جستجو در پورتال

نتايج جستجو

اخبار/ انتشار اصول پرداخت پاداش
شوراي اروپا رهنمودي درباره اصول پرداخت پاداش براي كاركنان مخاطره پذير در نهادهاي خدمات مالي منتشر كرده است،

شواري اروپا منتشر كرد:انتشار اصول پرداخت پاداش انتشار اصول پرداخت پاداش توسط شواري اروپا شوراي اروپا رهنمودي درباره اصول پرداخت پاداش براي كاركنان مخاطره پذير در نهادهاي خدمات مالي منتشر كرده است، كه توصيه مي كند كه پاداش ها بايد با اصول مديريت ريسك سازگار باشند. اين توصيه نامه رهنمودهايي درباره ساختارهاي پرداخت، فرايند طراحي و استقرار سياست هاي پاداش، و نقش نهادهاي نظارتي در بررسي چنين سياستهايي در نهادهاي مالي را تعيين مي كند.
طبقه بندي اطلاعات

توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
به مزاياي ذيل بيمه تعلق نمي گيرد: 1- بازخريدي ايام مرخصي2-كمك عائله‌مندي3-هزينه سفر

نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر به مزاياي ذيل بيمه تعلق نمي گيرد: 1- بازخريدي ايام مرخصي2-كمك عائله‌مندي3-هزينه سفر و فوق‌العاده مأموريت4-حق همسر به كاركنان در مؤسسات مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت5- پاداش، پاداش افزايش توليد (آكورد، كارانه، بهره‌وري) پاداش نهضت سوادآموزي، عيدي و بن كارگري6- كمك هزينه مسكن و خواربار در ايام بيماري7- حق شير و حق تضمين (كسر صندوق)8- خسارات اخراج و مزاياي پايان كار (حق سنوات)9- حق‌الزحمه امام جماعت10-حق حضور در

مشخصات کاربر/ انديشه نگار آريان

پست الكترونيكي: info@andishenegar.ir وب سايت: www.andishenegar.ir آدرس: موضوع فعاليتها: سيستم هاي نطارت تصويري مبتني برIPو Analog سيستم هاي اعلام و اطفاع اتوماتيك حريق سيستم هاي كنترل تردد سيستم هاي حفاظت پيراموني سيستم هاي اعلام سرقت سيستم هاي نوبت دهي سيستم هاي اتوماسيون صنعتي سيستم هاي اتوماسيون اداري سيستم هاي كيوسك اطلاع

پرسشها و پاسخ ها/ سلام و عرض ادب -لطفآميشه به سوالم پاسخ بدين -آخرين مهلت پرداخت ماليات عيدي و پاداش كاركنان به سازمان مالياتي چه زماني است ؟؟؟مرسي
سلام و عرض ادب -لطفآميشه به سوالم پاسخ بدين -آخرين مهلت پرداخت ماليات عيدي و پاداش كاركنان به سازمان مالياتي چه زماني است ؟؟؟مرسي

پرسش و پاسخ سلام و عرض ادب -لطفآميشه به سوالم پاسخ بدين -آخرين مهلت پرداخت ماليات عيدي و پاداش كاركنان به سازمان مالياتي چه زماني است ؟؟؟مرسي ؟ با سلام در صورتي كه عيدي و پاداش در اسفند هر سال پرداخت شود تا انتهاي فروردين ماه فرصت داريد.

پرسشها و پاسخ ها/ با سلام آيا در صورتي كه اظهار نامه عملكرد به صورت اينترنتي ارسال شود، قسمتي از آن كه در 6 قسط پرداخت مي شود مشمول جريمه تاخير 2.5% در ماه مي شوديا نه؟؟

