جستجو در پورتال

شغل های رشته مهندسی محیط زیست

مقالات/ بی‌برنامگی در برابر برون‌سپاری و برون مرز سپاری تولید


برون‌سپاری (Outsourcing) پدیده‌ای نسبتا قدیمی است و امروزه به عنوان امری عادی در فرآیند تولید در سراسر جهان رواج دارد. این کار به معنی واگذاری انجام بخش‌هایی از فعالیت‌های غیر اصلی (Non-Core) یک شرکت، به واحدهای دیگری است که در تولید کالاها یا خدمات واگذار شده، تخصص ویژه دارند. بهره‌گیری از تخصص و کارآیی بیشتر آن واحدها و در نتیجه کاستن از هزینه‌های عملیاتی تولید، یا تمرکز و توجه بیشتر بر فعالیت‌های اصلی شرکت برون‌سپار، انگیزه‌های اصلی برون‌سپاری به شمار می‌روند
  • رحال توسعه می بایست پرچم دار تسریع در تحقق این فرآیند می شدند. برای لحظه ای تصور کنید که هم اکنون موانع موجود در راه ورود و خروج نیروی کار در میان مرزهای ملی مختلف از میان برداشته می شد. در آن صورت یک مهندس ایرانی یا هندی می توانست به سهولت داوطلب شغلی که در آن مهارت و تخصص داشت، در آمریکا یا آلمان شود و به اندازه یک مهندس آمریکایی یا آلمانی (با تخصص و مهارت های مشابه) حقوق بگیرد. به همین ترتیب یک کارگر ساده ایرانی یا چینی، می توانست برای کارهای ساختمانی یا برداشت میوه و صیفی جات در مزارع آمری
  • میوه و صیفی جات در مزارع آمریکا یا فرانسه تقاضای کار کند و به اندازه کارگران آمریکایی یا فرانسوی دستمزد بگیرد. در حقیقت، چنانچه تحرک پذیری نیروی کار به راستی با محدودیتی مواجه نمی بود، بر اساس قوانین غیر قابل انکار اقتصادی، سطح دستمزدها (برای مهارت های مشابه) به تدریج در سراسر جهان یکسان می شد. این رویا البته هرگز تحقق نیافته و ظاهرا طرفداران جهانی شدن در کشورهای پیشرفته، این بند از اهداف فرآیند جهانی شدن را از آغاز نیز چندان جدی نمی انگاشتند. در همان تعریف سازمان ملل که از آن نقل قول شد، آمده
  • ارزان قیمت خارجی به جای کارگر آمریکایی در تولید کالاهایی که در آمریکا عرضه می شد، سود شرکت شان را افزایش می دادند و بر میزان پاداش سالانه خود می افزودند.» «برای نخستین بار در تاریخ آمریکا، طی دهه اخیر، اقتصاد آمریکا توانسته است فقط در رشته خدمات غیر قابل مبادله شغل جدید ایجاد کند، یعنی در فعالیت هایی نظیر گارسونی در رستوران ها، متصدیان بارهای نوشابه فروشی، فروشندگی، کارمندان بهداشت و خدمات اجتماعی و – پیش از فروریزی بازار مسکن – در کارهای ساختمانی. این ها مشاغلی هستند
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ با کارآفرینان-دکتر صدیق


دکتر صدیق متولد سال 1331 است. وی تحصیلات خود را تا مقطع کارشناسی ارشد در دانشگاه‌ علم و صنعت در رشته مهندسی صنایع ادامه داده و مدرک دکترای خود را در رشته مدیریت تولید از دانشگاه رابرت کندی سوئد اخذ نموده است و در حال حاضر نیز مدیر عامل گروه صنعتی پارس شیراست
  • نگلیسی ها و ایتالیایی ها برای بازدید به کارخانه خما آمده بودند، نحوه کار آن را تایید کردند. در حقیقت علاقه و استعداد من به کارهای فنی و مهندسی، مرا به سمت فعالیت در عرصه صنعت سوق داد . در صحبت های خود اشاره کردید که در مشاغل مختلف که از لحاظ امنیت شغلی و مزایا و حقوق در خور توجه بودند، فعالیت داشتید، با این حال دست از آنها کشیده و به کاری پرداختید که در ابتدا ریسک بالایی را با خود به همراه داشت علت این امر را با توجه به ویژگی های شخصیتی خود چگونه ارزیابی می کنید؟ آنهایی که موفق هستند، بسیار
  • و حقوق در خور توجه بودند، فعالیت داشتید، با این حال دست از آنها کشیده و به کاری پرداختید که در ابتدا ریسک بالایی را با خود به همراه داشت علت این امر را با توجه به ویژگی های شخصیتی خود چگونه ارزیابی می کنید؟ آنهایی که موفق هستند، بسیار مومن اند، آنهایی که رشد می کنند و از راه درست به موفقیت نایل می شوند، با گام نهادن در مسیر مورد نظر خود، اعتقاداتشان قوی تر و ایمانشان و توکلشان به خدا بیشترمی شود و در جهت عرفان و خداشناسی و خودشناسی قدم برمی دارند و علاوه بر این موارد، گاهی اوقات، انسان با توک
  • واحد تولیدی خود را از وزارت صنایع اخذ کردید و در سال 67 آن را راه اندازی نمودید، در این مدت به انجام چه اموری می پرداختید؟ در سال 60 که طرح توجیهی خود را تدوین کردیم، قرار شد که محل احداث واحد تولیدی را تعیین نماییم. شمال کشور را با توجه به شرایط محیطی که برای زندگی مدیران و کارگران وجود داشت، را انتخاب نموده و مدت 3 سال در آن نواحی در جستجوی زمین مناسب بودیم. در آنجا هزاران زمین و ده ها قطعه وجود داشت و حتی در مواردی تا مرحله ثبت سند هم پیش رفتیم ولی هربار یکی از سازمان های دولتی نظیر بهداشت
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ تجربه‌های برنامه‌ریزی اقتصادی در جهان


شوروی محل پیدایش و نشو و نمو نظام برنامه‌ریزی متمرکز و شاخص‌ترین در نوع خود یعنی برنامه‌ریزی فراگیر اجباری (همه چیز در اختیار دولت) است.
  • ی عظیم مدیریت منابع آب، سد سازی، توسعه کشاورزی، تولید برق، احداث صنایع گوناگون و ساختن شهرهای جدید پرداخت. ساختن 37 سد چندمنظوره (تامین آب کشاورزی- تولید برق- کنترل سیلاب ها و...) که پس از تکمیل، حدود 21 هزار نفر کارشناس و کارمند شبانه روزی (63 هزار شغل دائمی) فقط برای اداره آنها مشغول کار شدند، از جمله طرح های اجرا شده این برنامه عمران منطقه ای بود (ماهنامه سازمان برنامه، 1335). این حرکت یکپارچه عمرانی در آمریکا برای سال های متمادی، برنامه ریزی اقتصادی (توسعه منطقه ای) را مترادف طرح های جامع ت
  • چشمگیر این برنامه توسعه منطقه ای (T. V. A) در دستیابی به اهداف آن یعنی ایجاد اشتغال و ایجاد فشار تقاضا جهت خروج اقتصاد ملی از رکود عمیق و توسعه آفرینی در یک منطقه مستعد و عقب مانده (دره رودخانه تنسی)، تصمیم به تکرار این رهیافت برای حوضه دیگر رودخانه های اصلی و مناطق مستعد عقب مانده در آمریکا گرفته شد، ولی به دلیل خروج اقتصاد آمریکا از بحران بزرگ و مقاومت روحیه آمریکایی در برابر مداخله دولت در اقتصاد، دیگر طرح های مشابه یا به تصویب کنگره آمریکا نرسید و اگر هم مانند طرح توسعه منطقه عقب مانده و مس
  • زاد سازی واردات و حذف محدودیت های گوناگون از جمله محدودیت های غیر گمرکی بود. متوسط رشد اقتصادی این برنامه، 8 درصد در سال و مازاد تراز پرداخت های سالانه 5 میلیارد دلار انتخاب شده است. هدف برنامه هفتم (96-1992) با عنوان توسعه اقتصادی و اجتماعی، توسعه رشته هایی با فناوری برتر مانند میکرو الکترونیک، مواد و مصالح نوین شیمیایی ظریف، مهندسی بیولوژیک، اپتیک و ناوبری هوایی انتخاب شده است. در نوامبر 1997 به دنبال تایلند و اندونزی اقتصاد کره جنوبی نیز اعتماد جهانی را از دست داد و با بحران نقدینگی اسعار
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ تعاریف و کلیات طرح طبقه بندی مشاغل


طبقه بندی مشاغل عبارتست از گروه بندی و تنظیم مشاغل بر حسب گروهها و طبقات مختلف با توجه به وظایف و مسئولیتها و شرایط احراز که بر پایه تجزیه و تحلیل شغل استوار است
  • دارد مترجم: چکیده: طبقه بندی مشاغل عبارتست از گروه بندی و تنظیم مشاغل بر حسب گروهها و طبقات مختلف با توجه به وظایف و مسئولیتها و شرایط احراز که بر پایه تجزیه و تحلیل شغل استوار است بسمه تعالی * تعاریف و کلیات طرح طبقه بندی مشاغل : طبقه بندی مشاغل عبارتست از گروه بندی و تنظیم مشاغل بر حسب گروهها و طبقات مختلف با توجه به وظایف و مسئولیتها و شرایط احراز که بر پایه تجزیه و تحلیل شغل
  • قه بندی مشاغل : طبقه بندی مشاغل عبارتست از گروه بندی و تنظیم مشاغل بر حسب گروهها و طبقات مختلف با توجه به وظایف و مسئولیتها و شرایط احراز که بر پایه تجزیه و تحلیل شغل استوار است. منظور از طبقه بندی مشاغل عبارتست از دسته بندی یا تنظیم مشاغل در گروههایی از مشاغل مشابه و قراردادن این مشاغل در طبقات و درجات مختلف، به طوری که رابطه صحیح و مناسبی بین عوامل سه گانه زیر برقرار می شود: 1- وظایف، اختیارات و مسئولیتهای شغل؛ 2- شرایط احراز مشاغل؛ 3- حقوق و دستمزد و مزایای قابل پرداخت به هر گروه و ط
  • وط به طرح است. طرح طبقه بندی مشاغل : اصطلاحاتی است که به نظام طبقه بندی پست های سازمانی یا شغل مستمر در وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری و شرکتهای دولتی مشمول مقررات استخدامی شرکتهای دولتی مصوب 5/3/1352 اطلاق میگردد و شامل شرح رشته های شغلی، فهرست تخصیص، مقررات و دستورالعملها و آئین نامه اجرایی مربوط به آن است. پست یا شغل مستمر : پست ثابت سازمانی در قانون استخدام کشوری و شغل مستمر در مقررات استخدامی شرکتهای دولتی از لحاظ این آئین نامه مترادف و یکسان به کار برده شده است
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ قانون تشویق و حمایت سرمایه گذاری خارجی


قانون تشویق و حمایت سرمایه گذاری خارجی فوق مشتمل بر بیست و پنج ماده و یازده تبصره در جلسه علنی یکشنبه مورخ نوزدهم اسفند ماه یکهزارو سیصدو هشتاد مجلس شورای اسلامی تصویب و صدور مواد (1) و (2) , بندهای (ج) و (د) ماده (2) , بند (ب) ماده (3) و تبصره (2) ماده (17) درجلسه روز شنبه مورخ 4/3/1381 به تصویب مجمع تشخیص مصلحت نظام رسیده است.
  • ساس این قانون و با رعایت سایر قوانین و مقررات جاری کشور می بایست به منظور عمران و آبادی و فعالیت تولیدی اعم از صنعتی , معدنی , کشاورزی و خدمات براساس ضوابط صورت پذیرد: الف – موجب رشد اقتصادی , ارتقاء فن آوری , ارتقاء کیفیت تولیدات , افزایش فرصتهای شغلی و افزایش صادرات شود. ب – موجب تهدید امنیت ملی و منافع عمومی , تخریب محیط زیست , اخلال در اقتصاد کشورو تضییع تولیدات مبتنی بر سرمایه گذاریهای داخلی نشود. ج- متضمن اعطای امتیاز توسط دولت سرمایه گذاران خارجی نباشد منظور از امتیاز , حقوق ویژه ای
  • نفت خام از این نسبت ها معاف است. تبصره – قانون مربوط به تملک اموال غیر منقول اتباع خارجی مصوب 16/3/1310 کماکان به قوت خود باقی می باشد. تملک هر نوع زمین به هر میزان به نام سرمایه گذارخارجی در چارچوب این قانون مجاز نمی باشد. ماده 3- سرمایه گذاری های خارجی که براساس مفاد این قانون پذیرفته می شود از تسهیلات و حمایت های این قانون برخوردارند. این سرمایه گذاری ها به دو طریق زیر قابل پذیرش هستند: الف – سرمایه گذاری خارجی در کلیه بخش ها درچارچوب روشهای (مشارکت مدنی) , ( بیع متقابل ) و ( ساخت , بهر
  • یات و عوارض و اندوخته های قانونی با تصویب هیات و تایید وزیر امور اقتصادی و دارایی قابل انتقال به خارج است. ماده 15- پرداخت های مربوط به اقساط اصل تسهیلات مالی سرمایه گذاران خارجی و هزینه های مربوطه , قراردادهای حق اختراع , دانش فنی , کمک های فنی و مهندسی , اسامی و علائم تجاری , مدیریت و قراردادهای مشابه در چارچوب سرمایه گذاری خارجی براساس مصوبات هیات وتایید وزیر امور اقتصادی و دارایئی قابل انتقال به خارجی میباشد. ماده 16- انتقالات موضوع مواد (13), (14) و ( 15) با رعایت مفاد بند (ب) ماده (3)
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ معرفی بهترین مشاغل آینده جهان


کودکان نسلهای جدید باید مشاغلی متناسب با آینده‌ای که پدران و مادرانشان در حال ساخت آن هستند، انتخاب کنند، شغلی متناسب با پیشرفتهای فضایی، پزشکی، رایانه‌ای و مهندسی. برای مثال “طراحی اندامهای بدن” یکی از مشاغلی است که..
  • به گزارش تابناک:معرفی بهترین مشاغل آینده جهان معرفی بهترین مشاغل آینده جهان کودکان نسلهای جدید باید مشاغلی متناسب با آینده ای که پدران و مادرانشان در حال ساخت آن هستند، انتخاب کنند، شغلی متناسب با پیشرفتهای فضایی، پزشکی، رایانه ای و مهندسی. برای مثال “طراحی اندامهای بدن” یکی از مشاغلی است که در آینده ای نه چندان دور و با پیشرفت رو به رشد و لحظه به لحظه دانش سلولهای بنیادین به زودی به مشاغل پر طرفدار تبدیل خواهد شد. روزنامه ابتکار نوشت: به یا
  • ی بنیادین به زودی به مشاغل پر طرفدار تبدیل خواهد شد. روزنامه ابتکار نوشت: به یاد دارید در زمان کودکی چند بار از شما پرسیده شده “دوست دارید چکاره شوید؟” و به یاد دارید چند بار شغل مورد علاقه خود را تغییر داده اید؟ پزشک، خلبان و مهندس شغلهای محبوب زمان کودکی هستند اما دیگر دوران انتخاب این نوع مشاغل کلیشه ای به پایان رسیده است. کودکان نسلهای جدید باید مشاغلی متناسب با آینده ای که پدران و مادرانشان در حال ساخت آن هستند، انتخاب کنند، شغلی متناسب با پیشرفتهای فضایی، پزشکی، رایانه ای و
  • حلیلهای اطلاعاتی نیازمند خواهند شد. داده های خام به مواد اولیه ضروری و تحلیلگر این داده ها به سهامداران اطلاعاتی تبدیل خواهند شد که حقوق انحصاری تجارتهای مختلف را در ازای سهام داده ها مبادله خواهند کرد. تحصیلات: علوم رایانه ای یا آمار و سپس حضور در رشته های تخصصی پیش بینی در دانشگاهی مانند دانشگاه دی پائول. طراح اندامهای بدن شغل: ساخت اندامهای بدن سال استخدام: 2020 گرایش: در آمریکا هر 90 دقیقه یک نفر در انتظار دریافت اندام پیوندی جان خود را از دست می دهد. با توجه به دو برابر شدن جمعیت چنین
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و احترام دختر بنده فارغ التحصیل در دوره های لیسانس مهندسی شیمی- طراحی فرآیندهای صنایع نفت (معدل 17.95 ) و فوق لیسانی مهندسی شیمی- ایمنی، بهداشت محیط زیست ( معدل 17.70 ) از دانشگاه سراسری سمنان است. بعلت عدم وجود شغل قصد ادامه تحصیل را در خارج از کشور نموده است. مهارت های ایشان: • آشنایی با ویندوز، اینترنت و آفیس • آشنایی با نرم افزارهای MATLAB ، ASPEN PLUS، HTFS+، PHAST،COMSOL • دارای قابلیت تحلیل ریسک با نرم افزار PHAST • آشنایی با زبان انگلیسی (مسلط) • آشنایی با زبان آلمانی (ابتدایی) سابقه کاری: 1. به مدت یکسال عضو انجمن علمی مهندسی شیمی دانشگاه سمنان بوده است. 2. به مدت دو ماه در پژوهشگاه صنعت نفت کارآموز بوده و طی این مدت با نرم افزار ASPEN PLUS و HTFS+ کار مدلسازی فرآیندی انجام داده است. 3. به عنوان همکار در یک پروژه پژوهشی حمایتی شرکت گاز سمنان به مدت شش ماه، با موضوع (شناسایی مخاطرات خط لوله گاز شهری) کار کرده است. مقالات: -مدلسازی پیامد انتشار کلر از مخزن ذخیره به کمک داده های میدانی چاپ شده در مجله علمی-پژوهشی مدلسازی در مهندسی -Gas leakage consequence modeling for buried gas pipeline - چاپ شده در : Journal of loss prevention in the process industries ==================================================================================== پرسش: با عنایت به اینکه برای اشتغال بکار در صنایع معمولا در وهله اول از نیروهای مذکر واجد شرایط استفاده می نمایند ، خواهشمند است راهنمایی بفرمائید که رشته دکتری را با توجه به رشته های تحصیلی گذرانده شده ، در چه رشته ای از مهندسی شیمی انتخاب نمایند که با وجود عدم گذراندن مواد درسی در دوره فوق لیسانس در دوره دکتری با مشکل مواجه نشوند ( اگر دوره های خاصی بدین منظور در موسسات آموزشی برای کمک وجود دارند معرفی بفرمائید) و هم مشکل اشتغال ( چه در ایران و چه در خارج از کشور) نداشته باشند. با تشکر فراوان از حسن نظر و زحماتتون حسین قراگوزلو


  • با سلام و احترام دختر بنده فارغ التحصیل در دوره های لیسانس مهندسی شیمی- طراحی فرآیندهای صنایع نفت (معدل 17.95 ) و فوق لیسانی مهندسی شیمی- ایمنی، بهداشت محیط زیست ( معدل 17.70 ) از دانشگاه سراسری سمنان است. بعلت عدم وجود شغل قصد ادامه تحصیل را در خارج از کشور نموده است. مهارت های ایشان: • آشنایی با ویندوز، اینترنت و آفیس • آشنایی با نرم افزارهای MATLAB ، ASPEN PLUS، HTFS+، PHAST،COMSOL • دارای قابلیت تحلیل ریسک با نرم افزار PHAST • آشنایی با زبان انگلیسی (مسلط)
  • PEN PLUS و HTFS+ کار مدلسازی فرآیندی انجام داده است. 3. به عنوان همکار در یک پروژه پژوهشی حمایتی شرکت گاز سمنان به مدت شش ماه، با موضوع (شناسایی مخاطرات خط لوله گاز شهری) کار کرده است. مقالات: -مدلسازی پیامد انتشار کلر از مخزن ذخیره به کمک داده های میدانی چاپ شده در مجله علمی-پژوهشی مدلسازی در مهندسی -Gas leakage consequence modeling for buried gas pipeline - چاپ شده در : Journal of loss prevention in the process industries =============================================================
  • industries ==================================================================================== پرسش: با عنایت به اینکه برای اشتغال بکار در صنایع معمولا در وهله اول از نیروهای مذکر واجد شرایط استفاده می نمایند ، خواهشمند است راهنمایی بفرمائید که رشته دکتری را با توجه به رشته های تحصیلی گذرانده شده ، در چه رشته ای از مهندسی شیمی انتخاب نمایند که با وجود عدم گذراندن مواد درسی در دوره فوق لیسانس در دوره دکتری با مشکل مواجه نشوند ( اگر دوره های خاصی بدین منظور در موسسات آموزشی برای کمک وجود دار
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ تویودا از ریسندگی تا تولید خودرو


در ابتدای قرن بیستم تویوتا یک کارخانه ریسندگی بود. ساکیشی تویودا که سال‌ها در راه شغل پدر خود، یعنی فروش فرش فعالیت می‌کرد این کارخانه را راه انداخته بود و در سال ۱۸۹۴ با هوش سرشار خود یک ماشین بافندگی صنعتی ابداع کرده بود. او در سال ۱۹۲۴ نوع تمام اتوماتیک آن را ساخت و دو سال بعد کارخانه اتوماتیک ریسندگی تویوتا، پابه عرصه وجود نهاد.
  • 1389-02-13 نویسنده: مترجم: چکیده: در ابتدای قرن بیستم تویوتا یک کارخانه ریسندگی بود. ساکیشی تویودا که سال‌ها در راه شغل پدر خود، یعنی فروش فرش فعالیت می‌کرد این کارخانه را راه انداخته بود و در سال ۱۸۹۴ با هوش سرشار خود یک ماشین بافندگی صنعتی ابداع کرده بود. او در سال ۱۹۲۴ نوع تمام اتوماتیک آن را ساخت و دو سال بعد کارخانه اتوماتیک ریسندگی تویوتا، پابه عرصه وجود نها
  • وش فرش فعالیت می کرد این کارخانه را راه انداخته بود و در سال ۱۸۹۴ با هوش سرشار خود یک ماشین بافندگی صنعتی ابداع کرده بود. او در سال ۱۹۲۴ نوع تمام اتوماتیک آن را ساخت و دو سال بعد کارخانه اتوماتیک ریسندگی تویوتا، پابه عرصه وجود نهاد. بسیاری از ایده های خوب مدیریتی مانند بهبود مستمر که بعدها در تویوتا به کار گرفته شد، از اوست. ساکیشی می گفت: پنجره را بازکن، دنیای بزرگی در بیرون وجود دارد. وی تمام عمر خود را وقف طراحی و ساخت ماشین آلات نساجی اتوماتیک نمود و 100 اختراع از خود باقی گذاشت که بعضی از
  • از اوست. ساکیشی می گفت: پنجره را بازکن، دنیای بزرگی در بیرون وجود دارد. وی تمام عمر خود را وقف طراحی و ساخت ماشین آلات نساجی اتوماتیک نمود و 100 اختراع از خود باقی گذاشت که بعضی از آنها متعلق به خارج از ژاپن بود. پسر کنجکاو و مستعد او، کیشیرو که در رشته مهندسی مکانیک از دانشگاه توکیو فارغ التحصیل شده بود درکارخانه پدر مشغول به کار شد، اما همه توجه و همت او صرف تولید موتور خودرو شد. در سی ام مارس 1930، کیشیرو دفتری در گوشه کاخانه نساجی دایر کرد و به همراه چند مهندس تحقیقات روی موتورهای کوچک را آ
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ قانون برنامه پنجم توسعه


متن کامل قانون برنامه پنجم توسعه
  • امات قانونی لازم برای اصلاح قانون کار و قانون تأمین اجتماعی و روابط کار را با رعایت موارد زیر به عمل آورد: الف ـ ایجاد انعطاف برای حل‌اختلاف کارگران و کارفرمایان و همسوکردن منافع دو طرف ب ـ تقویت بیمه بیکاری به عنوان بخشی از تأمین اجتماعی و شغلی کارگران با رویکرد افزایش پوشش و گسترش بیمه بیکاری و بیکاران در شرایط قطعی اشتغال ج ـ تقویت همسویی منافع کارگران و کارفرمایان و تکالیف دولت با رویکرد حمایت از تولید و سه‌جانبه گرایی د ـ تقویت شرایط و وضعیتهای جدید کار با توجه به تغییرات
  • کاران در شرایط قطعی اشتغال ج ـ تقویت همسویی منافع کارگران و کارفرمایان و تکالیف دولت با رویکرد حمایت از تولید و سه‌جانبه گرایی د ـ تقویت شرایط و وضعیتهای جدید کار با توجه به تغییرات تکنولوژی و مقتضیات خاص تولید کالا و خدمات هـ ـ تقویت تشکلهای کارگری و کارفرمایی متضمن حق قانونی اعتراض صنفی برای این تشکلها ماده74ـ در راستای شکل‌گیری بازارهای رقابتی و تحقق بند (ی) ماده (45) قانون اجرای سیاستهای کلی اصل چهل و چهارم (44) قانون اساسی، چنانچه شرکت مشمول واگذاری در حال واگذاری برای اجر
  • ی اسلامی 15ـ رئیس کمیسیون کشاورزی، آب و منابع طبیعی مجلس شورای اسلامی 16ـ رئیس اتاق بازرگانی و صنایع و معادن ایران 17ـ دبیرکل اتاق تعاون جمهوری اسلامی ایران 18ـ شهردار تهران 19ـ هشت نفر از مدیران عامل شرکتهای برتر خصوصی و تعاونی از بخشها و رشته‌های مختلف تبصره 1ـ نحوة انتخاب اعضاء ردیف (19) و چگونگی تشکیل جلسات که حداقل هر پانزده روز یکبار برگزار می‌گردد و ارائه پیشنهادها و گزارشها طبق دستورالعملی است که در نخستین جلسة شورا تهیه و تصویب می‌شود. تبصره2ـ محل دبیرخانه ا

مقالات/ آیا گرفتن دکترا وقت تلف کردن است؟


امروزه، رساله دکترا هم نمایانگر یک ایده و هم نمایانگر دوره‌ای است که از جانب فرد، صرف تحقیقات اصیل شده و نوشتن آن آرزوی صدها نفر از هزاران دانشجویی است که همه ساله وارد دوره دکترا می‌شوند
  • ۶۰۰ دلار یا کمتر (قبل از مالیات)؛ یعنی برابر با متوسط درآمد کارگران ساختمانی است. ظهور پسادکترا اکنون مانع دیگری در برای احراز سمت‌های آکادمیک است، به نحوی که در بعضی جاها اکنون پنج سال خدمت در حالت پسادکترا به‌عنوان پیش‌نیاز احراز یک شغل تمام‌وقت مطمئن درآمده است. این لشکر محققان دکترا و پسادکترا اکنون باعث ترقی دانشگاه‌ها؛ بنابراین ظرفیت تحقیقاتی کشورها می‌شوند. با این حال، لزوما این پدیده چیز خوبی نیست. ذهن‌های مستعد و آموزش‌دیده، هنگامی که مد عوض می&
  • بنابراین ظرفیت تحقیقاتی کشورها می‌شوند. با این حال، لزوما این پدیده چیز خوبی نیست. ذهن‌های مستعد و آموزش‌دیده، هنگامی که مد عوض می‌شود هرز می‌روند. به عنوان مثال، دوره پس از پرتاب ماهواره‌ها به فضا باعث افزایش سریع دکتراهای فیزیک شد که به هنگام کاهش بودجه علمی در زمان جنگ ویتنام، آنا متوقف شد. برایان شوارتز استاد فیزیک دانشگاه شهر نیویورک می‌گوید که در دهه ۱۹۷۰ حدود ۵,۰۰۰ فیزیکدان مجبور شدند که شغلی در سایر زمینه‌ها پیدا کنند. در آمریکا، گسترش اتحادیه&zwn
  • دلسرد می‌شوند. در آمریکا تنها ۵۷ درصد دانشجویان دکترا، ده سال پس از اولین روز ثبت‌نام دارای مدرک دکترا هستند. در علوم انسانی که اغلب دانشجویان بابت دوره دکترا پول پرداخت می‌کنند، این رقم ۴۹ درصد است. بدتر از آن اینکه، اگرچه در سایر رشته‌ها دانشجویان مایلند در همان سال‌های ابتدایی از کشتی بیرون بپرند، اما در علوم انسانی مثل نرم‌تنان به دیواره کشتی می‌چسبند تا اینکه سرانجام مجبور به ترک آن ‌شوند. تحقیقات در یکی از دانشگاه‌های آمریکایی نشان می‌ده
  • طبقه بندی اطلاعات



برون‌سپاری (Outsourcing), برون‌سپاری, Outsourcing, برون‌سپار, پیمانکاری, برون مرز سپاری, Offshoring, گروه صنعتی پارس شیر, مدیریت تولید , دکتر صدیق, قطعات خودرو, برنامه‌ریزی اقتصادی, برنامه‌ریزی متمرکز , طرح مارشال , توسعه اقتصادی, سیاست‌گذاری, نوسازی اقتصاد , کسری بودجه, طرح طبقه بندی مشاغل, حقوق و دستمزد, اختیار و مسئولیت, بهبود روشها, ارتباطات, کنترلهای مالی, طبقه بندی مشاغل, پست سازمانی, قانون استخدام کشوری, رسته شغلی, طبقه شغلی, شرایط احراز, رسته فرعی, رسته, قانون تشویق و حمایت سرمایه گذاری خارجی, بهترین مشاغل آینده جهان, مشاغل آینده جهان, مشاغل پر طرفدار, ایده‌های خوب مدیریتی, ایده‌ مدیریتی, تویوتا, خودرو تویوتا, رساله دکترا, فارغ‌التحصیلان دکتری, فارغ‌التحصیلان , دکتری, دانشگاه, دانشجو, دانشجویان, تحصیل, آمریکا, آکادمیک