جستجو در پورتال

مشاوره/ سلام من به صورت ساعتي (5 ساعت در روز ساعت 16 تا 21) در موسسه اي كار ميكنم. به من گفتند در سال 1391 ساعتي 17122 ريال و در ماه خواربار 350000 ريال و مسكن هم 100000 ريال پرداخت ميشود. حقوق اضافه كاري فرقي با حقوق ساعات عادي ندارد و همان 17122 رد ميشود. بيمه هم به صورت كامل حدود 280000 ريال در ماه از حقوقم كم ميشود. روزهاي تعطيل و جمعه ها حقوقي به من تعلق نميگيرد. فيش حقوقي چون ساعتي هستم به من نميدهند. نحوه محاسبه حقوق درست است؟ آيا دارند به من لطف ميكنند كه خواربار و مسكن و بيمه را همانند كسي كه 8 ساعته كار ميكنند پرداخت ميكنند؟ روزهاي تعطيل رسمي چرا براي من كه ساعتي كار ميكنم حساب نميشود ولي براي كساني كه ساعتي نيستند محاسبه ميشود؟ درست است؟ آيا حداقل حقوقي كه شوراي عالي كار در نظر گرفته (17122 ريال) براي هر ساعت از شبانه روز است؟ سنوات براي قراردادهاي ساعتي در نظر گرفته ميشود؟ آيا گرفتن فيش حقوقي حق من است؟ البته فيشهاي حقوقي كه به سايرين ميدهند هم مهر و امضايي ندارد. ممنون
سلام من به صورت ساعتي (5 ساعت در روز ساعت 16 تا 21) در موسسه اي كار ميكنم. به من گفتند در سال 1391 ساعتي 17122 ريال و در ماه خواربار 350000 ريال و مسكن هم 100000 ريال پرداخت ميشود. حقوق اضافه كاري فرقي با حقوق ساعات عادي ندارد و همان 17122 رد ميشود. بيمه هم به صورت كامل حدود 280000 ريال در ماه از حقوقم كم ميشود. روزهاي تعطيل و جمعه ها حقوقي به من تعلق نميگيرد. فيش حقوقي چون ساعتي هستم به من نميدهند. نحوه محاسبه حقوق درست است؟ آيا دارند به من لطف ميكنند كه خواربار و مسكن و بيمه را همانند كسي كه 8 ساعته كار ميكنند پرداخت ميكنند؟ روزهاي تعطيل رسمي چرا براي من كه ساعتي كار ميكنم حساب نميشود ولي براي كساني كه ساعتي نيستند محاسبه ميشود؟ درست است؟ آيا حداقل حقوقي كه شوراي عالي كار در نظر گرفته (17122 ريال) براي هر ساعت از شبانه روز است؟ سنوات براي قراردادهاي ساعتي در نظر گرفته ميشود؟ آيا گرفتن فيش حقوقي حق من است؟ البته فيشهاي حقوقي كه به سايرين ميدهند هم مهر و امضايي ندارد. ممنون
  • رسمي چرا براي من كه ساعتي كار ميكنم حساب نميشود ولي براي كساني كه ساعتي نيستند محاسبه ميشود؟ درست است؟ آيا حداقل حقوقي كه شوراي عالي كار در نظر گرفته (17122 ريال) براي هر ساعت از شبانه روز است؟ سنوات براي قراردادهاي ساعتي در نظر گرفته ميشود؟ آيا گرفتن فيش حقوقي حق من است؟ البته فيشهاي حقوقي كه به سايرين ميدهند هم مهر و امضايي ندارد. ممنون  ؟ سلام دوست عزيز متاسفانه تركيب سئوالات قدري درهم ميباشدكه اميد وارم درست جواب دهم . حق ب
اخبار/ نحوه افزايش حقوق كارمندان سال 1388 كارمندان دولت
اشاره: گزارش زير چگونگي محاسبه افزايش حقوق كاركنان دولت بر مبناي قانون مديريت خدمات كشوري را نشان مي‌دهد:
قوانين و مقررات/ فصل دهم قانون خدمات مديريت كشوري - حقوق و مزايا
قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد
مقالات/ ده نكته لازم براي كسب و كارهاي كوچك وجديد دركارآفريني
امروزه كارآفريني بعنوان يك استراتژي كارآمد براي رويارويي با مشكلات فراروي جوامع ازجمله بيكاري و آثار و تبعات سهمگين آنها و نيز يكي ازمهمترين راهكارهاي برون رفت از فضاي بسيار بغرنج و پيچيده اقتصادي مورد اهتمام وعنايت ويژه جوامع و افراد و مجامع علمي-دانشگاهي واقع گرديده است
  • ش روي داريد به ذكر پاره‌اي ازمهمترين مواردي كه براي هر فعاليت نوپا و ايجاد كسب و كارهاي كوچك و زودبازده ضروري است مي‌پردازد. 1- قبل از شروع تا آنجا كه ممكن است پول پس انداز كنيد:  دراغلب موارد مردم بدون هيچ پس اندازي وارد كسب و كارمي‌شوند. بعضي با گرفتن وام ازبانكها يا دوستانشان كار را شروع مي‌كنند. اما آنها نمي‌دانند كه ممكن است ماه‌هايا سالها طول بكشد تا به سوددهي برسند وهنگامي كه وام‌دهنده بفهمد كه اين كاربه اندازه كافي سودده نيست پولش را پس خواهد گرفت و يا براي دفعه بعد ازدادن وام خوداري م
  • راهبرد و استراتژي اساسي آن است كه صورتحساب‌هاي خود را پيشاپيش و زودتر ازموعد بپردازيد اين امر باعث كسب وجهه و اعتبار براي شماخواهد گرديد. بيشترين اهميت را پرداخت بموقع ماليات بر درآمد مي‌تواند داشته باشد مخصوصا سهمي را كه شما بعنوان ماليات تكليفي از فيش حقوقي كاركنان‌تان كسر مي‌نماييد  
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ قدرت شبكه سازي تجاري
بـه مـحض ايـنكه وارد دانشگاه مي شويد، با شما در مورد اهـمـيـت و ارزش ايجاد شبكه تجاري صــحبت مي كنند. با تـوجـه بـه اطـلاعاتي كه اساتيد و مشاوران در اختيار شما قـرار مي دهنــد، براي اينكه بتوانيد ديدگاه روشني نسبت بـه ايـن مـطلب پيدا كنيد،
مشاوره/ با سلام من يك سال پيش با فردي عقد كردم. او يك ماه بعد از عقدمان از موسسه مهر يك وام يكصد ميليون ريالي گرفت و با ترفند و سركوفت و هر كاري كه توانست انجام دهد مرا وادار كرد كه ضامن اش بشوم. براي ضمانت يك چك يكصدوشصت و پنج ميليون ريالي به همراه اخرين فيش حقوقي ام از من گرفتند . ضامن ديگر پدرش است . كه نمدانم از او گواهي كسر از حقوق گرفته اند يامثل من فقط چك داده است و فيش حقوقي . ضامن اول را پدرش امضا كرده و ضامن دوم را من. حالا قرار است كه با استفاده از حق حبس از وي جدا شوم. از آنجا كه قاضي دراخرين جلسه اي كه داشته ايم و در مورد نفقه بود به من گفت كه اين فكر را از سرت بيرون بياور كه هم مهريه ات را بگيري هم طلاقت را نگران شده ام. چون من مهريه ام را از طريق اجراي ثبت به اجرا گذاشته ام . نفقه هم رفته كارشناسي . من مي خواهم با استفاده از يكي از اين ابزار (نفقه يا مهريه) آن چك را از وي پس بگيرم. حالا چند سوال دارم: اول اينكه اگر من از هيچ چيز گذشت نكنم و بگذارم روال پرونده خانوادگي مان همين طور پيش برود ميتوانم به استناد ترك انفاق هم طلاق بگيرم هم مهريه ام را . (مهريه ام رااز طريق اجراي ثبت به اجرا گذاشته ام و ماهي يك ميليون و پانصد هزار تومان از حقوقش كم ميشود در ازاي مقداري از مهريه ام نيز اورا ممنوع الخروج كرده ام). دوم اينكه : اگر او قسط هاي وامش را ندهد( من هر ماه از موسسه مهر جوياي پرداخت كردن يا نكردن اقساطش هستم تا حالا به روز است) اقساط وام اورا از من ميتوانند بگيرند. يعني اينكه پدرش اول امضا كرده هيچ تاثيري ندارد كه موسسه مهر از چه كسي پول را بگيرد؟ سوم اينكه اگر من مهرم را ببخشم ممنوع الخروجي او نيز برداشته ميشود و چون خارج از كشور اشنا دارند بيم اين دارم نكند همه چيز را ول كند و فرار كند بعد من با اقصاط وام او چه كنم؟ لطفا مرا راهنمايي بفرماييد. با تشكر
با سلام من يك سال پيش با فردي عقد كردم. او يك ماه بعد از عقدمان از موسسه مهر يك وام يكصد ميليون ريالي گرفت و با ترفند و سركوفت و هر كاري كه توانست انجام دهد مرا وادار كرد كه ضامن اش بشوم. براي ضمانت يك چك يكصدوشصت و پنج ميليون ريالي به همراه اخرين فيش حقوقي ام از من گرفتند . ضامن ديگر پدرش است . كه نمدانم از او گواهي كسر از حقوق گرفته اند يامثل من فقط چك داده است و فيش حقوقي . ضامن اول را پدرش امضا كرده و ضامن دوم را من. حالا قرار است كه با استفاده از حق حبس از وي جدا شوم. از آنجا كه قاضي دراخرين جلسه اي كه داشته ايم و در مورد نفقه بود به من گفت كه اين فكر را از سرت بيرون بياور كه هم مهريه ات را بگيري هم طلاقت را نگران شده ام. چون من مهريه ام را از طريق اجراي ثبت به اجرا گذاشته ام . نفقه هم رفته كارشناسي . من مي خواهم با استفاده از يكي از اين ابزار (نفقه يا مهريه) آن چك را از وي پس بگيرم. حالا چند سوال دارم: اول اينكه اگر من از هيچ چيز گذشت نكنم و بگذارم روال پرونده خانوادگي مان همين طور پيش برود ميتوانم به استناد ترك انفاق هم طلاق بگيرم هم مهريه ام را . (مهريه ام رااز طريق اجراي ثبت به اجرا گذاشته ام و ماهي يك ميليون و پانصد هزار تومان از حقوقش كم ميشود در ازاي مقداري از مهريه ام نيز اورا ممنوع الخروج كرده ام). دوم اينكه : اگر او قسط هاي وامش را ندهد( من هر ماه از موسسه مهر جوياي پرداخت كردن يا نكردن اقساطش هستم تا حالا به روز است) اقساط وام اورا از من ميتوانند بگيرند. يعني اينكه پدرش اول امضا كرده هيچ تاثيري ندارد كه موسسه مهر از چه كسي پول را بگيرد؟ سوم اينكه اگر من مهرم را ببخشم ممنوع الخروجي او نيز برداشته ميشود و چون خارج از كشور اشنا دارند بيم اين دارم نكند همه چيز را ول كند و فرار كند بعد من با اقصاط وام او چه كنم؟ لطفا مرا راهنمايي بفرماييد. با تشكر
  • پيش با فردي عقد كردم. او يك ماه بعد از عقدمان از موسسه مهر يك وام يكصد ميليون ريالي گرفت و با ترفند و سركوفت و هر كاري كه توانست انجام دهد مرا وادار كرد كه ضامن اش بشوم. براي ضمانت يك چك يكصدوشصت و پنج ميليون ريالي به همراه اخرين فيش حقوقي ام از من گرفتند . ضامن ديگر پدرش است . كه نمدانم از او گواهي كسر از حقوق گرفته اند يامثل من فقط چك داده است و فيش حقوقي . ضامن اول را پدرش امضا كرده و ضامن دوم را من. حالا قرار است كه با استفاده از حق حبس از وي جدا شوم. از آنجا كه قاضي دراخرين جلسه اي كه داشت
  • ميزان وجوه پرداختي ، طلب خود را از طريق ارائه دادخواست به مراجع قضايي مورد مطالبه و پيگيري قرار دهيد. 3-با ابراء ذمه طرف ، پرونده مهريه و ممنوع الخروجي ايشان نيز مختومه و رفع مي گردد . موفق باشيد سيدعلي شاه صاحبي وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي
اخبار/ حداقل حقوق دريافتي سال 92
هر كارگر مشمول قانون كار در سال جاري بر اساس 5 مولفه اصلي و جانبي حداقل مزد، بن نقدي، سنوات، حق اولاد و حق مسكن؛ بدون اضافه كاري، پاداش، حق پست و موارد مشابه آن؛ ماهيانه بين 541 تا 638 هزارتومان دريافت خواهد كرد.
  • ي عالي كار هستند، به همان نسبت ميزان دريافتي هاي نهايي بيشتر خواهد بود. البته در مورد افراد شاغل در واحدهايي كه از حداقل حقوق و مصوبات شوراي عالي كار با 5 مولفه يادشده برخوردار هستند نيز به دليل روشن نبودن ميزان اضافه كاري هر فرد، احتمال در نظر گرفتن حق پست، حق تخصص، سابقه كار، تاثير ميزان تحصيلات در دريافتي، پاداش ها و فوق العاده ها؛ نمي توان برآوردهاي ديگري ارائه كرد و ارقام 541 تا 638 هزارتومان به شروط يادشده و بدون اضافه كاري و موارد ياد شده است و تنها مولفه هاي اصلي مصوبه دستمزد را شام
مشاوره/ سلام آيا به جايزه دانش آموزان ممتاز كارمندان دولت ماليات تعلق ميگيرد؟
اخبار/ حداقل حقوق و دستمزد كارگران در سال 1389
شوراي عالي كار در جلسه بعدازظهر امروز خود حداقل دستمزد كارگران براي سال آينده را با 15 درصد افزايش نسبت به سال قبل 303 هزار و 48 تومان تعيين كرد.
اخبار/ تحول در نظام مالياتي نيازمند ارتقاي سيستم حسابرسي در كشور است
يك استاديار دانشگاه با اشاره به فرهنگ‌هاي نادرست مالياتي در كشور بر ضرورت اصلاح شيوه‌هاي حسابرسي به دليل ارتباط آن با نظام مالياتي تأكيد كرد و گفت: تا زماني كه استاندارد‌هاي حسابرسي به لحاظ علمي برقرار نشود، وضعيت ماليات‌ در كشور به همين صورت خواهد بود.



تصويب ضوابط اجرايي بودجه سال 88 در هيات دولت, محاسبه افزايش حقوق كاركنان دولت بر مبناي قانون مديريت خدمات كشوري, ضوابط اجرايي بودجه سال 88, جداول ارزشيابي مشاغل, قانون مديريت خدمات كشوري , كسب و كارهاي كوچك, كارآفريني, دارايي‌هاي شخصي, حاشيه رقابتي, مزيت رقابتي, وضعيت حقوقي, شبكه سازي تجاري , تجاري, شبكه سازي, قانون جنگل, اعتماد ديگران, حداقل حقوق دريافتي سال 92, حداقل حقوق 89, حداقل حقوق 1389, حداقل حقوق ودستمزد كارگران سال 1389, حداقل حقوق كارگران سال 1389 , حداقل دستمزد كارگران سال 1389 , حداقل حقوق ودستمزدكارگران, حداقل حقوق كارگران , حداقل دستمزد كارگران, نظام مالياتي , سيستم حسابرسي , استاندارد‌هاي حسابرسي, نرخ تنزيل مجدد , مشمول پرداخت ماليات , فرهنگ پرداخت ماليات


97 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|مشاوره در رازنامه
|تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني