جستجو در پورتال

مقالات/ مهم‌ترين فروشگاه زنجيره‌اي اسپانيا چگونه از رقباي خود پيشي گرفت؟
نيروي كار در مركادونا يكي ديگر از اركان مديريت كيفيت جامع است و طبق آن كاركنان بايد با محيط كاري‌شان، يعني جايي كه كيفيت حرف اول را مي‌زند، منطبق باشند. به همين خاطر، مركادونا تنها كاركنان با سواد كافي را مي‌پذيرد. كليه كاركنان در آزمون‌هاي سنجش آگاهي فرهنگي شركت مي‌كنند و همچنين از آنها تست‌ها و مصاحبه‌هاي روانشناسي و توانايي كار گروهي به عمل مي‌آيد.
  • نيروي كار در مركادونا يكي ديگر از اركان مديريت كيفيت جامع است و طبق آن كاركنان بايد با محيط كاري‌شان، يعني جايي كه كيفيت حرف اول را مي‌زند، منطبق باشند. به همين خاطر، مركادونا تنها كاركنان با سواد كافي را مي‌پذيرد. كليه كاركنان در آزمون‌هاي سنجش آگاهي فرهنگي شركت مي‌كنند و همچنين از آنها تست‌ها و مصاحبه‌هاي روانشناسي و توانايي كار گروهي به عمل مي‌آيد. بخش دوم و پاياني تعهد به كاركنان نيروي كار در مركادونا يكي ديگر از اركان مديريت كيفيت جامع است و طبق
  • كاركنان نيروي كار در مركادونا يكي ديگر از اركان مديريت كيفيت جامع است و طبق آن كاركنان بايد با محيط كاري شان، يعني جايي كه كيفيت حرف اول را مي زند، منطبق باشند. به همين خاطر، مركادونا تنها كاركنان با سواد كافي را مي پذيرد. كليه كاركنان در آزمون هاي سنجش آگاهي فرهنگي شركت مي كنند و همچنين از آنها تست ها و مصاحبه هاي روانشناسي و توانايي كار گروهي به عمل مي آيد. سپس افراد منتخب پيش از شروع به كار 9 هفته تمام آموزش مي بينند تا با مديريت كيفيت جامع آشنا شوند و فرهنگ اين نوع مديريت را درك كنند. اي
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ اقتصاددانان چكار مي‌كنند؟
علم اقتصاد چه حوزه‌هايي را در برمي‌گيرد رايج‌ترين تعريفي كه از علم اقتصاد شده است بررسي تخصيص منابع و ابزارهاي كمياب در بين اهداف و خواسته‌هاي رقيب است، اما اين تعريف خيلي كلي است؛
  • ي‌شكنند و در رگه‌هاي غني از دانش كه اين رشته‌ها توليد كرده‌اند كندوكاو مي‌كنند. اما اگر اقتصاددانان نئوكلاسيك بخواهند پاسخ دهند، مي‌توانند بگويند كه هزينه اين كار اقتصاددانان رفتاري، پيچيده كردن بيش از حد بحث است و چون سنجش ميزان اهميت رفتار غيرعقلايي در موارد خاص اغلب دشوار است، اقتصاددانان رفتاري ابهام نااطميناني را نيز وارد مباحث كرده و بنابراين پاسخ‌هايي كه اقتصاددان‌ها مي‌توانند بدهند را محدود مي‌سازند. به علاوه برخي اقتصاددانان نئوكلاسيكي،
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ روشنفكر ضد روشنفكر
مطلب حاضر به معرفي هانس هرمان هوپه، اقتصاددان آلماني تبار مي پردازد كه تاكنون كم تر در معرفي وي به جامعه فارسي زبان تلاش شده است. اين معرفي در خلال مصاحبه اي كه « سوكادا سياهدان » با وي در سال 2006 انجام داده صورت مي پذيرد و نمونه جالبي از اظهارنظرهاي يكي از مطرح ترين چهره هاي مكتب اتريش را در خصوص مسايل روز جهان و علم اقتصاد پيش روي ما مي گذارد.
مقالات/ زندگي و آثار مايكل پولاني آزاديخواه ناشناخته
مايكل پولاني- پزشك، دانشمند، فيلسوف، و مفسر سياسي- يكي از بزرگ‌ترين متفكران قرن بيستم بود، كه اغلب دست‌كم گرفته شد. او از 1914 تا 1933 تحولات بزرگ اروپا را شخصا تجربه كرد.
  • ينيت گراييايده آل دست يابد، زيرا قوانين و روش هايي دارد كه نمي توان آنها را به روشني تشريح نمود و لذا به ناچار نيازمند مداخله و قضاوت دانشمندان است. پژوهش علمي نيز همانند ساير كنش ها و اشكال شناخت ما در حقيقت نوعي هنر و به كارگيري مهارت ها است. تمام سنجش هاي «غيرشخصي»، نظير: مطالعه، مشاهده داده ها و غيره، بايد توسط «اشخاص» مورد فهم، ارزيابي و سپس پذيرش يا رد قرار بگيرند، كه اين امور نيز توسط شخص دانشمند و با توجه به قضاوت شخصي اش انجام مي شوند. در فصل 4، كه بخش محوري كتا
  • اخلاقي وادارمان مي سازند، تلويحا به واقعيت هاي خود كه قابل سازش با آنها نيستند متوسل شويم، و بدين ترتيب چارچوب هاي خود را با آن واقعيت هاي جديد تطبيق دهيم؛ *امحاي دوگانگي ميان عقل و احساس، زيرا حتي در پژوهش هاي علمي، احساس كاركرد انتخابي مهمي براي سنجش ارزش خود علم و جدا نمودن واقعيات معنادار از نظر علمي، از آنهايي كه معنادار نيستند ايفا مي نمايد و همچنين كاركرد مشابه و اكتشافي كه به ابقاي دانشمند در تلاش هايش كمك كرده و او را ياري مي دهد تا از شكاف منطقي اي كه در هنگام تلاش او برمبناي معرفت ق
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ به سوي بازاريابي مستقيم
چكيده: بازاريابي مستقيم (Direct Marketing) يكي از اجزاي پنجگانه ابزارهاي ترويج است كه به همراه تبليغات، پيشبرد فروش، روابط عمومي و فروش شخصي، در برقراري ارتباط با مخاطبان هدف استفاده مي ‌شود. شركتها و سازمانهاي بيشماري از كوچكترين خرده فروشها و سازمانهاي مدني و خيريه گرفته، تا بزرگترين كمپاني هاي بين المللي از امكانات بازاريابي مستقيم براي تبليغ محصولات و خدمات شركت استفاده مي كنند
  • Wilkinson,2007) بازاريابي مستقيم با برقراري ارتباط مستقيم و بي واسطه با مشتريان، سعي در جذب و حفظ مشتريان دارد. اين روش برخلاف ساير اشكال ارتباطي،معمولاً نيازمند پاسخ فوري مشتري است و براين اساس، اثربخشي فعاليتهاي بازاريابي مستقيم به صورت كمي قابل سنجش است. بازاريابي مستقيم، لزوماً شامل فعاليت هاي كوتاه ¬مدت و پاسخ¬مدار نيست. عمده اقدامهاي انجام گرفته در زمينه بازاريابي مستقــيم به صورت كمي قابل سنجش است. بازاريابي مستــقيم به دنبال توسعه روابط مستقيم مستمر با مشتريان است، چراكه اكثر
  • همه اينها، باعث شده¬اند كه افراد از راه پايگاههاي شبكه، خطهاي تلفن رايگان و 24 ساعته ، سفارش خريد بدهند(اين خريدها در حالي انجام مي¬شوند كه خريدار نيازي به مراجعه به فروشگاه ندارد). اقدامهايي كه شركتهاي: فدرال اكسپرس، ايربورن و يونايتد پارسل سرويس به كار مي برند و مي¬ كوشند محموله¬ ها را به سرعت تحويل دهند، باعث شده است كه مردم و خريداران با استفاده از اين سيستم ها، سفارش كالاي مورد نظر را بدهند. گذشته از اين، بسياري از فروشگاههاي زنجيره¬اي بخشهاي متعلق به اقلام كالاهايي را
  • گيري آنان نيز از اين دگوگوني¬ها بي بهره نخواهند بود . بنابراين سازمانها و شركتهايي موفق خواهند بود كه بتوانند به بهترين حالت و در سريع ترين زمان ممكن، به نيازهاي در حال تغيير بشري، پاسخگو باشند و از ارضاي نياز مشتري فراتر رفته، بتوانند مشتري را مسرور كنند . بازاريابي مستقيم، يكي از ابزارهايي است كه با توجه به اين تحولات به وجود آمده و مي تواند در دستيابي به اين هدفها كمك موثري باشد و شركتها خواسته يا ناخواسته، دير يا زود، بايستي به اين سمت حركت كنند . البته اين سبك تبليغ و ترويج محصول در كن
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ اعلام نتايج نهايي آزمون دوره‌هاي فراگير پيام نور در 25 مرداد
رييس سازمان سنجش آموزش كشور از اعلام نتايج نهايي آزمون‌ دوره‌هاي مختلف فراگير دانشگاه پيام نور در 25 مرداد ماه خبر داد.
  • رييس سازمان سنجش:اعلام نتايج نهايي آزمون دوره‌هاي فراگير پيام نور در 25 مرداد اعلام نتايج نهايي آزمون دوره هاي فراگير پيام نور در 25 مرداد نتايج نهايي آزمون دوره هاي فراگير پيام نور 25 مرداد اعلام مي شود رييس سازمان سنجش آموزش كشور از اعلام نتايج نهايي آزمون دوره هاي مختلف فراگير دانشگاه پيام نور در 25 مرداد ماه خبر داد. دكتر سرورالدين در گفت وگو با خبرنگار صنفي آموزشي خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا)، با اشاره به شركت حدود 135 هزار نفر در مقطع كارشن
  • انشجويان ايران (ايسنا)، با اشاره به شركت حدود 135 هزار نفر در مقطع كارشناسي، 11 هزار نفر در مقطع كارشناسي ناپيوسته و 103 هزار نفر در مقطع كارشناسي ارشد در دوره هاي فراگر، گفت: نتايج نهايي آزمون اين دوره ها روز دوشنبه 25 مرداد ماه از طريق سايت سازمان سنجش آموزش كشور به نشاني www.sanjesh.org اعلام مي شود. افزايش 35 درصدي ظرفيت پذيرش آزمون كارشناسي ارشد زياري رييس دانشگاه پيام نور پيش از اين از افزايش 10 و 35 درصدي درصدي ظرفيت آزمون دوره هاي كارشناسي و كارشناسي ارشد دانشگاه خبر داده و گفته بود: ب
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ در فرايند هدفمند كردن يارانه ها حقوق مردم چه مي شود؟
بر اساس اين گزارش، دولت اما موظف است وقتي در صدد است قيمت بنزين را به قيمت بين المللي برساند، سيستم حمل و نقل عمومي را نيز به استانداردهاي بين المللي برساند و البته اين لزوما به معناي افزايش ناوگان نيست،
  • به اطلاعات آزاد است كه هم اكنون در اختيار آنان گذاشته نمي شود. از سويي، ديده مي شود در برخي موارد، در آگهي استخدام نهادهاي دولتي، تعدادي براي استخدام اعلام مي شود، ولي در پايان هيچ كس متوجه نمي شود كه چه تعداد استخدام شدند، چه تعداد استخدام نشدند، كارنامه علمي افراد كجاست، هر كس در چه مرحله اي از آزمون پذيرفته نشده است و...؟! يا علاوه بر اين، مردم اصولا نمي دانند در ازاي هزينه هايي كه با عنوان آبونمان، ماليات و... مي پردازند، بايد چه خدماتي را دريافت كنند؟ براي همين، هنوز پس از گذشت سال ها مر
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ حسابداري منابع انساني (HUMAN RESOURCE ACCOUNTING)
حسابداري در صدد گزارش وضعيت مالي و عملكرد اقتصادي اشخاص اعم از حقيقي و حقوقي است، زماني كه پارامتر انسان در گزارش وضعيت مالي و نتيجه عمليات مد نظر قرار نگيرد، ارزش‌هاي انساني نيز جايي در حسابداري ندارد. به نظر مي‌رسد به منظور دستيابي به اهداف ذيل بايد حسابداري منابع انساني جنبه‌هاي كمي و عملي پيدا كند:
  • سال 1980 تاكنون: كه دوره توجه دوباره به حسابداري منابع انساني است. اين مساله به كمك مطالعات جديد، به صورت كوشش بعضي از سازمان هاي بزرگ براي استفاده از حسابداري منابع انساني نشان داده شده است. شايد يك علاقه مندي واقعي در برخي از مديران اجرايي براي سنجش ارزش منابع انساني برحسب واحد پول، موجب پديداري دوباره حسابداري منابع انساني در عصر حاضر شده باشد، تا مديران ارشد را آماده نمايند كه كاركنان را به عنوان ارزش مندترين دارايي ها، مورد توجه قرار دهند. در سال 1980 تفكر نويني در زمينه منابع انساني د
  • دارايي هاي انساني نيز به عنوان هزينه ايي تخصيص مي يابند كه استهلاك ناميده مي شوند. هدف اصلي از استهلاك دارايي هاي انساني تطابق استفاده از دارايي با منافع حاصل از آن است. به طور معمول اين امر در حسابداري تطابق هزينه ها با درآمدها ناميده مي شود. عمر سرويس دهي (خدمت) برخي از دارايي هاي انساني ممكن است معادل دوره انتقال مورد انتظار فرد در سازمان باشد، عمر سرويس دهي برخي ديگر ممكن است معادل دوره اي تلقي شود كه انتظار مي رود فرد پست معيني را در يك سازمان اشغال كند. عمر سرويس دهي برخي ديگر ممكن است
  • رزش يك فرد براي يك واحد تجاري مستلزم: الف ) برآورد مدت زماني است كه انتظار مي رود طي آن ، فرد مزبور خدمات خود را به واحد تجاري ارائه نمايد . ب ) اندازه گيري خدماتي است كه انتظار مي رود طي مدت زمان مزبور از طرف اين فرد ارائه شود . نتيجه گيري: عمل سنجش و گزارش اطلاعات حسابداري منابع انساني بايد مديران را به گونه اي تحت تاثير قرار دهد كه افشاي روش حسابداري منابع انساني، انسانها را همچون سرمايه اي بلند مدت تلقي كند، نه به صورت مخارجي كوتاه مدت كه بايستي به حداقل بـــــرسند. با استفاده از حســـــ
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ خودخواهي، ديگرخواهي و انصاف در اقتصاد (1)
مدل‌هاي استاندارد اقتصاد فرض مي‌كنند كه انسان‌ها موجوداتي خودخواه هستند و تنها نفع شخصي است كه محرك رفتارها و انتخاب‌هاي افراد مي‌شود.
  • ري انجام داده باشد، مردم آن را مي پذيرند. همچنين مردم افزايش قدرت بازاري در اثر ايجاد محصول بهتر يا نوآوري را منصفانه قلمداد مي كنند، در حالي كه اگر اين امر از طريق برخي فعاليت هاي استراتژيك ايجاد شود را منصفانه ارزيابي نمي كنند. بازي هاي مربوط به سنجش انصاف(4) آنچه كه در مورد انصاف در رفتارهاي اقتصادي آموختيم، معمولا از خلال بررسي هاي تجربي و آزمايشگاهي حاصل شده است. براي اين مقصود معمولا پنج بازي عموما مورد استناد واقع شده كه هر كدام را به ترتيب مورد بررسي قرار مي دهيم. 1) بازي اولتيماتوم
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ با افزايش پيچيدگي زنجيره تامين وقوع فاجعه حتمي ‌است
جهاني شدن و وجود مشكلات براي دستيابي به بهره‌وري‌، ما را به ورود به دنياي پيچيده زنجيره تامين سوق داده است
  • ام اعضاي زنجيره تامين بايد در موفقيت و شكست محصول نهايي پاسخ‌گو باشند. عقد قرارداد همراه با امتيازاتي مانند تاخير در پرداخت يا تضمين كيفيت صريح ممكن است منجر به افزايش نسبي قيمت‌ها شود، اما از احتمال وقوع خطر مي‌كاهد. 3. تغيير روش در سنجش و اندازه‌گيري عرضه‌كنندگان از طرق متفاوتي مانند جايگزين كردن مواد تشكيل دهنده‌، تقلب در آزمون‌ها و رعايت اصول بهداشتي پيش از بازرسي، سيستم را فريب مي‌دهند. عرضه‌كنندگان فرصت طلب به منظور يافتن استانداردهاي حداقلي
  • طبقه بندي اطلاعات



فروشگاه زنجيره‌اي اسپانيا, فروشگاه زنجيره‌اي, اسپانيا, مركادونا , مديريت, كيفيت, كاركنان, مشتري, مشتريان, تهيه‌كنندگان كلاسيك, نيروي كار, تشكيلات خانوادگي , فروشگاه, كار گروهي, علم اقتصاد , تخصيص منابع, اقتصاددان‌ها, تصميم‌گيري, نئوكلاسيك, اقتصاددانان رفتاري, اقتصاد, رفتار, اقتصاددان, عقلايي, اقتصادي, مكتب اتريش, اقتصاد اتريشي, اقتصاد آزاد, آزادي اقتصادي, استاد اقتصاد, جايزه نوبل اقتصاد, كلاسيك ونئو كلاسيك, سوسياليسم وكمونيسم, مايكل پولاني, پديدارشناسي, زبان و معنا, فلسفه علم, فلسفه سياسي و اجتماعي, هستي‌شناسي و ماوراءالطبيعه, زيبايي‌شناسي, معماي ديالكتيكي, تحقير آزادي, برنامه‌ريزي اشتراكي, جامعه باز, معرفت شخصي, بازاريابي مستقيم, بازاريابي و CRM, جلب رضايت مشتريان, بازارياب, آميخته بازاريابي, بازاريابي, بازاريابي پست, بازاريابي تلفني, فروش الكترونيكي, فروش تلويزيوني, اعلام نتايج نهايي آزمون, دوره‌هاي مختلف فراگير, دانشگاه پيام نور , هدفمند كردن يارانه, حقوق مردم , حسابداري منابع انساني, HUMAN RESOURCE ACCOUNTING, مديريت منابع انساني , منابع انساني, خودخواهي, ديگرخواهي, انصاف, اقتصاد, استاندارد اقتصاد , نفع شخصي , بررسي‌هاي تجربي, پيش‌بيني, اقتصاد پيش‌بيني, رفتار, غيرمنصفانه, منصفانه, مطلوبيت, تئوري بازي‌ها, بازي‌هاي رفتاري, زنجيره تامين , جهاني شدن , بهره‌وري, عرضه‌كنندگان فرصت, كاهش هزينه‌ها, عرضه‌كنندگان, زنجيره, تامين, هزينه, احتمال, خطرات, افزايش هزينه‌ها, ‌مديران, قرارداد


100 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|مشاوره در رازنامه
|تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني