جستجو در پورتال

سوالات مصاحبه استخدام حسابدار

مشاوره/ باعرض سلام و خسته نباشید : بنده دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی هستم و قصد شرکت در آزمون ورودی دکتری در رشته مدیریت مالی را دارم. به نظر شما اگر بنده در مرحله اول قبول شوم، کارشناسان مصاحبه تخصصی به دلبل اینکه رشته مقطع ارشد بنده مدیریت دولتی است بنده را در مصاحبه رد نخواهند کرد؟اگر رد میکنند دلیل آن را بفرمائید.با تشکر


باعرض سلام و خسته نباشید : بنده دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی هستم و قصد شرکت در آزمون ورودی دکتری در رشته مدیریت مالی را دارم. به نظر شما اگر بنده در مرحله اول قبول شوم، کارشناسان مصاحبه تخصصی به دلبل اینکه رشته مقطع ارشد بنده مدیریت دولتی است بنده را در مصاحبه رد نخواهند کرد؟اگر رد میکنند دلیل آن را بفرمائید.با تشکر
  • ه رد نخواهند کرد؟اگر رد میکنند دلیل آن را بفرمائید.با تشکر  ؟ با سلام و وقت بخیر خدمت شما دوست گرامی احتراما به استحضار شما دوست عزیز میرسانم که در مصاحبه های دوره های دکترا جوابگویی به سوالات بیشتر مدنظر قراردارد البته رشته قبلی شما (دوره کارشناسی ارشد) بی تاثیر نمی باشد ولی بازهم بستگی به مصاحبه کننده دارد که چه معیارهای برای سنج رشته مرود نظر در سوالات دارد درست است که همه مصاحبه کنندگان از یک دستورالعمل واحد نسبت به رشته ها
  • بلی شما (دوره کارشناسی ارشد) بی تاثیر نمی باشد ولی بازهم بستگی به مصاحبه کننده دارد که چه معیارهای برای سنج رشته مرود نظر در سوالات دارد درست است که همه مصاحبه کنندگان از یک دستورالعمل واحد نسبت به رشته ها مختلف استفاده می نمایند ولی پاسخهای شما سوالات بعدی را مطرح میسازد(چند درصد) با آرزوی موفقیت برای شما دوست عزیز

اخبار/ چگونه برای مصاحبه‌های کاری آماده شویم؟


مصاحبه‌های کاری یکی از قسمت‌های مهم و تعیین‌کننده شغل‌های مختلف می‌باشد که نحوه پاسخ به پرسش‌ها می‌تواند آینده افراد را تعیین کند.
  • ت روابط عمومی شرکت بروید و برخی از موضوعات منتشر شده در آن قسمت را چاپ کرده و آن‌ها را مطالعه کنید؛ در این صورت شما می‌توانید در جلسه مصاحبه در مورد آخرین اخبار شرکت و یا پروژه‌هایی که در حال انجام آن هستند، صحبت کنید. ۳.لیستی از سوالات احتمالی تهیه کنید لیستی از سوالات رایج در مصاحبه‌ها را تهیه کرده و برای پاسخ به آن‌ها آماده شوید. هرگز اهمیت آماده‌سازی را دست کم نگیرید که این گام نخستین و مهم است. ۴.بدانید که سازمان به چه‌چیزی نیاز دارد زمانی
  • لات احتمالی تهیه کنید لیستی از سوالات رایج در مصاحبه‌ها را تهیه کرده و برای پاسخ به آن‌ها آماده شوید. هرگز اهمیت آماده‌سازی را دست کم نگیرید که این گام نخستین و مهم است. ۴.بدانید که سازمان به چه‌چیزی نیاز دارد زمانی که مصاحبه کننده این سوال را می‌پرسد که "چرا باید شما را استخدام کنیم؟" لازم است که اطلاعاتی داشته باشید و تنها به صحبت در مورد خودتان بسنده نکنید. در این مواقع بهترین پاسخ‌، توضیح نیازهای شرکت استخدام‌کننده می‌باشد، این ا
  • و تنها به صحبت در مورد خودتان بسنده نکنید. در این مواقع بهترین پاسخ‌، توضیح نیازهای شرکت استخدام‌کننده می‌باشد، این امر می تواند سبب تفاوت شما با دیگر نامزد‌ها شود. ۵.تمرین کرده و برنامه‌ریزی کنید طریقه پاسخ دادن به سوالات معمولی مصاحبه و جواب‌های خود را با یک دوست یا مربی تمرین کنید. لازم نیست که جملات دقیق را حفظ کنید، بلکه باید یک استراتژی کلی برای پاسخ‌های خود داشته‌باشید. امروزه بسیاری از سازمان‌ها با استفاده از سوالات مصاحبه رفتاری سعی

مشاوره/ باسلام و احترام، درخصوص عضویت در انجمن حسابداران خبره ایران، از جنابعالی درخواست راهنمایی دارم. طی تماس تلفنی با مرکز حسابداران خبره ایران، کارشناس مربوطه فرمودند که یکی از شرایط عضویت در انجمن، قبول شدن در مصاحبه حضوری می باشد. جنابعالی در خصوص سطح سوالات و مباحثی که اساتید در مصاحبه می پرسند، اطلاعی دارید. با سپاس فراوان


  • لام و احترام، درخصوص عضویت در انجمن حسابداران خبره ایران، از جنابعالی درخواست راهنمایی دارم. طی تماس تلفنی با مرکز حسابداران خبره ایران، کارشناس مربوطه فرمودند که یکی از شرایط عضویت در انجمن، قبول شدن در مصاحبه حضوری می باشد. جنابعالی در خصوص سطح سوالات و مباحثی که اساتید در مصاحبه می پرسند، اطلاعی دارید. با سپاس فراوان  ؟ با درود : از نظر من که از 1377  عض
  • عی دارید. با سپاس فراوان  ؟ با درود : از نظر من که از 1377  عضو انجمن هستم . پیشنهاد میکنم کتابهای مطرح در رشته حسابداری را به دقت بخوانید . اگر هم سه نفر عضو انجمن صلاحیت حرفه ای شما را تائید نمایند . شما عضو خواهید شد . فقط بدانید سطح سوالات بسیار بالا و حرفه ای است . در خدمتتان هستم . علیرضا سربی  
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ نکاتی برای موفقیت در "مصاحبه استخدامی"


مصاحبه های استخدامی تقریبا جزء مراحل نهایی استخدام شدن هستند بعد از اینکه شما رزومه فرستادید و فرمها را تکمیل کردید در مراحل نهایی نوبت به مصاحبه خواهد رسید در این مرحله باید به صورت حضوری با کارفرما صحبت کرده و کم و کاستی را بسنجید گاهی اوقات این مصاحبه ها در دو مرحله برگزار می شوند و در آخر از بین تعداد اندکی از افراد یکسری باقی مانده به مرحله ی نهایی میروند.
  • هر فرد دارد. شما رمانی که بار تفریح به خارج از منزل می روید با زمانی که برای مصاحبه می روید باید تفاوت زیادی داشته باشید.   6-حتما قبل از هر مصاحبه ای باید نقاط قوت و ضعف خود را بسنجید باید با خودتان صادق باشید اگر در مرحله ی مصاحبه از شما سوالاتی در این زمینه شد صادقانه پاسخ بدهید.   7-سوالاتی که از شما پرسیده خواهد شد را میتوانید تا حدودی حدس بزنید و جواب های آن را قبل از انجام مصاحبه با خود مطرح کنید حتما در مورد ویژگی های شخصیتی، تجربیات شخصی و چیزهایی شبیه به این از شما س
  • ی حدس بزنید و جواب های آن را قبل از انجام مصاحبه با خود مطرح کنید حتما در مورد ویژگی های شخصیتی، تجربیات شخصی و چیزهایی شبیه به این از شما سوال خواهد شد پس باید پاسخ این سوالات را قبل از هر چیز در ذهن خود مشخص کنید.     8-همیشه در زمان مصاحبه انرژی مثبت داشته و ذهن خود را از هر چیزی که ممکن است باعث تشویش شما بشود پاک کنید. آرامش داشته باشید و با صدای محکم و بلند سوالات را پاسخ دهید کسلی و بی حوصلگی شما تاثیر منفی در ارتباط تان خواهد داشت.   9- هرگز تظاهر به آنچه که نیستید
  • بیان کنید اگر تظاهر کنید باید تا آخرین لحظه ای که کار میکنید فرد دیگری باشید اگر میخواهید محبوب باشید نباید تظاهر کنید کارفرما آنچه را که در شما میبیند محک میزند و در نهایت تصمیم میگیرد بنابراین جدی باشید.     10- همیشه در پایان مصاحبه سوالات مهمتر و هوشمندانه تر از افراد پرسیده میشود بنابراین عجله نکنید تا مصاحبه را تمام کنید در تمام طول مصاحبه سوالات را با دقت جواب دهید. سوالات تخصصی تر همیشه در پایان مصاحبه پرسیده میشود دقت کنید که برای موفق شدن در مصاحبه باید به این سوالات پایا

مشاوره/ باسلام قراره من به عنوان کارمند رسمی صاایران(زیر مجموعه وزارت دفاع) استخدام شوم. به من گفتن که اول یک تعهد شش ساله کار از من میگیرند. سوالم اینه که اگر من مثلا پس از دوسال نخواهم به کار کردن در این سازمان ادامه بدهم(با وجود اینکه استخدام رسمی هستم) تبعات تعهدی که داده ام چیست؟؟


  • له کار از من میگیرند. سوالم اینه که اگر من مثلا پس از دوسال نخواهم به کار کردن در این سازمان ادامه بدهم(با وجود اینکه استخدام رسمی هستم) تبعات تعهدی که داده ام چیست؟؟  ؟ با سلام لطفا به سوالات ذیل پاسخ دهید: 1-منظور از استخدام رسمی چیست؟ 2-تعهد 6 ساله به چه صورت است؟ اگر تحت شمول قانون مدیریت خدمات کشوری باشید امکان استخدام آزمایشی آنهم حداکثر به مدت 3 سال میسر است و هم چنین در قانون مذکور پیش بینی استخدام پیمانی به مدت
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و خشسته نباشید . خدمتتون عرض کنم از چندروز پیش من رو برای مصاحبه یک موسسه مالی و اعتباری دعوت کردند. من طی صحبتی که از دوستان استخدام شده داشتم متوجه شدم که بیشتر روی روانشناسی و تست شخصیت افراد تاکید دارند . از شما استاد محترم خواهشمندم که من رو در این زمینه کمک کنید که چه طوردر مصاحبه شرکت کنم که از دید روانشناسی عالی به نظر بیاام . اینم خدمتتون بگم بنده لیسانس حسابداری 25 ساله و تجربه 2 بار مصاحبهرو داشتم که هر دوبار رزرو قرار گرفتم . با تشکر از شما


با عرض سلام و خشسته نباشید . خدمتتون عرض کنم از چندروز پیش من رو برای مصاحبه یک موسسه مالی و اعتباری دعوت کردند. من طی صحبتی که از دوستان استخدام شده داشتم متوجه شدم که بیشتر روی روانشناسی و تست شخصیت افراد تاکید دارند . از شما استاد محترم خواهشمندم که من رو در این زمینه کمک کنید که چه طوردر مصاحبه شرکت کنم که از دید روانشناسی عالی به نظر بیاام . اینم خدمتتون بگم بنده لیسانس حسابداری 25 ساله و تجربه 2 بار مصاحبهرو داشتم که هر دوبار رزرو قرار گرفتم . با تشکر از شما
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و خشسته نباشید . خدمتتون عرض کنم از چندروز پیش من رو برای مصاحبه یک موسسه مالی و اعتباری دعوت کردند. من طی صحبتی که از دوستان استخدام شده داشتم متوجه شدم که بیشتر روی روانشناسی و تست شخصیت افراد تاکید دارند . از شما استاد محترم خواهشمندم که من رو در این زمینه کمک کنید که چه طوردر مصاحبه شرکت کنم که از دید روانشناسی عالی به نظر بیاام . اینم خدمتتون بگم بنده لیسانس حسابداری 25 ساله و تجربه 2 بار مصاحبهرو داشتم که هر دوبار رزرو قرار گر
  • ظاهری و نیز اطلاعات در زمینه شغل درخواستی ضمن اینکه بیان فرمایید چه کارهایی را درصورت همکاری میتوانید انجام دهید . بمنظور اشنایی بیشتر میتوانید ازیکی ازسایتهایی که درزمینه مدیریت وکارافرینی فعالند استفاده فرمایید . امیدوارم اخرین باری باشد که مصاحبه استخدامی میشوید و بعدا مصاحبه های ترفیع باشند . خدانگهدار
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ مصاحبه شغلی


آیا شما از کار قبلی خود اخراج شده‌اید؟ در‌این صورت خیلی سخت است که بدانید چگونه به سوالات مربوط به اخراجتان، در مصاحبه شغلی دیگری پاسخ دهید.

مقالات/ چرا برخی مصاحبه‌ها بد می‌شوند و چگونه می‌توان آنها را درست کرد؟


بعد از مصاحبه‌های شغلی بد، ممکن است سخت باشد که دقیقا تشخیص دهیم چه چیزی کار را خراب کرد یا چرا اینگونه شد.
  • احبه‌کننده چه پوشیده بودند. آیا سبک لباس پوشیدن شما با آنها همخوانی داشت؟ ظاهر شما المان اصلی تاثیر اولیه شماست. آیا ظاهر شخصی شما خوب بوده است و آیا لباس‌های شما پاکیزه و مرتب به نظر می‌رسید؟ - بی‌تمرکز و بی‌توجه به نظر رسیده‌اید. گوش دادن دقیق به سوالات مصاحبه که از شما پرسیده می‌شود و فهم این موضوع که مصاحبه‌کننده در پاسخ شما به دنبال چیست ضروری است تا بتوانید با اطلاعات درستی به مصاحبه پاسخ بدهید. شواهدی که نشان می‌دهد آیا شما به این طریق عمل کرده‌اید یا خیر عبارتند از: • مصاحبه‌کننده چند
  • اطلاعات درستی به مصاحبه پاسخ بدهید. شواهدی که نشان می‌دهد آیا شما به این طریق عمل کرده‌اید یا خیر عبارتند از: • مصاحبه‌کننده چند بار وادار شده است که سوالی یکسان را تکرار کند یا با عباراتی دیگر آن را بیان دارد. • پاسخ‌های شما زیادی کلی بوده است و مصاحبه‌کننده چندین سوال دیگر پرسیده است تا جزییات دقیقی به‌دست آورد. • برای پاسخ دادن به سوالات عادی مصاحبه بسیار کوشش کرده‌اید؛ مثلا سوالاتی که درباره موقعیت شغل مربوطه پرسیده می‌شود و انگیزه شما و تناسبتان با شغل را می‌سنجند. - اطلاعات زیادی دربا
  • احبه بسیار کوشش کرده‌اید؛ مثلا سوالاتی که درباره موقعیت شغل مربوطه پرسیده می‌شود و انگیزه شما و تناسبتان با شغل را می‌سنجند. - اطلاعات زیادی درباره شرکت نداشته‌اید. وارد شدن به یک مصاحبه، بدون ترتیب دادن یک جست‌وجوی منسجم درباره شرکت، به مصاحبه‌های استخدامی بد منجر می‌شود. اگر تکلیفتان را پیش از مصاحبه خوب انجام نداده باشید بی‌علاقه و بی‌تعهد به نظر می‌رسید. - در پاسخ به سوالات مصاحبه لکنت و من من داشته‌اید. اگر برای سوالات مصاحبه آمادگی نداشته باشید، در پاسخ‌هایتان سکته خواهید داشت و بر اطلاع
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام آیادراین سایت فقط باید سوالات حسابداری پرسید ؟امکان دارد سوالات آمارو ریاضی هم بپرسیم ؟باتشکر


مشاوره/ با سلام و عرض ادب خدمت شما استاد ارجمند_ شخصی حقوقی حسابداری را بعنوان مسئول حسابداری شرکت استخدام میکند. پس از مدتی شرکت مورد نظر متوجه عدم توانایی این فرد میگردد مبنی بر اینکه حسابدار مذکور تا بدین لحظه اغلب آنچه در حسابها ثبت نموده اشتباه بوده ضمن اینکه نمی توان به صحت مانده حسابها اتکا کرد.سئوال: اگر مدیریت شرکت مذکور بخواهد از این حسابدار بعنوان عدم توانایی در کار و پذیرفتن مسئولیتی که در آن کفایت کافی نداشته طرح شکایت کند از چه طریقی باید اقدام گردد؟ آیا اصلا چنین شکایتی امکانپذیر است و دارای پیگرد قانونی دارد؟ با سپاس مجدد از شما استاد ارجمند.


با سلام و عرض ادب خدمت شما استاد ارجمند_ شخصی حقوقی حسابداری را بعنوان مسئول حسابداری شرکت استخدام میکند. پس از مدتی شرکت مورد نظر متوجه عدم توانایی این فرد میگردد مبنی بر اینکه حسابدار مذکور تا بدین لحظه اغلب آنچه در حسابها ثبت نموده اشتباه بوده ضمن اینکه نمی توان به صحت مانده حسابها اتکا کرد.سئوال: اگر مدیریت شرکت مذکور بخواهد از این حسابدار بعنوان عدم توانایی در کار و پذیرفتن مسئولیتی که در آن کفایت کافی نداشته طرح شکایت کند از چه طریقی باید اقدام گردد؟ آیا اصلا چنین شکایتی امکانپذیر است و دارای پیگرد قانونی دارد؟ با سپاس مجدد از شما استاد ارجمند.
  • شرکت) میتواند بدلیل عدم توانائی مسئول حسابداریش از وی شکایت کند؟ در صورت مثبت بودن پاسخ مراحل و مراجع آن چه ارگان یا سازمانی است؟ با تشکر مجدد. باسلام، شرکت (اعضای هیات مدیره) مسئولیت دارد بعد از بررسی و استعلامات سوابق ومدارک شخص و انجام مصاحبه های فنی و علمی در صورت تایید مبادرت به استخدام نماید، لذا شرکت بعد از استخدام (فارغ از اینکه شخص مورد مصاحبه قرار گرفته یا خیر) از نقطه نظر علمی یا فنی نمی تواند شکایتی داشته باشد (زیرا شخص مورد نظر مورد تائید شرکت بوده که استخدام گردیده است)
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1