جستجو در پورتال

شغل های غیر معمول

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید سوال بنده در این رابطه است که آیا طبق قانون سنوات پرسنل قرار داد کار مشخص یا معین توسط کار فرما باید پرداخت شود یا کار فرما میتوند سنوات را ذخیره ودر زمان باز نشستگی پرداخت کند خواهشمندم اگر امکان ذخیره سنوات برای کار فرما وجود دارد مصوبه یا هر گونه سند کتبی را معرفی کنید (سلامتی وطول عمر شما را از در گاه حق تعالی آرزومندیم)


  • دارد مصوبه یا هر گونه سند کتبی را معرفی کنید (سلامتی وطول عمر شما را از در گاه حق تعالی آرزومندیم)  ؟ با سلام نه ضرورتا وکارفرما می تواند در زمان خروج نیرو از سازمان ارقام مذکور را پرداخت کند.شیوه های معمول به شرح ذیل است: 1-هر سال تماماتسویه وپرداخت شود2(معمول است)2-بخشی از آن تسویه وبخشی از آن ذخیره شود وبه سالهای آتی انتقال یابد(کمتر معمول است)3-کلا در زمان خروج نیرو از سازمان پرداخت ومحاسبه شود(معمول است) در حالت اول ودوم بابت پرداخت ب

مشاوره/ با عرض سلام بنده مسئول بستن قراردها در یک نمایندگی خودرو می باشم.برای مشاغل انبارداری،فروش خودرو،مکانیکی،جلوبندی،نقاشی،صافکاری کارفرما برای هریک به چه اندازه سفته یا چک تضمین کار کافی می باشد؟روال معمول چگونه است؟اگر کارمندی با حق و حقوق پایین تر از قوانین اداره کار با کارفرما در قرارداد اولیه موافقت کند آیا پس از عقد قرارداد می تواند ادعای حق و حقوق بیشتر در ارگان های مسئول داشته باشد؟


با عرض سلام بنده مسئول بستن قراردها در یک نمایندگی خودرو می باشم.برای مشاغل انبارداری،فروش خودرو،مکانیکی،جلوبندی،نقاشی،صافکاری کارفرما برای هریک به چه اندازه سفته یا چک تضمین کار کافی می باشد؟روال معمول چگونه است؟اگر کارمندی با حق و حقوق پایین تر از قوانین اداره کار با کارفرما در قرارداد اولیه موافقت کند آیا پس از عقد قرارداد می تواند ادعای حق و حقوق بیشتر در ارگان های مسئول داشته باشد؟
  • ،صافکاری کارفرما برای هریک به چه اندازه سفته یا چک تضمین کار کافی می باشد؟روال معمول چگونه است؟اگر کارمندی با حق و حقوق پایین تر از قوانین اداره کار با کارفرما در قرارداد اولیه موافقت کند آیا پس از عقد قرارداد می تواند ادعای حق و حقوق بیشتر در ارگان های مسئول داشته باشد؟   ؟ با سلام با توجه به عرف معمول کاری اقدام شود. با احترام-اسدی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ درجای که کار می کنم نوع کار به صورت شیفت تعریف می باشد و من به مدت 5 سال به صورت شیفت در گردش یودم سال 89 شیفت به صورت ایام معمول عصرها کشیک بدهم ودر ایام تعطیل صبح ساعت کاری شیفت هم 6.5 ساعت می باشد باتوجه به اینکه پیمانکار جدید قرارداد شیفتی با کار فرما امضا کرده وهیچ گونه توافقی هم با نیرو انجام نداده آیامی تواند از دادن حق شیفت خوداری کند ؟


  • پرسش و پاسخ درجای که کار می کنم نوع کار به صورت شیفت تعریف می باشد و من به مدت 5 سال به صورت شیفت در گردش یودم سال 89 شیفت به صورت ایام معمول عصرها کشیک بدهم ودر ایام تعطیل صبح ساعت کاری شیفت هم 6.5 ساعت می باشد باتوجه به اینکه پیمانکار جدید قرارداد شیفتی با کار فرما امضا کرده وهیچ گونه توافقی هم با نیرو انجام نداده آیامی تواند از دادن حق شیفت خوداری کند ؟  ؟ با سلام ماده26 قانون کار- هر نوع تغییر عمده در
  • دید قرارداد شیفتی با کار فرما امضا کرده وهیچ گونه توافقی هم با نیرو انجام نداده آیامی تواند از دادن حق شیفت خوداری کند ؟  ؟ با سلام ماده26 قانون کار- هر نوع تغییر عمده در شرایط کار که بر خلاف عرف معمول کارگاه و یا محل کار باشد پس از اعلام موافقت کتبی اداره کار و امور اجتماعی محل ، قابل اجراست . در صورت بروز اختلاف ، رای هیات حل اختلاف قطعی و لازم اجرا است

مشاوره/ با سلام و تشکر از سایت بسیارمفیدتون. من حسابدار یک شرکت پیمانکاری هستم.دوسؤال داشتم:1-بعضی از نیروهای حقوق بگیر ماجایی غیر از شرکت ما بیمه شون پرداخت میشه.ایا این مسأله از نظر مسایل مالیاتی و اظهارنامه ای مشکلی ایجادنمیکنه؟ اگربله، راه حلش چیه؟ 2-ما نیروهایی داریم که پرسنل موقتن.یعنی مثلا 20 روزکار میکنن و میرن و ما براشون بیمه واریزنمیکنیم.حالا یا بدلیل اینکه شماره بیمه ندارن یا اینکه چشم پوشی میکنیم.تکلیف اینجور نیروها چیه از نظرهزینه حقوق و مالیات؟ ممنون از لطف شما.جزاکم خیرا


با سلام و تشکر از سایت بسیارمفیدتون. من حسابدار یک شرکت پیمانکاری هستم.دوسؤال داشتم:1-بعضی از نیروهای حقوق بگیر ماجایی غیر از شرکت ما بیمه شون پرداخت میشه.ایا این مسأله از نظر مسایل مالیاتی و اظهارنامه ای مشکلی ایجادنمیکنه؟ اگربله، راه حلش چیه؟ 2-ما نیروهایی داریم که پرسنل موقتن.یعنی مثلا 20 روزکار میکنن و میرن و ما براشون بیمه واریزنمیکنیم.حالا یا بدلیل اینکه شماره بیمه ندارن یا اینکه چشم پوشی میکنیم.تکلیف اینجور نیروها چیه از نظرهزینه حقوق و مالیات؟ ممنون از لطف شما.جزاکم خیرا
  • پرسش و پاسخ با سلام و تشکر از سایت بسیارمفیدتون. من حسابدار یک شرکت پیمانکاری هستم.دوسؤال داشتم:1-بعضی از نیروهای حقوق بگیر ماجایی غیر از شرکت ما بیمه شون پرداخت میشه.ایا این مسأله از نظر مسایل مالیاتی و اظهارنامه ای مشکلی ایجادنمیکنه؟ اگربله، راه حلش چیه؟ 2-ما نیروهایی داریم که پرسنل موقتن.یعنی مثلا 20 روزکار میکنن و میرن و ما براشون بیمه واریزنمیکنیم.حالا یا بدلیل اینکه شماره بیمه ندارن یا اینکه چشم پوشی میکنیم.تکلیف اینجور نیروها چیه از نظرهزینه حقوق و
  • بیمه واریزنمیکنیم.حالا یا بدلیل اینکه شماره بیمه ندارن یا اینکه چشم پوشی میکنیم.تکلیف اینجور نیروها چیه از نظرهزینه حقوق و مالیات؟ ممنون از لطف شما.جزاکم خیرا  ؟ با سلام 1-قطعا هر رویه غیر معمول تبعات ان در آینده مشخص خواهد شد وما توصییه نمی کنیم وراه حل آن انجام رویه معمول قانونی است 2-قانونا مشمول بیمه ومالیات هستند

مشاوره/ سلام من جایی کار کردم که حداقل پول کارگری را برایم در نظر گرفتند. و در ماه 214 ساعت کار کردم . اضافه حقوقم را خود به این صورت حساب کردم 345000/176x1.4=2744 یعنی به ازای هر ساعت اضافه کار 2744 تومان باید دریافت کنم؟؟ و یک مسئله دیگر اینکه من در طول ماهی که کار میکردم مثلا به جای اینکه 8 صبح در محل باشم 10 صبح حاضر میشدم اما توجه داشته باشید که 8 ساعت کاریمو پر میکردم یعنی از اوونور 2 ساعت هم دیرتر میرفتم تا 8 ساعت پر شود. آیا کارفرما میتواند اوون 2 ساعت اولی که نرفتم را از حقوقم کسر کند؟؟ اگر آره با چه فرمولی حساب میشود.؟؟؟ ممنون


  • شود. آیا کارفرما میتواند اوون 2 ساعت اولی که نرفتم را از حقوقم کسر کند؟؟ اگر آره با چه فرمولی حساب میشود.؟؟؟ ممنون  ؟ با سلام 1-نحوه اضافه کار معمول همین روش محاسبه شماهم می تواند باشداما در برخی شرکتهای خصوصی 192 ساعت ویا 220 ساعت نیز در مخرج کسر استفاده می کنند.که معمول ترین ان 192 ساعت است. 2-اگر توافق شمابرای شروع حضور در ساعت 10 بوده وکارفرما هم به حضور در این ساعت و خروج دیرتر رضایت داشته مشمول کسر حقوق نمی شوید.اما اگر قرار بر حضور در ساع
  • می کنند.که معمول ترین ان 192 ساعت است. 2-اگر توافق شمابرای شروع حضور در ساعت 10 بوده وکارفرما هم به حضور در این ساعت و خروج دیرتر رضایت داشته مشمول کسر حقوق نمی شوید.اما اگر قرار بر حضور در ساعت 8 بوده ولی شما 10 تشریف می بردید می تواند بر اساس روالهای داخلی انضباطی موسسه که احتمالا قبلا اعلام کرده است از حقوق شما کسر نماید.

مشاوره/ با سلام چکی را به بستانکار شرکت داده ایم و برگشت خورده.برخورد ممیزان مالیاتی با این موضوع چگونه است؟


با سلام چکی را به بستانکار شرکت داده ایم و برگشت خورده.برخورد ممیزان مالیاتی با این موضوع چگونه است؟
  • پرسش و پاسخ با سلام چکی را به بستانکار شرکت داده ایم و برگشت خورده.برخورد ممیزان مالیاتی با این موضوع چگونه است؟  ؟ با سلام برگشت چک یک موضوع معمول در تجارت وکسب وکار است وبرخورد خاصی وجودندارد.

مشاوره/ من در یک شرکت پیمانکاری کار می کنم ...لطفا" ثبت کسورات صورت وضعیت رابرای پیمانکاران از جهت ما بگوئید.


  • پرسش و پاسخ من در یک شرکت پیمانکاری کار می کنم ...لطفا" ثبت کسورات صورت وضعیت رابرای پیمانکاران از جهت ما بگوئید.  ؟ با سلام کسورات معمول در قرادادها بیمه ومالیات و حسن انجام کار می باشد که تمامی اینهادر زمان تایید صورت وضعیت توسط کارفرما بدهکار می شوند.

مشاوره/ با سلام و ادب خدمت استاد ارجمند جناب آقای غلامی : ممنونم اگر خصوصیات یک نرم افزار حسابداری در حد معمول را ارائه بفرمائید.


با سلام و ادب خدمت استاد ارجمند جناب آقای غلامی : ممنونم اگر خصوصیات یک نرم افزار حسابداری در حد معمول را ارائه بفرمائید.
  • پرسش و پاسخ با سلام و ادب خدمت استاد ارجمند جناب آقای غلامی : ممنونم اگر خصوصیات یک نرم افزار حسابداری در حد معمول را ارائه بفرمائید.   ؟ با سلام 1-داشتن خدمات پشتیبانی به موقع با صرف هزینه معقول 2-تائید چند حسابدار مبنی بر مناسب کار شما بودن 3-جا افتاده ومعتبر بودن نرم افزار در بازار ونزد هم صنفی ها 4-دارای قیمت معقوق ومناسب بودن

مشاوره/ با عرض سلام بنده مسئول بستن قراردها در یک نمایندگی خودرو می باشم.برای مشاغل انبارداری،فروش خودرو،مکانیکی،جلوبندی،نقاشی،صافکاری کارفرما برای هریک به چه اندازه سفته یا چک تضمین کار کافی می باشد؟روال معمول چگونه است؟


با عرض سلام بنده مسئول بستن قراردها در یک نمایندگی خودرو می باشم.برای مشاغل انبارداری،فروش خودرو،مکانیکی،جلوبندی،نقاشی،صافکاری کارفرما برای هریک به چه اندازه سفته یا چک تضمین کار کافی می باشد؟روال معمول چگونه است؟
  • ای هریک به چه اندازه سفته یا چک تضمین کار کافی می باشد؟روال معمول چگونه است؟   ؟ با سلام رویه ثابتی قابل ارائه به صورت فرمول وار وجود ندارد و بیشتر یک تصمیم مدیریتی ومبتنی بر نوع وماهیت شغل است .

مشاوره/ درشرکتی که مشغول به کارمی باشم باتوجه به روزانه ِیک ساعت ناهاری وبادرنظر گرفتن این نکته که هرکارگربه ازای هر20ر7 ساعت استحقاق دریافت حقوق کامل یک روز راادرد ساعت کارشرکت مابرای ایم 6 روزهفته چگونه بایدباشد؟


  • وبادرنظر گرفتن این نکته که هرکارگربه ازای هر20ر7 ساعت استحقاق دریافت حقوق کامل یک روز راادرد ساعت کارشرکت مابرای ایم 6 روزهفته چگونه بایدباشد؟ ؟ با سلام طبق قانون کار در هر هفته 44 ساعت ودر ماه176 ساعت کار معمول کارگران است که مدیریت وکارگران بنا به نیاز وضرورت می توانند نحوه پر کردن این ساعات را تعیین نمایند.کار مازاد بر استاندارد کار نیز اضافه کار تلقی می شود. 14/7/88
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1