جستجو در پورتال

قرارداد کار معین

قوانین و مقررات/ تصویب‌نامه درخصوص تمدید قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین یا مشخص


تصویب‌نامه درخصوص تمدید قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین یا مشخص

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


تصویب‌نامه درخصوص تمدید قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین یا مشخص 13
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر تصویب‌نامه درخصوص تمدید قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین یا مشخص 13/2/1388 شماره43309/ت42450هـ تصویب‌نامه درخصوص تمدید قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین یا مشخص معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور هیئت وزیران در جلسه مورخ 6/2/1388 بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و به استن
  • انی رئیس جمهور هیئت وزیران در جلسه مورخ 6/2/1388 بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصویب نمود: 1ـ تمدید قرارداد با اشخاص حقیقی که برای انجام کار معین یا مشخص در سال1387 براساس مقررات مربوط منعقد گردیده است بلامانع است. 2ـ دستگاه‌های اجرایی مجازند با رعایت تبصره ذیل ماده (32) قانون مدیریت خدمات کشوری و در چارچوب اعتبارات مصوب مبادرت به عقد قرارداد انجام کار معین یا مشخص نمایند.

مشاوره/ با سلام و ادب میخواهم قرارداد مشارکتی تنظیم کنم که سرمایه گذاری بصورت قبول سفارش تا سقف معین در مدت معین میباشد لذا مبلغ قطعی مشخص نیست بلکه سرمایه گذاری در قالب تعهد خرید برای سرمایه پذیر میباشد. چطور میتوان این را در قرارداد بیان کرد. سؤال دوم در خصوص معنای اصطلاح "سرمایه در گردش" است که در قراردادهای مشارکت و سرمایه گذاری بیان میشود. با سپاس از عنایت شما رحمانی


  • پرسش و پاسخ با سلام و ادب میخواهم قرارداد مشارکتی تنظیم کنم که سرمایه گذاری بصورت قبول سفارش تا سقف معین در مدت معین میباشد لذا مبلغ قطعی مشخص نیست بلکه سرمایه گذاری در قالب تعهد خرید برای سرمایه پذیر میباشد. چطور میتوان این را در قرارداد بیان کرد. سؤال دوم در خصوص معنای اصطلاح "سرمایه در گردش" است که در قراردادهای مشارکت و سرمایه گذاری بیان میشود. با سپاس از عنایت ش
  • با سلام براساس ماده 10 قانون مدنی میبایست اقدام به تنظیم قرارداد موضوع پرسش نمود. شایان ذکر است در قرارداد تنظیمی سعی بر استفاده از الفاظ و عبارات  مورد اراده شده و از الفاظ  بکارگرفته شده در متون دیگر  بدون درک کامل از معنای آنها خودداری بعمل آید.
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


آیا انصاف که در یک اداره یک کارمند حقوق و مزایا مضاعف دریافت کند ولی نیروهای قراردا
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر آیا انصاف که در یک اداره یک کارمند حقوق و مزایا مضاعف دریافت کند ولی نیروهای قرارداد کار معین فقط تماشا بکنندپس کی به فکر نیروهای کار معین خواهید بود ماهم خانواده داریم احتیاج به آرامش و زندگی بدون استرس و اضطراب داریم .

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر 13/2/1388 شماره43309/ت42450هـ تصویب‌نامه درخصوص تمدید قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین یا مشخص معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور هیئت وزیران در جلسه مورخ 6/2/1388 بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصویب نمود: 1ـ تمدی
  • انی رئیس جمهور هیئت وزیران در جلسه مورخ 6/2/1388 بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصویب نمود: 1ـ تمدید قرارداد با اشخاص حقیقی که برای انجام کار معین یا مشخص در سال1387 براساس مقررات مربوط منعقد گردیده است بلامانع است. 2ـ دستگاه‌های اجرایی مجازند با رعایت تبصره ذیل ماده (32) قانون مدیریت خدمات کشوری و در چارچوب اعتبارات مصوب مبادرت به عقد قرارداد انجام کار معین یا مشخص نمایند.

مشاوره/ کارمندی که بصورت قراردادی با یک شرکت دولتی همکاری داشته و بعلت منحل شدن شرکت باز خرید شده و سنوات در یافت کرده آیا میتواند با یک شرکت دولتی دیگری بصورت قرارداد معین همکاری داشته باشدخواهشمند است جزئیات قانونی را ذکر فرمایند.


  • پرسش و پاسخ کارمندی که بصورت قراردادی با یک شرکت دولتی همکاری داشته و بعلت منحل شدن شرکت باز خرید شده و سنوات در یافت کرده آیا میتواند با یک شرکت دولتی دیگری بصورت قرارداد معین همکاری داشته باشدخواهشمند است جزئیات قانونی را ذکر فرمایند. ؟ با سلام قرارداد نیاز به رضایت طرفین دارد وعدم ممنوعیت قانونی .اگر آنها باشما قرارداد بسته اند پس احتمالا رضایت شما را جلب نموده ومشکل قانونی هم نداشته که قرارداد بسته اند. 28/9/88
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و احترام سوالی که داشتم در مورد ماده 25 قانون کار و بند و ماده 21 قانون کار است. در ماده 25 گفته شده در قرارداد کار مدت موقت هیچ یک به تنهایی حق فسخ ندارد ولی در بند و ماده 21 از استعفای کارگر صحبت شده است. می خواهم بدانم این دو با هم تعارض دارند یا خیر. یعنی ایا در قرارداد کار مدت معین در صورتی که کارگر استعفا دهد کارفرما موظف به قبول است؟ یا باید طبق ماده 25 توافقی باشد؟


  • پرسش و پاسخ با سلام و احترام سوالی که داشتم در مورد ماده 25 قانون کار و بند و ماده 21 قانون کار است. در ماده 25 گفته شده در قرارداد کار مدت موقت هیچ یک به تنهایی حق فسخ ندارد ولی در بند و ماده 21 از استعفای کارگر صحبت شده است. می خواهم بدانم این دو با هم تعارض دارند یا خیر. یعنی ایا در قرارداد کار مدت معین در صورتی که کارگر استعفا دهد کارفرما موظف به قبول است؟ یا باید ط
  • ما موظف به قبول است؟ یا باید طبق ماده 25 توافقی باشد؟  ؟ با سلام  به اطلاع شما میرسانم که بند و ماده 21 یکی از راههای خاتمه یافتن قرارداد کار را که استعفاء کارگر است را بیان میکند . و مستلزم قبول کارفرما میباشد که هر دو طرف با هم نقش داشته اند .  و اما ماده 25 از حق فسخ صحبت میکند که حقی است که بصورت یکطرفه در قراردادهای بیع اعمال میشود و در قرارداد کار مقرر کرده است که این نو
  • bsp; این دو ماده در یک قانون آمده است و هیچگونه تعارضی با هم ندارند . کارفرما میتواند با استعفاء کارگر موافقت و یا عدم موافقت خود را اعلام نماید .   ماده 21 به عموم قراردادها تعلق دارد . ماده 25 صرفا در خصوص  قراردادهای با مدت معین است .   با تشکر  مدیر عامل موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت 
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ 5%مالیات تکلیفی در صورتی که بهای مواد وتجهیزات ودستمزدجداگانه معین شده باشد آبا به کل مبلغ قرارداد تعلق می گیرد یا فقط دستمزد؟


  • پرسش و پاسخ 5%مالیات تکلیفی در صورتی که بهای مواد وتجهیزات ودستمزدجداگانه معین شده باشد آبا به کل مبلغ قرارداد تعلق می گیرد یا فقط دستمزد؟  ؟ با سلام طبق بخشنامه های بعدی  به کل قرارداد 5% تعلق می گیرد که نوعی اجحاف به مودی است.

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر ماده 24 قانون کار: درصورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یامدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یکسال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یکماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت ماید..

مشاوره/ با سلام قرارداد منعقده میان یک پژوهشگر و موسسه ای برای انجام کار تحقیقاتی در قبال مبلغ معین از نظر حقوقی دارای چه وضعیتی است؟ آیا این قرارداد مشمول قانون کار خواهد بود؟ به عبارت بهتر این پژوهشگر کارگر محسوب می شود؟ با تشکر


با سلام قرارداد منعقده میان یک پژوهشگر و موسسه ای برای انجام کار تحقیقاتی در قبال مبلغ معین از نظر حقوقی دارای چه وضعیتی است؟ آیا این قرارداد مشمول قانون کار خواهد بود؟ به عبارت بهتر این پژوهشگر کارگر محسوب می شود؟ با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام قرارداد منعقده میان یک پژوهشگر و موسسه ای برای انجام کار تحقیقاتی در قبال مبلغ معین از نظر حقوقی دارای چه وضعیتی است؟ آیا این قرارداد مشمول قانون کار خواهد بود؟ به عبارت بهتر این پژوهشگر کارگر محسوب می شود؟ با تشکر  ؟ با سلام به نظر می رسد بیشتر مشمول عقد جعاله  است موفق باشید- شاه صاحبی
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1