جستجو در پورتال

سنوات خدمتی کارگران چگونه حساب میشود

مشاوره/ باسلام واحترام لطفا راهنمایی فرمایید برای سال 95 درفروردین ماه حقوق کارکنان درصدی که اعلام میشود . چکوته محاسبه واعمال میشود (شرکت خصوصی - قانون کار) با توجه به آیتم های فیش حقوق مثل پایه حقوق حق مسکن - حق اولاد- بن خواربار - ایاب ذهاب وغیره آیا 14درصد برای سال 95 فقط به آخرین پایه حقوق سال94 اضافه میشود . آیا حق سنوات را هم باید درنظر گرفت . مثلا کارمندی که پایه حقوق 94 ایشان ده میلیون ریال است وچهارسال سابقه دارد . چقدر به حقوق ایشان اضافه میشود . آیا در فیش حقوق پایه حقوق وحق سنوات هر کدام جدا ثبت شود یا یکجا فرقی ندارد باتشکر


  • وق کارکنان درصدی که اعلام میشود . چکوته محاسبه واعمال میشود (شرکت خصوصی - قانون کار) با توجه به آیتم های فیش حقوق مثل پایه حقوق حق مسکن - حق اولاد- بن خواربار - ایاب ذهاب وغیره آیا 14درصد برای سال 95 فقط به آخرین پایه حقوق سال94 اضافه میشود . آیا حق سنوات را هم باید درنظر گرفت . مثلا کارمندی که پایه حقوق 94 ایشان ده میلیون ریال است وچهارسال سابقه دارد . چقدر به حقوق ایشان اضافه میشود . آیا در فیش حقوق پایه حقوق وحق سنوات هر کدام جدا ثبت شود یا یکجا فرقی ندارد باتشکر   ؟
  • پایه حقوق وحق سنوات هر کدام جدا ثبت شود یا یکجا فرقی ندارد باتشکر   ؟ با سلام طبق مصوبه شورای عالی کار حداقل دستمزد کارگران در سال 95 به شرح ذیل میباشد : – افزایش 100 هزار تومانی ( 14 درصدی ) حداقل دستمزد کارگران در سال آینده – حداقل مزد کارگران درسال 95 روزانه   27  هزار تومان تعیین شد – حداقل حقوق کارگران در سال 95 ، ماه
  • تر باشد. نرخ پایه سنوات در سال 95 در مورد کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یکسال سابقه کار شده و یا یکسال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، روزانه 10هزار ریال تعیین می شود. همچنین بابت مزایای مسکن 200 هزار ریال، بن اقلام مصرفی یک میلیون ویکصد هزار ریال و حق اولاد به ازای دو فرزند یک میلیون و 624 هزار 332 ریال پرداخت می شود. کارمندی که پایه حقوق سال قبل ایشان
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام . آیا سنوات به کارگران ساعتی تعلق میگرد؟


مشاوره/ با سلام و عرض خسته نباشید شرکت ما تامین نیرو بوده یه ماشین اجاره کردیم واسه یک سال که ماهی 18000000 ریال بابت آن پرداخت شده خواستم بدونم مالیات تکلیفی شامل میشود ویا خیر؟ اگر شامل میشود چگونه محاسبه میشود با تشکر از زحمات شما


  • با سلام و عرض خسته نباشید شرکت ما تامین نیرو بوده یه ماشین اجاره کردیم واسه یک سال که ماهی 18000000 ریال بابت آن پرداخت شده خواستم بدونم مالیات تکلیفی شامل میشود ویا خیر؟ اگر شامل میشود چگونه محاسبه میشود با تشکر از زحمات شما   ؟ سلام و درود خدمت شما دوست عزیز بله مالیات تکلیفی بش تعلق میگیره که به صور
  • تشکر از زحمات شما   ؟ سلام و درود خدمت شما دوست عزیز بله مالیات تکلیفی بش تعلق میگیره که به صورت 3 درصد از رقم ماهیانه حساب میشود و به دارایی پرداخت میشود و از پرداختی به شخص کم میشود . موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام.من دریک شرکت مهندسین مشاور مشغول بکار هستم.درانتهای سال مشاور جهت تسویه حساب سالانه سنوات خدمتی سال 90 را واریز کردند.ولی طلب مرخصی را ندادندهمچنین با توجه به آنکه من درکارگاه ساختمانی مشغول بکارهستم ،با توجه به جداول، ضریب منطقه وضریب رایانه به پایه حقوق اینجانب تعلق میگیرد ولی سنوات را بدون ضرایب پرداخت کردند.حال سؤال این است که آیا نحوه محاسبه صحیح است ؟وآیا می توانند مبلغ مرخصی راپرداخت نکنند؟ با تشکر


باسلام.من دریک شرکت مهندسین مشاور مشغول بکار هستم.درانتهای سال مشاور جهت تسویه حساب سالانه سنوات خدمتی سال 90 را واریز کردند.ولی طلب مرخصی را ندادندهمچنین با توجه به آنکه من درکارگاه ساختمانی مشغول بکارهستم ،با توجه به جداول، ضریب منطقه وضریب رایانه به پایه حقوق اینجانب تعلق میگیرد ولی سنوات را بدون ضرایب پرداخت کردند.حال سؤال این است که آیا نحوه محاسبه صحیح است ؟وآیا می توانند مبلغ مرخصی راپرداخت نکنند؟ با تشکر
  • پرسش و پاسخ باسلام.من دریک شرکت مهندسین مشاور مشغول بکار هستم.درانتهای سال مشاور جهت تسویه حساب سالانه سنوات خدمتی سال 90 را واریز کردند.ولی طلب مرخصی را ندادندهمچنین با توجه به آنکه من درکارگاه ساختمانی مشغول بکارهستم ،با توجه به جداول، ضریب منطقه وضریب رایانه به پایه حقوق اینجانب تعلق میگیرد ولی سنوات را بدون ضرایب پرداخت کردند.حال سؤال این است که آیا نحوه محاسبه صحیح است ؟وآیا می توانند مبلغ مرخصی راپرداخت نکنند؟ با تشکر  ؟
  • ق اینجانب تعلق میگیرد ولی سنوات را بدون ضرایب پرداخت کردند.حال سؤال این است که آیا نحوه محاسبه صحیح است ؟وآیا می توانند مبلغ مرخصی راپرداخت نکنند؟ با تشکر  ؟ با سلام 1- قطعا در صورت تسویه حساب کامل با شما و قطع همکاری باید مطالبات مرخصی را طبق ضوابط قانون کار پرداخت نماید در صورت ادامه کار می تواند 9 روز آنرا به سال بعد انتقال دهد. 2- اگر ضرایبی را که عنوان کردید در حقوق مبنا قید شده باشد جزئ سنوات می باشد در غیر اینصورت خیر. متش
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام در سوالی که دوستمون که حسابدار نماینگی خودرو سنگین بودم من هم سوالی در مورد اون دارم اون عدد هیجده میلیون در اولین ثبت از کجا اومده؟ و منظور از هزینه سنوات آتی چیست و چه مواقعی از این عنوان باید استفاده شود؟


  • پرسش و پاسخ با سلام در سوالی که دوستمون که حسابدار نماینگی خودرو سنگین بودم من هم سوالی در مورد اون دارم اون عدد هیجده میلیون در اولین ثبت از کجا اومده؟ و منظور از هزینه سنوات آتی چیست و چه مواقعی از این عنوان باید استفاده شود؟ ؟ با سلام 1-عدد مذکور از محاسبات فرضی نرخ صدی سه درصد بازار در ماه که 36 درصد در سال می شود بدست امده است. 2-هزینه سنوات اتی یک حساب معین از حساب کل مخارج انتقالی به دور آتی تلقی می شود.یعنی:
  • استفاده شود؟ ؟ با سلام 1-عدد مذکور از محاسبات فرضی نرخ صدی سه درصد بازار در ماه که 36 درصد در سال می شود بدست امده است. 2-هزینه سنوات اتی یک حساب معین از حساب کل مخارج انتقالی به دور آتی تلقی می شود.یعنی: بد-حساب کل مخارج انتقالی 18 بد-حساب معین- هزینه سنوات آتی18 5/10/88

مشاوره/ با سلام . من مدت 4 و 8 ماه ( از سال 89)در یک شرکت خصوصی مشغول به کار دفتری هستم. و تا کنون سنوات دریافت نکرده ام . اما کارفرما تصمیم دارد سنوات 4 سال گذشته (تا پایان 92) را در آبان ماه 93 و با پایه حقوق آخرین سال یعنی 92 پرداخت کنند . و از من خواستند برگه تسویه حساب را امضا کنند. آیا کارفرما حق دارد یا قانونی در این زمینه وجود دارد که در ماه هشتم سنوات 4 سال گذشته را به من پرداخت کنند؟ با وجودی که من هیچ تقاضایی ندارم.


با سلام . من مدت 4 و 8 ماه ( از سال 89)در یک شرکت خصوصی مشغول به کار دفتری هستم. و تا کنون سنوات دریافت نکرده ام . اما کارفرما تصمیم دارد سنوات 4 سال گذشته (تا پایان 92) را در آبان ماه 93 و با پایه حقوق آخرین سال یعنی 92 پرداخت کنند . و از من خواستند برگه تسویه حساب را امضا کنند. آیا کارفرما حق دارد یا قانونی در این زمینه وجود دارد که در ماه هشتم سنوات 4 سال گذشته را به من پرداخت کنند؟ با وجودی که من هیچ تقاضایی ندارم.
  • پرسش و پاسخ با سلام . من مدت 4 و 8 ماه ( از سال 89)در یک شرکت خصوصی مشغول به کار دفتری هستم. و تا کنون سنوات دریافت نکرده ام . اما کارفرما تصمیم دارد سنوات 4 سال گذشته (تا پایان 92) را در آبان ماه 93 و با پایه حقوق آخرین سال یعنی 92 پرداخت کنند . و از من خواستند برگه تسویه حساب را امضا کنند. آیا کارفرما حق دارد یا قانونی در این زمینه وجود دارد که در ماه هشتم سنوات 4 سا
  • ه کارفرما در پایان قرارداد مدت معین با وی تسویه حساب کامل انجام نماید مانند این است که رابطه کاری کارگر با کارفرما قطع شده و مجدد رابطه کاری برقرار گردیده باشد و تسویه سنوات گذشته با همان پایه سنواتی خلاف قانون نمی‌باشد ولی تسویه حساب سنوات خدمتی در وسط قرارداد طبق قانون پیش بینی نشده و باید با توافق طرفین انجام گردد و در نهایت هیئت‌های تشخیص بیشتر روی مبلغ آن بررسی انجام می دهند تا زمان تسویه حساب و پیشنهاد می‌گردد جهت تداوم کاری بین کارفرما و شما توافقاتی حاصل گردد. &nbs
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام واحترام وتشکرازلطف شما پایه سنواتی چیست ؟ و درسال 94 پایه سنواتی کارکنان چگونه محاسبه میشود .اگریک مثال لطف کنید . بسیار موجب تشکراست .


  • پرسش و پاسخ باسلام واحترام وتشکرازلطف شما پایه سنواتی چیست ؟ و درسال 94 پایه سنواتی کارکنان چگونه محاسبه میشود .اگریک مثال لطف کنید . بسیار موجب تشکراست .  ؟ در کارگاههای مشمول نظ
  • در کارگاههای مشمول نظام طبقه بندی مشاغل, سرفصل حق ماندگاری پیش بینی شده که موجب تمایز بین کارکنان ماندگار کارگاه با پرسنل جدید الاستخدام میشود , و به نوعی مشوق کارکنان در ماندگاری در کارگاه , و نهایتا بهره مند نمودن کارگاه از سرمایه گذاری آموزش های دریافتی را فراهم می آورد , در سالهای اخیر اقدام مثبتی که از سوی شورایعالی کار بعمل امده تعمیم دادن مبلغ مشابهی به کلیه کارگاههاست. ذکر چند
  • ر ماندگاری در کارگاه , و نهایتا بهره مند نمودن کارگاه از سرمایه گذاری آموزش های دریافتی را فراهم می آورد , در سالهای اخیر اقدام مثبتی که از سوی شورایعالی کار بعمل امده تعمیم دادن مبلغ مشابهی به کلیه کارگاههاست. ذکر چند نکته خالی از لطف نیست : 1- مزد سنوات ، فقط به کارکنانی تعلق میگیرد که در سال 94 سابقه کار آنان به یکسال رسیده باشد که از تاریخ حصول این سابقه ، مستحق دریافت میشوند . 2- مزد سنوات در سال 93 ( برای کارکنانی که سابقه آنان به یکسال رسیده بوده ) روزانه 5.000 ریال بوده که مبلغ روزانه 10
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و عرض خسته نباشید در شرکت ما ابتدای سال قرارداد شش ماهه با افراد منعقد شده و در مهرماه نیز یک قرارداد شش ماهه دیگر. در پایان سال نیز با کارکنان تسویه حساب گردیده و حق سنوات آنان پرداخت میشود. در سال بعد مجددا قرارداد جدید منعقد میشود. آیا در قرارداد بعدی، باید برای افراد، حق سنوات در نظر گرفت؟


با سلام و عرض خسته نباشید در شرکت ما ابتدای سال قرارداد شش ماهه با افراد منعقد شده و در مهرماه نیز یک قرارداد شش ماهه دیگر. در پایان سال نیز با کارکنان تسویه حساب گردیده و حق سنوات آنان پرداخت میشود. در سال بعد مجددا قرارداد جدید منعقد میشود. آیا در قرارداد بعدی، باید برای افراد، حق سنوات در نظر گرفت؟
  • پرسش و پاسخ با سلام و عرض خسته نباشید در شرکت ما ابتدای سال قرارداد شش ماهه با افراد منعقد شده و در مهرماه نیز یک قرارداد شش ماهه دیگر. در پایان سال نیز با کارکنان تسویه حساب گردیده و حق سنوات آنان پرداخت میشود. در سال بعد مجددا قرارداد جدید منعقد میشود. آیا در قرارداد بعدی، باید برای افراد، حق سنوات در نظر گرفت؟  ؟ با سلام بله چون سنوات به هر سال تعلق می گیرد و پرداخت سنوات سال قبل به معنی پرداخت س
  • .030.000 ریال به عنوان دستمزد پایه دریافت میکرد(غیر از بن و مسکن و اولاد)، در سال 1390 علاوه بر این که مبلغ دستمزد پایه باید به 3.303.000 ریال افزایش یابد، باید روزانه 2000 ریال هم بابت پایه سنوات به او پرداخت گردد؟ ولو این که در سال قبل با او تسویه حساب کامل شده است؟ با سلام بحث پایه سنوات با "سنوات "فرق می کند.پایه سنوات یعنی اینکه به حقوق پایه هر شخص سالیانه به علت افزایش سنوات کارکرد در سازمان مبلغی به صورت ثابت ویا سیستماتیک افزوده می شود (که اینها در طرح های طبقه بندی مشاغل وگر
  • ینکه به حقوق پایه هر شخص سالیانه به علت افزایش سنوات کارکرد در سازمان مبلغی به صورت ثابت ویا سیستماتیک افزوده می شود (که اینها در طرح های طبقه بندی مشاغل وگروهبندی شغل ها در سازمانهای بزرگ دیده می شود وهمین موضوعی است که در سوال دوم اشاره کردید) اما سنوات خدمت (که در سوال اول اشاره کردید)یعنی هر سال معادل یک ماه حقوق پایه(قرارداد شده) بین کارگر وکارفرما بایستی به وی پرداخت وشود .حال اگر در انتهای سال این مبلغ پرداخت شود به مفهوم تسویه این بدهی توسط کارفرما است واگر پرداخت نشود سال آینده دو ماه ح

مشاوره/ با سلام می خواستم بدانم سنوات براساس آخرین سال کارکرد فرد یا براساس سالی که پرداخت می شود کدام پرداخت می شود؟مثلا کارگری تا پایان سال 93 کارکرده اما مهر ماه 94 با او تسویه صورت گرفته سنوات او چگونه محاسبه می شود؟


  • پرسش و پاسخ با سلام می خواستم بدانم سنوات براساس آخرین سال کارکرد فرد یا براساس سالی که پرداخت می شود کدام پرداخت می شود؟مثلا کارگری تا پایان سال 93 کارکرده اما مهر ماه 94 با او تسویه صورت گرفته سنوات او چگونه محاسبه می شود؟  ؟
  • ه سنوات او چگونه محاسبه می شود؟  ؟ با درود : 1- مدت کارکرد به سال ضربدر حقوق پایه مندرج در قرارداد فرد در زمان تسویه حساب . 2- یا به عبارتی به ازاء هر سال کارکرد یک ماه حقوق پایه فرد در زمان تسویه حساب . در خدمتتان هستم . علیرضا سربی  
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ چنانچه در سفارشات خارجی فاکتور خرید خلرجی دریافت شود ولی برگ سبز گمرکی در سال مالی بعد دریافت شود ،در سالی که فاکتور دریافت شده تعهدات ارزی در دفاتر شناسایی میشود؟چنانچه پاسخ مثبت است در صورتهای مالی چگونه افشاء میشود؟باتشکر


چنانچه در سفارشات خارجی فاکتور خرید خلرجی دریافت شود ولی برگ سبز گمرکی در سال مالی بعد دریافت شود ،در سالی که فاکتور دریافت شده تعهدات ارزی در دفاتر شناسایی میشود؟چنانچه پاسخ مثبت است در صورتهای مالی چگونه افشاء میشود؟باتشکر
  • پرسش و پاسخ چنانچه در سفارشات خارجی فاکتور خرید خلرجی دریافت شود ولی برگ سبز گمرکی در سال مالی بعد دریافت شود ،در سالی که فاکتور دریافت شده تعهدات ارزی در دفاتر شناسایی میشود؟چنانچه پاسخ مثبت است در صورتهای مالی چگونه افشاء میشود؟باتشکر  ؟ با سلام 1-بله 2-سفارشات در راه ثبت و در سرفصل سفارشات وپیش پرداخت ها ارائه می شود با سلام و ضمن عرض خسته نباشید،اگر فاکتور(INVOICE)قبل از برگ سبز به شرکت ارائه ش
  • با سلام 1-بله 2-سفارشات در راه ثبت و در سرفصل سفارشات وپیش پرداخت ها ارائه می شود با سلام و ضمن عرض خسته نباشید،اگر فاکتور(INVOICE)قبل از برگ سبز به شرکت ارائه شود(یعنی کالا به گمرک ارسال نشده ولی فروشنده از مبدأ کالا را فرستاده باشد)حساب پرداختنی ارزی به فروشنده در دفاتر خریدار شناسایی میشود؟بعضی از همکاران معتقدند در این حالت حساب پرداختنی ارزی به فروشنده و سفارش مربوطه در دفاتر شناسایی میشود ولی در صورتهای مالی آن سفارش به عنوان کاهنده سفارشات افشاء میشود.آیا این افشاء صحیح می
  • ران معتقدند در این حالت حساب پرداختنی ارزی به فروشنده و سفارش مربوطه در دفاتر شناسایی میشود ولی در صورتهای مالی آن سفارش به عنوان کاهنده سفارشات افشاء میشود.آیا این افشاء صحیح میباشد؟ در صورت مثبت بودن نوع افشاء،حساب پرداختنی ارزی مربوطه چگونه افشاء میشود؟ با سلام 1-هر زمان که شرکت متعهد به پرداختی می شود باید بدهی مربوطه شناسایی شود ودر این خصوص نیز بدهی شناساسیی می شود. 2-در صورتی رویه مذکور صحیح است(کسر از حساب سفارشات) که حسابهای پرداختنی را یک حساب ارزشیابی تفسیر وتلقی نمائیم که قاعدتا د
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1