جستجو در پورتال

فیش حقوقی قرارداد ساعتی

مشاوره/ در مورد قوانین قرار داد ساعتی اطلاعاتی میخواستم-کسی که در هفته 20 ساعت کار کنه و ماه به ماه هم باهاش تسویه بشه چه چیزهایی بهش تعلق میگیره منظورم بیمه و مالیات و عیدی و سنوات و بنو حق اولادو...


  • رد قوانین قرار داد ساعتی اطلاعاتی میخواستم-کسی که در هفته 20 ساعت کار کنه و ماه به ماه هم باهاش تسویه بشه چه چیزهایی بهش تعلق میگیره منظورم بیمه و مالیات و عیدی و سنوات و بنو حق اولادو...   ؟ با سلام قرارداد ساعتی اصولا یک نوع کلاهبرداری توسط کارفرماهائی است که از کارمندان ناآگاه خود به قوانین صورت می گیرد.چرا که در زمان ادعای پرداخت سایر مزایا توسط کارگر به کارمند می گویند به قرارداد ساعتی هیچ گونه مزایایی غیر از مبلغ توافق شده تعلق نمی گیرد.هر

مشاوره/ با سلام من واقعا عذرخواهی میکنم از بابت اینکه یک سوال چندین بار پرسیده میشه من تازه کار هستم و میخوام از کاری که میکنم مطوئن باشم مخصوصا این موضوع که کارفرما نسبت بهش حساس هستند و من میخوام درست اقدام بشه.فقط اخرین راهنماییتون رو در مورد قرارداد با بازنشسته میخواستم اینکه اگر قرارداد رو مشاوره ای یا ساعتی منعقد کنیم چطور؟چه شرایطی باید این نوع قراردادها داشته باشن؟ با سپاس


  • با سلام من واقعا عذرخواهی میکنم از بابت اینکه یک سوال چندین بار پرسیده میشه من تازه کار هستم و میخوام از کاری که میکنم مطوئن باشم مخصوصا این موضوع که کارفرما نسبت بهش حساس هستند و من میخوام درست اقدام بشه.فقط اخرین راهنماییتون رو در مورد قرارداد با بازنشسته میخواستم اینکه اگر قرارداد رو مشاوره ای یا ساعتی منعقد کنیم چطور؟چه شرایطی باید این نوع قراردادها داشته باشن؟ با سپاس  ؟
  • درود قبلن عرض گردید که اگر ماهیت کار مشاوره نباشد قرارداد مشاوره‌ای مصداق ندارد در صورتی که کار ایشان تمام وقت نباشد می‌توانید قرارداد ساعتی منعقد کنید به شرطی که در قرارداد ساعتی تمامی حقوق و مزایای قانونی به شکلی لحاظ شود با توجه به این که تمامی این موارد در جزییات اهمیت دارد در صورتی که اشکالاتی دارید پیشنهاد می‌گردد از یک مشاور به شکل موردی استفاده فرمایید تا بعدا دچار م
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام نحوه تسویه سنوات با پرسنل قرارداد ساعتی چگونه است مثلا پرسنلی که در ماه 100 ساعت از قرار ساعتی 6 هزار تومان کار می کند در طول یکسال میزان سنواتش چقدر میشود با تشکر


با سلام نحوه تسویه سنوات با پرسنل قرارداد ساعتی چگونه است مثلا پرسنلی که در ماه 100 ساعت از قرار ساعتی 6 هزار تومان کار می کند در طول یکسال میزان سنواتش چقدر میشود با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام نحوه تسویه سنوات با پرسنل قرارداد ساعتی چگونه است مثلا پرسنلی که در ماه 100 ساعت از قرار ساعتی 6 هزار تومان کار می کند در طول یکسال میزان سنواتش چقدر میشود با تشکر  ؟ باعنایت به تبصره 1 ماده 35 و بند الف ماده 35 قانون کار قراردادهای ساعتی اصولا از جمله قراردادهای موضوع ماده 7 خواهند بود مگر اینکه بحکم قانون در دایره شمول مقررات استخدامی خاص قرار گرفته باشند.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باعرض سلام بنده به مدت 20 ماه است که در یک شرکت خصوصی مشفول بکار هستم و قرارداد من بصورت ساعتی تنظیم شده است در حالیکه ساعات کارکرد من بطور متوسط 220 ساعت در ماه است،آیا با این شرایط سنوات به من تعلق می گیرد؟ کارفرما اعلام کرده که هیج گونه سنواتی به قرارداد ساعتی تعلق نمی گیرد


باعرض سلام بنده به مدت 20 ماه است که در یک شرکت خصوصی مشفول بکار هستم و قرارداد من بصورت ساعتی تنظیم شده است در حالیکه ساعات کارکرد من بطور متوسط 220 ساعت در ماه است،آیا با این شرایط سنوات به من تعلق می گیرد؟ کارفرما اعلام کرده که هیج گونه سنواتی به قرارداد ساعتی تعلق نمی گیرد
  • پرسش و پاسخ باعرض سلام بنده به مدت 20 ماه است که در یک شرکت خصوصی مشفول بکار هستم و قرارداد من بصورت ساعتی تنظیم شده است در حالیکه ساعات کارکرد من بطور متوسط 220 ساعت در ماه است،آیا با این شرایط سنوات به من تعلق می گیرد؟ کارفرما اعلام کرده که هیج گونه سنواتی به قرارداد ساعتی تعلق نمی گیرد   ؟   با سلام برای غیر از این هم بیمه و سنوات در صورتی که مدت کارکرد شما کمتر از 1 سال نباشد به شم
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام نحوه تسویه سنوات با پرسنل قرارداد ساعتی چگونه است مثلا پرسنلی که در ماه 100 ساعت از قرار ساعتی 6 هزار تومان کار می کند در طول یکسال میزان سنواتش چقدر میشود با تشکر


با سلام نحوه تسویه سنوات با پرسنل قرارداد ساعتی چگونه است مثلا پرسنلی که در ماه 100 ساعت از قرار ساعتی 6 هزار تومان کار می کند در طول یکسال میزان سنواتش چقدر میشود با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام نحوه تسویه سنوات با پرسنل قرارداد ساعتی چگونه است مثلا پرسنلی که در ماه 100 ساعت از قرار ساعتی 6 هزار تومان کار می کند در طول یکسال میزان سنواتش چقدر میشود با تشکر   ؟ باسلامی صمیمانه براساس ماده 35 قانون کار وتبصره ان درخصوص قراردادهای ساعتی نیز طبق قانون کار عمل میشود ودرمورد شما حقوق ماهیانه 600000 تومان ملاک قرار گرفته و اگردرازای هریکسال سابقه 30 روز محاسبه گردد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام من به صورت ساعتی (5 ساعت در روز ساعت 16 تا 21) در موسسه ای کار میکنم. به من گفتند در سال 1391 ساعتی 17122 ریال و در ماه خواربار 350000 ریال و مسکن هم 100000 ریال پرداخت میشود. حقوق اضافه کاری فرقی با حقوق ساعات عادی ندارد و همان 17122 رد میشود. بیمه هم به صورت کامل حدود 280000 ریال در ماه از حقوقم کم میشود. روزهای تعطیل و جمعه ها حقوقی به من تعلق نمیگیرد. فیش حقوقی چون ساعتی هستم به من نمیدهند. نحوه محاسبه حقوق درست است؟ آیا دارند به من لطف میکنند که خواربار و مسکن و بیمه را همانند کسی که 8 ساعته کار میکنند پرداخت میکنند؟ روزهای تعطیل رسمی چرا برای من که ساعتی کار میکنم حساب نمیشود ولی برای کسانی که ساعتی نیستند محاسبه میشود؟ درست است؟ آیا حداقل حقوقی که شورای عالی کار در نظر گرفته (17122 ریال) برای هر ساعت از شبانه روز است؟ سنوات برای قراردادهای ساعتی در نظر گرفته میشود؟ آیا گرفتن فیش حقوقی حق من است؟ البته فیشهای حقوقی که به سایرین میدهند هم مهر و امضایی ندارد. ممنون


سلام من به صورت ساعتی (5 ساعت در روز ساعت 16 تا 21) در موسسه ای کار میکنم. به من گفتند در سال 1391 ساعتی 17122 ریال و در ماه خواربار 350000 ریال و مسکن هم 100000 ریال پرداخت میشود. حقوق اضافه کاری فرقی با حقوق ساعات عادی ندارد و همان 17122 رد میشود. بیمه هم به صورت کامل حدود 280000 ریال در ماه از حقوقم کم میشود. روزهای تعطیل و جمعه ها حقوقی به من تعلق نمیگیرد. فیش حقوقی چون ساعتی هستم به من نمیدهند. نحوه محاسبه حقوق درست است؟ آیا دارند به من لطف میکنند که خواربار و مسکن و بیمه را همانند کسی که 8 ساعته کار میکنند پرداخت میکنند؟ روزهای تعطیل رسمی چرا برای من که ساعتی کار میکنم حساب نمیشود ولی برای کسانی که ساعتی نیستند محاسبه میشود؟ درست است؟ آیا حداقل حقوقی که شورای عالی کار در نظر گرفته (17122 ریال) برای هر ساعت از شبانه روز است؟ سنوات برای قراردادهای ساعتی در نظر گرفته میشود؟ آیا گرفتن فیش حقوقی حق من است؟ البته فیشهای حقوقی که به سایرین میدهند هم مهر و امضایی ندارد. ممنون
  • ل و در ماه خواربار 350000 ریال و مسکن هم 100000 ریال پرداخت میشود. حقوق اضافه کاری فرقی با حقوق ساعات عادی ندارد و همان 17122 رد میشود. بیمه هم به صورت کامل حدود 280000 ریال در ماه از حقوقم کم میشود. روزهای تعطیل و جمعه ها حقوقی به من تعلق نمیگیرد. فیش حقوقی چون ساعتی هستم به من نمیدهند. نحوه محاسبه حقوق درست است؟ آیا دارند به من لطف میکنند که خواربار و مسکن و بیمه را همانند کسی که 8 ساعته کار میکنند پرداخت میکنند؟ روزهای تعطیل رسمی چرا برای من که ساعتی کار میکنم حساب نمیشود ولی برای کسانی ک
  • به حقوق درست است؟ آیا دارند به من لطف میکنند که خواربار و مسکن و بیمه را همانند کسی که 8 ساعته کار میکنند پرداخت میکنند؟ روزهای تعطیل رسمی چرا برای من که ساعتی کار میکنم حساب نمیشود ولی برای کسانی که ساعتی نیستند محاسبه میشود؟ درست است؟ آیا حداقل حقوقی که شورای عالی کار در نظر گرفته (17122 ریال) برای هر ساعت از شبانه روز است؟ سنوات برای قراردادهای ساعتی در نظر گرفته میشود؟ آیا گرفتن فیش حقوقی حق من است؟ البته فیشهای حقوقی که به سایرین میدهند هم مهر و امضایی ندارد. ممنون  ؟
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام احتراما درسال94درفیش حقوقی چه مبالغی بطور ثابت پرداخت میشود.مثل حق بن - حق اولاد وغیره


مشاوره/ باسلام شرکت نرم افزاری هستیم . برای انجام کار گرافیک یا انجام کار نرم افزاری بعضا از اشخاص استفاده مینمائیم به صورت ساعتی ( مثلا 200 ساعت ) و کار در محل شرکت 1 - آیا باید قراردادداشته باشیم ؟ 2 - آیا حق بیمه تعلق میگیرد؟ درصورت تعلق درصد آن چقدراست ؟ 3 - ترک کار توسط کارمند درچه صورت به وقوع پیوسته است ؟ باتشکرازلطف شما


  • باسلام شرکت نرم افزاری هستیم . برای انجام کار گرافیک یا انجام کار نرم افزاری بعضا از اشخاص استفاده مینمائیم به صورت ساعتی ( مثلا 200 ساعت ) و کار در محل شرکت 1 - آیا باید قراردادداشته باشیم ؟ 2 - آیا حق بیمه تعلق میگیرد؟ درصورت تعلق درصد آن چقدراست ؟ 3 - ترک کار توسط کارمند درچه صورت به وقوع پیوسته است ؟ باتشکرازلطف شما  ؟
  • 3 - ترک کار توسط کارمند درچه صورت به وقوع پیوسته است ؟ باتشکرازلطف شما  ؟ با سلام درصورتیکه از قرارداد خرید خدمات ساعتی استفاده مینمایید و انجام قرارداد فقط و فقط توسط یک نفر صورت می پذیرد ، این قرارداد مشمول بیمه نمی شود ، در غیر اینصورت فارغ از اینکه محل انجام قرارداد در محل شرکت باشد یا خیر ، مشمول قراردادهای پیمانکاری موضوع ماده 38 قانون تامین اجتماعی قرار گ
  • مایید و انجام قرارداد فقط و فقط توسط یک نفر صورت می پذیرد ، این قرارداد مشمول بیمه نمی شود ، در غیر اینصورت فارغ از اینکه محل انجام قرارداد در محل شرکت باشد یا خیر ، مشمول قراردادهای پیمانکاری موضوع ماده 38 قانون تامین اجتماعی قرار گرفته و اگر انجام قرارداد با مواد یا ابزار یا مصالح باشد ، مبلغ بیمه ،  7/8 درصد قرارداد و درصورتیکه بدون مواد یا ابزار یا مصالح باشد ، مشمول 16/67 درصد می گردد . برای موضوع ترک کار توصیه می گردد در متن قرارداد چگونگی تعریف شما ازترک کار بیان گردد تا درصورت وق
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ حدود شش ماه است در شرکتی کار می کنم با من قرارداد ساعتی بستن در صورتی که تمام وقت کار می کنیم بعد از گذشت شش ماه در خواست بیمه تامیین اجتماعی کردم . کارفرما جواب داده که به قراردادهای ساعتی بیمه تعلق نمیگیرد . وبه همین منظور هم است که علی رقم کار تمام وقت با شما قرار داد ساعتی منعقد کردیم آیا این حرف صحت دارد یا اینکه کارفرما باید بیمه ما را انجام دهد.


  • پرسش و پاسخ حدود شش ماه است در شرکتی کار می کنم با من قرارداد ساعتی بستن در صورتی که تمام وقت کار می کنیم بعد از گذشت شش ماه در خواست بیمه تامیین اجتماعی کردم . کارفرما جواب داده که به قراردادهای ساعتی بیمه تعلق نمیگیرد . وبه همین منظور هم است که علی رقم کار تمام وقت با شما قرار داد ساعتی منعقد کردیم آیا این حرف صحت دارد یا اینکه کارفرما باید بیمه ما را انجام دهد.  ؟ با سلام از لحاظ تامین اجتماع

مشاوره/ با سلام قرار داد اینجانب با شرکت بصورت پیمانی و ساعتی می باشد حال می خواهم بدانم در صورتیکه اینجانب قرارداد ماهانه تنظیم کنم حقوق پایه اینجانب به چه میزان می باشد، لذا خواهشمندم نحوه محاسبه حقوق ساعتی به حقوق ماهانه و نحوه محاسبه معادل حقوق ماهانه به ساعتی را اعلام فرمایید با تشکر فراوان از سایت بسیار سودمندتان


  • پرسش و پاسخ با سلام قرار داد اینجانب با شرکت بصورت پیمانی و ساعتی می باشد حال می خواهم بدانم در صورتیکه اینجانب قرارداد ماهانه تنظیم کنم حقوق پایه اینجانب به چه میزان می باشد، لذا خواهشمندم نحوه محاسبه حقوق ساعتی به حقوق ماهانه و نحوه محاسبه معادل حقوق ماهانه به ساعتی را اعلام فرمایید با تشکر فراوان از سایت بسیار سودمندتان   ؟ با سلام اولا شما نفرمودید مبلغ حقوق فعلی شما چقدر می باشد.دوما هدفتان را ا
  • ما نفرمودید مبلغ حقوق فعلی شما چقدر می باشد.دوما هدفتان را از اینکه حقوقتان ماهیانه شود را بیان نکرده اید.سوما منطقی اینست که حقوق شما در هر دو حالت یکی شود مگر اینکه از یک سری مزایا چشم پوشی کنید تا چیز جدیدی را کسب کنید.چهارما فرمول حقوق ساعتی=حقوق ماهیانه باید برابر شود
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1