جستجو در پورتال

اخبار/ قيد بازنشستگي تامين اجتماعي به شرط ۲۰ سال خدمت خلاف قانون است
رأي هيأت عمومي ديوان عدالت اداري با موضوع مقيد كردن بازنشستگي بيمه‌شده از جمله كاركنان سازمان تأمين اجتماعي به داشتن سابقه ۲۰ سال خدمت در سازمان مذكور خلاف قانون است.
  • قدام به صدور دستور اداري شماره 84620/2010‌‌ـ 30/6/1389 كرده است، كه داراي خلط مبحث بوده، به‌طوري كه در پاراگراف اول آن، موضوع صدور احكام بازنشستگي كاركنان در موارد مشاغل سخت و زيان‌آور ذكر شده، ولي در پاراگراف آخر آن موضوع احتساب سوابق كاركنان [«سابقه غير سازماني صرفاً پس از احراز 20 سال سابقه خدمت در سازمان جهت تعيين مستمري بازنشستگي قابل محاسبه خواهد بود» و « 20 سال سابقه خدمت در سازمان ضروري بوده»] مطرح شده و اگر قرار باشد مفاد آن را براي كليه كاركن
  • ركنان در موارد مشاغل سخت و زيان‌آور، معلولان و تبصره 1 ماده 76 قانون تأمين‌اجتماعي با احراز 20 سال سابقه خدمت در سازمان (سابقه خدمت در سازمان بعلاوه مدت خدمت نظام وظيفه و مدت حضور در جبهه‌هاي نبرد حق عليه باطل با ارائه گواهي پرداخت حق بيمه) علاوه بر ساير شرايط تعيين‌شده صورت پذيرد، لذا خواهشمند است دستور فرماييد به هنگام پذيرش سوابق غيرسازماني حسب دستورالعمل تفويض اختيار مراتب ذيل در صورت جلسه كميته فرعي قيد شود. «سابقه غيرسازماني فوق صرفاً پس از احراز 20 سال سابقه
  • گام ارسال مدارك متقاضيان بازنشستگي احراز شرايط فوق ( 20 سال سابقـه خدمت در سـازمان) ضروري بوده و به تقاضاهاي فاقد شرايط ترتيب اثر داده نخواهد شد.ـ معاون اداري و مالي» در پاسخ به شكايت شاكي، مديركل دفتر امور حقوقي و دعاوي سازمان تأمين‌اجتماعي به موجب لايحه شماره 1203/7100ـ 4/4/1391 توضيح داده است كه: «بخش اول شرح شكايت و خواسته شاكي شاكي در دادخواست ارائه شده اظهارنظر كرده، شرايط مقرر در بخشنامه معترضٌ‌عنه جهت بازنشستگي مغاير مواد 64 و 78 آيين نامه استخدامي و
مشاوره/ با سلام و خسته نباشيد. همسر اينجانب در سال 1372 به استخدام دانشگاه در آمدند و به طور قراردادي زير نظر شركتي خصوصي مستقر در دانشگاه كه كار هاي مربوط به امور دانشگاهي را انجام مي دادند مشغول به كار بودند يعني كاري كه مربوط به خود دانشگاه بود و بيمه تامين اجتماعي بودند كه بيمه آن نيز بطور مرتب هر ماه پرداخت مي شد. در سال 1379 با شركت در آزمون به استخدام رسمي ( خدمات درماني) در دانشگاه در آمدند. ولي متاسفانه سوابق قراردادي بودن ايشان به خدمات در ماني از سوي دانشگاه منتقل شد و گفتند چون شركتي كه شما با آن قرارداد داشتيد شركت خصوصي بوده و سوابق شما زماني محاسبه مي شود كه 20 سال كامل در خدمت رسمي داشته باشيد تا 7 سال شما محاسبه شود و بتوانيد بازنشسته شويد. حال سوال من اين است كه همسرم بخواهند سوابق بيمه خدمات درماني خود را از سال 1379 تا كنون تامين اجتماعي منتقل كند و بخواهند با 20 سال بازنشته شوند آيا ممكن است ؟ يا خير؟ آيا ميتوانند هم اكنون سوابق خود را به تامين اجتماعي منتقل كنند؟ تا با 20 سال بازنشسته شوند؟ خواهشمند است ما را راهنمايي فرماييد. با تشكر
با سلام و خسته نباشيد. همسر اينجانب در سال 1372 به استخدام دانشگاه در آمدند و به طور قراردادي زير نظر شركتي خصوصي مستقر در دانشگاه كه كار هاي مربوط به امور دانشگاهي را انجام مي دادند مشغول به كار بودند يعني كاري كه مربوط به خود دانشگاه بود و بيمه تامين اجتماعي بودند كه بيمه آن نيز بطور مرتب هر ماه پرداخت مي شد. در سال 1379 با شركت در آزمون به استخدام رسمي ( خدمات درماني) در دانشگاه در آمدند. ولي متاسفانه سوابق قراردادي بودن ايشان به خدمات در ماني از سوي دانشگاه منتقل شد و گفتند چون شركتي كه شما با آن قرارداد داشتيد شركت خصوصي بوده و سوابق شما زماني محاسبه مي شود كه 20 سال كامل در خدمت رسمي داشته باشيد تا 7 سال شما محاسبه شود و بتوانيد بازنشسته شويد. حال سوال من اين است كه همسرم بخواهند سوابق بيمه خدمات درماني خود را از سال 1379 تا كنون تامين اجتماعي منتقل كند و بخواهند با 20 سال بازنشته شوند آيا ممكن است ؟ يا خير؟ آيا ميتوانند هم اكنون سوابق خود را به تامين اجتماعي منتقل كنند؟ تا با 20 سال بازنشسته شوند؟ خواهشمند است ما را راهنمايي فرماييد. با تشكر
  • گاهي را انجام مي دادند مشغول به كار بودند يعني كاري كه مربوط به خود دانشگاه بود و بيمه تامين اجتماعي بودند كه بيمه آن نيز بطور مرتب هر ماه پرداخت مي شد. در سال 1379 با شركت در آزمون به استخدام رسمي ( خدمات درماني) در دانشگاه در آمدند. ولي متاسفانه سوابق قراردادي بودن ايشان به خدمات در ماني از سوي دانشگاه منتقل شد و گفتند چون شركتي كه شما با آن قرارداد داشتيد شركت خصوصي بوده و سوابق شما زماني محاسبه مي شود كه 20 سال كامل در خدمت رسمي داشته باشيد تا 7 سال شما محاسبه شود و بتوانيد بازنشسته شو
  • دانشگاه منتقل شد و گفتند چون شركتي كه شما با آن قرارداد داشتيد شركت خصوصي بوده و سوابق شما زماني محاسبه مي شود كه 20 سال كامل در خدمت رسمي داشته باشيد تا 7 سال شما محاسبه شود و بتوانيد بازنشسته شويد. حال سوال من اين است كه همسرم بخواهند سوابق بيمه خدمات درماني خود را از سال 1379 تا كنون تامين اجتماعي منتقل كند و بخواهند با 20 سال بازنشته شوند آيا ممكن است ؟ يا خير؟ آيا ميتوانند هم اكنون سوابق خود را به تامين اجتماعي منتقل كنند؟ تا با 20 سال بازنشسته شوند؟ خواهشمند است ما را راهنما
  • ست ما را راهنمايي فرماييد. با تشكر   ؟ بنام خدا وباعرض سلام:ازلحاظ قانوني حق بيمه نيروهاي شركتي شاغل درادارات دولتي ، فقط وفقط بايد به صندوق سازمان تامين اجتماعي پرداخت شود وامكان پرداخت به ساير صندوقها وجودندارد. همچنين بعد از تبديل وضعيت استخدامي كاركناني كه مشمول  قوانين دستگاهها وادارات دولتي باشند، آنها دستگاه دولتي بسته به قوانين واساسنامه سازمان خود ، ميتوانند يكي از دو صندوق بازنشست
مشاوره/ باسلام معلم استخدام رسمي ازمايشي هستم ابتدا7سال درشركت سابير بودم.(سال76تا82) بابيمه تامين اجتماعي. سپس اموزش وپرورش استخدام پيماني شدم(سال85) پس ازان 2سال است كه هم رسمي ازمايشي هستم بيمه ام راعوض نكردم وهنوزم تامين اجتماعي ام. سوابق شركتي ام چون سهامي ان دولتي بود جز سابقه خدمتم درحكم كارگزيني ام محسوب شد .حالا غيرازسربازي 12سال سابق خدمت درحكمم امده سئوال اينست1- ايا پاداش بازنشستگي(سالي يكماه حقوق) كه فرهنگيان كه بيمه خدمات كشوري دارن وهنگام بازنشستگي ميگيرن به بنده هم تعلق ميگيره كه بيمه تامين اجتماعي ام وشاغل دراموزش وپرورشم.2-ايا باهمين بيمه ادامه بدم يا خدمات كشوري بهتره.3-سنوات سربازي دربيمه تامين اجتماعي چگونه محسبه ميشه وپرداختش باتامين اجتماعي راحت تره يا خدمات درماني.باتشكر
باسلام معلم استخدام رسمي ازمايشي هستم ابتدا7سال درشركت سابير بودم.(سال76تا82) بابيمه تامين اجتماعي. سپس اموزش وپرورش استخدام پيماني شدم(سال85) پس ازان 2سال است كه هم رسمي ازمايشي هستم بيمه ام راعوض نكردم وهنوزم تامين اجتماعي ام. سوابق شركتي ام چون سهامي ان دولتي بود جز سابقه خدمتم درحكم كارگزيني ام محسوب شد .حالا غيرازسربازي 12سال سابق خدمت درحكمم امده سئوال اينست1- ايا پاداش بازنشستگي(سالي يكماه حقوق) كه فرهنگيان كه بيمه خدمات كشوري دارن وهنگام بازنشستگي ميگيرن به بنده هم تعلق ميگيره كه بيمه تامين اجتماعي ام وشاغل دراموزش وپرورشم.2-ايا باهمين بيمه ادامه بدم يا خدمات كشوري بهتره.3-سنوات سربازي دربيمه تامين اجتماعي چگونه محسبه ميشه وپرداختش باتامين اجتماعي راحت تره يا خدمات درماني.باتشكر
  • باسلام معلم استخدام رسمي ازمايشي هستم ابتدا7سال درشركت سابير بودم.(سال76تا82) بابيمه تامين اجتماعي. سپس اموزش وپرورش استخدام پيماني شدم(سال85) پس ازان 2سال است كه هم رسمي ازمايشي هستم بيمه ام راعوض نكردم وهنوزم تامين اجتماعي ام. سوابق شركتي ام چون سهامي ان دولتي بود جز سابقه خدمتم درحكم كارگزيني ام محسوب شد .حالا غيرازسربازي 12سال سابق خدمت درحكمم امده سئوال اينست1- ايا پاداش بازنشستگي(سالي يكماه حقوق) كه فرهنگيان كه بيمه خدمات كشوري دارن وهنگام بازنشستگي ميگيرن به بنده هم ت
  • چون سهامي ان دولتي بود جز سابقه خدمتم درحكم كارگزيني ام محسوب شد .حالا غيرازسربازي 12سال سابق خدمت درحكمم امده سئوال اينست1- ايا پاداش بازنشستگي(سالي يكماه حقوق) كه فرهنگيان كه بيمه خدمات كشوري دارن وهنگام بازنشستگي ميگيرن به بنده هم تعلق ميگيره كه بيمه تامين اجتماعي ام وشاغل دراموزش وپرورشم.2-ايا باهمين بيمه ادامه بدم يا خدمات كشوري بهتره.3-سنوات سربازي دربيمه تامين اجتماعي چگونه محسبه ميشه وپرداختش باتامين اجتماعي راحت تره يا خدمات درماني.باتشكر  ؟
  • لام و خسته نباشد در خصوص موارد مطروحه متاسفانه نمتوان اظهار نظر قطعي نموده ولي در مورد سنوات ساليانه در صورتيكه درپايان هرسال انرا دريافت ننموده ايد ميتوان وصول گردد ضمنا توصيه ميگردد بمنظور مزاياي بازنشستگي و پرداخت مابه التفاوت تبديل در همان وضعيت تامين اجتماعي باقي بمانيد . همچنين در مورد سربازي هم ضمن مراجعه به سازمان تامين اجتماعي نسبت به احتساب و پرداخت اقساط ان اقدام فرماييد . شاد و سرافراز باشيد مستوفي استادعزيز كسانيكه(معلمين) بيمه خدمات درماني هستند يك بند ازحقوقشان تحت عنوان ص
اخبار/ اصلاح كامل اساسنامه سازمان تامين اجتماعي
نهادهاي كارگري و كارفرمايي براي اصلاح كامل اساسنامه سازمان تامين اجتماعي بار ديگر دست به دامان ديوان عدالت اداري مي شوند چراكه به نظر مي رسد هنوز سه جانبه گرايي در شوراي عالي تامين اجتماعي رعايت نمي شود و اين در حالي است كه نه تنها ديوان عدالت اداري بلكه مجلس نيز اساسنامه كنوني سازمان تامين اجتماعي را مغاير باقانون اساسي مي داند.
  • بسيار با سابقه اي در امر اداره شركت بزرگي مانند شستا كه تجربه فراواني هم دارند، هستند و دليل آمدن بذرپاش به اين مجموعه نيز همچنان جاي سوال است. بنابراين اين تخلف آشكار دولت است و به همين دليل نيز دولت تمايلي به تغيير اساسنامه ندارد. لازم به ذكر است سوابق اجرايي و مديريتي علي ذبيحي نشان مي دهد وي پيش از آمدن به تامين اجتماعي مشاور احمدي نژاد در امور منابع انساني بود. ذبيحي در جريان انتخابات نيز مسوول امور استان هاي ستادهاي مردمي احمدي نژاد بود.وي عضو هيات علمي دانشگاه صنعت آب و برق، دكتراي مهندس
  • ق، دكتراي مهندسي مكانيك كاربردي و از اولين گروه اساتيد مديريت و بهينه سازي مصرف انرژي در كشور است. وي همچنين از بنيانگذاران انجمن علمي نگهداري و تعميرات (نت ايران) و دبير اجرايي و علمي در كنفرانس هاي متعدد ملي و بين المللي است. مديرعامل جديد سازمان تامين اجتماعي سوابق سياسي قابل توجهي نيز دارد. او گذشته از اينكه يكي از فعالان انجمن هاي اسلامي دانشجويان ايراني خارج از كشور و عضو حزب جمهوري اسلامي است، عضو شوراي مركزي جامعه اسلامي مهندسين، تشكيلاتي كه مهندس باهنر به عنوان پدر معنوي آن شناخته مي ش
  • ي مركزي جمعيت ايثارگران انقلاب اسلامي و هيات اجرايي و امور استان هاي شوراي هماهنگي نيروهاي انقلاب اسلامي (آبادگران)، مسوول امور استان هاي ستادهاي مردمي دكتر احمدي نژاد در انتخابات نهم رياست جمهوري بوده است. بدهي 12 هزار ميليارد توماني دولت به تامين اجتماعي برخي از كارشناسان عنوان مي كنند دليل خودداري دولت از تصحيح اساسنامه دلايل سياسي و همچنين مالي دارد چراكه دولت همچنان به تامين اجتماعي مقروض است. معاون خانه كارگر با انتقاد به اتفاقات اخير در مورد سازمان تامين اجتماعي كه آنها را دولتي كردن
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ شرايط كلي بازنشستگي بيمه تامين اجتماعي رانندگان برون شهري باربري چيست؟ باتشكر
  • و داراي دفترچه كار معتبر رانندگي از طرف سازمان مي‌باشند مشمول قانون بيمه اجتماعي رانندگان بوده و مكلفند حق بيمه مربوط را رأساً پرداخت نمايند. تبصره ـ حق بيمه پرداخت شده براساس بارنامه و يا صورت وضعيت مسافري تا تاريخ تصويب اين آيين نامه جزو سوابق بيمه‌اي راننده محسوب مي‌شود. ب ـ رانندگاني كه فاقد شرايط بند (الف) اين ماده هستند و از تاريخ تصويب اين آيين نامه به بعد درخواست صدور دفترچه كار را دارند، بايد درخواست كتبي خود را همراه با گواهينامه معتبر رانندگي و ساير مدارك شناساي
  • مه به بعد درخواست صدور دفترچه كار را دارند، بايد درخواست كتبي خود را همراه با گواهينامه معتبر رانندگي و ساير مدارك شناسايي به سازمان تأمين اجتماعي ارائه نمايند. سازمان تأمين‌اجتماعي پس از انجام معاينات پزشكي و با دريافت وجوهي معادل سه ماه حق بيمه زمان درخواست كه جنبه علي‌الحساب خواهد داشت، شماره شناسايي به راننده اختصاص داده و او را جهت دريافت دفترچه كار رانندگي به سازمان معرفي مي‌نمايد. راننده معرفي شده پس از دريافت دفترچه كار رانندگي معتبر از سازمان و از تاريخ صدور دفترچه
  • كه جنبه علي‌الحساب خواهد داشت، شماره شناسايي به راننده اختصاص داده و او را جهت دريافت دفترچه كار رانندگي به سازمان معرفي مي‌نمايد. راننده معرفي شده پس از دريافت دفترچه كار رانندگي معتبر از سازمان و از تاريخ صدور دفترچه مشمول قانون بيمه اجتماعي رانندگان قرار مي‌گيرد. تبصره ـ وجه دريافتي از افراد معرفي شده به سازمان كه دفترچه رانندگي از سازمان دريافت ننمايند پس از كسر هزينه‌هاي اداري قابل استرداد خواهد بود. ماده‌ 4-رانندگاني كه براساس اين آيين نامه بيمه شده‌ا
مشاوره/ با سلام و خسته نباشيد. همسر اينجانب در سال 1372 به استخدام دانشگاه در آمدند و به طور قراردادي زير نظر شركتي خصوصي مستقر در دانشگاه كه كار هاي مربوط به امور دانشگاهي را انجام مي دادند مشغول به كار بودند يعني كاري كه مربوط به خود دانشگاه بود و بيمه تامين اجتماعي بودند كه بيمه آن نيز بطور مرتب هر ماه پرداخت مي شد. در سال 1379 با شركت در آزمون به استخدام رسمي ( خدمات درماني) در دانشگاه در آمدند. ولي متاسفانه سوابق قراردادي بودن ايشان به خدمات در ماني از سوي دانشگاه منتقل ( نشد ) و گفتند چون شركتي كه شما با آن قرارداد داشتيد شركت خصوصي بوده و سوابق شما زماني محاسبه مي شود كه 20 سال كامل در خدمت رسمي داشته باشيد تا 7 سال شما محاسبه شود و بتوانيد بازنشسته شويد. حال سوال من اين است كه همسرم بخواهند سوابق بيمه خدمات درماني خود را از سال 1379 تا كنون به تامين اجتماعي منتقل كند و بخواهند با 20 سال بازنشسته شوند آيا ممكن است ؟ يا خير؟ آيا ميتوانند هم اكنون سوابق خود را به تامين اجتماعي منتقل كنند؟ تا با 20 سال بازنشسته شوند؟ خواهشمند است ما را راهنمايي فرماييد. با تشكر
با سلام و خسته نباشيد. همسر اينجانب در سال 1372 به استخدام دانشگاه در آمدند و به طور قراردادي زير نظر شركتي خصوصي مستقر در دانشگاه كه كار هاي مربوط به امور دانشگاهي را انجام مي دادند مشغول به كار بودند يعني كاري كه مربوط به خود دانشگاه بود و بيمه تامين اجتماعي بودند كه بيمه آن نيز بطور مرتب هر ماه پرداخت مي شد. در سال 1379 با شركت در آزمون به استخدام رسمي ( خدمات درماني) در دانشگاه در آمدند. ولي متاسفانه سوابق قراردادي بودن ايشان به خدمات در ماني از سوي دانشگاه منتقل ( نشد ) و گفتند چون شركتي كه شما با آن قرارداد داشتيد شركت خصوصي بوده و سوابق شما زماني محاسبه مي شود كه 20 سال كامل در خدمت رسمي داشته باشيد تا 7 سال شما محاسبه شود و بتوانيد بازنشسته شويد. حال سوال من اين است كه همسرم بخواهند سوابق بيمه خدمات درماني خود را از سال 1379 تا كنون به تامين اجتماعي منتقل كند و بخواهند با 20 سال بازنشسته شوند آيا ممكن است ؟ يا خير؟ آيا ميتوانند هم اكنون سوابق خود را به تامين اجتماعي منتقل كنند؟ تا با 20 سال بازنشسته شوند؟ خواهشمند است ما را راهنمايي فرماييد. با تشكر
  • گاهي را انجام مي دادند مشغول به كار بودند يعني كاري كه مربوط به خود دانشگاه بود و بيمه تامين اجتماعي بودند كه بيمه آن نيز بطور مرتب هر ماه پرداخت مي شد. در سال 1379 با شركت در آزمون به استخدام رسمي ( خدمات درماني) در دانشگاه در آمدند. ولي متاسفانه سوابق قراردادي بودن ايشان به خدمات در ماني از سوي دانشگاه منتقل ( نشد ) و گفتند چون شركتي كه شما با آن قرارداد داشتيد شركت خصوصي بوده و سوابق شما زماني محاسبه مي شود كه 20 سال كامل در خدمت رسمي داشته باشيد تا 7 سال شما محاسبه شود و بتوانيد بازنش
  • اه منتقل ( نشد ) و گفتند چون شركتي كه شما با آن قرارداد داشتيد شركت خصوصي بوده و سوابق شما زماني محاسبه مي شود كه 20 سال كامل در خدمت رسمي داشته باشيد تا 7 سال شما محاسبه شود و بتوانيد بازنشسته شويد. حال سوال من اين است كه همسرم بخواهند سوابق بيمه خدمات درماني خود را از سال 1379 تا كنون به تامين اجتماعي منتقل كند و بخواهند با 20 سال بازنشسته شوند آيا ممكن است ؟ يا خير؟ آيا ميتوانند هم اكنون سوابق خود را به تامين اجتماعي منتقل كنند؟ تا با 20 سال بازنشسته شوند؟ خواهشمند است ما را راه
  • تامين اجتماعي منتقل كنند؟ تا با 20 سال بازنشسته شوند؟ خواهشمند است ما را راهنمايي فرماييد. با تشكر   ؟ باسلام درخصوص انتقال سوابق بيمه به صندوق تامين اجتماعي مانعي وجود ندارد . البته بازنشستگي با 20 سال سابقه براي بانوان با 42 سال سن عملي ميگردد ضمنا توجه داشته باشيد براساس ماده 111 قانون مربوطه درصورتيكه براي ايشان حداقل دستمزد منظورشده باشد استفاده ازاين امتياز ممكن است بضررشان بوده و حقوق
اخبار/ نحوه محاسبه سوابق بيمه‎اي مشاغل سخت اعلام شد
مديركل بازرسي كار وزارت تعاون، كار و رفاه با اعلام نحوه محاسبه سوابق بيمه اي در مشاغل سخت و زيان آور، گفت: متقاضيان اطلاعات لازم را از صندوق تامين اجتماعي كسب كنند.
  • توسط مديركل بازرسي كار وزارت تعاون:نحوه محاسبه سوابق بيمه‎اي مشاغل سخت اعلام شد نحوه محاسبه سوابق بيمه‎اي مشاغل سخت اعلام شد مديركل بازرسي كار وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي، اظهار داشت: بر اساس تفسير مجلس شوراي اسلامي سابقه پرداخت حق بيمه در كارهاي سخت و زيان آور به هر ميزان قبل يا بعد از اشتغال در مشاغل عادي به ازاي هر سال سابقه 1.5 سال محاسبه خواهد شد و متقاضيان بايستي به كميته هاي استان ها مراجعه نمايند. به گزارش خبرگزاري مهر، محمد اص
  • داخت حق بيمه در كارهاي سخت و زيان آور به هر ميزان قبل يا بعد از اشتغال در مشاغل عادي به ازاي هر سال سابقه 1.5 سال محاسبه خواهد شد و متقاضيان بايستي به كميته هاي استان ها مراجعه نمايند. به گزارش خبرگزاري مهر، محمد اصابتي با اعلام نحوه محاسبه سوابق بيمه اي در كارهاي سخت و زيان آور، گفت: قانون تفسير جزء 1 بند (ب) تبصره 2 ماده 76 تامين اجتماعي توسط معاون روابط كار وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي و رئيس شوراي عالي حفاظت فني به مديران كل استان ها جهت اجرا ابلاغ شد. مديركل بازرسي كار وزارت تعاون،
  • اي هر سال سابقه 1.5 سال محاسبه خواهد شد و متقاضيان بايستي به كميته هاي استان ها مراجعه نمايند. وي به متقاضان توصيه كرد قبل از تكميل فرم و ارائه درخواست نسبت به اخذ سوابق بيمه اي و شرايط بازنشستگي در كارهاي سخت و زيان آور، اطلاعات لازم را از صندوق تامين اجتماعي كسب كنند. منبع: تابناك تاريخ: 1390-08-29
مشاوره/ با سلام. پدر من 12 سال سابقه بيمه خدمات درماني دارد و 6 سال سابقه بيمه تامين اجتماعي. مجددا به بيمه تامين اجتماعي مراجعه كرده كه خود را بيمه كند كه بتواند نهايتا بازنشسته شود. كارشناسان بيمه گفته اند كه اين دو بيمه قابل ادغام نيست و دو سال كسر سابقه در تامين اجتماعي دارد بنابراين نميتواند بيمه شود و بعدها در پي آن اقدام به بازنشستگي كند. لطفا يك راه پيش روي ما بگذاريد كه واقعا از اين دوندگي ها پدرم افتاده شده. حتي اگر لازم باشد بابت دو سال كسري مبلغي يك جا پرداخت كند. ؟ ضمنا پدرم در حال حاضر 58 ساله است. ممنونم
قوانين و مقررات/ قانون حداكثر استفاده از توان توليدي و خدماتي در تأمين نيازهاي كشور و اصلاح ماده 104 ق.م.م
جناب آقاي دكتر محمود احمدي‌نژاد رياست محترم جمهوري اسلامي ايران در اجراي اصل يكصد و بيست و سوم (۱۲۳) قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران قانون حداكثر استفاده از توان توليدي و خدماتي در تأمين نيازهاي كشور و تقويت آنها در امر صادرات و اصلاح ماده (۱۰۴) قانون مالياتهاي مستقيم كه با عنوان طرح يك فوريتي به مجلس شوراي اسلامي تقديم گرديده بود، با تصويب در جلسه علني روز يكشنبه مورخ ۱/۵/۱۳۹۱ و تأييد شوراي محترم نگهبان، به پيوست ابلاغ مي‌گردد.
  • bsp;و اصلاحيه‌هاي بعدي، آنها را بيمه نمايد. . ماده۱۳ـ تمـام يا قسـمتي از جـريمه‌هاي مقرر در قانون تأمين اجتماعي بنا به درخواست كارفرما و با توجه به دلايل ابرازي مبني بر خارج از اختيار بودن عدم انجام تكاليف مقرر و با در نظر گرفتن سوابق گذشته و خوش حسابي واحد توليدي، صنعتي و معدني و به تشخيص و موافقت سازمان تأمين اجتماعي براساس بندهاي ذيل ماده (۲) قانون اصلاح قانون تأمين اجتماعي مصوب ۸/۴/۱۳۸۷ مجمع تشخيص مصلحت نظام، قابل بخشودگي است. آيين‌نامه اجرائي اين ماد
  • م، قابل بخشودگي است. آيين‌نامه اجرائي اين ماده به وسيله وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي تهيه مي‌شود و دو ماه پس از لازم‌الاجراء شدن اين قانون به تصويب هيأت‌وزيران مي‌رسد. . ماده۱۴ـ سازمان تأمين اجتماعي موظف است حق بيمه كاركنان قراردادهاي ارائه خدمات اجتماعي پيمانكاران طرحهاي عمراني و غيرعمراني با مصالح يا بدون مصالح را بر مبناي فهرست ارائه شده توسط پيمانكاران دريافت نمايد. اعمال هرگونه روش ديگري غير از روش مندرج در اين ماده ممنوع است. تبصره ـ در صورت عد
  • از روش مندرج در اين ماده ممنوع است. تبصره ـ در صورت عدم ارسال دقيق فهرست توسط پيمانكار و عدم انجام تعهدات، طبق ماده (۱۴۸) قانون كار [4]مصوب ۲۹/۸/۱۳۶۹ مجمع تشخيص مصلحت نظام و مواد (۲۸) و (۲۹) قانون تأمين اجتماعي [5] مصوب۳/۴/۱۳۵۴ و اصلاحيه‌هاي بعدي آن و شكـايت نيروي كار، سازمان تأمين اجتماعي براساس قانون تأمين اجتماعي با پيمانكار برخورد مي‌كند. . . ماده۱۵ـ وزارت امور اقتصادي و دارايي موظف است با همكاري دستگاهها
اخبار/ موانع بهبود فضاي كسب‌و‌كار
دنياي اقتصاد- مركز پژوهش‌هاي مجلس نتايج يك نظرسنجي درباره پايش محيط كسب‌و‌كار در دوره سه ماهه پاييز 89 را منتشر كرده است كه در اين نظرسنجي، فعالان اقتصادي از سراسر كشور ديدگاه خود را درباره موانع بهبود فضاي كسب‌و‌كار بيان كرده‌اند؛ آنچه كه اين نظرسنجي را از نظرسنجي‌هاي پيشين متمايز ساخته است، افزوده شدن دو موضوع قانون يارانه‌ها و اثرات آن بر توليد و ديگري تعطيلات دوره اي پاييز به خاطر آلودگي هوا به مولفه‌هاي سنجش محيط كسب‌و‌كار بود. بر اساس نتايج اين نظرسنجي، سختي دريافت تسهيلات بانكي همچنان در صدر مشكلات مربوط به فضاي كسب‌و‌كار قرار دارد. همچنين قيمت‌گذاري دستوري محصولات توليدي به‌رغم اجرايي شدن قانون يارانه‌ها و آزادسازي قيمت حامل‌هاي انرژي از موضوعات ديگري است كه فعالان بخش توليد از آن به عنوان موانع جديد بهبود فضاي كسب‌و‌كار ياد كرده‌اند. در مجموع فعالان اقتصادي از بين نمره يك تا 10 (يك بهترين نمره و 10 بدترين نمره) نمره 65/6 را براي مجموعه مولفه‌هاي فضاي كسب‌و‌كار در ايران منظور كرده‌اند كه اندكي بهتر از تابستان 89 است.
  • قتصادي مشاركت‌كننده در‌ اين مطالعه، اتاق بازرگاني صنايع و معادن واداره ثبت شركت‌ها و اداره استاندارد بهترين عملكرد و سازمان امور مالياتي، سازمان تامين اجتماعي و بانك‌هاي دولتي بدترين عملكرد را در دوره مورد بررسي داشته‌اند. معرفي محيط كسب‌وكار و سوابق آن موضوع «محيط كسب‌و‌كار» اخيرا مورد توجه محافل اقتصادي و سياستگذار كشور واقع شده است. منظور از محيط كسب‌و‌كار‌، عوامل موثر بر عملكرد بنگاه‌هاي اقتصادي است كه مديران يا مالكان بنگاه‌ها نمي‌توانند آنها را تغيير داده يا بهبود بخشند. در تعريفي دي
90 رديف در 9 صفحه
   << بعدي  9  8  7  6  5  4  3  2  1
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|مشاوره در رازنامه
|تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني