جستجو در پورتال

داشتن اخلاق حرفه ای در شغل

دریافت و بارگزاری فایل/ راستگویی و بیطرفی دو قطب اخلاقی در گزارشگری مالی


راستگویی و بیطرفی دو قطب اخلاقی در گزارشگری مالی
  • بارگزاری و دریافت فایل عنوان فایل: راستگویی و بیطرفی دو قطب اخلاقی در گزارشگری مالی    ( دریافت فایل بارگزاری شده )  توضیحات: حسابداران مسئولیت حساس و دشواری در تفسیر مبادلات و ارائه ی آن ها به شکل گزارش های مالی که قابل استفاده برای گروه های ذی نفع بر
  • شده )  توضیحات: حسابداران مسئولیت حساس و دشواری در تفسیر مبادلات و ارائه ی آن ها به شکل گزارش های مالی که قابل استفاده برای گروه های ذی نفع برای ارزیابی عملکرد شرک تها دارند، بنابراین انجام اعمال حرفه ای غیراخلاقی شامل ارائه ی اطلاعات مالی با کیفیت نامطلوب و مقلوب می تواند اعتماد عموم را به حسابداران از بین برده به حیثیت کل حرفه لطمه وارد سازد. هرچند دیرزمانی است که مجامع حرفه ای حسابداری در کشورهای مختلف به هدف ملزم کردن حسابداران به مسئ
  • تار حرفه ای ب هتنهایی نمی تواند مشکلات موجود را حل کند و همچنان رسوایی های حرفه ی حسابداری در گوشه و کنار جهان به وقوع م یپیوندد. حسابداران همانند شاغلان سایر حرف هها، مسئولیت های اخلاقی خاصی دارند و باید علاوه بر تبحرِ کاری، اصول اخلاقی لازم در شغل خود را نیز رعایت کنند، سوگندنامه ی جامعه ی حسابداران رسمی و غیره، همگی مؤید حساسی تهای موجود بر رعایت موازین اخلاق حرفه ای است.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ یک شخص برای اینکه در حسابداری موفق شود چه کارهایی انجام دهد؟


  • نی خود است .او همواره بیسواد است .لذا خصوصیاتی باید داشته باشد تا موفق شود. 1-مقاومت واستمرار در کار 2-با دقت ومنظم 3-متعهد ومتخصص در ارتباط با کار حرفه ای 4-رفتار اخلاقی وحرفه ای متناسب با شون حرفه ای 5-سرعت فهم مسائل وموضوعات محیطی پیرامون 6-داشتن فهم ودرک چگونگی وقوع واجرای فرایند ها در سازمان 7-داشتن دیدگاه تجاری وفهم کسب وکار سازمانها
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ راستگویی و بیطرفی دو قطب اخلاقی در گزارشگری مالی


حسابداران مسئولیت حساس و دشواری در تفسیر مبادلات و ارائه ی آن ها به شکل گزارش های مالی که قابل استفاده برای گروه های ذی نفع برای ارزیابی عملکرد شرک تها دارند، بنابراین انجام اعمال حرفه ای غیراخلاقی شامل ارائه ی اطلاعات مالی با کیفیت نامطلوب و مقلوب می تواند اعتماد عموم را به حسابداران از بین برده به حیثیت کل حرفه لطمه وارد سازد. هرچند دیرزمانی است که مجامع حرفه ای حسابداری در کشورهای مختلف به هدف ملزم کردن حسابداران به مسئولی تپذیری در قبال منافع عموم و رعایت اخلاق حرفه ای، به تدوین آیین رفتار حرفه ای اقدام کرده اند، اما گویا آیی ننامه ی رفتار حرفه ای ب هتنهایی نمی تواند مشکلات موجود را حل کند و همچنان رسوایی های حرفه ی حسابداری در گوشه و کنار جهان به وقوع م یپیوندد. حسابداران همانند شاغلان سایر حرف هها، مسئولیت های اخلاقی خاصی دارند و باید علاوه بر تبحرِ کاری، اصول اخلاقی لازم در شغل خود را نیز رعایت کنند، سوگندنامه ی جامعه ی حسابداران رسمی و غیره، همگی مؤید حساسی تهای موجود بر رعایت موازین اخلاق حرفه ای است.

اخبار/ در محل کار مردان با اخلاق تر از زنانند


کمیته «اخلاق کار» مرکز تحقیقات استراتژیک مجمع تشخیص مصلحت نظام، نتایج مجموعه مطالعاتی که درباره تأثیر سن، جنسیت، سابقه کار، نوع قرارداد و سطح تحصیلات بر روی اخلاق کار انجام داده است را اعلام کرد.
  • تحقیقات: :در محل کار مردان با اخلاق تر از زنانند منبع: الف تاریخ: 1391-04-08 تحقیقات: در محل کار مردان با اخلاق تر از زنانند   به گزارش خبرآنلاین، نتایج تازه‌ترین مطالعات کمیته «اخلاق کار» مرکز تحقیقات استراتژیک مجمع تشخیص مصلحت نظام نشان داده است که تفاوت معنی‌داری بین اخلاق کار مردان و زنان مشاهده شده
  • ‌دار معکوس مشاهده شده است. بدین معنا که میزان متوسط شاخص اخلاق کار در بین افراد با تحصیلات بالاتر ، کمتر از میزان متوسط شاخص اخلاق کار در بین افراد با تحصیلات پایین‌تر است.   •در تبیین نتایج مطالعات اخلاق کار، ساختار دولتی شغل و فعالیت اقتصادی سهم قابل توجهی دارد. به گونه‌ای که با کاهش میزان تصدی‌گری دولت در بخش‌های مختلف اقتصادی، سهم بخش خصوصی و در نتیجه میزان کارآفرینی و خلاقیت در جامعه بهبود خواهد یافت و به موازات تغییر موضع دولت از متصدی به ناظر، شاه
  • ادی سهم قابل توجهی دارد. به گونه‌ای که با کاهش میزان تصدی‌گری دولت در بخش‌های مختلف اقتصادی، سهم بخش خصوصی و در نتیجه میزان کارآفرینی و خلاقیت در جامعه بهبود خواهد یافت و به موازات تغییر موضع دولت از متصدی به ناظر، شاهد بهبود شاخص های اخلاق کار در کشور خواهیم بود.  

مقالات/ اعتماد؛ ستون توسعه پایدار حرفه حسابداری


آنچه از آن به عنوان اخلاق حرفه‌ای یاد می‌شود پایه و اساس توسعه پایدار هر حرفه‌ای است. استقلال، درستکاری و صداقت، اصولی هستند که اعتماد جامعه به حرفه و شاغلان در آن را تضمین می‌کنند.
  • و بدون آن شکل نخواهد گرفت. صاحبان کار محرکان چرخه اقتصادی محسوب می‌شوند؛ بنابراین کسب اعتماد آنان در استفاده از حرفه حسابرسی و حسابداری، وظیفه همه حسابداران و شاغلان در این حرفه است تا آینده حرفه حسابداری تضمین شود. بنابر این آینده حرفه منوط به داشتن ارزش‌های درستکاری، صداقت و تخصص است. در شرایطی که حرفه حسابداری هنوز نتوانسته است جایگاهی در جامعه ایران و به ویژه در نزد دولتمردان به دست آورد افزایش بی‌اعتمادی به حسابداران به هر دلیل و علت نقش مخربی در توسعه پایدار حرفه خواهد داشت.
  • ران و حسابرسان گرفته تا مدیران مالی بستگی دارد. این ما هستیم که به صاحبکاران خواهیم گفت حسابداری سیستمی کارآمد و توانمند است و شما می‌توانید بهترین استفاده را از آن داشته باشید. این ما هستیم که با تکیه بر تخصص و دانش حرفه‌ای همراه با رعایت اخلاق حرفه‌ای وجهه حسابداری را نزد صاحبان کار ارتقا می‌بخشیم. نادیده انگاشتن همکار حرفه‌ای و تخریب آنان به بی‌اعتمادی جامعه و صاحبان کار به حرفه و شاغلان در آن دامن خواهد زد. اعتماد ستون رشد اعتلای حرفه و اساس شکل‌گیری آن اصو
  • فه‌ای وجهه حسابداری را نزد صاحبان کار ارتقا می‌بخشیم. نادیده انگاشتن همکار حرفه‌ای و تخریب آنان به بی‌اعتمادی جامعه و صاحبان کار به حرفه و شاغلان در آن دامن خواهد زد. اعتماد ستون رشد اعتلای حرفه و اساس شکل‌گیری آن اصول اخلاق حرفه‌ای است. دوستان و همکاران حرفه با این اصول و مقررات آشنایی دارند و دغدغه‌ای بیش از نگارنده نسبت به حرفه دارند و می‌دانند که بازخورد بی‌اعتمادی گریبانگیر کسانی نیز خواهد شد که با بی‌مبالاتی و توجه به منافع زودگذر و آنی حرف
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ اعضای شورای عالی «جامعه»اخلاق حرفه‌ای را رعایت کنند


فارس- عضو شورای جامعه حسابداران رسمی ایران گفت: رییس شورا انتخاب می‌شود نه منصوب و تمام اعضای شورا صرفنظر از محل اشتغال می‌توانند نامزد شوند.
  • توصیه یک عضو شورای جامعه حسابداران رسمی به دیگر اعضا:اعضای شورای عالی «جامعه»اخلاق حرفه‌ای را رعایت کنند اعضای شورای عالی «جامعه»اخلاق حرفه ای را رعایت کنند فارس- عضو شورای جامعه حسابداران رسمی ایران گفت: رییس شورا انتخاب می شود نه منصوب و تمام اعضای شورا صرفنظر از محل اشتغال می توانند نامزد شوند. موسی بزرگ اصل با بیان اینکه در اولین جلسه شورای عالی موضوع انتخاب رییس شورا در دستور کار قرار گرفت ولی به دلیل رای مساوی نامزدها نتیجه ای به
  • شورای عالی موضوع انتخاب رییس شورا در دستور کار قرار گرفت ولی به دلیل رای مساوی نامزدها نتیجه ای به دست نیامد، اظهار داشت: در این شرایط و زمان طرح مسائل انحرافی مانند دولتی بودن برخی نامزدها توسط یکی از اعضای شورا و نامزد احراز ریاست، خلاف آیین رفتار حرفه ای جامعه و توهین آشکار به اعضایی است که رای خود را به افراد دیگری داده اند. وی ادامه داد: برخی از اعضای شورا چه دولتی و چه غیر دولتی رویه تخریب رقیب و همکار را نمی پسندند و برای جامعه حسابداران رسمی تنها در پی منافع عمومی هستند، بنابراین شایست
  • خریب رقیب و همکار را نمی پسندند و برای جامعه حسابداران رسمی تنها در پی منافع عمومی هستند، بنابراین شایسته نیست این گونه مورد هجوم قرار گیرند. این عضو جامعه حسابداران با طرح این سوال که آیا اشتغال در بخش دولتی مساوی است با اینکه انسان وجدان و شرافت حرفه ای خود را فدا کند؟ ادامه داد: رییس شورا انتخاب می شود نه منصوب و تمام اعضای شورا صرفنظر از محل اشتغال می توانند نامزد شوند و همدیگر را هم خوب می شناسند. حال چرا یکی از این نامزدها به خود اجازه می دهد با طرح اتهام واهی و توهین به اعضای شورای عالی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام قضاوت حرفه ای در حسابرسی چیست؟چه خطراتی حسابرسان را در قضاوت حرفه ای تهدید می کند؟ آیا استانداردی برای قضاوت حرفه ای حسابرسان وجود دارد؟ بهترین نوع قضاوت حرفه ای چگونه باید باشد؟ با تشکر ج.گ


  • پرسش و پاسخ سلام قضاوت حرفه ای در حسابرسی چیست؟چه خطراتی حسابرسان را در قضاوت حرفه ای تهدید می کند؟ آیا استانداردی برای قضاوت حرفه ای حسابرسان وجود دارد؟ بهترین نوع قضاوت حرفه ای چگونه باید باشد؟ با تشکر ج.گ ؟ با سلام شما می توانید مقالات ذیل را برای کسب اطلاعات کامل مطالعه فرمائید. 1- تاثیر ویژگیهای حسابرس بر قضاوت حرفه ای حسابدار رسمی - زمستان 1383 - شماره 3 » مترجم: مهام، کیهان 2-مقاله: قضاوت حرفه ای در

