جستجو در پورتال

شرکت مهندسین مشاورعمران مارون

مقالات/ تجربه‌های برنامه‌ریزی اقتصادی در جهان


شوروی محل پیدایش و نشو و نمو نظام برنامه‌ریزی متمرکز و شاخص‌ترین در نوع خود یعنی برنامه‌ریزی فراگیر اجباری (همه چیز در اختیار دولت) است.

مشخصات کاربر/ مهندسین عمران مارون


مهندسین عمران مارون
  • مهندسین عمران مارون

مشاوره/ خرداد 81 فوق دیپلم معماری گرفتم خرداد 85 لیسانس،سه سال هم بیمه دارم ولی نزدیک به 11 سال سابقه کار مکتوب دارم میزان حقوق من بر طبق اشل سازمان برنامه بودجه چقدر است؟اگر در شرکت مهندسین مشاور کار کنم یا نه در میزان حقوقم تاثیر دارد؟


  • پرسش و پاسخ خرداد 81 فوق دیپلم معماری گرفتم خرداد 85 لیسانس،سه سال هم بیمه دارم ولی نزدیک به 11 سال سابقه کار مکتوب دارم میزان حقوق من بر طبق اشل سازمان برنامه بودجه چقدر است؟اگر در شرکت مهندسین مشاور کار کنم یا نه در میزان حقوقم تاثیر دارد؟  ؟ با سلام سازمان برنامه وبودجه در دوره آقای احمدی نژاد منحل شده است.

مشاوره/ باسلام.من دریک شرکت مهندسین مشاور مشغول بکار هستم.درانتهای سال مشاور جهت تسویه حساب سالانه سنوات خدمتی سال 90 را واریز کردند.ولی طلب مرخصی را ندادندهمچنین با توجه به آنکه من درکارگاه ساختمانی مشغول بکارهستم ،با توجه به جداول، ضریب منطقه وضریب رایانه به پایه حقوق اینجانب تعلق میگیرد ولی سنوات را بدون ضرایب پرداخت کردند.حال سؤال این است که آیا نحوه محاسبه صحیح است ؟وآیا می توانند مبلغ مرخصی راپرداخت نکنند؟ با تشکر


باسلام.من دریک شرکت مهندسین مشاور مشغول بکار هستم.درانتهای سال مشاور جهت تسویه حساب سالانه سنوات خدمتی سال 90 را واریز کردند.ولی طلب مرخصی را ندادندهمچنین با توجه به آنکه من درکارگاه ساختمانی مشغول بکارهستم ،با توجه به جداول، ضریب منطقه وضریب رایانه به پایه حقوق اینجانب تعلق میگیرد ولی سنوات را بدون ضرایب پرداخت کردند.حال سؤال این است که آیا نحوه محاسبه صحیح است ؟وآیا می توانند مبلغ مرخصی راپرداخت نکنند؟ با تشکر
  • پرسش و پاسخ باسلام.من دریک شرکت مهندسین مشاور مشغول بکار هستم.درانتهای سال مشاور جهت تسویه حساب سالانه سنوات خدمتی سال 90 را واریز کردند.ولی طلب مرخصی را ندادندهمچنین با توجه به آنکه من درکارگاه ساختمانی مشغول بکارهستم ،با توجه به جداول، ضریب منطقه وضریب رایانه به پایه حقوق اینجانب تعلق میگیرد ولی سنوات را بدون ضرایب پرداخت کردند.حال سؤال این است که آیا نحوه محاسبه صحیح است ؟وآیا می توانند مبلغ مرخصی راپرداخت نکنند؟ با تشکر  ؟
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام و احترام 4 سال پیش با شرکت مهندسین مشاور......توافق کردم که برای یکسال از مدرک تحصیلی من (لیسانس برق 1371) برای گرفتن رتبه استفاده کنند و مبلغی به من پرداخت کردند(توافق برای یکسال بود) . سال بعد گفتند که اسم شما را از شرکت خارج کردیم و دیگر ارتباطی نداشتیم. و من هم به شرکت دیگری مراجعه نکردم. امسال به یک شرکت دیگر مراجعه کردم و ایشان پس از دریافت اطلاعات شناسنامه ای و بیمه ای من ، پس از بررسی تماس گرفتند و اظهار داشتند که اسم شما هنوز در شرکت....... می باشد و ما نمیتوانیم از مدرک شما استفاده کنیم. سوالات من این است که : 1. آیا این شرکت جدید میتواند ظرف مدت چند دقیقه این اطلاعات را بدست آورد (مثلاً آیا سایتی در اینترنت وجود دارد؟ ) 2. آیا آن شرکت اولیه قادر است چنین کاری را بکند؟ و آیا سازمان مدیریت و برنامه ریزی به موافقت ، قرارداد یا رضایت من نیازی ندارد؟ 3. آیا شرکتی که چنین کاری بکند کار غیر قانونی انجام داده ؟ 4. من چگونه میتوانم به حق خودم برسم (بابت این 3 سال مبلغی دریافت کنم )؟ 5. من چگونه میتوانم اطمینان حاصل کنم که آیا در شرکتی عضو هستم یا نام من را خارج کرده اند؟ با تشکر و سپاس فراوان


باسلام و احترام 4 سال پیش با شرکت مهندسین مشاور......توافق کردم که برای یکسال از مدرک تحصیلی من (لیسانس برق 1371) برای گرفتن رتبه استفاده کنند و مبلغی به من پرداخت کردند(توافق برای یکسال بود) . سال بعد گفتند که اسم شما را از شرکت خارج کردیم و دیگر ارتباطی نداشتیم. و من هم به شرکت دیگری مراجعه نکردم. امسال به یک شرکت دیگر مراجعه کردم و ایشان پس از دریافت اطلاعات شناسنامه ای و بیمه ای من ، پس از بررسی تماس گرفتند و اظهار داشتند که اسم شما هنوز در شرکت....... می باشد و ما نمیتوانیم از مدرک شما استفاده کنیم. سوالات من این است که : 1. آیا این شرکت جدید میتواند ظرف مدت چند دقیقه این اطلاعات را بدست آورد (مثلاً آیا سایتی در اینترنت وجود دارد؟ ) 2. آیا آن شرکت اولیه قادر است چنین کاری را بکند؟ و آیا سازمان مدیریت و برنامه ریزی به موافقت ، قرارداد یا رضایت من نیازی ندارد؟ 3. آیا شرکتی که چنین کاری بکند کار غیر قانونی انجام داده ؟ 4. من چگونه میتوانم به حق خودم برسم (بابت این 3 سال مبلغی دریافت کنم )؟ 5. من چگونه میتوانم اطمینان حاصل کنم که آیا در شرکتی عضو هستم یا نام من را خارج کرده اند؟ با تشکر و سپاس فراوان
  • پرسش و پاسخ باسلام و احترام 4 سال پیش با شرکت مهندسین مشاور......توافق کردم که برای یکسال از مدرک تحصیلی من (لیسانس برق 1371) برای گرفتن رتبه استفاده کنند و مبلغی به من پرداخت کردند(توافق برای یکسال بود) . سال بعد گفتند که اسم شما را از شرکت خارج کردیم و دیگر ارتباطی نداشتیم. و من هم به شرکت دیگری مراجعه نکردم. امسال به یک شرکت دیگر مراجعه کردم و ایشان پس از دریافت اطلاعات شناسنامه ای و بیمه ای من ، پس از بررسی تماس گرفتند و اظهار داشتند که اسم شما هنوز
  • عد گفتند که اسم شما را از شرکت خارج کردیم و دیگر ارتباطی نداشتیم. و من هم به شرکت دیگری مراجعه نکردم. امسال به یک شرکت دیگر مراجعه کردم و ایشان پس از دریافت اطلاعات شناسنامه ای و بیمه ای من ، پس از بررسی تماس گرفتند و اظهار داشتند که اسم شما هنوز در شرکت....... می باشد و ما نمیتوانیم از مدرک شما استفاده کنیم. سوالات من این است که : 1. آیا این شرکت جدید میتواند ظرف مدت چند دقیقه این اطلاعات را بدست آورد (مثلاً آیا سایتی در اینترنت وجود دارد؟ ) 2. آیا آن شرکت اولیه قادر است چنین کاری را بکند؟ و
  • 1. آیا این شرکت جدید میتواند ظرف مدت چند دقیقه این اطلاعات را بدست آورد (مثلاً آیا سایتی در اینترنت وجود دارد؟ ) 2. آیا آن شرکت اولیه قادر است چنین کاری را بکند؟ و آیا سازمان مدیریت و برنامه ریزی به موافقت ، قرارداد یا رضایت من نیازی ندارد؟ 3. آیا شرکتی که چنین کاری بکند کار غیر قانونی انجام داده ؟ 4. من چگونه میتوانم به حق خودم برسم (بابت این 3 سال مبلغی دریافت کنم )؟ 5. من چگونه میتوانم اطمینان حاصل کنم که آیا در شرکتی عضو هستم یا نام من را خارج کرده اند؟ با تشکر و سپاس فراوان  &nbs
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ اینجانب پس از حدود 3سال قرارداد کار تمام وقت با یک شرکت مهندسین مشاور، از ابتدای سال جاری قراردادم به فرمت گلوبال یعنی برای مدت زمان و حجم کار معلوم تبدیل شده است. با توجه به اینکه 5% مالیات شامل قراردادشده آیا شرکت در برابر پرداخت حق بیمه اینجانب نیز مسئول است؟ آیا اساسا بیمه شامل چنین قراردادهایی میشود؟


اینجانب پس از حدود 3سال قرارداد کار تمام وقت با یک شرکت مهندسین مشاور، از ابتدای سال جاری قراردادم به فرمت گلوبال یعنی برای مدت زمان و حجم کار معلوم تبدیل شده است. با توجه به اینکه 5% مالیات شامل قراردادشده آیا شرکت در برابر پرداخت حق بیمه اینجانب نیز مسئول است؟ آیا اساسا بیمه شامل چنین قراردادهایی میشود؟
  • پرسش و پاسخ اینجانب پس از حدود 3سال قرارداد کار تمام وقت با یک شرکت مهندسین مشاور، از ابتدای سال جاری قراردادم به فرمت گلوبال یعنی برای مدت زمان و حجم کار معلوم تبدیل شده است. با توجه به اینکه 5% مالیات شامل قراردادشده آیا شرکت در برابر پرداخت حق بیمه اینجانب نیز مسئول است؟ آیا اساسا بیمه شامل چنین قراردادهایی میشود؟  ؟ با سلام با توجه به این که شما مشمول ماده 104 قانون مالیاتهای مستقیم نظام مق
  • اخت حق بیمه اینجانب نیز مسئول است؟ آیا اساسا بیمه شامل چنین قراردادهایی میشود؟  ؟ با سلام با توجه به این که شما مشمول ماده 104 قانون مالیاتهای مستقیم نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران هستید شرکت در قبال بیمه شما هیچ گونه مسئولیتی ندارد. اما در برخی موارد شرکت ها 5% به عنوان سپره بیمه از قرارداد را نزد خود نگه می دارند که پایان قرارداد فقط در قبال دریافت مفاصا حساب بیمه انرا به آزاد می کنند.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام واحترام یکی از پیمانکاران سیویل پس از سالها سرانجام پروژه ساخت چندین ساختمان را تحویل موقت نموده ونواقص آن فهرست وار ضمیمه صورتجلسه تحویل قطعی شده است .شرکت مهندسین مشاور نیز نظارت عالیه وکارگاهی آن را بر عهده داشته که طی مدت انجام عملیات دستمزد خود را بابت نظارت کارگاهی محاسبه ودریافت نموده است .متاسفانه در دوره تضمین مرتبا به نواقص کار پیمانکار اضافه می شود وهرماه قسمتی از کار تخریب ویا زمین ساختمانها به علت زیرکوبی ناصحیح که ناشی از کوتاهی پیمانکار هنگام انجام عملیات سیویل است نشست می نماید وبر مشکلات قبلی می افزاید که شکستگی لوله های آب وفاضلای ،اعوجاج در ریل های کرین ساختمان وعدم جابجایی کرین ها ، نشت آب از سقف و.... از آن جمله اند خواهشمند است راهنمایی بفرمائید جریمه کوتاهی شرکت مشاور در نظارت بر کار پیمانکار چگونه محاسبه می شود ؟شرکت مشاور قبلا درصدی از صورت وضعیتهای پیمانکار را بابت حق الزحمه نظارت کارگاهی دریافت نموده است وتنها 50% سپرده حسن انجام کار نزد شرکت دارد .در این شرایط چگونه باید بامشاور برخورد نمود؟


با سلام واحترام یکی از پیمانکاران سیویل پس از سالها سرانجام پروژه ساخت چندین ساختمان را تحویل موقت نموده ونواقص آن فهرست وار ضمیمه صورتجلسه تحویل قطعی شده است .شرکت مهندسین مشاور نیز نظارت عالیه وکارگاهی آن را بر عهده داشته که طی مدت انجام عملیات دستمزد خود را بابت نظارت کارگاهی محاسبه ودریافت نموده است .متاسفانه در دوره تضمین مرتبا به نواقص کار پیمانکار اضافه می شود وهرماه قسمتی از کار تخریب ویا زمین ساختمانها به علت زیرکوبی ناصحیح که ناشی از کوتاهی پیمانکار هنگام انجام عملیات سیویل است نشست می نماید وبر مشکلات قبلی می افزاید که شکستگی لوله های آب وفاضلای ،اعوجاج در ریل های کرین ساختمان وعدم جابجایی کرین ها ، نشت آب از سقف و.... از آن جمله اند خواهشمند است راهنمایی بفرمائید جریمه کوتاهی شرکت مشاور در نظارت بر کار پیمانکار چگونه محاسبه می شود ؟شرکت مشاور قبلا درصدی از صورت وضعیتهای پیمانکار را بابت حق الزحمه نظارت کارگاهی دریافت نموده است وتنها 50% سپرده حسن انجام کار نزد شرکت دارد .در این شرایط چگونه باید بامشاور برخورد نمود؟
  • پرسش و پاسخ با سلام واحترام یکی از پیمانکاران سیویل پس از سالها سرانجام پروژه ساخت چندین ساختمان را تحویل موقت نموده ونواقص آن فهرست وار ضمیمه صورتجلسه تحویل قطعی شده است .شرکت مهندسین مشاور نیز نظارت عالیه وکارگاهی آن را بر عهده داشته که طی مدت انجام عملیات دستمزد خود را بابت نظارت کارگاهی محاسبه ودریافت نموده است .متاسفانه در دوره تضمین مرتبا به نواقص کار پیمانکار اضافه می شود وهرماه قسمتی از کار تخریب ویا زمین ساختمانها به علت زیرکوبی ناصحیح که ناشی از
  • کوتاهی پیمانکار هنگام انجام عملیات سیویل است نشست می نماید وبر مشکلات قبلی می افزاید که شکستگی لوله های آب وفاضلای ،اعوجاج در ریل های کرین ساختمان وعدم جابجایی کرین ها ، نشت آب از سقف و.... از آن جمله اند خواهشمند است راهنمایی بفرمائید جریمه کوتاهی شرکت مشاور در نظارت بر کار پیمانکار چگونه محاسبه می شود ؟شرکت مشاور قبلا درصدی از صورت وضعیتهای پیمانکار را بابت حق الزحمه نظارت کارگاهی دریافت نموده است وتنها 50% سپرده حسن انجام کار نزد شرکت دارد .در این شرایط چگونه باید بامشاور برخورد نمود؟ &nbs
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام.من تو شرکت مهندسین مشاور کار میکنم.از 8صبح تا 4.ولی مدیر عامل میگه رو حساب اینکه منشی هستم اول به من 180تومن میداد بعد چند ماه 240 میده الان.آیا قانونی میتونه همچین کاری کنه؟مرخصی رو هم اگه از حد مجاز در ماه حتی یک روز بیشتر بریم به ازای هر روز اضافه بیمه کم میکنه هم حقوق کم میکنه .آیا قانونی میتونه از بیمه کم کنه؟مثلا اگه 1روز بیشتر بریم مرخصی به جای 30 روز 290 روز رد میکنه.میتونه؟


سلام.من تو شرکت مهندسین مشاور کار میکنم.از 8صبح تا 4.ولی مدیر عامل میگه رو حساب اینکه منشی هستم اول به من 180تومن میداد بعد چند ماه 240 میده الان.آیا قانونی میتونه همچین کاری کنه؟مرخصی رو هم اگه از حد مجاز در ماه حتی یک روز بیشتر بریم به ازای هر روز اضافه بیمه کم میکنه هم حقوق کم میکنه .آیا قانونی میتونه از بیمه کم کنه؟مثلا اگه 1روز بیشتر بریم مرخصی به جای 30 روز 290 روز رد میکنه.میتونه؟
  • پرسش و پاسخ سلام.من تو شرکت مهندسین مشاور کار میکنم.از 8صبح تا 4.ولی مدیر عامل میگه رو حساب اینکه منشی هستم اول به من 180تومن میداد بعد چند ماه 240 میده الان.آیا قانونی میتونه همچین کاری کنه؟مرخصی رو هم اگه از حد مجاز در ماه حتی یک روز بیشتر بریم به ازای هر روز اضافه بیمه کم میکنه هم حقوق کم میکنه .آیا قانونی میتونه از بیمه کم کنه؟مثلا اگه 1روز بیشتر بریم مرخصی به جای 30 روز 290 روز رد میکنه.میتونه؟  ؟
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ ا سلام وعرض خسته نباشید خدمت شما سروران عزیز اینجانب مشکلی در رابطه با قراردادم دارم که امیدوارم با راهنمایی های شما عزیران مشکلم برطرف بشود من حدود 4 سال و 2 ماه هست که در یک شرکت مهندسین مشاور مشغول به کار میباشم و سمت خزانه دار و تنخواه دار شرکت و بایگان بخش مالی این شرکت را دارم از تاریخ 91/04/31 که تاریخ اتمام قراردادم میباشد چندین بارپیگیر قرارداد جدیدم شدم که تاکنون قراردادی بسته نشده است و با توجه به این که شرکت در حال تعدیل نیرو میباشد و یکی از همکاران بخش مالی نیز با استعفای خود حجم کاری بیشتری را بهعهده اینجانب گذاشت من هم درخواست حقوق بیشتری نسبت به قبل کردم چون واقعا حجم کاری بالا و پراکندگی و تعدد دستورات داده شده از سوی مدیریت مالی و مدیر عامل این شرکت زیاد میباشد لذا با توجه به درخواست حقوق بیشتر این جانب از مدیریت شرکت تا کنون قرادادی بین ما رد و بدل نشده است و برخورد مدیران شرکت اینگونه است که یا با درصد خیلی کمی یعنی حدود 500.000 ریال مسئولیت کار یک نفر دیگررا به عهده اینجانب بگذارند و در خواست من چیزی حدود 1.500.000 ریال میباشد با توجه به این شرایط من بدون قرارداد هنوز کار میکنم و حدود 2.5 ماه حقوق طلبکار هستم ( البته این روند در شرکت کاملا عادی میباشد) چند سوال برایم به بوجود میآید که 1- اگر من تحت فشار قرار گیرم و خودم از شرکت بیرون بیام تکلیف بیمه بیکاری من چیست؟ 2- چه وضعیتی در رابطه با شکایت برای اعاده حقوق و مزایای خود در رابطه با وزارت کار میتوان داشته باشم 3- چه مواردی به این جانب تعلق میگیرد و در نهایت اگر ارجاع به کار داده شوم و لی شرکت با همان مبلغ مورد نظر خودشان تمایل به دامه کار من اشته باشد تکیلف من چیست؟


ا سلام وعرض خسته نباشید خدمت شما سروران عزیز اینجانب مشکلی در رابطه با قراردادم دارم که امیدوارم با راهنمایی های شما عزیران مشکلم برطرف بشود من حدود 4 سال و 2 ماه هست که در یک شرکت مهندسین مشاور مشغول به کار میباشم و سمت خزانه دار و تنخواه دار شرکت و بایگان بخش مالی این شرکت را دارم از تاریخ 91/04/31 که تاریخ اتمام قراردادم میباشد چندین بارپیگیر قرارداد جدیدم شدم که تاکنون قراردادی بسته نشده است و با توجه به این که شرکت در حال تعدیل نیرو میباشد و یکی از همکاران بخش مالی نیز با استعفای خود حجم کاری بیشتری را بهعهده اینجانب گذاشت من هم درخواست حقوق بیشتری نسبت به قبل کردم چون واقعا حجم کاری بالا و پراکندگی و تعدد دستورات داده شده از سوی مدیریت مالی و مدیر عامل این شرکت زیاد میباشد لذا با توجه به درخواست حقوق بیشتر این جانب از مدیریت شرکت تا کنون قرادادی بین ما رد و بدل نشده است و برخورد مدیران شرکت اینگونه است که یا با درصد خیلی کمی یعنی حدود 500.000 ریال مسئولیت کار یک نفر دیگررا به عهده اینجانب بگذارند و در خواست من چیزی حدود 1.500.000 ریال میباشد با توجه به این شرایط من بدون قرارداد هنوز کار میکنم و حدود 2.5 ماه حقوق طلبکار هستم ( البته این روند در شرکت کاملا عادی میباشد) چند سوال برایم به بوجود میآید که 1- اگر من تحت فشار قرار گیرم و خودم از شرکت بیرون بیام تکلیف بیمه بیکاری من چیست؟ 2- چه وضعیتی در رابطه با شکایت برای اعاده حقوق و مزایای خود در رابطه با وزارت کار میتوان داشته باشم 3- چه مواردی به این جانب تعلق میگیرد و در نهایت اگر ارجاع به کار داده شوم و لی شرکت با همان مبلغ مورد نظر خودشان تمایل به دامه کار من اشته باشد تکیلف من چیست؟
  • پرسش و پاسخ ا سلام وعرض خسته نباشید خدمت شما سروران عزیز اینجانب مشکلی در رابطه با قراردادم دارم که امیدوارم با راهنمایی های شما عزیران مشکلم برطرف بشود من حدود 4 سال و 2 ماه هست که در یک شرکت مهندسین مشاور مشغول به کار میباشم و سمت خزانه دار و تنخواه دار شرکت و بایگان بخش مالی این شرکت را دارم از تاریخ 91/04/31 که تاریخ اتمام قراردادم میباشد چندین بارپیگیر قرارداد جدیدم شدم که تاکنون قراردادی بسته نشده است و با توجه به این که شرکت در حال تعدیل نیرو می
  • در حال تعدیل نیرو میباشد و یکی از همکاران بخش مالی نیز با استعفای خود حجم کاری بیشتری را بهعهده اینجانب گذاشت من هم درخواست حقوق بیشتری نسبت به قبل کردم چون واقعا حجم کاری بالا و پراکندگی و تعدد دستورات داده شده از سوی مدیریت مالی و مدیر عامل این شرکت زیاد میباشد لذا با توجه به درخواست حقوق بیشتر این جانب از مدیریت شرکت تا کنون قرادادی بین ما رد و بدل نشده است و برخورد مدیران شرکت اینگونه است که یا با درصد خیلی کمی یعنی حدود 500.000 ریال مسئولیت کار یک نفر دیگررا به عهده اینجانب بگذارند و
  • ت که یا با درصد خیلی کمی یعنی حدود 500.000 ریال مسئولیت کار یک نفر دیگررا به عهده اینجانب بگذارند و در خواست من چیزی حدود 1.500.000 ریال میباشد با توجه به این شرایط من بدون قرارداد هنوز کار میکنم و حدود 2.5 ماه حقوق طلبکار هستم ( البته این روند در شرکت کاملا عادی میباشد) چند سوال برایم به بوجود میآید که 1- اگر من تحت فشار قرار گیرم و خودم از شرکت بیرون بیام تکلیف بیمه بیکاری من چیست؟ 2- چه وضعیتی در رابطه با شکایت برای اعاده حقوق و مزایای خود در رابطه با وزارت کار میتوان داشته باشم 3- چه م
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام بنده به مدت 18 ماه در یک شرکت مهندسین مشاور کار کردم و تنها 6 ماه دوم با من قرارداد پیمانی بستند. و در تمام این مدت به من قول بیمه دادند اما در نهایت هیج کاری نکردند. می خواستم بدونم با توجه به اینکه بنده 1 سال بدون قرارداد مشغول کار بودم آیا می تونم از آن شرکت شکایت کنم؟ و با توجه به اینکه شرکت با تمام کارکنان قرارداد پیمان موقت می بندد ایا شامل قوانین کارگاه کمتر از 10 نفر می شود؟


  • پرسش و پاسخ با سلام بنده به مدت 18 ماه در یک شرکت مهندسین مشاور کار کردم و تنها 6 ماه دوم با من قرارداد پیمانی بستند. و در تمام این مدت به من قول بیمه دادند اما در نهایت هیج کاری نکردند. می خواستم بدونم با توجه به اینکه بنده 1 سال بدون قرارداد مشغول کار بودم آیا می تونم از آن شرکت شکایت کنم؟ و با توجه به اینکه شرکت با تمام کارکنان قرارداد پیمان موقت می بندد ایا شامل قوانین کارگاه کمتر از 10 نفر می شود؟  ؟
  • طبقه بندی اطلاعات
69 ردیف در 7 صفحه
   << بعدی  7  6  5  4  3  2  1