جستجو در پورتال

دستورالعمل حقوق قرارداد کارمعین

مشاوره/ باسلام و خسته نباشید،میخواستم اطلاعاتی در مورد قراداد حجمی به من بدهید و نحوه محاسبه حقوق کارمند با قراردادحجمی را به من بگید آیا قراداد حجمی جنبه قانونی داردآیا کارمندی با قرارداد حجمی بیمه میشود


باسلام و خسته نباشید،میخواستم اطلاعاتی در مورد قراداد حجمی به من بدهید و نحوه محاسبه حقوق کارمند با قراردادحجمی را به من بگید آیا قراداد حجمی جنبه قانونی داردآیا کارمندی با قرارداد حجمی بیمه میشود
  • پرسش و پاسخ باسلام و خسته نباشید،میخواستم اطلاعاتی در مورد قراداد حجمی به من بدهید و نحوه محاسبه حقوق کارمند با قراردادحجمی را به من بگید آیا قراداد حجمی جنبه قانونی داردآیا کارمندی با قرارداد حجمی بیمه میشود   ؟ باسلام خدمت شما دوست گرامی متاسفانه درسالهای گذشته پدیده ای بنام نیروهای حجمی که معادل اداری ان قرارداد کارمعین بوده ودرادارات فقط شامل نیروهای خدماتی میشد ولی بعدا به نیروهای متخصص هم
  • وده ودرادارات فقط شامل نیروهای خدماتی میشد ولی بعدا به نیروهای متخصص هم تسری یافت که نهایتا هییت دولت براساس مصوبه ای درتاریخ یکم بهمن ماه نود لغو شده وازشانزدهم نیز تخلف اعلام گردیده و قرارشد شرکتهای واسطه ای حذف شده وادارات مستقیما مبادرت به تنظیم قرارداد نمایند . بیمه هم تعلق میگیرد ومیزان حقوق هم توافقی و سود ان به جیب اینگونه شرکتها که فقط درخصوص اخذ مبلغ از اداره وکسر مقداری ازان و پرداخت به کارمند میباشد واریز میگردد . با امتنان مستوفی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ لطفا در مورد قرار داد کار معین (در شرکت های دولتی)ومعایب و مزایای آن توضیح دهید.


لطفا در مورد قرار داد کار معین (در شرکت های دولتی)ومعایب و مزایای آن توضیح دهید.
  • اتشکر به نظر شما چه مواردی بهتر است در این نوع قرار داد مد نظر گرفت منافع را برای دو طرف مد نظر بگیرد؟ - تاریخ اتمام قرارداد واقعی باشد نه اینکه صوری بوده و مثلا اگرقراراست در درازمدت همکاری داشته باشند قراردادهای سه ماهه و.... منعقد گردد - کلیه حقوق ومزایای مقرر درقانون کار درقرارداد پیش بینی شود - هیچکدام ازطرفین حق فسخ یکطرفه قرارداد را نداشته باشند و تاریخ اتمام قرارداد بطورواقعی اتمام کار و موضوع تعریف شده درقرارداد باشد نه اینکه کارمثلا دوساله تمام شودولی قرارداد سه ماهه باشد .ماده 25
  • - هیچکدام ازطرفین حق فسخ یکطرفه قرارداد را نداشته باشند و تاریخ اتمام قرارداد بطورواقعی اتمام کار و موضوع تعریف شده درقرارداد باشد نه اینکه کارمثلا دوساله تمام شودولی قرارداد سه ماهه باشد .ماده 25 قانون کاروتبصره ان . مرجع حل اختلاف و عدم رعایت مفاد قرارداد اداره کارواموراجتماعی بوده ونهایتا اینکه هیچیک ازبندهای ذکر شده درقرارداد با قانون کار منافات نداشته باشد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلا م از 15 تیر1387 در با مدرک لیسانس به صورت ساعتی کار میکنم .در این مدت بیمه و حق خوارو بار برای من رد نشده و حالا عنوان میکنند چارت تشکیلاتی اجازه بودن شمارا نمی دهد و پست کارشناسی تعریف شده در چارت را به یک نفر با مدرک دیپلم و با قرارداد کارمعین داده اند .از ابتدای سال90 به من هیچ حقوقی داده نشده است و به طور ضمنی به بنده گفته اند سر کار نیا تا حقوق معوقه سال 90 را به تو بدهیم. سوال من از شما کارشناسان این است : ایا میتوانم برای 4 سال گذشته تقاضای بیمه کنم تا اداره محکوم به پرداخت شود ؟ ایا با گذشت 14ماه که برای من قرارداد نبسته اند و حقوق نداده اند میتوانم تقاضای بستن قرارداد دائمو یا کار معین بر مبتای قوانین اداره کار و مور اجتماعی کنم؟


با سلا م از 15 تیر1387 در با مدرک لیسانس به صورت ساعتی کار میکنم .در این مدت بیمه و حق خوارو بار برای من رد نشده و حالا عنوان میکنند چارت تشکیلاتی اجازه بودن شمارا نمی دهد و پست کارشناسی تعریف شده در چارت را به یک نفر با مدرک دیپلم و با قرارداد کارمعین داده اند .از ابتدای سال90 به من هیچ حقوقی داده نشده است و به طور ضمنی به بنده گفته اند سر کار نیا تا حقوق معوقه سال 90 را به تو بدهیم. سوال من از شما کارشناسان این است : ایا میتوانم برای 4 سال گذشته تقاضای بیمه کنم تا اداره محکوم به پرداخت شود ؟ ایا با گذشت 14ماه که برای من قرارداد نبسته اند و حقوق نداده اند میتوانم تقاضای بستن قرارداد دائمو یا کار معین بر مبتای قوانین اداره کار و مور اجتماعی کنم؟
  • س به صورت ساعتی کار میکنم .در این مدت بیمه و حق خوارو بار برای من رد نشده و حالا عنوان میکنند چارت تشکیلاتی اجازه بودن شمارا نمی دهد و پست کارشناسی تعریف شده در چارت را به یک نفر با مدرک دیپلم و با قرارداد کارمعین داده اند .از ابتدای سال90 به من هیچ حقوقی داده نشده است و به طور ضمنی به بنده گفته اند سر کار نیا تا حقوق معوقه سال 90 را به تو بدهیم. سوال من از شما کارشناسان این است : ایا میتوانم برای 4 سال گذشته تقاضای بیمه کنم تا اداره محکوم به پرداخت شود ؟ ایا با گذشت 14ماه که برای من قرارداد ن
  • اند سر کار نیا تا حقوق معوقه سال 90 را به تو بدهیم. سوال من از شما کارشناسان این است : ایا میتوانم برای 4 سال گذشته تقاضای بیمه کنم تا اداره محکوم به پرداخت شود ؟ ایا با گذشت 14ماه که برای من قرارداد نبسته اند و حقوق نداده اند میتوانم تقاضای بستن قرارداد دائمو یا کار معین بر مبتای قوانین اداره کار و مور اجتماعی کنم؟   ؟ با سلام در خصوص موضوع به وزارت کار مراجعه و طرح شکایت گردد اداره مکلف به پرداخت حقوق و مزایا و .. می باشد. با احترا
  • اداره کار و مور اجتماعی کنم؟   ؟ با سلام در خصوص موضوع به وزارت کار مراجعه و طرح شکایت گردد اداره مکلف به پرداخت حقوق و مزایا و .. می باشد. با احترام- باسلام اگر بر اساس قوانین اداره کار حقوق و مزایای بنده اخذ شود آیا امیدی به ادامه همکاری با سازمان مزبور استکه مرا قرارداد معین کنند با سلام بله وزارت کار در را ی خویش بازگشت به کار را صادر مینماید . با احترام-اسدی سلام و ممنونم از اینکه راهنماییم میکنید. لطف میکنید مواد قانونی ک
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام احتراما نظربه کسادبودن درآمد شرکت ما وبه پایان رسیدن قرارداد یکساله بادوکارمندشرکت به آنها اعلام نمودیم درصورتیکه موافق پایه حقوق حداقل سال 96 باشند . مجدا با آنها قراردادرا تمدید میکنیم . و قبول نموده اند حال لیست بیمه را برای اسفند 95 وفروردین 96 چگونه ارسال کنیم که شامل جریمه نشویم . پایه حقوق فعلیشان سیزده میلیون ریال است . باتشکراز شما


  • و پاسخ باسلام احتراما نظربه کسادبودن درآمد شرکت ما وبه پایان رسیدن قرارداد یکساله بادوکارمندشرکت به آنها اعلام نمودیم درصورتیکه موافق پایه حقوق حداقل سال 96 باشند . مجدا با آنها قراردادرا تمدید میکنیم . و قبول نموده اند حال لیست بیمه را برای اسفند 95 وفروردین 96 چگونه ارسال کنیم که شامل جریمه نشویم . پایه حقوق فعلیشان سیزده میلیون ریال است . باتشکراز شما   ؟
  • باتشکراز شما   ؟ با سلام طبق قانون شما باید  حداقل ، حداقل حقوق اداره کار پرداخت نمایید  و در پایان اتمام قرارداد هر فرد شما این اجازه را دارید که حقوق یک نفر که قبلا بیشتر پرداخت شده است با انعقاد قرارداد مبلغی کمتر توافق کرده و پرداخت نمایید ، اگر پایان قرارداد این دو بزرگوار تا پایان سال است ، شما موظف به پرداخت حقوق و بیمه با مبلغ قرارداد هستید ، اما
  • ید که حقوق یک نفر که قبلا بیشتر پرداخت شده است با انعقاد قرارداد مبلغی کمتر توافق کرده و پرداخت نمایید ، اگر پایان قرارداد این دو بزرگوار تا پایان سال است ، شما موظف به پرداخت حقوق و بیمه با مبلغ قرارداد هستید ، اما می توانید در ابتدای سال جدید مبلغ قرارداد را ( در صورت خاتمه قرارداد قبلی کاهش بدهید) بهروز باشید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید چند سوال از حضورتان داشتم : 1-شرکتی که بیمه تمام پرسنل خودش رو روی حداقل حقوق رد میکنه اگه بخواد قانونی عمل کنه و بیمه افراد رو درست پرداخت کنه با توجه به تغییر ناگهانی مبالغ مشکلی برای شرکت پیش نمیاد؟ 2-با افراد بازنشسته میشه قرارداد کار منعقد کرد و باعث قطع شدن حقوق بازنشستگی اونها نمیشه؟ 3-تفاوت بین بازنشسته های تامین اجتماعی و خدمات درمانی و سایر ارگانها چی هست؟و ایا بعد از اتمام قرارداد به اونها حق سنوات تعلق میگیره؟


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و خسته نباشید چند سوال از حضورتان داشتم : 1-شرکتی که بیمه تمام پرسنل خودش رو روی حداقل حقوق رد میکنه اگه بخواد قانونی عمل کنه و بیمه افراد رو درست پرداخت کنه با توجه به تغییر ناگهانی مبالغ مشکلی برای شرکت پیش نمیاد؟ 2-با افراد بازنشسته میشه قرارداد کار منعقد کرد و باعث قطع شدن حقوق بازنشستگی اونها نمیشه؟ 3-تفاوت بین بازنشسته های تامی
  • کنه با توجه به تغییر ناگهانی مبالغ مشکلی برای شرکت پیش نمیاد؟ 2-با افراد بازنشسته میشه قرارداد کار منعقد کرد و باعث قطع شدن حقوق بازنشستگی اونها نمیشه؟ 3-تفاوت بین بازنشسته های تامین اجتماعی و خدمات درمانی و سایر ارگانها چی هست؟و ایا بعد از اتمام قرارداد به اونها حق سنوات تعلق میگیره؟  ؟ با عرض سلام جواب سوال 1) به میزان قرارداد، به فرد حقوق پرداخت می شود و به آ
  • با عرض سلام جواب سوال 1) به میزان قرارداد، به فرد حقوق پرداخت می شود و به آن میزان حق بیمه پرداخت می گردد. این قرارداد نبایستی کمتر از قانون کار باشد. حال اگر کارفرما بخواهد می تواند بیش از قانون کار با فرد قرارداد اخذ نموده و به تبع آن حقوق و حق بیمه بپردازد. اما بین حقوق و حق بیمه بایستی رابطه باشد نمی توان حقوق حداقل و بیمه بیشتر رد نمود. یا بالعکس. جواب سوال 2) خیر می توان قرارداد پیمانکاری و یا مشاوره منعقد کرد. البته به نوع سازمانی که بازنشسته شدند نیز بستگی دارد. جواب س
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • توضیحات کاربر ماده 24 قانون کار: درصورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یامدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یکسال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یکماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت ماید..

مشاوره/ باسلام و ادب خدمت شما سرورگرامی،بنده در یک کارخانه سیمان به مدت 4 سال مشغول میباشم.قرارداد بنده در سال 91 به مدت 6 ماه منعقد گردید(یعنی از 91/1/1 تا 91/6/31) و تاکنون بدون قرارداد مشغول میباشم.طبق اعلام مدیرعامل من فقط تا 92/3/31 در کارخانه خواهم بود و باید بروم.سوال بنده این است آیا می توانم ادعا کنم که رسمی هستم؟(در یک دوره آموزشی مرحوم دکتر البرز فرمودند اگر قرارداد دو دوره پشت سرهم منعقد نگردد کارگر رسمی میباشد)و دیگر اینکه شماره بخشنامه یا دستورالعمل مربوطه را به بنده اعلام فرمایید.با سپاس فراوان


  • لام مدیرعامل من فقط تا 92/3/31 در کارخانه خواهم بود و باید بروم.سوال بنده این است آیا می توانم ادعا کنم که رسمی هستم؟(در یک دوره آموزشی مرحوم دکتر البرز فرمودند اگر قرارداد دو دوره پشت سرهم منعقد نگردد کارگر رسمی میباشد)و دیگر اینکه شماره بخشنامه یا دستورالعمل مربوطه را به بنده اعلام فرمایید.با سپاس فراوان   ؟ ضمن ادای احترام لازم است باستحضاربرسانم که براساس قانون کار اصولا مشاغلی که ماهیت دایم دارند نمیتوانند برای مدت طولانی قراردادها
  • راساس قانون کار اصولا مشاغلی که ماهیت دایم دارند نمیتوانند برای مدت طولانی قراردادهای کوتاه مدت داشته باشند لذا نیازی به بخشنامه و دستورالعمل خاصی دراین مورد نبوده و با پیگیریهای فراوان قادر به دسترسی به بخشنامه مربوطه نبوده ولی مطمنا از اخرین تاریخ قرارداد چون قرارداد دیگری منعقد نشده بنابراین دایم محسوب شده و از مزایای ان استفاده فرمایید . موفق باشید مستوفی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید. اگرفردی با پست سرپرستی قرارداد 6 ماهه با کارفرما داشته باشد،آیا کارفرما می تواند پس از اتمام قرارداد با صلاحدید مدیر مربوطه سمت و حقوق شخص را کاهش دهد و قرارداد جدید 3 ماهه با وی ببندد؟


  • با عرض سلام و خسته نباشید. اگرفردی با پست سرپرستی قرارداد 6 ماهه با کارفرما داشته باشد،آیا کارفرما می تواند پس از اتمام قرارداد با صلاحدید مدیر مربوطه سمت و حقوق شخص را کاهش دهد و قرارداد جدید 3 ماهه با وی ببندد؟   ؟ باسلام قرارداد کارمانند سایرعقود عقد دوطرفه است باتوجه به ق
  • bsp; ؟ باسلام قرارداد کارمانند سایرعقود عقد دوطرفه است باتوجه به قانون کارجدید که درسال 69 تصویب شده کارفرمایان میتواند باعقدقرارداد موقت اقدام نمایند واین درحقیقت بمانند این است که پس ازاتمام قرارداد هرشرایطی ازهردوطرف امکان پذیربوده ومنوط به توافق دوطرف میباشد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام با تشکر از سایت خوبتان یک نمونه قرارداد فروش سنگ ساختمان میخواستم که محکم باشد و با این قرارداد بتوان کلیه حق و حقوق خود را اعم از وجه چک و خسارات خود را بگیرم که با مشکل مواجه نشویم


  • پرسش و پاسخ سلام با تشکر از سایت خوبتان یک نمونه قرارداد فروش سنگ ساختمان میخواستم که محکم باشد و با این قرارداد بتوان کلیه حق و حقوق خود را اعم از وجه چک و خسارات خود را بگیرم که با مشکل مواجه نشویم   ؟ با سلام در این زمینه قرارداد ثابت وجود ندارد و می بایست این قرارداد توسط وکیل دادگستری بر حسب موضوع تنظیم گردد. با احترام-اسدی-وکیل پایه یک دادگستری
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام، لطفا اگر راجع به موضوع زیر قانونی وجود دارد راهنمایی بفرمایید. شرکتی کارمندی را با حقوق روزانه 8 هزار تومان در سال 87 داشته است. در تاریخ 30/9/87 قراداد این کارمند به پایان رسید.(قراردادها سه ماهه هستند) و تسویه حساب کامل (سنوات و عیدی و مانده مرخصی و...) با ایشان انجام شد و ترک کارشان در لیست بیمه اعلام شد. در تاریخ 2/10/87 مجددا قرارداد کاری جدیدی تنظیم شد و در یک لیست بیمه دیگری نام ایشان رد شد. 1- آیا با این شرایط می توان حقوق روزانه در قرارداد جدید را به حداقل حقوق یعنی روزانه 73200 ریال کاهش داد؟ 2- آیا در سال 88 به این کارمند حق سنوات 1250 ریال تعلق می گیرد؟


  • پرسش و پاسخ سلام، لطفا اگر راجع به موضوع زیر قانونی وجود دارد راهنمایی بفرمایید. شرکتی کارمندی را با حقوق روزانه 8 هزار تومان در سال 87 داشته است. در تاریخ 30/9/87 قراداد این کارمند به پایان رسید.(قراردادها سه ماهه هستند) و تسویه حساب کامل (سنوات و عیدی و مانده مرخصی و...) با ایشان انجام شد و ترک کارشان در لیست بیمه اعلام شد. در تاریخ 2/10/87 مجددا قرارداد کاری جدیدی تنظیم شد و در یک لیست بیمه دیگری نام ایشان رد شد. 1- آیا با این شرایط می توان حقوق روزانه
  • هستند) و تسویه حساب کامل (سنوات و عیدی و مانده مرخصی و...) با ایشان انجام شد و ترک کارشان در لیست بیمه اعلام شد. در تاریخ 2/10/87 مجددا قرارداد کاری جدیدی تنظیم شد و در یک لیست بیمه دیگری نام ایشان رد شد. 1- آیا با این شرایط می توان حقوق روزانه در قرارداد جدید را به حداقل حقوق یعنی روزانه 73200 ریال کاهش داد؟ 2- آیا در سال 88 به این کارمند حق سنوات 1250 ریال تعلق می گیرد؟ ؟ با سلام 1-در پاسخ به سوال اول شما این مورد به قرارداد فیمابین شما بستگی دارد. ض
  • حداقل حقوق یعنی روزانه 73200 ریال کاهش داد؟ 2- آیا در سال 88 به این کارمند حق سنوات 1250 ریال تعلق می گیرد؟ ؟ با سلام 1-در پاسخ به سوال اول شما این مورد به قرارداد فیمابین شما بستگی دارد. ضمن اینکه چون حداقل حقوق را رد می کنند بایستی حق مسکن وبن و... را نیز در لیست حقوق منظور کنند که خود این امر موجبات تصحیح حقوق شما تا مبلغ قبلی را سبب می شود.در ضمن حداقل حقوق روزانه شما در سال 1388 مبلغ 87840 ریال می باشد. 2-خیر .حداقل یک سال بایستی مشغول به کار باشید
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1