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • ت وخارج از اختیارات شورایعالی می باشد چرا که هیات تشخیص صلاحیت سازمانی مجزا است واز مسولیتهای شورای عالی نیست. ماده 3) حسابداران رسمی باید دارای شرایط زیر باشند : الف)تابعیت دولت جمهوری اسلامی ایران و وفاداری به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران ب)نداشتن سابقه محکومیت موثر کیفری ج)حسن شهرت به رعایت موازین شرعی و اجتماعی و عدم اعتیاد به مواد مخدر د)نداشتن سوابق سوء حرفه ای ، مالی و اداری ه) داشتن حداقل مدرک کارشناسی در رشته حسابداری یا رشته های مشابه و یا مدرک حرفه ای شناخته شده بین المللی
  • شرعی و اجتماعی و عدم اعتیاد به مواد مخدر د)نداشتن سوابق سوء حرفه ای ، مالی و اداری ه) داشتن حداقل مدرک کارشناسی در رشته حسابداری یا رشته های مشابه و یا مدرک حرفه ای شناخته شده بین المللی تبصره - تعیین رشته های مشابه و همچنین تعیین مراجع ذی صلاح حرفه ای بین المللی به عهده هیات می باشد و)داشتن حداقل 6 سال سابقه کار حسابرسی بعد از اخد مدرک کارشناسی که حداقل 2 سال آن در داخل کشور باشد تبصره-اشخاصی که سابقه کار حسابرسی آنان کمتر از میزان مذکور در این بند باشد ، در صورتی که دارای تجارب مفید د
  • رب مفید در امور حسابداری ، خدمات مالی ، طراحی سیستم ، مدیریت مالی و یا تدریس حسابداری و حسابرسی ( در دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی ) باشند هر دو سال سابقه کار آنان در امور فوق می تواند معادل یکسال سابقه کار حسابرسی ، مورد قبول قرار گیرد. در هر حال داشتن حداقل 3 سال سابقه کار حسابرسی الزامی است . تشخیص تجارب مفید به عهده هیات می باشد

اخبار/ منع تبلیغات در سایت توسط حسابداران رسمی


منع تبلیغات توسط سایت برای حسابداران رسمی
  • وز عرصه را تنگ تر می کند. اخبار شفاهی  واصله از برخی موسسات حسابرسی نشان می دهد که این موسسات  توسط کارگروه رفتار حرفه ای بر اساس مواد1-23 الی 5-23 آئین رفتار حرفه ای به علت تبلیغ غیر فیبنده و غیر گمراه کننده در سایت های اینترنتی ویا سایت داشتن  محروم از ارائه خدمات حرفه ای شده اند.(ظاهرا با این امر میزان کیفیت خدمات حرفه ای به نحو قابل ملاحظه ای افزایش می یابد ودیگر مشکل گزارشات حسابرسی ذکر شده توسط وزیر اقتصاد کاهش شدیدی پیدا می کند)لازم به ذکر است که در کشورهای دنیا نیز تمامی
  • رک سایت دارند و این اولین بار در دنیا خواهد بود که شخص یا موسسه به دلیل آگهی تعلیق می شود.آگهی های گمراه کننده یا غیر واقعی نظیر : "ما برترین حسابرسان هستیم" "هیچ کس مثل ما نمی تواند مشکلات مالیاتی شما را حل کند" مورد قبول حرفه حسابرسی نیست. منبع: **** تاریخ: 1390-10-01

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • حرفه خاک خورده اند.قاعدتا اگر بشود جلوی حضور مدیران بالای 10 سال سابقه مصوبه هیات وزیران با این اصلاحیه گرفت کاری بس عظیم صورت گرفته است: طبق بند یک تغییر داده شده آیین‌نامه‌ی اجرایی موسسات موضوع ماده 27 اساسنامه: 1. برای شراکت در موسسات حسابرسی، داشتن حداقل 3 سال سابقه‌ی مدیریت حسابرسی و صدور حداقل 20 گزارش و نیز کسب حداقل امتیاز آموزشی مصوب شورای‌عالی ضروری است.



راستگویی و بیطرفی دو قطب اخلاقی در گزارشگری مالی, راستگویی و ب یطرفی دو قطب اخلاقی در گزارشگری مالی, در محل کار مردان با اخلاق تر از زنانند, اعتماد, توسعه پایدار, حرفه حسابداری, حسابداران رسمی, بی‌اعتمادی , سیستم‌های حسابداری , حسابدار, حسابداری, حرفه‌ای, حسابداران, حسابرسی, اخلاق, شاغلان, جامعه , انتخاب, صاحبکار, توسعه, صداقت, مدیران, عضو شورای جامعه حسابداران رسمی , رییس انتخابی, رییس انتصابی, حسابداران رسمی, منافع عمومی , بزرگ اصل, منع تبلیغات در سایت توسط حسابداران رسمی


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1