جستجو در پورتال

نتايج جستجو

پرسشها و پاسخ ها/ درصورتي كه بخواهم از بيمه بيكاري استفاده كنم آيا از كارفرما هم ماهيانه مبلغي كسرخواهدشد؟

درصورتي كه بخواهم از بيمه بيكاري استفاده كنم آيا از كارفرما هم ماهيانه مبلغي كسرخواهدشد؟ ؟ با سلام توجه نمائيد كه ميزان بيمه پرداختي توسط كارفرما به ميزان 30% است(3% بيمه بيكاري+20% سهم كارفرما+7% سهم كارمند) بنابراين اگر كارفرما 23% پرداخت نكند شما نمي توانيد از بيمه بيكاري استفاده كنيد.

پرسشها و پاسخ ها/ با سلام من كارمند يك شركت تعاوني هستم.ميخواستم بدونم كه 7% از حقوقم بابت بيمه بايد كم بشه درسته؟20% حق بيمه كارفرما رو بايد خود شركت بده ديگه؟3% بيمه بيكاري رو بايد كي بده؟

پرسش و پاسخ با سلام من كارمند يك شركت تعاوني هستم.ميخواستم بدونم كه 7% از حقوقم بابت بيمه بايد كم بشه درسته؟20% حق بيمه كارفرما رو بايد خود شركت بده ديگه؟3% بيمه بيكاري رو بايد كي بده؟ ؟ با سلام 1-بله2-بله3-كارفرما. يعني كارفرما سرجمع 23% پرداخت مي كند.البته 3% را اگر كارفرما پرداخت نكند در زمان بيكار شدن كارگر ,كارگر نمي تواند از مزاياي بيمه بيكاري استفاده كند.

پرسشها و پاسخ ها/ با سلام اگر شركتي به عنوان كارفرما ، مواد اوليه پروژه ها ي خود را به پيمانكار بدهد و سپس در حسابهاي خود مواد اوليه را به حساب هزينه هاي پروژه بدهكار نمايد در چنين حالتي آيا مي بايست مواد اوليه پاي كار را در يايان سال از حساب هزينه هاي پروژه خارج و به حساب موجودي مواد بدهكار نمانيم و مجددا" در ابتداي سال بعد به حساب هزينه منظور گردد ( درحالتي كه پيمان ، بلند مدت است و رو ش حسابداري كار تكميل شده مي باشد )

پرسش و پاسخ با سلام اگر شركتي به عنوان كارفرما ، مواد اوليه پروژه ها ي خود را به پيمانكار بدهد و سپس در حسابهاي خود مواد اوليه را به حساب هزينه هاي پروژه بدهكار نمايد در چنين حالتي آيا مي بايست مواد اوليه پاي كار را در يايان سال از حساب هزينه هاي پروژه خارج و به حساب موجودي مواد بدهكار نمانيم و مجددا" در ابتداي سال بعد به حساب هزينه منظور گردد ( درحالتي كه پيمان ، بلند مدت است و رو ش حسابداري كار تكميل شده مي باشد ) ؟
بدهكار نمانيم و مجددا" در ابتداي سال بعد به حساب هزينه منظور گردد ( درحالتي كه پيمان ، بلند مدت است و رو ش حسابداري كار تكميل شده مي باشد ) ؟ با سلام بله روش معقول ودرستي است ضمن اينكه بسته به نگاه كارفرما به مواد تحويلي به پيمانكار نيز دارد.به عنوان مثال آيا كارفرما ديد اماني به اين مواد ارسالي دارد؟آيا كارفرما ديد قرض دادن مواد به پيمانكار دارد كه بعد از مدتي اين مواد بايد برگشت شود ويا اينكه پيمانكار صرفا مجري است ومواد در تعهد كارفرما ست كه
د ارسالي دارد؟آيا كارفرما ديد قرض دادن مواد به پيمانكار دارد كه بعد از مدتي اين مواد بايد برگشت شود ويا اينكه پيمانكار صرفا مجري است ومواد در تعهد كارفرما ست كه تهيه وفراهم نمايد.توضيح اين نكته ضروري است كه شيوه شناخت درامد براي پيمانكار مهم است ونه كارفرما چرا كه پيمانكار فروشنده وكارفرما خريدار موضوع ساخت است. يا هو 14/12/87
طبقه بندي اطلاعات
- دسته بندی كلی اطلاعات > حسابداری
- طبقه تخصصي > حسابداري > حسابداري مالي > مباحث جاری در حسابداری مالی

پرسشها و پاسخ ها/ با سلام پدر بنده در اثر سانحه اي حين كار فوت كرده اند.كارفرما بيمه ايشان را حداقل مقدار پرداخت كرده يعني 302000 در صورتي كه ميانگين حقوق قبل از اين دو سالي كه در اين شركت كار كند 600000 تومان است و اكنون 330000 تومان مستمري بيمه به ما پرداخت مي كند آيا ميتوانيم از كارفرما بابت اين كار شكايت كنيم يا اينكه به علت فوت كارفرما ملزم به پرداخت پولي به بازماندگان نيست. ممنون ميشم اگر جواب بديد

پرسش و پاسخ با سلام پدر بنده در اثر سانحه اي حين كار فوت كرده اند.كارفرما بيمه ايشان را حداقل مقدار پرداخت كرده يعني 302000 در صورتي كه ميانگين حقوق قبل از اين دو سالي كه در اين شركت كار كند 600000 تومان است و اكنون 330000 تومان مستمري بيمه به ما پرداخت مي كند آيا ميتوانيم از كارفرما بابت اين كار شكايت كنيم يا اينكه به علت فوت كارفرما ملزم به پرداخت پولي به بازماندگان نيست. ممنون ميشم اگر جواب بديد ؟
يم از كارفرما بابت اين كار شكايت كنيم يا اينكه به علت فوت كارفرما ملزم به پرداخت پولي به بازماندگان نيست. ممنون ميشم اگر جواب بديد ؟ با سلام در اين خصوص نمي توان نظر صريحي داد چون توافق پدر شما با كارفرما معلوم نيست چگونه بوده است اما يك موضوع كلي اينست كه در بخش خصوصي معمولا بيمه حداقل رد مي شود ومعمولا كارگران نيز در جريان اين امر قراردارند.تامين اجتماعي هم به ميزاني كه بيمه رد مي شود مستمري پرداخت مي كند.بنابراين عملا كاري نمي توان كرد.

اخبار/ سهم كارفرما در بيمه كارگران ساختماني به يك درصد كاهش يافت
خبرگزاري فارس: عضو كميسيون اجتماعي مجلس گفت: سهم كارفرما براي بيمه كارگران ساختماني از چهار درصد به يك درصد كاهش يافت و اين موضوع طي روزهاي آينده از سوي وزارت رفاه ابلاغ و اجرا مي‌شود.

سخنگوي كميسيون اجتماعي مجلس در گفت و گو با فارس:سهم كارفرما در بيمه كارگران ساختماني به يك درصد كاهش يافت سهم كارفرما در بيمه كارگران ساختماني به يك درصد كاهش يافت خبرگزاري فارس: عضو كميسيون اجتماعي مجلس گفت: سهم كارفرما براي بيمه كارگران ساختماني از چهار درصد به يك درصد كاهش يافت و اين موضوع طي روزهاي آينده از سوي وزارت رفاه ابلاغ و اجرا مي شود. سيد جواد زماني در گفت وگو با خبرنگار اقتصادي باشگاه خبري فارس «توانا»، با اشاره به اجراي قانون
از چهار درصد به يك درصد كاهش داد و اين موضوع قابليت اجرايي دارد. سخنگوي كميسيون اجتماعي مجلس با بيان اينكه سهم يك درصد تصويب شده بيمه كارفرما در اين كميسيون حداكثر تا 30 ماه قابل تقسيط است، گفت: سهم كارگر توسط دولت پرداخت مي شود و به علت بالا بودن سهم كارفرما اين سهم به يك چهارم تقليل يافت. اين نماينده مجلس هشتم افزود: تصويب اين موضوع روند بيمه شدن كارگران ساختماني را تسريع و موجب افزايش ساخت و ساز در بخش مسكن مي شود. عضو كميسيون اجتماعي مجلس بيان كرد: مصوبه كاهش سهم بيمه كارفرما براي كارگ
طبقه بندي اطلاعات

پرسشها و پاسخ ها/ حدود شش ماه است در شركتي كار مي كنم با من قرارداد ساعتي بستن در صورتي كه تمام وقت كار مي كنيم بعد از گذشت شش ماه در خواست بيمه تاميين اجتماعي كردم . كارفرما جواب داده كه به قراردادهاي ساعتي بيمه تعلق نميگيرد . وبه همين منظور هم است كه علي رقم كار تمام وقت با شما قرار داد ساعتي منعقد كرديم آيا اين حرف صحت دارد يا اينكه كارفرما بايد بيمه ما را انجام دهد.

پرسش و پاسخ حدود شش ماه است در شركتي كار مي كنم با من قرارداد ساعتي بستن در صورتي كه تمام وقت كار مي كنيم بعد از گذشت شش ماه در خواست بيمه تاميين اجتماعي كردم . كارفرما جواب داده كه به قراردادهاي ساعتي بيمه تعلق نميگيرد . وبه همين منظور هم است كه علي رقم كار تمام وقت با شما قرار داد ساعتي منعقد كرديم آيا اين حرف صحت دارد يا اينكه كارفرما بايد بيمه ما را انجام دهد. ؟ با سلام از لحاظ تامين اجتماع
ه كارفرما بايد بيمه ما را انجام دهد. ؟ با سلام از لحاظ تامين اجتماعي براي يك روز كار هم بايد بيمه پرداخت شود سريعا به قسمت بازرسي تامين اجتماعي شعبه محل كارگاه خود را معرفي كنيد وبگوئيد كه كارفرما شما را بيمه نكرده است

پرسشها و پاسخ ها/ با سلام من يك كارمند انجام كار معين هستم و از تاريخ 1/8/89 جذب يك اداره شده ام كه حقوق پايه من 315 هزار تومان است و كل دريافتي من به 400 هزار تومان نمي رسد خواهشمندم راهنمايي فرماييد كه عيدي و پايان كار من در آخر سال چقدر خواهد بود . با سپاس .

هزار تومان نمي رسد خواهشمندم راهنمايي فرماييد كه عيدي و پايان كار من در آخر سال چقدر خواهد بود . با سپاس . ؟ با سلام اگر منظورتان اينست كه حقوقتان پائين است به شيوه قرارداد بستن شما برمي گردد وگرنه كارفرما ظاهرا حداقل هاي قانوني را رعايت كرده است.به هر حال شما يا مجبور به استخدام به اين مبلغ بودهايد ويا نه اگر بوده ايد كه جاي حرف وحديث نيست اما در اينگونه موارد اگر شكايتي نسبت به حقوق خود داريد نگذاريد در دلتان بماند وحتما با كارفرما مطرح وتقاض
نه اگر بوده ايد كه جاي حرف وحديث نيست اما در اينگونه موارد اگر شكايتي نسبت به حقوق خود داريد نگذاريد در دلتان بماند وحتما با كارفرما مطرح وتقاضاي افزايش حقوق بنمائيد.(بهتر است در اين گونه موارد به ارائه نقاط مثبت خود بپردازيد واز منفي پردازي در جلوي كارفرما بپرهيزيد)در ضمن اگر راضي به اين وضع نيستيد و كارفرما هم به تقاضاي شما وقعي ننهاده است در خواست استعفا را مطرح كنيد.

پرسشها و پاسخ ها/ با سلام-يك شركت طراحي مهندسي طي قرارداد با كارفرمامسوليت مديريت،واگذاري وكنترل وصحت طراحي را ميپذيرد سپس به نمايندگي از كارفرما كار را در هر موضوع به سهمداران خود به صورت قرارداد رسمي بين كارفرما و سهامداران به عنوان شخص حقيقي واگذار ميكندودر امر كنترل نقشهها از ديگر سهمداران به عنوان كنترل كننده با قرارداد مجزا استفاده مينمايد در اين حالت ماليات شركت فقط شامل درامد ناشي از قرارداد با كارفرما است؟وماليات اشخاص سهامدار طرف قرارداد با كارفرما در قالب شخص حقيقي است؟آيا واگذاري كارشركت حسب اختيار اخذ شده از كارفرما به سهامدار بعنوان شخص حقيقي منع قانوني وشكل خاص مالياتي براي شركت وشخص دارد؟با تشكردانشجوي مالي

پرسش و پاسخ با سلام-يك شركت طراحي مهندسي طي قرارداد با كارفرمامسوليت مديريت،واگذاري وكنترل وصحت طراحي را ميپذيرد سپس به نمايندگي از كارفرما كار را در هر موضوع به سهمداران خود به صورت قرارداد رسمي بين كارفرما و سهامداران به عنوان شخص حقيقي واگذار ميكندودر امر كنترل نقشهها از ديگر سهمداران به عنوان كنترل كننده با قرارداد مجزا استفاده مينمايد در اين حالت ماليات شركت فقط شامل درامد ناشي از قرارداد با كارفرما است؟وماليات اشخاص سهامدار طرف قرارداد با كارفرما در قا
از ديگر سهمداران به عنوان كنترل كننده با قرارداد مجزا استفاده مينمايد در اين حالت ماليات شركت فقط شامل درامد ناشي از قرارداد با كارفرما است؟وماليات اشخاص سهامدار طرف قرارداد با كارفرما در قالب شخص حقيقي است؟آيا واگذاري كارشركت حسب اختيار اخذ شده از كارفرما به سهامدار بعنوان شخص حقيقي منع قانوني وشكل خاص مالياتي براي شركت وشخص دارد؟با تشكردانشجوي مالي ؟ با سلام سوال شما چند وجه دارد: 1-كليه قراردادها ابتدائا به نام شركت اخذ وسپس به سهامداران واگذر مي شود
ما به سهامدار بعنوان شخص حقيقي منع قانوني وشكل خاص مالياتي براي شركت وشخص دارد؟با تشكردانشجوي مالي ؟ با سلام سوال شما چند وجه دارد: 1-كليه قراردادها ابتدائا به نام شركت اخذ وسپس به سهامداران واگذر مي شود. 2-كارفرما يك با هر يك از سهامداران وشركت قرارداد مورد نظر خود را جدا منعقد مي كند. در حالت اول شركت پيمانكار اصلي با كارفرما بوده و سهامداران نيز حكم پيمانكار فرعي شركت را پيدا مي كنند.در اين وضعيت رابطه كار فرما-شركت(پيمانكار اصلي) وشركت-سهامدار(پي

پرسشها و پاسخ ها/ در مواردي كه قراردادهاي پيمانكاري خالص منعقد و كارفرما ماليات را بحساب هزينه منظور مي‌نمايد با توجه به اينكه پيمانكار خود اقدام به تصفيه مالياتي مي‌نمايد آيا ماليات پرداختي تكراري نيست؟

پرسش و پاسخ در مواردي كه قراردادهاي پيمانكاري خالص منعقد و كارفرما ماليات را بحساب هزينه منظور مي‌نمايد با توجه به اينكه پيمانكار خود اقدام به تصفيه مالياتي مي‌نمايد آيا ماليات پرداختي تكراري نيست؟ ؟ چنانچه مقصود از سوال اين باشد كه مبلغ خالص قرارداد به پيمانكار پرداخت و 5 درصد ماليات موضوع ماده 104 از طرف كارفرما به نام پيمانكار به حساب سازمان مالياتي واريز گردد و اين مبلغ جزء هزينه كارفرما منظور شود و پيمانكار ه
ماده 104 از طرف كارفرما به نام پيمانكار به حساب سازمان مالياتي واريز گردد و اين مبلغ جزء هزينه كارفرما منظور شود و پيمانكار هم ماليات قرارداد خالص را بدون كسر 5درصد مذكور پرداخت كرده باشد آيا اين ماليات مضاعف نمي باشد. ج- چون ماليات پرداختي توسط كارفرما به نام پيمانكار به حساب واريز گرديده بايد با ماليات پرداخت شده جمع و از ماليات مورد مطالبه كسر و مازاد در صورتي كه وجود داشته باشد مسترد گردد.
طبقه بندي اطلاعات

پرسشها و پاسخ ها/ سلام، سال 86 قرارداد پيمانكاري داشتيم ماده 48 شد ولي صورت وضعيت قطعي بدليل عدم توافق صادر و مشخص نبود و بدليل اينكه مبلغ ناخالص مشخص نبود در دفاتر سال 86 ثبت نشد.لذا در سال 89 صورت وضعيت صادر و روكش شد و بابت خدمات كارفرما از ما مبلغي كسر شد و ما هم در دفاتر سال 89 درامد و خدمات كارفرما را ثبت كرديم. حال مميز رسيدگي كننده مبلغ خدمات كارفرما را رد مي كند و برگشت مي زند.اين در حالي است كه مبلغ خدمات كارفرما در سال 86 هزينه نشده است.آيا درست است يا خير؟

سش و پاسخ سلام، سال 86 قرارداد پيمانكاري داشتيم ماده 48 شد ولي صورت وضعيت قطعي بدليل عدم توافق صادر و مشخص نبود و بدليل اينكه مبلغ ناخالص مشخص نبود در دفاتر سال 86 ثبت نشد.لذا در سال 89 صورت وضعيت صادر و روكش شد و بابت خدمات كارفرما از ما مبلغي كسر شد و ما هم در دفاتر سال 89 درامد و خدمات كارفرما را ثبت كرديم. حال مميز رسيدگي كننده مبلغ خدمات كارفرما را رد مي كند و برگشت مي زند.اين در حالي است كه مبلغ خدمات كارفرما در سال 86 هزينه نشده است.آيا درست است يا خير؟ &nbs

درصورتي كه بخواهم از بيمه بيكاري استفاده كنم آيا از كارفرما هم ماهيانه مبلغي كسرخواهدشد؟, با سلام من كارمند يك شركت تعاوني هستم.ميخواستم بدونم كه 7% از حقوقم بابت بيمه بايد كم بشه درسته؟20% حق بيمه كارفرما رو بايد خود شركت بده ديگه؟3% بيمه بيكاري رو بايد كي بده؟, با سلام پدر بنده در اثر سانحه اي حين كار فوت كرده اند.كارفرما بيمه ايشان را حداقل مقدار پرداخت كرده يعني 302000 در صورتي كه ميانگين حقوق قبل از اين دو سالي كه در اين شركت كار كند 600000 تومان است و اكنون 330000 تومان مستمري بيمه به ما پرداخت مي كند آيا ميتوانيم از كارفرما بابت اين كار شكايت كنيم يا اينكه به علت فوت كارفرما ملزم به پرداخت پولي به بازماندگان نيست. ممنون ميشم اگر جواب بديد, بيمه كارگران ساختماني, بيمه كارگران , سهم كارفرما, مسكن, حدود شش ماه است در شركتي كار مي كنم با من قرارداد ساعتي بستن در صورتي كه تمام وقت كار مي كنيم بعد از گذشت شش ماه در خواست بيمه تاميين اجتماعي كردم . , سلام، سال 86 قرارداد پيمانكاري داشتيم ماده 48 شد ولي صورت وضعيت قطعي بدليل عدم توافق صادر و مشخص نبود و بدليل اينكه مبلغ ناخالص مشخص نبود در دفاتر سال 86 ثبت نشد.لذا در سال 89 صورت وضعيت صادر و روكش شد و بابت خدمات كارفرما از ما مبلغي كسر شد و ما هم در دفاتر سال 89 درامد و خدمات كارفرما را ثبت كرديم. حال مميز رسيدگي كننده مبلغ خدمات كارفرما را رد مي كند و برگشت مي زند.اين در حا