جستجو در پورتال

دادخواست مطالبه حقوق از کارفرما

مشاوره/ با عرض سلام و خداقوت خدمت شما دوست گرامی. من مدت 70 روزه برای یک شرکت خصوصی پخش مواد غذایی بصورت پورسانتی ونه حقوق ثابت بازاریابی میکنم. آیا عیدی و سنوات و مزایا و... به من تعلق میگیرد؟ اگر جواب مثبت است به چه میزان؟ متشکرم.


با عرض سلام و خداقوت خدمت شما دوست گرامی. من مدت 70 روزه برای یک شرکت خصوصی پخش مواد غذایی بصورت پورسانتی ونه حقوق ثابت بازاریابی میکنم. آیا عیدی و سنوات و مزایا و... به من تعلق میگیرد؟ اگر جواب مثبت است به چه میزان؟ متشکرم.
  • با سلام اگر پورسانتی برای آن شرکت کار می کردید عیدی و... شامل حال شما نمی شودولی اگر قراردادی مابین شما و شرکت وجود داشته باشد و در قرارداد به عیدی و... اشاره شده باشد و کارفرما متعهد شده است به شما مزایا پرداخت نماید می توانید حق وحقوق خود را مطالبه کنیداما نه به میزانی که اداره کار و یا هر ارگان دیگر تعیین کرده است بلکه به توافق شما و کارفرما بستگی دارد ولی شما می توانید بیمه را از کارفرما مطالبه کنید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام بنده عضو هیئت مدیره و سهامدار یک شرکت ساختمانی از سال 1383 می باشم اما هیچگونه فعالیتی در شرکت نداشته و هیچ سودی نیز از درامد شرکت دریافت نکرده ام حال که قصد خروج از شرکت را دارم دیگر اعضا از آن امتناع می کنند با ارائه اظهار نامه از آنها خواستم در این باره اقدام کنند اما هیچ پاسخی ارائه ندادند اکنون اگر بخواهم مطالبه حق و حقوق خود را به منظور فشار بر اعضا شرکت نمایم به چه طریق باید اقدام کنم


با سلام بنده عضو هیئت مدیره و سهامدار یک شرکت ساختمانی از سال 1383 می باشم اما هیچگونه فعالیتی در شرکت نداشته و هیچ سودی نیز از درامد شرکت دریافت نکرده ام حال که قصد خروج از شرکت را دارم دیگر اعضا از آن امتناع می کنند با ارائه اظهار نامه از آنها خواستم در این باره اقدام کنند اما هیچ پاسخی ارائه ندادند اکنون اگر بخواهم مطالبه حق و حقوق خود را به منظور فشار بر اعضا شرکت نمایم به چه طریق باید اقدام کنم
  • ر نامه از آنها خواستم در این باره اقدام کنند اما هیچ پاسخی ارائه ندادند اکنون اگر بخواهم مطالبه حق و حقوق خود را به منظور فشار بر اعضا شرکت نمایم به چه طریق باید اقدام کنم   ؟ با سلام دادخواست مطالبه وجه داده شود و حسابدار در خصوص سود و زیان تعین می گردد. با احترام-اسدی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام فرزند من معلول ذهنی می باشد و 65درصد مشکل ذهنی دارد وی در یک کارگاه تولیدی خصوصی به مدت 5سال کار میکند و سابقه بیمه دارد و ماهیانه نصف یک فرد عادی حقوق دریافت می کند (150هزارتومان در ماه)اگر کارفرما او رابیرون کند حق سنوات او چند ماه و چه مبلغی می باشد ؟آیا ما می توانیم مطالبه کسری پرداختی وی باشیم در صورتی که کارفرما در پایان هر سال از ما برگ تسویه حساب کامل گرفته است؟برای پی گیری حقوق خود به چه نهادی باید مراجعه کنیم .باتشکر


  • ی باشد و 65درصد مشکل ذهنی دارد وی در یک کارگاه تولیدی خصوصی به مدت 5سال کار میکند و سابقه بیمه دارد و ماهیانه نصف یک فرد عادی حقوق دریافت می کند (150هزارتومان در ماه)اگر کارفرما او رابیرون کند حق سنوات او چند ماه و چه مبلغی می باشد ؟آیا ما می توانیم مطالبه کسری پرداختی وی باشیم در صورتی که کارفرما در پایان هر سال از ما برگ تسویه حساب کامل گرفته است؟برای پی گیری حقوق خود به چه نهادی باید مراجعه کنیم .باتشکر   ؟ با سلام هر توافقی در خصوص مزایا که
  • با سلام هر توافقی در خصوص مزایا که کمتر از قانون کار باشد غیر قانونی است وفرزند شما می تواند به ازاء هر سال یک ماه سنوات دریافت کند.برای اعتراض به برگ تسویه حساب به وزارت کار شهر ویا استان خود مراجعه کنید.وبا قید مشخصات کارفرما وکد کارگاهی وی فرم شکایت را تکمیل نمائید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام وتشکر ازلطف شما حداقل حقوق درسال93روزانه مبلغ 202970 ریال تعیین شده است حال اگر حقوق ماهیانه پرداختی به کارمندی کمترازحداقل باشد ودرلیست مالیات حقوق وبیمه ثبت شود.اداره مالیاتی ویااداره بیمه چه برخوردی خواهند داشت . آیا قبول است یانه وجریمه دارد .


باسلام وتشکر ازلطف شما حداقل حقوق درسال93روزانه مبلغ 202970 ریال تعیین شده است حال اگر حقوق ماهیانه پرداختی به کارمندی کمترازحداقل باشد ودرلیست مالیات حقوق وبیمه ثبت شود.اداره مالیاتی ویااداره بیمه چه برخوردی خواهند داشت . آیا قبول است یانه وجریمه دارد .

مشاوره/ سلام 1- اگر شخصی در یک کارگاه تولیدی بصورت کارمزد کار کند، و ساعت هایی از روز بعلت نبود مواد اولیه و وسایل کار بیکار و منتظر رسیدن ضروریات کار باشد (این مورد چندین بار تکرار شده) آیا می تواند برای این اوقات تلف شده حقی مطالبه کند؟ 2- اگر کارگاه در حین اشتغال کارگران، چندروز توسط کارفرما بدوین اینکه به کارگران اطلاع دهد، تعطیل شود و باعث سرگردانی کارگر شود و کارگر بدون اطلاع از سرنوشت کاری خود باشد، آیا باز هم می تواند برای این روزها حقی مطالبه کند؟ 3- اگر کارگاه بطور ناگهانی و بدون اطلاع کارگران تعطیل شود و کارگران تا چندماه بلاتکلیف باشند و در این مدت بدنبال یافتن کارفرما باشند، برای این چندماه می شود حقی درخواست کرد؟ 4- این کارگران بیمه هم نشدند و محیط کار بدون امکانات رفاهی و حتی بدون آب بود، آیا حق بیمه به حقوقشان اضافه نمی شود؟ 5- اگر کارفرما حقوق یکسال کارگران را با تأخیر 2ساله یعنی بعد از 2سال تعطیلی کارگاه پرداخت کند، آن هم بعد از کلی پیگیری و سختی و انکار کارفرما، آیا برای این مدت تأخیر حقی قابل مطالبه می باشد یا خیر؟ با تشکر


  • پاسخ سلام 1- اگر شخصی در یک کارگاه تولیدی بصورت کارمزد کار کند، و ساعت هایی از روز بعلت نبود مواد اولیه و وسایل کار بیکار و منتظر رسیدن ضروریات کار باشد (این مورد چندین بار تکرار شده) آیا می تواند برای این اوقات تلف شده حقی مطالبه کند؟ 2- اگر کارگاه در حین اشتغال کارگران، چندروز توسط کارفرما بدوین اینکه به کارگران اطلاع دهد، تعطیل شود و باعث سرگردانی کارگر شود و کارگر بدون اطلاع از سرنوشت کاری خود باشد، آیا باز هم می تواند برای این روزها حقی مطالبه کند؟ 3- اگر کار
  • اگهانی و بدون اطلاع کارگران تعطیل شود و کارگران تا چندماه بلاتکلیف باشند و در این مدت بدنبال یافتن کارفرما باشند، برای این چندماه می شود حقی درخواست کرد؟ 4- این کارگران بیمه هم نشدند و محیط کار بدون امکانات رفاهی و حتی بدون آب بود، آیا حق بیمه به حقوقشان اضافه نمی شود؟ 5- اگر کارفرما حقوق یکسال کارگران را با تأخیر 2ساله یعنی بعد از 2سال تعطیلی کارگاه پرداخت کند، آن هم بعد از کلی پیگیری و سختی و انکار کارفرما، آیا برای این مدت تأخیر حقی قابل مطالبه می باشد یا خیر؟ با تشکر  ؟
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام در خصوص تاخیر تادیه حکمی را من گرفته ام ورای برای من صادر شده است.اما من تاخیر تادیه را از زمان فروش اپارتمان خواسته بودم ولی قاضی از زمان دادخواست رای داد.من پس از رای اظهار نامه ای را که اراسل کرده بودم به ایشان نشان دادم ولی ایشان ترتیب اث ندادند.آیا می توانم تاخیر تادیه از زمان اراسل اظهار نامه تا زمان دادخواست را وصل کنم؟از چه راهی؟


با سلام در خصوص تاخیر تادیه حکمی را من گرفته ام ورای برای من صادر شده است.اما من تاخیر تادیه را از زمان فروش اپارتمان خواسته بودم ولی قاضی از زمان دادخواست رای داد.من پس از رای اظهار نامه ای را که اراسل کرده بودم به ایشان نشان دادم ولی ایشان ترتیب اث ندادند.آیا می توانم تاخیر تادیه از زمان اراسل اظهار نامه تا زمان دادخواست را وصل کنم؟از چه راهی؟
  • با سلام در خصوص تاخیر تادیه حکمی را من گرفته ام ورای برای من صادر شده است.اما من تاخیر تادیه را از زمان فروش اپارتمان خواسته بودم ولی قاضی از زمان دادخواست رای داد.من پس از رای اظهار نامه ای را که اراسل کرده بودم به ایشان نشان دادم ولی ایشان ترتیب اث ندادند.آیا می توانم تاخیر تادیه از زمان اراسل اظهار نامه تا زمان دادخواست را وصل کنم؟از چه راهی؟  ؟
  • خیر تادیه از زمان اراسل اظهار نامه تا زمان دادخواست را وصل کنم؟از چه راهی؟  ؟ با سلام خیر- خسارت تاخیر تادیه از زمان مطالبه قانونی و تقدیم دادخواست مورد محاسبه و رسیدگی قرار می گیرد. موفق باشید-شاه صاحبی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی   با سلام در خصوص تاخیر تادیه حکمی را من گرفته ام ورای برای من صادر شده است.اما من تاخیر تادیه را از زمان فر
  • است؟     با سلام   همانطور که در پاسخ قبلی عرض شد طبق نظر اکثر قضات خسارت تاخیر از زمان تقدیم دادخواست مورد محاسبه قرار می گیرد و ملاک قضات دادخواست مربوطه است./ موفق باشید-شاه صاحبی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و احترام و خدا قوت احتراما منزل پدری بنده نزدیک 27 سال با سند عادی خریداری شده لذا تو این مدت فروشنده چندین مرتبه از پدر بنده شکایت مبنی بر سال77 کاهبرداری که ایشان محکوم ودر سال 91 مبنی بر جعل و استفاده از سند مجهول باز هم در دو مرحله محکوم میشوند و حکم قطعی به نفع پدر بنده صادر میشود.بعد از ان بد از این همه دادگاه بدون اطلاع از ما اقدام به گرفتن سند ملکی از ثبت اسناد مکند. و دوباره شکایتی تنظیم کرده مبنی برخلع ید و مطالبه اجرت المثل که در تاریخ 93.12.17 دادگاه حکم به نفع ما صادر و 20روز مهلت اعتراض به تجدید نظر ولی طرف های ما در تاریخ 94.01.15توسط فرزند کوچکش دادخواست تجدید نظر میدهند که طرف مقابل ما فوت میکند و فرزند چهارم دادخواست تجدید نظر میدهد ایا ایشان دادخواست تجدید نظر میتواند بدهد؟بدون برگه انثار وراثت ؟؟؟


  • بدون اطلاع از ما اقدام به گرفتن سند ملکی از ثبت اسناد مکند. و دوباره شکایتی تنظیم کرده مبنی برخلع ید و مطالبه اجرت المثل که در تاریخ 93.12.17 دادگاه حکم به نفع ما صادر و 20روز مهلت اعتراض به تجدید نظر ولی طرف های ما در تاریخ 94.01.15توسط فرزند کوچکش دادخواست تجدید نظر میدهند که طرف مقابل ما فوت میکند و فرزند چهارم دادخواست تجدید نظر میدهد ایا ایشان دادخواست تجدید نظر میتواند بدهد؟بدون برگه انثار وراثت ؟؟؟  ؟
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ فردی کارمند پاره وقت شرکتی بوده که در طول دوره همکاری قراردادی با وی منعقد نکرده است. از طرفی حقوق وی در طول دوره همکاری براساس ساعات کاری و به صورت توافق شده با وی به میزان هر ساعت حداقل۱۰۰.۰۰۰ ریال در سال ۱۳۹۲پرداخت شده است. همچنین وی در لیست بیمه شرکت بوده و بیمه و مالیات حقوق وی به صورت کامل اظهار و پرداخت شده است. بنا به درخواست استعفای کارمند و قبول مدیریت شرکت٬ وی پیش از پایان دوره توافق شده٬ همکاری خود با شرکت را قطع می نماید. در عین حال کارمند و کارفرما تلقی یکسانی از توافق شفاهی صورت‌گرفته در خصوص پرداخت یا عدم پرداخت عیدی و سنوات ندارند. موارد زیر نیز در خصوص روال و اتفاقات رخ‌داده در طول دوره همکاری، برای تکمیل موضوع به عرض می‌رسند: - شرکت از سال ۸۹ روال ثابتی در پرداخت عیدی و سنوات به کارکنان پاره وقت نداشته و ادعا می‌کند بنا به توافقی بودن این موضوع دلیلی به پرداخت آن نمی‌بیند. - کارمند در سال ۹۱ به عضویت شرکت در آمده و با توجه به دریافت عیدی و سنوات سال ۹۱ و سایر شواهد خود، ادعا می‌کند که دریافت عیدی و سنوات ۹۲ نیز حق وی بوده است. - در سال ۹۲ نیز طبق تصمیم شرکت مزایای عیدی و سنوات به کارکنان پاره‌وقت داده شده اما به کارمند مذکور گفته می‌شود که به دلیل ترک کار در پایان بهمن ماه مزایا به ایشان تعلق نمی‌گیرد. ضمنا هنگام توافق برای خروج از شرکت هم این موضوع به کارمند گفته نشده که در صورت ترک شرکت، از مزایای دیگر بهره‌مند نخواهی شد. - کارمند در سال ۹۱ با ورود به شرکت شدیدا بر بسته شدن قرارداد شفاف کاری اصرار کرده که این اتفاق از سمت کارفرما عملی نشده و دائما گفته شده که قراردادها در حال آماده شدن هستند. با این اوصاف لطفا بفرمائید که آیا از دید قانون کارمند مستعفی می تواند از بابت پرداخت عیدی و سنوات دوره همکاری خود از شرکت مطالبه داشته باشد یا خیر؟


  • قرارداد شفاف کاری اصرار کرده که این اتفاق از سمت کارفرما عملی نشده و دائما گفته شده که قراردادها در حال آماده شدن هستند. با این اوصاف لطفا بفرمائید که آیا از دید قانون کارمند مستعفی می تواند از بابت پرداخت عیدی و سنوات دوره همکاری خود از شرکت مطالبه داشته باشد یا خیر؟  ؟ با سلام  شما برابر قوانین کار ، میتوانید کلیه حقوق و مزایای خود را مطالبه کنید و در
  • با سلام  شما برابر قوانین کار ، میتوانید کلیه حقوق و مزایای خود را مطالبه کنید و در صورت عدم پرداخت با ارائه شکایت به مراکز اداره کار حقوق خود را مطالبه فرمایید 
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من یک کارمند انجام کار معین هستم و از تاریخ 1/8/89 جذب یک اداره شده ام که حقوق پایه من 315 هزار تومان است و کل دریافتی من به 400 هزار تومان نمی رسد خواهشمندم راهنمایی فرمایید که عیدی و پایان کار من در آخر سال چقدر خواهد بود . با سپاس .


  • پرسش و پاسخ با سلام من یک کارمند انجام کار معین هستم و از تاریخ 1/8/89 جذب یک اداره شده ام که حقوق پایه من 315 هزار تومان است و کل دریافتی من به 400 هزار تومان نمی رسد خواهشمندم راهنمایی فرمایید که عیدی و پایان کار من در آخر سال چقدر خواهد بود . با سپاس .  ؟ با سلام اگر منظورتان اینست که حقوقتان پائین است به شیوه قرارداد بستن شما برمی گردد وگرنه کارفرما ظاهرا حداقل های قانونی را رعایت کرده است.به هر حال شما ی
  • ا برمی گردد وگرنه کارفرما ظاهرا حداقل های قانونی را رعایت کرده است.به هر حال شما یا مجبور به استخدام به این مبلغ بودهاید ویا نه اگر بوده اید که جای حرف وحدیث نیست اما در اینگونه موارد اگر شکایتی نسبت به حقوق خود دارید نگذارید در دلتان بماند وحتما با کارفرما مطرح وتقاضای افزایش حقوق بنمائید.(بهتر است در این گونه موارد به ارائه نقاط مثبت خود بپردازید واز منفی پردازی در جلوی کارفرما بپرهیزید)در ضمن اگر راضی به این وضع نیستید و کارفرما هم به تقاضای شما وقعی ننهاده است در خواست استعفا را مطرح کنید.

مشاوره/ با سلام بنده 16 سال سابقه کاری دارم و کل 16 سال را هم بیمه بوده ام. در شرکت جدیدی با یک قرارداد شش ماهه شروع بکار نمودم که قراردادم پایان خرداد ماه سال جاری تمام شده است. قرارداد به هیچ عنوان آزمایشی نیست و بنده خود درخواست شش ماه را دادم. به دلیل تغییرات مدیریتی شرکت مذکور، هیئت مدیره جدید نمی خواهند با بنده قرارداد مذکور را تمدید نمایند اما صحبتی هم از عدم تمدید به میان نمی آورند. در حال حاضر به مدت 12 روز است که بدون قرارداد مشغول بکار هستم. با توجه به حقوق دریافتی ماهانه ام که عدد خوبی است آیا اگر کارفرما نخواهد با بنده قرارداد ببندد با توجه به کار بدون قرارداد امکان شکایت از کارفرما و یا بازگشت به کار وجود دارد؟ مدیر عامل جدید از قیافه بنده خوشش نمی آید اگر نخواهد حقوق قبلی را بپردازد آیا بنده حق شکایت دارم؟ ممنون از راهنمایی شما.


با سلام بنده 16 سال سابقه کاری دارم و کل 16 سال را هم بیمه بوده ام. در شرکت جدیدی با یک قرارداد شش ماهه شروع بکار نمودم که قراردادم پایان خرداد ماه سال جاری تمام شده است. قرارداد به هیچ عنوان آزمایشی نیست و بنده خود درخواست شش ماه را دادم. به دلیل تغییرات مدیریتی شرکت مذکور، هیئت مدیره جدید نمی خواهند با بنده قرارداد مذکور را تمدید نمایند اما صحبتی هم از عدم تمدید به میان نمی آورند. در حال حاضر به مدت 12 روز است که بدون قرارداد مشغول بکار هستم. با توجه به حقوق دریافتی ماهانه ام که عدد خوبی است آیا اگر کارفرما نخواهد با بنده قرارداد ببندد با توجه به کار بدون قرارداد امکان شکایت از کارفرما و یا بازگشت به کار وجود دارد؟ مدیر عامل جدید از قیافه بنده خوشش نمی آید اگر نخواهد حقوق قبلی را بپردازد آیا بنده حق شکایت دارم؟ ممنون از راهنمایی شما.
  •   با سلام براساس ماده زیر از قانون کار نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران نیازی به قرارداد نبوده و در صورتی که شما مدرک مستندی را برای اثبات ادعای خود داشته باشید می توانید تمام مطالبات قانونی خود را مطالبه نمایید. لازم به توضیح است که حتی شما می توانید بیمه خود را نیز مطالبه کنید برای این منظور به شعبه بیمه ای که شرکت در انجا لیست خود را ارائه می دهد بروید حتما راهنماییتان می کند.  ماده‌ 7ـ  قرارداد کار عبارتست‌ از ق
  • ـ  قرارداد کار عبارتست‌ از قرارداد کتبی‌ یا شفاهی‌ که‌ به‌موجب‌ آن‌ کارگر در قبال‌ دریافت‌ حق‌السعی‌ کاری‌ را برای‌ مدت‌ موقت‌ یا مدت‌ غیرموقت‌ برای‌ کارفرما انجام‌ می‌دهد.
  • طبقه بندی اطلاعات






100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1