جستجو در پورتال

سازمانی

مشاوره/ با سلام خواهشمندم درباره موضوع جهان شمول گرایی نطریه های سازمانی منبع یا کتاب یا مقاله ای معرفی کنید. با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام خواهشمندم درباره موضوع جهان شمول گرایی نطریه های سازمانی منبع یا کتاب یا مقاله ای معرفی کنید. با تشکر  ؟ با سلام در اکثر کتابهای تئوریهای سازمانی در خصوص دیدگاهای اقتضایی وکارگزاری و...که به نوعی در خصوص جهان شمولی نظریه های سازمانی صحبت می کنند بحث شده برای نمونه: کتاب تئوری سازمان: ساختار و طرح سازمانی استیون رابینز، سیدمهدی الوانی (مترجم)، حسن دانایی فرد (مترجم) ویا کتاب مبانی ت

مشاوره/ باسلام آیاشبه تجدیدسازمان همان هزینه تجدیدسازمان می باشد ؟منظورازشبه چه چیزی است ؟متشکرم


  • پرسش و پاسخ باسلام آیاشبه تجدیدسازمان همان هزینه تجدیدسازمان می باشد ؟منظورازشبه چه چیزی است ؟متشکرم ؟ با سلام مفهوم سازمانی تغییر وتحول مورد نیاز برای خروج شرکت از وضعیت بحرانی پیش آمده ناشی از بحران اقتصادی ومالی را تجدید ساختار سازمانی ویا شبه تجدید سازمانی(که یک نوع استارت مجدد شروع یک کسب وکار تلقی می شود بدین سبب شبه تجدید سازمان گویند) گویند.این تجدید ساختار هزینه هایی را سبب می شود که هزینه تجدید ساختار گویند

مشاوره/ با سلام-لطفا بگویید اگر فردی در سازمانی دارای سمتی باشد وپس از مدتی سمتش عوض شود و سمت جدیدش از نظر سازمانی از سمت قبلی پایین تر باشد آیامبنای محاسبه مزد مبنا یا حقوق روزانه اش فقط سمت آخر میباشد حتی با وجود پایینتر بودن یا برای مدتی که در سمت بالا تر بوده مطالبات معوقه طرح بر مبنای سمت بالاتر قبلی محاسبه میشود؟


  • پرسش و پاسخ با سلام-لطفا بگویید اگر فردی در سازمانی دارای سمتی باشد وپس از مدتی سمتش عوض شود و سمت جدیدش از نظر سازمانی از سمت قبلی پایین تر باشد آیامبنای محاسبه مزد مبنا یا حقوق روزانه اش فقط سمت آخر میباشد حتی با وجود پایینتر بودن یا برای مدتی که در سمت بالا تر بوده مطالبات معوقه طرح بر مبنای سمت بالاتر قبلی محاسبه میشود؟   ؟ با سلام قاعدتا سمت جدید حتی با فرض پائین تر بودن نباید مزایای کمتری از سمت قبلی دا
  • معوقه طرح بر مبنای سمت بالاتر قبلی محاسبه میشود؟   ؟ با سلام قاعدتا سمت جدید حتی با فرض پائین تر بودن نباید مزایای کمتری از سمت قبلی داشته باشد.مخصوصا اگر به دللایل انتظامی نبوده وصرفا به جهت مقتضیات سازمانی این نقل وانتقال صورت گرفته باشد.

مشاوره/ با سلام این جانب دارای پست سازمانی رئیس خدمات پرستاری می باشم و مدت 7 سال در سمت رئیس اداره امور عمومی بدون احراز پست مذکور خدمت نموده ام با تغییر مدیر اینجانب چگونه می توانم به پست سازمانی خود ( رئیس خدمات پرستاری) برگردم با توجه به اینکه شخص دیگری فعلا در آن پست اشتغال دارد و با توجه به اینکه پست همترازی نیست آیا مدیر می تواند ابلاغ پست های پائین تر را انشاء نماید؟ با تشکر و سپاس


  • پرسش و پاسخ با سلام این جانب دارای پست سازمانی رئیس خدمات پرستاری می باشم و مدت 7 سال در سمت رئیس اداره امور عمومی بدون احراز پست مذکور خدمت نموده ام با تغییر مدیر اینجانب چگونه می توانم به پست سازمانی خود ( رئیس خدمات پرستاری) برگردم با توجه به اینکه شخص دیگری فعلا در آن پست اشتغال دارد و با توجه به اینکه پست همترازی نیست آیا مدیر می تواند ابلاغ پست های پائین تر را انشاء نماید؟ با تشکر و سپاس   ؟
  • خص دیگری فعلا در آن پست اشتغال دارد و با توجه به اینکه پست همترازی نیست آیا مدیر می تواند ابلاغ پست های پائین تر را انشاء نماید؟ با تشکر و سپاس   ؟ سلام . درصورتیکه در حکم استخدامی شما وپست سازمانی رییس خدمات پرستاری ذکر گردیده و دارای شرایط مربوطه بوده اید فقط میتوانند با احکام داخلی بدون پایین امدن حقوق ومزایا موقتا در پست دیگری انجام وظیفه فرمایید و حق کاهش مزایا و صدور پستی پایین تر را ندارند بنابراین میتوانید درخواست بازگشت به پست
  • سازمانی رییس خدمات پرستاری ذکر گردیده و دارای شرایط مربوطه بوده اید فقط میتوانند با احکام داخلی بدون پایین امدن حقوق ومزایا موقتا در پست دیگری انجام وظیفه فرمایید و حق کاهش مزایا و صدور پستی پایین تر را ندارند بنابراین میتوانید درخواست بازگشت به پست سازمانی مربوطه را بفرمایید . موفق باشید مستوفی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام طبق ماده 47 قانون مدیریت خدمات کشوری به کارگیری کارمندان شرکت ها و موسسات غیر دولتی برای انجام تمام یا بخشی از وظایف و اختیارات پست های سازمانی دستگاه های اجرایی تحت هر عنوان ممنوع می باشد. آیا اگر فرد با حفظ پست سازمانی مامور شود و حقوق و مزایا فقط از مبدا دریافت کند ، امکان پذیر است ؟ و آیا برای مشاغلی نظیر مشاور وزیر و ... که پست ثابت سازمانی تعریف نشده است ، می توان از ماموریت استفاده کرد ؟ باتشکر از لطف شما .


  • پرسش و پاسخ باسلام طبق ماده 47 قانون مدیریت خدمات کشوری به کارگیری کارمندان شرکت ها و موسسات غیر دولتی برای انجام تمام یا بخشی از وظایف و اختیارات پست های سازمانی دستگاه های اجرایی تحت هر عنوان ممنوع می باشد. آیا اگر فرد با حفظ پست سازمانی مامور شود و حقوق و مزایا فقط از مبدا دریافت کند ، امکان پذیر است ؟ و آیا برای مشاغلی نظیر مشاور وزیر و ... که پست ثابت سازمانی تعریف نشده است ، می توان از ماموریت استفاده کرد ؟ باتشکر از لطف شما .   ؟

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر 5 سال سابقه کار در شهرداری دارم با مدرک لیسانس و پست سازمانی در چارت سازمانی شهرداری ، و به صورت مستخدم موقت (کارمند قراردادی ) مشغول به کار هستم ، خواهشمندم روش و راه حل تبدیل وضع به کارمند رسمی را بیان کنید تا کی باید منتظر مسئولین باشیم و آنها کاری برای استخدام ما نکنند و ما هر روز استرس داشته باشیم و امنیت شغلی هم نداشته باشیم که آیا آقای شهردار جدید از کار ما خوشش می آید یا نه و....

مشاوره/ با درود شرکت ما در زمینه Network وخدمات اینترنت فعالیت میکند و ما نیاز به یک سازمان فروش و بازرگانی حرفه ای و بروز میباشیم . خواهشمندیم ما را در جهت رسیدن به این هدف راهنمایی کنید .


با درود شرکت ما در زمینه Network وخدمات اینترنت فعالیت میکند و ما نیاز به یک سازمان فروش و بازرگانی حرفه ای و بروز میباشیم . خواهشمندیم ما را در جهت رسیدن به این هدف راهنمایی کنید .
  • فه ای و بروز میباشیم . خواهشمندیم ما را در جهت رسیدن به این هدف راهنمایی کنید .  ؟ با سلام  برای تشکیل یک سازمان فروش و بازرگانی نمی توان در چند خط توضیح داد ولی ابتدا باید تحقیقات سازمانی فروش و بازاریابی صورت گرفته و سپس ساختار سازمانی آن تعریف و اقدام به کار گماری و تهیه برنامه های بازاریابی و فروش نمود

اخبار/ اولین همایش مدیریت فرایندهای سازمانی


به همت جهاد دانشگاهی واحد تهران و با همکاری دانشگاهها و مراکز علمی- تحقیقاتی، وزارتخانه ها،

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر معنی شرکت: سازمانی که در کار تجاری درگیر است.پس هر شرکتی یک سازمان است اما هر سازمانی یک شرکت نیست. Company Any organization that engages in business. There are many different structures a company can have, depending primarily on tax considerations and the type of business it does. Among some of the more prominent examples are a sole proprietorship, where an individual works on his/her own and all

مشاوره/ من تعداد و اسامی شرکتهای ورشکسته بورس را از سالهای(86 تا91) 2008 تا 2012 می خواهم بدانم چندتاست؟ مهمترین عوامل ورشکستگی در این شرکتها چیست؟


  • ی(86 تا91) 2008 تا 2012 می خواهم بدانم چندتاست؟ مهمترین عوامل ورشکستگی در این شرکتها چیست؟  ؟ جواب قسمت اول را در مطلب قبلی بعرض رساندم ولی درخصوص علل ورشکستگی دو دلیل عمده وجود دارد درون سازمانی و برون سازمانی  . ازابتدای سال 1380 تا پایان 89 تعداد 101 شرکت از کل شرکتهای تولیدی بورس تهران که سال منتهی انها 12/29 باشد ورشکسته شناسایی گردید که با استفاده ازمدل زیگلر مشتمل بر 290 شرکت میباشد
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1