جستجو در پورتال

طراحی یک سیستم محاسبه پرداخت حقوق برای پروژه

مشاوره/ سلام من دانشجوی ترم سوم کارشناسیم باید پروژه مالی 2رو تهیه کنم لطفا منو راهنمایی کنید که چکر باید انجام بدم آیا موضوع طراحی یک سیستم محاسبه پرداخت حقوق خوبه روش تحقیق انجام بدم لطفا منوزود راهنمایی کنید با تشکر از شما


سلام من دانشجوی ترم سوم کارشناسیم باید پروژه مالی 2رو تهیه کنم لطفا منو راهنمایی کنید که چکر باید انجام بدم آیا موضوع طراحی یک سیستم محاسبه پرداخت حقوق خوبه روش تحقیق انجام بدم لطفا منوزود راهنمایی کنید با تشکر از شما
  • پرسش و پاسخ سلام من دانشجوی ترم سوم کارشناسیم باید پروژه مالی 2رو تهیه کنم لطفا منو راهنمایی کنید که چکر باید انجام بدم آیا موضوع طراحی یک سیستم محاسبه پرداخت حقوق خوبه روش تحقیق انجام بدم لطفا منوزود راهنمایی کنید با تشکر از شما  ؟ با سلام کتابهایی در خصوص طراحی سیستم های حقوق ودستمزد در بازار موجود است.تحقیق خوبی است اما اطلاعاتی که کسب می کنید فراتر از نیاز شما در بازار خواهد بود.چرا که بیشتر مباح
  • با سلام کتابهایی در خصوص طراحی سیستم های حقوق ودستمزد در بازار موجود است.تحقیق خوبی است اما اطلاعاتی که کسب می کنید فراتر از نیاز شما در بازار خواهد بود.چرا که بیشتر مباحث مورد بحث مربوط به شرکتهای بزرگ وسیستم های حقوق ودستمزد در سطح وسیع وگسترده است تا شرکتهای کوچک.

مشاوره/ باسلام وتشکر ما در شرکت خود حقوق ها را با تاخیر، مثلا 2 ماه یکبار یا 3 ماه یکبار پرداخت کرده ایم و مالیات حقوق ها را هم به همین صورت 2 ماه یکبار یا 3 ماه یکبار پرداخت کرده ایم. حالا برای اینکه مشمول جریمه تاخیر پرداخت مالیات نشویم برای ثبت در دفتر روزنامه باید تاریخ های واقعی پرداخت را ثبت کنیم یا تاریخ های آخر هر ماه را؟


  • که مشمول جریمه تاخیر پرداخت مالیات نشویم برای ثبت در دفتر روزنامه باید تاریخ های واقعی پرداخت را ثبت کنیم یا تاریخ های آخر هر ماه را؟ ؟ با سلام بسته به نوع سیست ثبت شما دارد .چرا که اصول واستانداردهای حسابداری سیستم تعهدی را الزام نموده در حالی که سیستم های مالیاتی معمولا بر اساس سیستم نقدی عمل می کند.بنابراین آنچه که از مفاد قانون بر می آید بررسی زمان تخصیص یا پرداخت مورد ملاک برای محاسبه تاخیر است ماده 86 قانون مالیاتها: پرداخت کنندگان حقوق هنگام هر
  • های مالیاتی معمولا بر اساس سیستم نقدی عمل می کند.بنابراین آنچه که از مفاد قانون بر می آید بررسی زمان تخصیص یا پرداخت مورد ملاک برای محاسبه تاخیر است ماده 86 قانون مالیاتها: پرداخت کنندگان حقوق هنگام هر پرداخت یا تخصیص آن مکلف اند مالیات حقوق را محاسبه وظرف 30 روز پرداخت نمایند. بنابراین بسته به سیستم شما محاسبه مالیات در زمان پرداخت ویا تخصیص ملاک محاسبه جریمه تاخیر است وبه نظر می رسد با توجه به اینکه شما قطعا محاسبات بیمه ای دارید وهر ماه لیست تهیه می کنید واحتمال قوی برای احتراز از جرائم
  • نمایند. بنابراین بسته به سیستم شما محاسبه مالیات در زمان پرداخت ویا تخصیص ملاک محاسبه جریمه تاخیر است وبه نظر می رسد با توجه به اینکه شما قطعا محاسبات بیمه ای دارید وهر ماه لیست تهیه می کنید واحتمال قوی برای احتراز از جرائم بیمه ای بیمه را به موقع پرداخت می کنید زمان تخصیص ملاک محاسبه است ونه زمان پرداخت ضمن اینکه استانداردهای حسابداری نیز زمان تحمل ووقوع هزینه را که در انتهای هر ماه است موجبات ایجاد بدهی می داند.لذا شما جریمه تاخیر خواهید داشت. 23/4/88

مشاوره/ با سلام در مورد طراحی یک سیستم محاسبه و پرداخت حقوق جهت تحقیق مرا راهنمایی کنید که به چه صورت می توانم مباحث ارجمندی را تهیه کنم. با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام در مورد طراحی یک سیستم محاسبه و پرداخت حقوق جهت تحقیق مرا راهنمایی کنید که به چه صورت می توانم مباحث ارجمندی را تهیه کنم. با تشکر ؟ با سلام هم اکنون شرکت همکاران سیستم کلاسهای اموزشی سیستم حقوق ودستمزد در مرکز اموزش خود برگزار می کند که هزینه ان 150 هزار تومان است وضمن یادگیری سیستم مذکور می توانید ایده های لازم را کسب کنید ضمن اینکه کتابهایی در همین خصوص در بازار موجود است. 11/8/88

مشاوره/ با سلام خدمت مشاور محترم یک شرکت پیمانکاری در سال 90 تاسیس شده . چند قرداد کاری نیز بسته است و یک پروژه نیز در دست اجرا دارد اما تا این لحظه هیچگونه سیستم حسابداری نداشته است و همچنین لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) را رد نکرده است و مالیات سال 92 آن نیز علی الراس محاسبه گردیده و شرکت هم تازه به فکر برقراری سیستم حسابداری افتاده با این توضیحات 1-تکلیف عملیات صورت گرفته از اول سال تا این تاریخ چیست یعنی چطور باید آن را ثبت کرد 2-برای لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) که تا این ماه چه باید کرد؟


با سلام خدمت مشاور محترم یک شرکت پیمانکاری در سال 90 تاسیس شده . چند قرداد کاری نیز بسته است و یک پروژه نیز در دست اجرا دارد اما تا این لحظه هیچگونه سیستم حسابداری نداشته است و همچنین لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) را رد نکرده است و مالیات سال 92 آن نیز علی الراس محاسبه گردیده و شرکت هم تازه به فکر برقراری سیستم حسابداری افتاده با این توضیحات 1-تکلیف عملیات صورت گرفته از اول سال تا این تاریخ چیست یعنی چطور باید آن را ثبت کرد 2-برای لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) که تا این ماه چه باید کرد؟
  • پرسش و پاسخ با سلام خدمت مشاور محترم یک شرکت پیمانکاری در سال 90 تاسیس شده . چند قرداد کاری نیز بسته است و یک پروژه نیز در دست اجرا دارد اما تا این لحظه هیچگونه سیستم حسابداری نداشته است و همچنین لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) را رد نکرده است و مالیات سال 92 آن نیز علی الراس محاسبه گردیده و شرکت هم تازه به فکر برقراری سیستم حسابداری افتاده با این توضیحات 1-تکلیف عملیات صورت گرفته از اول سال تا
  • نمایید.  2. لیست حقوق و دستمزد مهر ماه سال 93 را تا پایان آبان ماه فرصت دارید که تحویل دهید و از مهرماه اقدام به ارائه لیست نمایید.جریمه تاخیر ارسال لیست باتوجه به میزان حق بیمه متعلقه و براساس قانون جرائم مصوب 9/5/73 مجلس شورای اسلامی محاسبه و جریمه تاخیر تادیه پرداخت حق بیمه، به میزان 2% حق بیمه ماهیانه برای هر ماه تاخیر پرداخت و براساس قانون نوسازی صنایع مصوب 26/5/82، محاسبه و مطالبه خواهد شد. موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام، در سیستم مکانیزه مالیات بر حقوق که فایل مربوطه برای اداره مالیات تهیه می شود در قسمت که حقوق شخص وارد می شود مبلغ مالیات رو سیستم اتومات محاسبه می کنه یا کاربر محاسبه می کنه و وارد سیستم می کنه این مبلغ مالیات رو؟ اگر سیستم محاسبه میکنه میخوام منو راهنمایی کنید چون من نتونستم پیداکنم


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام، در سیستم مکانیزه مالیات بر حقوق که فایل مربوطه برای اداره مالیات تهیه می شود در قسمت که حقوق شخص وارد می شود مبلغ مالیات رو سیستم اتومات محاسبه می کنه یا کاربر محاسبه می کنه و وارد سیستم می کنه این مبلغ مالیات رو؟ اگر سیستم محاسبه میکنه میخوام منو راهنمایی کنید چون من نتونستم پیداکنم   ؟ با سلام دستی باید حساب کنید وبا توجه به اینکه یک بار (اولین بار که شخص در لیست می آید
  • این مبلغ مالیات رو؟ اگر سیستم محاسبه میکنه میخوام منو راهنمایی کنید چون من نتونستم پیداکنم   ؟ با سلام دستی باید حساب کنید وبا توجه به اینکه یک بار (اولین بار که شخص در لیست می آید) محاسبه می شود موارد لیست های بعدی به شرط عدم تغییر اطلاعات حقوقی خودکار حساب می کند(البته شاید آخرین ورزن تغییر یافته باشد تا نیمه سال ورژن 1.1.38 بود)

مشاوره/ باسلام احتراما با توجه به بودجه 2/12 کشور حقوق فروردین واردیبهشت 95 چگونه پرداخت شود درست است . ومحاسبه حق بیمه ومالیات حقوق وغیره باتشکرازلطف شما(مطابق حقوق اسفند94 باشد یا بااضافات95)


مشاوره/ با سلام خدمت مشاور محترم یک شرکت پیمانکاری در سال 90 تاسیس شده . چند قرداد کاری نیز بسته است و یک پروژه نیز در دست اجرا دارد اما تا این لحظه هیچگونه سیستم حسابداری نداشته است و همچنین لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) را رد نکرده است و مالیات سال 92 آن نیز علی الراس محاسبه گردیده و شرکت هم تازه به فکر برقراری سیستم حسابداری افتاده با این توضیحات 1-تکلیف عملیات صورت گرفته از اول سال تا این تاریخ چیست یعنی چطور باید آن را ثبت کرد 2-برای لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) که تا این ماه چه باید کرد؟


  • پرسش و پاسخ با سلام خدمت مشاور محترم یک شرکت پیمانکاری در سال 90 تاسیس شده . چند قرداد کاری نیز بسته است و یک پروژه نیز در دست اجرا دارد اما تا این لحظه هیچگونه سیستم حسابداری نداشته است و همچنین لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) را رد نکرده است و مالیات سال 92 آن نیز علی الراس محاسبه گردیده و شرکت هم تازه به فکر برقراری سیستم حسابداری افتاده با این توضیحات 1-تکلیف عملیات صورت گرفته از اول سال تا
  • هادر سال 93 به عنوان افتتاحیه منعکس گردد،سپس نسبت به ثبت اسناد سال 1393 و تحریر دفاتر قانونی اقدام گردد. (باتوجه به اینکه در مواردفوق ماده 13و تبصره 2 آیین نامه تحریردفاترقانونی رعایت نگردیده است) 2-باتوجه به جرایم عدم تحویل و پرداخت مالیات حقوق ضمن محاسبه ارقام مربوطه و ثبت در دفاتر شرکت جهت شناسایی جرایم متعلقه و پرداخت آن و نسبت به لیست بیمه با مراجعه به شعبه مورد نظر نسبت به دریافت گزارش لیست بدهی و جرائم کارگاه اقدام گردد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام؛ آیا برای محاسبه اضافه کار باید حق مسکن و اولاد و بن و .. ( مبنای پرداخت حقوق دریافتی ) را لحاظ کرد یا فقط حقوق پایه ضرورت دارد؟ با تشکر


مشاوره/ با سلام خدمت مشاور محترم مادر اینجانب حدود 12 سال و دوماه بیمه شده تامین اجتماعی می باشد که طبق بازرسی تامین اجتماعی بدلیل اینکه سنش 55 سال است ودر محل کاری که بصورت خانوادگی اداره می شود مشغول است تشخیص دادند که باید بازنشسته شود واجازه اشتغال نمی دهند اکنون می خواهد تقاضای بازنشستگی بدهد ولی اینکه حقوق وی چگونه محاسبه می شود وچگونه وبا چه شرایطی می شود که سنواتش را به 15 سال برسانیم نمی دانیم به چه نحوی است از چند نفر درشعبه نیز راهنمایی خاصی نکردند می خواستم ببینم که حقوق بیشتر از نصف ماه محاسبه شود یا خیر یا چه کاری می شود انجام داد که حقوق بیشتر از نصف ماه محاسبه شود؟ با تشکر


  • ه تامین اجتماعی می باشد که طبق بازرسی تامین اجتماعی بدلیل اینکه سنش 55 سال است ودر محل کاری که بصورت خانوادگی اداره می شود مشغول است تشخیص دادند که باید بازنشسته شود واجازه اشتغال نمی دهند اکنون می خواهد تقاضای بازنشستگی بدهد ولی اینکه حقوق وی چگونه محاسبه می شود وچگونه وبا چه شرایطی می شود که سنواتش را به 15 سال برسانیم نمی دانیم به چه نحوی است از چند نفر درشعبه نیز راهنمایی خاصی نکردند می خواستم ببینم که حقوق بیشتر از نصف ماه محاسبه شود یا خیر یا چه کاری می شود انجام داد که حقوق بیشتر از نصف
  • محاسبه شود یا خیر یا چه کاری می شود انجام داد که حقوق بیشتر از نصف ماه محاسبه شود؟ با تشکر  ؟ درود ، دوست عزیز در صورت پرداخت حق بیمه سه سال مذکور به تامین اجتماعی (بیمه خوداختیاری) مشکلتان مرتفع خواهد شد. نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی : ماده 77- میزان مستمری بازنشستگی عبارت است از یک سی و پنجم متوسط مزد یا حقوق بیمه شده ضرب در سنوات پرداخت حق بیمه مشروط بر آن ک
  • تامین اجتماعی (بیمه خوداختیاری) مشکلتان مرتفع خواهد شد. نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی : ماده 77- میزان مستمری بازنشستگی عبارت است از یک سی و پنجم متوسط مزد یا حقوق بیمه شده ضرب در سنوات پرداخت حق بیمه مشروط بر آن که از صد درصد متوسط مزد یا حقوق تجاوز ننماید تبصره - متوسط مزد یا حقوق برای محاسبه مستمری بازنشستگی عبارت است از مجموع مزد یا حقوق بیمه شده که بر اساس آن حق بیمه پرداخت گردیده ظرف آخرین دو سال پرداخت حق بیمه تقسیم بر بیست و چهار.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من در یک شرکت پیمانکاری کار میکنم و میخواستم بدونم اگه در پروژه ای آقایان مهندس با حقوق مثلاٌ 42000000 ریال برای 240 ساعت کار در هفته بصورت فیکس استخدام شده باشند ( یعنی همه مزایای مستمر داخل این رقم میباشد ) برای محاسبه عیدی چه رقمی را باید مبنا قرارداد و اصولا" پایه حقوق شامل چه مواردی میشود که مبنای محاسبه عیدی و سنوات باشد؟ ؟ در ضمن اگر برای 50 روز کار عیدی شخصی مثلاٌ بشود 2000000 ریال آیا باید مالیات کم کرد؟


  • با سلام من در یک شرکت پیمانکاری کار میکنم و میخواستم بدونم اگه در پروژه ای آقایان مهندس با حقوق مثلاٌ 42000000 ریال برای 240 ساعت کار در هفته بصورت فیکس استخدام شده باشند ( یعنی همه مزایای مستمر داخل این رقم میباشد ) برای محاسبه عیدی چه رقمی را باید مبنا قرارداد و اصولا" پایه حقوق شامل چه مواردی میشود که مبنای محاسبه عیدی و سنوات باشد؟ ؟ در ضمن اگر برای 50 روز کار عیدی شخصی مثلاٌ بشود 2000000 ریال آیا باید مالیات کم کرد؟  ؟
  • د- ( بستگی به نظر کارفرما دارد هر پایه حقوق که در افزایش سنواتی حقوق قانون کار در آن تاثیر میگذارد یعنی حقوق 42 م درصورت افزایش 15 درصدی قانون کار به کل حقوق تخصیص میابد  ویا اینکه به قسمتی از 42م ریال))همانطور که درسوال قبلی قید گردیده محاسبه وپرداخت میشود- درخصوص کسورات در صورت کارکرد کامل یه نفر در طی سال معادل یکماه معافیت ( 10.000.000 ریال) از ناخالص عیدی نامبرده کسر وخالص آن قابل پرداخت است البته با رعایت سقف عیدی اشاره شده 18.267.300 ریال کارکرد 365 روز
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1