جستجو در پورتال

فرمول محاسبه پورسانت بازاریاب

مشاوره/ با سلام من حدود یکسال هست که با یک بازاریاب بصورت تلفنی محصولات شرکت را به فروش میرسانیم حدود یک ماهه که یه بازاریاب دیگه هم استخدام کردم و برای اینکه روی فروش کنترلی بیشتری داشته باشم استان ها را بین دونفر تقسیم کردم مشکلی که با این تقسیم بندی بوجود آمده اینکه توبعضی از شهرها بازاریاب اولی قبلا مشتری داشته و حالا میگه باید پورسانت فروش آن را به من بدید از طرفی چون استانهای بزرگتر دست بازاریاب اولی هست من به دو نفر گفنم که هر مشتری که در هر استان هست ویا پیدا میشه پورسانتش به کسی که اون استان بهش مربوطه تعلق میگیره برای اینکه حقی از کسی پایمال نشه باید چه کرد در ضمن پورسانت به صورت ترکیبی هست و پله کانی تغییر میکنه


  • وش میرسانیم حدود یک ماهه که یه بازاریاب دیگه هم استخدام کردم و برای اینکه روی فروش کنترلی بیشتری داشته باشم استان ها را بین دونفر تقسیم کردم مشکلی که با این تقسیم بندی بوجود آمده اینکه توبعضی از شهرها بازاریاب اولی قبلا مشتری داشته و حالا میگه باید پورسانت فروش آن را به من بدید از طرفی چون استانهای بزرگتر دست بازاریاب اولی هست من به دو نفر گفنم که هر مشتری که در هر استان هست ویا پیدا میشه پورسانتش به کسی که اون استان بهش مربوطه تعلق میگیره برای اینکه حقی از کسی پایمال نشه باید چه کرد در ضمن پو
  • سلام . پورسانت هرکس را بر اساس استان تقسیم کنید . برای مشتریانی که از استان بازار یاب دیگر مراجعه می کنند لیستی فراهم کنید و مشتری هرکدام را در لیست خودش یادداشت کنید و پورسانت پرداخت شود . کارهای مربوط به این مشتریان را بازاریاب مربوطه انجام دهد . ( روش ارزش ویژه ) . این روش دقیق ترین روش است . برای راحتی کار یک فرجه سه یا چهار ماهه تعیین کنید و تقسیم پورسانت بر اساس استان باشد . اگر بازاریاب جدید توانست مشتری قبلی را حفظ کند پس پورسانت حق اوست . البته این
  • . ( روش ارزش ویژه ) . این روش دقیق ترین روش است . برای راحتی کار یک فرجه سه یا چهار ماهه تعیین کنید و تقسیم پورسانت بر اساس استان باشد . اگر بازاریاب جدید توانست مشتری قبلی را حفظ کند پس پورسانت حق اوست . البته این روش کمی تحمل فشار از سوی بازاریاب را بر روی شما می طلبد و باید ریسک از دست دادن مشتری با کارشکنی  بازاریاب قدیم را ممکن است به همراه داشته باشد . موفق باشید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام چند نوع بازاریابی از لحاظ پورسانت و کارمزد متداول است(پورسانت ثابت و متغیر)؟


مشاوره/ با سلام و وقت بخیر درخصوص محاسبه حقوق و دستمزد در سال 91 چند تا سوال داشتم ممنون می شم اگر لطفا بفرمایید و پاسخ بدید. 1- فرمول محاسبه حق مأموریت (داخل تهران و خارج از تهران) 2- محاسبه سنوات برای کارمندی که بیش از یک سال سابقه داشته باشد 3- فرمول محاسبه جمعه کاری و شب کاری 4- برای پورسانت واحد فروش فرمول خاصی وجود دارد ؟ با تشکر از زحمات شما


با سلام و وقت بخیر درخصوص محاسبه حقوق و دستمزد در سال 91 چند تا سوال داشتم ممنون می شم اگر لطفا بفرمایید و پاسخ بدید. 1- فرمول محاسبه حق مأموریت (داخل تهران و خارج از تهران) 2- محاسبه سنوات برای کارمندی که بیش از یک سال سابقه داشته باشد 3- فرمول محاسبه جمعه کاری و شب کاری 4- برای پورسانت واحد فروش فرمول خاصی وجود دارد ؟ با تشکر از زحمات شما
  • پرسش و پاسخ با سلام و وقت بخیر درخصوص محاسبه حقوق و دستمزد در سال 91 چند تا سوال داشتم ممنون می شم اگر لطفا بفرمایید و پاسخ بدید. 1- فرمول محاسبه حق مأموریت (داخل تهران و خارج از تهران) 2- محاسبه سنوات برای کارمندی که بیش از یک سال سابقه داشته باشد 3- فرمول محاسبه جمعه کاری و شب کاری 4- برای پورسانت واحد فروش فرمول خاصی وجود دارد ؟ با تشکر از زحمات شما  ؟ وقت شماهم بخیر و خوشی بعرض برسا
  • یا حقوق مبنا میباشد البته طبق قانون کار درکارگاههاطبق عرف رایج درکارگاه اگر توافق هم شده باشد کارفرما میتواند بیشتر بپردازد ولی مشمولین استخدام کشودر درصورتیکه شب رادرمحل ماموریت بمانند معادل یک سی ام و درغیراینصورت معادل نصف یک سی ام تعلق میگیرد . محاسبه سنوات برای یکسال معادل یکماه ولی میتوانند بیشترهم توافق نمایند و بیش از یکسال را بایستی باضافه یکماه بقیه را نیز محاسبه کنند . برای روزهای جمعه یکساعت باضافه همان 40 درصداست ولی شبکاری بایستی ساعات کارکرد دریکماه را استخراج و مازاد بر 176 ساعت
  • ری معادل 5/22 درصد مزد وچنانچه به 33 درصد نزدیک با شد میزان فوق العاده 15 درصدخواهدبود بطورمثال درطول ماه اگر 190 ساعت کارکرد داشته باشد از176 ساعت اول کارکرد مزبورحدود 87 ساعت به ساعات شب افتاده باشد فوق العاده نوبتکاری 5/22 درصد خواهد بود . درخصوص پورسانت متاسفانه فرمول وایین نامه ای وجونداشته و توافقی است . خیلی سعی کردم جوابتان را شفاف گرفته باشید ولی بضاعت کم و امیدوار به توجیه شدنتان به خدای بزرگ میسپارمتان
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید بنده مدیر عامل شرکت آسانسور هستم که در زمینه طراحی نصب و راه اندازی سرویس و نگهداری آسانسور مشغول فعالیت هستیم و به تعدادی بازار یاب نیازمندیم. لذا تقاضا دارم در صورت امکان راهنماییم کنید برای پیدا کردن بازاریاب و ارتباط با آنان چه کاری باید انجام دهم. با تشکر فراوان از زحمات شما


با عرض سلام و خسته نباشید بنده مدیر عامل شرکت آسانسور هستم که در زمینه طراحی نصب و راه اندازی سرویس و نگهداری آسانسور مشغول فعالیت هستیم و به تعدادی بازار یاب نیازمندیم. لذا تقاضا دارم در صورت امکان راهنماییم کنید برای پیدا کردن بازاریاب و ارتباط با آنان چه کاری باید انجام دهم. با تشکر فراوان از زحمات شما
  • جاری - صنعتی، بازاریاب، شغلی کمیاب شده و از طرفی نیز بسیار جایگاهش تنزل کرده است. این است که شما از بین دهها بازاریاب، تعداد اندکی بازاریاب به دردبخور پیدا می کنید. فکر می کنم پس از آگهی، از بین ایشان آنهایی را که واقعاّ علاقمند به کار فروش و دریافت پورسانت هستند، انتخاب کنید و سپس پس از آموزشی مختصر به صورت آزمایشی به کار شروع کنند در مدتی سه تا 6 ماهه شما خواهید توانست بازاریاب هاای را که مانده اند و فروش و یا ارتباطات قابل قبولی داشته اند را از بین ایشان، نگه دارید. یادتان باشد، یک میزان
  • ، انتخاب کنید و سپس پس از آموزشی مختصر به صورت آزمایشی به کار شروع کنند در مدتی سه تا 6 ماهه شما خواهید توانست بازاریاب هاای را که مانده اند و فروش و یا ارتباطات قابل قبولی داشته اند را از بین ایشان، نگه دارید. یادتان باشد، یک میزان حقوق ثابت به بازاریاب پیشنهاد کنید حتی خیلی کم. و در آگهی نیز به آن اشاره کنید. چون بازاریاب هاصرفاّ با پورسانت، کار نمی کنند. مهم ترین مسأله در ماندگاری آنها، پشتکار و استمرار بر کار است و ناامید نشدن. این امر را هم علاقه ایجاد می کند؛ تخصص مهم نیست، به وجود می
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام میخواستم نحوه محاسبه دستمزد و پورسانت بازاریاب های پاره وقت تلفنی و حضوری را برای یک موسسه فرهنگی بدانم ایا برای پاره وقت ها هم لازمه یک حقوق ثابت در نظر گرفته شود؟ با سپاس


  • پرسش و پاسخ با سلام میخواستم نحوه محاسبه دستمزد و پورسانت بازاریاب های پاره وقت تلفنی و حضوری را برای یک موسسه فرهنگی بدانم ایا برای پاره وقت ها هم لازمه یک حقوق ثابت در نظر گرفته شود؟ با سپاس  ؟ درود دوست گرامی جهت هر گونه رابطه کاری رعایت تمامی مواد قانون
  • ت تمامی مواد قانون کار الزامی می‌باشد که حداقل موارد زیر می‌باشد: 1- قرارداد کاری 2- رعایت حداقل مزد مصوب  به نسبت ساعات کار 3- پرداخت حقوق و مزایای مستمر و غیر مستمر ماهانه و سالانه بر اساس حداقل های اداره کار در خصوص پورسانت قانونی پیش بینی نشده است و بر اساس توافقات و عرف کارگاه می‌باشد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و عرض ادب خدمت شما سرور گرامی: من مدتی است که بازاریاب یک شرکت خصوصی پخش مواد غذایی هستم و مورد تایید و بعنوان بازاریاب ارشد شناخته شده ام.در این سال جدید میخواهم با شرکت قرارداد بنویسم. اکنون بنظر شما قرارداد را چگونه تنظیم کنیم که من به تمامی حق و حقوقم برسم که حقی ازم ضایع نشه؟ و آیا مسوولیت چک مشتری بعهده شرکت میباشد یا بازاریاب؟ با تشکر فراوان


با سلام و عرض ادب خدمت شما سرور گرامی: من مدتی است که بازاریاب یک شرکت خصوصی پخش مواد غذایی هستم و مورد تایید و بعنوان بازاریاب ارشد شناخته شده ام.در این سال جدید میخواهم با شرکت قرارداد بنویسم. اکنون بنظر شما قرارداد را چگونه تنظیم کنیم که من به تمامی حق و حقوقم برسم که حقی ازم ضایع نشه؟ و آیا مسوولیت چک مشتری بعهده شرکت میباشد یا بازاریاب؟ با تشکر فراوان
  • یم کنیم که من به تمامی حق و حقوقم برسم که حقی ازم ضایع نشه؟ و آیا مسوولیت چک مشتری بعهده شرکت میباشد یا بازاریاب؟ با تشکر فراوان  ؟ با سلام شما حتما در قرار داد جدید خود به  موضوع بیمه،پورسانت و حقوق ثابت  و مدت زمان قرار داد توجه ویژه ای داشته باشید موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام نحوه معدل گیری حساب و فرمول محاسبه آن برای دریافت وام قرض الحسنه چیست


مشاوره/ سلام روز بخیر و خدا قوت میخواستم فرمول محاسبه پول دریافتی از بازار به صورت بهره مرکب را بدانم یعنی مثلا اگر 10 میلیون گرفتیم و سرماه سودرا حساب کرده و به اصل اضافه می کند و در ماه جدید از مبلغ جدید که بدست آمده سود محاسبه میکند . مثلا قرار بوده 4 درصد باشه بسیار سپاسگزارم


  • پرسش و پاسخ سلام روز بخیر و خدا قوت میخواستم فرمول محاسبه پول دریافتی از بازار به صورت بهره مرکب را بدانم یعنی مثلا اگر 10 میلیون گرفتیم و سرماه سودرا حساب کرده و به اصل اضافه می کند و در ماه جدید از مبلغ جدید که بدست آمده سود محاسبه میکند . مثلا قرار بوده 4 درصد باشه بسیار سپاسگزارم  ؟
  • دید از مبلغ جدید که بدست آمده سود محاسبه میکند . مثلا قرار بوده 4 درصد باشه بسیار سپاسگزارم  ؟ با درود : 1 - فرمول محاسبه سود بشرح زیر است 2400/((1+مدت بازپرداخت)*نرخ بهره *مبلغ) =سود 2- فرمول قسط ماهاینه : مدت بازپرداخت /(سود+اصل مبلغ) =قسط ماهیانه    در خدمتتان هستم . علیرضا سربی    
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ اینجانب مدیر واحد تبلیغات و فروش یک شرکت تبلیغات محیطی در شهر رباط کریم هستم و در شرایط ایده ال با اجاره تمام سازه های در اختیار (150عدد پرتابل با اجاره ماهانه 90هزار تومان ، 32 عدد بیلبرد پل عابر با اجاره 3 میلیون تومان )که جمعا در شرایط ابده ال مبلغ 300میلیون تومان حاصل می شود که 40درصد آن عاید شرکت و 60 درصد مابقی سهم شهرداری می باشد.مدیر عامل شرکت از من خواسته تا میزان پورسانت پیشنهادی میان واحد تحت اختیارم و شرکت و همچنین پورسانت بین من و بازاریابان را تعیین کنم . قبلا صحبت پورسانت ثابت بوده (20درصد از سهم 40 درصدی شرکت برای واحد تحت اختیار من )ولی من پورسانت بصورت پلکانی را می پسندم . ولی در درصد بندی بین واحد تحت اختیارم و شرکت به مشکل خوردم ،نمی تونم در ست تصمیم بگیرم لطفا راهنمایی کنید چگونه این کار را انجام دهم ؟


  • ار (150عدد پرتابل با اجاره ماهانه 90هزار تومان ، 32 عدد بیلبرد پل عابر با اجاره 3 میلیون تومان )که جمعا در شرایط ابده ال مبلغ 300میلیون تومان حاصل می شود که 40درصد آن عاید شرکت و 60 درصد مابقی سهم شهرداری می باشد.مدیر عامل شرکت از من خواسته تا میزان پورسانت پیشنهادی میان واحد تحت اختیارم و شرکت و همچنین پورسانت بین من و بازاریابان را تعیین کنم . قبلا صحبت پورسانت ثابت بوده (20درصد از سهم 40 درصدی شرکت برای واحد تحت اختیار من )ولی من پورسانت بصورت پلکانی را می پسندم . ولی در درصد بندی بین واحد تح
  • ر خدمتم و سعی می کنم با شما همفکری کنم. مسئله پورسانت بود . شما همان 20درصد را برای سقف پیش بینی شده در نظر بگیر ولی برای درآمدهای پایین تر مثلاً تا 100 میلیون درصد را پایین تر و 100-200 را مبلغی بیشتر و الی آخر در نظر بگیر. و همین موضوع را به بازاریابها تعمیم بده یعنی مثلاً اگر 5 بازاریاب دارید برای هر کدام حداقل و حداکثر قرار بده حالا براساس تعداد قرارداد یا مبلغ قراردادها و سهم مدیر بازاریابی را هم حدود 2-3 برابر بازاریاب ها در نظر بگیرید. امیدوارم این پیشنهاد راهگشا باشد. موفق با
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1