جستجو در پورتال

نتايج جستجو

پرسشها و پاسخ ها/ عيدي وپاداش كارگران وكاركنان دولت در سال 1388 چگونه محاسبه مي شود ومقدار آن چه ميزان است

پرسش و پاسخ عيدي وپاداش كارگران وكاركنان دولت در سال 1388 چگونه محاسبه مي شود ومقدار آن چه ميزان است ؟ با سلام 2 برابر حقوق پايه هر شخص در صورتي كه از 3 برابر حداقل حقوق وزارت كار بيشتر نشود. 2،635،200*2=5270400 حداقل عيدي(با فرض اينكه حقوق پايه برابر حداقل حقوق باشد) 2،635،200*3=7،905،600 سقف عيدي امسال براي كاركنان دولت از هز نوع عيدي به ميزان 3000000 ريال تعيين شده است. 19/11/1388

اخبار/ عيدي امسال كارگران مشمول قانون كار حداقل 527 هزار تومان و حداكثر 790 هزار تومان اعلام شد
به گزارش خبرگزاري فارس، حداقل حقوق كارگران در سال جاري در حالي 263 هزار و 520 تومان تعيين شده بود كه بر اين اساس امسال كارگران حداقل 527 هزار و 40 تومان عيدي مي‌گيرند. بنابراين گزارش، حداكثر عيدي كارگران در سال جاري 790 هزار و 650 تومان خواهد بود.

كارگران امسال 527 تا 790 هزار تومان عيدي مي‌گيرند:عيدي امسال كارگران مشمول قانون كار حداقل 527 هزار تومان و حداكثر 790 هزار تومان اعلام شد به گزارش خبرگزاري فارس، حداقل حقوق كارگران در سال جاري در حالي 263 هزار و 520 تومان تعيين شده بود كه بر اين اساس امسال كارگران حداقل 527 هزار و 40 تومان عيدي مي گيرند. بنابراين گزارش، حداكثر عيدي كارگران در سال جاري 790 هزار و 650 تومان خواهد بود. بر اساس قانون كار، عيدي كارگران بايد براساس حداقل 60 روز كاري (2 ماه) و
ي مي گيرند. بنابراين گزارش، حداكثر عيدي كارگران در سال جاري 790 هزار و 650 تومان خواهد بود. بر اساس قانون كار، عيدي كارگران بايد براساس حداقل 60 روز كاري (2 ماه) و حداكثر 90 روز كاري (3 ماه) حقوق پايه محاسبه و پرداخت شود كه در اين مورد حداكثر عيدي كارگران نبايد از 3 برابر حقوق پايه بيشتر شود. بنابراين كارگران به ميزان دو برابر حداقل حقوق خود امسال عيدي مي گيرند، به شرطي كه از سه برابر حقوق پايه امسال (263 هزار تومان) بيشتر نشود. منبع: دنياي اقتصاد
طبقه بندي اطلاعات
- اشخاص حقيقي > كارواشتغال
- اطلاعات اشخاص حقوقی > مديريت مالي وسرمايه گذاري

پرسشها و پاسخ ها/ آيا عيدي كارگران در سال1389مشخص شده؟ چرابه ما كارگران سهام عدالت تعلق نميگيرد؟

پرسش و پاسخ آيا عيدي كارگران در سال1389مشخص شده؟ چرابه ما كارگران سهام عدالت تعلق نميگيرد؟ ؟ با سلام عيدي كارگران بايد بر اساس حداقل 60 روز كاري (2 ماه) و حداكثر 90 روز كاري (3 ماه) حقوق پايه محاسبه و پرداخت شود كه در اين مورد حداكثر عيدي كارگران نبايد از 3 برابر حقوق پايه بيشتر شود. حداقل رقم قابل پرداخت: 3030480*2=6060960 حداكثر رقم قابل پرداخت :3030480*3=9091440

پرسشها و پاسخ ها/ عيدي وپاداش سال 1387 چه ميزان است؟

پرسش و پاسخ عيدي وپاداش سال 1387 چه ميزان است؟ ؟ به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه كارگران شاغل در كارگاههاي مشمول قانون كار مصوب 6/12/70 مجلس شوراي اسلامي ، كليه كارفرمايان مكلفند به هر يك از كارگران خود به نسبت يك سال كار معادل شصت روز آخرين مزد به عنوان عيدي و پاداش بپردازند ، مبلغ پرداختي از اين بابت به هر يك از كارگران نبايستي از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانوني تجاوز كند ضمناً بر
از كارگران خود به نسبت يك سال كار معادل شصت روز آخرين مزد به عنوان عيدي و پاداش بپردازند ، مبلغ پرداختي از اين بابت به هر يك از كارگران نبايستي از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانوني تجاوز كند ضمناً بر طبق تبصره يك ماده واحده مذكور مبلغ پرداختي به كارگراني كه كمتر از يك سال در كارگاه كار كرده اند بايد به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ايام كاركرد در سال محاسبه گردد ، مبلغ پرداختي از اين بابت براي هر ماه نبايد از يك دوازدهم سقف تعيين شده موضوع ماده واحده اين قانون تجاوز نمايد . در كارگاههايي كه مطا
موضوع ماده واحده اين قانون تجاوز نمايد . در كارگاههايي كه مطابق رويه جاري كارگاه بيش از مبلغ فوق پرداخت مي كنند برابر تبصره 2 ماده واحده فوق عرف كارگاه معتبر مي باشد . به اين ترتيب وبا توجه به اينكه اكثر شركتها از مبلغ حداقلي براي پرداخت عيدي پايان سال استفاده مي كنند .لذا با اين فرض: عيدي سال 87: 1-در خصوص كارمندان دولت 250 هزار تومان 2-در خصوص قانون كاري ها: 1-2-حداقل دو ماه حداقل حقوق قانون كار يعني: 219600*2=439200 تومان 2-2-حداكثر سه برابر حداقل حقوق يعني: 219600*3=658800 تومان 8
طبقه بندي اطلاعات

اخبار/ عيدي وپادش سال 1390 كارگران
كارگران امسال 660 هزار و 600 تا 990 هزار و 900 تومان عيدي دريافت مي كنند.

به گزارش كيهان:عيدي وپادش سال 1390 كارگران 660 تا 990 هزار تومان عيدي امسال كارگران به گزارش كيهان ميزان عيدي و پاداش پايان سال مشمولان قانون كار بر اساس مصوبه 1370 مجلس شوراي اسلامي تعيين و اعلام مي شود. بر اين اساس كارگاه هاي مشمول قانون كار بايد به ازاي يك سال كار معادل دو ماه آخرين دستمزد دريافتي را به عنوان عيدي و پاداش به كارگران بپردازند به شرط اينكه مبلغ پرداختي از معادل 90 روز (3 ماه) حداقل دستمزد روزانه تعيين شده
ون كار بايد به ازاي يك سال كار معادل دو ماه آخرين دستمزد دريافتي را به عنوان عيدي و پاداش به كارگران بپردازند به شرط اينكه مبلغ پرداختي از معادل 90 روز (3 ماه) حداقل دستمزد روزانه تعيين شده بيشتر نشود. با توجه به اين كه در سال 90 حداقل حقوق ماهيانه كارگران مشمول قانون كار 330 هزار و 300 تومان تعيين شده است به همين جهت كارگران حداقل 660 هزار و 600 تا 990 هزار و 900 تومان دريافت خواهند كرد. طبق اين قانون همچنين اظهارنظر مسئولان وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي كارگران موقت و قراردادي نيز مشمول در
ان مشمول قانون كار 330 هزار و 300 تومان تعيين شده است به همين جهت كارگران حداقل 660 هزار و 600 تا 990 هزار و 900 تومان دريافت خواهند كرد. طبق اين قانون همچنين اظهارنظر مسئولان وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي كارگران موقت و قراردادي نيز مشمول دريافت عيدي و پاداش هستند. گزارش خبرنگار كيهان حاكي است: بر اساس قانون ماليات پاداش و عيدي كارگران تا مبلغ 485 هزارتومان از ماليات معاف است و از بقيه مبلغ آن 10 درصد ماليات دريافت مي شود. منبع: تابناك

اخبار/ عيدي كارگران 606 تا 909 هزار تومان
حسين سلاح‌ورزي در خصوص پاداش و عيدي آخر سال كارگران، اظهار داشت: طبق قانون كار و حداقل حقوق تعيين شده كارگران عيدي بين 606 هزار و 909 هزار تومان است.

يك كارفرماي عضو شوراي عالي كار:عيدي كارگران 606 تا 909 هزار تومان عيدي كارگران 606 تا 909 هزار تومان يك كارفرماي عضو شوراي عالي كار با اشاره به تعيين عيدي 606 تا 909 هزار توماني براي كارگران گفت: پرداخت عيدي و پاداش آخر سال كارگران يك وظيفه قانوني براي كارفرما است و موضوعي نيست كه كارفرما در قبال آن با مشكلي مواجه باشد. حسين سلاح‌ورزي در خصوص پاداش و عيدي آخر سال كارگران، اظهار داشت: طبق قانون كار و حداقل حقوق تعيين شده كارگران عيدي بين 606 هزار
در خصوص پاداش و عيدي آخر سال كارگران، اظهار داشت: طبق قانون كار و حداقل حقوق تعيين شده كارگران عيدي بين 606 هزار و 909 هزار تومان است. وي ادامه داد: اين موضوع از سوي كارفرمايان در قبال كارگر رعايت خواهد شد چون كارگري نيز در توليد شريك است. نماينده كارگران در شوراي عالي كار با بيان اينكه توليد در كشور شرايط ايده‌الي ندارد، گفت: ورود كالاهاي وارداتي و تحريم‌ها از موضوعاتي است كه توليد داخل را تحت تاثير قرار مي‌دهد اما بايد عنوان كرد عيدي و پاداش آخر سال كارگران مسئله نيست كه موجب
در كشور شرايط ايده‌الي ندارد، گفت: ورود كالاهاي وارداتي و تحريم‌ها از موضوعاتي است كه توليد داخل را تحت تاثير قرار مي‌دهد اما بايد عنوان كرد عيدي و پاداش آخر سال كارگران مسئله نيست كه موجب نگراني يا بروز مشكل براي كارفرمايان در پايان سال شود. اين فعال كارفرمايي تاكيد كرد: بنده به كارفرما به ديگر كارفرمايان توصيه مي‌كنم مراتب قانوني راجع به عيدي آخر سال كارگران را رعايت كنند چون اين موضوع تاثير مستقيمي در بهره‌وري نيروي كار و رونق توليد در واحدها دارد. به گفته سلاح&zwn

اخبار/ عيدي امسال كارگران مشخص شد

:عيدي امسال كارگران مشخص شد عيدي امسال كارگران مشخص شد پنجشنبه 26 شهريور 1388 حداقل 5ميليون و 270 هزار و 400ريال و حداكثر 7 ميليون و 560 هزار ريال محمد پارسا در خصوص نحوه تعيين و ميزان عيدي كارگران براي پايان سال 88، گفت: بر اساس قانون كار، كارگران بايد حداقل 2 ماه و حداكثر 3 ماه حداقل حقوق تعيين شده توسط شوراي عالي كار را به عنوان عيدي از كارفرمايان و واحدهاي توليد دريافت كنند. رييس كانون عالي شوراهاي اسلامي كار سراسر كشور د
اساس قانون كار، كارگران بايد حداقل 2 ماه و حداكثر 3 ماه حداقل حقوق تعيين شده توسط شوراي عالي كار را به عنوان عيدي از كارفرمايان و واحدهاي توليد دريافت كنند. رييس كانون عالي شوراهاي اسلامي كار سراسر كشور در گفت وگو با مهر اظهار داشت: بر اين اساس، كارگران بايد در ماه هاي پاياني سال جاري حداقل 5 ميليون و 270 هزار و 400 ريال و حداكثر 7ميليون و 560 هزار ريال عيدي دريافت كنند. قانون اول: عيدي با نظر كارفرما پارسا در ادامه خاطرنشان كرد: متاسفانه در هر سال مشاهده مي شود كه در بسياري از واحدهاي تول
ه به منافع خود هر چقدر كه بخواهد به كارگر مي پردازد، به نحوي كه در بسياري از موارد كارگران تا 50درصد عيدي مصوب قانون و شوراي عالي كار را نيز نمي گيرند. قانون دوم: عيدي بر اساس قانون كار كليه كارفرمايان مكلف هستند به هر يك از كارگران خود به نسبت يكسال كار معادل 60 روز آخرين مزد به عنوان عيدي و پاداش بپردازند. بديهي است مبلغ پرداختي از اين بابت به هر يك از كارگران نبايد از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانوني تجاوز كند، ضمنا بر اساس تبصره يك ماده واحده مذكور، مبلغ پرداختي به كارگراني كه كمتر از
طبقه بندي اطلاعات

پرسشها و پاسخ ها/ سقف عيدي در سال 89 چقدراست

پرسش و پاسخ سقف عيدي در سال 89 چقدراست ؟ با سلام عيدي كارگران بايد بر اساس حداقل 60 روز كاري (2 ماه) و حداكثر 90 روز كاري (3 ماه) حقوق پايه محاسبه و پرداخت شود كه در اين مورد حداكثر عيدي كارگران نبايد از 3 برابر حقوق پايه بيشتر شود. حداقل رقم قابل پرداخت: 3030480*2=6060960 حداكثر رقم قابل پرداخت :3030480*3=9091440

اخبار/ پرداخت عيدي 660 تا 990هزار توماني كارگران
خبرگزاري فارس: عضو كميته دفاع از انجمن‌هاي صنفي كارگري كشور، گفت: اكثر كارگران عيدي خود را با حقوق بهمن و حداكثر تا نيمه اسفند ماه دريافت مي‌كنند اما تا پايان اسفند ماه 90 تمامي كارگران بايد عيدي خود را دريافت كرده باشند.

عضو كميته دفاع از انجمن‌هاي صنفي كارگري در گفت‌وگو با فارس خبر داد:پرداخت عيدي 660 تا 990هزار توماني كارگران منبع: خبرگزاري فارس: تاريخ: 1390-11-24 پرداخت عيدي 660 تا 990هزار توماني كارگران از نيمه بهمن تا 29 اسفند حميد حاج‌اسماعيلي در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادي باشگاه خبري فارس «توانا» با اشاره به اينكه ميزان
پرداخت عيدي 660 تا 990هزار توماني كارگران از نيمه بهمن تا 29 اسفند حميد حاج‌اسماعيلي در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادي باشگاه خبري فارس «توانا» با اشاره به اينكه ميزان عيدي كارگران معادل دو برابر حقوق به شرط اينكه افزون بر سه برابر حداقل دستمزد نشود، تعيين شده اظهار داشت: تمامي كارفرمايان و پيمانكاران مكلف هستند عيدي كارگران را حداكثر تا پايان سال 90 پرداخت كنند. وي ادامه داد: پرداخت عيدي كارگران در اكثر كارگاه‌
كارگران در اكثر كارگاه‌ها و شركت‌ها و كارخانجات از اواسط بهمن ماه شروع شده و در حال پرداخت است. عضو كميته دفاع از انجمن‌هاي صنفي كارگري كشور گفت: البته فرآيند پرداخت عيدي در برخي شركت‌ها متفاوت است به اين مفهوم كه در نيمه اول سال نيمي از مقدار عيدي تعيين شده ويژه بخش كارگري و ماه‌هاي پاياني سال باقي مانده عيدي به كارگران پرداخت مي‌شود. وي تأكيد كرد:‌ مطابق مصوبات و مستندات قانوني هيچ كارفرمايي حق ندارد عيدي سال جاري را حتي به ماه‌هاي ابتدايي سال بعد
طبقه بندي اطلاعات

پرسشها و پاسخ ها/ با سلام و خسته نباشيد ، آيا مبلغ حق جذب و ساير در محاسبه عيدي و پاداش كارگران (قانون كار) بايد محاسبه شود يا خير ؟ ممنون
با سلام و خسته نباشيد ، آيا مبلغ حق جذب و ساير در محاسبه عيدي و پاداش كارگران (قانون كار) بايد محاسبه شود يا خير ؟ ممنون

پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشيد ، آيا مبلغ حق جذب و ساير در محاسبه عيدي و پاداش كارگران (قانون كار) بايد محاسبه شود يا خير ؟ ممنون ؟ با سلام خيرپس متن ذيل به چه معناست : آنچه كه مبناي محاسبه و پرداخت عيدي و پاداش پايان سال كارگران مشمول قانون كار قرار مي گيرد مزد و فوق العاده هايي است كه كارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوط دريافت مي دارد به عبارت ديگر مزايايي كه افراد به نوعي در ارتباط با شغل د
اضافه كار ) در حكم مبناي پرداخت عيدي براي كارگران مشمول قانون كار بايد مورد استفاده قرار گيرد.(به عبارت ديگر مزايايي كه افراد به نوعي در ارتباط با شغل دريافت مي كنند از اجزاء مزد محسوب مي گردد كه اصطلاحا مزاياي به تبع شغل ناميده مي شوند)از طرفي عيدي وپاداش دو موضوع متفاوت است .پاداش مبنايش ممكن است عملكرد وبهره وري پرسنل باشد وبه حقوق ومزاياي حكم شخص ارتباطي نداشته باشد ولي عيدي با حقوق ومزاياي شخص ارتباط مي يابد.بنابراين پاداش از قبل قابل تعيين توسط قانون نيست وبيشتر موضوعي درون سازماني است ولي
پاداش دو موضوع متفاوت است .پاداش مبنايش ممكن است عملكرد وبهره وري پرسنل باشد وبه حقوق ومزاياي حكم شخص ارتباطي نداشته باشد ولي عيدي با حقوق ومزاياي شخص ارتباط مي يابد.بنابراين پاداش از قبل قابل تعيين توسط قانون نيست وبيشتر موضوعي درون سازماني است ولي عيدي موضوعي است كه توسط قانون گذار تعيين مي گردد.

عيدي سال 88 كارگران, عيدي, عيدي كارگران, عيدي مشمول قانون كار, عيدي وپادش سال 1390 كارگران, عيدي 1388سال, تعيين و ميزان عيدي كارگران براي پايان سال 88, قانون كار, حداقل 2 ماه و حداكثر 3 ماه حداقل حقوق تعيين شده, شوراي عالي كارعيدي, پرداخت عيدي 660 تا 990هزار توماني كارگران, با سلام و خسته نباشيد ، آيا مبلغ حق جذب و ساير در محاسبه عيدي و پاداش كارگران (قانون كار) بايد محاسبه شود يا خير ؟ ممنون