جستجو در پورتال

مقالات/ استراتژي‌هاي نفوذ چگونه از ميانه‌گرايي استفاده بهينه كنيم؟
استراتژي‌هاي نفوذ
  • باقي منطبق كنيم اطلاعات بيشتر و به آن دسته كه نمي خواهيم رفتارشان را تغيير دهيم اطلاعات كمتري بدهيم. به عنوان مثال اگر مي‌خواهيم رفتار پرسنل يك شركت را كه تاخير دارند اصلاح كنيم، كافي است ميزان تاخير آنها به نسبت متوسط ساير پرسنل را به آنها در فيش حقوق ماهانه گوشزد نماييم. ولي به افرادي كه زود‌تر از متوسط سايرين به سر كار مي‌رسند در مورد ميزان زود رسيدن اطلاعات دقيقي ندهيم. اين كار موجب مي‌شود كه افرادي كه تاخير دارند بدون اعمال زور يا قانون تنها با ديدن تفاوت خود با متوسط،
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
كاري كنيد كه بازنشتگان علوم پزشگي تبريز به راحتي فيش حقوق خودرا مشاهده نمايند.
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر كاري كنيد كه بازنشتگان علوم پزشگي تبريز به راحتي فيش حقوق خودرا مشاهده نمايند.
مشاوره/ باسلام و احترام ، اگه ممكنه ميخواستم يه نمونه از فيش حقوقي كه مورد تاييد اداره بيمه باشه برام ارسال كنيد. در ضمن اين جدول شامل محاسبه عيدي و پاداش و حق سنوات سالانه هم باشه. با تشكر ، م . حسيني
باسلام و احترام ، اگه ممكنه ميخواستم يه نمونه از فيش حقوقي كه مورد تاييد اداره بيمه باشه برام ارسال كنيد. در ضمن اين جدول شامل محاسبه عيدي و پاداش و حق سنوات سالانه هم باشه. با تشكر ، م . حسيني
  • پرسش و پاسخ باسلام و احترام ، اگه ممكنه ميخواستم يه نمونه از فيش حقوقي كه مورد تاييد اداره بيمه باشه برام ارسال كنيد. در ضمن اين جدول شامل محاسبه عيدي و پاداش و حق سنوات سالانه هم باشه. با تشكر ، م . حسيني   ؟ با سلام خدمت دوست عزيز اطلاعات مهم فيش حقوق شمامل موارد ذيل است :  1- اطلاعات فردي 2- اطلاعات كاركرد 3- اطلاعات مربوط به حقوق ماهيانه طبق قرارداد و يا حكم  4- اطلاعات مربو
  • عات مهم فيش حقوق شمامل موارد ذيل است :  1- اطلاعات فردي 2- اطلاعات كاركرد 3- اطلاعات مربوط به حقوق ماهيانه طبق قرارداد و يا حكم  4- اطلاعات مربوط به كسورات و بدهي ها 5- اطلاعات موردي (بر حسب نياز شركت قيد مي گردد مثلا فرد تا حالا جمع حقوق دريافتي آن چقدر است و يا درآمد مشمول بيمه و ...) كه عمده اين اطلاعان يا با مشخصه روز، ساعت، ريال در فيش قيد مي گردند و بر اساس سليقه سازمان و يا نرم افزار محاسبه كاركرد طراحي شده اند متاسفانه ايميل شما را ندارم وگر نه يك يا دو مدل را براي شما ار
مشاوره/ با سلام من دانشجويي هستم كه معافيت تحصيلي دارم و در عين حال حدود 10 ماه است كه در يك شركت مشغول به كار ميباشم و بيمه ميباشم. هيچگونه قراردادي ندارم و كارفرما از پرداخت عيدي و سنوات من امتناع ورزيده و در عين حال حواسم نبود در فيش حقوق امضا كرده بودم كه كليه حق و حقوق خودما از جمله عيدي و سنوات و .. را دريافت كرده ام (البته فقط واسه دي و بهمن رو امضا كردم و بقيه ماهها فقط حقوق نوشته بوذ) در ضمن من اول كار سفته اي را امضا كرده ام تحت عنوان ضمانت انجام كار و پشتشم امضاكردم از ناداني!!!! يعني سفته مخاطب نداره الان و همچنان مشغول به كارم در شركت به نظرتون اولا امكان دريافت عيدي و سنوات با توجه به امضاي من وجود داره؟ دوما اگه شركتو ترك كنم ميتونه سفته واسم دردسرساز شه؟(امكان برگشت سفته وجود داره؟ چون هيچ رسيد و كپي ازون ندارم) سوما : چون قرارداد ندارم در چه صورت ميتونم از بيمه بيكاري استفاده كنم در صورت ترك شركت با توجه به توافق دوطرف اگه جواب بدبد كلي ممنونم
با سلام من دانشجويي هستم كه معافيت تحصيلي دارم و در عين حال حدود 10 ماه است كه در يك شركت مشغول به كار ميباشم و بيمه ميباشم. هيچگونه قراردادي ندارم و كارفرما از پرداخت عيدي و سنوات من امتناع ورزيده و در عين حال حواسم نبود در فيش حقوق امضا كرده بودم كه كليه حق و حقوق خودما از جمله عيدي و سنوات و .. را دريافت كرده ام (البته فقط واسه دي و بهمن رو امضا كردم و بقيه ماهها فقط حقوق نوشته بوذ) در ضمن من اول كار سفته اي را امضا كرده ام تحت عنوان ضمانت انجام كار و پشتشم امضاكردم از ناداني!!!! يعني سفته مخاطب نداره الان و همچنان مشغول به كارم در شركت به نظرتون اولا امكان دريافت عيدي و سنوات با توجه به امضاي من وجود داره؟ دوما اگه شركتو ترك كنم ميتونه سفته واسم دردسرساز شه؟(امكان برگشت سفته وجود داره؟ چون هيچ رسيد و كپي ازون ندارم) سوما : چون قرارداد ندارم در چه صورت ميتونم از بيمه بيكاري استفاده كنم در صورت ترك شركت با توجه به توافق دوطرف اگه جواب بدبد كلي ممنونم
  • با سلام من دانشجويي هستم كه معافيت تحصيلي دارم و در عين حال حدود 10 ماه است كه در يك شركت مشغول به كار ميباشم و بيمه ميباشم. هيچگونه قراردادي ندارم و كارفرما از پرداخت عيدي و سنوات من امتناع ورزيده و در عين حال حواسم نبود در فيش حقوق امضا كرده بودم كه كليه حق و حقوق خودما از جمله عيدي و سنوات و .. را دريافت كرده ام (البته فقط واسه دي و بهمن رو امضا كردم و بقيه ماهها فقط حقوق نوشته بوذ) در ضمن من اول كار سفته اي را امضا كرده ام تحت عنوان ضمانت انجام كار و پشتشم امضاكردم ا
  • ما : چون قرارداد ندارم در چه صورت ميتونم از بيمه بيكاري استفاده كنم در صورت ترك شركت با توجه به توافق دوطرف اگه جواب بدبد كلي ممنونم   ؟ باسلام اين مشكل فقط مختص شمانيست ومتاسفانه مبتلابه اكثر حقوق بگيران در شركتهاو.... بوده باتوجه باينكه ان مفاصا حساب را امضا كرده ايد البته با شرايطي كه ذكر كرده ايد شما ميتوانيد ازطريق اداره كارواموراجتماعي محلتان شكايت ودرخواست احقاق حق نماييد ولي بايد بعد از اين اقدام قيد كاركردن و اشتغال را زده ضمنا با
مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشيد پيشاپيش از زحمات و وقتيكه در اختيار كاربران اين سايت بسيار مفيد قرار ميدهيد سپاسگزارم و اميدوارم موفق و پيروز باشيد . و اما سئوال بنده در فيش حقوق ذيل چه آيتمهايي براي محاسبه بازخريد سنوات و مرخصي استفاده نشده ملاك محاسبه قرار خواهند گرفت ، لطفا در صورت وجود و استناد به مواد قانوني راهنمايي فرماييد. حقوق ثابت حق خواربار و مسكن بن كارگري حق اولاد كمك هزينه غذا كمك هزينه اياب و ذهاب كمك هزينه مسكن فوق العاده شغل حق جذب حق سرپرستي فوق العاده فني لازم به توضيح است تمام موارد ذكر شده به صورت ثابت در فيش حقوق ماهيانه به نسبت كاركرد ملاك محاسبه حقوق و كسورات (بيمه و ماليات) قرار مي گيرند با سپاس فراوان
با عرض سلام و خسته نباشيد پيشاپيش از زحمات و وقتيكه در اختيار كاربران اين سايت بسيار مفيد قرار ميدهيد سپاسگزارم و اميدوارم موفق و پيروز باشيد . و اما سئوال بنده در فيش حقوق ذيل چه آيتمهايي براي محاسبه بازخريد سنوات و مرخصي استفاده نشده ملاك محاسبه قرار خواهند گرفت ، لطفا در صورت وجود و استناد به مواد قانوني راهنمايي فرماييد. حقوق ثابت حق خواربار و مسكن بن كارگري حق اولاد كمك هزينه غذا كمك هزينه اياب و ذهاب كمك هزينه مسكن فوق العاده شغل حق جذب حق سرپرستي فوق العاده فني لازم به توضيح است تمام موارد ذكر شده به صورت ثابت در فيش حقوق ماهيانه به نسبت كاركرد ملاك محاسبه حقوق و كسورات (بيمه و ماليات) قرار مي گيرند با سپاس فراوان
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و خسته نباشيد پيشاپيش از زحمات و وقتيكه در اختيار كاربران اين سايت بسيار مفيد قرار ميدهيد سپاسگزارم و اميدوارم موفق و پيروز باشيد . و اما سئوال بنده در فيش حقوق ذيل چه آيتمهايي براي محاسبه بازخريد سنوات و مرخصي استفاده نشده ملاك محاسبه قرار خواهند گرفت ، لطفا در صورت وجود و استناد به مواد قانوني راهنمايي فرماييد. حقوق ثابت حق خواربار و مسكن بن كارگري حق اولاد كمك هزينه غذا كمك هزينه اياب و ذهاب كمك هزينه مسكن فوق العا
  • مواد قانوني راهنمايي فرماييد. حقوق ثابت حق خواربار و مسكن بن كارگري حق اولاد كمك هزينه غذا كمك هزينه اياب و ذهاب كمك هزينه مسكن فوق العاده شغل حق جذب حق سرپرستي فوق العاده فني لازم به توضيح است تمام موارد ذكر شده به صورت ثابت در فيش حقوق ماهيانه به نسبت كاركرد ملاك محاسبه حقوق و كسورات (بيمه و ماليات) قرار مي گيرند با سپاس فراوان   ؟ با سلام اقلام ثابت ومستمر به تبع شغل مبناي محاسبه قرار مي گيرد.(بجز خواربار.مسكن.اول
اخبار/ نحوه افزايش حقوق كارمندان سال 1388 كارمندان دولت
اشاره: گزارش زير چگونگي محاسبه افزايش حقوق كاركنان دولت بر مبناي قانون مديريت خدمات كشوري را نشان مي‌دهد:
  • هند نمود و اين تفاوت تطبيق ضمن درج در حكم حقوقي با ارتقا هاي بعدي مستهلك مي گردد. اين تفاوت تطبيق در محاسبه حقوق بازنشستگي يا وظيفه نيز منظور مي شود. ماده 79- همه مبالغ پرداختي به مشمولين اين قانون اعم از مستمر، غيرمستمر، پاداش و هزينه ها، بايد در فيش حقوقي كارمندان درج شود. ماده 80 - آيين نامه اجرايي اين فصل از تاريخ تصويب اين قانون حداكثر ظرف مدت 3 ماه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران مي رسد و دستگاه هاي اجرايي موظفند حداكثر ظرف مدت (3) ماه پس از ابلاغ آيين نامه ها و دستورالعمل هاي م
  • 3) ماه پس از ابلاغ آيين نامه ها و دستورالعمل هاي مربوط نسبت به صدور احكام اقدام كنند. داستان قانون مديريت خدمات كشوري دنياي اقتصاد- فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري كه دستور اجراي كامل آن از سوي رييس جمهور قبل از سال جديد صادر شد و به طور مشخص به حقوق و دستمزد اختصاص دارد و الزامات و فاكتورهاي تعيين حقوق و دستمزد كاركنان دولت را كه تا پيش از اين با استناد به قانون نظام هماهنگ پرداخت ، پرداخت مي شد در آن مشخص شده است، ديروز از سوي خبرگزاري فارس منتشر شد. بنا براين گزارش، قانون مديريت خدمات كش
  • اجراي قانون مديريت خدمات كشوري در بخش دستمزد ها را پيش بيني كرده و معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رقم هاي مربوط به بودجه را مورد بررسي قرار داده و اعتباري كه براي اجراي قانون مديريت خدمات كشوري پيش بيني شده 9 هزار ميليارد تومان است كه براساس آن حقوق كارمندان تا 35 درصد افزايش خواهد يافت. البته برابر مصوبه مجلس اين قانون مي بايستي از نيمه دوم سال 86 اجرايي مي شد، اما اجراي آن تا اول سال 88 به تعويق افتاده است و علي القاعده دولت مي بايستي معوقه هاي كارمندان را طي 18 ماهه اخير حساب كرده و به ك
  • طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/ فصل دهم قانون خدمات مديريت كشوري - حقوق و مزايا
قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد
مقالات/ پايه هاي حسابرسي فناوري اطلاعات و ضرورت مستند كردن
حسابرس سيستمهاي كامپيوتري در طول حسابرسي خود مدارك بسياري را رسيدگي مي‌كند، اطلاعات گوناگوني را مطالعه مي‌نمايد، گزارشهاي سيستمهاي فراواني را مي‌بيند، روشهاي انجام كارها را مشاهده مي‌كند و با كاركنان زيادي به گفت‌وگو مي‌پردازد. حاصل اين فعاليتها، فراهم آمدن شواهد ارزشمندي درباره
  • سيستم حقوق و دستمزد كارخانه • برنامه هاي حسابرسي ـ يونيكس ـ اوراكل برنامه بررسي سيستم كاربردي ـ چك ليست ماليات حقوق و دستمزد • پرونده هاي اطلاعاتي ا سي ال (ACL) ـ پرونده اصلي حقوق و دستمزد ـ پرونده فيشهاي حقوق و دستمزد ـ پرونده حقوق انباشته كاركنان • مستندات كاربرد • نكات حاصل از بررسي كاربرد ـ نسخه برداري از اطلاعات حساس ـ دسته دستورهاي كاري ـ مصاحبه ها • گزارش وجود واژه پردازها و كار
  • ، آي اِ دي سلوشن و موسسه حسابرسي پرايس واترهاوس كوپرز تهيه و به بازار عرضه شده است، تنها نمونه هايي از اين دست است. فرايند به كارگيري اين بسته ها، بدون دشواريهاي معمول پياده سازي (نرم افزارهاي كامپيوتري) نيست. هر يك از اين برنامه هاي يادشده، به آموزش اوليه، مقداري مستندات و هماهنگ سازي با جريان فرايندها نياز دارد. اين، فرصت مناسبي است براي حسابرس سيستمهاي كامپيوتري كه مسير تغيير از «استفاده از نرم افزار» به «پياده سازي برحسب فرايندهاي تجاري» را تجربه كند. يكي دي
  • ده خلاق از فناوري اطلاعات، از مستندات سرچشمه مي گيرد، و انگيزه تهيه مستندات بهتر، در حسابرسان سيستمهاي كامپيوتري، افزايش خواهد يافت. هشدار اخيراً، گرايشي در برخي سازمانها پديد آمده است كه بررسيهاي مديريت از فرايند حسابرسي را حذف كنند و بر آموزش و افزايش مهارت و كارداني حسابرسان تاكيد ورزند؛ همان گونه كه در مهندسي مجدد فرايند تجاري ساير بنگاهها تجربه شده است. گر چه چنين تغييراتي نيز مخالفان و موافقاني دارد بايد ياداوري شود كه چنين تغييرهايي تنها نياز به مستندات بهتر را افزايش مي دهد. م
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ چرا برخي فكر مي‌كنند ماليات پول زور است؟
رهايي از اقتصاد تك محصولي و اتكاء به ماليات به جاي نفت آرماني است كه سالهاست براي آن برنامه‌ريزي مي‌شود، اما اين آرمان تا كنون راه تحقق نپيموده است، شايد نه از اين جهت كه اقتصاد ايران ظرفيت دستيابي به اين هدف را ندارد، بلكه از آن رو كه اغلب ما ايراني‌ها از ماليات دادن گريزانيم.
  • قمي به عنوان پاداش به ما تعلق مي‌گيرد و با مثلا 200 هزار تومان پاداش، ماليات من 100 هزار تومان افزايش يافته و به 130 هزار تومان رسيده است، يعني حدود 19 درصد درآمد ماهانه. اين كارمند بانك دليل اين افزايش ماليات پرداختي را، واريز پاداش و اضافه كار در فيش حقوقي دانسته و اظهار مي‌كند: بهتر بود كه بانك مانند برخي سازمان‌ها، پاداش و اضافه‌كار را به حساب بانكي واريز مي‌كردند و در فيش حقوقي نمي‌آمد. موضوعي كه معاون بانك به آن اشاره مي‌كند يكي از راه‌هاي فرار مالياتي است،ترفندي كه به وسيله آن برخي از س
  • ت و معاف از ماليات هستم اما من هم مانند ساير افراد ماليات مي‌پردازم. سعيد خبرنگار ديگري است كه در يكي از خبرگزاري‌هاي كشور به صورت قراردادي و بيمه‌اي مشغول فعاليت است و با وي در اين مورد صحبت مي‌كنيم. او از پرداخت ماليات گله‌مند است و بيان مي‌كند: حقوق من براساس قانون كار پرداخت مي‌شود و رقمي در حدود 500 هزار تومان است و با اين رقم و هزينه‌هاي سنگين زندگي مانند اجاره خانه‌ و ... از من ماليات مي‌گيرند و اين براي من غيرقابل قبول است. به گفته سعيد، براساس قانون، خبرنگاران و هنرمندان از پرداخت ما
  • ركت‌هاي صوري مي‌‌كرد و با اخذ وكالت از افراد به نام آنها فعاليت اقتصادي مي‌كرد و هيچ‌گونه مالياتي نمي‌پرداخت. به گزارش فارس، باتوجه به مسائل مطرح شده، پرداخت ماليات قبل از آنكه مسئله‌اي قهري و قانوني باشد بايد به صورت فرهنگ درآيد و در اين زمينه نقش آموزش و پرورش، دانشگاه‌ها و ساير نهاد موثر بي‌بديل است. در ضمن بايد برخي قوانين و مقررات كه راه فرار مالياتي را براي افراد فراهم مي‌كند را اصلاح كرد و همچنين نهاد‌هايي مانند ثبت شركت‌ها بايد نظارت بيشتري بر شركت‌ها داشته باشند. نهادهاي شبه‌دولتي با
مشاوره/ سلام آيا به جايزه دانش آموزان ممتاز كارمندان دولت ماليات تعلق ميگيرد؟
95 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

مشاوره در رازنامه

    حميده حبيبي ( مشاوركسب وكار وتجارت الكترونيك توسعه و بازاريابي و تبليغات كسب وكار  )
    سلام و تشكر. ما طراح سايت حرفه اي هستيم. براي افزايش مشتري در اين زمينه چه پيشنهادي داريد. توان ما در متقاعد كردن مشتري بسيار كم است. ممنون از پاسخ شما.


    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    با سلام اينجانب در سال 1382 يك باب انباري خود را قبل ازدريافت پايان كارساختماني از شهرداري تبديل به مغازه كردم و طبق راي كميسيون ماده صد شهردار با پرداخت مبلغي مشخص بعنوان تعرفه تبديل انباري به مغازه


    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    با عرض سلام و خسته نباشيد.داراي سرقفلي يكباب مغازه هستم.مالك سه سال پيش درخواست كارشناسي براي افزايش اجاره بها داد.امسال هم درخواست كارشناسي براي افزايش داد.ايا قانون يا ماده اي براي اينكه مثلا هر سه


    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    با سلام اينجانب در سال 1382 يك باب انباري خود را قبل ازدريافت پايان كارساختماني از شهرداري تبديل به مغازه كردم و طبق راي كميسيون ماده صد شهردار با پرداخت مبلغي مشخص بعنوان تعرفه تبديل انباري به مغازه


    مشاور بازاريابي و توسعه كسب و كار نور ( مشاور بازاريابي و كسب و كار )
    با سلام و تشكر. براي افزايش فروش يك خودرو كه به تازگي وارد بازار شده و هيچ كس آن را نميشناسد چه پيشنهادي داريد؟ ممنون


    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    با سلام پدرم درسال 1374 اقدام به خريد يك باب مغازه بصورت قرارداد امتياز سرقفلي نامحدود درشهر اهواز منطقه بازار عامري نموده.حال با گذشت 19سال مجبور به فروش اين امتياز شده است ودرطي اين مدت بازسازي وتجه


فهرست مشاورين


تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .