جستجو در پورتال

طرح وام به ازای طلا

مشاوره/ سلام میشه در موردcpm وروش های تبلیغ راهنمایی بفرمایید


  • سلام میشه در موردcpm وروش های تبلیغ راهنمایی بفرمایید   ؟ مفهوم CPM در تبلیغات  هزینه به ازای هر 1000 بار نمایش می باشد، این مدل نشان می دهد که شما به ازای هر 1000 بار نمایش آگهی خود چه مبلغی پرداخت می کنید، این مدل مناسبی برای وب سایت های پخش کننده آگهی می باشد، چرا که بدون توجه به موفقیت و یا عدم موفقیت ماهیت تبلیغات هزینه خود را دریاف
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام با توجه به تبصره 2 بند 1 بخشنامه 55588/200 مورخه 27/10/1389 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه نیروی انسانی در خصوص ضوابط نحوه ارتقا کارمندان در طبقات و رتبه ها در مناطق محروم، آیا سابقه قراردادی مرتبط در یک اداره مشمول سنوات تعجیل در رتبه و طبقه می‌گردد یا خیر؟ به عبارتی سابقه قراردادی (بعد از تبدیل وضعیت)به ازای هر سال دو سال محاسبه می‌گردد؟ در صورتی که مشمول میگردد شماره بخشنامه را ذکر کنید.


  • 1389 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه نیروی انسانی در خصوص ضوابط نحوه ارتقا کارمندان در طبقات و رتبه ها در مناطق محروم، آیا سابقه قراردادی مرتبط در یک اداره مشمول سنوات تعجیل در رتبه و طبقه می‌گردد یا خیر؟ به عبارتی سابقه قراردادی (بعد از تبدیل وضعیت)به ازای هر سال دو سال محاسبه می‌گردد؟ در صورتی که مشمول میگردد شماره بخشنامه را ذکر کنید.   ؟ با سلام سوابق خدمت در دولت به هر میزانی قابل احتساب
  • ه مشمول میگردد شماره بخشنامه را ذکر کنید.   ؟ با سلام سوابق خدمت در دولت به هر میزانی قابل احتساب در سنوات می باشد.اما احتساب دو سال سابقه به ازای هر سال مشمول سنوات بعد از سال 88 در دولت می شود. و باید برای این کار به امور اداری خود مراجعه نمایید.باتشکر
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ شرایط نابرابر بازنشستگی و بازخریدی


طبق قانون بازنشستگی، خانم‌ها می‌توانند با 20 سال سابقه خدمت تقاضای بازنشستگی نمایند و با موافقت دستگاه، به قرار دریافت حقوق 25 روز در ماه بازنشست شوند.

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


توضیحات کاربر
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر سلام لطف کنید جواب این سوال را بفرمایید ایا درست میباشد به ازای هر شیفت دو روز از مرخصی کسر گردد

مشاوره/ در بیمارستانی که تعدادی پرستار به صورت مزد در ازای ساعت کار استخدام نموده اند کار می کنم آیا به این افراد مرخصی تعلق می گیرد به چه صورت محاسبه می شود و چگونهمرخصی به آنها داده شود ؟


در بیمارستانی که تعدادی پرستار به صورت مزد در ازای ساعت کار استخدام نموده اند کار می کنم آیا به این افراد مرخصی تعلق می گیرد به چه صورت محاسبه می شود و چگونهمرخصی به آنها داده شود ؟
  • پرسش و پاسخ در بیمارستانی که تعدادی پرستار به صورت مزد در ازای ساعت کار استخدام نموده اند کار می کنم آیا به این افراد مرخصی تعلق می گیرد به چه صورت محاسبه می شود و چگونهمرخصی به آنها داده شود ؟  ؟ سلام و شما به هرطریقی که اشتغال دارید میبایستی از مزایای قانون کار ازقبیل مرخصی . اضافه کاری و........ استفاده فرمایید . از حق مسلم خود کوتاهی نفرمایید . موفق باشید مستوفی با سلام و تشکر از جناب مستوفی
  • عتی می توانند از مرخصی استفاده نمایند به چه صورت ؟ 1- با محاسبه ساعات کاری در پایان هر ماه و بستن تناسب ؟ 2- آیا اگر تناسب بسته شد آیا در تناسب ماه بعد روزهای مرخصی هم در تناسب آورده شود ؟ برای شفاف بودن مسئله مثال می زنم فردی بصورت مزدساعتی به ازای هر ساعت مثلا 3000 تومان دریافت می کند در یک ماه 176 ساعت کار کرده از چند روز مرخصی می تواند استفاده نماید با تناسب مثلا اگر 176 ساعت باشد در یک ماه می تواند 2.5 مرخصی بگیرد در ماه بعد فرد 150 ساعت کارکرد داشته 2 روز مرخصی هم گرفته برای ماه سوم م
  • خصی هم گرفته برای ماه سوم مرخصی ایشان به چه صورت محاسبه می شود؟ آیا مرخصی مرخصی می آورد یعنی مرخصی هم تبدیل به ساعت کار شود و در تناسب استفاده شود یا خیر خواهش می کنم دقیقا این را توضیح دهید توجه داشته باشد فرد مزدساعتی است . متشکرمباسلامی متقابل در ازای هر مقدار ساعت کار ماهیانه بایستی از مرخصی مزبور یعنی دو و نیم روز ماهیانه استفاده نمایند با امتنان
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام چند سال است که کارمند یک هستم. و در واقع جزو موسسین و نفرات کلیدی آن هستم. تا کنون قراردادی با آنها نداشته ام لکن بیمه و مالیات و موارد مرتبط با آن را پرداخت نمود ه ا ند. الان مجبورم می کنند که قرارداد یک ساله با آنها امضا کنم و در صورت اتمام قرارداد و عدم تمایل کارفرما به ازای هر سال یک ماه سنوات به من تعلق بگیرد. 1- آیا چون تا کنون قراردادی نداشته ام به عنوان کارمند رسمی حساب می شوم یا نه؟ 2- با توجه به اینکه قانون مبلغ سنوات را برابر یک ماه تا سه ماه به ازای هر سال کار تعیین نموده و تاحدودی جزو موسسان شرکت محسوب می شوم چگونه می توانم درخواست سه ماه سنوات را به ازای هر سال داشته باشم. ممنون از پاسخ گویی سریع


با سلام چند سال است که کارمند یک هستم. و در واقع جزو موسسین و نفرات کلیدی آن هستم. تا کنون قراردادی با آنها نداشته ام لکن بیمه و مالیات و موارد مرتبط با آن را پرداخت نمود ه ا ند. الان مجبورم می کنند که قرارداد یک ساله با آنها امضا کنم و در صورت اتمام قرارداد و عدم تمایل کارفرما به ازای هر سال یک ماه سنوات به من تعلق بگیرد. 1- آیا چون تا کنون قراردادی نداشته ام به عنوان کارمند رسمی حساب می شوم یا نه؟ 2- با توجه به اینکه قانون مبلغ سنوات را برابر یک ماه تا سه ماه به ازای هر سال کار تعیین نموده و تاحدودی جزو موسسان شرکت محسوب می شوم چگونه می توانم درخواست سه ماه سنوات را به ازای هر سال داشته باشم. ممنون از پاسخ گویی سریع
  • هستم. و در واقع جزو موسسین و نفرات کلیدی آن هستم. تا کنون قراردادی با آنها نداشته ام لکن بیمه و مالیات و موارد مرتبط با آن را پرداخت نمود ه ا ند. الان مجبورم می کنند که قرارداد یک ساله با آنها امضا کنم و در صورت اتمام قرارداد و عدم تمایل کارفرما به ازای هر سال یک ماه سنوات به من تعلق بگیرد. 1- آیا چون تا کنون قراردادی نداشته ام به عنوان کارمند رسمی حساب می شوم یا نه؟ 2- با توجه به اینکه قانون مبلغ سنوات را برابر یک ماه تا سه ماه به ازای هر سال کار تعیین نموده و تاحدودی جزو موسسان شرکت محسوب م
  • یا چون تا کنون قراردادی نداشته ام به عنوان کارمند رسمی حساب می شوم یا نه؟ 2- با توجه به اینکه قانون مبلغ سنوات را برابر یک ماه تا سه ماه به ازای هر سال کار تعیین نموده و تاحدودی جزو موسسان شرکت محسوب می شوم چگونه می توانم درخواست سه ماه سنوات را به ازای هر سال داشته باشم. ممنون از پاسخ گویی سریع  ؟ با عرض سلام جون تاکنون قراردادی نداشته اید جزو کارکنان دائم انجا محسوب میشوید ولی درصورت امضا قرارداد یکساله این امتیاز را ازدست خواهید داد و
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و احترام ما تعدادی بازاریاب استخدام کردیم که در شهر میگردند و برای ما بازاریابی می کنند و به ازای هر تعداد فروش که داشته باشند مبلغی مشخص میگیرند آیا باید برای آن ها بیمه رد کرد؟ چگونه؟ با تشکر


با سلام و احترام ما تعدادی بازاریاب استخدام کردیم که در شهر میگردند و برای ما بازاریابی می کنند و به ازای هر تعداد فروش که داشته باشند مبلغی مشخص میگیرند آیا باید برای آن ها بیمه رد کرد؟ چگونه؟ با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام و احترام ما تعدادی بازاریاب استخدام کردیم که در شهر میگردند و برای ما بازاریابی می کنند و به ازای هر تعداد فروش که داشته باشند مبلغی مشخص میگیرند آیا باید برای آن ها بیمه رد کرد؟ چگونه؟ با تشکر   ؟ باسلام و احترام
  • تامین اجتماعی باید عرض کنم بله باید بر مبنای مزد دریافتی بیمه انها نزد سازمان تامین اجتماعی رد شود . با ثبت نام این افراد نزد سازمان تامین اجتماعی, میتوانید اقدام کنید . با سلام و تشکر یعنی باید مزد آن ها را به ساعت تقسیم کنیم؟ مزد آنها نباید به ازای 44 ساعت کار در هفته کمتر از حداقل مزد ( یعنی 712500+110000+20000تومان )باشد. اگر ساعتی کار میکنند نیز مبلغ فوق را تقسیم بر 192 نمایید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ کارآیی سیستم پاداش به ازای عملکرد


سیستم پرداخت پاداش به ازای عملکرد کارمندان، سیستم خوبی به نظر می‌رسد، چرا که مدیران و سرمایه گذاران را همسو می‌کند. این سیستم از چند سال پیش که گزینه‌های واگذاری سهام در بسته‌های پاداش به کارمندان رایج شده، یکی از استانداردهای طلایی پاداش‌دهی بوده است. آژانس‌های رتبه‌بندی در ارزیابی نحوه اداره سازمان‌ها برای راهنمایی کردن سهامداران، این گونه پاداش‌دهی را تحسین می‌کنند.
  • کسب‌وکارهای کوچک کارآیی سیستم پاداش به ازای عملکرد در نتیجه، پاداش به ازای عملکرد، تقریبا در شرکت‌های زیادی در جهان به کار گرفته شده، اگرچه نحوه اجرای آن با فراز و نشیب زیادی روبه رو بوده است. پس سوالی که اکنون مطرح می‌شود این است که آیا پاداش به ازای عملکرد کاستی‌هایی دارد یا حداقل این که به درستی مورد استفاده قرار نمی‌گیرد؟ میهیر دسای، استاد دانشکده کسب و کار هاروارد، اخیرا در مقاله‌ای از ربط دادن پاداش مدیران به تغییرات سهام شرکت&zwn
  • ‌هایی دارد یا حداقل این که به درستی مورد استفاده قرار نمی‌گیرد؟ میهیر دسای، استاد دانشکده کسب و کار هاروارد، اخیرا در مقاله‌ای از ربط دادن پاداش مدیران به تغییرات سهام شرکت‌ها انتقاد کرده است. او معتقد است سیستم پرداخت پاداش به ازای عملکرد برابر «برون سپاری» تقدیر از مدیران و واگذاری آن به کمیته‌های پرداخت پاداش است. این کار مدیران را تشویق می‌کند برای موفقیت‌های کوتاه مدت کسب و کار تلاش کنند. درست است که این موضوع سرمایه‌گذاران شرکت را که به
  • ه این مساله، برای مدیرانی که نیازها و منافع کوتاه مدت دارند، جذابیت کار را کمتر می‌کند. نتیجه‌ای که از این بحث می‌گیریم این است که یک رویکرد انفرادی خاص مربوط به پرداخت پاداش، برای هر سازمانی مناسب نیست. اما در این رابطه چندین سوال مطرح می‌شود: آیا پاداش به ازای عملکرد باید از سیستم ارزش‌گذاری شرکت‌ها برداشته شود؟ آیا در تعیین این پاداش توسط کمیته‌های مربوط، قضاوت شخصی باید استفاده شود یا این قضاوت‌ها احتمال بروز مشکلات جدیدی را در این فرآیند به وجود م

مشاوره/ با سلام . برادر بنده در سال 90 تصادفی داشته است و در این تصادف دو نفر موتور سوار بر اثر ضربه مغزی جا دادند که دیه شخص ثالث در آن زمان حدود 60 میلیون بوده است . اما از تغییر دیه به این طرف که در غیر ماه حرام 90 میلیون شده بود ، اولیاء دم تقاضای خواستن دیه را در زمان حال کرده اند ، ماشین برادرم بیمه شخص ثالث هم بوده است و اولیاء دم مقدار 45 میلیون به ازای هر نفر را دریافت کرده اند که به همان سقف 60 تومن پرداخت شده است . اما قاضی حکم به پرداخت دیه در زمان حال کرده است و باید ما مابه التفاوت 60 تومان تا 94 تومان را به ازای هرکس پرداخت کنیم . به نظر شما باید چکار کرد تا این امر اتفاق نیفتد و از پرداخت آن معاف شویم ؟ آیا گرفتن وام نیز از طرف بیمه ایران به ما تعلق خواهد گرف ؟ راهنمایی بفرمایید که برای تغییر حکم و سر آخر برای تقاضای اعسار از پرداخت آن چه کنیم ؟ زیرا برادر بنده دارای شغل مناسب هم نیست .


  • ند که به همان سقف 60 تومن پرداخت شده است . اما قاضی حکم به پرداخت دیه در زمان حال کرده است و باید ما مابه التفاوت 60 تومان تا 94 تومان را به ازای هرکس پرداخت کنیم . به نظر شما باید چکار کرد تا این امر اتفاق نیفتد و از پرداخت آن معاف شویم ؟ آیا گرفتن وام نیز از طرف بیمه ایران به ما تعلق خواهد گرف ؟ راهنمایی بفرمایید که برای تغییر حکم و سر آخر برای تقاضای اعسار از پرداخت آن چه کنیم ؟ زیرا برادر بنده دارای شغل مناسب هم نیست .   ؟ با سلام
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام برای اصلاح حساب مانده اول دوره حساب بانک که در اظهارنامه 89 اشتباه ثبت شده چه ثبت اصلاحی باید زد؟؟ این شرکت در واقع فعالیت جدید ولی مرتبط به فعالیت قبلی را ایجاد کرده که کم کم جانشین درآمد قبلی شده با توجه به این موضوع مبنا رسیدگی مالیات های سال قبل بوده؟ یا اینکه مبلغ درآمد و به ازای آن هزینه افزایش پیدا کرده فقط به مبلغ افزایش در درآمد نگاه می کنند؟؟ و سوم اینکه پیش پرداخت مالیات که همان کسر مالیات تکلیفی در ازای ارئه خدمات می باشد ثبت شود بهتر است یا اینکه پس از حسابررسی جهت کسر از مالیات داده شود؟؟ با سپاس


با سلام برای اصلاح حساب مانده اول دوره حساب بانک که در اظهارنامه 89 اشتباه ثبت شده چه ثبت اصلاحی باید زد؟؟ این شرکت در واقع فعالیت جدید ولی مرتبط به فعالیت قبلی را ایجاد کرده که کم کم جانشین درآمد قبلی شده با توجه به این موضوع مبنا رسیدگی مالیات های سال قبل بوده؟ یا اینکه مبلغ درآمد و به ازای آن هزینه افزایش پیدا کرده فقط به مبلغ افزایش در درآمد نگاه می کنند؟؟ و سوم اینکه پیش پرداخت مالیات که همان کسر مالیات تکلیفی در ازای ارئه خدمات می باشد ثبت شود بهتر است یا اینکه پس از حسابررسی جهت کسر از مالیات داده شود؟؟ با سپاس
  • با سلام با توجه به ماهیت قلم ثبت نشده بانک بدهکار و یا بستانکار وطرف مناسب آن نیز بستانکار ویا بدهکار می شود اما مانده اففتتاحییه همان چیزی است که در اظهارنامه سال قبل گزارش کرده اید. 2- سوال شما کمی مبهم است اما در محاسبه مالیات عوامل متعددی دخیل است که مد نظر ممیز قرار می گیرد. 3- در هر تاریخی که رخ می دهد ا ثبت کنید  تا مشمول جرائم تاخیر در ثبت نشوید.
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1