جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مقالات/ آيا بايد كارمندان فوق شايسته را استخدام كنيم؟
در حالي‌كه سياستمداران و اقتصاددانان در صدد حل مشكل بيكاري در آمريكا هستند، مديراني كه استخدام نيروهاي جديد را از سر گرفته‌اند با مشكل ديگري روبه‌رو شده‌اند: چگونه بايد كارمندان بيش از حد واجد شرايطي را كه به دفترشان پا مي‌گذارند، مديريت كنند.
مقالات/ ترديد در سياست افزايش توليدات كارخانه‌اي
اين طور به نظر مي‌رسد كه همه دارند درباره بحران در بخش توليدات كارخانه‌اي صحبت مي‌كنند. كارگران، رهبران كسب و كار‌ها و سياستمداران، از افول اين بخش سنتي و اساسي اقتصاد آمريكا اظهار تاسف مي‌كنند.
  • يده‌تر است. نتيجه اينكه نياز به تحصيلات بالا بيشتر شده است. اكنون بيش از نصف كارگران توليدي تحصيلات دانشگاهي دارند در حالي كه در سال ۱۹۶۹ فقط ۲۰ درصد تحصيلات عاليه داشتند. كارگران با تحصيلات خوب دستمزد بالايي به دست مي‌آوردند اگر اقتصاد در شرايط خوبي بود؛ چرا براي ايجاد چنين مشاغلي روي توليدات كارخانه‌اي تمركز كنيم؟ در عوض، دولت مي‌توانست كارگران را تشويق به كسب تحصيلات مورد نياز در مشاغل با مهارت بالا در بيشتر حوزه‌ها كند و به تشكيل كسب و كار‌ها در هر جايي كمك كند
  • nj;كند: نيروي كار ماهر علمي، مهندسي و فني، تحقيق و توسعه، توانايي شناسايي چالش‌هاي فناوري و ارائه راه‌حل‌هاي خلاق. اگرچه صنايع كارخانه‌اي فقط حدود ۱۱ درصد توليد ناخالص داخلي را تشكيل مي‌دهد، اكثريت دانشمندان و مهندسان را در استخدام دارد و ۶۸ درصد مخارج تحقيق و توسعه تجاري را دربرمي‌گيرد. رهبري آمريكا در علم و فناوري همچنان وابستگي زيادي به سرمايه‌گذاري شركت‌هاي صنايع كارخانه‌اي در تحقيق و توسعه داشته و بازده اجتماعي چنين سرمايه‌گذاري‌هايي
  • ارخانه‌اي در تحقيق و توسعه داشته و بازده اجتماعي چنين سرمايه‌گذاري‌هايي چشمگير است، بسيار بيشتر از بازدهي كه نصيب شركت‌هاي تامين‌كننده‌ مالي‌ آنها مي‌شود. با وجود برون‌سپاري بخش‌هايي از زنجيره تامين صنايع كارخانه‌اي، شركت‌هاي كارخانه‌اي آمريكا همچنان بيشترين سرمايه‌گذاري تحقيق و توسعه و نيروي كار تحقيقاتي را در آمريكا دارند. شركت‌هاي چندمليتي آمريكايي كه حدود ۸۴ درصد تمام تحقيق و توسعه كسب و كارهاي (غيربانكي) بخش خصوصي
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ پانزده اقتصاددان بزرگ مكتب اتريش
بسياري از بينش‌هاي سرنوشت‌ساز مكتب اتريش در آموزه‌هاي اقتصادي ريچارد كانتيون(1) (1734- (2)1680)، بانكدار ايرلندي و تنها اثر باز‌مانده از او، رساله عمومي در باب سرشت تجارت(3) (Essai sur la Nature du Commerce en Général) يافت شده‌اند.
  • كسب‌وكار بانكداري به شدت بالا رفت. صاحب بانكي كه كانتيون در آن كار مي‌كرد، دست آخر در سال 1716 وادار شد كه مالكيت بانكش را به او انتقال دهد و اعلام ورشكستگي كند. در دست‌نوشته‌اي با عنوان «گفتاري در باب تجارت و رفاه دو كشور»، كانتيون گناه پيدايش اين شرايط را به گردن دارايي‌ها و بدهي‌هاي سنگين جنگي بريتانيا و فرانسه انداخت.(13) دو فرد داراي اهميت تاريخي بر اين مرحله از زندگي كانتيون اثر‌گذار بودند. متيو دكر، از مديران كمپاني هند شرقي و بانكداري برجسته به اين خاطر در زندگي كانتيون مهم بود كه به ا
  • د، احاطه‌شان مي‌كنند. كانتيون توضيح مي‌دهد كه روستاييان محصول خود را به بازار مي‌آورند تا بهترين قيمت را دريابند و از هزينه‌هاي معاملاتي بكاهند. او در استفاده از نقش هزينه‌هاي جا‌به‌جايي براي توضيح اين كه چرا مواد خام در نزديكي شهر‌ها گران‌تر هستند، صنايع سنگين در نزديكي منبع مواد خام قرار دارند و مواد فاسد‌شدني بايد در نزديكي مراكز جمعيتي توليد شوند، مهارت زيادي داشت. نقش هزينه‌هاي جا‌به‌جايي، موضوعي حياتي در نوشته‌هاي او در باب پول و بانكداري است، چرا كه بانكدار (مانند خود كانتيون) در نقش يك م
  • سير تحول آن به فلزات گران‌بها را به بار مي‌آورد و پادشاهان نمي‌توانند پولي خيالي را به كار گيرند يا با موفقيت از ارزش پول بكاهند.(43) آنچه كه جايگاهي برجسته در تحليل اتريشي‌وار او داشت، مخالفت او با رويكرد كل‌مدارانه نظريه ساده‌انگارانه مقداري پول و دفاع از رويكرد مبتني بر فرآيند‌هاي اقتصاد خرد در مطالعه پول بود. او نشان داد كه نوع دگرگوني در عرضه پول و مكان ورود آن به اقتصاد، نقشي حياتي را در تعيين اثرات آن بازي مي‌كند. اكتشاف مقدار زيادي طلا، قيمت كالا‌هاي مورد تقاضا از سوي صاحبان معدن طلا و ك
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ واكاوي اقتصاد قجري در آيينه زندگي امين الضرب ‏
بازخواني فراز و نشيب‌هاي زندگي محمدحسن امين‌الضرب وزندگي تاجر و بازرگان نامدار ‏عصر قاجار،مي تواند بخشي از زواياي ناگشوده آن دوران را در گفتگو با متفكرين اين دوره تاريخي را براي ما نمايان سازد.اين مقاله خلاصه گفتگويي است از اين نوع.
  • ي كه سيدجمال الدين را از ايران ‏تبعيد كردند، امين الضرب به خاطر اعتقاد شخصي اش حاضر نبود بپذيرد و تا زماني كه زنده بود از ‏طريق نمايندگان يا دوستان تاجرش به سيدجمال كمك مي كرد.‏ ‏ و سوال آخر اينكه در حال حاضر وضعيت اسناد امين الضرب و شرايط استفاده پژوهشگران از اين ‏اسناد به چه ترتيب است؟ ‏ زماني كه دكتر اصغر مهدوي در قيد حيات بودند، هر محققي چه خارجي و چه ايراني وقتي به او ‏مراجعه مي كردند، ايشان سعي مي كردند به نحو احسن به محققان كمك كنند و اسناد لازم را در ‏اختي
  • فاقا آن جاهايي لطمه ديده كه ‏سياست حمايتي را در پيش گرفته است. مسائل امروز ما هم بسيار شبيه همان مسائل صد، صد ‏و پنجاه سال پيش است‎. بنابراين من برخلاف مورخان معاصري كه در مورد تجارت آن زمان نوشته اند كه انگليس آمد و توليدات ‏داخلي و صنايع دستي ايران را نابود كرد، اصلا اعتقادي به اين قضيه ندارم. همان طور كه خيلي ها در ‏مورد هند اين را گفتند كه استعمار انگليس اقتصاد هندوستان را نابود كرد. اين قضاوت ها را كاملا ‏ايدئولوژيك مي دانم، نه علمي. و واقعيت ها اينها را تاييد نمي كن
  • m;آيا اين امر با مساله اي كه شما فرموديد تناقض ندارد؟ ‎ سوال خيلي خوبي است. كاملا درست است. تجار نقش مثبت و مهمي در انقلاب مشروطه ‏داشتند. اگر منافع تجار همان طور كه من عرض كردم در ارتباطشان با قدرت سياسي و سلاطين بود ‏چرا از نهضت مشروطه دفاع كردند؟ در رابطه تجار با قدرت سياسي يك دوگانگي وجود داشت. اينكه ‏اين تجار مثلا خود امين الضرب يا پسرش كه از مشروطه حمايت مي كند، احساس مي كردند كه بايد ‏قدرت سياسي را داشته باشند تا بتوانند خوب فعاليت كنند، اتفاقا قدرت سياسي به نفعشان هم
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ آيا اتحاديه‌ها واقعا دستمزدها را افزايش مي‌دهند
اين باور كه اتحاديه‌هاي كارگري مي‌توانند دستمزد‌هاي واقعي را در طولاني‌مدت و براي كل جامعه كارگران افزايش دهند، يكي از توهمات بزرگ روزگار ما است.
  • را او نبايد بيشترين بهره را از اين گرايش آنها نصيب خود كند؟ چرا در عوض اين كه شاهد باشد كه كار‌فرماي ديگري در هر هفته 2 دلار از محل كار يك كارگر سود كسب مي‌كند، نبايد ترجيح دهد كه خود مثلا هفته‌اي 1 دلار از محل كار او به دست آورد؟ و تا زماني كه چنين شرايطي بر‌قرار است، كار‌فرمايان تمايل دارند كه قيمت بالا‌تري را به كارگران پيشنهاد كنند و اين قيمت را تا زماني كه به ارزش اقتصادي كامل آنها برسد، افزايش مي‌دهند. اين همه بدان معنا نيست كه اتحاديه‌ها نمي‌توانند هيچ نقش مفيد يا مشروعي را بازي كنند. كا
  • ي كنند. كاركرد اصلي كه آنها قادر به انجامش هستند، بهبود شرايط كاري محلي و تضمين آن است كه تمام اعضايشان ارزش واقعي خدمات خود را در بازار به دست مي‌آورند. اين نكته را از آن رو مي‌گويم كه رقابت كارگران براي دستيابي به مشاغل و رقابت كار‌فرما‌يان بر سر استخدام آنها به خوبي كار نمي‌كند. احتمالا نه هيچ كدام از كار‌گران و نه هيچ يك از كارفرمايان اطلاعات كاملي از شرايط بازار كار ندارند. ممكن است يك كارگر ارزش واقعي خدمات خود در بازار براي كار‌فرما را نداند و نيز ممكن است كه در موقعيت چانه‌زني ضعيفي قرا
  • ت اتحاديه‌ها در‌آوريم، قدرت اين اتحاديه‌ها احتمالا نمي‌توانست بيش از آنچه كه امروز مي‌بينيم، به يكديگر نزديك باشد. برخي گروه‌هاي كار‌گري چه به خاطر تعداد بيشتر اعضاي خود و چه به دليل محصولات اساسي‌تري كه توليد مي‌كنند يا به خاطر وابستگي فزون‌تر ديگر صنايع به صنعت آن‌ها يا توانايي بيشتر‌شان براي استفاده از شيوه‌هاي قهري، جايگاه راهبردي بسيار بهتري در مقايسه با ديگران دارند. اما تصور كنيد كه وضع اين‌گونه نبود. با وجود نا‌ساز‌گاري دروني اين فرض، تصور كنيد كه تمام كار‌گران مي‌توانستند به ميانجي شيوه
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ اقتصاددانان چقدر در كارشان موفق هستند؟
آنچه علم اقتصاد مي‌تواند انجام دهد روشن و سر راست است؛ اين علم توانايي تبيين و پيش‌بيني موفقيت‌آميز رفتار و حركات اقتصاد را دارد.
  • ي‌رود بانك مركزي سياست جديدي را برگزيند كه آن تئوري پيش‌بيني نمي‌كند. اين مساله در علوم طبيعي هم وجود دارد. اگر يك ظرف هيدروژن را گرما دهيد، فشار درون آن افزايش مي‌يابد اما نه اگر ظرف سوراخ بشود. مشروط بودن پيش‌بيني را گاهي با عبارت «ثابت بودن ساير شرايط» توصيف مي‌كنند. فرض كنيد تئوري كه من ساخته‌ام پيش‌بيني مي‌كند اگر ماليات مقطوع بر ماءالشعير افزايش يابد قيمت جو كاهش خواهد يافت. حال دولت ماليات مقطوع را بالا مي‌برد، اما نتيجه اين مي‌شود كه قيمت جو به جاي كاهش يافتن افزايش مي‌يابد. آيا تئوري م
  • ك تبيين اقتصادي شايد واقعا منسجم‌تر و دقيق‌تر باشد، چيزي از پديده مورد بررسي نمي‌داند كه چه بسا ريشه در عوامل جامعه‌شناسي و نه اقتصادي داشته باشد. سوگيري ديگر اين است كه اقتصاددانان شيفته تبيين‌هايي هستند كه به آنها اجازه مي‌دهد تا استادي خود را با استخدام ابزارهاي پيچيده معمولا رياضي‌واري نشان دهند كه (گاهي اوقات با درد و رنج) به دست آورده‌اند. اگر به شما فقط يك چكش داده شده باشد همه جهان شبيه ميخ به نظر مي‌رسد. آنها همچنين قويا احساس مي‌كنند كه وادار شده‌اند تا به علم اقتصاد اقتدار و اعتبار ي
  • د به جاي اينكه طرفدار صاحبان بنگاه‌هاي اقتصادي جلوه كند وضع بهتري خواهد داشت. سوگيري در بين اقتصاددانان همچنين مي‌تواند ناشي از تلاش به تاثيرگذاري بر سياست‌ها باشد. فرض كنيد شما معتقديد (كه من فكر مي‌كنم به درستي)سياست صنعتي يعني تلاش دولت در گزينش صنايع معين به عنوان برندگان آتي كه بايد يارانه دريافت كنند، احتمالا ناموفق خواهد بود. براي اينكه عامه مردم را از «سردرگمي» نجات دهيد پس وسوسه مي‌شويد كه منكر هر موردي شويد كه اين سياست موفق بوده است حتي اگر فكر كنيد يك يا دو تا از چنين مواردي كه دست‌
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ چرخش اجباري موسسات حسابرسي
در اين نوشتار به موضوع چرخش الزامي موسسات حسابرسي مي‌پردازم كه به‌موجب دستورالعمل موسسات حسابرسي سازمان بورس و اوراق بهادار مورخ 17/11/1390 بايد هر 4 سال تعويض شوند. اين موضوع كه شريك مسوول كار موسسه حسابرسي هر چند سال عوض شود يا خود موسسه حسابرسي، موضوع روز در ايالات متحده آمريكا است و من به اين مساله علاوه بر آمريكا در كشورهاي عضو اتحاديه اروپا و همچنين استاندارد فدراسيون بين‌المللي حسابداري نيز پرداخته‌ام.
  • راسيون بين‌المللي حسابداري، موسسات حسابرسي در اندازه موسسات حسابرسي ايراني وجود ندارد؟ ديگر آنكه وضع امتيازات قانوني بيشتر براي موسسات حسابرسي با تعداد شركا بيشتر مي‌تواند انگيزه‌اي براي توسعه و گسترش موسسات حسابرسي موجود شود اگر ساير شرايط از جمله شرايط فرهنگي آن فراهم آيد. مهم پي‌افكندن اساس و مباني درست است. چرخش اجباري موسسات حسابرسي تبصره 2 ماده 10 دستورالعمل موسسات حسابرسي سازمان بورس و اوراق بهادار مصوب 8/5/1386 و اصلاحيه مورخ 17/11/1390 شوراي عالي بورس و اور
  • پس از كشف فسادهاي مالي بزرگ در مورد شركت‌هاي Enron و Worldcom و جاهاي ديگر در سال 2002 قانوني به نام Sarbanes - Oxley به تصويب كنگره رسيد. اين قانون در حمايت و تأمين استقلال حسابرس، چرخش شريك حسابرسي را در ايالات‌متحده آمريكا الزامي كرده و استخدام حسابرسان و نظارت بر اجراي قراردادهاي آنان در شركت‌هاي سهامي عام كه سهامشان در بورس‌هاي اوراق بهادار معامله مي‌شوند را به‌جاي مديريت واحد مورد رسيدگي بر عهده كميته حسابرسي گذاشته است. همچنين قانون مزبور حسابرسان را از ارائه
  • شت زمان افزايش مي‌يابد. بديهي است كه چرخش الزامي موسسات حسابرسي مانع توانايي حسابرس در انباشت چنان دانش بنيادين و تجربه شده و در نهايت به تاثير معكوس بر كيفيت حسابرسي منجر مي‌شود. علاوه بر آن چرخش الزامي موسسات حسابرسي براي شركت‌ها در صنايع تخصصي به‌منظور استخدام حسابرساني با مجموعه‌اي از مهارت‌ها و تجربيات مناسب محدوديت ايجاد مي‌كند. براي مثال به دليل محدود بودن تعداد موسسات حسابرسي با تخصص و خبرگي لازم براي ارائه حسابرسي كيفي در برخي مناطق جغرافيايي براي شركت
مقالات/ حسابداري منابع انساني (HUMAN RESOURCE ACCOUNTING)
حسابداري در صدد گزارش وضعيت مالي و عملكرد اقتصادي اشخاص اعم از حقيقي و حقوقي است، زماني كه پارامتر انسان در گزارش وضعيت مالي و نتيجه عمليات مد نظر قرار نگيرد، ارزش‌هاي انساني نيز جايي در حسابداري ندارد. به نظر مي‌رسد به منظور دستيابي به اهداف ذيل بايد حسابداري منابع انساني جنبه‌هاي كمي و عملي پيدا كند:
  • PSC=PSE/E براي هر واحد عملياتي عناصر PSE را به اجزاي اصلي بودجه آن تفكيك مي كنند.مقياسي را در نظر بگيريد كه خدمات مصرف شده پرسنل دفتر مركزي را با پرسنل خارج از مركز مقايسه مي كند. يك واحد عملياتي ممكن است كه PSE بدتري را دارا باشد در شرايطي كه احتمالا هزينه هاي رو به رشد آموزش و هزينه هاي كاهش يافته استخدام را داشته باشند.در حالت نخست احتمالا سرمايه گذاري احتمالا روي پرسنلي انجام شده كه بعدها به دنبال شغل ديگر شركت را ترك كرده اند. برخي روش هاي اندازه گيري ارزش منابع انساني به
  • يرفته شده حسابداري سازگاري ندارد. 2.نظريه ارزش جايگزيني[Replacement cost models]: ارزش جايگزيني منابع انساني، همان مخارج جايگزين كردن منابع انساني موجود در يك سازمان است. ارزش جايگزيني در اين روش شامل اقلامي به شرح زير است: الف – هزينه هاي استخدام افراد جديد براي مشاغل موجود ب – هزينه هاي آموزش افراد جديد ج – هزينه انتقال يا اخراج فرد شاغل الف – هزينه هاي استخدام: اين هزينه شامل هزينه مستقيم و غير مستقيم است. هزينه مستقيم شامل: 1 – هزينه كارمنديابي،
  • هيات مديره بايد شامل اطلاعاتي در مورد ترك خدمت كاركنان از لحاظ روند و هزينه آن نيز باشد. شركت بايد در مورد ترك خدمت مديران كليدي و متخصصان فني خود نيز كه ممكن است به رقباي تجاري شركت ملحق شوند يا رقيب جديدي را به وجود آورند، گزارش دهد. اين موضوع در صنايعي كه با تكنولوژي پيش مي روند و تحقيق و توسعه دانش فني در آنها نقش بسيار مهمي دارد، غير عادي نيست. 2.دومين روش آن است كه اطلاعات در مورد سرمايه گذاري در دارايي هاي انساني در گزارش دارايي هاي نامشهود ارايه شود. اين روش توسط موسسه حسابرسي آرتور
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ اقتصاد در زندگي واقعي
از اين پس، روزهاي پنج‌شنبه بخش‌هايي از كتاب What the best minds in economics can teach you about bussiness and life نوشته اولاف اشتوربك و نوربرت هرينگ در اين صفحه منتشر مي‌شود.
  • اين اثر ناشي از واقعيتي است كه مزاياي بيكاري دقيقا همان كاري را مي‌كند كه از آن خواسته مي‌شود. اين مزايا به حمايت از كساني برمي‌خيزد كه شغلشان را از دست داده‌اند و جلوي كاهش شديد درآمد آنها را براي مدتي مي‌گيرد تا بتوانند در شرايطي زندگي كنند كه در برخورد با نخستين شغل اقدام به قبول آن نكنند. بدون پرداخت پول بيكاري كه دولت عهده‌دار شده است، آنها در جست‌وجوي شغل بهتر فقط مدت كوتاهي مي‌توانند صبر كنند اگر كه پس‌‌انداز خصوصي يا وام، گره از كار فرو ب
  • ر كشورهاي اروپاي غربي- كه ابتدائا به قصد حمايت از كاركنان در برابر اخراج غيرقانوني وضع شدند- را مانع اساسي براي اشتغال بيشتر مي‌نگرند. اين قوانين حمايتي باعث تحميل هزينه‌هايي بر بنگاه‌هاي اقتصادي مي‌شود و بنگاه‌ها در تصميمات استخدامي خود به چنين مساله‌اي توجه دارند. اقتصاددانان همچنين غالبا ادعا مي‌كنند كه اين مساله باعث مي‌شود تا دستمزدها به سمت پايين چسبنده باشد: كاركنان با آگاهي از اينكه آنها را نمي‌توان به آساني اخراج كرد بي‌ميل‌تر خواه
  • جرسي، دستمزدهاي بالاتر را از طريق قيمت‌هاي بالاتر به مشتريان انتقال دادند. اين حالت زماني اتفاق مي‌افتد كه رقابت محدودي از سوي منابع بيروني يا بخش‌هاي متنوع داشته باشيم. بخش دوم پاسخ، به سودها مربوط مي‌شود. شركت‌هاي فعال در صنايعي كه بيشترين تاثير را پذيرفتند مجبور به تحمل سودهاي پايين‌تر، دست كم در زمان بي‌درنگ پس از برقراري حداقل دستمزد بودند. با گذشت زمان آنها در انتقال دادن افزايش هزينه‌ها به مشتريان موفق‌تر بودند. بنگاه‌هايي كه دستمزدهاي خي
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ آدام اسميت در قرن بيستم
آلن ملتزر، متولد سال 1928 در آمريكا و استاد اقتصاد سياسي در دانشگاه كارنگي ملون و از پيشروان پولگرايي است. وي همكار و جزو حلقه دوستان ميلتون فريدمن- از سرآمدان پولگرايي- بوده است.
  • را به اصولي كه آدام اسميت يا ميلتون فريدمن تنظيم كردند، محدود كند. به مدت 60 يا 70 سال پيش از رواج عقايد كينز، سوئد آزادي اجتماعي و آزادي سياسي را با نرخ هاي نسبتا بالاي ماليات و محدود كردن آزادي اقتصادي و حقوق مالكيت همراه كرد. سياستمداراني كه اين شرايط را حفظ كنند دوباره راي مي آورند. سياستمداراني كه بخواهند دولت رفاه و قوانين را محدود كنند با مقاومت راي دهنده ها مواجه مي شوند و انتخابات را واگذار مي كنند. فكر نمي كنم بتوان اين نتايج را بدون قبول اينكه دولت رفاه سوئد متكي به رضايت اكثريت مردم
  • بخشي از رشد بهره وري است كه با اطمينان كامل اندازه گرفته مي شود. رشد اشتغال، به ويژه رشد اشتغالي كه با سوبسيدهاي دولتي به دست نمي آيد، بخش بزرگي از اين تفاوت را توضيح مي دهد. بسياري از دولت هاي اروپايي براي تامين مالي دولت رفاه، بر درآمد نيروي كار و استخدام نيروي كار ماليات بالايي وضع مي كنند. اين ماليات ها، تلاش گري و استخدام نيروي كار را تنبيه مي كنند. مزاياي سخاوت مندانه اي كه در بلند مدت به بيكاران تعلق مي گيرد تمايل به اشتغال در بخش هايي از اقتصاد كه مستلزم پرداخت ماليات است را كاهش مي دهد.
  • تحده و اتحاديه اروپا وجود دارد در طول دهه 90 افزايش يافت و هنوز هم نشانه اي از معكوس شده اين روند مشاهده نمي شود. دومين نيروي تفاوت، در گسترش تكنولوژي جديد در اروپا و ايالات متحده آمريكا است. به ندرت به اين نكته توجه مي شود كه درآمريكا، تكنولوژي در صنايعي كه در دهه 70 و80 مقررات زدايي شدند – از جمله خدمات مالي، حمل ونقل و ارتباطات راه دور- به سرعت گسترش يافت. بخش هاي جديدا مقررات زدايي شده را مي توان عامل سرمايه گذاري بالا و در حال رشد دانست و اين تغييرات، تقاضا براي كامپيوتر، نرم افزار و
  • طبقه بندي اطلاعات



آيا بايد كارمندان فوق شايسته را استخدام كنيم؟, ترديد در سياست افزايش توليدات كارخانه‌اي, پانزده اقتصاددان بزرگ مكتب اتريش, اقتصاد, مراحل سير اقتصادي جوامع, تجارت وبازرگاني, ناصر الدين شاه قاجار, امين الضرب, پول ودارايي, تاريخ اقتصاد دوره قاجار, استعمار انگليس, قاجار ها, اقتصاد قاجاري وقجري, بازرگانان دوره قاجار, آيا اتحاديه‌ها واقعا دستمزدها را افزايش مي‌دهند, چرخش اجباري موسسات حسابرسي, حسابداري منابع انساني, HUMAN RESOURCE ACCOUNTING, مديريت منابع انساني , منابع انساني, آدام اسميت, سيستم تامين مالي, سوسياليسم, ماركسيست, مينارد كينز, بحران مالي, سقوط بازارها, سيستم بانكي, ثروت ملل, فريدمن, دولت رفاه, كلاسيك, مقررات زدايي


24 رديف در 3 صفحه
   << بعدي  3  2  1
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|مشاوره در رازنامه
|تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني