طريق تنخواه ونقدي واريز نكرده باشيد يعني ابتدائا چك صادر و چك مربوطه را به حوزه تحويل داده باشيد ويا اينكه چك را نقد كرده وسپس فيش نقدي مالات حقو
  • تدائا چك صادر و چك مربوطه را به حوزه تحويل داده باشيد ويا اينكه چك را نقد كرده وسپس فيش نقدي مالات حقوق را پرداخت كرده باشيد) كپي چك بابت پرداخت ماليات حقوق موجود ميباشد بابت هر ماه به نظرتان كپي چك كفايت ميكند ؟ با سلام كپي چك ها را به همراه ليستي شامل مبلغ,تاريخ وشماره چك(در شيت اكسل مي توانيد تهيه كنيد) وتاريخ تخصيص/پرداخت به حوزه مالياتي را تهيه ودر اختييار مميز قرار دهيد.
مشاوره/ با سلام با تشكر از راهنمايي شما ياد آور مي شوم در پاسخ سوال من در رابطه با نحوه برخورد با تخلفات مشاور به ماده 17 آيين نامه تشخيص صلاحيت پيمانكاران اشاره كرديد در اين ماده آمده است -سازمان موظف است دستورالعمل مربوط (مربوط به رسيدگي به تخلفات ) را، حداكثر ظرف شش ماه پس از ابلاغ اين آيين نامه تهيه و تنظيم نمايد . دستورالعمل ياد شده شامل ، نحوه رسيدگي به تخلفات و جرائم مربوط از اخطاركتبي تا محروميت كامل از ارجاع كار و لغو گواهينامه تشخيص صلاحيت مي باشد.لطفا راهنمايي بفرمائيد چطور مي توانم آيين نامه مذكور را داشته باشم چراكه در مراجعه به سايت نتوانستم دستورالعمل ياد شده را در نحوه رسيدگي به جرايم پيدا كنمدر حالكه شش ماه از ابلاغ آيين نامه گذشته است ! .همه جا به ماده 17 اشاره شده اما آيين نامه آن كه احتمالا حاوي جزئيات نحوه رسيدگي است ،پيدا نشد .خواهش مي كنم چنانچه ممكن است يك نسخه از آنرا برايم ايميل كنيد يا راهنمااي بفرمائيد تا بتوان آنرا تهيه نمايم با تشكر فراوان
با سلام با تشكر از راهنمايي شما ياد آور مي شوم در پاسخ سوال من در رابطه با نحوه برخورد با تخلفات مشاور به ماده 17 آيين نامه تشخيص صلاحيت پيمانكاران اشاره كرديد در اين ماده آمده است -سازمان موظف است دستورالعمل مربوط (مربوط به رسيدگي به تخلفات ) را، حداكثر ظرف شش ماه پس از ابلاغ اين آيين نامه تهيه و تنظيم نمايد . دستورالعمل ياد شده شامل ، نحوه رسيدگي به تخلفات و جرائم مربوط از اخطاركتبي تا محروميت كامل از ارجاع كار و لغو گواهينامه تشخيص صلاحيت مي باشد.لطفا راهنمايي بفرمائيد چطور مي توانم آيين نامه مذكور را داشته باشم چراكه در مراجعه به سايت نتوانستم دستورالعمل ياد شده را در نحوه رسيدگي به جرايم پيدا كنمدر حالكه شش ماه از ابلاغ آيين نامه گذشته است ! .همه جا به ماده 17 اشاره شده اما آيين نامه آن كه احتمالا حاوي جزئيات نحوه رسيدگي است ،پيدا نشد .خواهش مي كنم چنانچه ممكن است يك نسخه از آنرا برايم ايميل كنيد يا راهنمااي بفرمائيد تا بتوان آنرا تهيه نمايم با تشكر فراوان
  • يميل كنيد يا راهنمااي بفرمائيد تا بتوان آنرا تهيه نمايم با تشكر فراوان   ؟ سلام و خسته نباشيد توصيه ميكنم سري به سايت سازمان نظام مهندسي ساختمان استان تهران به ادرس www.tco.ir بزنيد و ليست انواع تخلفات و مجازات هاي متعلقه را مطالعه فرماييد . اميدوارم مشكلتان حل گردد
مشاوره/ باسلام و خسته نباشيد يك شركت كليه ليست هاب حقوق خود را در سال 90 به داراي اعلام كرده است ليست حقوق شامل 8 پرسنل است كه هيچ كدام از آنها بيمه نمي باشند.مميز ماليات كليه ليست ها را رد كرده و 10% ماليات و جريمه براي شركت در نظر گرفته است وقتي از مميز دليل اين كار را سوال كرديم در پاسخ گفت كه طبق بخشنامه عمل كرده است و مي گويد من از كجا مطمئن باشم كه افراد در جايي ديگر حقوق نمي گيرند.از شما خواهشمند است راهنمايي و ياري كنيد
  • پرسش و پاسخ باسلام و خسته نباشيد يك شركت كليه ليست هاب حقوق خود را در سال 90 به داراي اعلام كرده است ليست حقوق شامل 8 پرسنل است كه هيچ كدام از آنها بيمه نمي باشند.مميز ماليات كليه ليست ها را رد كرده و 10% ماليات و جريمه براي شركت در نظر گرفته است وقتي از مميز دليل اين كار را سوال كرديم در پاسخ گفت كه طبق بخشنامه عمل كرده است و مي گويد من از كجا مطمئن باشم كه افراد در جايي ديگر حقوق نمي گيرند.از شما خواهشمند است راهنمايي و ياري كنيد  ؟
  • ند است راهنمايي و ياري كنيد  ؟ اگر اشخاص بيمه باشند ماليات آنها روي جدول معافيت حقوق محاسبه مي شود ولي وقتي شخصي بيمه نباشد بايد ماليات تكليفي پرداخت شود كه نرخ آن 3% هست ولي با توجه به جرايم شايد اين مبلغ محاسبه شده اگر اشخاص بازنشسته باشند 10% بايد ماليات پرداخت شود كه به نظر مميز در نظر گرفته است
مقالات/ پنج مكتب اقتصاد ي
سوسياليسم به معناي وسيع كلمه، طيف متنوعي از انديشه‌ها و متفكران را در بر مي‌گيرد كه تنها ويژگي مشترك آنها اعتقاد به «لزوم برابري بيشتر براي انسان‌ها و افزايش نقش كارگران در اداره جوامع» است.اما همين هدف مشترك از جنبه‌هاي مختلف از جمله روش‌هاي تحقق آن محل اختلاف سوسياليست‌ها است .
  • ي وسيع كلمه، طيف متنوعي از انديشه‌ها و متفكران را در بر مي‌گيرد كه تنها ويژگي مشترك آنها اعتقاد به «لزوم برابري بيشتر براي انسان‌ها و افزايش نقش كارگران در اداره جوامع» است.اما همين هدف مشترك از جنبه‌هاي مختلف از جمله روش‌هاي تحقق آن محل اختلاف سوسياليست‌ها است .   5 مكتب اقتصاد  تاريخ انتشار :  دوشنبه 27 اسفند 1386      محمود صدري   www.rastak.com ـ 1سوسياليسم و بزرگانش سوسياليسم به معناي وسيع كلمه، طيف متنوعي از انديشه‌ها و متفكران را در بر مي‌گ
  • گران. فردريش انگلس (1895-1820) جامعه‌شناس، اقتصاددان و فيلسوف آلماني. وي برخي آثار خود را به صورت مشترك با مارك نوشت و پس از مرگ؟ ماركس، آثار او را تصحيح كرد.  برخي قوانين دولت‌ها كه براي مبارزه با جرم و جنابت نوشته مي‌شود، جنايتكارانه‌تر از خود جرايم است.  يك مثقال عمل بيش از يك خروار نظريه، ارزش دارد. ولاديمير لنين (1924-1870) سياستمدار روسي كه در پي سرنگوني حكومت تزارها در سال 1917 ميلادي رهبر اتحاد شوروي شد. لنين اگر چه مدافع نظريه‌سازي بود اما در عمل بيشتر فعال سياسي و انقلابي عملگر
  • چ كس اعتماد ندارم، حتي به خودم.  ديپلمات‌ صادق مانند آب خشك يا فولاد چوبين است.  آرا و افكار از تفنگ پرقدرت‌ترند. ما به دشمنان خود اجازه مسلح شدن به تفنگ را نمي‌دهيم، پس چرا بايد به آنها اجازه داشتن افكار و آرا را بدهيم؟   ـ 2از انقلاب مارژيناليستي تا كينز در دنياي فلسفه ادعايي اغراق‌آميز و غيردقيق وجود دارد مبني بر اينكه آنچه پس از فيلسوفان يونان باستان به ويژه افلاطون در باب فلسفه گفته شده، حاشيه‌هاي تكميلي يا انتقادي بر آن فيلسوفان بوده است. اين ادعا اگر چه آغشته به اغراق و تسامح است
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ هر آنچه بايد درباره بحران مالي بدانيد
بحران مالي ونتايج حاصل از ان بسياري از افراد را حتي متخصص وحرفه اي را دچار سردر گمي مي نمايد.در مقاله حاضر لويت ما را در اين مورد راهنمايي نموده است.
قوانين و مقررات/ بخش‌ 60 : استفاده‌ از خدمات‌ حسابرس‌ ديگر‏
هدف‌ اين‌ بخش‌، ارائه‌ استانداردها و راهنماييهاي‌ لازم‌ در مواردي‌ است‌ كه‌ حسابرس‌ در اجراي‌ وظيفه‌ گزارشگري‌ خود نسبت‌ به‌ صورتهاي‌ مالي‌ واحد مورد رسيدگي‌، از خدمات‌ حسابرس‌ ديگري‌ براي‌ رسيدگي‌ به‌ گزارشهاي‌ مالي‌ يك‌ يا چند جزء آن‌ واحد استفاده‌ مي‌كند كه‌ گزارشهاي‌ مالي‌ مزبور، جزيي‌ از صورتهاي‌ مالي‌ واحد مورد رسيدگي‌ را تشكيل‌ مي‌دهد.
  • رسيدگي دال بر رعايت آنها. 10 . حسابرس اصلي همچنين ممكن است درباره روشهاي حسابرسي اجرا شده توسط حسابرس ديگر با وي مذاكره كند و صورت خلاصه روشهاي حسابرسي اجرا شده توسط حسابرس ديگر (كه مي تواند به شكل پرسشنامه يا چك ليست باشد) يا كاربرگهاي وي را بررسي كند. حسابرس اصلي ممكن است بخواهد روشهاي بالا را در جريان ملاقاتي با حسابرس ديگر انجام دهد. نوع و ماهيت ، زمان بندي اجرا و حدود روشهاي حسابرسي به شرايط كار و ميزان شناخت حسابرس اصلي از صلاحيت
  • يدگي كه درباره آن گزارش مي دهد و همچنين ، ضرورت تعديل گزارش خود را ارزيابي كند. مسئوليت حسابرس اصلي 18 . در مواردي كه اجزايي از واحد مورد رسيدگي توسط حسابرسان ديگر حسابرسي مي شود، حسابرس اصلي بايد با رعايت استانداردها و راهنماييهاي ارائه شده در اين بخش ، گزارش خود را تنها با مسئوليت خويش و بدون اشاره به كار انجام شده توسط حسابرسان ديگر، صادر كند . تاريخ اجرا 19 . اين بخش براي حسابرسي صورتهاي مالي كه دوره مالي آن منتهي به 29 اسفند 1378
  • طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/ ش‌ 1- 50 : شواهد حسابرسي‌ – اقلام خاص
هدف اين بخش، ارائه استانداردها و راهنماييهايي‌ علاوه‌بر آنچه‌ در متن‌ استاندارد شواهد حسابرسي‌ آمده‌ است‌، درباره‌ برخي‌ از اقلام‌ خاص‌ صورتهاي‌ مالي‌ و ساير موارد افشا مي‌باشد.
مشاوره/ باسلام من به مدت سه سال دريك شركت پيمانكاري مشغول به كاربودم كه هرسال سنوات من راداده اندولي امسال بعد ازگذشت 9ماه از سال بدون اعلام قبلي من را اخراج كردندوهيچ حق وحقوقي پرداخت نكردندحتي حقوق آذر ماه رانيزندادند-درضمن قراردادكار نيز بامن نبستندودر ليست بيمه نيز حقوق من غيرواقعي درج ميشده يعني حقوق دريافتي من 700000تومان بود ولي درليست 360000تومان رد ميشد لطفا راهنمايي بفرماييد كه اگر شكايت كنم چگونه ميتوانم حق وحقوق واقعي ام رادريافت كنم آياوزارت كار فقط برمبناي حقوق درج شده درليست حكم صادر ميكند-متشكرم
  • باسلام من به مدت سه سال دريك شركت پيمانكاري مشغول به كاربودم كه هرسال سنوات من راداده اندولي امسال بعد ازگذشت 9ماه از سال بدون اعلام قبلي من را اخراج كردندوهيچ حق وحقوقي پرداخت نكردندحتي حقوق آذر ماه رانيزندادند-درضمن قراردادكار نيز بامن نبستندودر ليست بيمه نيز حقوق من غيرواقعي درج ميشده يعني حقوق دريافتي من 700000تومان بود ولي درليست 360000تومان رد ميشد لطفا راهنمايي بفرماييد كه اگر شكايت كنم چگونه ميتوانم حق وحقوق واقعي ام رادريافت كنم آياوزارت كار فقط برمبناي حقوق درج شده درليست حكم صادر مي
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ سلام، لطفا اگر راجع به موضوع زير قانوني وجود دارد راهنمايي بفرماييد. شركتي كارمندي را با حقوق روزانه 8 هزار تومان در سال 87 داشته است. در تاريخ 30/9/87 قراداد اين كارمند به پايان رسيد.(قراردادها سه ماهه هستند) و تسويه حساب كامل (سنوات و عيدي و مانده مرخصي و...) با ايشان انجام شد و ترك كارشان در ليست بيمه اعلام شد. در تاريخ 2/10/87 مجددا قرارداد كاري جديدي تنظيم شد و در يك ليست بيمه ديگري نام ايشان رد شد. 1- آيا با اين شرايط مي توان حقوق روزانه در قرارداد جديد را به حداقل حقوق يعني روزانه 73200 ريال كاهش داد؟ 2- آيا در سال 88 به اين كارمند حق سنوات 1250 ريال تعلق مي گيرد؟
  • رد راهنمايي بفرماييد. شركتي كارمندي را با حقوق روزانه 8 هزار تومان در سال 87 داشته است. در تاريخ 30/9/87 قراداد اين كارمند به پايان رسيد.(قراردادها سه ماهه هستند) و تسويه حساب كامل (سنوات و عيدي و مانده مرخصي و...) با ايشان انجام شد و ترك كارشان در ليست بيمه اعلام شد. در تاريخ 2/10/87 مجددا قرارداد كاري جديدي تنظيم شد و در يك ليست بيمه ديگري نام ايشان رد شد. 1- آيا با اين شرايط مي توان حقوق روزانه در قرارداد جديد را به حداقل حقوق يعني روزانه 73200 ريال كاهش داد؟ 2- آيا در سال 88 به اين كارمن
  • در سال 88 به اين كارمند حق سنوات 1250 ريال تعلق مي گيرد؟ ؟ با سلام 1-در پاسخ به سوال اول شما اين مورد به قرارداد فيمابين شما بستگي دارد. ضمن اينكه چون حداقل حقوق را رد مي كنند بايستي حق مسكن وبن و... را نيز در ليست حقوق منظور كنند كه خود اين امر موجبات تصحيح حقوق شما تا مبلغ قبلي را سبب مي شود.در ضمن حداقل حقوق روزانه شما در سال 1388 مبلغ 87840 ريال مي باشد. 2-خير .حداقل يك سال بايستي مشغول به كار باشيد. 31/01/88
  • طبقه بندي اطلاعات



حسابرس, حسابرسي, اطلاعات, حسابرسان, سيستم, دولتي, كنترل, تداركات, كامپيوتر, بودجه, رسيدگي, ارزيابي, فعاليت, الكترونيكي, مديريت, ريسك حسابرسي, محيط آي تي, سيستم محاسبه الكترونيكي, سوسياليسم, سوسياليت تخيلي, كلاسيك, نئو كلاسيك, ماركس, ماركسيسم, مارزيناليسم, فيلسوف سياسي, نظريه سوسياليسم, عدالت وبرابري, جنگ طبقاتي, مانيفست كمونيسم, سرمايه داري, تضاد ذاتي, پرولتاريا, حكومت سوسياليستي, مكاتب اقتصادي, بحران مالي, بحران بازارهاي بورس, بحران بورس, بحران نقدينگي, بازارهاي بورس, بانك هاي تجاري, بانك هاي سرمايه گذاري, موسسات مالي, وام هاي اعتباري, سرمايه گذاران, بخش‌ 60, استفاده‌ از خدمات‌ حسابرس‌ ديگر‏, مسئوليت‌ حسابرس‌ اصلي, حسابرسان‌ ديگر, گزارشهاي‌ مالي‌, قسمت‌, شعبه‌, شركت‌ فرعي‌, مشاركت‌ مدني‌, شركت‌ وابسته‌, صورتهاي‌ مالي‌ مورد رسيدگي, حسابرس‌ اصلي, روشهاي‌ حسابرسي, حسابرس‌ اصلي‌ , شواهد حسابرسي‌ –اقلام خاص, موجودي كالا, روشهاي كنترل, دستورالعمل شمارش وانبار گرداني, آزمون‌ انقطاع‌ زماني, شمارش‌ موجوديها, سيستم ثبت دائمي وادواري, تاييديه بدهكاران وبستانكاران, تاييدخواهي برون سازماني


100 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|مشاوره در رازنامه
|تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني