جستجو در پورتال

مشاوره/ باسلام من از تاريخ 1آبان1387 در يك شركت پيمانكاري استخدام شده و تحت پوشش بيمه تامين اجتماعي. از تاريخ 1/12/89 تا 31/5/90 مدت 6ماه مرخصي زايمان رفتم.
باسلام من از تاريخ 1آبان1387 در يك شركت پيمانكاري استخدام شده و تحت پوشش بيمه تامين اجتماعي. از تاريخ 1/12/89 تا 31/5/90 مدت 6ماه مرخصي زايمان رفتم. آيا مزاياي عيدي و پاداش 90به91 در اين 6 ماه به من تعلق مي گيرد؟ با تشكر
  • باسلام من از تاريخ 1آبان1387 در يك شركت پيمانكاري استخدام شده و تحت پوشش بيمه تامين اجتماعي. از تاريخ 1/12/89 تا 31/5/90 مدت 6ماه مرخصي زايمان رفتم.   ؟ با سلام مطابق ماده 74 قانون كار چنانچه ايام استعلاجي كارگران به تأييد كميسيون پزشكي سازمان تأمين اجتماعي رسيده باشد جزء سوابق كار آنان محسوب مي گردد. از طرفي حسب تبصره يك ماده 76 قانون مذكور، پس از پايان مرخصي زايمان كارگر زن به كار سابق خود باز مي گردد و اين مدت با تأ
  • طرفي حسب تبصره يك ماده 76 قانون مذكور، پس از پايان مرخصي زايمان كارگر زن به كار سابق خود باز مي گردد و اين مدت با تأييد سازمان تأمين اجتماعي جزء سوابق خدمت وي محسوب مي شود.      با عنايت به ترتيبات قانوني فوق به ايام بيماري و زايمان مورد تأييد سازمان تأمين اجتماعي عيدي و پاداش تعلق مي گيرد و پرداخت آن از تكاليف كارفرما مي باشد.
مشاوره/ با سلام و احترام لطفاً راهنمايي بفرمائيد آيا طبق قانون به مادراني كه در مرخصي زايمان بسر مي برند سنوات، پاداش، عيدي و ساير مزايا تعلق مي گيرد يا خير؟ با تشكر
با سلام و احترام لطفاً راهنمايي بفرمائيد آيا طبق قانون به مادراني كه در مرخصي زايمان بسر مي برند سنوات، پاداش، عيدي و ساير مزايا تعلق مي گيرد يا خير؟ با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام و احترام لطفاً راهنمايي بفرمائيد آيا طبق قانون به مادراني كه در مرخصي زايمان بسر مي برند سنوات، پاداش، عيدي و ساير مزايا تعلق مي گيرد يا خير؟ با تشكر  ؟ در خصوص مرخصي زايمان كارگران، حسب تبصره (۱) ماده (۷۶) قانون كار مدت مرخصي استعلاجي كه به ت
  • در خصوص مرخصي زايمان كارگران، حسب تبصره (۱) ماده (۷۶) قانون كار مدت مرخصي استعلاجي كه به تاييد سازمان تامين اجتماعي مي رسد جزء سابقه كار كارگر محسوب مي شود و به موجب مقررات قانون تامين اجتماعي پرداخت غرامت دستمزد كارگران بيمه شده در ايام مرخصي استعلاجي به عهده سازمان تامين اجتماعي است كه بر اساس ضوابط و به ميزان مقرر در آن قانون پرداخت مي گردد ضمناً در ايام مذكور مزايايي از قبيل حق اولاد بن ، سنوات خدمت، عيدي و مرخصي استحقاقي به كارگر تعلق گرفته و توسط كارفرما بايد پرداخت شود.
مشاوره/ سلام . مرخصي زايمان براي ليست بيمه و حقوق چگونه محاسبه مي شود؟
  • پرسش و پاسخ سلام . مرخصي زايمان براي ليست بيمه و حقوق چگونه محاسبه مي شود؟ ؟ با سلام منظورتان شفاف نيست.اما اگر منظورتان اينست كه مرخصي زايمان چگونه در ليست بيمه گزارش مي شود.اينست كه در طي دوران مرخصي مبلغ 3/2 ميانگين حقوق روزانه شخص در اخرين 90 روز گذشته محاسبه وتوسط تامين اجتماعي حداكثر به مدت 4 ماه محاسبه وپرداخت مي شود.د رليست هم كارفرما نام شخص را نبايد حذف كند اما در زمان مرخصي نبايد كاركرد برات رد كنه اما د
  • 2 ميانگين حقوق روزانه شخص در اخرين 90 روز گذشته محاسبه وتوسط تامين اجتماعي حداكثر به مدت 4 ماه محاسبه وپرداخت مي شود.د رليست هم كارفرما نام شخص را نبايد حذف كند اما در زمان مرخصي نبايد كاركرد برات رد كنه اما در ليست بيمه در جلوي نام بيمار مرخصي زايمان ذكر شود چون عدم ذكر اين موضوع ممكنه باعث ميشه كه تامين اجتماعي فكر كنه كه شما مشغول به كار بوده ايد وبه دروغ از مرخصي زايمان استفاده مي كرديد. 28/2/88
مشاوره/ باسلام سوالم در مورد مرخصي زايمان و بيمه بيكاريه من مدت 9ماهه در يك شركت خصوصي مشغولم و 4ماه بيمه راي من رد شده است يعني از ماه پنجم ميخواستم بپرسم اگه من باردار شوم شركت ملزم به دادن مرخصي زايمان به من هست؟ اگر نه در صورتي كه من بعد از زايمان عذر منو بخوان من شامل بيمه بيكاري ميشم؟يا حتي ميتونم اول مرخصي زايمان رو بگيرم و بعد بيمه بيكاري؟يا بايد بعد از زايمان اول يه مدت مشغول باشم تا شامل مرخصي زايمان و بيمه بيكاري شوم؟ در چه صورتي باپرداخت بيمه بيكاري ممكنه موافقت نشه؟ چون در مورد همسرم كه گلخانه داشت بعد از بستن گلخانه به ايشان بيمه بيكاري پرداخت نشد و گفتن بايد هرسال قرارداد رد ميكرده؟ممنون اگه ميشه در مورد نحوه محاسبه بيمه بيكاري هم توضيح بفرماييد.
  • بفرماييد.  ؟ با سلام . درصورتي به شما بيمه بيكاري تعلق ميگيره كه شما داراي 720 روز بيمه باشيد يعني 2 سال كه با توجه به 9 ماه بيمه شما ، بيمه بيكاري به شما تعلق نخواهد گرفت . به موجب ماده ۶۷ قانون سازمان تأمين اجتماعي بيمه شده زن يا همسر بيمه شده مرد در صورتي كه ظرف يكسال قبل از زايمان سابقه پرداخت حق بيمه شصت روز را داشته باشد مي‌تواند به شرط عدم اشتغال به كار از كمك بارداري استفاده كند. كمك بارداري دو سوم آخرين مزد يا حقوق بيمه شد
  • zwnj;تواند به شرط عدم اشتغال به كار از كمك بارداري استفاده كند. كمك بارداري دو سوم آخرين مزد يا حقوق بيمه شده طبق ماده ۶۳ است كه حداكثر براي مدت دوازده هفته جمعاً قبل و بعد از زايمان بدون كسر سه روز اول پرداخت خواهد شد. طبق قانون اصلاحي ۱۳۸۶به بعد مرخصي‌ زايمان براي مادراني كه فرزند خود را شير مي‌دهند در بخش‌هاي دولتي و غير دولتي ۶ ماه است و در تمام اين مدت مستحق دريافت كمك بارداري هستند . با تشكر
مشاوره/ با عرض سلام وخسته نباشيد 1-با توجه به نظرات و آرا مختلف خواهشمنداست بفرماييد كارفرماي بخش خصوصي در زمان مرخصي زايمان كاركنان خود كه حقوق و مزاياي متعلقه را از بيمه دريافت مي نمايند چه تعهداتي دارد و آيا اين مدت (مرخصي زايمان )مشول حق سنوات و عيدي و مرخصي استحقاقي و يا ساير مزاياي ديگر ميگردد دو اساسا تعدات كارفرما در اين مدت چه مواردي را شامل ميگردد 2- مشابه موارد سوال يك لطفا بفرماييد تعهدات كارفرما براي كارگران در زمان استفاده از مرخصي بدون حقوق شامل چه مواردي و به چه ميزان مي باشد
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام وخسته نباشيد 1-با توجه به نظرات و آرا مختلف خواهشمنداست بفرماييد كارفرماي بخش خصوصي در زمان مرخصي زايمان كاركنان خود كه حقوق و مزاياي متعلقه را از بيمه دريافت مي نمايند چه تعهداتي دارد و آيا اين مدت (مرخصي زايمان )مشول حق سنوات و عيدي و مرخصي استحقاقي و يا ساير مزاياي ديگر ميگردد دو اساسا تعدات كارفرما در اين مدت چه مواردي را شامل ميگردد 2- مشابه موارد سوال يك لطفا بفرماييد تعهدات كارفرما براي كارگران در زمان استفاده از مرخصي بدون حقوق
  • سوال يك لطفا بفرماييد تعهدات كارفرما براي كارگران در زمان استفاده از مرخصي بدون حقوق شامل چه مواردي و به چه ميزان مي باشد   ؟ با سلام حقوق و  كارمندان خانم در زمان استفاده از مرخصي زايمان توسط سازمان تامين اجتماعي پرداخت مي گردد 1- كارفرما بايد اسم فردي را كه در مرخصي زايمان است با حقوق و مزاياي صفر در ليست بيمه به سازمان تامين اجتماعي ارائه كند ( ترك كار درج نگردد ) 2- در زمان استفاده از مرخصي زايمان سنوات به كارمندي ك
  • امين اجتماعي پرداخت مي گردد 1- كارفرما بايد اسم فردي را كه در مرخصي زايمان است با حقوق و مزاياي صفر در ليست بيمه به سازمان تامين اجتماعي ارائه كند ( ترك كار درج نگردد ) 2- در زمان استفاده از مرخصي زايمان سنوات به كارمندي كه در حال استفاده از مرخصي زايمان است تعلق مي گيرد .
مشاوره/ باعرض سلام و خسته نباشيد. اينجانب از سال 87 در يك شركت مشاور مشغول به فعاليت هستم.ميخواستم بدانم 1-آيا مرخصي زايمان شامل من ميشود؟ 2-چون 6 ماه مرخصي گرفتن به منزله اخراج اينجانب مي باشد آيا من ميتوانم 2 ماه مرخصي گرفته و 4 ماه راسر كار بيايم و شركت حقوق مرا پرداخت نمايد؟3- آيا حقوق در مرخصي زايمان به صورت كامل پرداخت ميشود و به صورت ماهيانه؟
باعرض سلام و خسته نباشيد. اينجانب از سال 87 در يك شركت مشاور مشغول به فعاليت هستم.ميخواستم بدانم 1-آيا مرخصي زايمان شامل من ميشود؟ 2-چون 6 ماه مرخصي گرفتن به منزله اخراج اينجانب مي باشد آيا من ميتوانم 2 ماه مرخصي گرفته و 4 ماه راسر كار بيايم و شركت حقوق مرا پرداخت نمايد؟3- آيا حقوق در مرخصي زايمان به صورت كامل پرداخت ميشود و به صورت ماهيانه؟
  • يانه؟   ؟ ضمن عرض سلام متقابل باستحضارتان برسانم كه درصورت داشتن 6 تا 10 ماه سابقه ميتوان ازمرخصي زايمان استفاده كرد بنابراين شامل شما ميشود . در6 ماهي كه درمرخصي استعلاجي زايمان هستيد طبق قانون كار حق اخراجتان را ندارند . درخصوص مرخصي نيز با كارفرمايتان توافق فرماييد . در زمان استعلاجي 80 در صد حقوقتان را سازمان تامين اجتماعي ميپردازد . با امتنان ......... مستوفي ..........
مشاوره/ با سلام و احترام من به مدت 2/5 سال در يك شركت خصوصي مشغول به كار بودم.در ارديبهشت 93 صاحب فرزند شدم و مي خواستم از مرخصي زايمان استفاده كنم.در خرداد 93 اسم بنده در ليست بيمه با عنوان مرخصي زايمان رد شد.اما متاسفانه از خرداد ماه به بعد شركت فوق دچار عدم فعاليت شده و هيچ يك از كارمندان بيمه نشده اند. مي خواستم بدانم من در چه شرايطي مي توانم از مرخصي زايمانم استفاده كنم؟آيا مي توانم در كارگاه ديگري بيمه شوم و از اين طريق مرخصي زايمان بگيرم؟آيا ميتوانم از مرخصي بيكاري استفاده كنم؟
  • پرسش و پاسخ با سلام و احترام من به مدت 2/5 سال در يك شركت خصوصي مشغول به كار بودم.در ارديبهشت 93 صاحب فرزند شدم و مي خواستم از مرخصي زايمان استفاده كنم.در خرداد 93 اسم بنده در ليست بيمه با عنوان مرخصي زايمان رد شد.اما متاسفانه از خرداد ماه به بعد شركت فوق دچار عدم فعاليت شده و هيچ يك از كارمندان بيمه نشده اند. مي خواستم بدانم من در چه شرايطي مي توانم از مرخصي زايمانم استفاد
  • وان مرخصي زايمان رد شد.اما متاسفانه از خرداد ماه به بعد شركت فوق دچار عدم فعاليت شده و هيچ يك از كارمندان بيمه نشده اند. مي خواستم بدانم من در چه شرايطي مي توانم از مرخصي زايمانم استفاده كنم؟آيا مي توانم در كارگاه ديگري بيمه شوم و از اين طريق مرخصي زايمان بگيرم؟آيا ميتوانم از مرخصي بيكاري استفاده كنم؟  ؟ ضمن عرض سلامي متقابل . اگر شركت مزبور بنا به هر دليلي  تعطيل شده باشد تاثيري در و
  • تفاده كنم؟  ؟ ضمن عرض سلامي متقابل . اگر شركت مزبور بنا به هر دليلي  تعطيل شده باشد تاثيري در وضعيت شما نداشته و شما حقوق خود را از تامين اجتماعي درطول مدت مرخصي زايمان دريافت مي نماييد و تعطيلي انجا ماداميكه در استعلاجي هستيد ربطي به شما ندارد. بعداز اتمام مرخصي هم  باتوجه به سابقه پرداخت حق بيمه و بررسي هاي لازم  مي توانيد ازبيمه بيكاري استفاده فرماييد . خدانگهدار
مشاوره/ با سلام ميخواستم بدانم در مورد رد كردن كار كرد در مدت مرخصي زايمان در ديسكت بيمه در كدام قسمت بايد مرخصي زايمان ذكر شود؟ براي من يك سال و نيم است كه بيمه رد مي شود آيا براي من شرايط استفاده از مرخصي زايمان امكان پذير مي باشد؟
  • پرسش و پاسخ با سلام ميخواستم بدانم در مورد رد كردن كار كرد در مدت مرخصي زايمان در ديسكت بيمه در كدام قسمت بايد مرخصي زايمان ذكر شود؟ براي من يك سال و نيم است كه بيمه رد مي شود آيا براي من شرايط استفاده از مرخصي زايمان امكان پذير مي باشد؟   ؟ با سلام در ديسكت بيمه چيزي براي اين منظور تعبيه نشده است صرفا تاريخ انفصال زده مي شود و(مگر اينكه در ورژنهاي بعدي اين نرم افزار ديده شود) هر چند كه در لسيتهاي دستي ممكن
  • ) هر چند كه در لسيتهاي دستي ممكن است ستوني تحت عنوان توضييحات اضافه شود تا جنبه اطلاع رساني يابد .ضمن اينكه اين اطلاع رساني كفايت نمي كند واز طريق نامه بايد به تامين اجتماعي گزارش شود.اسم طرف با كاركرد صفر در نرم افزاربيمه درج مي شود ضمن اينكه مرخصي زايمان تا 6 ماه امكان پذير است وبعد از شش ماه عدم حضور شما در محل كار ترك كار تلقي مي شود.
مشاوره/ سلام پاسخ مربوط به ليو زايمان قابل درك نيست.لطفا با صراحت بفرماييد قانون بابت مرخصي كارگري كه 6 ماه استعلاجي بوده و حضور كاري نداشته است مرخصي استحقاقي لحاظ مينمايد يعني اين دسته از كارگران مشمول 15 روز مرخصي استحقاقي دوران ليو زايمان هستنديا خير؟؟ با تشكر ضمنا در صورت امكان مرجه پاسخگويي را هم اعلام فرماييد.
  • پرسش و پاسخ سلام پاسخ مربوط به ليو زايمان قابل درك نيست.لطفا با صراحت بفرماييد قانون بابت مرخصي كارگري كه 6 ماه استعلاجي بوده و حضور كاري نداشته است مرخصي استحقاقي لحاظ مينمايد يعني اين دسته از كارگران مشمول 15 روز مرخصي استحقاقي دوران ليو زايمان هستنديا خير؟؟ با تشكر ضمنا در صورت امكان مرجه پاسخگويي را هم اعلام فرماييد.  ؟ با سلام بله
مشاوره/ سلام من 1سال و 4 ماه است كه در يك شركت خصوصي به عنوان مسئول اموردفتري مشغول بكار هستم و حالا كه 6ماه است باردارم تقاضاي مرخصي زايمان نموده ام ميخواستم بدانم مرخصي زايمان مدتش چقدر است و آيا در اين مدت حقوق به من تعلق ميگيرد يا خير؟اگر جواب مثبت است به چه شكل؟ماهيانه؟ و اينكه آيا كارفرماي من مي تواند پس از گذشت مدت 6 ماه مرا نخواهد و نتوانم سر كار قبلي برگردم ؟ با تشكر
سلام من 1سال و 4 ماه است كه در يك شركت خصوصي به عنوان مسئول اموردفتري مشغول بكار هستم و حالا كه 6ماه است باردارم تقاضاي مرخصي زايمان نموده ام ميخواستم بدانم مرخصي زايمان مدتش چقدر است و آيا در اين مدت حقوق به من تعلق ميگيرد يا خير؟اگر جواب مثبت است به چه شكل؟ماهيانه؟ و اينكه آيا كارفرماي من مي تواند پس از گذشت مدت 6 ماه مرا نخواهد و نتوانم سر كار قبلي برگردم ؟ با تشكر
  • پرسش و پاسخ سلام من 1سال و 4 ماه است كه در يك شركت خصوصي به عنوان مسئول اموردفتري مشغول بكار هستم و حالا كه 6ماه است باردارم تقاضاي مرخصي زايمان نموده ام ميخواستم بدانم مرخصي زايمان مدتش چقدر است و آيا در اين مدت حقوق به من تعلق ميگيرد يا خير؟اگر جواب مثبت است به چه شكل؟ماهيانه؟ و اينكه آيا كارفرماي من مي تواند پس از گذشت مدت 6 ماه مرا نخواهد و نتوانم سر كار قبلي برگردم ؟ با تشكر   ؟ بنام خدا و ب
  • ميگيرد يا خير؟اگر جواب مثبت است به چه شكل؟ماهيانه؟ و اينكه آيا كارفرماي من مي تواند پس از گذشت مدت 6 ماه مرا نخواهد و نتوانم سر كار قبلي برگردم ؟ با تشكر   ؟ بنام خدا و با سلام: مدت مرخصي زايمان شش ماه است ودر اين مدت حقوق ثابت به شما تعلق مي گيرد ودر طول آن شش ماه وبا ارائه مستنداتي كه سازمان تامين اجتماعي درخواست مي كند حقوق شش ماهه شما را يكجا پرداخت خواهند نمود.نحوي ادامه و يا قطع همكاريتان با كارفرما بسته به مفاد قرارداد في مابين
100 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

مشاوره در رازنامه

    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    باسلام خدمت شما سوال من اين است كه اگر بخواهم موضوع ثبتي يك شركت را تغيير دهم بايد چه مراحلي را انجام دهم با تشكر از راهنمايي شما


    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    با سلام خدمت شما بنده به همراه يكي از دوستانم سال گذشته شركتي با مسئوليت محدود ثبت كردم كه سهم هر كدام 50 درصد است ولي حق امضاءو تعهدات مالي برعهده مديرعامل يعني شريكم هست . پس از گذشت مدتي موفق شدم


    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    سلام. آيا بدون مدرك تحصيلي و با مدرك فني و حرفه اي مي توان شركت داده پردازي ثبت كرد؟ در كل براي كسي كه مدرك مرتبط ندارد چه راه حلي پيشنهاد ميكنيد؟ با تشكر


    علي روزي طلب ( مشاور IT و امنيت اطلاعات - توسعه برنامه هاي اندرويد - IOS ...،تجارت الكترونيك و طراحي سايت )
    منظور من ، يك گروه يا تيم بود تشگيل گروه برنامه نويسي و ساخت نرم افزار هم مجوز لازم داره ؟


    احمد نورمحمدي  ( راهبري سيستم هاي مالي و عمومي حسابداري )
    سلام.با توجه به اينكه شركت در سال قبل هزينه پرداختي حقوق را كامل شناسايي نكرده و در دفاتر اظهارنامه مالياتي ثبت نگرديده است. تكليف چيست؟.(عدم شناسايي بابت ارسال ليست جريمه بيمه با توجه به بازرسي انجام


    علي روزي طلب ( مشاور IT و امنيت اطلاعات - توسعه برنامه هاي اندرويد - IOS ...،تجارت الكترونيك و طراحي سايت )
    سلام و عرض ادب ، جناب دكتر يه سوال در حوضه ثبت شركت نرم افزاري دارم ، براي ثبت شركت نرم افزاري ، ادارات ثبت ميگن كه بايد مجوز داشته باشم ، ولي براي سخت افزاري خير ميخوام بدونم اگر من سخت افزاري


    سعيد شمس ايلي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    سلام چگونگي محاسبه شبكاري و شيفت كاري در محاسبه حقوق و دستمزد، لطفا براي من توضيح دهيد با تشكر


    رضا محمودي سفيدگر ( حسابداري و امور بانكي )
    با سلام خدمت جناب آقاي خوش بين در خصوص تكاليف مالياتي ميخواستم بدانم شركتي كه در سال 1391 تاسيس شده و تا كنون تكاليف مالياتي خود را انجام نداده به چه صورت بايد عمل كند؟ يادآور ميشود كه اين شركت در طو


    سعيد شمس ايلي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با سلام و عرض وقت بخير خدمت شما همكار گرامي جهت تهيه نرم افزار حسابداري مالي براي موسسات حسابداري ( شركت هاي پيمانكاري ، بازرگاني ، صنعتي و غيره جهت بستن حساب ها و نوشتن دفاتر قانوني ) ميخواستم از شم


    مهدي مقدسي ( مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم. اكسل .قوانين بازار سرمايه، )
    با سلام و عرض وقت بخير خدمت شما همكار گرامي جهت تهيه نرم افزار حسابداري مالي براي موسسات حسابداري ( شركت هاي پيمانكاري ، بازرگاني ، صنعتي و غيره جهت بستن حساب ها و نوشتن دفاتر قانوني ) ميخواستم از شم


    عبداله لطفي ( بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي )
    سلام به نظر شما در حال حاظر كدام يك از بيمه ها، شرايط بهتري براي بيمه عمر افرادقائل اند


    احمد نورمحمدي  ( راهبري سيستم هاي مالي و عمومي حسابداري )
    با سلام اگر شركتي چكهايي را هزينه كرده باشد با تاريخ هاي متعدد و شركت مشغول به كارهاي انحلال باشد ،سوالات زير را لطفاً پاسخ دهيد.؟ 1/آيا در صورت برگشت خوردن چك ها صاحبين امضا مسئول هستند و حسابهاي


    احمد نورمحمدي  ( راهبري سيستم هاي مالي و عمومي حسابداري )
    سلام من دانشجوي ارشد حسابداري هستم مي خواستم ببينم امكانش هست در زمينه انتخاب موضوع پايان نامه بهم كمك كنيد من دوس دارم در زمينه شركت هايي كه هم سيستم واقعي دارند و مالياتي كار كنم ولي دقيقا نمي دونم


    احمد نورمحمدي  ( راهبري سيستم هاي مالي و عمومي حسابداري )
    باسلام واحترام من فريبا نصيري حسابدار يك شركت كود وسم هستم كه مجوز وپروانه داره ولي فرار مالياتي داره واصلا اضهارنامه پرنكرديم وهمچنين ارزش افزوده...وازآبان سال گذشته دراين شركت مشغول به كارهستم كه ب


    رضا لطفي ( مديريت و برنامه ريزي )
    با سلام اينجانب در رشته مديريت بازرگاني مشغول به تحصيل هستم اينده شغلي در اين رشته چگونه است و براي موفقيت در اين رشته و ادامه تحصيل در خارج از كشور چه پيشنهادي داريد ايا اين رشته در خارج از كشور مي


    مهدي مقدسي ( مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم. اكسل .قوانين بازار سرمايه، )
    جناب دكر باسلام : شركت خودروي خريداري شده در9سال پيش راقصد فروش دارد كه 90درصد قيمت خودرو ذخيره استهلاك محاسبه شده. و خودرو جديدي را باقيمت بالاتر بشكل جايگزين خريداري نموده .باتوجه به اينكه قيمت فروش


    حميده حبيبي ( مشاوركسب وكار وتجارت الكترونيك توسعه و بازاريابي و تبليغات كسب وكار  )
    سلام و تشكر. ما طراح سايت حرفه اي هستيم. براي افزايش مشتري در اين زمينه چه پيشنهادي داريد. توان ما در متقاعد كردن مشتري بسيار كم است. ممنون از پاسخ شما.


    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    با سلام اينجانب در سال 1382 يك باب انباري خود را قبل ازدريافت پايان كارساختماني از شهرداري تبديل به مغازه كردم و طبق راي كميسيون ماده صد شهردار با پرداخت مبلغي مشخص بعنوان تعرفه تبديل انباري به مغازه


    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    با عرض سلام و خسته نباشيد.داراي سرقفلي يكباب مغازه هستم.مالك سه سال پيش درخواست كارشناسي براي افزايش اجاره بها داد.امسال هم درخواست كارشناسي براي افزايش داد.ايا قانون يا ماده اي براي اينكه مثلا هر سه


    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    با سلام اينجانب در سال 1382 يك باب انباري خود را قبل ازدريافت پايان كارساختماني از شهرداري تبديل به مغازه كردم و طبق راي كميسيون ماده صد شهردار با پرداخت مبلغي مشخص بعنوان تعرفه تبديل انباري به مغازه


فهرست مشاورين


تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .