جستجو در پورتال

فرمول محاسبه حقوق و سابقه خدمت

اخبار/ اعلام نحوه محاسبه «پاداش پایان خدمت» در مدیریت قانون خدمات کشوری


  • :اعلام نحوه محاسبه «پاداش پایان خدمت» در مدیریت قانون خدمات کشوری اعلام نحوه محاسبه «پاداش پایان خدمت» در مدیریت قانون خدمات کشوری ایسنا: مدیرکل امور فنی سازمان بازنشستگی کشوری در مورد نحوه محاسبه و پرداخت «پاداش پایان خدمت» طبق قانون مدیریت خدمات کشوری و تغییرات صورت گرفته در این رابطه گفت: «در ماده 107 این قانون، پیش بینی شده که به کارکنان مشمول این قانون به ازای هر سال خدمت یک ماه پاداش بدهند و سقف در نظر گرفته شده برای
  • ا براساس 30 سال خدمت پرداخت می شود.» وی در ادامه این بحث در پاسخ به اینکه اما در این قانون بین دریافتی بازنشستگان با 30 سال و بیش از 30 سال سابقه تفاوت وجود دارد و استنباط بسیاری از مشمولان قانون مدیریت این است که سنوات بیش از 20 سال در محاسبه حقوق تاثیر دارد، توضیح داد: «در قانون استخدام کشوری، افزایش سنواتی سالانه حقوق وجود داشت، به طوری که اگر کارمندی بیش از 30 سال سابقه داشت، ضریب سه، چهار یا پنج درصدی افزایش سنواتی حقوقش به صورت دو برابر یعنی شش، هشت و 10 درصد محاسبه می شد و این
  • ه میانگین حقوق دو سال آخر خدمت افراد منظور می شد، بنابراین حقوق این افراد افزایش می یافت.» مدیرکل امور فنی سازمان بازنشستگی کشوری ادامه داد: «در قانون مدیریت خدمات کشوری این امتیاز به شکل دیگری منظور شده است، به طوری که به ازای هر یک سال سابقه خدمت بیشتر از 30 سال، 5/2 درصد به حقوقی که به عنوان حقوق بازنشستگی شان محاسبه شده، افزوده می شود.» ابراهیم زاده خاطرنشان کرد: «به عنوان مثال اگر فردی 35 سال سابقه خدمت داشته باشد، حقوق بازنشستگی وی بر اساس 30 سال سابقه تعیین می شود
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و احترام می خواستم بدانم که نحوه محاسبه بیمه بیکاری شخصی با شرایط زیر که دارای 19 سال سابقه خدمت و 2 سال سابقه خدمت سربازی دارای 2 فرزند، با حقوق 4300000ریال و سنوات 690000 ریال چگونه است و چقدر میشود؟ همچنین آیا این شخص می تواند با پر شدن سنوات بیمه بیکاری با 25 سال سابقه بازنشسته شود ؟ لطفا راهنمایی بفرمایید با سپاس فراوان از جنابعالی


با سلام و احترام می خواستم بدانم که نحوه محاسبه بیمه بیکاری شخصی با شرایط زیر که دارای 19 سال سابقه خدمت و 2 سال سابقه خدمت سربازی دارای 2 فرزند، با حقوق 4300000ریال و سنوات 690000 ریال چگونه است و چقدر میشود؟ همچنین آیا این شخص می تواند با پر شدن سنوات بیمه بیکاری با 25 سال سابقه بازنشسته شود ؟ لطفا راهنمایی بفرمایید با سپاس فراوان از جنابعالی
  • پرسش و پاسخ با سلام و احترام می خواستم بدانم که نحوه محاسبه بیمه بیکاری شخصی با شرایط زیر که دارای 19 سال سابقه خدمت و 2 سال سابقه خدمت سربازی دارای 2 فرزند، با حقوق 4300000ریال و سنوات 690000 ریال چگونه است و چقدر میشود؟ همچنین آیا این شخص می تواند با پر شدن سنوات بیمه بیکاری با 25 سال سابقه بازنشسته شود ؟ لطفا راهنمایی بفرمایید با سپاس فراوان از جنابعالی  ؟ باسلام متقابل شمامیتوانید بی
  • ین آیا این شخص می تواند با پر شدن سنوات بیمه بیکاری با 25 سال سابقه بازنشسته شود ؟ لطفا راهنمایی بفرمایید با سپاس فراوان از جنابعالی  ؟ باسلام متقابل شمامیتوانید بین 36 الی 50 ماه از حقوق بیکاری استفاده نموده ضمنا درصورت دارابودن شرط سنی میتوان با 25 سال بازنشسته شوید. موفق باشید با سلام و تشکر از راهنمایی جنابعالی با توجه به توضیحات سؤال بنده می خواستم بدانم نحوه محاسبه حقوق بیمه بیکاری برای من چگونه است ؟ و در فیش حقوقی
  • ه می خواستم بدانم نحوه محاسبه حقوق بیمه بیکاری برای من چگونه است ؟ و در فیش حقوقی کدام بندها شامل حقوق بیمه بیکاری خواهد شد؟(مزد شغل ،سنوات ،حق اولادو....)کدام بندها؟ ضمنا شرط سنی که در بالا ذکر نموده اید چند سال است ؟(بنده متولد 1345 ومتاهل هستم با سابقه 19 سال و 2 سال سربازی شرط سنی شامل حال من میشود؟) با آرزوی توفیق باتشکرازمراحم جنابعالی کلیه مواردیکه ذکر کرده اید یابعبارتی حقوق یامزدمبنا و فوق العاده هاومزایای ملاک محاسبه برای تامین اجتماعی شامل شده و سن مربوطه فعلا 60 سال میباشد که ا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلامو خسته نباشید خدمت کارشناس محترم بنده شهریور 93 با 30 سال و هفت ماه سابقه دبیری به عنوان کارمند استخدام رسمی بازنشست شده ام. میخواستم در رابطه با هحوه محاسبه پاداش بازنشستگی اطلاعاتی کسب نمایم، آخرین حکم کارگزینی اینجانب 2220000تومان بوده است. با توجه به این موضوع، میزان تقریبی پاداش بازنشستگی این جانب چقدر میباشد؟ سوال دوم در رابطه با مرخصی های استفاده نشده است که تاثیری در محاسبه پاداش بازنشستگی یا حقوق بازنشستگی دارد یا خیر؟ با تشکر از توجه و لطف شما


  • با عرض سلامو خسته نباشید خدمت کارشناس محترم بنده شهریور 93 با 30 سال و هفت ماه سابقه دبیری به عنوان کارمند استخدام رسمی بازنشست شده ام. میخواستم در رابطه با هحوه محاسبه پاداش بازنشستگی اطلاعاتی کسب نمایم، آخرین حکم کارگزینی اینجانب 2220000تومان بوده است. با توجه به این موضوع، میزان تقریبی پاداش بازنشستگی این جانب چقدر میباشد؟ سوال دوم در رابطه با مرخصی های استفاده نشده است که تاثیری در محاسبه پاداش بازنشستگی
  • به پاداش بازنشستگی اطلاعاتی کسب نمایم، آخرین حکم کارگزینی اینجانب 2220000تومان بوده است. با توجه به این موضوع، میزان تقریبی پاداش بازنشستگی این جانب چقدر میباشد؟ سوال دوم در رابطه با مرخصی های استفاده نشده است که تاثیری در محاسبه پاداش بازنشستگی یا حقوق بازنشستگی دارد یا خیر؟ با تشکر از توجه و لطف شما  ؟ با سلام خدمت شما دوست عزیز: اگر منظور جنابعالی از پاداش باز
  • د یا خیر؟ با تشکر از توجه و لطف شما  ؟ با سلام خدمت شما دوست عزیز: اگر منظور جنابعالی از پاداش بازنستگش سنوات پایان خدمت کارکنان باشدبه طور تقریبی به شرح ذیل محاسبه می گردد: 2.220.000*(30*365)/365=66.600.000 در خصوص مرخصی های استفاده نشده : آخرین حکم حقوق پایه / 30 *تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده شاد باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام پدرم من در حال حاضر 54 ساله است و 4 سال سابقه بیمه دارد. آیا در سن 60 سالگی با 10 سال سابقه بیمه بازشسته می شود؟ اگر اینطور باشد آیا حقوق کامل به ایشان تعلق میگیرد؟ یعنی مبلغی برابر با آنچه که بازنشستگان با 30 سال سابقه بیمه میگیرند؟ با تشکر


  • عی حقوق و دستمزد بیمه‌شدگان بوده و با سال‌های قبل سازگار نباشد -مشروط بر آنکه این افزایش دستمزد به دلیل ارتقای شغلی نباشد- صندوق بیمه‌ای مکلف است برقراری حقوق بازنشستگی بیمه‌شده را بر مبنای میانگین حقوق و دستمزد 5 سال آخر خدمت محاسبه و پرداخت نماید.

مشاوره/ با سلام و احترام، فرمول یا نحوه محاسبه نرخ رشد برای حقوق بازنشستگی(که 2 سال است یا 5 سال) چیست؟ با تشکر


با سلام و احترام، فرمول یا نحوه محاسبه نرخ رشد برای حقوق بازنشستگی(که 2 سال است یا 5 سال) چیست؟ با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام و احترام، فرمول یا نحوه محاسبه نرخ رشد برای حقوق بازنشستگی(که 2 سال است یا 5 سال) چیست؟ با تشکر  ؟ ضمن ادای احترام خدمت شما باید بعرض برسانم که فرمول خاصی نداشته و مدت ان دوسال میباشد مگرانکه افزایش بطور محسوسی غیرمنطقی باشد که دراینصورت 5 سال میشود . معمولا رشدی ده درصدی بیشترملاک میباشد البته برای دو سال . با سلام مجدد، بعنوان مثال برای شخصی متوسط نرخ رشد 2 سال 5.44 و
  • باشد که دراینصورت 5 سال میشود . معمولا رشدی ده درصدی بیشترملاک میباشد البته برای دو سال . با سلام مجدد، بعنوان مثال برای شخصی متوسط نرخ رشد 2 سال 5.44 و متوسط نرخ رشد 5 سال 5.43 شده و چون سیستم پیغام رشد نامتعارف داده، برای وی میانگین 5 سال محاسبه شده. سوال بنده این است که اعداد 5.44 و یا 5.43 از چه رابطه ای محاسبه شده. با تشکر ضمن عرض سلام وادای احترام براساس ماهیت ماده 31 قانون برنامه پنجم درصورتیکه نرخ رشد در2 سال اخر بیش از 5 درصد باشد مبنای پرداخت معدل 5 سال حقوق دریافتی خواه
  • 4 و یا 5.43 از چه رابطه ای محاسبه شده. با تشکر ضمن عرض سلام وادای احترام براساس ماهیت ماده 31 قانون برنامه پنجم درصورتیکه نرخ رشد در2 سال اخر بیش از 5 درصد باشد مبنای پرداخت معدل 5 سال حقوق دریافتی خواهد بود . روش محاسبه هم عبارتست ازاینکه جمع حقوق دریافتی بمنظورمحاسبه میانگین حقوق بازنشستگی دریک سطر نوشته شده بر 720 روز تقسیم  و درتعداد روزهای همان سطر ضرب میگردد ومبلغ به دست امده بعنوان میانگین ویامعدل حقوق و فوق العاده های دو سال اخر خدمت مستخدم تعیین میشود و اگرمستخدم 30 سال سابقه
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام وخسته نباشید من چند وقت پیش از همکاران شما سئوالی پرسیدم درخصوص نحوه محاسبه بیمه بیکاری که اگر شخصی با21 سال سابقه ودوسال خرید خدمت سربازی که جمعا23 سال خواهدشد چندماه بیمه تعلق میگیرد وآیا خرید خدمت سربازی برای بیمه بیکاری لحاظ خواهدشد یاخیر؟ واینکه محاسبه بیمه بیکاری به اینکه ازیک کارگاه بیمه رد شده باشد ویا از کارگاه های مختلف پرداخت شده باشد فرق میکند ویا اینکه بین بیمه فاصله افتاده باشد مثلا یک سال ادامه تحصیل واز این قبیل چگونه محاسبه میشود؟.ونحوه محاسبه بیمه آیا سه ماه آخر است یا شش ماه یا یک سال که بیمه پرداخت شده ؟ اگر ممکن است پاسخ روشن ودقیقی در این خصوص بفرمایید باتشکر بسیار فراوان


باسلام وخسته نباشید من چند وقت پیش از همکاران شما سئوالی پرسیدم درخصوص نحوه محاسبه بیمه بیکاری که اگر شخصی با21 سال سابقه ودوسال خرید خدمت سربازی که جمعا23 سال خواهدشد چندماه بیمه تعلق میگیرد وآیا خرید خدمت سربازی برای بیمه بیکاری لحاظ خواهدشد یاخیر؟ واینکه محاسبه بیمه بیکاری به اینکه ازیک کارگاه بیمه رد شده باشد ویا از کارگاه های مختلف پرداخت شده باشد فرق میکند ویا اینکه بین بیمه فاصله افتاده باشد مثلا یک سال ادامه تحصیل واز این قبیل چگونه محاسبه میشود؟.ونحوه محاسبه بیمه آیا سه ماه آخر است یا شش ماه یا یک سال که بیمه پرداخت شده ؟ اگر ممکن است پاسخ روشن ودقیقی در این خصوص بفرمایید باتشکر بسیار فراوان
  • پرسش و پاسخ باسلام وخسته نباشید من چند وقت پیش از همکاران شما سئوالی پرسیدم درخصوص نحوه محاسبه بیمه بیکاری که اگر شخصی با21 سال سابقه ودوسال خرید خدمت سربازی که جمعا23 سال خواهدشد چندماه بیمه تعلق میگیرد وآیا خرید خدمت سربازی برای بیمه بیکاری لحاظ خواهدشد یاخیر؟ واینکه محاسبه بیمه بیکاری به اینکه ازیک کارگاه بیمه رد شده باشد ویا از کارگاه های مختلف پرداخت شده باشد فرق میکند ویا اینکه بین بیمه فاصله افتاده باشد مثلا یک سال ادامه تحصیل واز این قبیل چگونه محاس
  • یا یک سال که بیمه پرداخت شده ؟ اگر ممکن است پاسخ روشن ودقیقی در این خصوص بفرمایید باتشکر بسیار فراوان   ؟ باسلام و ارادت . خرید خدمت سربازی درصورتیکه در ان حق بیمه بیکاری پرداخت نشده باشد حقوق ان قابل پرداخت نیست . برای محاسبه حقوق بیکاری جمع پرداختی حق بیمه ملاک است و فواصل ایجادشده تاثیری در محاسبه ان ندارند . نحوه محاسبه هم میانگین 90 روز قبل از بیکاری میباشد بنابراین برای شما 21 سال مبنا ی محاسبه قرارخواهد گرفت . حق بیمه های شما ا
  • بیمه ملاک است و فواصل ایجادشده تاثیری در محاسبه ان ندارند . نحوه محاسبه هم میانگین 90 روز قبل از بیکاری میباشد بنابراین برای شما 21 سال مبنا ی محاسبه قرارخواهد گرفت . حق بیمه های شما از هر چند کارگاهی که پرداخت شده باشد مشکلی نداشته و جمع انها ملاک محاسبه میباشد حالا چه بصورت متوالی و چه متناوب باشد . امیدوارم پاسخم روشن و دقیق بوده باشد . خدانگهدار
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و احترام؛ خواهشمند است در خصوص چگونگی نحوه محاسبه مانده مرخصی پایان خدمت کارکنان جهت درج مبلغ مانده مرخصی در تسویه حساب (اینکه دقیقاً شامل چه مواردی از حقوق می شود)، ارائه طریق و اظهار نظر فرمایید.


  • ; را در نظر می گیرند(یعنی اقلامی که در حکم اولیه شخص ویا توافق اولیه امده است) ونه اقلام متغیر مثل اضافه کاری وماموریت و... با سلام و احترام؛ با تشکر از پاسخ ارائه شده، می خواستم بدانم جهت محاسبه مانده مرخصی جهت تسویه حساب کارکنان کدام یک از فرمولهای زیر صحیح می باشد؟ الف)پایه حقوق+عائله مندی+حق مسکن+بن کارگری*تعداد روز مرخصی ب)پایه حقوق+عائله مندی+حق مسکن*تعداد روز مرخصی با سلام با توجه به اینکه رقم حق مسکن وبن رقم قابل ملاحظه ای نیست تفاوت چندانی ایجاد نمی کند ولیکن با ملاحظه
  • یح می باشد؟ الف)پایه حقوق+عائله مندی+حق مسکن+بن کارگری*تعداد روز مرخصی ب)پایه حقوق+عائله مندی+حق مسکن*تعداد روز مرخصی با سلام با توجه به اینکه رقم حق مسکن وبن رقم قابل ملاحظه ای نیست تفاوت چندانی ایجاد نمی کند ولیکن با ملاحظه شرایط کارگران فرمول اول ارجح تر است
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام استادگرامی درموردخرید خدمت سربازی که سالهای73تا75انجام داده ام وپیش ازان بیمه هم نبوده ام درخواستی به تامین اجتماعی درفروردین92دادم ریزکسورات سالهای 91 و92رامحاسبه کرده وفیشی بمبلغ 1371000 هزارتومن به من داده اندکه به حساب رفاه کارگران بریزم برای محسبه بیمه سربازی .بنده معاون اموزگار هستم وکل دریافتیهای سال91و92بنده20میلیون بوده وحدود 1میلیون 300هم لیست کسورات بنده بوده طبق فیش. حقوق حالا استادگرامی این مبلغ یعنی 1371000راچطورمحاسبه کردند درحالیکه خیلیها با700یا800هزارتومن سنواتشان محاسبه شده؟


باسلام استادگرامی درموردخرید خدمت سربازی که سالهای73تا75انجام داده ام وپیش ازان بیمه هم نبوده ام درخواستی به تامین اجتماعی درفروردین92دادم ریزکسورات سالهای 91 و92رامحاسبه کرده وفیشی بمبلغ 1371000 هزارتومن به من داده اندکه به حساب رفاه کارگران بریزم برای محسبه بیمه سربازی .بنده معاون اموزگار هستم وکل دریافتیهای سال91و92بنده20میلیون بوده وحدود 1میلیون 300هم لیست کسورات بنده بوده طبق فیش. حقوق حالا استادگرامی این مبلغ یعنی 1371000راچطورمحاسبه کردند درحالیکه خیلیها با700یا800هزارتومن سنواتشان محاسبه شده؟
  • ه طبق فیش. حقوق حالا استادگرامی این مبلغ یعنی 1371000راچطورمحاسبه کردند درحالیکه خیلیها با700یا800هزارتومن سنواتشان محاسبه شده؟  ؟ با سلام فرمول محاسبه خدمت سربازی : میانگین 720 روز پایانی حقوق * 7 درصد * مدت سنوات خدمت است. فرق مبلغ در تعداد سنوات خدمت می باشد .با فرض ثابت بودن پایه مثلا فردی که میانگین 720 رو زآن 500 هزار تومان می باشد و خدمت آن 21 ماه : 500*7در صد *21 = 735 ه
  • ر تعداد سنوات خدمت می باشد .با فرض ثابت بودن پایه مثلا فردی که میانگین 720 رو زآن 500 هزار تومان می باشد و خدمت آن 21 ماه : 500*7در صد *21 = 735 هزار تومان با تشکر باسلام حضور استادعزیزایاسوابقی که بنده درسدوتونل دارم بعنوان سختی کار محاسبه میشه یعنی سالی یکسال ونیم حساب میشه وچه مراحل وشرایطی داره متشکرودیگراینکه نزدیک بازنشستگی که بیمه ام تامین اجتماعیه ومعلم هستم میتونم دوجابیمه رد کنم که حقوق بازنشستگی تغییرکنه. با سلام حق سنوات به ازای هر سال یک ماه در شرایطی 45 و
  • ا سلام حق سنوات به ازای هر سال یک ماه در شرایطی 45 و 60 روز می باشد. یکی از آ» شرایط مشاغل سخت و زیان آور می باشد. جهت اطلاع از فهرست مشاغل سخت با اصلاحات آن در سال 93 به کتاب قاون کار یا سایت سازمان تامین اجتماعی ممراجعه کنید. حقوق بازنشستگی سازمان تامین اجتماعی از میانگین 720 روز پایانی  با فرمول محسبه می شود و اگر در دو سال آخر افزایش غیر متعارف داشته باشید میانگین 5 سال آخر محاسبه خواهد شد و ارتباطی به پرداخت حق بیمه بیشتر یک جا ندارد برای اطلاع از شرایط اعمال
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ در سوال مطرح شده فوق مبلغ 437500ریال چگونه محاسبه شده است دریاره فرمول(606000-437500)*10% =168500 کمی توضیح بدهید . باتشکر


  • پرسش و پاسخ در سوال مطرح شده فوق مبلغ 437500ریال چگونه محاسبه شده است دریاره فرمول(606000-437500)*10% =168500 کمی توضیح بدهید . باتشکر  ؟ با سلام معافیت سالیانه حقوق رقم 52500000 ریال است که عیدی برابر یک دوازدهم معافیت مذکور معافیت دارد.بنابر این تقسیم رقم 52500/12 برابر با 4375000 ریال می شود که این محاسبه در صورتی درست است که سرجمع اقلام حقوق ومزایای در یافتی دارای معافیت هر شخص در سال بالاتر یا براب
  • ر شخص در سال بالاتر یا برابر رقم 52500000 ریال سالیانه شود.در صورتی که کمتر از این معافیت سالیانه استفاده شده باشد قاعدتا فرمول بالا به شکل ذیل اصلاح می شود: (606000-تتمه معافیت باقیمانده استفاده نشده سالیانه-437500)*10% =x  که رقم مالیات محاسبه شده می تواند بین صفر و 168500 محاسبه شده متغیر باشد.

مشاوره/ با سلام یک سوال درباره محاسبه تسویه حساب پرسنل دارم آیا برای محاسبه : سنوات = (حقوق پایه +حق جذب +مسئولیت)*تعداد روزهای کارکرد/365 عیدی = ( حقوق پایه + حق جذب )*2/365*تعداد روزهای کارکرد مرخصی = ( حقوق پایه + حق جذب +مسئولیت + حق اولاد +مسکن+بن ) /30*تعداد روزهای طلب مرخصی این فرمول ها صحیح است ؟ در بعضی سایتها برخی از ایتم ها رو در محاسبه دخالت ندادند مثلا میگن در محاسبه بازخرید مرخصی حق اولاد و بن و خواربار مسکن نباید در فرمول آورده شود . لطفا فرمول صحیح آن را بفرمایید . با تشکر از شما


  • ب پرسنل دارم آیا برای محاسبه : سنوات = (حقوق پایه +حق جذب +مسئولیت)*تعداد روزهای کارکرد/365 عیدی = ( حقوق پایه + حق جذب )*2/365*تعداد روزهای کارکرد مرخصی = ( حقوق پایه + حق جذب +مسئولیت + حق اولاد +مسکن+بن ) /30*تعداد روزهای طلب مرخصی این فرمول ها صحیح است ؟ در بعضی سایتها برخی از ایتم ها رو در محاسبه دخالت ندادند مثلا میگن در محاسبه بازخرید مرخصی حق اولاد و بن و خواربار مسکن نباید در فرمول آورده شود . لطفا فرمول صحیح آن را بفرمایید . با تشکر از شما  ؟
  • خواربار مسکن نباید در فرمول آورده شود . لطفا فرمول صحیح آن را بفرمایید . با تشکر از شما  ؟  سلام فرمول های محاسبه شما صحیح است فقط آنچه که مبنای محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران مشمول قانون کار قرار می گیرد مزد و فوق العاده هایی است که کارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوط دریافت می دارد به عبارت دیگر مزایایی که افراد به نوعی در ارتباط با شغل
  • باید در محاسبه عیدی و پاداش لحاظ گردد بدیهی است صرفاً مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک عائله مندی و کمک هزینه های مسکن ، خواروبار و بن و نیز پاداش افزایش تولید جزء مزد به حساب نیامده و در پرداخت عیدی و پاداش نیز لحاظ نخواهد شد. در مورد مرخصی هم فرمول شما صحیح است در قانون صراحتا اعلام شده مرخصی معادل یک ماه دریافت حق السعی که حق السعی در قانون شامل وجوه دریافتی کارگر از جمله عائله مندی و خوار و بار و بن و ... میشود . با تشکر و آرزوی موفقیت شما
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1