جستجو در پورتال

فوق‌العاده سختی کار برای چه مشاغلی است

اخبار/ فوق‌العاده سختی کار برای چه مشاغلی است؟


مدیرکل فنی صندوق بازنشستگی کشوری ضمن توضیح در مورد مشاغلی که به آنها فوق العاده سختی کار پرداخت می‌شود، اظهار کرد: فوق‌ العاده‌های مستمر مشمول برداشت کسور بازنشستگی هستند و در تعیین حقوق بازنشستگی محاسبه می‌شوند.
  • مدیرکل فنی صندوق بازنشستگی کشوری:فوق‌العاده سختی کار برای چه مشاغلی است؟ منبع: تابناک تاریخ: 1393-01-06 فوق‌العاده سختی کار برای چه مشاغلی است؟ علی ابراهیم‌زاده در گفت‌و‌گو با ایسنا، در مورد مشاغلی که به آن‌ها فوق‌العاده سختی کار پرداخت می‌شود، گفت: به موجب بند سه ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری فوق&z

اخبار/ دستورالعمل نحوه پرداخت فوق‌العاده سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف ابلاغ شد


خبرگزاری فارس: پایگاه اطلاع‌رسانی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور دستورالعمل نحوه پرداخت فوق‌العاده سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف موضوع قانون مدیریت خدمات کشور را ابلاغ کرد.
  • از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور:دستورالعمل نحوه پرداخت فوق‌العاده سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف ابلاغ شد دستورالعمل نحوه پرداخت فوق‌العاده سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور، دستورالعمل نحوه پرداخت فوق‌العاده سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف موضوع بند (3)‌ماده (68) قانون مدیریت خدمات کشور ابل
  • ت و ایمنی لازم را جهت ایجاد محیط مناسب کار برای متصدیان مشاغل این دستورالعمل فراهم آورده و بدواً نسبت به ارایه آموزش‌های ضروری در مورد انجام وظایف محوله و استفاده از ابزار و تجهیزات لازم اقدام نمایند. این دستور العمل حاکی است: فوق‌العاده سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف به متصدیان مشاغلی تعلق می‌گیرد که با وجود رعایت شرایط بهداشتی و ایمنی لازم و ارایه آموزش‌های ضروری، شاغل در هنگام انجام وظایف و مسوولیت‌های محوله در معرض ابتلا به بیماری‌ها یا عوارض نامطلو
  • ه متصدیان مشاغلی تعلق می‌گیرد که با وجود رعایت شرایط بهداشتی و ایمنی لازم و ارایه آموزش‌های ضروری، شاغل در هنگام انجام وظایف و مسوولیت‌های محوله در معرض ابتلا به بیماری‌ها یا عوارض نامطلوب قرار می‌گیرد. تبصره - مواردی نظیر کار با اشعه و مواد شیمیایی، کار با بیماران روانی، عفونی و در اورژانس و در بخش‌های سوختگی و مراقبت‌های ویژه بیمارستانی و همچنین کار با مواد سمی، آتش‌زا و منفجره و در اعماق دریا، مستلزم تایید مراکز ذیصلاح که از سوی معاونت توسعه و مدیریت

مشاوره/ فوق العاده شرایط محیط کار این فوق العاده بر اساس جدول زیر (از ابتدای سال 1389) و متناسب با مرتبه شغلی کارمندان ثابت و رسمی پرداخت می شود. مرتبه شغلی درصد فوق العاده شرایط محیط کار 6 50 7 55 8 60 9 65 10 70 11 75 12 80 13 85 14 90 15 95 16 100 درصدشرایط محیط کار*(تفاوت حداقل حقوق+فوق العاده شغل ارزشیابی+ فوق العاده شغل + افزایش سنواتی + حقوق ) = فوق العاده شرایط محیط کار با سلام ؛ همانگونه که ملاحظه می فرمائید در شهرداری تهران با ایجاد نظام طبقه بندی مشاغل و رتبه بندی آنها نسبت به اعمال فوق العاده شرایط محیط کار در احکام کارگزینی اقدام مینمایند ؛ این فوق العاده چیست و چگونه میتوان آنرا در سایر شهرداریها از جمله شهرداری محل خدمت اینجانب برقرار نمود ؟ با تشکر - دهقان کارگزینی شهرداری ازنا


  • وق العاده چیست و چگونه میتوان آنرا در سایر شهرداریها از جمله شهرداری محل خدمت اینجانب برقرار نمود ؟ با تشکر - دهقان کارگزینی شهرداری ازنا   ؟ درود ، تبصره 2 ماده 3 آئین نامه فوق العاده سختی شرایط محیط کار موضوع بندهای خ و د ماده 39 قانون استخدام کشوری موضوع تصویبنامه شماره 54910 /ت 630 مورخ 9/8/1366 ـ:  حداکثر میزان فوق العاده سختی شرایط محیط کار در مورد مستخدمین مراکز بهداشتی ، درمانی ، آموزشی و تحقیقاتی وزارتخا
  • رمانی ، آموزشی و تحقیقاتی وزارتخانه ها و موسسات و سازمانهای دولتی با تشخیص سازمان امور اداری و استخدامی کشور ، معادل 75% حقوق مبنا در هر ماه و در مورد سایرین معادل 50% حقوق مبنا در هر ماه تعیین می شود .  لازم به ذکر اینکه درصد تخصیص سختی محیط کار نسبت به گروه شغلی حالت عکس داشته و با افزایش گروه ، درصد سختی کار کمتر میگردد.شرط لازم الاجرا هم ماده قانون فوق الذکر میباشد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام. لطفا طریقه محاسبه سختی کار برای کارگاههای کوچک را توضیح دهید و در ضمن شامل چه مشاغلی می شود.


  • پرسش و پاسخ با سلام. لطفا طریقه محاسبه سختی کار برای کارگاههای کوچک را توضیح دهید و در ضمن شامل چه مشاغلی می شود.  ؟ با سلام لینک ذیل را دنبال کنید: سختی کار

مشاوره/ سختی کار را بر چه اساسی تعیین می کنند جدول مرجع سختی کار عدد مبنا ضریب سال ضریب اولیه عدد مبنا 200 400 80000 200 مبلغ درصد 8000 10 16000 20 24000 30 32000 40 40000 50 خواهشا کمک کنید


  • پرسش و پاسخ سختی کار را بر چه اساسی تعیین می کنند جدول مرجع سختی کار عدد مبنا ضریب سال ضریب اولیه عدد مبنا 200 400 80000 200 مبلغ درصد 8000 10 16000 20 24000 30 32000 40 40000 50 خواهشا کمک کنید ؟ با سلام سختی کار در نهاد ها وسازمانهای دولتی وغیر دولتی از مبنای یکسانی بر خوردار نیست وبیشتر تحت تاثیر مدیریت می باشد(غیر از نظام هماهنگ دولتی) لذا از روشهای ساده
  • با سلام سختی کار در نهاد ها وسازمانهای دولتی وغیر دولتی از مبنای یکسانی بر خوردار نیست وبیشتر تحت تاثیر مدیریت می باشد(غیر از نظام هماهنگ دولتی) لذا از روشهای ساده درصدی از مبنای حقوق تا روشهای پیچیده تر متاثر از شرایط نامساعد محیط کار ‏انجام می تواند متفاوت باشد. میزان این فوق العاده بستگی به درجه و شدت ‏کوشش جسمی و شرایط نامساعد کار از قبیل گرما، سرما، ‏فشار هوا، سر و صدا، گرد غبار و غیره دارد که با تصویب ‏هیأت مدیره و اخذ تأییدیه از وزارت کار، تعیین می گردد.‏ سختی کار=ضریب
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام خواهشمنداست ضمن مطالعه حکم کارگزینی اینجانب و بررسی مشکل در تفاوت تطبیق بنده اعلام نظر فرمایند. آخرین حکم سال 87 حوقق مبنا 465500 ریال، افزایش سنواتی 144238 ریال، فوق العاده شغل 684285 ریال، فوق العادهسختی محط کار 325850 ریال، بدی آب وهوا 23275 ریال، محرومیتاز تسهیلات زندگی 93100 ریال، فوق العاده محل خدمت 23275 ریال، کمک هزینه عائله مندی 137200 ریال، کمک هزینه اولاد 27440 ریال، فوق العاده جذب 1403189 ریال، فوق العاده برجستگی 46550 ریال، تفاوت حداقل دریافتی 411837 ریال، حق سرپرستی 46550 ریال، فوق العاده مخصوص 1116125 ریال، فوق العاده ویژه یاکارشناسی ارشد 1252031 ریال که جمع حکم 6191746 ریال می باشد. در سال 88 نظام هماهنگ با حق شغل 4000 2400000 ریال امیتاز، فوق العاده مدیریت 1100 660000 ریال امتیاز، حق شاغل 2921امتیاز 1752600 ریال ، تفاوت تطبیق 1551106 ریال کمتر توسع یافته 93100 ریال، بدی آب وهوا 23275 ریال، سختی محیط کار 325850 ریال، عائله مندی 810 امتیاز 48600 ریال ، هزینه اولاد 420 امتیاز 25200 ریال ، افزایش جذب بند 11، 32141 ریال و فوق العاده محل خدمت 23275 ریال که جکمع حکم اول 88 مبلغ 7599347 ریال می باشد. حال همکاران من با توجه به شرایط مساوی سختی کار، پیمانی بودن و گروه 10 در آخرین حکم سال 87 و نداشتن حق مدیریتی تفاوت تطبیق آنان از 190 تا 270 هزار تومان می باشد. و تا کنون نتوانسته ام جواب مناسبی بگیرم. لذا از شما خواهش می کنم تا پاسخ قانع کنده ای به اینجانب بدهید. باتشکر ابراهیمی ثانی


باسلام خواهشمنداست ضمن مطالعه حکم کارگزینی اینجانب و بررسی مشکل در تفاوت تطبیق بنده اعلام نظر فرمایند. آخرین حکم سال 87 حوقق مبنا 465500 ریال، افزایش سنواتی 144238 ریال، فوق العاده شغل 684285 ریال، فوق العادهسختی محط کار 325850 ریال، بدی آب وهوا 23275 ریال، محرومیتاز تسهیلات زندگی 93100 ریال، فوق العاده محل خدمت 23275 ریال، کمک هزینه عائله مندی 137200 ریال، کمک هزینه اولاد 27440 ریال، فوق العاده جذب 1403189 ریال، فوق العاده برجستگی 46550 ریال، تفاوت حداقل دریافتی 411837 ریال، حق سرپرستی 46550 ریال، فوق العاده مخصوص 1116125 ریال، فوق العاده ویژه یاکارشناسی ارشد 1252031 ریال که جمع حکم 6191746 ریال می باشد. در سال 88 نظام هماهنگ با حق شغل 4000 2400000 ریال امیتاز، فوق العاده مدیریت 1100 660000 ریال امتیاز، حق شاغل 2921امتیاز 1752600 ریال ، تفاوت تطبیق 1551106 ریال کمتر توسع یافته 93100 ریال، بدی آب وهوا 23275 ریال، سختی محیط کار 325850 ریال، عائله مندی 810 امتیاز 48600 ریال ، هزینه اولاد 420 امتیاز 25200 ریال ، افزایش جذب بند 11، 32141 ریال و فوق العاده محل خدمت 23275 ریال که جکمع حکم اول 88 مبلغ 7599347 ریال می باشد. حال همکاران من با توجه به شرایط مساوی سختی کار، پیمانی بودن و گروه 10 در آخرین حکم سال 87 و نداشتن حق مدیریتی تفاوت تطبیق آنان از 190 تا 270 هزار تومان می باشد. و تا کنون نتوانسته ام جواب مناسبی بگیرم. لذا از شما خواهش می کنم تا پاسخ قانع کنده ای به اینجانب بدهید. باتشکر ابراهیمی ثانی
  • پرسش و پاسخ باسلام خواهشمنداست ضمن مطالعه حکم کارگزینی اینجانب و بررسی مشکل در تفاوت تطبیق بنده اعلام نظر فرمایند. آخرین حکم سال 87 حوقق مبنا 465500 ریال، افزایش سنواتی 144238 ریال، فوق العاده شغل 684285 ریال، فوق العادهسختی محط کار 325850 ریال، بدی آب وهوا 23275 ریال، محرومیتاز تسهیلات زندگی 93100 ریال، فوق العاده محل خدمت 23275 ریال، کمک هزینه عائله مندی 137200 ریال، کمک هزینه اولاد 27440 ریال، فوق العاده جذب 1403189 ریال، فوق العاده برجستگی 46550 ریال، تفاوت حداق
  • ه محل خدمت 23275 ریال، کمک هزینه عائله مندی 137200 ریال، کمک هزینه اولاد 27440 ریال، فوق العاده جذب 1403189 ریال، فوق العاده برجستگی 46550 ریال، تفاوت حداقل دریافتی 411837 ریال، حق سرپرستی 46550 ریال، فوق العاده مخصوص 1116125 ریال، فوق العاده ویژه یاکارشناسی ارشد 1252031 ریال که جمع حکم 6191746 ریال می باشد. در سال 88 نظام هماهنگ با حق شغل 4000 2400000 ریال امیتاز، فوق العاده مدیریت 1100 660000 ریال امتیاز، حق شاغل 2921امتیاز 1752600 ریال ، تفاوت تطبیق 1551106 ریال کمتر توسع یافته 93100 ریال، بد
  • از 190 تا 270 هزار تومان می باشد. و تا کنون نتوانسته ام جواب مناسبی بگیرم. لذا از شما خواهش می کنم تا پاسخ قانع کنده ای به اینجانب بدهید. باتشکر ابراهیمی ثانی  ؟ با سلام نحوه محاسبات شما درست است ، علت تفاوت را باید از سازمان خودتان جویا باشید. فقط آنها می توانند ریز این محاسبات را با افرادی که اعلام می فرمائید. مقایسه کنند . بهتر است از امور اداری سازمان خود و یا واحد مربوط به حقوق و دستمزد ، سازمان خود به صورت دوستانه و یا آشنا درخواست
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام طبق ماده 47 قانون مدیریت خدمات کشوری به کارگیری کارمندان شرکت ها و موسسات غیر دولتی برای انجام تمام یا بخشی از وظایف و اختیارات پست های سازمانی دستگاه های اجرایی تحت هر عنوان ممنوع می باشد. آیا اگر فرد با حفظ پست سازمانی مامور شود و حقوق و مزایا فقط از مبدا دریافت کند ، امکان پذیر است ؟ و آیا برای مشاغلی نظیر مشاور وزیر و ... که پست ثابت سازمانی تعریف نشده است ، می توان از ماموریت استفاده کرد ؟ باتشکر از لطف شما .


  • ای مشاغلی نظیر مشاور وزیر و ... که پست ثابت سازمانی تعریف نشده است ، می توان از ماموریت استفاده کرد ؟ باتشکر از لطف شما .   ؟ با سلام در آیین‌نامه اجرایی ماده 21 قانون خدمات کشوری تاکید شده که حقوق و فوق‌العاده‌هایی که حسب مورد به مأموریت تعلق می‌گیرد، تنها از یک دستگاه قابل پرداخت است.2-بله به شرطی که دستگاه متبوع یا سازمان غیر دولتی مربوطه بپذیرد

مشاوره/ با سلام در مورد پرداخت فوق العاده تعدیل به کارکنان دولت که تا سال 87 پرداخت و در سال 88 پرداخت آن قطع شد و دوباره در سال 90 مصوب گردید که پرداخت شود شماره و تاریخ تصویب نامه اجرای مجدد آن را از طرف هیئت وزیران را میخواهم با تشکر فراوان


  • پرسش و پاسخ با سلام در مورد پرداخت فوق العاده تعدیل به کارکنان دولت که تا سال 87 پرداخت و در سال 88 پرداخت آن قطع شد و دوباره در سال 90 مصوب گردید که پرداخت شود شماره و تاریخ تصویب نامه اجرای مجدد آن را از طرف هیئت وزیران را میخواهم با تشکر فراوان   ؟ بنام خدا وباعرض سلام:در قانون مدیریت خدمات کشوری ، فوق العاده ای بنام فوق العاده تعدیل وجود ندارد ودررصورتیکه کارمند در سال 87 در پست های مدی
  • تطبیق دریافت می نمود کهه جبران کننده کاهش در زمان تطبیق حکم کارمند از نظام هماهنگ حقوق به قانون مدیریت خدمات کشوری بودذ.اکنون نیز تنها فوق العاده بدی آب و هواوفوق العاده نوار مرزی وفوق العاده های عائله مندی و اولاد وفوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته برای کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری پرداخت میشود.پیشنهاد می کنم در صورتیکه اطلاعات کاملتری در ین زمینه دارید ارسال فرمائید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام پدر بنده با 26 سال سابقه کار که 14 سال آن نانوایی است.در پست چانه گیری آیا به 14 سال نانوایی سختی کار شامل میشود؟


  • پرسش و پاسخ سلام پدر بنده با 26 سال سابقه کار که 14 سال آن نانوایی است.در پست چانه گیری آیا به 14 سال نانوایی سختی کار شامل میشود؟  ؟ با سلام  سختی کار دارای شرایط خاص می باشد  می بایست به اداره تامین اجتماعی  منطقه ای که بیمه  ایشان پرداخت میگردد مراجعه فرمایید . الف ـ مشاغلی که صفت سخت و زیان‌آوری با ماهیت شغلی وابستگی دارد اما می‌توان با بکارگیری تمهی
  • bsp;می بایست به اداره تامین اجتماعی  منطقه ای که بیمه  ایشان پرداخت میگردد مراجعه فرمایید . الف ـ مشاغلی که صفت سخت و زیان‌آوری با ماهیت شغلی وابستگی دارد اما می‌توان با بکارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابیر فنی مناسب توسط کارفرما سختی و زیان‌آوری آنها را حذف نمود. ب ـ مشاغلی که ماهیتاً سخت و زیان‌آور بوده و با بکارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابیر فنی توسط کارفرما، صفت سخت و زیان‌آوری آنها کاهش یافته ولی کماکان سخت و زیان‌آوری آنها حفظ می&zw
  • آن» و همچنین مشمولین قانون « حفاظت در برابر اشعه ـ مصوب 1368ـ » تابع قوانین و مقررات مربوط خواهند بود. ماده2ـ تعیین سخت و زیان‌آور بودن مشاغل موضوع ماده (1) و نوع آن گروه « الف» و گروه « ب» حسب درخواست کارگر، کارفرما، تشکلها، وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی در هر کارگاه با بررسی سوابق، انجام بازدید و بررسی شرایط کار توسط کارشناسان بهداشت حرفه‌ای وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و بازرسان
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام سوال دیگری دارم حال لطفاً نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارگران 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت را شرح دهید . لطفاً با ذکر مثال این توضیحات را تکمیل بفرمایید . بعنوان مثال کارگری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد : 1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار تومان 2- تعداد فرزند : 2 3- مزایای مستمر ماهانه : 1000000 صد هزار تومان ( بن و حق مسکن ) حال محاسبه کامل حقوق و دستمزد با تشکر -


  • پرسش و پاسخ با سلام سوال دیگری دارم حال لطفاً نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارگران 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت را شرح دهید . لطفاً با ذکر مثال این توضیحات را تکمیل بفرمایید . بعنوان مثال کارگری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد : 1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و
  • یا نگهداری از تأسیسات مخابراتی و ... کارکنان ناچارند برنامه حضور خود را در محل کار به گونه ای تنظیم کنند که در تمام ساعات شبانه روز، یک یا چند نفر از آن ها در محل شغل خود حاضر باشند. با توجه به این که معمولا کارهایی از این دست، خستگی و استرس بالایی برای افراد ایجاد می کند، روال این است که کارفرمایان زمان حضور کارگران را به تناوب تغییر می دهند. چنین مشاغلی با عنوان «کار نوبتی» یا «کار شیفتی» شناخته می شوند. کارگری که در کارهای شیفتی مشغول فعالیت است، نسبت به کارگری که
  • کارهای شیفتی مشغول فعالیت است، نسبت به کارگری که ساعات فعالیت او در ماه تغییر نمی کند، محدودیت های بیشتری خواهد داشت. به همین دلیل قانونگذار برای مشاغل نوبتی، مبلغی را به عنوان «فوق العاده نوبت کاری» یا «حق شیفت» در نظر گرفته است.  به استناد ماده 55 قانون کار، کارنوبتی ممکن است در صبح، عصر یا شب واقع شود. برهمین اساس، کارگری که در طول ماه، نوبت کاری اش صبح و عصر واقع  شود، 10 درصد، کارگری که نوبت کاری او صبح، عصر و شب واقع  شود، 15 درصد و کارگری که نوبت
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1