قسط پرداخت مي شود مشمول جريمه تاخير 2.5% در ماه مي شوديا نه؟؟ ؟ با سلام قسط بندي پس از صدور برگ قطعي صورت مي گيرد و ارسال اينترنتي فرايند ابتدايي است كه تا قطعي شدن ممكن است يكسال طول بكشد.ضمن اينكه سيستم مالياتي به سمت خود اظهاري در حركت است و لذا چند سالي است فرايند وصول ماليات فرايند كلي مندرج در قانون را دور زده واگر شما در اظهارنامه خود سود گزارش كنيد شما را مجبور به پرداخت 30 الي 40 درصد آن مي كنند.(يعني كسي كه شفاف تر عمل كرده پاداشش پردا
ظهارنامه خود سود گزارش كنيد شما را مجبور به پرداخت 30 الي 40 درصد آن مي كنند.(يعني كسي كه شفاف تر عمل كرده پاداشش پرداخت ماليات زودتر از ديگران است وبه نوعي تنبيه مي شود كه چرا سود گزارش كرده است) ضمن اينكه براي اين وصول زودتر از موعد صدور برگ تشخيص پاداش هاي مندرج در قانون بايت علي الحساب پرداختي ماليات مورد محاسبه قرار نمي گيرد(چون با تفسير هاي خود صرفا مالياتي كه توسط خود مودي طي سال ودلبخواهانه پرداخت شده مشمول پاداش است لذا عملا به كسي تا كنون پاداشي توسط سيستم مالياتي پرداخت نشده است) و مج
ديمي كه يكسال از تشخيص تا قطعي شدن وسپس اقساط بندي ماليات صورت مي گرفت طي سال گذشته وامسال به وصول يكسال زودتر از موعد كاهش يافته است كه اين به نفع سازمان امور مالياتي وبه ضرر موديان تلقي مي شود.متاسفانه كارمندان سازمان امور مالياتي ياد ندارند چگونه پاداش زودتر از موعد را محاسبه نمايند(چون سازمان امرو مالياتي فرايند استرداد را عملي به ضرر خود مي داند وسنگ اندازيهاي متعددي در اين راستا صورت مي گيرد كه اگر اضافه پرداختي مودي داشته است برگردانده نشود) اما جرايم تاخير را سريعا محاسبه ودر برگ هاي تشخ
طبقه بندي اطلاعات

پرسشها و پاسخ ها/ روش پرداخت پاداش در آئين نامه شركت ما روش محاسبه پرداخت كارانه به پرسنل به شرح ذيل ميباشد: با توجه به فروش اضافي بعد از نقطه سربسر 6 طبقه بندي جهت پاداش در آمد اضافه در نظر گرفته شده است: 1- تا ميزان 110% بيشتر درآمد در نقطه سربسر به نرخ 10% 2- تا ميزان 120% بيشتر درآمد در نقطه سربسر نسبت به مازاد 110% به نرخ 15% 3- تا ميزان 150% بيشتر درآمد در نقطه سربسر نسبت به مازاد 120% به نرخ 20% 4-......... 5-.......... 6-......... لطفا من را راهنمايي كنيد براي محاسبه آن؟

با سلام دوست عزيز آيينامه مذكور به صورت عمدي ويا غير عمدي پيچيده ومبهم تنظيم گرديده تا همواره موضوع تفسير ها وبحث ها در خصوص پرداخت پاداش بهره وري باشد براي مثال: 1-محاسبات نقطه سر به سر امري نسبي بوده واولا نيازمند يك سيستم حسابداري بهاي تمام شده دقيق وبه روز وثانيا در نظر گرفتن متغيير هاي تاثير گذار بر محاسبه نقطه سر به سر نظير هزينه هاي ثابت ومتغير وظرففيت عملي ودر دسترس ومورد انتظار ضمن توجه به تغييرات تكنولوژي ورقابت در بازار مي باشد. 2-عبارت " تا ميزان 110%
ا 210 درصد فروش داشته باشيم (نسبت به نقطه صفر) 100 واحد آن صرف پوشش نقطه سر به سر مي شود ومابقي 110 درصد موضوع محاسبات قرار مي گيرد ويا 2-2-يعني اگر ما نقطه سر به سر را 100 بگيريم درآمد هاي مازاد اگر بيشتر از 110 درصد نقطه سر به سر شود مورد محاسبات پاداش بهره وري قرار مي گيرد. 3-2-آيا منظور از درآمد هاي بيشتر از نقطه سر به سر واقعا درامد فروش است ويا حاشيه سود فروش؟وآيا فروش مازاد در نرخ 10% ضرب مي شود ويا حاشيه سود بدست آمده مازاد بر نقطه سر به سر در اين نرخ ضرب مي شود؟ 4-2- ونهايتا اينكه ا

پرسشها و پاسخ ها/ با سلام و احترام، آيا پاداش پرسنل مشمول ماليات مي شود؟ در صورت مثبت بودن جواب لطفً بفرمائيد در سال 90 چند درصد است؟ از 250 هزار تومان پاداش 25 هزار تومان را به عنوان ماليات كسر نموده اند!

پرسش و پاسخ با سلام و احترام، آيا پاداش پرسنل مشمول ماليات مي شود؟ در صورت مثبت بودن جواب لطفً بفرمائيد در سال 90 چند درصد است؟ از 250 هزار تومان پاداش 25 هزار تومان را به عنوان ماليات كسر نموده اند! ؟ با سلام معافيت حقوق ومزايا"""""""""""""""سالياننننننننننننننه""""""""""&
uot;"""""""سالياننننننننننننننه""""""""""""""""" است كه موارد متعددي از اين سوال در سايت مطرح شده است يعني اگر: حقوق+مزايا+عيدي +پاداش +.........) ساليانه كمتر از معافيت ساليانه باشد (12*4850000 ريال) ماليات به آن تعلق نمي گيرد.اما اگر بيشتر باشد به نرخ ماده 131 كه معمولا براي راحتي كار اين موارد را 10% ماليات مي گيرند.

پرسشها و پاسخ ها/ با سلام در خصوص محاسبه عيدي و پاداش ، 1-مزاياي قانوني كه در محاسبه منظور ميشود( حق اولاد ، بن و ....) ؟ 2- اگر شركتي براي پرسنل مديريتي خود اضافه پرداختي هايي به صورت ماهيانه داشته مثل حق جذب ، حق ماموريت و.... به اينها چطور عيدي ف پاداش و سنوات تعلق مي گيرد ؟ 3 - اگر عيدي و پاداش بيشتر از 3 برابر حداقل حقوق بشود ماليات آن چند درصد محاسبه مي شود ؟ 4- وايا بيمه به پرداختي هاي آخر سال تعلق ميگيرد ؟

پرسش و پاسخ با سلام در خصوص محاسبه عيدي و پاداش ، 1-مزاياي قانوني كه در محاسبه منظور ميشود( حق اولاد ، بن و ....) ؟ 2- اگر شركتي براي پرسنل مديريتي خود اضافه پرداختي هايي به صورت ماهيانه داشته مثل حق جذب ، حق ماموريت و.... به اينها چطور عيدي ف پاداش و سنوات تعلق مي گيرد ؟ 3 - اگر عيدي و پاداش بيشتر از 3 برابر حداقل حقوق بشود ماليات آن چند درصد محاسبه مي شود ؟ 4- وايا بيمه به پرداختي هاي آخر سال تعلق ميگيرد ؟ ؟
مبنا محسوب نمي شود. 2-سوال اشكال دارد وجواب خير است3-به لينك ذيل مراجعه شود. http://raznameh.com/itm6469/مي-شه-يكي-واضح-تر-توضيح-بده-؟اگر-درآمد-ساليانه-بيشتر-از-مبلغ-مذكور-باشد-چه-بايد-كرد-؟.html 4-معافيت هاي بيمه اي(نظير حق سنوات وبازخريد مرخصي+پاداش بهره وري+حق اولاد+سفر وماموريت و....) مي باشدوبه ساير موارد تعلق مي گيرد.ضمنا از سرچ سايت نيز براي جلوگيري از تكرار سوال استفاده شود.

مقالات/ نقد نظام طبقه بندي كاركنان
چرا نظام طبقه بندي كاركنان در سازمانها به شكست مي انجامد ؟

چكيده: چرا نظام طبقه بندي كاركنان در سازمانها به شكست مي انجامد ؟ نقد نظام طبقه بندي كاركنان ● چرا نظام طبقه بندي كاركنان در سازمانها به شكست مي انجامد ؟ چرا سيستم هاي تشويقي در بها دادن بيشتر به سازمانها با شكست روبه رو مي شوند ؟ عنصر اساسي به كارگيري نظام طبقه بندي ، مقايسه كارمندان با يكديگر و ارزش گذاري آنان با ارقام است كه به منظور تعيين فرد شايسته تر براي دريافت پاداش مادي و يا ارتقاي شغلي به كار م
ر) گردد. بايد به خاطر داشت كه سيستم هاي طبقه بندي ، حتي در بهترين حالت نيز ارزشهاي واقعي را ارزشيابي نمي كنند . اگرچه اين سيستم رقابت را تشويق مي كند ، اما همواره رقابت به توليد بيشتر منتهي نمي شوند. نظام هاي طبقه بندي ، دو ميسر را براي دستيابي به پاداش بيشتر پيش روي كارمندان قرار مي دهند . نخست ، راهي است كه افراد با سخت كوشي و به شيوه اي ماهرانه تر از ديگران مي كوشند تا ميزان توليد و بازدهي بالاتر را به خود اختصاص دهند. راه دوم كه آسانتر و بي دردسر تر است اينكه افراد ، ديگران را پلكان صعود
هند . نخست ، راهي است كه افراد با سخت كوشي و به شيوه اي ماهرانه تر از ديگران مي كوشند تا ميزان توليد و بازدهي بالاتر را به خود اختصاص دهند. راه دوم كه آسانتر و بي دردسر تر است اينكه افراد ، ديگران را پلكان صعود خود قرار مي دهند و مكان خود را در اين سيستم تثبيت مي كنند . به كارگيري اين سيستم و يا ساير سيستم هاي طبقه بندي ، حتي افراد نيك كردار را نيز به سوي انجام كارهاي خلاف قاعده و اخلاق ، هدايت مي كند . ● بنابراين با اجراي اين سيستم شما به ترويج موارد زير اقدام كرده ايد : ▪ اندوختن منابع سا
طبقه بندي اطلاعات

پرسشها و پاسخ ها/ با سلام در مورد طراحي يك سيستم محاسبه و پرداخت حقوق جهت تحقيق مرا راهنمايي كنيد كه به چه صورت مي توانم مباحث ارجمندي را تهيه كنم. با تشكر

پرسش و پاسخ با سلام در مورد طراحي يك سيستم محاسبه و پرداخت حقوق جهت تحقيق مرا راهنمايي كنيد كه به چه صورت مي توانم مباحث ارجمندي را تهيه كنم. با تشكر ؟ با سلام هم اكنون شركت همكاران سيستم كلاسهاي اموزشي سيستم حقوق ودستمزد در مركز اموزش خود برگزار مي كند كه هزينه ان 150 هزار تومان است وضمن يادگيري سيستم مذكور مي توانيد ايده هاي لازم را كسب كنيد ضمن اينكه كتابهايي در همين خصوص در بازار موجود است. 11/8/88

پرداخت پاداش , اصول پرداخت پاداش, كاركنان مخاطره پذير, نهادهاي خدمات مالي, انديشه نگار آريان, سلام و عرض ادب -لطفآميشه به سوالم پاسخ بدين -آخرين مهلت پرداخت ماليات عيدي و پاداش كاركنان به سازمان مالياتي چه زماني است ؟؟؟مرسي , با سلام آيا در صورتي كه اظهار نامه عملكرد به صورت اينترنتي ارسال شود، قسمتي از آن كه در 6 قسط پرداخت مي شود مشمول جريمه تاخير 2.5% در ماه مي شوديا نه؟؟ , با سلام و احترام، آيا پاداش پرسنل مشمول ماليات مي شود؟ در صورت مثبت بودن جواب لطفً بفرمائيد در سال 90 چند درصد است؟ از 250 هزار تومان پاداش 25 هزار ت, طبقه بندي كاركنان , طبقه بندي, كاركنان , شكست, سازمان, سيستم, كارمندان, رقابت, توليد, تشويق, كاركنان, ارزشيابي , اطلاع, دستيابي, پاداش