جستجو در پورتال

شرایط احراز طبقه شغلی فرهنگیان

مشاوره/ سلام.لطفا مرا راهنمایی بفرمایید. شرایط احراز مشاغل گروه 14 به بالا چیست؟چگونه میتوانم به این اطلاعات دسترسی پیدا کنم؟با تشکر


  • پرسش و پاسخ سلام.لطفا مرا راهنمایی بفرمایید. شرایط احراز مشاغل گروه 14 به بالا چیست؟چگونه میتوانم به این اطلاعات دسترسی پیدا کنم؟با تشکر ؟ با سلام دوست عزیز دادن گروه بر اساس امتیازات مختلفی است که به: 1-ارزیابی شخص (امتیازات فردی) 2- ارزیابی شغل تدوین شده که هر کدام از این دو به عوامل مختلفی که متعاقباً بیان خواهد شد تقسیم شده است. بخش ارزیابی فردی شامل: تحصیلات، تجربیات، دوره های آموزشی، آشنایی به زبان خارج
  • بخش ارزیابی شغل شامل: 1- طرح ارزشیابی که چهار عامل اصلی دانش، تجربه، مسئولیتها، نیازهای فکری و جسمی و شرایط محیط کار 14 عامل فرعی را در بر می گیرد. 2- فهرست طبقات شغلی شامل بخشها، رشته ها و طبقات شغلی 3- مجموعه شرح رشته های شغلی و شرایط احراز طبقات مربوطه. 4- فهرست تخصیص طبقات شغلی به رتبه ها و..... منظور از طبقه بندی مشاغل نیز عبارتست از دسته بندی یا تنظیم مشاغل در گروههایی از مشاغل مشابه و قراردادن این مشاغل در طبقات و درجات مختلف، به طوری که رابطه صحیح و مناسبی بین عوامل
  • ههایی از مشاغل مشابه و قراردادن این مشاغل در طبقات و درجات مختلف، به طوری که رابطه صحیح و مناسبی بین عوامل سه گانه زیر برقرار می شود: 1- وظایف، اختیارات و مسئولیتهای شغل؛ 2- شرایط احراز مشاغل؛ 3- حقوق و دستمزد و مزایای قابل پرداخت به هر گروه و طبقه شغلی. از دیدگاه مدیریت طبقه بندی مشاغل لازمه ساختار منطقی و عقلایی، تصریح خطوط اختیار و مسئولیت، نظارت بر جریان امور، بهبود روشها، برقراری ارتباطات، کنترلهای مالی و آموزش است. بنابراین اگر نمونه ای از شیوه رتبه بندی وگرو ههای بیت گانه می
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام خسته نباشید میخواستم شرایط احراز پست رئیس اداره در قوانین استخدام دولتی را بدانم بنده هم اکنون در پست معاون اداره مشغول هستم .ممنون از تمامی کارشناسان محترم


سلام خسته نباشید میخواستم شرایط احراز پست رئیس اداره در قوانین استخدام دولتی را بدانم بنده هم اکنون در پست معاون اداره مشغول هستم .ممنون از تمامی کارشناسان محترم
  • پرسش و پاسخ سلام خسته نباشید میخواستم شرایط احراز پست رئیس اداره در قوانین استخدام دولتی را بدانم بنده هم اکنون در پست معاون اداره مشغول هستم .ممنون از تمامی کارشناسان محترم  ؟ برادر غزیز شماهم خسته نباشید متاسفانه شرایط احراز ریاست درپستهای مختلف تفاوت داشته و به تحصیلات - تجربه و نیز صلاحیت احراز و سایر مواردیکه هر سازمانی در چارت سازمانی خود پیش بینی نموده امیدوارم بزودی پست ریاست اداره هم ب
  • برادر غزیز شماهم خسته نباشید متاسفانه شرایط احراز ریاست درپستهای مختلف تفاوت داشته و به تحصیلات - تجربه و نیز صلاحیت احراز و سایر مواردیکه هر سازمانی در چارت سازمانی خود پیش بینی نموده امیدوارم بزودی پست ریاست اداره هم برای جنابعالی خالی شده و احراز فرمایید . خدانگهداروبامید موفقیت
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ اگر پست سازمانی کارمندی از انبارداری به حسابداری تغییر داده شود حکم کارگزینی وی چه تغییری می کند سنوات خدمت و طبقه شغلی وی چگونه محاسبه می شود


اگر پست سازمانی کارمندی از انبارداری به حسابداری تغییر داده شود حکم کارگزینی وی چه تغییری می کند سنوات خدمت و طبقه شغلی وی چگونه محاسبه می شود
  • انی کارمندی از انبارداری به حسابداری تغییر داده شود حکم کارگزینی وی چه تغییری می کند سنوات خدمت و طبقه شغلی وی چگونه محاسبه می شود  ؟   با سلام    تمام تغییرات با شرایط عنوان جدید اعمال می شود مشروط به اینکه این شرایط کمتر از وضعیت قبلی فرد نباشد .  این حالت ها بستگی به سازمان دارد یعنی ممکن است وضعیت سازمانی حسابدار بالاتر از انبار دار باشد و یا در سازمان دیگر بالعکس ( حقوق و گروه و ...)  
  • وق و گروه و ...)   موفق باشید   متشکرم منظور از اینکه فرمودید تمام تغییرات با شرایط عنوان جدید اعمال می شود مشروط به اینکه این شرایط کمتر از وضعیت قبلی فرد نباشد . چه می باشد بیشتر توزیع دهید و سوال من بیشتر در مورد طبقه شغلی که به سنوات خدمت تعلق میگیرد میباشد منظور این است که رتبه و حقوق شما کاهش پیدا نمی کند .
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ ضوابط نحوه ارتقای کارمندان در طبقات جدول حق شغل


خبرگزاری فارس: معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور در بخشنامه ای به همه دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، ضوابط نحوه ارتقای کارمندان در طبقات جدول حق شغل را ابلاغ کرد.
  • سانی دولت، شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور و به استناد تبصره (1) ماده (65) قانون مدیریت خدمات کشوری ضوابط نحوه ارتقای کارمندان در طبقات و رتبه‌های جدول حق شغل را تصویب کرد. شرایط ارتقای طبقات شغلی بر اساس ضوابط نحوه ارتقای کارمندان در طبقات جدول حق شغل،کارمندان شاغل مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری در صورت تحقق شرایط مندرج در این بخشنامه به یک طبقه شغلی بالاتر در جدول حق شغل ارتقا می‌یابند. بر این اساس ، شاغلین م
  • ی بر اساس ضوابط نحوه ارتقای کارمندان در طبقات جدول حق شغل،کارمندان شاغل مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری در صورت تحقق شرایط مندرج در این بخشنامه به یک طبقه شغلی بالاتر در جدول حق شغل ارتقا می‌یابند. بر این اساس ، شاغلین مجموعه مشاغلی که شرایط احراز تحصیلی آنها مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدایی بوده است، به ازای هر شش سال سوابق تجربی از تاریخ دریافت آخرین گروه استحقاقی یک طبقه و حداکثر تا طبقه 5 ارتقاء می‌یابند. همچنین شاغلین مجموعه مشاغلی که شرایط احراز تحصیلی آنها مدرک تحصیلی پایان د
  • افت آخرین گروه استحقاقی یک طبقه و حداکثر تا طبقه 5 ارتقاء می‌یابند. همچنین شاغلین مجموعه مشاغلی که شرایط احراز تحصیلی آنها مدرک تحصیلی پایان دوره راهنمایی (سیکل) بوده است، به ازای هر پنج سال سوابق تجرابی از تاریخ دریافت آخرین گروه استحقاقی یک طبقه و حداکثر تا طبقه 6 ارتقاء می‌یابند و شاغلین با مدرک تحصیلی دیپلم ، به ازای هر پنج سال سوابق تجربی از تاریخ دریافت آخرین گروه استحقاقی یک طبقه و حداکثر تا طبقه 7 ارتقاء می‌یابند. بر این اساس ، شاغلین مجموعه مشاغلی که شرایط احراز تحصیل

مشاوره/ سلام.طبق طرح طبقه بندی مشاغل تفاوت زیادی بین شاغلین با مدرک لیسانس فوق دیپلم و دیپلم نیست.سازمان(دولتی) ما میخواهد به پرسنل با مدارک بالاتر حقوق بیشتری پرداخت کند اما طبق قوانین اداره کار پیشنهاد بنده دادن گروههای شغلی 14 به بالا به این پرسنل بوده اما کتاب طرح طبقه بندی مشاغل شرایط انتصاب مشاغل 14 به پایین را توضیح داده است .چگونه میتوانم به شرایط انتصاب مشاغل 14 به بالا دسترسی پیدا کنم؟


  • ل تفاوت زیادی بین شاغلین با مدرک لیسانس فوق دیپلم و دیپلم نیست.سازمان(دولتی) ما میخواهد به پرسنل با مدارک بالاتر حقوق بیشتری پرداخت کند اما طبق قوانین اداره کار پیشنهاد بنده دادن گروههای شغلی 14 به بالا به این پرسنل بوده اما کتاب طرح طبقه بندی مشاغل شرایط انتصاب مشاغل 14 به پایین را توضیح داده است .چگونه میتوانم به شرایط انتصاب مشاغل 14 به بالا دسترسی پیدا کنم؟ ؟ با سلام با سلام بخشنامه شماره 139845 وزارت کار را در اینترنت سرچ کنید ویا از سایتهای ذیل دان

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید . نحوه محاسبه گروههای شغلی چگونه است. مثلاً گروه شغلی 4 در سال 88 چه مبلغی را به عنوان مزد روزانه دریافت می کندو چگونه محاسبه می شود . متشکرم


  • با سلام و خسته نباشید . نحوه محاسبه گروههای شغلی چگونه است. مثلاً گروه شغلی 4 در سال 88 چه مبلغی را به عنوان مزد روزانه دریافت می کندو چگونه محاسبه می شود . متشکرم ؟ با سلام طرحهای طبقه بندی مشاغل وکتابهای مربوطه با توجه به وضعیت رسته های موجود طرح طبقه بندی مشاغل متفاوت است.برای مثال یک دور کتاب هشت جلدی توسط سازمان مدیریت وبرنامه ریزی سابق در این خصوص انتشار داده شده بود ودر حال حاضر نیز طرح طبقه بندی مشاغل با رویکرد نوین به
  • غل با رویکرد نوین به صورت مجلد یک جلدی در بازار موجود است برای مثال: کتابهایی که شما را در این زمینه یاری می کند به شرح ذیل است. • • طرح طبقه بندی مشاغل وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت: مجموعه شرح رشته های شغلی: رسته امور اجتماعی - سازمان معین ادارات (گردآورنده) • طرح طبقه بندی مشاغل وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت: مجموعه شرح رشته های شغلی: رسته خدمات - سازمان معین ادارات (گردآورنده) • طرح طبقه بندی و ارزشیا
  • دولتی مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت: مجموعه شرح رشته های شغلی: رسته خدمات - سازمان معین ادارات (گردآورنده) • طرح طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل وزارتخانه ها، ...، مجموعه شرح رشته های شغلی رسته اداری مالی - سازمان مدیریت وبرنامه • طرح طبقه بندی مشاغل وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت: مجموعه شرح رشته های شغلی رسته فنی و مهندسی - سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور (تهیه کننده) • همچنین در قسمت مقالا ت مدیریت می توانید به کلیاتی در این خصوص د

مشاوره/ فوق العاده شرایط محیط کار این فوق العاده بر اساس جدول زیر (از ابتدای سال 1389) و متناسب با مرتبه شغلی کارمندان ثابت و رسمی پرداخت می شود. مرتبه شغلی درصد فوق العاده شرایط محیط کار 6 50 7 55 8 60 9 65 10 70 11 75 12 80 13 85 14 90 15 95 16 100 درصدشرایط محیط کار*(تفاوت حداقل حقوق+فوق العاده شغل ارزشیابی+ فوق العاده شغل + افزایش سنواتی + حقوق ) = فوق العاده شرایط محیط کار با سلام ؛ همانگونه که ملاحظه می فرمائید در شهرداری تهران با ایجاد نظام طبقه بندی مشاغل و رتبه بندی آنها نسبت به اعمال فوق العاده شرایط محیط کار در احکام کارگزینی اقدام مینمایند ؛ این فوق العاده چیست و چگونه میتوان آنرا در سایر شهرداریها از جمله شهرداری محل خدمت اینجانب برقرار نمود ؟ با تشکر - دهقان کارگزینی شهرداری ازنا


  • پرسش و پاسخ فوق العاده شرایط محیط کار این فوق العاده بر اساس جدول زیر (از ابتدای سال 1389) و متناسب با مرتبه شغلی کارمندان ثابت و رسمی پرداخت می شود. مرتبه شغلی درصد فوق العاده شرایط محیط کار 6 50 7 55 8 60 9 65 10 70 11 75 12 80 13 85 14 90 15
  • 95 16 100 درصدشرایط محیط کار*(تفاوت حداقل حقوق+فوق العاده شغل ارزشیابی+ فوق العاده شغل + افزایش سنواتی + حقوق ) = فوق العاده شرایط محیط کار با سلام ؛ همانگونه که ملاحظه می فرمائید در شهرداری تهران با ایجاد نظام طبقه بندی مشاغل و رتبه بندی آنها نسبت به اعمال فوق العاده شرایط محیط کار در احکام کارگزینی اقدام مینمایند ؛ این فوق العاده چیست و چگونه میتوان آنرا در سایر شهرداریها از جمله شهرداری محل خدمت اینجانب برقرار نمود ؟ با تشکر - دهقان کارگزینی شهرداری ازنا
  • تحقیقاتی وزارتخانه ها و موسسات و سازمانهای دولتی با تشخیص سازمان امور اداری و استخدامی کشور ، معادل 75% حقوق مبنا در هر ماه و در مورد سایرین معادل 50% حقوق مبنا در هر ماه تعیین می شود .  لازم به ذکر اینکه درصد تخصیص سختی محیط کار نسبت به گروه شغلی حالت عکس داشته و با افزایش گروه ، درصد سختی کار کمتر میگردد.شرط لازم الاجرا هم ماده قانون فوق الذکر میباشد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ من از سال 78 در پست کارشناس خدمات آموزشی مشغول به کارهستم و حدود 13 سال سابقه آموزشی دارم که حدود 3 سال آن در حکم داخلی مسئول آموزش فعالیت داشته ام ولی در حال حاضر مسئول آموزش نیستم آیا اینجانب شرایط احراز پست کارشناس مسئول را دارم . ضمنا" طبقه 8 و رتبه ارشد هستم .


من از سال 78 در پست کارشناس خدمات آموزشی مشغول به کارهستم و حدود 13 سال سابقه آموزشی دارم که حدود 3 سال آن در حکم داخلی مسئول آموزش فعالیت داشته ام ولی در حال حاضر مسئول آموزش نیستم آیا اینجانب شرایط احراز پست کارشناس مسئول را دارم . ضمنا" طبقه 8 و رتبه ارشد هستم .
  • پرسش و پاسخ من از سال 78 در پست کارشناس خدمات آموزشی مشغول به کارهستم و حدود 13 سال سابقه آموزشی دارم که حدود 3 سال آن در حکم داخلی مسئول آموزش فعالیت داشته ام ولی در حال حاضر مسئول آموزش نیستم آیا اینجانب شرایط احراز پست کارشناس مسئول را دارم . ضمنا" طبقه 8 و رتبه ارشد هستم .  ؟ دوست عزیز ننوشته بودید در کجا اشتغال دارید چون هرسازمان و تشکیلاتی دارای چارت سازمانی میباشد ولی با شرایطی که از خودتان ا
  • دوست عزیز ننوشته بودید در کجا اشتغال دارید چون هرسازمان و تشکیلاتی دارای چارت سازمانی میباشد ولی با شرایطی که از خودتان اعلام کرده اید و طبق روال معمول با مدرکی که دارید و سوابق اعلامی میتوانید این پست را احراز فرمایید . بایستی اضافه نمایم که معمولا این قبیل پست ها و مسئولیتها بستگی به نظر مافوق دارد که ابلاغ و حکم صادر گردد . موفق باشیدمن در دانشگاه .... اشتغال دارم و پست من در دانشکده علوم انسانی است که در حال حاضر بعد از تفکیک این دانشکده به 3 دانش
  • دارم و پست من در دانشکده علوم انسانی است که در حال حاضر بعد از تفکیک این دانشکده به 3 دانشکده ، من در حال حاضر در دانشکده علوم اجتماعی فعالیت می کنم و متاسفانه پس از گذشت چند سال هنوز خبری از چارت سازمانی و ... نمی باشد حال با همه این توضیحات امکان احراز پست را دارم یا خیر؟دوست عزیز با مدرک کارشناسی و سوابقی که فرموده اید بله میتوانید ولی چون این قبیل مسئولیتها زیر نظر معاونت یا مدیر اموزش انجام میگیرد قاعدتا طبق نظر انهاست
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ ابلاغ جزئیات قرارداد مستقیم با کارکنان شرکتی


معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور پس از ابلاغ مصوبه اول بهمن هیئت وزیران مبنی بر حذف قرارداد دستگاههای اجرایی با شرکتهای پیمانکاری نیروی انسانی، در بخشنامه‌ای جزئیات انعقاد قرارداد مستقیم با کارکنان شرکتی را اعلام کرد.

مشاوره/ سلام من خیلی علاقهمند به استخدام در بانک ها وموسسات مالی دارم در امتحانات هم قبول میشوم اما در مصاحبه ها رد میشوم میخواستم سوال کنم مصاحبه ها رو چطوری باید داد ؟فرم های روانشناسی که به ما میدهند جواب بدهیم را چطوری باید جواب بدهم؟وضعیت پوشش وتیپ چطوری باشد؟نحوه صحبت کردن چطوری باشد؟من معافیت پزشکی گرفتم اما خودم کاملا سالم هستم ومعافیت را باپارتی بازی گرفتم چطوری به آنها بفهمانم که من سالمم وفقط کارت معافیت گرفتم؟


سلام من خیلی علاقهمند به استخدام در بانک ها وموسسات مالی دارم در امتحانات هم قبول میشوم اما در مصاحبه ها رد میشوم میخواستم سوال کنم مصاحبه ها رو چطوری باید داد ؟فرم های روانشناسی که به ما میدهند جواب بدهیم را چطوری باید جواب بدهم؟وضعیت پوشش وتیپ چطوری باشد؟نحوه صحبت کردن چطوری باشد؟من معافیت پزشکی گرفتم اما خودم کاملا سالم هستم ومعافیت را باپارتی بازی گرفتم چطوری به آنها بفهمانم که من سالمم وفقط کارت معافیت گرفتم؟
  • به سوالات روانشناسی ، به طور صحیح پاسخ دهید. یعنی آنچه که هستید را پاسخ دهید نه آنچه که دوست دارید باشید و به نحوی پاسخ ندهید که خودتان را طور دیگر نشان دهید. اکثر آزمون های استخدامی مجهز به دروغ سنج هستند.  2- قبل از ورود به هر سازمان حتما از شرایط آن اطلاعاتی به دست آورید. چون در هر کجا که بخواهید مشغول شوید الزاما باید ضوابط و فرهنگ آنجا را رعایت کنید.  3- در خصوص شغلی که درخواست کرده ای ممکن است از شرایط آن داشتن سلامت جسمانی و کارت پایان خدمت باشد. اگر بدین صورت است باید شغل درخ
  • بخواهید مشغول شوید الزاما باید ضوابط و فرهنگ آنجا را رعایت کنید.  3- در خصوص شغلی که درخواست کرده ای ممکن است از شرایط آن داشتن سلامت جسمانی و کارت پایان خدمت باشد. اگر بدین صورت است باید شغل درخواستی را عوض کنید و شغلی انتخاب کنید که در شرایط احراز آن تاکید به کارت پایان خدمت نکرده باشد متشکرم
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1