جستجو در پورتال

ساعات کارقوامین

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


به نسبت ساعت کارکرد محاسبه می شود: حداقل=606000*ساعت کارکرد شخص در سال/کل ساعات کارکرد
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر به نسبت ساعت کارکرد محاسبه می شود: حداقل=606000*ساعت کارکرد شخص در سال/کل ساعات کارکرد در یکی سال حداکثر=909000*ساعت کارکرد شخص در سال/کل ساعات کارکرد در یکی سال

مشاوره/ با سلام ثبت حقوق و دستمزددر شرکت های تولیدی رو اگه ممکنه واسم توضیح بدید ؟ نحوه محاسبه حق شیفت رو هم اگه ممکنه واسم توضیح بدید ؟ ممنونم


  • درود ، نحوه محاسبه حقوق و دستمزد طبق بخشنامه های قانون کار میباشد.  ماده 58 - برای هر ساعت کار درشب تنها به کارگران غیر نوبتی 35% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد. 1-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر قرار میگیرد  حقوق = ساعات نوبت کاری * 110% * 220 ساعت / حقوق پایه 2-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر وشب قرار گیرد  حقوق = ساعات نوبت کاری * 115% * 220 ساعت / حقوق پایه 3-کار نوبت کاری که صبح وشب یا عصر وشب قرار گیرد  حقوق = ساعات نوبت کاری * 122.5%
  • 0 ساعت / حقوق پایه 2-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر وشب قرار گیرد  حقوق = ساعات نوبت کاری * 115% * 220 ساعت / حقوق پایه 3-کار نوبت کاری که صبح وشب یا عصر وشب قرار گیرد  حقوق = ساعات نوبت کاری * 122.5% * 220 ساعت / حقوق پایه (ساعات شب کاری از 22 تا 6 بامداد می باشد)
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ ما در یک شرکت به افرادی ماهانه با کسر جمعه و مرخصی مثلا 26 روز و 208 ساعت کار نمایند حقوق کامل پرداخت می کنیم -چطور می توانیم ما بازخرید مرخصی ماهانه را پرداخت و اضافه کار افراد را پرداخت نماییم -خیلی ممنون می شوم


  • وگوناگون است اعم از نقدی ویا چک و... اما احتمالا منظور شما شیوه پرداخت نیست و نحوه محاسبه مورد سوال شماست.در این خصوص رویه ها می تواند اندکی در شرکتهای مختلف متفاوت باشد(هر چند عملی مغایر با قانون) اما فرمو ل استاندارد عبارتست از: مبلغ اضافه کار=ساعات اضاف کاری *1/4 (حقوق ومزایای پایه توافق شده تقسیم بر ساعات استاندارد کار در ماه) در خصوص ساعات استاندارد کار در ماه=تعداد روزهای کاری یک ماه*7.33 (برخی 8 ساعت می گیرند) مبلغ مرخصی ماهیانه=(حقوق ومزایای پایه توافق شده تقسیم بر ساعات استاند

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید بنده سرباز سپاه هستم.با مدرک کارشناسی میکروبیولوژی و مشغول خدمت در آزمایشگاه تشخیص طبی سپاه.آیا ساعات کاری در دوره خدمت وظیفه در سپاه(با توجه به مدرک و سختی کار) با ساعات کاری ذکر شده در قانون کار متفاوت است؟منظورم بند 52 قانون کار در خصوص مشاغل زیان آور و سخت است. با تشکر


با سلام و خسته نباشید بنده سرباز سپاه هستم.با مدرک کارشناسی میکروبیولوژی و مشغول خدمت در آزمایشگاه تشخیص طبی سپاه.آیا ساعات کاری در دوره خدمت وظیفه در سپاه(با توجه به مدرک و سختی کار) با ساعات کاری ذکر شده در قانون کار متفاوت است؟منظورم بند 52 قانون کار در خصوص مشاغل زیان آور و سخت است. با تشکر

مشاوره/ من در جستجوی مطلبی، به پاسخ های شما در رابطه با ساعات کار رسیدم.متاسفانه پاسخ های درج شده کمی گمراه کننده است. طبق قانون کار ساعات کاری ماهانه تعریف نمی شود و عدد 176 ساعت براساس قانون کار و تعریف 44 ساعت کار هفتگی برای کار در 4 هفته درنظر گرفته می شود که با توجه به تعداد روزهای ماه (30 و 31 روز) عملا نمی تواند مبنای محاسبه ساعات کاری ماهانه باشد. بنظر می آید برای جلوگیری از ابهام برای کارگران و کارفرمایان این مطلب بصورت روشن تر در مطالب سایت درج گردد.


  • پرسش و پاسخ من در جستجوی مطلبی، به پاسخ های شما در رابطه با ساعات کار رسیدم.متاسفانه پاسخ های درج شده کمی گمراه کننده است. طبق قانون کار ساعات کاری ماهانه تعریف نمی شود و عدد 176 ساعت براساس قانون کار و تعریف 44 ساعت کار هفتگی برای کار در 4 هفته درنظر گرفته می شود که با توجه به تعداد روزهای ماه (30 و 31 روز) عملا نمی تواند مبنای محاسبه ساعات کاری ماهانه باشد. بنظر می آید برای جلوگیری از ابهام برای کارگران و کارفرمایان این مطلب بصورت روشن تر در مطالب سایت درج

مشاوره/ سلام من دوسال است که درشرکتی بصورت پاره وقت حدود6ساعت کاردرهفته باحقوق ماهیانه2000000ریال کارمیکنم وهمزمان درشرکت دیگری بصورت تمام وقت هستم ایادرشرکت پاره وقتی مزایا وسنوات ومرخصی وعیدی تعلق میگیرد!به چه نسبت وچگونه محاسبه میشود!


  • قوق ماهیانه2000000ریال کارمیکنم وهمزمان درشرکت دیگری بصورت تمام وقت هستم ایادرشرکت پاره وقتی مزایا وسنوات ومرخصی وعیدی تعلق میگیرد!به چه نسبت وچگونه محاسبه میشود!  ؟ با سلام در شرکت پاره وقت به نسبت ساعات کار انجام یافته در سال(6*4*12ماه) تقسیم بر میزان کل ساعات کاری در سال(176ساعت*12ماه) که این نسبت با فرض 44 ساعت کار در هفته است.

مشاوره/ با سلام آیا زمان ناهار و نماز جزء ساعت کاری است یا نه ، در غیر اینصورت شرکتی میتواند برای آن نیم ساعت به زمان کار اضافه کند ؟ آیا ساعت کاری از ساعت 12 ضهر تا ساعت 22 شب (هر روزه )روزکاری به حساب می آید یا عصر کاری ؟ (به خاطر حق شیفت می پرسم) با تشکر


با سلام آیا زمان ناهار و نماز جزء ساعت کاری است یا نه ، در غیر اینصورت شرکتی میتواند برای آن نیم ساعت به زمان کار اضافه کند ؟ آیا ساعت کاری از ساعت 12 ضهر تا ساعت 22 شب (هر روزه )روزکاری به حساب می آید یا عصر کاری ؟ (به خاطر حق شیفت می پرسم) با تشکر

مشاوره/ سلام.من شیفتی کار میکنم حقوقم طبق قانون کار چند باید باشه.24ساعت کار 48 ساعت استراحت ممنون


مشاوره/ باسلام احتراما شرکت خصوصی جدید هستیم باجمعا 4 کارمند که پنجشنبه هم تعطیل هستیم کارمندان یک ماه باید چند ساعت کارکنند ؟ آیا اضافه کار شامل چنددرصد اضافه بر حقوق یک ساعت میشودو مرخصی سالیانه چندروز میباشد؟ باتشکر


باسلام احتراما شرکت خصوصی جدید هستیم باجمعا 4 کارمند که پنجشنبه هم تعطیل هستیم کارمندان یک ماه باید چند ساعت کارکنند ؟ آیا اضافه کار شامل چنددرصد اضافه بر حقوق یک ساعت میشودو مرخصی سالیانه چندروز میباشد؟ باتشکر
  • ساعت می شود(با پنج شنبه) لذا با توجه به اینکه تعداد تعطیلات ماهای سال(شامل جمعه متفاوت می باشد) حداقل 176 ساعت وحداکثر 183 ساعت(در ماهای 31 روزه)می تواند باشد.معمولا تعداد روزهای کاری هر ماه را جمع می زنند ودر عدد ثابت 7.33 ضرب می کنند به این ترتیب ساعات کاری یک ماه بدست می آید.لذا اضافه کار ماهیانه ومازاد بر ساعات کار استاندارد بدست امده محاسبه می شود(توجه شود که ساعات نهاری جزو ساعات کار محسوب نمی شود) مثلا شخصی در یک ماه 200 ساعت کار نموده در حالی که استاندارد کاری ان ماه 186 ساعت بوده ل

مشاوره/ سلام چگونگی محاسبه شبکاری و شیفت کاری در محاسبه حقوق و دستمزد، لطفا برای من توضیح دهید با تشکر


  • درود ، جهت محاسبه در صد فوق العاده نوبت کاری کارگران(شیفت کاری) باید یکصد و هفتاد و شش ساعت اول کارکرد هر کارگر در طول ماه استخراج و سپس نسبت ساعاتی که به ساعت شب (22 الی 6 صبح ) مقارن بوده محاسبه گردد . چنانچه نسبت محاسبه شده به نیم (نصف) نزدیک باشد فوق العاده نوبت کاری معادل 5/22درصد مزد و چنانچه به سی و سی صدم (33/.) نزدیک باشد میزان فوق العاده 15 درصد خواهد بود . به طور مثال چنانچه کار
  • نزدیک باشد فوق العاده نوبت کاری معادل 5/22درصد مزد و چنانچه به سی و سی صدم (33/.) نزدیک باشد میزان فوق العاده 15 درصد خواهد بود . به طور مثال چنانچه کارگر نوبت کاری در طول ماه 190 ساعت کارکرد داشته باشد و از 176 ساعت اول کارکرد مزبور حدود 87 ساعت به ساعات شب افتاده باشد فوق العاده نوبت کاری 5/22 درصد خواهد بود . شب کاری : ساعات شب کاری * 135% * 220 ساعت / حقوق پایه ماده 58 - برای هر ساعت کار درشب تنها به کارگران غیر نوبتی 35% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد.(ساعات شب کاری از 22 ت
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1