جستجو در پورتال

طریقه نوشتن درخواست اضافه حقوق

مشاوره/ با سلام در صورتی که به اداره دارایی اضافه پرداختی بابت مالیات حقوق و مزایا داشته باشیم آیا بخشامه ای در راستای برگشت یا تهاتر در ماههای بعدی وجود دارد ؟ لطفا پاسخ کامل دهید باتشکر


با سلام در صورتی که به اداره دارایی اضافه پرداختی بابت مالیات حقوق و مزایا داشته باشیم آیا بخشامه ای در راستای برگشت یا تهاتر در ماههای بعدی وجود دارد ؟ لطفا پاسخ کامل دهید باتشکر
  • فا پاسخ کامل دهید باتشکر   ؟ با سلام ماده 87 – اضافه پرداختی بابت مالیات بردرآمد حقوق طبق مقررات این قانون مسترد خواهد شد مشروط بر این که بعد از انقضای تیرماه سال بعد تا آخر آن سال با درخواست کتبی حقوق بگیر از اداره امورمالیاتی محل سکونت مورد مطالبه قرار گیرد.         اداره امور مالیاتی مذکور موظف است ظرف سه ماه از تاریخ تسلیم درخواست رسیدگی های لازم را معمول و درصورت احراز اضافه پرداختی و نداشت
  • د مطالبه قرار گیرد.         اداره امور مالیاتی مذکور موظف است ظرف سه ماه از تاریخ تسلیم درخواست رسیدگی های لازم را معمول و درصورت احراز اضافه پرداختی و نداشتن بدهی قطعی دیگر درآن اداره امور مالیاتی نسبت به استرداد اضافه پرداختی از محل وصولی های جاری اقدام کند. در صورتی که درخواست کننده بدهی قطعی مالیاتی داشته باشد اضافه پرداختی به حساب بدهی مزبور منظور و مازاد مسترد خواهد شد.

مشاوره/ ضمن عرض سلام وخسته نباشید خدمت شما کارگاهی که من در آن مشغول به کار هستم در لیست بیمه ارسالی به تامین اجتمایی فقط حق بیمه حقوق و مزایا را پرداخت می کرده وحق بیمه اضافه کاری را پرداخت نمی کرده .الان که اینجانب نزدیک بازنشستگی هستم با پیگیری های زیاد بالاخره کارگاه من حق بیمه حقوق ومزایا و اضافه کاری اینجانب را در لیست بیمه رد می کند. باتوجه به اینکه طبق قانون تامین اجتمایی حقوق بازنشستگی را بر اساس معدل 2 سال آخر کاری، به شرط اینکه حقوق افزایش ناگهانی نداشته باشد پر داخت می کند، حالا وضعیت حقوق بازنشستگی اینجانب چه می شود، باتوجه به اینکه این میزان اضافه کار(حدوداٌ 100 ساعت در ماه) را من قبلاٌ هم داشته ام و در حقیقت حقوق من افزایش پیدا کرده فقط اضافه کاری من به دریافتی من اضافه شده.با تشکر از شما لطفاٌ راهنمایی کامل کنید.


مشاوره/ سلام 1 - استاد کسی که در مرخصی استحقاقی به سر میبرد اگه به درخواست مدیرش سرکار حاضر بشه به میزان حضورش اضافه کاری تعلق میگیره. درسته ؟ آیا ماده قانونی داره یا نه؟ 2 - شخصی حدود 75 روز مرخصی داره. بنا به ضرورت میخواد 2 ماه رو مرخصی بگیره. اما درخواست خودش اینه که این 2 ماه برای من مرخصی بدون حقوق ثبت بشه. آیا چنین چیزی امکان داره؟ یعنی در صورت داشتن مرخصی استحقاقی میشه درخواست مرخصی بدون حقوق کرد؟ممنو از پاسخگوئیتون


سلام 1 - استاد کسی که در مرخصی استحقاقی به سر میبرد اگه به درخواست مدیرش سرکار حاضر بشه به میزان حضورش اضافه کاری تعلق میگیره. درسته ؟ آیا ماده قانونی داره یا نه؟ 2 - شخصی حدود 75 روز مرخصی داره. بنا به ضرورت میخواد 2 ماه رو مرخصی بگیره. اما درخواست خودش اینه که این 2 ماه برای من مرخصی بدون حقوق ثبت بشه. آیا چنین چیزی امکان داره؟ یعنی در صورت داشتن مرخصی استحقاقی میشه درخواست مرخصی بدون حقوق کرد؟ممنو از پاسخگوئیتون
  • پرسش و پاسخ سلام 1 - استاد کسی که در مرخصی استحقاقی به سر میبرد اگه به درخواست مدیرش سرکار حاضر بشه به میزان حضورش اضافه کاری تعلق میگیره. درسته ؟ آیا ماده قانونی داره یا نه؟ 2 - شخصی حدود 75 روز مرخصی داره. بنا به ضرورت میخواد 2 ماه رو مرخصی بگیره. اما درخواست خودش اینه که این 2 ماه برای من مرخصی بدون حقوق ثبت بشه. آی
  • ، درخواست مرخصی بدون حقوق برای یک مدت خاص مثلا 50 روز داشته باشه؟ سوال اولم هم این بود اگر کسی مرخصی استحقاقی باشه ( مثلا 5 روز) و تو این ایام روزی 2 یا 3 ساعت بیاد و کارها رو انجام بده و بره، به چه صورت باید محاسبه بشه؟ آیا این 2 یا 3 ساعت رو میشه اضافه کار بهش داد یا باید مرخصی لغو و مرخصی ساعتی محاسبه بشه؟این در صورتیه که کارفرما با مرخصی استحقاقی شخص موافقت کرده و بنا به درخواست کارفرما سرکار حاضر شده اگر فردی در حال مرخصی سر کار حاضر شود , آن مدت که سر کار حاضر شده از مرخصی اش کم میشود اگ
  • خص موافقت کرده و بنا به درخواست کارفرما سرکار حاضر شده اگر فردی در حال مرخصی سر کار حاضر شود , آن مدت که سر کار حاضر شده از مرخصی اش کم میشود اگر 8ساعت مرخصی بوده و یکساعت را سر کار آمده, در حقیقت 7 ساعت از مرخصیهایش کم می شود نه 8 ساعت. مرخصی بدون حقوق با توافق کامل کارکرد کارفرماست اگر کارفرما قبول کند یا نکند مخیر است و هیچ مرجعی نمی تواند کارفرما را مکلف کند.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام. طریقه محاسبه حق شیفت شب چگونه است؟ (پرسنل ما هر شب کار می کنند) و آیا به غیر از اضافه کاری موضوع ماده 58 حق شیفت شب هم به آنها تعلق می گیرد یا خیر؟


سلام. طریقه محاسبه حق شیفت شب چگونه است؟ (پرسنل ما هر شب کار می کنند) و آیا به غیر از اضافه کاری موضوع ماده 58 حق شیفت شب هم به آنها تعلق می گیرد یا خیر؟

مشاوره/ با سلام من 22 ماه واسه یه شرکت کار کردم و الان باهاشون قطع همکاری کردم خودشون میگن ترک کار میخوام بدونم سنوات به من تعلق می گیره یا نه ؟ حالا به گفته خودشون ترک کارم باشه و اینکه سالانه سنوات منو ندادن بعد اینکه من خیلی اضافه کاری وایستادم و برای اضافه کاری هیچ مبلغی بهم ندادن و حقوق سه ماه سال جدید که کار کردم هم حقوق قبلی رو برای من رو دادند حقوق عیدی سال 93 هم بهم یه میلیون دادن (کارگری)


  • مکاری استعفا داده باشید و تا یک ماه به کار خود ادامه و سپس قطع همکاری کرده باشید سنوات به شما تعلق می‌گیرد در خصوص اضافه کاری و حقوق سال جدید هم اگر طبق قوانین کار و ایین‌نامه‌های شرکت باید پرداخت می‌کردند و نکردند می‌توانید درخواست کنید و در نهایت اگر در خصوص همه موارد فوق به توافق نرسیدید باید از اداره کار محلی موضوع را پیگیری فرمایید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام دستمزد ماهانه یک کارگر که طبق قانون کار 44 ساعت در هفته کار میکند و فقط در شب چیست؟


با سلام دستمزد ماهانه یک کارگر که طبق قانون کار 44 ساعت در هفته کار میکند و فقط در شب چیست؟
  • با سلام دستمزد ماهانه یک کارگر که طبق قانون کار 44 ساعت در هفته کار میکند و فقط در شب چیست؟  ؟ با سلام 35 % به حقوق ومزایای پایه(توافق شده) به عنوان فوق العاده شب کاری اضافه می شود. ودر صورتی که اضافه کاری نیز داشته باشند 40 % دیگر روی مبالغ اضافه کاری(هر چند ممنوع است اضافه کار در شب) اضافه می شود.

مشاوره/ باسلام واحترام شرکت کوچکی هستیم و5نفر کارمند وفیش حقوق ها شامل پایه حقوق + حق مسکن + بن خوابار +حق اولاد + ایاب ذهاب + مزایای نقدی + نهاری .. مبلغ 12% اعلامی وزارت کار را اگر فقط به پایه حقوق اضافه کنیم درست است ؟ چون وضع درآمد شرکت خوب نیست . با تشکر از شما


  • باسلام واحترام شرکت کوچکی هستیم و5نفر کارمند وفیش حقوق ها شامل پایه حقوق + حق مسکن + بن خوابار +حق اولاد + ایاب ذهاب + مزایای نقدی + نهاری .. مبلغ 12% اعلامی وزارت کار را اگر فقط به پایه حقوق اضافه کنیم درست است ؟ چون وضع درآمد شرکت خوب نیست . با تشکر از شما   ؟ درود ، 12% + روزانه 6768 ریال را فقط به پایه حقوق
  • ضافه کنیم درست است ؟ چون وضع درآمد شرکت خوب نیست . با تشکر از شما   ؟ درود ، 12% + روزانه 6768 ریال را فقط به پایه حقوق اضافه کنید. 
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام، اینجانب از ابتدای سال میزان اضافه کار ثابتی بدون در نظر گرفتن کارکرد واقعی آن دریافت نموده ام. 1- آیا این اضافه کار جزو حقوق می باشد؟ 2- شرکت حق قطع آن را دارد؟ 3-آیا در محاسبه سنوات باید این اضافه کار جزو حقوق محاسبه گردد؟ 4- آیا در پرداخت حق ماموریت این اضافه کار به عنوان حقوق روزانه منظور می گردد؟ 5- آیا در بازخرید مرخصی استفاده نشده این اضافه کار محاسبه و پرداخت می گردد؟ 6- آیا در مورد بند 5و3 (مرخصی استفاده نشده و سنوات) حق عائله مندی و حق مسکن هم منظور می گردد؟ خواهشمند است ماده های قانونی را هم مرقوم بفرمایید. با سپاس و تشکر فراوان


  • پرسش و پاسخ با سلام، اینجانب از ابتدای سال میزان اضافه کار ثابتی بدون در نظر گرفتن کارکرد واقعی آن دریافت نموده ام. 1- آیا این اضافه کار جزو حقوق می باشد؟ 2- شرکت حق قطع آن را دارد؟ 3-آیا در محاسبه سنوات باید این اضافه کار جزو حقوق محاسبه گردد؟ 4- آیا در پرداخت حق ماموریت این اضافه کار به عنوان حقوق روزانه منظور می گردد؟ 5- آیا در بازخرید مرخصی استفاده نشده این اضافه کار محاسبه و پرداخت می گردد؟ 6- آیا در مورد بند 5و3 (مرخصی استفاده نشده و سنوات)
  • سنوات) حق عائله مندی و حق مسکن هم منظور می گردد؟ خواهشمند است ماده های قانونی را هم مرقوم بفرمایید. با سپاس و تشکر فراوان   ؟ با سلام 1-اگر بدون در نظر گرفتن کارکرد واز روز اول پرداخت شده بخشی از حقوق تلقی می شود.2-خیر3-بله4-بله(البته روالها در زمینه ملاموریت می تواند متفاوت باشد)5-خیر

مشاوره/ اینجانب طی یک قرارداد سالیانه با میزان حقوق روزانه ثابت جهت هر سال مشغول به کار شده ام که 5 سال و 1 ماه نیز سابقه کار دارم. تا کنون تسویه حساب ننموده و تسویه حساب منوط به رفتن از شرکت و قطع همکاری می باشد. از 10 ماه پیش تا کنون به اینجانب میزان اضافه کاری ثابتی پرداخت گردیده است ، که تا پایان سال گذشته دستور مدیریت عامل وجود دارد. از ابتدای سال 90 نیز 2 ماه اول پرداخت شده است. 1- آیا با توجه به پرداخت 10 ماه این اضافه کار شرکت حق قطع آن را دارد و یا خیر؟ 2- آیا این اضافه کار جزو حقوق است؟ 3- در زمان قطع همکاری آیا سنوات بر اساس آن اضافه کار پرداخت می شود و یا خیر؟


  • اینجانب طی یک قرارداد سالیانه با میزان حقوق روزانه ثابت جهت هر سال مشغول به کار شده ام که 5 سال و 1 ماه نیز سابقه کار دارم. تا کنون تسویه حساب ننموده و تسویه حساب منوط به رفتن از شرکت و قطع همکاری می باشد. از 10 ماه پیش تا کنون به اینجانب میزان اضافه کاری ثابتی پرداخت گردیده است ، که تا پایان سال گذشته دستور مدیریت عامل وجود دارد. از ابتدای سال 90 نیز 2 ماه اول پرداخت شده است. 1- آیا با توجه به پرداخت 10 ماه این اضافه کار شرکت حق قطع آن را دارد و یا خیر؟ 2- آیا این اضافه کار جزو حقوق است؟ 3
  • ن اضافه کار شرکت حق قطع آن را دارد و یا خیر؟ 2- آیا این اضافه کار جزو حقوق است؟ 3- در زمان قطع همکاری آیا سنوات بر اساس آن اضافه کار پرداخت می شود و یا خیر؟  ؟ با سلام 1-اگر اضافه کار به عنوان بخشی از حقوق بوده ونه به شیوه معمول اضافه بر ساعات استاندارد کار در ماه (یعنی اینکه اضافه کار در عین حال که شما به میزان متعارف کار می کرده اید پرداخت می شده ونه بابت ساعات اضافه کارکرد شما) در این صورت شرکت نمی تواند قطع کند .ضمن اینکه دلیل این شیوه عمل توس
  • ضافه کار در عین حال که شما به میزان متعارف کار می کرده اید پرداخت می شده ونه بابت ساعات اضافه کارکرد شما) در این صورت شرکت نمی تواند قطع کند .ضمن اینکه دلیل این شیوه عمل توسط مدیریت سوء استفاده در زمان ممکن بوده است وگرنه ضرورتی ندارد رقمی که ماهیتا اضافه کار نیست تحت عنوان اضافه کار پرداخت شود. 3-با توجه به توضیحات بالا قاعدتا اگر جهت سوء استفاده نبوده باشد باید بر اساس مد نظر قرار دادن اضافه کار مذکور محاسبه شود.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام کدام یک از آیتم های حقوق و دستمزد شامل بیمه و مالیات میشه نحوه شناختشون چیه


سلام کدام یک از آیتم های حقوق و دستمزد شامل بیمه و مالیات میشه نحوه شناختشون چیه
  • کدام یک از آیتم های حقوق و دستمزد شامل بیمه و مالیات میشه نحوه شناختشون چیه   ؟ باسلام ایتم های حقوق و دستمزد مشمول عبارتنداز مزدمبنا - اضافه کار - حق اولاد - حق مسکن و نیز حقوق وفوق العاده شغل - اضافه کارشبکاری و نوبت کاری - فوق العاده انجام کارهای سخت وزیان اور وخارج از مرکز وکمک هزینه خواروبار -مزد ایام تعطیلی و مرخصی استحقاقی - فوق العاده های ثابت و پاداش سلام منظورم این
  • ه انجام کارهای سخت وزیان اور وخارج از مرکز وکمک هزینه خواروبار -مزد ایام تعطیلی و مرخصی استحقاقی - فوق العاده های ثابت و پاداش سلام منظورم این بود که به کدام یک بیمه و به کدام یک مالیات تعلق میگیرد با سلام و خسته نباشید درخصوص بیمه حقوق -فوق العاده های شغل - اضافه کاری ونوبتکاری - فوق العاده های کارهای سخت و زیان اور وخارج ازمرکز - کمک هزینه خواروبار - مزدایام تعطیل و فوق العاده های ثابت وپاداش. درخصوص مالیات حقوق ومزدمبنا - اضافه کار - مرخصیهای ذخیره شده وحق اولاد و حق مسکن .
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1