جستجو در پورتال

فرم تصویه حساب با کارگر

مشاوره/ باسلام با سرمایه 40 میلیون میشه یک مغازه لوازم خانگی توی شهرستان کوچک باز کرد ؟


  • توانید بازار هدفتان را خوب بشناسید ولیکن به نظر بنده با توصیف حضرتعالی میتوانید با چنین سرمایهای کسب و کار مورد نظرتان را راه اندازی کنیدبه این دلیل که در کسب و کار مورد نظر اعتبار حرف اول را میزند و چنانچه نمایندگی محصول خاصی را بگیرید شرایط و نحوه تصویه حساب با عاملیت اصلی با شرایط نقدی متفاوت میباشد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ من در تاریخ90/4به اداره دارایی رفتم وبرگ مالیات را گرفتم وپرداخت کردم مالیات پرداخت شده مال سال 89 است چگونه تاآخربرج 10 سال90 تصویه کنم ایاامکان دارد


  • پرسش و پاسخ من در تاریخ90/4به اداره دارایی رفتم وبرگ مالیات را گرفتم وپرداخت کردم مالیات پرداخت شده مال سال 89 است چگونه تاآخربرج 10 سال90 تصویه کنم ایاامکان دارد  ؟ با سلام خیر .به این جهت که اگر سال مالی شما 29/12/1390 است .چهار ماه پس از پایان سال مالی(31/4/1391) فرصت دارید اظهارنامه سال 1390 را تنظیم وبه حوزه مالیاتی تحویل دهید و تا یکسال بعد نیز وزارت دارایی فرصت دارد تا به اظهارنامه شما رسیدگی کند
  • ل مالی شما 29/12/1390 است .چهار ماه پس از پایان سال مالی(31/4/1391) فرصت دارید اظهارنامه سال 1390 را تنظیم وبه حوزه مالیاتی تحویل دهید و تا یکسال بعد نیز وزارت دارایی فرصت دارد تا به اظهارنامه شما رسیدگی کند.بنابراین ضرورتی نیز از طرف شما برای تسویه حساب تا ماه 10 وجود ندارد.

مشاوره/ سلام ما شرکتی داریم که افرادی مدت چند سال است که برای شرکت کار می کنند می خواستم راهنمایی فرمایید چه اقدامی می توانم انجام دهم که این افراد در آینده شکایتی نداشته باشند، چه برای مدت قبلی و چه برای از این به بعد، فعلا قرارداد رسمی با پرسنل نداریم ولی بیمه برای آنها رد می شود مرسی در ضمن اگه لازم باشه و لطف بفرمایید هزینه مشاوره کامل پرداخت میشه


  • پرسش و پاسخ سلام ما شرکتی داریم که افرادی مدت چند سال است که برای شرکت کار می کنند می خواستم راهنمایی فرمایید چه اقدامی می توانم انجام دهم که این افراد در آینده شکایتی نداشته باشند، چه برای مدت قبلی و چه برای از این به بعد، فعلا قرارداد رسمی با پرسنل نداریم ولی بیمه برای آنها رد می شود مرسی در ضمن اگه لازم باشه و لطف بفرمایید هزینه مشاوره کامل پردا
  • یه حساب مدت قبلی کارکردکارکنان باآنان مفاصاحساب نمایید ضمنا حتما قرارداد کتبی باآنان منعقد نمایید میتوانید جهت اطمینان خاطرقراردادهارابامدت معین کوتاه مثلا یکماه انجام دهید بهرحال درهرصورت میتوانیدبادریافت امضاواثرانگشت مبنی بردریافت مزایا باکارکنان تصویه حساب نمایید    
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام وخسته نباشید اینجانب جهت تسویه حساب کارگران خود نیاز به متن تسویه حساب کلی دارم که هنگامی کارگر را تسویه نمودم از وی امضا و انشگت بگیرم لطفا متن تسویه حساب قانونی و حقوقی به اینجانب ارسال کنید که کارگر چه در حال و یا آینده مسئولیتی برای اینجانب نداشته باشد. چه از لحاظ حقوق و دستمزد و مزایا و سلامتی و بیماری یا قانونی که در حال یا اینده تصویت شود و کارگر از ان علیه این شرکت استفاده کند و مدعی حق و حقوقی شود. با تشکر از زحمن شما


با عرض سلام وخسته نباشید اینجانب جهت تسویه حساب کارگران خود نیاز به متن تسویه حساب کلی دارم که هنگامی کارگر را تسویه نمودم از وی امضا و انشگت بگیرم لطفا متن تسویه حساب قانونی و حقوقی به اینجانب ارسال کنید که کارگر چه در حال و یا آینده مسئولیتی برای اینجانب نداشته باشد. چه از لحاظ حقوق و دستمزد و مزایا و سلامتی و بیماری یا قانونی که در حال یا اینده تصویت شود و کارگر از ان علیه این شرکت استفاده کند و مدعی حق و حقوقی شود. با تشکر از زحمن شما
  • ایم که بابت تمامی مدت کارکرد خود تا تاریخ .................. نزد شرکت/آقای..................... وفق قانون و مقررات قانون کار تمامی حق السعی و حق سنوات و غیره  را مستند به ماده 34 قانون کار دریافت نموده و با امضاء ذیل این گواهی اعلام می دارم که از کارفرمای خود کمال رضایت را داشته و در آینده هیچگونه ادعائی نسبت به ایشان در خصوص حق و حقوق و مزایای ایام کارکرد خود نداشته و در صورت طرح هرگونه ادعائی از طرف بنده ، وکیل یا قائم مقام قانونی من  ادعای مطروحه قابلیت استماع و ترتیب اثر نخواهد داشت. امض
  • رضایت را داشته و در آینده هیچگونه ادعائی نسبت به ایشان در خصوص حق و حقوق و مزایای ایام کارکرد خود نداشته و در صورت طرح هرگونه ادعائی از طرف بنده ، وکیل یا قائم مقام قانونی من  ادعای مطروحه قابلیت استماع و ترتیب اثر نخواهد داشت. امضاء و اثر انگشت کارگر                     امضاء و اثر انگشت شهود                  1-                          2-
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام وخسته نباشید اینجانب جهت تسویه حساب کارگران خود نیاز به متن تسویه حساب کلی دارم که هنگامی کارگر را تسویه نمودم از وی امضا و انشگت بگیرم لطفا متن تسویه حساب قانونی و حقوقی به اینجانب ارسال کنید که کارگر چه در حال و یا آینده مسئولیتی برای اینجانب نداشته باشد. چه از لحاظ حقوق و دستمزد و مزایا و سلامتی و بیماری یا قانونی که در حال یا اینده تصویت شود و کارگر از ان علیه این شرکت استفاده کند و مدعی حق و حقوقی شود. با تشکر از زحمن شما


  • ه بابت تمامی مدت کارکرد خود تا تاریخ .................. نزد شرکت/آقای..................... وفق قانون و مقررات قانون کار تمامی حق السعی و حق سنوات و غیره  را مستند به ماده 34 قانون کار دریافت نموده و با امضاء ذیل این گواهی اعلام می دارم که از کارفرمای خود کمال رضایت را داشته و در آینده هیچگونه ادعائی نسبت به ایشان در خصوص حق و حقوق و مزایای ایام کارکرد خود نداشته و در صورت طرح هرگونه ادعائی از طرف بنده ، وکیل یا قائم مقام قانونی من  ادعای مطروحه قابلیت استماع و ترتیب اثر نخواهد داشت.
  • را داشته و در آینده هیچگونه ادعائی نسبت به ایشان در خصوص حق و حقوق و مزایای ایام کارکرد خود نداشته و در صورت طرح هرگونه ادعائی از طرف بنده ، وکیل یا قائم مقام قانونی من  ادعای مطروحه قابلیت استماع و ترتیب اثر نخواهد داشت. امضاء و اثر انگشت کارگر                     امضاء و اثر انگشت شهود                 
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام بیمه گذاری حق بیمه کارگر خود را از مورخه 01/06/89 لغایت 29/11/89 پرداخت نکرده است و می گوید اشکال ندارد یکجا پرداخت می کنم ایا حقی از کارگر ضایع میشود .و برخورد قانونی چگونه است


  • ه 01/06/89 لغایت 29/11/89 پرداخت نکرده است و می گوید اشکال ندارد یکجا پرداخت می کنم ایا حقی از کارگر ضایع میشود .و برخورد قانونی چگونه است  ؟ با سلام قطعا حق کارگر ضایع می شود وجرایم سنگینی برای کار فرما موجب می شود.اما اینگونه کارفرمایان هیچ گاه اقدام به پرداخت حق بیمه نمی کنند ودروغ محض است که یکجا پرداخت می شود.اینها به طور موقت سر کارگر را گرم می کنند ودر انتهای سال کارگر را مرخص می کنند وبا یک دعوی صوری قضییه را طوری نشان می دهند که مشکل از
  • رما موجب می شود.اما اینگونه کارفرمایان هیچ گاه اقدام به پرداخت حق بیمه نمی کنند ودروغ محض است که یکجا پرداخت می شود.اینها به طور موقت سر کارگر را گرم می کنند ودر انتهای سال کارگر را مرخص می کنند وبا یک دعوی صوری قضییه را طوری نشان می دهند که مشکل از کارگر بوده است.اینها در یک کلام خطرناکند برای جامعه کارگری وکارگران باید بیدار وبه گوش باشند.

مشاوره/ باسلام اینجانب دانشجوی رشته حقوق هستم به دنبال رای وحدت رویه مبنی بر عدم شمول قانون کار بر مدیر عامل و هیئت مدیره هستم اما متاسفانه تا کنون اطلاعاتی در این زمینه به دست نیاورده ام از شما میخواهم مرا راهنمایی کنید با تشکر


  • راهنمایی کنید با تشکر  ؟ با سلام وفق ماده 3 قانون کار مدیران و مسئولان و به طور کلی کلیه کسانی که عهده دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می شوند و در شمول تعریف کارگر قرار می گیرند. اگر به به قسمت اول ماده 3 توجه کامل شود معلوم می شود که کارفرما کسی است که کارگر به درخواست و حساب او کار می کند و چون مدیران واجد شرایط پرداخت به حساب او نیستند بنابراین ضمن این که مسئولیت ادار
  • وجه کامل شود معلوم می شود که کارفرما کسی است که کارگر به درخواست و حساب او کار می کند و چون مدیران واجد شرایط پرداخت به حساب او نیستند بنابراین ضمن این که مسئولیت اداره کارگاه را برعهده دارند و نماینده مدیر نامیده می شوند کارفرما تلقی نمی گردند بلکه کارگر محسوب می شوند. برای اطلاعات بیشتر می توانید به دستورالعمل معاونت روابط کار و امور اجتماعی شماره 113637 مورخ 25/10/1387 در خصوص اشخاص حقوقی مراجعه نمائید.  موفق باشید انشاالله
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام.اگر در اول سال (با توجه به اتمام قرارداد در سال قبل و تسویه حساب کامل با کارگر)کارگر به 20 روز مرخصی بدون حقوق برود باید لست بیمه تامین اجتماعی را برایش چند روزه رد کرد؟ایام ماه منهای ایام مرخصی بدون حقوق؟و اگر برایش بیمه کامل رد شود کارگر میتواند ادعای تمامی حق و حقوق قانونی خود را بنماید؟با تشکر


مشاوره/ باسلام حسابدار شرکت پیمانکاری هستم.لطفا راهنمایی نمایید که در قراردادهای عمرانی که 1/6% بیمه با پیمانکار است.و در لیست حقوق و مزایا 7% بیمه از کارگر کسر می شود چگونه سند حسابداری آن را باید ثبت نمود.باتشکر


باسلام حسابدار شرکت پیمانکاری هستم.لطفا راهنمایی نمایید که در قراردادهای عمرانی که 1/6% بیمه با پیمانکار است.و در لیست حقوق و مزایا 7% بیمه از کارگر کسر می شود چگونه سند حسابداری آن را باید ثبت نمود.باتشکر
  • پرسش و پاسخ باسلام حسابدار شرکت پیمانکاری هستم.لطفا راهنمایی نمایید که در قراردادهای عمرانی که 1/6% بیمه با پیمانکار است.و در لیست حقوق و مزایا 7% بیمه از کارگر کسر می شود چگونه سند حسابداری آن را باید ثبت نمود.باتشکر  ؟
  • اتشکر  ؟ باسلام  پیشنهاد میگردد معادل مبلغ کسرشده از صورت وضعیتها (5درصد) درحساب سپرده منظورگردد وحق بیمه 7درصد کارگر نیز درحسابها لحاظ گردد  نکته قابل توجهاینکه حق بیمه کارگر پرداخت نگردد ودرخاتمه پیمان باتهاتر دومبلغ فوق نسبت به پرداخت وثبت درحسابها اقدام گردد   با سلام و تشکر از پاسخ ارزنده تان حال اگر حساب 7% بیمه کارگر بیشتر از حق بیم
  • ته قابل توجهاینکه حق بیمه کارگر پرداخت نگردد ودرخاتمه پیمان باتهاتر دومبلغ فوق نسبت به پرداخت وثبت درحسابها اقدام گردد   با سلام و تشکر از پاسخ ارزنده تان حال اگر حساب 7% بیمه کارگر بیشتر از حق بیمه کسر شده از صورت وضعیت ها باشدچگونه در حسابها لحاظ باید کرد؟     با سلام   درصورتی که 30درصد حق بیمه کارکنان ان پیمان بیشتر از 6.6 دهم درصد حق بیمه پیمان باشد  میبایست نسبت به پرداخت اقدام گردد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و عرض خسته نباشید میدانیم طبق قانون کار در صورت عدم پرداخت حقوق کارگر از طرف کارفرمای خود کارفرمای اصلی میتواند مبالغ بستانکاری را از محل مطالبات و تضمین های پیمانکار برابر با رای صادره از مراجع صالحه پرداخت کند.در پیمانی که کارفرمای اصلی دولت است(مثلا وزارت مسکن)ایا این کارفرما میتواند ادعای طلب از پیمانکار نموده و طلب کارگر را پرداخت ننماید؟ایا دیون کارگر که ممتازه میباشد ارجح به سایر دیون حتی دولت نیست؟در اینصورت تکلیف کارگر جهت دریافت مطالباتش چیست


با سلام و عرض خسته نباشید میدانیم طبق قانون کار در صورت عدم پرداخت حقوق کارگر از طرف کارفرمای خود کارفرمای اصلی میتواند مبالغ بستانکاری را از محل مطالبات و تضمین های پیمانکار برابر با رای صادره از مراجع صالحه پرداخت کند.در پیمانی که کارفرمای اصلی دولت است(مثلا وزارت مسکن)ایا این کارفرما میتواند ادعای طلب از پیمانکار نموده و طلب کارگر را پرداخت ننماید؟ایا دیون کارگر که ممتازه میباشد ارجح به سایر دیون حتی دولت نیست؟در اینصورت تکلیف کارگر جهت دریافت مطالباتش چیست
  • پرسش و پاسخ با سلام و عرض خسته نباشید میدانیم طبق قانون کار در صورت عدم پرداخت حقوق کارگر از طرف کارفرمای خود کارفرمای اصلی میتواند مبالغ بستانکاری را از محل مطالبات و تضمین های پیمانکار برابر با رای صادره از مراجع صالحه پرداخت کند.در پیمانی که کارفرمای اصلی دولت است(مثلا وزارت مسکن)ایا این کارفرما میتواند ادعای طلب از پیمانکار نموده و طلب کارگر را پرداخت ننماید؟ایا دیون کارگر که ممتازه میباشد ارجح به سایر دیون حتی دولت نیست؟در اینصورت تکلیف کارگر جهت دریاف
  • ن ممتازه مطالبه بی وثیقه ایست که بستانکار به حکم قانون . گونه ای حق تقدم دروصول طلب خود برسایر بستانکاران دارد و طبق تبصره 2 قانون فوق چنانچه مقاطعه دهنده برخلاف ترتیب مقرر به انعقاد قرارداد مقاطعه کاربپردازد ویاقبل ازپایان 45 روز ازتحویل موقت تسویه حساب نماید مکلف به پرداخت دیون مقاطعه کاردرقبال کارگران خواهد بود و اضافه مینمایم که ارجح بوده و کارگر میتواند مطالبه نماید . البته ما در کارگاههاییکه تعداد پیمانکاران و بالطبع کارگرانشان زیاد بوده بعنوان کارفرما قبل از پرداخت بهای صورت وضعیت به پیما
  • و بالطبع کارگرانشان زیاد بوده بعنوان کارفرما قبل از پرداخت بهای صورت وضعیت به پیمانکاربرای جلوگیری از این موارد تسویه حساب ماه قبل را از پیمانکارمطالبه کرده و بعضی مواقع مجبور میشدیم براساس لیست کارکرد و حقوق ومزایاییکه پیمانکار ارائه میداد اول حقوق کارگران رامی پرداختیم و.... موفق باشید و سرافراز
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1