جستجو در پورتال

اطلاعات پورتال/ كلمات كليدي سرچ رازنامه وترازنامه
كلمات كليدي سرچ رازنامه وترازنامه
  • "بودجه بندي عملياتي" "ترازنامه" "حاكميت شركتي" "حسابداري اسلامي" "حسابرسي داخلي" "رازنامه" "ضرايب تشخيص درآمد مشمول ماليات" "طرح طبقه بندي مشاغل" "فرم قرارداد كار" "فرم قرارداد كار" "فصل هفتم-مذاكرات و پيمانهاي دسته جمعي كار" "قرارداد كار" "گزارش حسابرسي" "موسسه مهر+حسابرسي" "نمونه قرارداد كار" «مفاهيم واحدهاي
  • ترازنامه چيست؟ ترازنامه چيست ترازنامه حسابداري ترازنامه حسابداري ترازنامه در حسابداري ترازنامه شركت ترازنامه شركت ترازنامه شركت سامسونگ ترازنامه شركتها ترازنامه شركت ترازنامه شركتها ترازنامه مالي ترازنامه مالياتي ترازنامه نمونه ترازنامه يك شركت تسعير ارز تسعير ارز تشخيص ماليات تعاريف مشاغل تعديلات سنواتي تعريف اساسنامه تعريف علي الحساب تعريفي از رويكرد درآمدفروش-هزينه در حسابداري تعريف اساسنامه تغييرات سهامي خاص تفاوت استراتژي شركتهاي بزرگ تق
  • ش-هزينه در حسابداري تعريف اساسنامه تغييرات سهامي خاص تفاوت استراتژي شركتهاي بزرگ تقلب در حسابداري تقلب در حسابرسي تنظيم ترازنامه توضيحي در مورد گزارش توجيحي مديريت براي افزايش سرمايه در حسابرسي تهيه صورتهاي مالي تلفيقي ثبت 5% سپرده بيمه ثبت نام مشاوره حقوقي جامعه حسابداران جامعه حسابداران رسمي جامعه حسابداران رسمي ايران جامعه حسابداران رسمي جامعه حسابداران رسمي ايران جايز بودن تبليغ +حسابداران رسمي جايگاه اندوخته قانوني در صورت سود و زيان جدول ماليات حقوق 1389
مقالات/ مزاياي بيكاري از جيب چه كسي پرداخت مي‌شود؟
آمريكايي‏ها موقع بيمه شدن انتخاب‏هاي زيادي دارند. آنها مي‏توانند آزادانه بيمه سلامتي، بيمه عمر، بيمه سرطان، بيمه دهان و دندان، بيمه از كار افتادگي، بيمه صاحبان املاك، بيمه كرايه‌نشينان، بيمه بسته‌هاي پستي و غيره را انتخاب كنند؛
  • بر ايالت ها تحميل كرد. وزارت كار ايالات متحده، پرداخت‏هاي زمان بيكاري را سرپرستي مي كند، اما اداره و تامين وجه اين عمليات عموما توسط ايالت ها انجام مي ‏شود. برعكس ماليات‏هاي تامين اجتماعي و مراقبت‏هاي پزشكي كه توسط هر دوي كارگر و كارفرما پرداخت مي‏شود، پرداخت ماليات بيكاري تنها بر عهده كارفرما است. سه ايالت (آلاسكا، نيوجرسي و پنسيلوانيا) يك ماليات بيكاري اضافه را بر كارگران نيز وضع كرده‏اند. هر چند ماليات بيكاري در آغاز به صورت يك‏ درصد از كل درآمد كارگر بود، اما در
  • محاسبه مي‏كند؟ مطابق نظر اداره آمار نيروي كار به دليل اينكه اسناد بيمه بيكاري، تنها آمار افرادي را كه براي اين مزايا درخواست داده‏اند نشان مي‏دهد و از آنجايي كه شمارش واقعي همه افراد بيكار در هر ماه غير عملي مي‏باشد دولت يك برآورد نمونه ماهانه انجام مي‏دهد كه برآورد جمعيت جاري (كنوني) CPS ناميده مي‏شود تا ميزان بيكاري در كشور را اندازه بگيرد. CPS در ايالات متحده از سال 1940 هنگامي كه به عنوان يك پروژه سازمان مديريت پروژه هاي كاري آغاز شد، هر ماه اجرا شده است. CPS برآو
  • ارند شاغل قلمداد مي‏شوند يا كسي كه هيچ شغلي ندارد ممكن است شايسته دريافت مزاياي بيكاري شناخته نشود. در واقع با توجه به اداره آمار نيروي كار، داده‏هاي بيكاري به دست آمده از خانوارهاي مورد بررسي به هيچ وجه بر پايه استحقاق دريافت يا وصول مزاياي بيمه بيكاري نيست. يكي از دلايل ابتدايي انحراف ارقام بيكاري تعريفي است كه دولت از نيروي كار ارائه مي‏دهد. همه پرسنل ارتشي فعال از نيروي كار مستثني شده اند؛ در حالي كه ديگر كارمندان دولت فدرال مشمول نيروي كار هستند. افرادي از خانواده كه در طول هفت
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ اقتصاد در زندگي واقعي
از اين پس، روزهاي پنج‌شنبه بخش‌هايي از كتاب What the best minds in economics can teach you about bussiness and life نوشته اولاف اشتوربك و نوربرت هرينگ در اين صفحه منتشر مي‌شود.
  • wnj;ها همخواني بيشتري پيدا كند. بلانچارد اعتراف مي‌كند، با همه اينها: «تئوري‌هاي بسياري آمده‌اند و- بخشي از آنها- رفته‌اند. هر كدام لايه‌اي به دانش ما افزوده‌اند، اما دانش ما بسيار ناقص مانده است. با استفاده از يك فرمول معمولي و نخ‌نما شده، چيزهاي زيادي آموخته‌ايم اما چيزهاي بيشتري هنوز باقيست كه بايد بياموزيم.» او به عنوان نمونه‌اي گويا از مشكلات اقتصاددانان، اسپانيا و پرتغال را ذكر مي‌كند: هر دو كشور دستخوش انقلاب‌هاي سياسي در
  • رها، به درستي از آن پيروي مي‌كنند. در عين حال وي عليه پر و بال دادن به اميدهاي اغراق‌آميز هشدار مي‌دهد: حتي اگر همه يافته‌هاي پژوهشگران بازار كار به طور كامل در اروپا پياده شود، مشكلات بازار كار خود به خود ناپديد نخواهد شد. براي نمونه، اگر كه اثربخشي نهادهاي بازار كار در يك كشور به اثبات رسيده است، احيانا همان نتايج پيوسته مثبت را در كشور ديگر به دست نمي‌دهد. اگر فرانسه بخواهد نظام تعيين درآمد را از دانمارك اقتباس كند، بازار كار فرانسه لزوما شبيه بازار كار دانمارك نمي&z
  • ن كسب‌و‌كار در دانمارك بسيار بالاتر از فرانسه است. بيكاري طولاني‌تر هميشه هم بد نيست پژوهشگران بازار كار از سال‌ها پيش مي‌دانستند كه رابطه انكارناپذيري بين ميزان مزاياي بيكاري و طول دوره بيكاري وجود دارد. هر اندازه پرداختي بيمه بيكاري به يك فرد بيشتر باشد، او مدت زمان بيشتري را بدون شغل سر خواهد كرد. بررسي‌ها در آمريكا روشن مي‌سازد كه وقتي بيمه بيكاري 10 درصد افزايش مي‌يابد طول مدت بيكاري 4 تا 8 درصد بالا مي‌رود. اقتصاددانان نظام انگيزشي سوگيري&zwn
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ چه كسي، چگونه، چه‌قدر بيمه شود؟
آيا پرداخت مقرري بيكاري مي‌تواند به اقتصاد ايران كمك كند؟
  • اش مي‌كنيم تا در اين مقاله به صورت اجمالي به مزايا و معايب بيمه بيكاري اشاره كنيم و براي كارآمدي آن راهكارهايي ارائه‌ كنيم. تاريخچه بيمه بيكاري بيمه بيكاري برنامه‌اي است براي پوشش كارگراني كه بدون ميل و اراده رابطه كاري خود را با كارفرما از دست داده‌اند. به عبارت ساده‌تر فردي كه شغل خود را بدون تقصير و اهمال از جانب خود از دست دهد، در صورت حصول شرايط مشخص در قانون، مشمول بيمه بيكاري قرار مي‌گيرد. در ايالات متحده آمريكا، بيمه بيكاري به وسيله قانون تامين اجتماعي (s
  • دولت‌هاي ايالتي براي تداوم پرداخت مقرري بيكاري و جلوگيري از كاهش توانايي اين صندوق‌ها يا بايد مقرري بيكاري را كاهش يا دريافت ماليات را افزايش دهند. همچنين استقراض از دولت فدرال آمريكا راه ديگري براي جبران كسري پرداخت‌ها است. به عنوان نمونه در جريان بحران اقتصادي 2009، صندوق‌هاي پرداخت مقرري بيكاري 25 ايالت تقريبا خالي شد و اين ايالات با دريافت وام (مجموع وام‌هاي دريافتي اين ايالات 24 ميليارد دلار) به پرداخت مقرري ادامه دادند. شرايط دريافت مقرري بيكاري در كشورهاي مختلف
  • ي ادامه دادند. شرايط دريافت مقرري بيكاري در كشورهاي مختلف پرداخت مقرري بيكاري به افراد متقاضي داراي شرايطي است كه مهم‌ترين آنها عبارتند از: 1. متقاضي بايد پيش از وقوع بيكاري شغلي داشته باشد و مطابق قانون براي مدت زمان مشخصي (مثلا شش ماه) حق بيمه بيكاري پرداخت كرده باشد. 2. بيكاري فرد متقاضي بايد بدون اراده و ميل خود باشد. به عبارت ديگر فرد متقاضي بايد دليل قانع‌كننده‌اي براي ترك كار خود داشته باشد و تقصير وي نمي‌تواند توجيه‌كننده پرداخت مقرري بيكاري باشد. 3. بيكار
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ موانع بهبود فضاي كسب‌و‌كار
دنياي اقتصاد- مركز پژوهش‌هاي مجلس نتايج يك نظرسنجي درباره پايش محيط كسب‌و‌كار در دوره سه ماهه پاييز 89 را منتشر كرده است كه در اين نظرسنجي، فعالان اقتصادي از سراسر كشور ديدگاه خود را درباره موانع بهبود فضاي كسب‌و‌كار بيان كرده‌اند؛ آنچه كه اين نظرسنجي را از نظرسنجي‌هاي پيشين متمايز ساخته است، افزوده شدن دو موضوع قانون يارانه‌ها و اثرات آن بر توليد و ديگري تعطيلات دوره اي پاييز به خاطر آلودگي هوا به مولفه‌هاي سنجش محيط كسب‌و‌كار بود. بر اساس نتايج اين نظرسنجي، سختي دريافت تسهيلات بانكي همچنان در صدر مشكلات مربوط به فضاي كسب‌و‌كار قرار دارد. همچنين قيمت‌گذاري دستوري محصولات توليدي به‌رغم اجرايي شدن قانون يارانه‌ها و آزادسازي قيمت حامل‌هاي انرژي از موضوعات ديگري است كه فعالان بخش توليد از آن به عنوان موانع جديد بهبود فضاي كسب‌و‌كار ياد كرده‌اند. در مجموع فعالان اقتصادي از بين نمره يك تا 10 (يك بهترين نمره و 10 بدترين نمره) نمره 65/6 را براي مجموعه مولفه‌هاي فضاي كسب‌و‌كار در ايران منظور كرده‌اند كه اندكي بهتر از تابستان 89 است.
  • ييرات اين دو شاخص در هر دو دوره تابستان و پاييز نشان مي‌دهد از نظر توليدكنندگان و فعالان اقتصادي كشور، يكي از مهم‌ترين مشكلات در اداره بنگاه، محدوديت‌هاي قانوني در اداره نيروي انساني است. البته بايد توجه داشت با توجه به اينكه اين نظرخواهي تنها از كارفرمايان صورت پذيرفته است و نظر كارگران در محاسبه آن لحاظ نشده است، لذا هرگونه سياست‌گذاري در حوزه روابط كارگر و كارفرما نياز به بررسي همه‌جانبه و دريافت نظرات كارگر، كارفرما و دولت به عنوان سه ضلع مثلث روابط كار دارد. با توجه به اينكه اصلاح «قانون كا
  • مه همتشان را به كاهش رتبه خود در‌اين گزارش متمركز كرده‌اند و از پرداختن به سياست‌هاي اصلي و واقعي توسعه اقتصادي باز مانده‌اند. 4. برخي ارقام منتشر شده در گزارش‌هاي بانك جهاني با واقعيت‌ها هماهنگي ندارند؛ ضمن اينكه در برخي موارد، اطلاعات كشورها بدون نمونه‌گيري علمي تهيه و جمع‌آوري مي‌شود و تعميم نتايج اين نظرخواهي از نمونه‌هاي معدود، صحيح نيست. 5. گزارش بانك جهاني كشور‌هاي جهان سوم را به كاهش هرچه بيشتر مراحل و هزينه‌هاي اداري، مثل ثبت اسناد تشويق مي‌كند در حالي كه‌اين امر مي‌تواند باعث كاهش ام
  • لمي گروه، تهيه شاخص‌هاي ملي محيط كسب‌و‌كار را ضروري دانست. در گام اول براي تهيه‌اين مولفه‌ها، از تشكل‌هاي فراگير و سراسري فعالان اقتصادي يعني اتاق‌هاي بازرگاني صنايع و معادن، خانه‌هاي صنعت و معدن، انجمن‌هاي مديران صنايع، خانه كشاورز و شوراي عالي كارفرمايي خواسته شد تا عوامل اخلال‌كننده در اداره بنگاه‌هاي‌ايران را كه خارج از كنترل مديران بنگاه‌ها هستند (تعريف محيط كسب و كار)، ارائه كنند. از ميان پاسخ‌ها و مطالب واصله، حدود 17 مشكل فراگير و مشترك در بنگاه‌هاي‌ ايراني، استخراج و از تشكل‌هاي يادشده
اخبار/ شرايط بازنشستگي با 10سال سابقه بيمه
افرادي كه كمتر از 10 سال حق بيمه پرداخت كرده‌اند، مي‌توانند با پرداخت مابه‌التفاوت حق بيمه اعم از حق كارگر و كارفرما تا 10 سال، به نرخ سال جاري از امتياز بازنشستگي برخوردار شوند.
  • يادي از بيمه‌شدگان كه به هر دليل نتوانسته‌اند سقف پرداخت سنوات بيمه خود را تا 20 سال پر كنند، تامين شود. پيش از اين بسياري از بيمه‌شدگان كه به دليل بيماري و ازكارافتادگي، تعطيلي سازمان يا نهادي كه در آن كار مي‌كردند، امتناع كارفرماها از پرداخت حق بيمه آنها و دلايل ديگر، قادر به ادامه پرداخت بيمه نبودند، نمي‌توانستند از حق بيمه خود بهره‌مند شوند و در واقع پرداخت 10 ساله يا بيشتر حق بيمه آنها براي گذران دوران پيري به دردشان نمي‌خورد. كارشناسان بر اين باورند
  • سني 65 سال قابل افزايش است.طبق تبصره 2 ماده اول اين اصلاحيه، سن بازنشستگي آن دسته از دانشياراني كه در 5 سال قبل از 67 سالگي موفق به كسب 75 درصد امتيازات ارتقا به مرتبه استادي مي‌شوند، به 70 سال سن و سن اعضاي هيات علمي كه به عنوان عضو هيات علمي نمونه كشوري انتخاب شده‌اند، به درخواست ذي‌نفع تا 3 سال قابل افزايش است. همچنين ماده 2 اين اصلاحيه به دانشگاه يا موسسه اختيار مي‌دهد اعضاي هيات علمي خود را كه بر اساس شرايط مندرج در اين دستورالعمل با داشتن 30 سال سابقه خدمت همچنان وا
مقالات/ بحران اعتبار و اهميت اعتماد
بحران مالي كنوني نتيجه تنظيم كاملا آسان‌گيرانه نظام‌هاي مالي ملي و بين‌المللي بوده است كه زياده خوش‌بيني فزاينده و خود تقويتي درباره آنچه با «اعتبار» مي‌توان بدست آورد ايجاد كرد.
  • هاي پس انداز، بيمه نامه ها و صندوق هاي مستمري بازنشستگي داده ايم و دولت رفاه نيز پشتيبان از كار افتاده ترين افراد جهت تامين معاش شده است و توجه داريد كه اين نهادها همگي به رشد اقتصادي وابسته هستند. همانطور كه رابرت ساموئلسن خاطرنشان كرد، «دين ظفرمند قرن بيستم نه مسيحيت و نه اسلام بلكه رشد اقتصادي بود.» سرمايه گذاري براي رشد اقتصادي بيشتر، داروي همه دردها شد. در دهه هاي اخير اين به خوبي كار كرد، اما يك طبقه جديد - در واقع چند طبقه جديد- نيز بالا برد در عمارت به شدت متكي به اعتماد كه م
  • اري و بانك هاي كشورهاي ثروتمند، سرمايه گذاران كوچك، بازنشستگان، صندوق هاي مستمري اتحاديه ها- هر كسي با حتي پس انداز اندك- را در تماس مستقيم با سهام و اوراق قرضه از بانكوك به بوداپست به بوئنس آيرس، از سئول به سنت پترزبورگ به سائوپولو آوردند. شركت هاي بيمه همين كار را كردند. بين 1980 و 1995 سرمايه گذاري اين نهادهاي مالي ده برابر شد و بيشتر آن سرمايه گذاران خارجي بود كه اغلب بازدهي بالاتري عايد مي كردند. چنين سرمايه گذاري هايي قدرتي به ما داد كه احساس اعتماد به آينده خويش داشتيم، آسوده خاطر از اينك
  • ود دارد، بهترين راه مقابله با آن گسترده كردن و مردمي كردن اعتماد است. براي مثال پس از جنگ جهاني دوم، واضح شده بود كه اعتماد كردن به يك دولت ملت، جنگ هاي عظيم و ويرانگر به وجود مي آورد. دولت ملت يك واحد بيش از آن كوچك بود كه از عهده مشكلات اقتصادي و اجتماعي دنياي اواسط قرن بيستم برآيد. پس رهبران سياسي اروپا و آمريكا دست به كار شدند و نهادهاي بين المللي مثل بانك جهاني، صندوق بين المللي پول، توافقنامه عمومي تعرفه و تجارت، و جامعه اقتصادي اروپا به وجود آوردند كه مي تواند ريسك را پخش كرده، فقر را مح
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با سلام شركتي طبق قراردادي دو دستگاه چرثقيل سقفي كارگاهي فروخته است. در فاكتور فروش فقط مبلغي به عنوان حمل تا مقصد كارفرما به جمع فاكتور اضافه گرديده و ماليات ارزش افزوده از فروش دوستگاه نيز به آن اضافه گرديده است. حال اين قرار به اداه بيمه تامين اجتماعي برده شده است تا نسبت به پرداخت حق بيمه آن اقدام گردد. سئوال اينجا است كه آيا به خريد و فروش كالا حق بيمه تعلق مي گيرد يا اينكه فقط به حمل آن حق بيمه تعلق مي گيرد؟
  • پرسش و پاسخ با سلام شركتي طبق قراردادي دو دستگاه چرثقيل سقفي كارگاهي فروخته است. در فاكتور فروش فقط مبلغي به عنوان حمل تا مقصد كارفرما به جمع فاكتور اضافه گرديده و ماليات ارزش افزوده از فروش دوستگاه نيز به آن اضافه گرديده است. حال اين قرار به اداه بيمه تامين اجتماعي برده شده است تا نسبت به پرداخت حق بيمه آن اقدام گردد. سئوال اينجا است كه آيا به خريد و فروش كالا حق بيمه تعلق مي گيرد يا اينكه فقط به حمل آن حق بيمه تعلق مي گيرد؟   ؟
  • ين اجتماعي صفحه 33 دقيقا اين موضوع را ذكر نموده اما به جهت تداوم  سوء استفاده تامين اجتماعي از ذكر بخشنامه مربوطه خودداري كرده است.ضمن اينكه كتاب مذكور از انتشارات داخلي است و در بازار چاپ نشده است كه مي توانيد از كتابخانه تامين اجتماعي نمونه آن را اخذ نمائيد.   بخشي از متن بخشنامه 14 درآمد: ب- قراردادهاي خريد و فروش ۱-قراردادهاي خريد و فروش اجناس ، مواد و تجهيزات كه نياز به انجام كار اضافي نباشد و موضوع قرارداد منحصراً خريد يا فروش باشد مشمول كسر حق بيمه نبوده و صدور
  •   بخشي از متن بخشنامه 14 درآمد: ب- قراردادهاي خريد و فروش ۱-قراردادهاي خريد و فروش اجناس ، مواد و تجهيزات كه نياز به انجام كار اضافي نباشد و موضوع قرارداد منحصراً خريد يا فروش باشد مشمول كسر حق بيمه نبوده و صدور مفاصاحساب بدون وصول حق بيمه بلامانع خواهد بود . همچنين در مورد قراردادهاي اجاره انواع ماشين آلات و اتومبيل ، در صورتيكه بدون راننده باشد مطابق اين بند عمل خواهد شد . ۲-در موارديكه پيمانكار داراي كارگاه توليدي – صنعتي و فني ( اعم از حقيقي يا حقوقي ) قرارداد ساخت ي
مقالات/ پيشنهادهايي براي اصلاح قانون ماليات‌هاي مستقيم
سياست‌هاي كلي اصل (44)، نظام اقتصادي ايران را با بهره‌گيري از تجربه حدود سه دهه مديريت اقتصادي ملي و در نظر گرفتن تحولات بين‌المللي تعريف كرده است، بنابراين سنگ بناي نظام اقتصادي بنيان گذاشته شده است.
  • ه يا قيمت خريد مواد مصرفي در كالا و خدمات فروخته شده‌. (2) هزينه‌هاي استخدامي متناسب با خدمت كاركنان براساس مقررات استخدامي موسسه به شرح زير است: (الف) حقوق يا مزد اصلي و مزاياي مستمر اعم از نقدي يا غيرنقدي (مزاياي غيرنقدي به قيمت تمام‌شده براي كارفرما). (ب‌) مزاياي غير مستمر اعم از نقدي و غيرنقدي از قبيل خواروبار، بهره‌وري‌، پاداش‌، عيدي‌، اضافه‌كار، هزينه سفر و فوق‌العاده مسافرت‌. نصاب هزينه سفر و فوق‌العاده مسافرت مديران و بازرسان و كاركنان به خارج از ايران(بدون احتساب هزينه بليت و هتل) رو
  • و حسابداران رسمي و موسسات حسابرسي عضو جامعه حسابداران رسمي كه عهده‌دار انجام دادن وظايف حسابرسي و بازرسي قانوني يا حسابرسي اشخاص هستند در صورت درخواست اشخاص مذكور مكلفند گزارش حسابرسي مالياتي وفق مقررات ماده 219 اين قانون و طبق گزارش حسابرسي مالياتي نمونه‌اي كه از طرف سازمان امور مالياتي تهيه مي‌شود، تنظيم كنند و يك نسخه آن را به اداره امور مالياتي مربوط تسليم يا با پست سفارشي ارسال نمايند. گزارش اخيرالذكر بايد شامل موارد زير باشد: (الف) اظهارنظر نسبت به كفايت اسناد و مدارك حسابداري براي امر حس
  • رعايت اصول و ضوابط و استانداردهاي حسابداري. (ب) تعيين درآمد مشمول ماليات براساس مفاد اين قانون و مقررات مربوط. (ج) اظهارنظر به ماليات‌هاي تكليفي كه مودي به موجب قانون مكلف به كسر و پرداخت آن به سازمان امور مالياتي بوده است. (د) ساير مواردي كه در نمونه گزارش حسابرسي مالياتي مورد نظر سازمان امور مالياتي كشور تعيين خواهد شد. تبصره 1: اداره امور مالياتي گزارش حسابرسي مالياتي را در مورد كفايت و اعتبار دفاتر مودي بدون رسيدگي قبول و مطابق مقررات برگ تشخيص ماليات صادر مي‌كند، قبول ساير موارد گزارش
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ شوراي‌عالي جامعه حسابداران در بوته آزمايش
مردادماه سال‌جاري اعضاي جديد شوراي‌عالي جامعه حسابداران رسمي ايران انتخاب شدند. يكي از شعارهاي انتخاباتي كه توسط اين اعضا به‌طور مستقيم يا غيرمستقيم مطرح مي‌شد، دفاع از حقوق قانوني اعضاي جامعه حسابداران رسمي ايران بود
  • اشخاص حقيقي و حقوقي مي توانند با كسب نظر موافق سازمان تامين اجتماعي، حسابرسي دفاتر قانوني و تنظيم گزارش تعيين مبالغ مشمول كسر حق بيمه خود را به حسابداران رسمي يا موسسات حسابرسي موضوع اين آيين نامه ارجاع، و حسابداران و موسسات مذكور با رعايت تكاليف كارفرمايان بر مبناي قوانين، مقررات و دستورالعملهاي سازمان تامين اجتماعي، گزارش حسابرس لازم را تهيه كنند، كه در اين صورت گزارش مزبور مبناي محاسبه حق بيمه قرار خواهد گرفت. تبصره - حكم اين ماده مانع مطالبه حق بيمه ناشي از اشتباه در محاسبات و موارد ذكر نش
  • زمان تامين اجتماعي، گزارش حسابرس لازم را تهيه كنند، كه در اين صورت گزارش مزبور مبناي محاسبه حق بيمه قرار خواهد گرفت. تبصره - حكم اين ماده مانع مطالبه حق بيمه ناشي از اشتباه در محاسبات و موارد ذكر نشده در گزارش حسابرسي مذكور در فوق طبق مقررات تامين اجتماعي و ساير مقررات، حداكثر ظرف مدت شش ماه از تاريخ تسليم گزارش نخواهد بود. ماده 9 اشخاص حقوقي و حقيقي مي توانند با كسب نظر موافق دستگاههاي دولتي دريافت كننده مالياتهاي غيرمستقيم، مابه التفاوتهاي قيمت كالا و خدمات، حقوق و عوارض دولت، شهرداريه
  • طبقه بندي اطلاعات



ترازنامه ورازنامه, بيكاري, بيكار, ماليات, مراقبت‏هاي پزشكي, پرداخت, بيمه, كارفرما, بيمه صاحبان, بيمه اتومبيل, مزاياي بيكاري , مزاياي بيمه بيكاري, مزاياي بيمه, چه كسي، چگونه، چه‌قدر بيمه شود؟, شرايط بازنشستگي با 10سال سابقه بيمه , بحران اعتبار واعتماد, جهاني شدن, بحران مالي, نهاد هاي مالي بين المللي, بدهي سمي, سپتامبر سياه, ابر حباب, فاينانس, اعتبار عمومي, مديريت بدهي, مقررات زدايي, اصلاح قانون ماليات‌هاي مستقيم, قانون ماليات‌هاي مستقيم, اصلاحات مالياتي, درآمد مشمول ماليات, حسابرس, حسابرسي, ماليات, حسابدار, حسابداران, مالياتي, شوراي‌عالي جامعه حسابداران, حرفه‌اي حسابداران, قانون ماليات‌ها, جامعه حسابداران رسمي, حسابداران رسمي ايران, گزارش حسابرسي مالياتي


37 رديف در 4 صفحه
   << بعدي  4  3  2  1
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|مشاوره در رازنامه
|تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني