جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ با سلام من حدود14 سال درمشاغل سخت وزيان آورو4 سال مشاغل عادي سابقه كار دارم آيا ميتوانم درخواست بازنشستگي پيش ازموعد بدهم ودراينصورت پذيرفته ميشود؟ باسپاس
با سلام من حدود14 سال درمشاغل سخت وزيان آورو4 سال مشاغل عادي سابقه كار دارم آيا ميتوانم درخواست بازنشستگي پيش ازموعد بدهم ودراينصورت پذيرفته ميشود؟ باسپاس
  • پرسش و پاسخ با سلام من حدود14 سال درمشاغل سخت وزيان آورو4 سال مشاغل عادي سابقه كار دارم آيا ميتوانم درخواست بازنشستگي پيش ازموعد بدهم ودراينصورت پذيرفته ميشود؟ باسپاس  ؟ بنام خدا و با عرض سلام : طبق ماده 13 آيين نامه جديد مشاغل سخت و زيان آور مصوب 86/2/5 بيمه شدگاني كه حداقل 20 سال سابقه كار متوالي يا بيست و پنج سال سابقه كار متناو
  • p; ؟ بنام خدا و با عرض سلام : طبق ماده 13 آيين نامه جديد مشاغل سخت و زيان آور مصوب 86/2/5 بيمه شدگاني كه حداقل 20 سال سابقه كار متوالي يا بيست و پنج سال سابقه كار متناوب و پرداخت حق بيمه در كار‌هاي سخت و زيان آور را داشته باشند بدون شرط سني مي توانند در خواست بازنشستگي از سازمان تامين اجتماعي نمايند، بنابراين به استناد همين ماده واحده با شرايط فعلي امكان استفاده شما از مزاياي بازنشستگي وجود ندارد
اخبار/ اعلام شرايط جديد بازنشستگي كاركنان دولت
به گزارش واحد مركزي خبر مجيد نادري در نشست خبري گفت : بر اساس بند ب ماده 103 قانون مديريت خدمات كشوري دستگاه هاي دولتي مي توانند كاركنان با حداقل 60 سال سن و حداقل 25 سال سابقه خدمت را با 25 روز حقوق بازنشسته كنند .
  • ود: دستگاه‌هاي اجرايي مكلفند كارمنداني كه داراي 30 سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و 60 سال سن و كارمنداني كه داراي 35 سال سابقه خدمت براي مشاغل تخصصي و 65 سال سن هستند را بدون تقاضاي كارمندان بازنشسته كنند. وي اضافه كرد : همچنين بر اساس قانون مديريت خدمات كشوري دستگاه‌هاي اجرايي موظفند كارمنداني كه داراي 65 سال سن و حداقل 25 سال سابقه خدمت هستند را بازنشسته كنند كه اين سقف سني براي مشاغل تخصصي70 سال است . معاون صندوق بازنشستگي كشوري گفت : دستگاه‌هاي اجرايي مي‌توانن
  • معاون صندوق بازنشستگي كشوري گفت : دستگاه‌هاي اجرايي مي‌توانند كاركناني را كه حداقل 30 سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و 35 سال براي مشاغل تخصصي با تحصيلات دانشگاهي كار‌شناسي ارشد و بالا‌تر دارند بازنشسته كنند. نادري درباره بازنشستگي پيش از موعد كاركنان دولت هم گفت: اين قانون براساس مصوبه مجلس شوراي اسلامي تا 5 سال تمديد شده و پس از تصويب و ابلاغ ضوابط اجرايي و تامين اعتبار ، صندوق بازنشستگي تقاضاي بازنشستگي پيش از موعد كاركنان دولت در دستگاه‌هاي مختلف اجرايي را رس
  • و ابلاغ ضوابط اجرايي و تامين اعتبار ، صندوق بازنشستگي تقاضاي بازنشستگي پيش از موعد كاركنان دولت در دستگاه‌هاي مختلف اجرايي را رسيدگي و اقدام مي كند . وي افزود : تاكنون با حمايت دولت دهم افزون بر 128 هزار نفر از كاركنان دولت توانستند بر اساس قانون پيش از موعد بازنشسته شوند .   منبع: تابناك تاريخ: 1390-06-29
اخبار/ آيين‌نامه بازنشستگي در مشاغل سخت و زيان‌آور اصلاح شد
سرپرست معاونت امور اجتماعي وزارت رفاه گفت: آيين‌نامه بازنشستگي در مشاغل سخت و زيان‌آور اصلاح شد و مشكل جانبازان انقلاب اسلامي ايران و جنگ تحميلي و معلولان عادي و شاغلان سخت و زيان‌آور كه از سال 1386 مشمول اين آيين‌نامه مي‌شدند، برطرف شد.
  • 1386 مشمول اين آيين نامه مي شدند، برطرف شد. صمدالله فيروزي در گفت وگو با خبرنگار اجتماعي باشگاه خبري فارس «توانا» اظهار داشت: با پيگيري هاي وزارت رفاه و تأمين اجتماعي، آيين نامه بازنشستگي در مشاغل سخت و زيان آور اصلاح شد و مشكل مشمولان قانون نحوه بازنشستگي جانبازان انقلاب اسلامي ايران و جنگ تحميلي و معلولان عادي و شاغلان سخت و زيان آور كه از سال 1386 به بعد از قانون اصلاح تبصره 2 ماده 76 قانون تأمين اجتماعي مستثني شده بودند، برطرف شد. وي تصريح كرد: با اصلاح به عمل آمده شاغلان دست
  • ون تأمين اجتماعي مستثني شده بودند، برطرف شد. وي تصريح كرد: با اصلاح به عمل آمده شاغلان دستگاه هاي ياد شده در قانون كه مشمول قانون كار باشند در صورت داشتن 20 سال سابقه متوالي و 25 سال سابقه متناوب و با احتساب هر سال، يك ونيم سال مي توانند از مزاياي بازنشستگي استفاده كنند. فيروزي اضافه كرد: به موجب اين اصلاحيه «كارگران موضوع قانون نحوه بازنشستگي جانبازان انقلاب اسلامي ايران و جنگ تحميلي و معلولان عادي و شاغلان مشاغل سخت و زيان آور، مصوب 1367 و اصلاحات بعدي و قانون حفاظت در برابر اشعه، مص
  • ر، مصوب 1367 و اصلاحات بعدي و قانون حفاظت در برابر اشعه، مصوب 1368كه شاغل در دستگاه هاي اجرايي (وزارتخانه ها، موسسات و شركت هاي دولتي، شهرداري ها، بانكي و سازماني كه شمول حكم بر آنها مستلزم ذكر نام است) هستند»، در مورد بازنشستگي پيش از موعد در مشاغل سخت و زيان آور مشمول اين آيين نامه خواهند بود. سرپرست معاونت امور اجتماعي اظهار داشت: با توجه به اين مصوبه، اجراي اين تبصره در مورد نيروهاي مسلح منوط به اذن مقام معظم فرماندهي كل قوا است. منبع: فار
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ اعلام شرايط بازنشستگي كاركنان دولت
به گزارش روابط عمومي صندوق بازنشستگي كشوري ، ' مجيد نادري' افزود: دستگاه هاي اجرايي مكفند كارمنداني را كه داراي 30 سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و 60 سال سن و همچنين كارمنداني كه داراي 35سال سابقه خدمت براي مشاغل تخصصي و 65 سال سن دارند را بدون تقاضاي كارمند بازنشسته كنند.
  • انند كاركناني را كه حداقل 30 سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و 35 سال براي مشاغل تخصصي با تحصيلات دانشگاهي كار‌شناسي ارشد و بالا‌تر دارند بازنشسته كنند. معاون صندوق بازنشستگي كشوري گفت: دستگاه هاي دولتي مي توانند براساس بند ب ماده 103 قانون مديريت خدمات كشوري، كاركناني را كه حداقل 60سال سن و دست كم 25 سال سابقه خدمت داشته باشند با 25 روز حقوق، بازنشسته كنند.   وي اظهار داشت: همچنين براساس قانون مديريت خدمات كشوري، دستگاه‌هاي اجرايي موظفند كارمنداني را كه داراي 65 سال س
  • بازنشسته كنند.   وي اظهار داشت: همچنين براساس قانون مديريت خدمات كشوري، دستگاه‌هاي اجرايي موظفند كارمنداني را كه داراي 65 سال سن و حداقل 25 سال سابقه خدمت دارند را بازنشسته كنند كه اين سقف سني براي مشاغل تخصصي 70 سال است. معاون صندوق بازنشستگي كشوري اظهار داشت: دستگاه‌هاي اجرايي مي‌توانند كاركناني را كه حداقل 30 سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و 35 سال براي مشاغل تخصصي با تحصيلات دانشگاهي كار‌شناسي ارشد و بالا‌تر دارند بازنشسته كنند. نادري درباره بازنشس
  • حداقل 30 سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و 35 سال براي مشاغل تخصصي با تحصيلات دانشگاهي كار‌شناسي ارشد و بالا‌تر دارند بازنشسته كنند. نادري درباره بازنشستگي پيش از موعد كاركنان دولت گفت: اين قانون براساس مصوبه مجلس شوراي اسلامي تا 5 سال تمديد شده و پس از تصويب و ابلاغ ضوابط اجرايي وتامين اعتبار آن، صندوق بازنشستگي كشوري تقاضاي بازنشستگي پيش از موعد كاركنان دولت در دستگاه‌هاي مختلف اجرايي را رسيدگي و اقدام خواهد كرد. وي افزود: تاكنون با حمايت دولت دهم بالغ بر 128 هزار نفر
مشاوره/ با سلام مي خواستم بپرسم آيا كاردان آزمايشگاه شاغل در دانشگاه علوم پزشكي كه حكم حقوقي او براساس قانون مديريت خدمات كشوري مي باشد و صندوق بازنشستگي وي تأمين اجتماعي مي باشد جزء مشاغل سخت و زيان آور مي باشد يا خير؟ و اينكه اصولاً تعيين مشاغل سخت و زيان آور بر عهده كدام دستگاه مي باشد؟اداره كار استان ها؟ منظور بنده بيشتر در خصوص كارمندان شاغل در دستگاه هاي دولتي مي باشد كه مشمول قانون كار نسيتند مي باشد؟ روال كار چگونه مي باشد؟ با تشكر
با سلام مي خواستم بپرسم آيا كاردان آزمايشگاه شاغل در دانشگاه علوم پزشكي كه حكم حقوقي او براساس قانون مديريت خدمات كشوري مي باشد و صندوق بازنشستگي وي تأمين اجتماعي مي باشد جزء مشاغل سخت و زيان آور مي باشد يا خير؟ و اينكه اصولاً تعيين مشاغل سخت و زيان آور بر عهده كدام دستگاه مي باشد؟اداره كار استان ها؟ منظور بنده بيشتر در خصوص كارمندان شاغل در دستگاه هاي دولتي مي باشد كه مشمول قانون كار نسيتند مي باشد؟ روال كار چگونه مي باشد؟ با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام مي خواستم بپرسم آيا كاردان آزمايشگاه شاغل در دانشگاه علوم پزشكي كه حكم حقوقي او براساس قانون مديريت خدمات كشوري مي باشد و صندوق بازنشستگي وي تأمين اجتماعي مي باشد جزء مشاغل سخت و زيان آور مي باشد يا خير؟ و اينكه اصولاً تعيين مشاغل سخت و زيان آور بر عهده كدام دستگاه مي باشد؟اداره كار استان ها؟ منظور بنده بيشتر در خصوص كارمندان شاغل در دستگاه هاي دولتي مي باشد كه مشمول قانون كار نسيتند مي باشد؟ روال كار چگونه مي باشد؟ با تشكر  
  • ره كار استان ها؟ منظور بنده بيشتر در خصوص كارمندان شاغل در دستگاه هاي دولتي مي باشد كه مشمول قانون كار نسيتند مي باشد؟ روال كار چگونه مي باشد؟ با تشكر   ؟ سلام اصولا تعيين اينگونه مشاغل برعهده وزارت كار و بهداشت ودرمان ميباشد و فرقي نميكند كه پرسنل كجا باشيد . درصورتيكه نوع كاري كه برعهده شماست ازنوع مشاغل سخت و زيان اور باشد با پرداخت حق بيمه اي كه از طرف كارفرما انجام ميگيرد ميتوانيد از مزاياي ان استفاده فرماييد.
مشاوره/ با عرض سلام خدمت جناب آقاي دكترمعماري سوالي كه از خدمت شما داشتم اينكه شركت هايي كه بر اساس اصل 44 به بخش خصوصي واگذار شده اند آيا شامل طرحي كه دولت تصويب كردند مبني بر قرارداد مستقيم با كارفرما ميباشند و اگر شامل اين قانون ميشوند راه حل را عنوان كنيد. آيا در ايران كارهايي در قانون كار تعريف شدهكه بازنشستگي اين مشاغل 15 ساله و يا 10 ساله باشد . ممنون از راهنمايي وپاسخ شما
  • و پاسخ با عرض سلام خدمت جناب آقاي دكترمعماري سوالي كه از خدمت شما داشتم اينكه شركت هايي كه بر اساس اصل 44 به بخش خصوصي واگذار شده اند آيا شامل طرحي كه دولت تصويب كردند مبني بر قرارداد مستقيم با كارفرما ميباشند و اگر شامل اين قانون ميشوند راه حل را عنوان كنيد. آيا در ايران كارهايي در قانون كار تعريف شدهكه بازنشستگي اين مشاغل 15 ساله و يا 10 ساله باشد . ممنون از راهنمايي وپاسخ شما  ؟ ضمن عرض سلام . طرح دولت شامل
  • اين شركتها نيز ميگردد كه به تدريج در حال انجام بوده و فقط شامل مشاغل خدماتي نميگردد . در مصوبه واگذاري بمنظور حفظ حقوق كاركنان اين شركتها مواردي از قبيل بيمه بيكاري شدن پرسنل و نيز ثبت اسامي وتعداد انان در صورتجلسات و اسناد تنظيمي همچنين باز خريدي و بازنشستگي بيش از موعد انان براساس مواد 9 و 10 قانون بازسازي صنايع پيش بيني گرديده و اين مورد نيز تا پايان سال 1393 تمديد گرديده است . در قانون كار فقط به شرايط كلي اشاره گرديده است و در خصوص كاركنان شركتهاي واگذاري اصل 44 اشاره اي نشده است . موفق باش
اخبار/ توقف قانون بازنشستگي با پرداخت ۱۰سال حق بيمه
توقف قانون بازنشستگي با پرداخت ۱۰سال حق بيمه
  • خراسان خبر داد:توقف قانون بازنشستگي با پرداخت ۱۰سال حق بيمه توقف قانون بازنشستگي با پرداخت ۱۰سال حق بيمه شنيده شده علي رغم مصوبه اخير دولت مبني بر اين كه سازمان تامين اجتماعي موظف است به افرادي كه حداقل ده سال حق بيمه پرداخت كرده اند، حقوق بازنشستگي پرداخت كند، به علت آن كه بند «ب» ماده ۱ آيين نامه اين مصوبه بدون در نظر گرفتن سن متقاضيان، موضوع بازنشستگي آن ها را مطرح كرده است، در مراحل اوليه اجرا متوقف شده است.
مشاوره/ سلام مادر من 63 سال دارد و 10 سال سلبقه پرداخت بيمه با حداقل حقوق را دارد آيا قانون بازنشستگي براي افراد بالي 60 سال با 10 سال خدمت براي مادر من قابل اجرا است و با چه حقوقي بازنشسته مي شود؟
  • پرسش و پاسخ سلام مادر من 63 سال دارد و 10 سال سلبقه پرداخت بيمه با حداقل حقوق را دارد آيا قانون بازنشستگي براي افراد بالي 60 سال با 10 سال خدمت براي مادر من قابل اجرا است و با چه حقوقي بازنشسته مي شود؟  ؟ با سلام زنان كارگر با داشتن 20سال سابقه كار و 42سال سن به شرط پرداخت حق بيمه در طول مدت اشتغال با 20روز حقوق مي‌توانند بازنشسته شوند. همچنين بيمه‌شده مرد يا زن كه حداقل 30سال سابقه پرداخت حق&
  • 42سال سن به شرط پرداخت حق بيمه در طول مدت اشتغال با 20روز حقوق مي‌توانند بازنشسته شوند. همچنين بيمه‌شده مرد يا زن كه حداقل 30سال سابقه پرداخت حق‌بيمه داشته باشند، در صورتي كه سن مردان 50 و سن زنان 45سال باشد، مي‌توانند تقاضاي بازنشستگي كنند البته طبق قانون، بيمه‌شدگاني كه داراي 35 سال تمام سابقه پرداخت حق‌بيمه باشند، مي‌توانند بدون در نظر گرفتن شرط سني مقرر در قانون درخواست بازنشستگي كنند. طبق فصل سيزدهم ماده 103 قانون مديريت خدمات كشوري دستگاه اجرايي ب
  • nj;توانند بدون در نظر گرفتن شرط سني مقرر در قانون درخواست بازنشستگي كنند. طبق فصل سيزدهم ماده 103 قانون مديريت خدمات كشوري دستگاه اجرايي با داشتن يكي از شرايط زير مي‌تواند كارمند خود را بازنشسته نمايد: الف) حداقل سي‌سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و سي‌و‌پنج سال براي مشاغل تخصصي با تحصيلات دانشگاهي كارشناسي ارشد و بالاتر با درخواست كارمند براي سنوات بالاتر از 30 سال. ب) حداقل شصت سال سن و حداقل بيست و پنج سال سابقه خدمت با بيست و پنج‌روز حقوق. تبصره 1- سابقه م
اخبار/ چرا محاسبه سنوات مشاغل سخت صورت نمي گيرد؟
قانون بيمه مشاغل سخت و زيان آور به طور خلاصه شامل اين مزيت است كه چون اين دسته از رشته هاي شلغي به نوعي براي سلامت شاغلين مضر هستند در خدمات بيمه تامين اجتماعي هر يكسال فعاليت آنان يك و نيم سال محاسبه مي گردد تا بتوانند پس از بيست سال بازنشسته گردند و از ادامه آسيبهاي جسمي جلوگيري شود.
  • بررسي استفساريه قانون حق بيمه مشاغل سخت: چرا محاسبه سنوات مشاغل سخت صورت نمي گيرد؟ عدم محاسبه سنوات مشاغل سخت چرا؟ از نظر تأمين اجتماعي شرط اوليه و لازم براي برخورداري از مزاياي قانوني تصريح شده در قانون فوق الذكر داشتن حداقل سابقه اشتغال 20 سال متوالي و يا 25 سال متناوب در مشاغل سخت و زيان آور است و در صورتي كه بيمه شده فاقد شرط لازم اشاره شده باشد داراي حقي در احتساب سنوات اشتغال خود به ازاي هر سال معادل يك و نيم نخواهد بود. چرا كارگران مشا
  • ررات موجود در صورتي كه اين افراد زحمت كش جامعه كمتر از بيست سال متوالي يا بيست و پنج سال متناوب بيمه رد كرده باشند سنواتشان يك و نيم برابر محاسبه نمي گردد و كل حق قائل شده در قانون براي اين كارگران زائل مي شود زيرا مجددا از نظر شرايط بيمه اي و خدمات بازنشستگي در شرايط برابر با شاغلين در مشاغل عادي يكسان مي گردند. در همين راستا برخي از نمايندگان مجلس به تدوين طرحي براي استفساريه اي جديد بر قانون و مقررات مربوط به محاسبه سنوات و خدمات بازنشستگي مشاغل سخت پرداختند تا پس از تصويب آن دسته از 
  • در شرايط برابر با شاغلين در مشاغل عادي يكسان مي گردند. در همين راستا برخي از نمايندگان مجلس به تدوين طرحي براي استفساريه اي جديد بر قانون و مقررات مربوط به محاسبه سنوات و خدمات بازنشستگي مشاغل سخت پرداختند تا پس از تصويب آن دسته از  كاركنان مشاغل سخت كه به هر دليل از تداوم بيست ساله بيمه خود يا بيست و پنج ساله متناوب آن عاجز شده اند-كه غالبا به دليل سختي شرايط كار مسائل اينچنيني نيز براي اين عزيزان رايج است- بتواند از تعداد سنوات رد شده حق بيمه خود به صورت يك برابر و نيم (مانند ساير همگ
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ سلام بازنشسته ارتش هستم برابر مدارك وشغل سازماني حدود 18 سال درمشاغل كار با اشعه خدمت كرده ام و تابحالهيچ پول و مزاياي ديگر كار با اشعه برايم اعمال نكرده اند ميخواستم بدونم من چه طوري واز چه راهكاري ميتوانم حق خودم را بگيرم وسوال ديگر كار با اشعه چه مزاياي ديگري دارد؟ با تشكر
  • يرم وسوال ديگر كار با اشعه چه مزاياي ديگري دارد؟ با تشكر  ؟ با سلام با توجه به اينكه كار با اشعه جزو مشاغل سخت محسوب مي شود دوره بازنشستگي شما با 20 سال سابقه شروع مي شود. شرايط برخورداري از قانون بازنشستگي مشاغل سخت و زيان آور   1-      شاغلين مشاغل سخت و زيان آور در صورتيكه دو سوم خدمت خود را در رشته هاي شغلي فوق انجام داده و در زمان بازنشستگي در همان رشته شغلي پرستاري مشغول انجام وظيفه باشند. 2- &
  • يان آور   1-      شاغلين مشاغل سخت و زيان آور در صورتيكه دو سوم خدمت خود را در رشته هاي شغلي فوق انجام داده و در زمان بازنشستگي در همان رشته شغلي پرستاري مشغول انجام وظيفه باشند. 2-      كسور بازنشستگي سهم مستخدم سنوات ارفاقي توسط مستخدم و كسور بازنشستگي سهم كارفامايي سنوات خدمت ارفاقي توسط دستگاه و به حساب صندوق بازنشستگي كشوري واريز خواهد شد. ( 9% سهم مستخدم ، 5/13 % سهم كارفرما)   باستناد قانون نحوه بازنشستگي جانبازان انقلاب اس
  • مستخدم سنوات ارفاقي توسط مستخدم و كسور بازنشستگي سهم كارفامايي سنوات خدمت ارفاقي توسط دستگاه و به حساب صندوق بازنشستگي كشوري واريز خواهد شد. ( 9% سهم مستخدم ، 5/13 % سهم كارفرما)   باستناد قانون نحوه بازنشستگي جانبازان انقلاب اسلامي و شاغلين مشاغل سخت و زيان آور مصوب 1/9/67 مجلس شوراي اسلامي جانبازان و شاغلين مرد مشاغل سخت و زيان آور با داشتن 20 سال سابقه خدمت . 50 سال سن و شاغلين زن با داشتن 20 سال سابقه خدمت و بدون شرط سني و با افزودن سنوات خدمت ارفاقي كه مدت آن ذيلا" مشخص گرديده



با سلام من حدود14 سال درمشاغل سخت وزيان آورو4 سال مشاغل عادي سابقه كار دارم آيا ميتوانم درخواست بازنشستگي پيش ازموعد بدهم ودراينصورت پذيرفته ميشود؟ باسپاس, اعلام شرايط جديد بازنشستگي كاركنان دولت , بازنشستگي در مشاغل سخت و زيان‌آور , بازنشستگي , مشاغل سخت و زيان‌آور , جانبازان, معلولان عادي , اعلام شرايط بازنشستگي كاركنان دولت, با سلام مي خواستم بپرسم آيا كاردان آزمايشگاه شاغل در دانشگاه علوم پزشكي كه حكم حقوقي او براساس قانون مديريت خدمات كشوري مي باشد و صندوق بازنشستگي وي تأمين اجتماعي مي باشد جزء مشاغل سخت و زيان آور مي باشد يا خير؟ و اينكه اصولاً تعيين مشاغل سخت و زيان آور بر عهده كدام دستگاه مي باشد؟اداره كار استان ها؟ منظور بنده بيشتر در خصوص كارمندان شاغل در دستگاه هاي دولتي مي باشد كه مشمو, با عرض سلام خدمت جناب آقاي دكترمعماري سوالي كه از خدمت شما داشتم اينكه شركت هايي كه بر اساس اصل 44 به بخش خصوصي واگذار شده اند آيا شامل طرحي كه دولت تصويب كردند مبني بر قرارداد مستقيم با كارفرما ميباشند و اگر شامل اين قانون ميشوند راه حل را عنوان كنيد. آيا در ايران كارهايي در قانون كار تعريف شدهكه بازنشستگي اين مشاغل 15 ساله و يا 10 ساله باشد . ممنون از راهنمايي وپاسخ شما, توقف قانون بازنشستگي با پرداخت ۱۰سال حق بيمه, سلام مادر من 63 سال دارد و 10 سال سلبقه پرداخت بيمه با حداقل حقوق را دارد آيا قانون بازنشستگي براي افراد بالي 60 سال با 10 سال خدمت براي مادر من قابل اجرا است و با چه حقوقي بازنشسته مي شود؟, چرا محاسبه سنوات مشاغل سخت صورت نمي گيرد؟, سلام بازنشسته ارتش هستم برابر مدارك وشغل سازماني حدود 18 سال درمشاغل كار با اشعه خدمت كرده ام و تابحالهيچ پول و مزاياي ديگر كار با اشعه برايم اعمال نك


|فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

 

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

 

مشاهده مشخصات

|محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|مشاوره در رازنامه
|تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني