جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ آيا در طول مدت مرخصي زايمان ، حق اولاد - بن - سنوات به عهده كارفرما ميباشد كه بايد پرداخت نمايند ؟ اگر پاسخ منفي است پس سنوات اين مدت را چه كسي پرداخت ميكند ؟ حق اولاد و بن اين مدت را چه كسي پرداخت ميكند؟
آيا در طول مدت مرخصي زايمان ، حق اولاد - بن - سنوات به عهده كارفرما ميباشد كه بايد پرداخت نمايند ؟ اگر پاسخ منفي است پس سنوات اين مدت را چه كسي پرداخت ميكند ؟ حق اولاد و بن اين مدت را چه كسي پرداخت ميكند؟
  • پرسش و پاسخ آيا در طول مدت مرخصي زايمان ، حق اولاد - بن - سنوات به عهده كارفرما ميباشد كه بايد پرداخت نمايند ؟ اگر پاسخ منفي است پس سنوات اين مدت را چه كسي پرداخت ميكند ؟ حق اولاد و بن اين مدت را چه كسي پرداخت ميكند؟  ؟ باسلام دراينخصوص كه بعهده كارفرماميباشد بقيه موارد وسوابق را سازمان تامين اجتماعي بعهده خواهدگرفت.
مشاوره/ با سلام در خصوص محاسبه عيدي و پاداش ، 1-مزاياي قانوني كه در محاسبه منظور ميشود( حق اولاد ، بن و ....) ؟ 2- اگر شركتي براي پرسنل مديريتي خود اضافه پرداختي هايي به صورت ماهيانه داشته مثل حق جذب ، حق ماموريت و.... به اينها چطور عيدي ف پاداش و سنوات تعلق مي گيرد ؟ 3 - اگر عيدي و پاداش بيشتر از 3 برابر حداقل حقوق بشود ماليات آن چند درصد محاسبه مي شود ؟ 4- وايا بيمه به پرداختي هاي آخر سال تعلق ميگيرد ؟
  • با سلام در خصوص محاسبه عيدي و پاداش ، 1-مزاياي قانوني كه در محاسبه منظور ميشود( حق اولاد ، بن و ....) ؟ 2- اگر شركتي براي پرسنل مديريتي خود اضافه پرداختي هايي به صورت ماهيانه داشته مثل حق جذب ، حق ماموريت و.... به اينها چطور عيدي ف پاداش و سنوات تعلق مي گيرد ؟ 3 - اگر عيدي و پاداش بيشتر از 3 برابر حداقل حقوق بشود ماليات آن چند درصد محاسبه مي شود ؟ 4- وايا بيمه به پرداختي هاي آخر سال تعلق ميگيرد ؟   ؟ با سلام 1-مجموع مزد شغل و مزاياي پ
  • بيشتر از 3 برابر حداقل حقوق بشود ماليات آن چند درصد محاسبه مي شود ؟ 4- وايا بيمه به پرداختي هاي آخر سال تعلق ميگيرد ؟   ؟ با سلام 1-مجموع مزد شغل و مزاياي پرداختي به تبع شغل مبناست ومواردي نظير حق اولاد ، بن و .... به عنوان مبنا محسوب نمي شود. 2-سوال اشكال دارد وجواب خير است3-به لينك ذيل مراجعه شود. http://raznameh.com/itm6469/مي-شه-يكي-واضح-تر-توضيح-بده-؟اگر-درآمد-ساليانه-بيشتر-از-مبلغ-مذكور-باشد-چه-بايد-كرد-؟.html 4-معافيت هاي بيمه اي(نظي
  • ، بن و .... به عنوان مبنا محسوب نمي شود. 2-سوال اشكال دارد وجواب خير است3-به لينك ذيل مراجعه شود. http://raznameh.com/itm6469/مي-شه-يكي-واضح-تر-توضيح-بده-؟اگر-درآمد-ساليانه-بيشتر-از-مبلغ-مذكور-باشد-چه-بايد-كرد-؟.html 4-معافيت هاي بيمه اي(نظير حق سنوات وبازخريد مرخصي+پاداش بهره وري+حق اولاد+سفر وماموريت و....) مي باشدوبه ساير موارد تعلق مي گيرد.ضمنا از سرچ سايت نيز براي جلوگيري از تكرار سوال استفاده شود.
مشاوره/ باتوجه به اينكه حق اولاد تا 18 سالگي پرداخت ميشود ( بجز شرط تحصيل )دختر مطلقه چنانچه بيش از 18 سال داشته باشد باز هم حق اولاد به پدر وي از سوي سازمان مربوطه قابل پرداخت است ؟
  • پرسش و پاسخ باتوجه به اينكه حق اولاد تا 18 سالگي پرداخت ميشود ( بجز شرط تحصيل )دختر مطلقه چنانچه بيش از 18 سال داشته باشد باز هم حق اولاد به پدر وي از سوي سازمان مربوطه قابل پرداخت است ؟  ؟ حق اولاد فرزندان دختر تا 25 سالگي به شرط تجرد است . بعد از تاهل حق اولاد مشمول پدر شما نمي شود . البته گاهي وقت ها بستگي به نطر رياست ارشد موسسه براي مواردي مثل شما هم ديده شده است كه با نظر مساعد پرداخت نيز صورت گرف
مشاوره/ سلام. آيا به پرسنل بازنشته سازمان دولتي كه در حال حاضر در همان سازمان مشغول بكار است حق اولاد،بن ،مسكن و عيدي و سنوات تعلق ميگيرديا خير؟
توضيحات کاربران بر روي محتوا/
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر مبناي محاسبه ذخيره سنوات طبق قانون حداقل ممكن سالي يكماه بر اساس آخرين حكم حقوقي فرد كه آيتم هاي شامل آن تمامي موارد حكم است بجز خواربار.مسكن.اولاد وبن وپاداش توليدو سود توليد ونظاير اين مبلغ فوق مشمول كسورات بيمه وماليات نيست
توضيحات کاربران بر روي محتوا/
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر مبناي محاسبه ذخيره سنوات طبق قانون حداقل ممكن سالي يكماه بر اساس آخرين حكم حقوقي فرد كه آيتم هاي شامل آن تمامي موارد حكم است بجز خواربار.مسكن.اولاد وبن وپاداش توليدو سود توليد ونظاير اين مبلغ فوق مشمول كسورات بيمه وماليات نيست
مشاوره/ سلام، حق اولاد در تمامي گروه هاي كاري مثل گروه 1 يا 10 يكي مي باشد ؟ يعني حق اولاد همه گروه ها مبلغ 389700 ريال براي سال 91 مي باشد؟
سلام، حق اولاد در تمامي گروه هاي كاري مثل گروه 1 يا 10 يكي مي باشد ؟ يعني حق اولاد همه گروه ها مبلغ 389700 ريال براي سال 91 مي باشد؟
  • پرسش و پاسخ سلام، حق اولاد در تمامي گروه هاي كاري مثل گروه 1 يا 10 يكي مي باشد ؟ يعني حق اولاد همه گروه ها مبلغ 389700 ريال براي سال 91 مي باشد؟  ؟ باسلام . حق اولاد براي همه همان مبلغ تعيين شده در قانون كار سال 91 و اصولا تمام سالها يكسان ميباشد . سئوال خود را دوباره مي پرسم! قانون كار مي گويد حق اولاد برابر است با حقوق پايه ضرب در 3 . سئوال بنده اين است كه منظور قانون كار از پايه حقوق حدا
  • ره مي پرسم! قانون كار مي گويد حق اولاد برابر است با حقوق پايه ضرب در 3 . سئوال بنده اين است كه منظور قانون كار از پايه حقوق حداقل حقوق سال يعني 129900 ريال است يا در گروه هاي مختلف كه پايه هاي حقوق متغير است آن هم تغير مي كند؟ باسلام مجدد . حق اولاد در گروههاي مختلف شغلي تغييري نميكند و همان حقوق ضربدر سه ميباشد . با تشكر مستوفي
اطلاعات پورتال/ مبناي محاسبه عيدي وسنوات ومرخصي استفاده نشده
دانستن مبناي محاسبه عيدي وسنوات ومرخصي استفاده نشده براي بسياري از مديران وحسابداران ضروري است بدين جه براي مشمولان قانون كار اين راه كار ارائه شده است
  • مبناي محاسبه عيدي وسنوات ومرخصي استفاده نشده مرخصي هرنفردرسال حداكثرمجازبه ذخيره نه روزازمرخصي خودميباشدومرخصي هاي استفاده نشده ايشان سوخت شده تلقي ميشودمگرتوافقي باكارفرماداشته باشد. مبناي محاسبه ذخيره مرخصي استفاده نشده طبق قانون حداقل ممكن سالي يكماه بر اساس آخرين حكم حقوقي فرد كه آيتم هاي شامل آن تمامي موارد حكم است بجز خواربار.مسكن.اولاد وبن وپاداش توليدو سود توليد ونظاير اين مبلغ فوق مشمول ماليات است ولي بيمه نيست سنوات مبناي محاسبه ذخيره سنوات طبق قانون حداقل م
  • واربار.مسكن.اولاد وبن وپاداش توليدو سود توليد ونظاير اين مبلغ فوق مشمول ماليات است ولي بيمه نيست سنوات مبناي محاسبه ذخيره سنوات طبق قانون حداقل ممكن سالي يكماه بر اساس آخرين حكم حقوقي فرد كه آيتم هاي شامل آن تمامي موارد حكم است بجز خواربار.مسكن.اولاد وبن وپاداش توليدو سود توليد ونظاير اين جنانجه كارگر پس ازدريافت اين سنوات باهمين كارفرماادامه فعاليت(قرارداد)بدهداين مبلغ مشمول ماليات است.كه معمولا براي راحتي كار 10% در نظر گرفته مي شود هر چند مورد ايراد است. مبلغ فوق مشمول كسورات بيمه ومالي
  • نظر گرفته مي شود هر چند مورد ايراد است. مبلغ فوق مشمول كسورات بيمه وماليات نيست عيدي مبلغ عيدي و پاداش پايان سال براي كاركناني كه يك يا بيش از يك سال سابقه خدمت در شركت مربوطه را دارند معادل 2 ماه حقوق تا سقف 3 برابر حداقل دستمزد ميباشد وحق سنوات طبق قانون كار به ازاي هر سال خدمت يك ماه حقوق در نظر گرفته ميشود . اين مبلغ مشمول معافيت يك ماه حقوق كه هر هرسال اعلام مي شودبوده ومازاد طبق ماده 84 و85 مشمول ماليات مي شود. كه معمولا براي راحتي كار 10% در نظر گرفته مي شود هر چند مورد ايراد اس
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ باتوجه به اينكه حق اولاد تا 18 سالگي پرداخت ميشود ( بجز شرط تحصيل )دختر مطلقه چنانچه بيش از 18 سال داشته باشد باز هم حق اولاد به پدر وي از سوي سازمان مربوطه قابل پرداخت است ؟
  • پرسش و پاسخ باتوجه به اينكه حق اولاد تا 18 سالگي پرداخت ميشود ( بجز شرط تحصيل )دختر مطلقه چنانچه بيش از 18 سال داشته باشد باز هم حق اولاد به پدر وي از سوي سازمان مربوطه قابل پرداخت است ؟  ؟ درود ، مبناي كمك هزينه اولاد و فلسفه برقراري اين نوع حمايت ، در واقع كفالت فرزندان توسط پدر و تأمين هزينه زندگي و نفقه ايشان از سوي وي ميباشد . حال اگر دختر فرد مستخدم ، شاغل بوده و قادر به تأمين هزينه زندگ
  • ان توسط پدر و تأمين هزينه زندگي و نفقه ايشان از سوي وي ميباشد . حال اگر دختر فرد مستخدم ، شاغل بوده و قادر به تأمين هزينه زندگي خويش باشد، از تكفل پدر خويش خارج شده و ديگر مستحق نفقه نخواهد بود و چنين وضعيتي در واقع مبنا و فلسفه وجودي كمك هزينه اولاد را نسبت به وي منتفي خواهد ساخت، از اين رو مي‌توان گفت كه اشتغال فرزند دختر به نحوي كه قادر به تأمين هزينه زندگي خويش باشد، مانع استحقاق پدر نسبت به كمك هزينه اولاد در مورد وي خواهد شد.
مشاوره/ با سلام و عرض خسته نباشيد در شركت ما ابتداي سال قرارداد شش ماهه با افراد منعقد شده و در مهرماه نيز يك قرارداد شش ماهه ديگر. در پايان سال نيز با كاركنان تسويه حساب گرديده و حق سنوات آنان پرداخت ميشود. در سال بعد مجددا قرارداد جديد منعقد ميشود. آيا در قرارداد بعدي، بايد براي افراد، حق سنوات در نظر گرفت؟
با سلام و عرض خسته نباشيد در شركت ما ابتداي سال قرارداد شش ماهه با افراد منعقد شده و در مهرماه نيز يك قرارداد شش ماهه ديگر. در پايان سال نيز با كاركنان تسويه حساب گرديده و حق سنوات آنان پرداخت ميشود. در سال بعد مجددا قرارداد جديد منعقد ميشود. آيا در قرارداد بعدي، بايد براي افراد، حق سنوات در نظر گرفت؟
  • پرسش و پاسخ با سلام و عرض خسته نباشيد در شركت ما ابتداي سال قرارداد شش ماهه با افراد منعقد شده و در مهرماه نيز يك قرارداد شش ماهه ديگر. در پايان سال نيز با كاركنان تسويه حساب گرديده و حق سنوات آنان پرداخت ميشود. در سال بعد مجددا قرارداد جديد منعقد ميشود. آيا در قرارداد بعدي، بايد براي افراد، حق سنوات در نظر گرفت؟  ؟ با سلام بله چون سنوات به هر سال تعلق مي گيرد و پرداخت سنوات سال قبل به معني پرداخت س
  • ت سنوات سال جديد نيست ضمن اينكه قراداد استاندارد كارگري هر زمان تمديد شود اين موارد درآن ذكر بايد گردد. با سلام و تشكر بنابر اين به طور مثال:آيااگر كارگري در سال 1389 ماهانه مبلغ 3.030.000 ريال به عنوان دستمزد پايه دريافت ميكرد(غير از بن و مسكن و اولاد)، در سال 1390 علاوه بر اين كه مبلغ دستمزد پايه بايد به 3.303.000 ريال افزايش يابد، بايد روزانه 2000 ريال هم بابت پايه سنوات به او پرداخت گردد؟ ولو اين كه در سال قبل با او تسويه حساب كامل شده است؟ با سلام بحث پايه سنوات با "سنوات "فر
  • 1390 علاوه بر اين كه مبلغ دستمزد پايه بايد به 3.303.000 ريال افزايش يابد، بايد روزانه 2000 ريال هم بابت پايه سنوات به او پرداخت گردد؟ ولو اين كه در سال قبل با او تسويه حساب كامل شده است؟ با سلام بحث پايه سنوات با "سنوات "فرق مي كند.پايه سنوات يعني اينكه به حقوق پايه هر شخص ساليانه به علت افزايش سنوات كاركرد در سازمان مبلغي به صورت ثابت ويا سيستماتيك افزوده مي شود (كه اينها در طرح هاي طبقه بندي مشاغل وگروهبندي شغل ها در سازمانهاي بزرگ ديده مي شود وهمين موضوعي است كه در سوال دوم اشاره



آيا در طول مدت مرخصي زايمان ، حق اولاد - بن - سنوات به عهده كارفرما ميباشد كه بايد پرداخت نمايند ؟ اگر پاسخ منفي است پس سنوات اين مدت را چه كسي پرداخت ميكند ؟ حق اولاد و بن اين مدت را چه كسي پرداخت ميكند؟, باتوجه به اينكه حق اولاد تا 18 سالگي پرداخت ميشود ( بجز شرط تحصيل )دختر مطلقه چنانچه بيش از 18 سال داشته باشد باز هم حق اولاد به پدر وي از سوي سازمان مربوطه قابل پرداخت است ؟, پرسنل بازنشته, سازمان دولتي, حق اولاد, بن , مسكن و عيدي و سنوات , سلام، حق اولاد در تمامي گروه هاي كاري مثل گروه 1 يا 10 يكي مي باشد ؟ يعني حق اولاد همه گروه ها مبلغ 389700 ريال براي سال 91 مي باشد؟, مبناي محاسبه عيدي وسنوات ومرخصي استفاده نشده, عيدي, سنوات, بازخريد مرخصي, مرخصي استفاده نشده, بازخريد سنوات, عيدي اخر سال, عيدي, سنوات, باتوجه به اينكه حق اولاد تا 18 سالگي پرداخت ميشود ( بجز شرط تحصيل )دختر مطلقه چنانچه بيش از 18 سال داشته باشد باز هم حق اولاد به پدر وي از سوي سازمان مربوطه قابل پرداخت است ؟, با سلام و عرض خسته نباشيد در شركت ما ابتداي سال قرارداد شش ماهه با افراد منعقد شده و در مهرماه نيز يك قرارداد شش ماهه ديگر. در پايان سال نيز با كاركنان تسويه حساب گرديده و حق سنوات آنان پرداخت ميشود. در سال بعد مجددا قرارداد جديد منعقد ميشود. آيا در قرارداد بعدي، بايد براي افراد، حق سنوات در نظر گرفت؟


به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|مشاوره در رازنامه
|تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني