جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ سلام. طريقه محاسبه حق شيفت شب چگونه است؟ (پرسنل ما هر شب كار مي كنند) و آيا به غير از اضافه كاري موضوع ماده 58 حق شيفت شب هم به آنها تعلق مي گيرد يا خير؟
  • پرسش و پاسخ سلام. طريقه محاسبه حق شيفت شب چگونه است؟ (پرسنل ما هر شب كار مي كنند) و آيا به غير از اضافه كاري موضوع ماده 58 حق شيفت شب هم به آنها تعلق مي گيرد يا خير؟   ؟ باسلام . براساس ماده 58 قانون كار به كارگران غيرنوبتكار فقط همان اضافه كار تعلق ميگيرد .
مشاوره/ سلام اگر كارگران يك شركت خصوصي كه تحت بيمه تامين اجتماعي هستند (منظورم اين است كه قراداد بيمه اي دارند و حقوق روزانه دريافت مي كنند نه ساعتي) جمعه هم سر كار بيايند حقوق جمعه آنها چگونه محاسبه مي شود؟ آيا در روز جمعه به اين كارگران حق ناهار و كرايه اياب و ذهاب تعلق مي گيرد؟ اگر بله مبلغ آن چقدر است؟ با تشكر 10/09/88
  • پرسش و پاسخ سلام اگر كارگران يك شركت خصوصي كه تحت بيمه تامين اجتماعي هستند (منظورم اين است كه قراداد بيمه اي دارند و حقوق روزانه دريافت مي كنند نه ساعتي) جمعه هم سر كار بيايند حقوق جمعه آنها چگونه محاسبه مي شود؟ آيا در روز جمعه به اين كارگران حق ناهار و كرايه اياب و ذهاب تعلق مي گيرد؟ اگر بله مبلغ آن چقدر است؟ با تشكر 10/09/88 ؟ با سلام اين سوال بستگي به عوامل متعددي دارد.براي مثال آيا شما از مرخصي ماهيانه استفاده م
  • آيا سرجمع ساعات كاري شما با اين جمعه كاري به حداقل ساعات كاري كه قانون مشخص كرده مي رسد ويا بيشتر از آن است مي تواند متفاوت باشد.اما سه فرض مي توان داشت. 1-ميزان سرجمع كاركرد شما كمتر از آن چيزي است كه قانون مشخص كرده در اينحالت بابت جمعه كاري چيز اضافه اي نسبت به حقوق روزانه عادي خود دريافت نخواهيد كرد. 2-اگرسرجمع كاركرد شما برابر با آن چيزي است كه قانون مشخص كرده در اينحالت بابت جمعه كاري چيز اضافه اي نسبت به حقوق روزانه عادي خود دريافت نخواهيد كرد. 3-اگرسرجمع كاركرد شما بيشتر ازا آن چيزي
  • خواهيد كرد. 2-اگرسرجمع كاركرد شما برابر با آن چيزي است كه قانون مشخص كرده در اينحالت بابت جمعه كاري چيز اضافه اي نسبت به حقوق روزانه عادي خود دريافت نخواهيد كرد. 3-اگرسرجمع كاركرد شما بيشتر ازا آن چيزي است كه قانون مشخص كرده در اينحالت بابت جمعه كاري وساعات اضافه كاري مازاد حق دريافت داريد كه به شرح ذيل محاسبه مي شود. 1-حقوق ماهيانه عادي+اضافه كار(نرخ ساعت عادي*1.4*ميزان ساعت اضافه كاري)+جمعه كاري(تعداد روزهاي جمعه كار*1.4)=سرجمع حقوق 10/9/88
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با سلام و تشكر از سايت خوبتون من يه پروژه اكسل دارم( ليست حقوق ودستمزد)مي خواستم طريقه ي محاسبه ي وام رو بهم بگيدلطفا خيلي ممنون
  • پرسش و پاسخ با سلام و تشكر از سايت خوبتون من يه پروژه اكسل دارم( ليست حقوق ودستمزد)مي خواستم طريقه ي محاسبه ي وام رو بهم بگيدلطفا خيلي ممنون ؟ با سلام محاسبه وام بسته به نرخ وام ,مبلغ اصل وام,مبلغ فرع وام,ارزش دفتري وام(اصل-بهره), تعداداقساط وام,تعداد دوره ها,فرمول محاسبه اقساط واولين وآخزين دوره دارد كه هر يك از موارد در يك ستون در شيت اكسل وارد مي شود. 6/2/88
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با سلام و تشكر آيا اضافه كار به كارگران شيفتي 24-24 ساعتي تعلق ميگيرد؟ چنانچه پاسخ مثبت است طريقه محاسبه م ماده قانون آن در قانون كار چيست؟
با سلام و تشكر آيا اضافه كار به كارگران شيفتي 24-24 ساعتي تعلق ميگيرد؟ چنانچه پاسخ مثبت است طريقه محاسبه م ماده قانون آن در قانون كار چيست؟
  • پرسش و پاسخ با سلام و تشكر آيا اضافه كار به كارگران شيفتي 24-24 ساعتي تعلق ميگيرد؟ چنانچه پاسخ مثبت است طريقه محاسبه م ماده قانون آن در قانون كار چيست؟  ؟ خسته نباشيد . به اين نوع كار فوق العاده اي تعلق نميگيرد مگر انكه براساس عرف كارگاه مربوطه فوق العاده اي در نظر گرفته شده باشد . خدانگهدار
مشاوره/ نحوه محاسبه نرخ هر ساعت اضافه كاري
مشاوره/ مبلغ تعيين شده سختي كار كارگران درسال 91
مبلغ تعيين شده سختي كار كارگران درسال 91
  • پرسش و پاسخ مبلغ تعيين شده سختي كار كارگران درسال 91   ؟ علاوه بر افزايش حداقل دستمزد بر اساس تبصره 2 به ميزان 7 درصد اضافه پرداختي محاسبه ميگردد
مشاوره/ نحوه محاسبه اضافه كار روز تعطيل رسمي با اضافه كار عادي را بيان كنيد؟ آيا محاسبه اضافه روز تعطيل با ضريب 8/1 مي باشد و اضافه كار عادي با ضريب 4/1 مي باشد يا خير؟
  • پرسش و پاسخ نحوه محاسبه اضافه كار روز تعطيل رسمي با اضافه كار عادي را بيان كنيد؟ آيا محاسبه اضافه روز تعطيل با ضريب 8/1 مي باشد و اضافه كار عادي با ضريب 4/1 مي باشد يا خير؟  ؟ با سلام در خصوص محاسبه سه محاسبه مجزا به شرح ذيل حقوق شخص را تشكيل مي دهد. 1-حقوق ومزاياي ثابت شغل براي 176 ساعت كار 2-فوق العاده نوبت كاري به ميزان 10 درصد مزد وحقوق روزهاي كاري روزهنگام و22.5 درصد روزهاي كاري شب هنگام 3-اضافه كاري ب
  • غل براي 176 ساعت كار 2-فوق العاده نوبت كاري به ميزان 10 درصد مزد وحقوق روزهاي كاري روزهنگام و22.5 درصد روزهاي كاري شب هنگام 3-اضافه كاري به ميزان 48 ساعت(240-192) به نرخ 40درصد مازاد بر نرخ عادي ساعت كار يعني: حقوق ومزد پايه/مبناي ساعت كار محاسبه اضافه كار*1.4 اگر اضافه كاري وكار در روز جمعه باشد وروز تعطيلي يك روز ديگر تعين شده باشد.نرخ روز جمعه 140% نرخ روز عادي است ودر صورت اضافه كار داشتن در روز جمعه نرخ اضافه كار عبارتست از: 140%نرخ عادي*1.4=نرخ اضافه كار روز جمعه واگر شب كاري در روز
  • ه باشد وروز تعطيلي يك روز ديگر تعين شده باشد.نرخ روز جمعه 140% نرخ روز عادي است ودر صورت اضافه كار داشتن در روز جمعه نرخ اضافه كار عبارتست از: 140%نرخ عادي*1.4=نرخ اضافه كار روز جمعه واگر شب كاري در روز جمعه اتفاق بيفتد : 140%نرخ عادي*1.35=نرخ شب كاري روز جمعه واگر در روز جمعه در هنگام شب كاري اضافه كار ي انجام شود: 140%نرخ عادي*1.4*1.35=نرخ اضافه كار روز جمعه در شبكاري به محاسبات ذيل دقت كنيد. 24روزكار=7.33*24=176 ساعت قانون كار( ساعت در هفته44*هفته4=176) 24روزكار=8*24=192 ساعت 26 ر
اخبار/ حداقل دستمزد ساعتي سال 92 + جدول
هر كارگر حداقل بگير مشمول قانون كار در سال 92 به ازاي هر 1 ساعت كار 2768 تومان و به ازاي هر 1 ساعت اضافه كاري 3875 تومان دريافت خواهد كرد، با اين حال طبق مصوبه شوراي عالي كار حداقل مزد روزانه امسال كارگران به ميزان 16237 تومان تعيين شده است.
  •   طبق مصوبه شوراي عالي كار هر كارگر در سال جاري بايد حداقل 487 هزار و 125 تومان براي يك ماه كار دستمزد دريافت كند. از سويي طبق استانداردهاي موجود هر نفر نيروي مشمول قانون كار بايد در هفته 44 ساعت و در ماه نيز 176 ساعت، كار انجام دهد.فرمول محاسبه ميزان حداقل دستمزد 1 ساعت كار در روز بر مبناي حداقل مزد روزانه تعيين شده و اشتغال 7 ساعت و 33 دقيقه در هر روز به دست مي آيد. از سويي براي محاسبه اضافه كاري افراد شاغل در بنگاه ها و واحدهاي مختلف اقتصادي كشور، افراد براي هر ساعت اضافه كاري به م
  • ريافت مي كنند، به مراتب ارقام بيشتري را براي هر ساعت كار دريافت مي كنند.   به عنوان نمونه، اگر با افزايش هاي ايجاد شده در حداقل دستمزد افراد، فردي در سال جاري از حداقل دستمزد ماهيانه 600 هزارتومان برخوردار باشد، به ازاء هر ساعت كار در روز مبلغ 3409 تومان و براي هر ساعت اضافه كاري نيز مبلغ حدود 4773 تومان خواهند گرفت. دستمزد روزانه فردي با حداقل دستمزد 600 هزارتومان در ماه نيز رقم 20 هزار تومان است.   جدول 3 ساله تغييرات مزد ساعتي (ارقام به تومان)
  • هزارتومان در ماه نيز رقم 20 هزار تومان است.   جدول 3 ساله تغييرات مزد ساعتي (ارقام به تومان) سال حداقل مزد ماهيانه حداقل مزد روزانه حداقل مزد ساعتي اضافه كاري براي هر ساعت 90 330300 11010 1877 2628 91 389700 12990 2215 3101
مشاوره/ باسلام احتراما شركت خصوصي جديد هستيم باجمعا 4 كارمند كه پنجشنبه هم تعطيل هستيم كارمندان يك ماه بايد چند ساعت كاركنند ؟ آيا اضافه كار شامل چنددرصد اضافه بر حقوق يك ساعت ميشودو مرخصي ساليانه چندروز ميباشد؟ باتشكر
باسلام احتراما شركت خصوصي جديد هستيم باجمعا 4 كارمند كه پنجشنبه هم تعطيل هستيم كارمندان يك ماه بايد چند ساعت كاركنند ؟ آيا اضافه كار شامل چنددرصد اضافه بر حقوق يك ساعت ميشودو مرخصي ساليانه چندروز ميباشد؟ باتشكر
  • اشد) حداقل 176 ساعت وحداكثر 183 ساعت(در ماهاي 31 روزه)مي تواند باشد.معمولا تعداد روزهاي كاري هر ماه را جمع مي زنند ودر عدد ثابت 7.33 ضرب مي كنند به اين ترتيب ساعات كاري يك ماه بدست مي آيد.لذا اضافه كار ماهيانه ومازاد بر ساعات كار استاندارد بدست امده محاسبه مي شود(توجه شود كه ساعات نهاري جزو ساعات كار محسوب نمي شود) مثلا شخصي در يك ماه 200 ساعت كار نموده در حالي كه استاندارد كاري ان ماه 186 ساعت بوده لذا 14 ساعت اضافه كاري دارد كه با فرض حقوق 500 هزار توماني در ماه به شرح ذيل محاسبه مي شود:(ض
  • ماه 200 ساعت كار نموده در حالي كه استاندارد كاري ان ماه 186 ساعت بوده لذا 14 ساعت اضافه كاري دارد كه با فرض حقوق 500 هزار توماني در ماه به شرح ذيل محاسبه مي شود:(ضريب اضافه كاري در روزهاي معمول 1/4 در روزهاي جمعه 1.96 مي باشد) 500000/186*14*1/4= مبلغ اضافه كاري مرخصي ساليانه نيز 2/5 روز در هر ماه وسرجمع 30 روز در سال مي باشد. تعداد كاركنان زير 5 نفرميباشد . با سلام اگر تصور بر اين داريد كه چون زير 5 نفر هستيد احتمالا معافيت داريد خير چرا كه ليست كارگاههاي داراي معافيت
اخبار/ حداقل حقوق امسال 724 هزارتومان شد
از پايان فروردين ماه جاري افزايش‌هاي جديد حقوقي براي مشمولان قانون كار اعمال و به حق مسكن ماهيانه هر كارگر ۱۰ هزارتومان، بن نقدي ۳۰ هزارتومان، حق سنوات ۶ هزارتومان و حداقل دستمزد نيز ۱۲۱۷۷۵ تومان افزوده خواهد شد. مبلغ ۱۲۱۷۶ تومان به ارقام يادشده براي كارگران متاهل داراي يك فرزند و ۲۴۳۵۲ تومان نيز براي ۲ فرزند افزوده مي شود؛ به صورت كلي، بين ۱۶۷۷۷۵ تومان تا ۱۸۶۱۲۷ تومان افزايش حقوق براي گروه هاي زيرمجموعه قانون كار در نظر گرفته شده است.
  • ون و ۴۶۱ هزار و ۳۰۰ تومان خواهد بود كه اين رقم جدا از مزاياي جانبي قانون كار است. همچنين پس از ۸ سال از آخرين افزايش مبلغ حق مسكن كارگران، اين رقم از ابتداي امسال ۲۰ هزارتومان در نظر گرفته شده كه تا پايان اسفندماه سال گذشته ماهيانه ۱۰ هزارتومان محاسبه و پرداخت مي شد. علاوه بر اين، به حق بن نقدي ماهيانه كارگران نيز ۳۰ هزارتومان افزوده شده است. افزايش ۱.۴ ميليوني حداقل مزد ۹۳ حق اولاد يك فرزند براي متاهلين در سال جاري ماهيانه ۱۲ هزار و ۱۷۶ تومان افزايش يافته و اين مبلغ براي حداكثر ۲ فر
  • ه كارگران نيز ۳۰ هزارتومان افزوده شده است. افزايش ۱.۴ ميليوني حداقل مزد ۹۳ حق اولاد يك فرزند براي متاهلين در سال جاري ماهيانه ۱۲ هزار و ۱۷۶ تومان افزايش يافته و اين مبلغ براي حداكثر ۲ فرزند تا ۲۴ هزار و ۳۵۲ تومان قابل پرداخت است. به صورت كلي، مبلغي كه بايد در فيش هاي حقوقي كارگران به ازاء يك فرزند محاسبه و پرداخت شود، ۶۰ هزار و ۸۸۸ تومان و براي دو فرزند نيز ۱۲۱ هزار و ۷۷۶ تومان خواهد بود. طبق قانون، سنوات ماهيانه كارگران در سال جاري نيز ۶ هزارتومان افزايش يافته كه اجراي آن در حال حاض
  • راين از پايان ماه جاري، حقوق و دستمزد مشمولان قانون كار حداقل ۱۶۷ هزار و ۷۷۵ تومان افزايش خواهد يافت كه اين رقم براي متاهلان ۱۷۳ هزار و ۹۵۱ تومان و حداكثر ۱۸۶ هزار و ۱۲۷ تومان است. بر اين اساس، دريافتي ماهيانه شاغلان مجرد مشمول قانون كار بدون محاسبه اضافه كاري ها، پاداش و يا ارقام احتمالي ديگري كه از سوي برخي كارفرمايان پرداخت مي شود، از ۵۵۶ هزار و ۱۲۵ تومان سال ۹۲ به ۷۲۳ هزار و ۹۰۰ تومان افزايش مي يابد. مجموع افزايش حقوق بدون اضافه كاري؛ بين ۲.۱ تا ۳.۴ ميليون تومان به گزارش مهر،همچنين در



سلام. طريقه محاسبه حق شيفت شب چگونه است؟ (پرسنل ما هر شب كار مي كنند) و آيا به غير از اضافه كاري موضوع ماده 58 حق شيفت شب هم به آنها تعلق مي گيرد يا خير؟ , با سلام و تشكر آيا اضافه كار به كارگران شيفتي 24-24 ساعتي تعلق ميگيرد؟ چنانچه پاسخ مثبت است طريقه محاسبه م ماده قانون آن در قانون كار چيست؟, مبلغ تعيين شده سختي كار كارگران درسال 91 , حداقل دستمزد ساعتي سال 92 + جدول, باسلام احتراما شركت خصوصي جديد هستيم باجمعا 4 كارمند كه پنجشنبه هم تعطيل هستيم كارمندان يك ماه بايد چند ساعت كاركنند ؟ آيا اضافه كار شامل چنددرصد اضافه بر حقوق يك ساعت ميشودو مرخصي ساليانه چندروز ميباشد؟ باتشكر, حداقل حقوق امسال 724 هزارتومان شد


به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|مشاوره در رازنامه
|تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني