جستجو در پورتال

دستمزد کارگر روزمزد

مشاوره/ با سلام اگر کارگری در لیست بیمه شرکت آورده نشود آیا می توان آنرا در لیست حقوق و دستمزد ارسالی به اداره مالیات آورد؟ اگر پاسخ درست است مالیات کسر شده از کارگر باید به چه میزان باشد ؟


  • پرسش و پاسخ با سلام اگر کارگری در لیست بیمه شرکت آورده نشود آیا می توان آنرا در لیست حقوق و دستمزد ارسالی به اداره مالیات آورد؟ اگر پاسخ درست است مالیات کسر شده از کارگر باید به چه میزان باشد ؟  ؟ با سلام معمولا زمانی که کارفرما از بازنشسته ها ویا افراد روزمزد استفاده می کند این اتفاق پیش میآید ولیکن همواره سعی شود لیست بیمه ومالیات با هم همخوانی داشته باشد.در این گونه موارد معمولا قرارداد شخص حقیق
  • معمولا زمانی که کارفرما از بازنشسته ها ویا افراد روزمزد استفاده می کند این اتفاق پیش میآید ولیکن همواره سعی شود لیست بیمه ومالیات با هم همخوانی داشته باشد.در این گونه موارد معمولا قرارداد شخص حقیقی مصداق می یابد که 5% مالیات بایستی از پرداختی به کارگر کسر شود.

مشاوره/ باسلام باتوجه به پروژه دردست احداث یک شرکت تولیدی و لزوم استفاده ازکارگران روزمزد آیا جهت پرداخت حق دستمزد کارگران روزمزد بایستی حق بیمه آنها نیزمحاسبه وبه سازمان تامین اجتماعی ازسال گرددیاخیر باتشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام باتوجه به پروژه دردست احداث یک شرکت تولیدی و لزوم استفاده ازکارگران روزمزد آیا جهت پرداخت حق دستمزد کارگران روزمزد بایستی حق بیمه آنها نیزمحاسبه وبه سازمان تامین اجتماعی ازسال گرددیاخیر باتشکر  ؟ با سلام قانونا بله ضمن اینکه نرخ بیمه کارگران ساختمانی کمتر است که می توانید از شعبه تامین اجتماعی در یافت کنید.

مشاوره/ سلام خسته نباشید. ترک کار کارگر به دلیل پرداخت نشدن دستمزد موجه می باشد یا خیر؟ در صورت ترک کار به اینصورت آیا سنوات و مزایای دیگر شامل کارگر می شود یا خیر؟ با تشکر


مشاوره/ با سلام لطفا راهنمایی فرمایید به کارمندانی که قرارداد حجمی با سازمان خود دارند هم عیدی تعلق میگیرد یا خیر ؟


با سلام لطفا راهنمایی فرمایید به کارمندانی که قرارداد حجمی با سازمان خود دارند هم عیدی تعلق میگیرد یا خیر ؟
  • خ با سلام لطفا راهنمایی فرمایید به کارمندانی که قرارداد حجمی با سازمان خود دارند هم عیدی تعلق میگیرد یا خیر ؟   ؟ با سلام عیدی به همه نوع قرارداد تعلق می گیرد.مگر کارگر روزمزد

مشاوره/ با عرض سلام وخسته نباشید،بازم سوال دارم !آیا قراردادی که باکارگری که بیمه است بسته می شود ودر متن قرارداد نوشته شود کارگر روز مزد آن قرارداد مشمول مالیات تکلیفی می شودیعنی باید ازحقوق کارگر مالیات کسر شودوآیا اصلا همچین قرادادی درست است یا باید کاملا شبیه متن قرارداد قانون کار باشد در ضمن پرداختی به کارگران بیش از حداقل قانون کاراست باتشکر از راهنمایی هاتون


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام وخسته نباشید،بازم سوال دارم !آیا قراردادی که باکارگری که بیمه است بسته می شود ودر متن قرارداد نوشته شود کارگر روز مزد آن قرارداد مشمول مالیات تکلیفی می شودیعنی باید ازحقوق کارگر مالیات کسر شودوآیا اصلا همچین قرادادی درست است یا باید کاملا شبیه متن قرارداد قانون کار باشد در ضمن پرداختی به کارگران بیش از حداقل قانون کاراست باتشکر از راهنمایی هاتون   ؟ با سلام ببینید متن ق
  • ت است یا باید کاملا شبیه متن قرارداد قانون کار باشد در ضمن پرداختی به کارگران بیش از حداقل قانون کاراست باتشکر از راهنمایی هاتون   ؟ با سلام ببینید متن قرارداد یک ذره قابل درک نیست، اگر روزمزد است خوب برای چه مدت؟؟؟ چرا بیمه؟؟؟ مبلغ قرارداد؟؟ اصلا کارمند تخصصی است کا ساده؟؟ ولی در هر صورت بله مشمول مالیات تکلیفی است و باید کسرشود. با تشکر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام 1- اگر کارگری حدود چند ساعت از روز را به دلیل نبود مواد اولیه در محل کار بیکار باشد و صاحب کار برای این زمان تلف شده حقوقی به کارگر پرداخت نکند، آیا کارگر می تواند برای این ساعات حقی را مطالبه کند؟ 2- اگر صاحب کار بطور ناگهانی کارگاه را تعطیل کند و کارگران را حدود یک ماه و نیم سرگردان بگذارد برای این اوقات تلف شده میتوانند طلبکار باشند؟ 3- پایه حقوق کارگران در سال 82 چقدر بوده است؟ ممنون


سلام 1- اگر کارگری حدود چند ساعت از روز را به دلیل نبود مواد اولیه در محل کار بیکار باشد و صاحب کار برای این زمان تلف شده حقوقی به کارگر پرداخت نکند، آیا کارگر می تواند برای این ساعات حقی را مطالبه کند؟ 2- اگر صاحب کار بطور ناگهانی کارگاه را تعطیل کند و کارگران را حدود یک ماه و نیم سرگردان بگذارد برای این اوقات تلف شده میتوانند طلبکار باشند؟ 3- پایه حقوق کارگران در سال 82 چقدر بوده است؟ ممنون
  • پرسش و پاسخ سلام 1- اگر کارگری حدود چند ساعت از روز را به دلیل نبود مواد اولیه در محل کار بیکار باشد و صاحب کار برای این زمان تلف شده حقوقی به کارگر پرداخت نکند، آیا کارگر می تواند برای این ساعات حقی را مطالبه کند؟ 2- اگر صاحب کار بطور ناگهانی کارگاه را تعطیل کند و کارگران را حدود یک ماه و نیم سرگردان بگذارد برای این اوقات تلف شده میتوانند طلبکار باشند؟ 3- پایه حقوق کارگران در سال 82 چقدر بوده است؟
  • تلف شده میتوانند طلبکار باشند؟ 3- پایه حقوق کارگران در سال 82 چقدر بوده است؟ ممنون   ؟ با سلام معمولا قراردادها یا روزمزد می باشد و یا به صورت ماهیانه به صورت قراردادی. اگر وفق قرارداد و یا عرف کار عمل نگردد میتوان اقامه دعوی نمود .در مورد پایه حقوق از وزارت کار سوال گردد. با احترام-اسدی-وکیل پایه یک
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ حداقل دستمزد کارگری تعیین شد


محاسبه دستمزد براساس اقلام و فراوانی کالاهایی است که از سوی وزارت رفاه و تامین اجتماعی، اعلام شده است. کارشناس اقتصادی در کمیته دستمزد خانه کارگر گفت: حداقل دستمزد کارگران برای سال 90 از سوی کمیته دستمزد خانه کارگر محاسبه شد.
  • کمیته خانه کارگر تعیین کرد:حداقل دستمزد کارگری تعیین شد حداقل دستمزد کارگری تعیین شد محاسبه دستمزد براساس اقلام و فراوانی کالاهایی است که از سوی وزارت رفاه و تامین اجتماعی، اعلام شده است. کارشناس اقتصادی در کمیته دستمزد خانه کارگر گفت: حداقل دستمزد کارگران برای سال 90 از سوی کمیته دستمزد خانه کارگر محاسبه شد. «علیرضا حیدری» روز شنبه در گفت و گو با ایرنا، افزود: محاسبه دستمزد براساس اقلام و فراوانی کالاهایی است که از سوی وزارت رفاه و تامین
  • که می توانند حداقل کالری مورد نیاز خانوارها را در قالب سبد غذایی تامین کنند، ذکر کرد. حیدری با بیان آنکه این کالاها در مجموع 16 ماده غذایی را در برمی گیرد، گفت: اقلام یادشده در سازمانهای میادین و تره بار قیمت گذاری شده که در نهایت کمیته دستمزد خانه کارگر به رقم 194هزار و 300 تومان برای حداقل تامین خوراک یک خانوار چهار نفره رسید. به گفته این فعال اقتصادی در حوزه کار، با محاسبات انجام شده بنابراین هر فرد به طور ماهانه نیاز به 48 هزار و 578 تومان برای تامین حداقل خوراک دارد. حیدری گفت: ارقام یاد
  • برای حداقل خوراک است در صورتی که خانوار کارگری نیاز به مخارج دیگری نظیر هزینه های مسکن، پوشاک، حمل و نقل، بهداشت و آموزش و سایر اقلام پیش بینی نشده دارد. وی ادامه داد: در صورتی که این موارد هم به میزان حداقل سبد هزینه خوراک خانوار کارگری اضافه شود دستمزد دریافتی باید به 487 هزار تومان افزایش یابد. وی تاکید کرد: این ارقام غیرقابل انکار است و نمی توان از معیشت خانوار کارگری حذف شود. منبع: تابناک تاریخ: 1389-11-02

اخبار/ حداقل دستمزد ساعتی سال 92 + جدول


هر کارگر حداقل بگیر مشمول قانون کار در سال 92 به ازای هر 1 ساعت کار 2768 تومان و به ازای هر 1 ساعت اضافه کاری 3875 تومان دریافت خواهد کرد، با این حال طبق مصوبه شورای عالی کار حداقل مزد روزانه امسال کارگران به میزان 16237 تومان تعیین شده است.
  • به گزارش مهر :حداقل دستمزد ساعتی سال 92 + جدول منبع: فارس تاریخ: 1392-01-19 حداقل دستمزد ساعتی سال 92 + جدول   به گزارش مهر، طبق مصوبه افزایش حداقل دستمزد سال جاری مشمولان قانون کار و کارگران از 389 هزار و 700 تومان سال گذشته به 487 هزار و 125 تومان، میزان حداقل دستمزد ساعتی شاغلان نیز تغییر کرد.بر این اساس، هر کارگ
  • غلان نیز تغییر کرد.بر این اساس، هر کارگری که در سال جاری از حداقل دستمزد برخوردار باشد به ازای هر 1 ساعت کار به میزان حدود 2768 تومان و به ازای هر 1 ساعت اضافه کاری نیز به میزان حدود 3875 تومان دریافت می کند.   طبق مصوبه شورای عالی کار هر کارگر در سال جاری باید حداقل 487 هزار و 125 تومان برای یک ماه کار دستمزد دریافت کند. از سویی طبق استانداردهای موجود هر نفر نیروی مشمول قانون کار باید در هفته 44 ساعت و در ماه نیز 176 ساعت، کار انجام دهد.فرمول محاسبه میزان حداقل دستمزد 1 ساعت کار در ر
  • سویی برای محاسبه اضافه کاری افراد شاغل در بنگاه ها و واحدهای مختلف اقتصادی کشور، افراد برای هر ساعت اضافه کاری به میزان 1.4 ساعت مزد دریافت می کنند.   در سال گذشته هر کارگر حداقل بگیر به ازای 1 ساعت کار بر مبنای 389 هزار و 700 تومان حداقل دستمزد ماهیانه، 2215 تومان و به ازای هر 1 ساعت اضافه کاری نیز 3101 تومان دریافت می کرد. از سویی در سال 90 نیز با حداقل دستمزد 330 هزار و 300 تومانی، هر کارگر در 1 ساعت کار 1877 تومان و در 1 ساعت اضافه کاری نیز 2628 تومان حقوق دریافت می کرد.  

مشاوره/ با سلام جناب آقای عزیزی در شرکت ما یک نفر بصورت ساعتی شاغل است آیا می توان برای ایشان بیمه به نسبت ساعات کاری رد کردبطوریکه کمتراز حداقل دستمزد سال 91 برای ایشان حقوق رد کرد راه کار چیست-متشکرم


با سلام جناب آقای عزیزی در شرکت ما یک نفر بصورت ساعتی شاغل است آیا می توان برای ایشان بیمه به نسبت ساعات کاری رد کردبطوریکه کمتراز حداقل دستمزد سال 91 برای ایشان حقوق رد کرد راه کار چیست-متشکرم
  • پرسش و پاسخ با سلام جناب آقای عزیزی در شرکت ما یک نفر بصورت ساعتی شاغل است آیا می توان برای ایشان بیمه به نسبت ساعات کاری رد کردبطوریکه کمتراز حداقل دستمزد سال 91 برای ایشان حقوق رد کرد راه کار چیست-متشکرم  ؟ خدمت شما دوست عزیز سلام . مزدساعتی مزدی است که بابت ساعاتی که وقت کارگر دراختیارکارفرماست محاسبه و به وی پرداخت میگردد . در این نوع قرارداد نوع کارونیز ساعات کاردر روز و هفته یا ماه مشخص و ذکر می
  • رفرماست محاسبه و به وی پرداخت میگردد . در این نوع قرارداد نوع کارونیز ساعات کاردر روز و هفته یا ماه مشخص و ذکر میگردد . دراین نظام کارفرما مکلف است علاوه بر مزد ثابت مزایای رفاهی ازقبیل حق مسکن . خواروباروکمک عائله مندی را به نسبت کارکرد محاسبه و به کارگر بپردازد . البته این نوع قرارداد شامل کارگاههایی میشود که ماهیت انها این نوع قرارداد را میطلبد میشود .هرگاه نوع کارطوری باشد که تعدادساعات کار عادی با مجموع مزد هر روزمساوی باشد مزد ایام مذکورمعادل روزهای کار است درغیراینصورت ما خذمحاسبه میانگین
  • میطلبد میشود .هرگاه نوع کارطوری باشد که تعدادساعات کار عادی با مجموع مزد هر روزمساوی باشد مزد ایام مذکورمعادل روزهای کار است درغیراینصورت ما خذمحاسبه میانگین مزدساعتی کارگر در روزهای اخرین ماه کاری او خواهدبود ومبلغ پرداختی در هرصورت نباید ار حداقل دستمزد کمترباشد . امیدوارم توانسته باشم به سئوال شما جوابی قانع کننده و منطقی داده باشم . خدانگهدارتان
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ تعیین حداقل دستمزد 91 کارگران


شورای عالی کار در نشست بعدازظهر امروز چهارشنبه خود حداقل دستمزد سال آینده کارگران و مشمولان قانون کار را با 18 درصد افزایش نسبت به سالجاری 389 هزار و 754 تومان تعیین و تصویب کرد.
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1