جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ ضمن عرض تبريك سال نو لطفا بفرمائيد حداقل و حداكثر حقوق بازنشستگي براي تمامي شاغلين يكي است يا تفاوت دارد ؟ اگر جواب مثبت است چرا؟ و استناد آن چيست
  • ضمن عرض تبريك سال نو لطفا بفرمائيد حداقل و حداكثر حقوق بازنشستگي براي تمامي شاغلين يكي است يا تفاوت دارد ؟ اگر جواب مثبت است چرا؟ و استناد آن چيست   ؟ با سلام ضمن تبريك سال جديد.با توجه با اينكه صندوقهاي بازنشستگي متفاوت هستند وتعداد آنها زياد(با توجه به اينكه برخي از شركتها وسازمانهاي بزرك ونهادهاي غير دولتي وعمومي هر يك داراي صندوق بازنشستگي منحصر به فرد خود هستند(نظير شركت نفت وصدا وسيما و...) وهر يك داراي گروهاي شغلي تعريف شده مي باشند)
  • داراي گروهاي شغلي تعريف شده مي باشند) است كه هر يك از قوانين نوشته شده در اساسنامه تشكيل صندوق وهمچنين كتابچه هاي قوانين با زنشستگي تعبيه شده براي اين منظور كه حجم برخي از آنها به 500 صفحه نيز مي رسد مي باشد بنابراين بديهي است كه حداقل و حداكثر حقوق بازنشستگي براي تمامي شاغلين در هر يك از صندوقها متفاوت بوده ويكي نخواهد بود .هر چند ممكن است در برخي موارد از سياستهاي كلي تامين اجتماعي وبازنشستگي در كشور نيز بهره مند باشند.
مشاوره/ سلام بالا بودن حقوق در ليست هاي بيمه ارسالي تامين اجتماعي چه مزايا و معايبي دارد؟(البته طبعا پرداخت حق بيمه بيشتر از معايب آن براي كارفرما و كارگر است) در واقع بيشتر مي خواستم بدانم ملاك تامين اجتماعي براي حقوق و مزاياي بازنشستگي چيست؟ و دقيقا ميانگين حقوق چند سال از كاركرد را ملاك محاسبه قرار مي دهند؟ لطفا اگر امكان دارد با ذكر ماده قانوني پاسخ بفرماييد. با تشكر فراوان از سايت بسيار خوب و مفيد شما.
  • ول پرداخت حق بيمه يا كسور بازنشستگي درچند سال آخر خدمت ( معدل حقوق و مزاياي مشمول ) . متغير تاثير گذار ديگر در ميزان حقوق بازنشستگي ، معدل حقوق و مزاياي مشمول كسر حق بيمه يا كسور بازنشستگي در چند سال آخر خدمت ميباشد در حال حاضر اين معدل جهت مشتركين صندوق بازنشستگي كشوري حسب قوانين ذيربط بر مبناي دريافتي 2 سال آخر با اعمال آخرين ضريب حقوقي سال بازنشستگي در نظر گرفته مي شود . 3-مدت زمان لازم جهت پرداخت حق بيمه يا كسور بازنشستگي به منظور امكان دريافت حقوق بازنشستگي به ميزان يك ماه حقوق و مزاياي
  • با اعمال آخرين ضريب حقوقي سال بازنشستگي در نظر گرفته مي شود . 3-مدت زمان لازم جهت پرداخت حق بيمه يا كسور بازنشستگي به منظور امكان دريافت حقوق بازنشستگي به ميزان يك ماه حقوق و مزاياي مشمول پرداخت ( ضريب سنوات ). متغير سوم تاثير گذار در ميزان حقوق بازنشستگي و وظيفه ( كه ميتوان آنرا ثابت هم تلقي نمود ) پبش فرض سنوات پرداخت كسوربازنشستگي لازم جهت دريافت حقوق بازنشستگي و وظيفه به ميزان كامل ( معادل معدل حقوق و مزاياي مشمول ) مي باشد . حسب قوانين ذيربط اين پيش فرض برابر 30 سال است با اين توضيحات ض
  • معدل حقوق ومزايـــــــا = معدل تمامي حقوق و مزاياي دريافتي كه ملاك كسور بازنشستگي است در 2سال آخر خدمت بااعمال آخرين ضريب حقوق سنوات خدمت قابل قبول = سنوات خدمتي كه جهت تعيين حقوق ملاك محاسبه قرار مي گيرد . با توجه به ماده 4 قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگي و وظيفه مصوب 23/06/1373 حداقل حقوق بازنشستگي همواره برابر حداقل حقوق و مزاياي مقرر براي مستخدمين شاغل مي باشد . به موجب ماده 98 ق.ا.ك و تبصره 4 ماده 1 قانون نظام هماهنگ پرداخت در صورتيكه ضريب جداول حقوق مستخدمين رسمي شاغل تغي
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ تغيير نحوه محاسبه حقوق بازنشستگي
در صورت رشد غيرطبيعي حقوق و مزاياي بيمه شده در دو سال پاياني خدمت، ميانگين دريافتي پنج سال آخر خدمت وي، مبناي محاسبه حقوق بازنشستگي باشد
  • ه تصويب نمايندگان رسيد، «در صورتي كه نرخ رشد حقوق و دستمزد اعلام شده بيمه شدگان در دو سال آخر خدمت شان بيش از نرخ رشد طبيعي حقوق و دستمزد بيمه شدگان بوده و با سال هاي قبل سازگار نباشد -مشروط بر آنكه اين افزايش دستمزد به دليل ارتقاي شغلي نباشد- صندوق بيمه اي مكلف است برقراري حقوق بازنشستگي بيمه شده را بر مبناي ميانگين حقوق و دستمزد 5 سال آخر خدمت محاسبه و پرداخت نمايد.» توجيه نمايندگان براي تصويب اين ماده آن بود كه به عقيده نمايندگاني چون قسيم عثماني، در برخي شركت ها به ويژه در بخش خ
  • برايشان صادر شود كه اين موضوع به اجحاف در حق صندوق هاي بيمه اي و دولت مي انجامد. بر اين اساس، با تصويب ماده ياد شده، چنانچه افزايش حقوق و مزاياي بيمه شده در دو سال آخر رشدي غيرطبيعي داشته باشد، حقوق و مزاياي پنج سال پايان خدمت او مبناي محاسبه حقوق بازنشستگي اش خواهد بود. البته نمايندگان مجلس در بررسي هاي خود در ماده 35، با پيشنهاد ديگري براي جبران رشد غيرطبيعي حقوق و مزاياي دو سال پاياني خدمت مخالفت كردند. اين پيشنهاد صندوق هاي بازنشستگي را مكلف مي كرد در صورت رشد غيرطبيعي حقوق و مزاياي بيمه
  • در بررسي هاي خود در ماده 35، با پيشنهاد ديگري براي جبران رشد غيرطبيعي حقوق و مزاياي دو سال پاياني خدمت مخالفت كردند. اين پيشنهاد صندوق هاي بازنشستگي را مكلف مي كرد در صورت رشد غيرطبيعي حقوق و مزاياي بيمه شده در دو سال پاياني، «قبل از برقراري حقوق و مستمري بازنشستگي، مابه التفاوت ميزان كسور سهم بيمه شده و كارفرما به نسبت حقوق و مزاياي واقعي متناسب با حقوق و مزاياي دو سال آخر را براي مدت هشت سال قبل از بيمه شده و كارفرماي ذي ربط حسب مورد دريافت نمايد.» براساس مصوبه ديگر نمايندگان در
مشاوره/ با سلام من 5 سال پيماني اموزش و پرورش بودمو بيمه تامين اجتماعي . الان رسمي شدم و بين دو بيمه خدمات كشوري و تامين اجتماعي بايد يكي را انتخاب كنم.اگر خدمات بشم بايد 2 درصد مابتفاوت بدم.در كل تامين اجتماعب بمونم بهتره يا خدمات درماني؟كدوم در موقع بازنشستگي بهتره؟ممنون
با سلام من 5 سال پيماني اموزش و پرورش بودمو بيمه تامين اجتماعي . الان رسمي شدم و بين دو بيمه خدمات كشوري و تامين اجتماعي بايد يكي را انتخاب كنم.اگر خدمات بشم بايد 2 درصد مابتفاوت بدم.در كل تامين اجتماعب بمونم بهتره يا خدمات درماني؟كدوم در موقع بازنشستگي بهتره؟ممنون
  • ونم بهتره يا خدمات درماني؟كدوم در موقع بازنشستگي بهتره؟ممنون  ؟ بنام خدا وباسلام: با توجه به نحوي بازنشستگي در سازمان تامين اجتماعي كه مبنا را بركارگري گذاشته اند در شرايط فعلي ، انتخاب اين صندوق ارجح تر است ، چرا كه در زمان بازنشسته شدن و با توجه به شغل شما، ميزان حقوق ومزايايدريافتي شما در سطح بالائي خواهد بود.اگر شرايط با همين منوال پيش برود انتخاب اين صندوق ارجح تر است اگر مي شود يه مقايسه كامل بين اين دو نوع بيمه صورت گيرد.الان كد
  • ق ومزايايدريافتي شما در سطح بالائي خواهد بود.اگر شرايط با همين منوال پيش برود انتخاب اين صندوق ارجح تر است اگر مي شود يه مقايسه كامل بين اين دو نوع بيمه صورت گيرد.الان كدام بهتر است تشكر فراوانبنام خدا وبا عرض سلام: اگرهمين امروز يك كارمند باصندوق بازنشستگي كشوري بازنشسته شود و مثلا مدرك وي فوق ديپلم باشد و پست وي هم مسئول اداره ، ميزان حقوق ومزاياي وي در حدود هشتصدو پنجاه الي نهصد هزارتومان خواهد بود ولي همين نفر درصندوق تامين اجتماعي دريافتي اي در حدود يك ميليون وچهارصد الي يك ميليون و ششصده
  • مدرك وي فوق ديپلم باشد و پست وي هم مسئول اداره ، ميزان حقوق ومزاياي وي در حدود هشتصدو پنجاه الي نهصد هزارتومان خواهد بود ولي همين نفر درصندوق تامين اجتماعي دريافتي اي در حدود يك ميليون وچهارصد الي يك ميليون و ششصدهزار تومان خواهد بود.لذا در حال حاضر صندوق بازنشستگي تامين اجتماعي مناسب تر است
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
متولد 1334 بازخريد سال 81 خدمات درماني شبكه بهداشت و درمان مياندواب 27 سال 2ماه 15روز سا
  • رماني شبكه بهداشت و درمان مياندواب 27 سال 2ماه 15روز سابقه خدمتي قابل قبول ضمنا بنده كسورات بازنشستگي صندق خدمات درماني را دريافت ننموده ام آيا امكان بازنشستگي من از خدمات درماني وجود دارد اگر امكانش نباشد من ميتوانم كسورات بازنشستگي خود را از صندوق خدمات درماني دريافت نمايم. در ضمن مبلغ كسو دريافتي از صندوق خدمات دريافتي در چه حدودي ميباشد.
مشاوره/ 1-شخصي با داشتن مدرك دكترا همزمان كه در يك شركت دولتي مشغول كار وپرداخت حق بيمه به صندوق تامين اجتماعي است در دانشگاهي دولتي نيز مشغول بكار است واز طريق ان دانشگاه نيز حق بيمه به صندوق پرداخت مي گردد. مدت سابقه كار قابل محاسبه جهت بازنشستگي جمع سالهاي كاركرد در دو محل است يا خير؟ (بعنوان مثال 28 سال سابقه پرداخت حق بيمه از طريق شركت دولتي كه دوسال آن بصورت مشترك با دانشگاه مي باشد آيا 30 سال حساب مي گردد؟) 2- شخصي با داشتن مدرك دكترا وسن 45 سال كه در يك شركت دولتي مشغول كار وپرداخت حق بيمه به صندوق تامين اجتماعي است( بمدت 20 سال با احتساب سربازي)سابقه كار دارد اگر اين فرد از شركت استعفاء دهد بعد از سن 50 سالگي به بيمه مراجعه نمايد مي تواند به ازاء آن 20 سال درخواست مستمري بازنشستگي كند) 3- شخصي با داشتن مدرك دكترا وسن 45 سال كه در يك شركت دولتي مشغول كار وپرداخت حق بيمه به صندوق تامين اجتماعي است( بمدت 20 سال با احتساب سربازي)سابقه كار دارد اگر اين فرد از شركت استعفاء دهد ودر يك دانشگاه دولتي با صندوق خدمات كشوري مشغول كار گرددآيا مي تواند به ازاء آن 20 سال درخواست مستمري بازنشستگي از صندوق تامين اجتماعي وبعد از انجام خدمت در دانشگاه دولتي از طريق صندوق خدمات كشوري نيز مستمري بازنشستگي دريافت كند.(دريافت مستمري بازنشستگي از طريق دو صندوق)
1-شخصي با داشتن مدرك دكترا همزمان كه در يك شركت دولتي مشغول كار وپرداخت حق بيمه به صندوق تامين اجتماعي است در دانشگاهي دولتي نيز مشغول بكار است واز طريق ان دانشگاه نيز حق بيمه به صندوق پرداخت مي گردد. مدت سابقه كار قابل محاسبه جهت بازنشستگي جمع سالهاي كاركرد در دو محل است يا خير؟ (بعنوان مثال 28 سال سابقه پرداخت حق بيمه از طريق شركت دولتي كه دوسال آن بصورت مشترك با دانشگاه مي باشد آيا 30 سال حساب مي گردد؟) 2- شخصي با داشتن مدرك دكترا وسن 45 سال كه در يك شركت دولتي مشغول كار وپرداخت حق بيمه به صندوق تامين اجتماعي است( بمدت 20 سال با احتساب سربازي)سابقه كار دارد اگر اين فرد از شركت استعفاء دهد بعد از سن 50 سالگي به بيمه مراجعه نمايد مي تواند به ازاء آن 20 سال درخواست مستمري بازنشستگي كند) 3- شخصي با داشتن مدرك دكترا وسن 45 سال كه در يك شركت دولتي مشغول كار وپرداخت حق بيمه به صندوق تامين اجتماعي است( بمدت 20 سال با احتساب سربازي)سابقه كار دارد اگر اين فرد از شركت استعفاء دهد ودر يك دانشگاه دولتي با صندوق خدمات كشوري مشغول كار گرددآيا مي تواند به ازاء آن 20 سال درخواست مستمري بازنشستگي از صندوق تامين اجتماعي وبعد از انجام خدمت در دانشگاه دولتي از طريق صندوق خدمات كشوري نيز مستمري بازنشستگي دريافت كند.(دريافت مستمري بازنشستگي از طريق دو صندوق)
  • پرسش و پاسخ 1-شخصي با داشتن مدرك دكترا همزمان كه در يك شركت دولتي مشغول كار وپرداخت حق بيمه به صندوق تامين اجتماعي است در دانشگاهي دولتي نيز مشغول بكار است واز طريق ان دانشگاه نيز حق بيمه به صندوق پرداخت مي گردد. مدت سابقه كار قابل محاسبه جهت بازنشستگي جمع سالهاي كاركرد در دو محل است يا خير؟ (بعنوان مثال 28 سال سابقه پرداخت حق بيمه از طريق شركت دولتي كه دوسال آن بصورت مشترك با دانشگاه مي باشد آيا 30 سال حساب مي گردد؟) 2- شخصي با داشتن مدرك دكترا وسن 4
  • دكترا وسن 45 سال كه در يك شركت دولتي مشغول كار وپرداخت حق بيمه به صندوق تامين اجتماعي است( بمدت 20 سال با احتساب سربازي)سابقه كار دارد اگر اين فرد از شركت استعفاء دهد بعد از سن 50 سالگي به بيمه مراجعه نمايد مي تواند به ازاء آن 20 سال درخواست مستمري بازنشستگي كند) 3- شخصي با داشتن مدرك دكترا وسن 45 سال كه در يك شركت دولتي مشغول كار وپرداخت حق بيمه به صندوق تامين اجتماعي است( بمدت 20 سال با احتساب سربازي)سابقه كار دارد اگر اين فرد از شركت استعفاء دهد ودر يك دانشگاه دولتي با صندوق خدمات كشوري م
  • باسلام در همه موارد تمامي سوابق كار جمع اوري و مابه التفاوتها راهم بپردازند . درموردسالهاي مازاد بر 30 سال هم درازاي هرسال يك دوازدهم اضافه ميگردد مثلا اگر 34 سال باشد مازادبر30 سال چهاردوازدهم نيز به حقوق دريافتي اضافه ميگردد 1-مازاد بر سي سال محدوديت سقف دارد مثلا تا چهل سال مي تواند كار كند در اين خصوص محدوديتي تعيين نگرديده است
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
ماده 91 : درآمدهاي حقوق به شرح زير از پرداخت ماليات معاف است : 5- حقوق بازنشستگي و وظي
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر ماده 91 : درآمدهاي حقوق به شرح زير از پرداخت ماليات معاف است : 5- حقوق بازنشستگي و وظيفه و مستمري و پايان خدمت و خسارت اخراج و بازخريد خدمت و وظيفه يا مستمري پرداختي به وراث و حق سنوات و حقوق ايام مرخصي استفاده نشده كه در موقع بازنشستگي يا از كارافتادگي به حقوق بگير پرداخت مي شود .
اخبار/ اعلام شرايط بازنشستگي كاركنان دولت
به گزارش روابط عمومي صندوق بازنشستگي كشوري ، ' مجيد نادري' افزود: دستگاه هاي اجرايي مكفند كارمنداني را كه داراي 30 سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و 60 سال سن و همچنين كارمنداني كه داراي 35سال سابقه خدمت براي مشاغل تخصصي و 65 سال سن دارند را بدون تقاضاي كارمند بازنشسته كنند.
  • به گزارش روابط عمومي صندوق بازنشستگي كشوري:اعلام شرايط بازنشستگي كاركنان دولت اعلام شرايط بازنشستگي كاركنان دولت دستگاه‌هاي اجرايي مي‌توانند كاركناني را كه حداقل 30 سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و 35 سال براي مشاغل تخصصي با تحصيلات دانشگاهي كار‌شناسي ارشد و بالا‌تر دارند بازنشسته كنند. معاون صندوق بازنشستگي كشوري گفت: دستگاه هاي دولتي مي توانند براساس بند ب ماده 103 قانون مديريت خدمات كشوري، كاركناني را كه حداقل 60سال سن
  • بازنشسته كنند.   وي اظهار داشت: همچنين براساس قانون مديريت خدمات كشوري، دستگاه‌هاي اجرايي موظفند كارمنداني را كه داراي 65 سال سن و حداقل 25 سال سابقه خدمت دارند را بازنشسته كنند كه اين سقف سني براي مشاغل تخصصي 70 سال است. معاون صندوق بازنشستگي كشوري اظهار داشت: دستگاه‌هاي اجرايي مي‌توانند كاركناني را كه حداقل 30 سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و 35 سال براي مشاغل تخصصي با تحصيلات دانشگاهي كار‌شناسي ارشد و بالا‌تر دارند بازنشسته كنند. نادري درباره بازنشس
  • خصصي با تحصيلات دانشگاهي كار‌شناسي ارشد و بالا‌تر دارند بازنشسته كنند. نادري درباره بازنشستگي پيش از موعد كاركنان دولت گفت: اين قانون براساس مصوبه مجلس شوراي اسلامي تا 5 سال تمديد شده و پس از تصويب و ابلاغ ضوابط اجرايي وتامين اعتبار آن، صندوق بازنشستگي كشوري تقاضاي بازنشستگي پيش از موعد كاركنان دولت در دستگاه‌هاي مختلف اجرايي را رسيدگي و اقدام خواهد كرد. وي افزود: تاكنون با حمايت دولت دهم بالغ بر 128 هزار نفر از كاركنان دولت توانستند براساس قانون پيش از موعد بازنشسته شوند.
مشاوره/ با سلام اينجانب نيز خانمي هستم كه 15 سال دبير آموزش و پرورش بوده ام به طور رسمي و سه سال هم مرخصي بدون حقوق و سپس اخراج شده ام با توجه به اينكه كسورات بيمه خود را از صندوق بازنشستگي كشوري نگرفته ام آيا مي توانم به طور خويش فرما ادامه بدهم و بازنشسته شوم يعني سوابق خود را منتقل كنم به تامين اجتماعي، لطفا مر راهنمايي فرماييد. با تشكر .
  • پرسش و پاسخ با سلام اينجانب نيز خانمي هستم كه 15 سال دبير آموزش و پرورش بوده ام به طور رسمي و سه سال هم مرخصي بدون حقوق و سپس اخراج شده ام با توجه به اينكه كسورات بيمه خود را از صندوق بازنشستگي كشوري نگرفته ام آيا مي توانم به طور خويش فرما ادامه بدهم و بازنشسته شوم يعني سوابق خود را منتقل كنم به تامين اجتماعي، لطفا مر راهنمايي فرماييد. با تشكر .  ؟ با سلام بله مشكلي وجود ندارد.تفاوت انتقال از يك صندوق ب
  • م آيا مي توانم به طور خويش فرما ادامه بدهم و بازنشسته شوم يعني سوابق خود را منتقل كنم به تامين اجتماعي، لطفا مر راهنمايي فرماييد. با تشكر .  ؟ با سلام بله مشكلي وجود ندارد.تفاوت انتقال از يك صندوق به صندوق ديگر گرفته مي شود وهمچنين مي توانيد به تامين اجتماعي محل خود براي بررسي وضعيت خود اقدام نمائيد.
مشاوره/ با سلام من 4 سال معلم بود بصورت پيماني در اموزش و پرورش.الان رسمس شدم و گفتن صندوق بازنشستگي ات را انتخاب كن.حال تامين اجتماعي را انتخاب كنم يا صندوق خدمات درماني را؟خواهشا يه مقايسه كامل بين اين دو صندوق شرح دهيد چون سوال خيلي از فرهنگيان پيماني است؟بسيار تشكر.درود بر شما
  • پرسش و پاسخ با سلام من 4 سال معلم بود بصورت پيماني در اموزش و پرورش.الان رسمس شدم و گفتن صندوق بازنشستگي ات را انتخاب كن.حال تامين اجتماعي را انتخاب كنم يا صندوق خدمات درماني را؟خواهشا يه مقايسه كامل بين اين دو صندوق شرح دهيد چون سوال خيلي از فرهنگيان پيماني است؟بسيار تشكر.درود بر شما  ؟ بنام خدا وباسلام: با توجه به نحوي بازنشستگي در سازمان تامين اجتماعي كه مبنا را بركارگري گذاشته اند در شرايط فعلي ،
  • در شرايط فعلي ، انتخاب اين صندوق ارجح تر است ، چرا كه در زمان بازنشسته شدن و با توجه به شغل شما، ميزان حقوق ومزايايدريافتي شما در سطح بالائي خواهد بود.اگر شرايط با همين منوال پيش برود انتخاب اين صندوق ارجح تر استمثلا اگرهمين امروز يك كارمند باصندوق بازنشستگي كشوري بازنشسته شود و مثلا مدرك وي فوق ديپلم باشد و پست وي هم مسئول اداره ، ميزان حقوق ومزاياي وي در حدود هشتصدو پنجاه الي نهصد هزارتومان خواهد بود ولي همين نفر درصندوق تامين اجتماعي دريافتي اي در حدود يك ميليون وچهارصد الي يك ميليون و ششصده
  • مدرك وي فوق ديپلم باشد و پست وي هم مسئول اداره ، ميزان حقوق ومزاياي وي در حدود هشتصدو پنجاه الي نهصد هزارتومان خواهد بود ولي همين نفر درصندوق تامين اجتماعي دريافتي اي در حدود يك ميليون وچهارصد الي يك ميليون و ششصدهزار تومان خواهد بود.لذا در حال حاضر صندوق بازنشستگي تامين اجتماعي مناسب تر است با تشكر.قرار است هر دو صندوق كشوري و اجتماعي ادغام شوند.در ان صورت شرايط يكسان مي شود؟يا تامين اجتماعي شرايطش بر قرار مي ماند.با تشكر و حوصله كه به خر ج مي دهيدبنام خدا و با عرض سلام: تشكيل بيمه سلامت اگر ان



با سلام من 5 سال پيماني اموزش و پرورش بودمو بيمه تامين اجتماعي . الان رسمي شدم و بين دو بيمه خدمات كشوري و تامين اجتماعي بايد يكي را انتخاب كنم.اگر خدمات بشم بايد 2 درصد مابتفاوت بدم.در كل تامين اجتماعب بمونم بهتره يا خدمات درماني؟كدوم در موقع بازنشستگي بهتره؟ممنون, توضيحات كاربر, 1-شخصي با داشتن مدرك دكترا همزمان كه در يك شركت دولتي مشغول كار وپرداخت حق بيمه به صندوق تامين اجتماعي است در دانشگاهي دولتي نيز مشغول بكار است واز طريق ان دانشگاه نيز حق بيمه به صندوق پرداخت مي گردد. مدت سابقه كار قابل محاسبه جهت بازنشستگي جمع سالهاي كاركرد در دو محل است يا خير؟ (بعنوان مثال 28 سال سابقه پرداخت حق بيمه از طريق شركت دولتي كه دوسال آن بصورت مشترك با دانشگاه م, اعلام شرايط بازنشستگي كاركنان دولت, با سلام اينجانب نيز خانمي هستم كه 15 سال دبير آموزش و پرورش بوده ام به طور رسمي و سه سال هم مرخصي بدون حقوق و سپس اخراج شده ام با توجه به اينكه كسورات بيمه خود را از صندوق بازنشستگي كشوري نگرفته ام آيا مي توانم به طور خويش فرما ادامه بدهم و بازنشسته شوم يعني سوابق خود را منتقل كنم به تامين اجتماعي، لطفا مر راهنمايي فرماييد. با تشكر ., با سلام من 4 سال معلم بود بصورت پيماني در اموزش و پرورش.الان رسمس شدم و گفتن صندوق بازنشستگي ات را انتخاب كن.حال تامين اجتماعي را انتخاب كنم يا صندوق خدمات درماني را؟خواهشا يه مقايسه كامل بين اين دو صندوق شرح دهيد چون سوال خيلي از فرهنگيان پيماني است؟بسيار تشكر.درود بر شما


|فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

 

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

 

مشاهده مشخصات

|محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|مشاوره در رازنامه
|تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني