به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید پرسش و پاسخ از رازنامه برگزاری دوره های آموزشی تنظیم اظهارنامه مالیاتی و قوانین کار و تامین اجتماعی استخدام
مشاوره در رازنامه
    سلام ... خسته نباشید ... در مورد قانون کار نیرو های شیفتی ادارات دولتی میخام بدونم ... مثلا نحوه خدمت و اضافه کار در 12 / 24 خدمت کردن ... مثلا قانون کلی نحوه خدمت نیروی شیفتی در سازمان زندان ها رو می
    سعید شمس ایلی
    سعید شمس ایلی
    ضمن عرض سلام وخسته نباشید خدمت شما.شغل اینجانب لیتوگرافی می باشد که جزء مشاغل سخت و زیان آور است و مورد تایید وزارت کار هم قرار گرفته است مشکل اینجانب این است که در مدت 20 سال کار خود که در سه کارگاه
    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب
    با سلام پس از بررسی ها فراوان و با توجه به سرمایه موجود به دو گزینه زیر جهت راه اندازی کسب و کار شخصی ام رسیدم خواهشمندم بنده را در انتخاب درست و موجه تر بین این دو گزینه راهنمایی کنید. 1- بسته بند
    حمید رضا تاج نسائی
    حمید رضا تاج نسائی
    سلام .. خسته نباشید.. در مورد قانون کار نیرو های شیفتی در شاغل در سازمان زندان ها میخام بدون .. یعنی نحوه خدمت و ساعت خدمت و اضافه کار و مرخصی و غیره... ممنون میشم راهنمایی کنید.. آخه کلی گشتم یه قان
    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب
    با عرض سلام و خسته نباشید. اولین سوال بنده از محضر جنابعالی این است که اگر پرسنل درایام تعطیل رسمی نوروز مشغول بکار باشند آیا مبلغ اضافه کاری به صورت معمولی حساب می شود یا فرمول دیگری وجود دارد؟ دوم
    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب
    با سلام پیمانکاری خدمات خرید و فروش و اجاره لیفتراک انجام می دهیم . و در سازمان مالیاتی پرونده ای از پروانه کسب مکانیک سبک داریم . در قرداد هایی که با شرکت ها در مورد اجاره لیفتراک می بندیم فقط 3 در
    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
    با سلام واحترام خدمت شما مشاور عزیز درمورد گزارش فصلی سوال داشتم وسوال من دقیقا این بود اگر شرکتی گزارش فصلی خود را با تاخیر ارسال کند ایا مشمول جریمه می شود یا خیر(چراکه در جرایم مالیاتی در مورد عدم
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با احترام قبلا خدمت شما عرض نموده بودم که شرکت ما تهیه نرم افزارهای سفارش مشتری جهت سیستم های وفاداری مشتری را انجام میدهد. کار خود را از امارات شروع کرده با شرکت idoltechnologies در امارت کار میک
     علیرضا مسجدیان جزی
    علیرضا مسجدیان جزی
    با سلام پیمانکاری خدمات خرید و فروش و اجاره لیفتراک انجام می دهیم . و در سازمان مالیاتی پرونده ای از پروانه کسب مکانیک سبک داریم . در قرداد هایی که با شرکت ها در مورد اجاره لیفتراک می بندیم فقط 3 در
    مهدی مقدسی
    مهدی مقدسی
    با سلام پیمانکاری خدمات خرید و فروش و اجاره لیفتراک انجام می دهیم . و در سازمان مالیاتی پرونده ای از پروانه کسب مکانیک سبک داریم . در قرداد هایی که با شرکت ها در مورد اجاره لیفتراک می بندیم فقط 3 در
    حمید نصیری
    حمید نصیری
    زیان تحقق نیافته یعنی چه با ذکر مثال
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام موضوع:حق بیمه قرارداد شرکت ما قراردادی کارمزدی با شرکت دیگری منعقد کرده که به موجب این قرارداد به ازای فروش شارژ موبایل درصدی به عنوان کارمزد دریافت خواهد کرد. در کسورات قانونی این قرارداد 5
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    باسلام و خسته نباشید چه نرم افزارهایی جهت تهیه طرح توجیهی فنی واقتصادی معرفی میکنید و جهت آموزش ازچه منابعی استفاده شود باتشکر
    علیرضا نیکوکار
    علیرضا نیکوکار
    با سلام خسته نباشید خدمت جناب عالیه خ جوان بخت سوالی دارم در زمینه حسابداری و نحوه تنظیم صورت های مالی اگه جزه کاملی در این زمینه هست برام بفرستین ممنون میشم
    معصومه جوانبخت
    معصومه جوانبخت
    سلام وقت بخیر من شماره بیمه خود را فراموش کردم.امکانش هست منو راهنمایی کنید چطور میتوانم سابقه خود را از طریق مشاهده سوابق ببینم. باتشکر
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام قصد راه اندازی "مرکز مشاوره بازاریابی و فروش" را دارم. چه نوع شرکت یا موسسه یی را در پرتال اداره ثبت شرکتها ، قید کنم؟ با تشکر و آرزوی موفقیت
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    باسلام احتراما درسال 93 هزینه دست مزد حسابدار و اجاره مکان به علت نداشتن موجودی(پول) پرداخت نشده وسندهم صادرنشده--درسال 94 میخواهیم اسنادمربوطه را ثبت نماییم . باید درحسابداری94 ثبت نماییم یا سودوزیان
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام . من مدت 6سال سابقه کار دارم برای بیمه بیکاری تقاضا کردم . خواستم بدونم انجام حضور و غیاب در اداره کار الزامیه ؟ و اگر کارت حضور غیاب رو دریافت نکنم لطمه ای به روال کارم وارد میشه ؟
    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب
    با سلام احتراما اینجانب درسال 1380و1381قبل ازخدمت سربازی دریک شرکت مشغول به کاربودم که بیمه مارروپرداخت میکرد امروز فقط کدکارگاه مذبوررو دارم شماره بیمه ندارم چطوری کارنامه سال مذبورو دربیارم
    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب
    سلام و عرض خسته نباشید کارفرما تا چه زمانی فرصت دارد حق بیمه کارگر را ماهانه پرداخت کند؟ منظور زمان مشخصی برایشان تعیین شده که تا ان زمان فرصت دارند حق بیمه را پرداخت کنند الان که اردیبهشت است حق بیم
    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب
تازه های رازنامه
دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونیکی خود و یا دوستان خود همیشه از آخرین اطلاعات سایت آگاه شوید.

دریافت آخرین اطلاعات رازنامه

جستجو در پورتال

داستان کامل سریال عاصی ویکی پدیا

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید خدمت شما برای پیدا کردن شماره بیمه از روی کد ملی باید چه کاری انجام بدم؟


توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر با دروود بی پایان بر شما راحتی که من از این داستان بردم لذتی بی نظیر داشت انسان احساس آرامش و روراستی پیدا میکند با سپاس از این داستان آموزنده

مشاوره/ سلام من 12 سال در یک شرکت خصوصی بصورت مستمر سابقه دارم بعنوان مسئول امور مالی . دستمزد روزانه من در سال 93 مبلغ 401.800 ریال بوده میخواستم بدونم دستمزد روزانه من در سال 94 چقدر می شود؟ با تقدیم احترام


مشاوره/ با سلا م خدمت شما در رابطه با مشاغل بند ب سوال داشتم میخواستم ببینم اظهار نامه این مشاغل چه فرقی با اظهار نامه شرکت حقوقی داره وچگونه باید پر کرد؟ سپاس از شما


با سلا م خدمت شما در رابطه با مشاغل بند ب سوال داشتم میخواستم ببینم اظهار نامه این مشاغل چه فرقی با اظهار نامه شرکت حقوقی داره وچگونه باید پر کرد؟ سپاس از شما
  • ف ، ب و یا ج هستید . بعد از آن شما اظهار نامه مربوط به خود را از سایت سازمان دانلود نموده و پر خواهید کرد . اظهارنامه ها جداگانه برای دانلود وجود دارد که شما با دیدن هر کدام اختلاف های آنها را مشاهده خواهید کرد . اظهارنامه موضوع بند الف یک اظهارنامه کامل شامل تقریبا 20 صفحه می باشد که مودی باید کامل کند ولی موضوع بند ب به این صورت نیست و خیلی خلاصه تر شما اطلاعات را وارد می کنید . در هر صورت برای مشاهده تفاوت ها اظهارنامه ها را دانلود و مطالعه بفرمایید . با تشکر و آرزوی موفقیت شما
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام می‌خواستم بپرسم اگر فردی کارمند پاره‌وقت در شرکتی باشد ولی قراردادی با وی منعقد نشده باشد. از طرفی حقوق او بر اساس ساعات کاری و به صورت توافقی پرداخت شده و بیمه و مالیات حقوق وی نیز کامل اظهار شده باشد. آیا قانونا به بحث عیدی و سنوات این کارمند چگونه خواهد بود؟ آیا کارفرما موظف به پرداخت است و یا می‌تواند عیدی و سنوات و یا یکی را پرداخت نکند؟! ممنون


مشاوره/ سلام می‌خواستم بپرسم اگر فردی کارمند پاره‌وقت در شرکتی باشد ولی قراردادی با وی منعقد نشده باشد. از طرفی حقوق او بر اساس ساعات کاری و به صورت توافقی پرداخت شده و بیمه و مالیات حقوق وی نیز کامل اظهار شده باشد. آیا قانونا به بحث عیدی و سنوات این کارمند چگونه خواهد بود؟ آیا کارفرما موظف به پرداخت است و یا می‌تواند عیدی و سنوات و یا یکی را پرداخت نکند؟! ممنون


  • سلام می‌خواستم بپرسم اگر فردی کارمند پاره‌وقت در شرکتی باشد ولی قراردادی با وی منعقد نشده باشد. از طرفی حقوق او بر اساس ساعات کاری و به صورت توافقی پرداخت شده و بیمه و مالیات حقوق وی نیز کامل اظهار شده باشد. آیا قانونا به بحث عیدی و سنوات این کارمند چگونه خواهد بود؟ آیا کارفرما موظف به پرداخت است و یا می‌تواند عیدی و سنوات و یا یکی را پرداخت نکند؟! ممنون  ؟
  • ه قرارداد مکتوب ندارد ( و طی توافق شفاهی کار میکرده ) نیست. از سوی دیگر به کارگران ساعتی و پاره وقت هم , کلیه مزایایی که کارگران تمام وقت از آنها بهره مند میشوند , تعاق میگیرد ( لیکن به تناسب ساعات کارکرد ). البته اگر پاره وقت حضور داشته و کارکرد وی کامل اظهار شده باشد , میتوان با تحقیقات محلی , کشف حقیقت نمود ( هرچند زمان بر است ). نهایتا به این کارگر سنوات , عیدی و کلیه مزایا ( به تناسب کارکرد و حضور ) تعلق میگیرد. سنوات نیز به سابقه بیش از یکسال تعلق میگیرد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام می‌خواستم بپرسم اگر فردی کارمند پاره‌وقت در شرکتی باشد ولی قراردادی با وی منعقد نشده باشد. از طرفی حقوق او بر اساس ساعات کاری و به صورت توافقی پرداخت شده و بیمه و مالیات حقوق وی نیز کامل اظهار شده باشد. آیا قانونا به بحث عیدی و سنوات این کارمند چگونه خواهد بود؟ آیا کارفرما موظف به پرداخت است و یا می‌تواند عیدی و سنوات و یا یکی را پرداخت نکند؟! ممنون


مشاوره/ سلام می‌خواستم بپرسم اگر فردی کارمند پاره‌وقت در شرکتی باشد ولی قراردادی با وی منعقد نشده باشد. از طرفی حقوق او بر اساس ساعات کاری و به صورت توافقی پرداخت شده و بیمه و مالیات حقوق وی نیز کامل اظهار شده باشد. آیا قانونا به بحث عیدی و سنوات این کارمند چگونه خواهد بود؟ آیا کارفرما موظف به پرداخت است و یا می‌تواند عیدی و سنوات و یا یکی را پرداخت نکند؟! ممنون


مقالات/ داستان سرایی؛ نویددهنده اخلاق در کسب‌وکار


داستان‌ها می‌توانند دید انسان‌ها و کسب‌و‌کارها را تغییر دهند و دنیا را از زاویه جدیدی به آنها نشان دهند.

مقالات/ داستان موفقیت، به ازای گوش نکردن


چند قورباغه از جنگلی عبور می کردند که ناگهان دو تا از آنها به داخل گودال عمیقی افتادند
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
رازنامه در شبکه های اجتماعی
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مدیریت رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه . .