جستجو در پورتال

شرایط تمدید بیمه کارگر اخراج شده

مشاوره/ با سلام اگر کارگری شفاها از کارگاهی اخراج شد و پس از شکایت ٰ.کارفرما اخراج را تکذیب کرده حال چگونه میتوان به بازرس اداره کار ثابت کرد که کارفرما کارگر را اخراج نموده؟


  • پرسش و پاسخ با سلام اگر کارگری شفاها از کارگاهی اخراج شد و پس از شکایت ٰ.کارفرما اخراج را تکذیب کرده حال چگونه میتوان به بازرس اداره کار ثابت کرد که کارفرما کارگر را اخراج نموده؟  ؟
  • ان به بازرس اداره کار ثابت کرد که کارفرما کارگر را اخراج نموده؟  ؟ درود کارگر نباید بدون دریافت اعلام کتبی مربوط به اخراج ترک کار نماید و اگر مدارک مثبته‌ یا شواهدی در دست نداشته باشد اثبات این موضوع بعید است و اداره کار معمولا حکم برگشت به کار می‌دهد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ بنده 2 سال سابقه کار در یک شرکت خصوصی را دارم. در سال جدید کارفرما برای بنده قرار داد 4 ماه تنظیم کرده است که با توجه به اینکه بنده باردارم این قرارداد یک ماه قبل از مرخصی زایمان بنده به اتمام میرسد و بظر میرسد که کارفرما برای عدم پرداخت حقوق قانونی بنده مثل سنوات و عیدی به این شکل قرارداد بسته است و قصد تمدید قرارداد با بنده را پعد از 4 ماه ندارد. در این صورت آیا بنده می توانم درخواست دریافت بیمه بیکاری و همزمان با آن حقوق مرخصی زایمان خود را داشته باشم؟ آیا میتوانم از کارفرما با توجه به عدم تمدید قرارداد آن هم به بهانه باردار بودن بنده اعلام شکایت کنم؟ آیا این عدم تمدید قرار داد بمنزله اخراج بنده می باشد؟ از حسن توجه شما متشکرم


  • آیا میتوانم از کارفرما با توجه به عدم تمدید قرارداد آن هم به بهانه باردار بودن بنده اعلام شکایت کنم؟ آیا این عدم تمدید قرار داد بمنزله اخراج بنده می باشد؟ از حسن توجه شما متشکرم  ؟ با سلام به نظر با شرایطی که دارید بهتر است با همکاری کارفرما واینکه نیازی به خدمات شما ندارد به دنبال گرفتن بیمه بیکاری باشید چرا که تا یک ماه بعد از قراداد می توانید اقدام واحتمالا به نتیجه برسید وگرنه گرفتن همزمان بیمه بیکاری ومرخصی زایمان برای شما امکان پذیر نیست .
  • که تا یک ماه بعد از قراداد می توانید اقدام واحتمالا به نتیجه برسید وگرنه گرفتن همزمان بیمه بیکاری ومرخصی زایمان برای شما امکان پذیر نیست .به جای شکایت به فکر همکاری باشید ضمن اینکه شرایط شما به شما اجازه شکایتی را نمی دهد وکارفرما نیز حق دارد قراداد تمدید کند ویا نکند.بهترین حالت گفتن بی پرده مشکلات به کارفرما ودر خواست کمک وراهنمائی است. شرایط احراز مشمولیت بیمه بیکاری موارد بشرح ذیل می باشد : 1 - کارگر بیکار حداقل 6 ماه سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد . 2 - بیکاری او بدون میل و ارائه بوده ض

مشاوره/ با سلام و قبولی طاعات و عبادات کارگری (زن ) تا پایان برج 7 سال 90 مشغول به کار بوده و تا پایان برج هفت دارای 21 ماه سابقه بیمه دارا میباشد . بعد 3 ماه مرخصی پزشکی تحت نظر تامین اجتماعی گرفته و بعد 6 ماه مرخصی زایمان میگیرد . بعد از اتمام مرخصی کارفرما او را از کار اخراج میکند و نیروی جایگزین استخدام کرده است . آیا این شخص میتواند از بیمه بیکاری استفاده نماید ؟ آیا یک روز کارکرد بعد از مرخصی لازم هست ؟ چند ماه میتواند از مقرری بیمه بیکاری اسفاده نماید ؟ آیا ماههای مرخصی که بیمه بوده نیز جزء سابقه بیمه برای دریافت بیمه بیکاری میباشد ؟ (یعنی این شخص 30 ماه سابقه بیمه برای دریافت بیمه بیکاری محسوب میشود ؟ )


با سلام و قبولی طاعات و عبادات کارگری (زن ) تا پایان برج 7 سال 90 مشغول به کار بوده و تا پایان برج هفت دارای 21 ماه سابقه بیمه دارا میباشد . بعد 3 ماه مرخصی پزشکی تحت نظر تامین اجتماعی گرفته و بعد 6 ماه مرخصی زایمان میگیرد . بعد از اتمام مرخصی کارفرما او را از کار اخراج میکند و نیروی جایگزین استخدام کرده است . آیا این شخص میتواند از بیمه بیکاری استفاده نماید ؟ آیا یک روز کارکرد بعد از مرخصی لازم هست ؟ چند ماه میتواند از مقرری بیمه بیکاری اسفاده نماید ؟ آیا ماههای مرخصی که بیمه بوده نیز جزء سابقه بیمه برای دریافت بیمه بیکاری میباشد ؟ (یعنی این شخص 30 ماه سابقه بیمه برای دریافت بیمه بیکاری محسوب میشود ؟ )
  • ارزوی موفقیت بعرضتان میرسانم که تا مادامیکه کارگر اعم از زن و مرد بیماربوده واز مرخصی استعلاجی استفاده مینمایند هیچ کارفرمایی حق اخراج ایشان را ندارد و پس ازاتمام مرخصی  نیز باید بلافاصله به کار قبلی خود گمارده شود . درصورت اخراج میتوانند باشرایطی که گفتید ازبیمه بیکاری استفاده نمایند و درشغل خود ابقا شوند . ضمنا ایام استعلاجی و بیمه بیکاری نیز جزو سوابق بیمه ایشان محسوب میگردد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام بیمه گذاری حق بیمه کارگر خود را از مورخه 01/06/89 لغایت 29/11/89 پرداخت نکرده است و می گوید اشکال ندارد یکجا پرداخت می کنم ایا حقی از کارگر ضایع میشود .و برخورد قانونی چگونه است


  • پرسش و پاسخ با سلام بیمه گذاری حق بیمه کارگر خود را از مورخه 01/06/89 لغایت 29/11/89 پرداخت نکرده است و می گوید اشکال ندارد یکجا پرداخت می کنم ایا حقی از کارگر ضایع میشود .و برخورد قانونی چگونه است  ؟ با سلام قطعا حق کارگر ضایع می شود وجرایم سنگینی برای کار فرما موجب می شود.اما اینگونه کارفرمایان هیچ گاه اقدام به پرداخت حق بیمه نمی کنند ودروغ محض است که یکجا پرداخت می شود.اینها به طور موقت سر کارگر را گرم م
  • با سلام قطعا حق کارگر ضایع می شود وجرایم سنگینی برای کار فرما موجب می شود.اما اینگونه کارفرمایان هیچ گاه اقدام به پرداخت حق بیمه نمی کنند ودروغ محض است که یکجا پرداخت می شود.اینها به طور موقت سر کارگر را گرم می کنند ودر انتهای سال کارگر را مرخص می کنند وبا یک دعوی صوری قضییه را طوری نشان می دهند که مشکل از کارگر بوده است.اینها در یک کلام خطرناکند برای جامعه کارگری وکارگران باید بیدار وبه گوش باشند.

مشاوره/ با سلام بیمه شده تامین اجتماعی با 45 سال سن(مرد)دارای 11سال و دو ماه سابقه بیمه در سال 1381از کار اخراج شده و پس از چند سال بیکاری و در سال 1386بعلت بیماری از کار افتاده کلی گردیده(دراین فاصله زمانی بیمه نبوده) آیا به وی مستمری از کارافتادگی تعلق می گیرد


با سلام بیمه شده تامین اجتماعی با 45 سال سن(مرد)دارای 11سال و دو ماه سابقه بیمه در سال 1381از کار اخراج شده و پس از چند سال بیکاری و در سال 1386بعلت بیماری از کار افتاده کلی گردیده(دراین فاصله زمانی بیمه نبوده) آیا به وی مستمری از کارافتادگی تعلق می گیرد
  • ند سال بیکاری و در سال 1386بعلت بیماری از کار افتاده کلی گردیده(دراین فاصله زمانی بیمه نبوده) آیا به وی مستمری از کارافتادگی تعلق می گیرد   ؟ ضمن عرض سلام باستحضارمیرسانم که با توجه به شرایطی که اعلام فرموده اید درصورتیکه کمیسیون پزشکی مراتب از کارافتادگی ایشان را تایید نماید میتوانند از بیمه از کارافتادگی استفاده نمایند . موفق باشید ...... مستوفی ........ با سلام ضمن تشکر از پاسخ جنابعالی به استحضار می رساند با وجود پیگیری
  • مستمری به وی تعلق نمی گیرد.(از کار افتادگی کلی ایشان توسط کمسیون پزشکی تائید شده ولی می گویند شرایط لازم جهت دریافت مستمری از کار افتادگی را نداری ) خواهشمند است راهنمایی فرمائید باسلام درصورتیکه کارگر سابقه پرداخت حداقل یکسال سابقه پرداخت حق بیمه بوده و قبل از بیماری یا حادثه دارای 90 روز سابقه بیمه باشد میتوانند از حقوق از کارافتادگی استفاده نمایند بنابراین اگر بیماری ایشان بلافاصله و بعد از نپرداختن حق بیمه و قطع ارتباط باشد مشمول این قانون میگردند پس لازم است مدارک لازم دال بر شروع بی
  • ول این قانون میگردند پس لازم است مدارک لازم دال بر شروع بیماری ایشان بعدازقطع رابطه بیمه ارائه گردد با سلام شروع بیماری ایشان بلافاصله بعد از قطع همکاری و نپرداختن بیمه نبوده بلکه 4 سال بعد از نپرداختن حق بیمه بوده یعنی ایشان در مدت 4 سال از اخراج تا بیماری و از کار افتادگی حق بیمه نپرداخته است (بیمه نبوده) آیا با این شرایط باز هم مشمول دریافت مستمری میشود سلام دوست عزیز . متاسفانه در صورتیکه با سابقه بیمه ای که داشته اند در صورتیکه قبل از بیماری فقط سابقه پرداخت 90 روز حق بیمه دا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام سهم حق بیمه که از کارگر کسر می شود آیا همان 7% می باشد. سهم بیمه کارفرما چقدر است؟ سهم بیمه بیکاری چقدر است؟ با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام سهم حق بیمه که از کارگر کسر می شود آیا همان 7% می باشد. سهم بیمه کارفرما چقدر است؟ سهم بیمه بیکاری چقدر است؟ با تشکر  ؟ با سلام کارگر=(7%) کار فرما=(20%) بیمه بیکاری=(3%) مجموع=30%

مشاوره/ باعرض سلام و خسته نباشید من حسابدارم میخواستم بدونم من میخوام از یک شرکت واسه خودم بیمه رد کنم ایا توی لیست اهمیتی دارد که حسابدار معرفی شم یا کارکر؟ اصلا بیمه کارگر و کارمند تفاوتی داره ممنون


  • پرسش و پاسخ باعرض سلام و خسته نباشید من حسابدارم میخواستم بدونم من میخوام از یک شرکت واسه خودم بیمه رد کنم ایا توی لیست اهمیتی دارد که حسابدار معرفی شم یا کارکر؟ اصلا بیمه کارگر و کارمند تفاوتی داره ممنون  ؟ درود
  • توی لیست اهمیتی دارد که حسابدار معرفی شم یا کارکر؟ اصلا بیمه کارگر و کارمند تفاوتی داره ممنون  ؟ درود حق بیمه کارگر و کارمند تفاوتی ندارد و بستگی به میزان حقوق و مزایایی که در لیست بیمه منظور می‌شود حق بیمه شما محاسبه می‌گردد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید قرارداد کاری من امسال(سال ۹۲) تا پایان دی ماه می باشد و با توجه به اینکه باردار می باشم از اواخر خرداد ماه نمی توانم سرکار بیایم و نهایتا برگشت به کارم اواخر آذر ماه است که با شرکت توافق کرده ام که ۱ ماه بیمه برای اخذ مبلغ بیمه زایمان رد شود.(غعنی میشود تا آخر دیماه که قراردادم نیز تا این موقع است)حال سوالم اینست اگر شرکت به جای من نیرو بیاورد دیگر نیازی به من ندارند و اگر نامه عدم نیاز مرا به این علت به من بدهند می توانم از بیمه بیکاری استفاده کنم یا نه؟(۲ سال نیز سابقه کار دی یک شرکت دیگر و ۱ سال و ۶ ماه نیز در این شرکت دارم)


  • ضمن عرض سلامی متقابل لازم است باستحضاربرسانم براساس قانون کار جمهوری اسلامی ایران در زمانیکه کارگر دربیماری یا مرخصی زایمان و.... به سر میبرد کارفرما حق اخراج وی را ندارد ولی درصورتیکه پس از ایام استعلاجی قصد تمدید قرارداد را با ایشان نداشته باشد بحث دیگری است ولی اظهاراتتان گویای این است که کارفرما نیت همکاری دارد و انشا اله اتفاقی نمیافتد . در خصوص یکماه بیمه و موارد مربوطه نمیتوانم اظهار نظر کنم اما اگر قراردادتان نمدید نشد میتوانید درموعد مقرر جهت بیم
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام اگر یکسال بیمه تامین اجتماعی توسط کارفرما برای کارگر رد شده باشد ولی قرارداد کار با کارگر بسته نشده باشد در صورت نبستن قردادکار بیمه بیکاری به کارگر تعلق میگیرد؟ اگر بعد از یکسال که بیمه رد شد کارگر به اداره کار مراحعه کندو در صورت توافق بین کارگر و کارفرما قرداد یکساله ببندند در واقع کارگراز مزایای یکساله خود به صورت توافقی بگذرد ان وقت به کارگر بیمه بیکاری تعلق می گیرد؟


  • پرسش و پاسخ با سلام اگر یکسال بیمه تامین اجتماعی توسط کارفرما برای کارگر رد شده باشد ولی قرارداد کار با کارگر بسته نشده باشد در صورت نبستن قردادکار بیمه بیکاری به کارگر تعلق میگیرد؟ اگر بعد از یکسال که بیمه رد شد کارگر به اداره کار مراحعه کندو در صورت توافق بین کارگر و کارفرما قرداد یکساله ببندند در واقع کارگر
  • ه نشده باشد در صورت نبستن قردادکار بیمه بیکاری به کارگر تعلق میگیرد؟ اگر بعد از یکسال که بیمه رد شد کارگر به اداره کار مراحعه کندو در صورت توافق بین کارگر و کارفرما قرداد یکساله ببندند در واقع کارگراز مزایای یکساله خود به صورت توافقی بگذرد ان وقت به کارگر بیمه بیکاری تعلق می گیرد؟  ؟ با سلام, پاسخ سوال اول مثبت است مشروط به اینکه قطع رابطه کاری با کارگر به تایید مراجع
  • با سلام, پاسخ سوال اول مثبت است مشروط به اینکه قطع رابطه کاری با کارگر به تایید مراجع حل اختلاف برسد و رای به بازگشت بکار صادر نشود لذا بهتر است در این مورد قرارداد مدت معین وجود داشته باشد . اما در خصوص سوال دوم , اگر قرارداد منعقد شود چرا باید کارگر از مزایای خود بگذرد ? برای اینکه شبهه‌ای ایجاد نشود , میتواند در صورت تمایل , دریافت نقدی مبلغ مزایای پایان کار را گواهی نماید.
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ کارفرمایان مجاز به اخراج کارگران شدند


با اضافه شدن بند (ز) به ماده 21 قانون کار دیگر کارفرمایان با کاهش تولید و تغییرات ساختاری در اثر شرایط اقتصادی، اجتماعی و سیاسی می توانند قراردادهای کار کارگران را خاتمه دهند. چندی پیش در جلسه ای که با حضور فقهای شورای نگهبان، وزیران و کارشناسان و روسای کمیسیون های مربوطه
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1