جستجو در پورتال

حقوق پایه قانون اداره کار

مشاوره/ سلام، حق اولاد در تمامی گروه های کاری مثل گروه 1 یا 10 یکی می باشد ؟ یعنی حق اولاد همه گروه ها مبلغ 389700 ریال برای سال 91 می باشد؟


سلام، حق اولاد در تمامی گروه های کاری مثل گروه 1 یا 10 یکی می باشد ؟ یعنی حق اولاد همه گروه ها مبلغ 389700 ریال برای سال 91 می باشد؟
  • می باشد؟  ؟ باسلام . حق اولاد برای همه همان مبلغ تعیین شده در قانون کار سال 91 و اصولا تمام سالها یکسان میباشد . سئوال خود را دوباره می پرسم! قانون کار می گوید حق اولاد برابر است با حقوق پایه ضرب در 3 . سئوال بنده این است که منظور قانون کار از پایه حقوق حداقل حقوق سال یعنی 129900 ریال است یا در گروه های مختلف که پایه های حقوق متغیر است آن هم تغیر می کند؟ باسلام مجدد . حق اولاد در گروههای مختلف شغلی تغییری نمیکند و همان حقو
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام واحترام شرکت کوچکی هستیم و5نفر کارمند وفیش حقوق ها شامل پایه حقوق + حق مسکن + بن خوابار +حق اولاد + ایاب ذهاب + مزایای نقدی + نهاری .. مبلغ 12% اعلامی وزارت کار را اگر فقط به پایه حقوق اضافه کنیم درست است ؟ چون وضع درآمد شرکت خوب نیست . با تشکر از شما


  • پرسش و پاسخ باسلام واحترام شرکت کوچکی هستیم و5نفر کارمند وفیش حقوق ها شامل پایه حقوق + حق مسکن + بن خوابار +حق اولاد + ایاب ذهاب + مزایای نقدی + نهاری .. مبلغ 12% اعلامی وزارت کار را اگر فقط به پایه حقوق اضافه کنیم درست است ؟ چون وضع درآمد شرکت خوب نیست . با تشکر از شما   ؟
  • رست است ؟ چون وضع درآمد شرکت خوب نیست . با تشکر از شما   ؟ باسلام واحترام افزایش دستمزدی اعلامی شورایعالی کار فقط بر پایه حقوق وسایرمزایای ثابت قابل افزایش میباشد یعنی پایه حقوق - حق اولاد(براساس قانون) وسایرعوامل افزایشی نداشته وازاختیارات وعرف شرکت میباشد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام: درشرکتی مشغول به کارم که پایه(بیس)حقوقمان درسال90 به مبلغ275000تومان میباشدبامسولین شرکت به خاطر حداقل پایه مشکل داریم. شرکت میگویدپایه باحداقل حقوق فرق میکند؟اماپرسنل میگویند یکی است؟کدام یک صحیح است باتوجه به اینکه دریافتی پرسنل2.5برابرمبلغ پایه میاشد؟


  • پرسش و پاسخ باسلام: درشرکتی مشغول به کارم که پایه(بیس)حقوقمان درسال90 به مبلغ275000تومان میباشدبامسولین شرکت به خاطر حداقل پایه مشکل داریم. شرکت میگویدپایه باحداقل حقوق فرق میکند؟اماپرسنل میگویند یکی است؟کدام یک صحیح است باتوجه به اینکه دریافتی پرسنل2.5برابرمبلغ پایه میاشد؟   ؟ با سلام حداقل حقوق نقطه شروع تعیین حقوق پایه می تواند باشد.اما اینکه حقوق پایه زیر حداقل حقوق باشد درست نیست

مشاوره/ باسلام وتشکرازلطف شما یک فیش حقوق متعادل شامل چه آیتم هایی است . ومبلغ حقوق پایه که باآن سنوات پایان خدمت وعیدی وپاداش واضافه کار محاسبه میشود چنددرصد کل حقوق باشد مناسب است . یک شرکت تولیدی زیان ده هستیم و میخواهیم هزینه هارا بهینه کنیم . وتا میشود هزینههای حقوق را کم کنیم


  • پرسش و پاسخ باسلام وتشکرازلطف شما یک فیش حقوق متعادل شامل چه آیتم هایی است . ومبلغ حقوق پایه که باآن سنوات پایان خدمت وعیدی وپاداش واضافه کار محاسبه میشود چنددرصد کل حقوق باشد مناسب است . یک شرکت تولیدی زیان ده هستیم و میخواهیم هزینه هارا بهینه کنیم . وتا میشود هزینههای حقوق را کم کنیم   ؟
  • سلام دوست عزیز برای بهینه کردن هزینه ها شما میتوانید حداقل حقوق قانون کار را پرداخت نمائید.به طوری که حق و حقوق پرسنل هم ضایع نگردد.حقوق پایه +بن و خواروبار +مسکن +سنوات
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام-من نگهبان در اداره دولتی هستم وساعت کاری من هر روز از ساعت 2 بعد ظهر تا 7 صبح فردا . وبه من یه حقوق ثابت اداره کار ویه حق شیفت میدن .سوال من از شما اینه که طبق اداره کار من چه حقوقی ،حق شیفت،اضافه کاری و....از شما خواستارم .ممنون


  • پرسش و پاسخ با سلام-من نگهبان در اداره دولتی هستم وساعت کاری من هر روز از ساعت 2 بعد ظهر تا 7 صبح فردا . وبه من یه حقوق ثابت اداره کار ویه حق شیفت میدن .سوال من از شما اینه که طبق اداره کار من چه حقوقی ،حق شیفت،اضافه کاری و....از شما خواستارم .ممنون  ؟ اگر شما تحت پوشش قانون کار وتامین اجتماعی هستید کلیه حقوق ومزایای ذکر شده در بخشنامه ها وقوانین این سازمانها شامل حال شما نیزمی شود بنابراین در سال 1389 حقوق ومز
  • ر شده در بخشنامه ها وقوانین این سازمانها شامل حال شما نیزمی شود بنابراین در سال 1389 حقوق ومزایای شما شامل: 1-شما حق استفاده از دو الی سه ماه حداقل حقوق اعلام شده عیدی آخر سال دارید. 2-شما حق در یافت یک ماه سنوات به ازاء هر سال سابقه به میزان حقوق پایه مورد توافق دارید. 3-شما حق در یافت یک ماه مرخصی در هر سال را دارید(26روزعادی +4 روز جمعه) که تا میزان 9 روز ان قابل بازخرید توسط کارفرماست(به میزان30/9حقوق پایه) 4-شما حق در یافت بن کارگری ریال را دارید 5-شما حق دریافت حق اولاد به میزان ریال
  • ریال را دارید 5-شما حق دریافت حق اولاد به میزان ریال به ازاء هر فرزند وتا دو فرزند در ماه را دارید.با این فرض که سابقه پرداخت 720 روز بیمه را داشته باشید. 6-شما حق دریافت حق مسکن در ماه را دارید. 7-حداقل حقوق پایه شمانمی تواند کمتر ازحداقل حقوق قانونی ریال در ماه باشد.که این رقم با توافق کارفرما می تواند شامل حق مسولیت وفوق العاده و... نیز باشد که بنابراین حقوق پایه شما به ارقامی بالاتر از رقم حداقل حقوق قانون کار خواهد بود. 8-شما بایستی از مرخصی های خود به طور کامل استفاده کنید وگرنه کارف

مشاوره/ با عرض سلام لطفاٌ راهنمایی کنید که پایه حقوق شامل چه مواردی میشود؟ در ضمن نحوه محاسبه عیدی برای کسی که 50 روز کار کرده به چه صورت میباشد؟


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام لطفاٌ راهنمایی کنید که پایه حقوق شامل چه مواردی میشود؟ در ضمن نحوه محاسبه عیدی برای کسی که 50 روز کار کرده به چه صورت میباشد؟   ؟ سلام دوست عزیز پایه حق
  • 50 روز کار کرده به چه صورت میباشد؟   ؟ سلام دوست عزیز پایه حقوق مبنای اولیه ومستمر طبق ماده 36  مبحث اول حق السعی قانون کار میباشد.(مجموع مزد شغل ومزایای ثابت پرداختی به تبع شغل) مبنای اولیه * 60/ 365* ایام کارکرد 50= با مبلغ ناخالص عیدی ( البته نباید ازسقف 90 روز حداقل حقوق قانون کار بیشتر باشد) سقف عیدی کارگران سال 93 بشرط کارکرد 365 روز = 18.267.300 ریال
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و قدردانی از مطالب شما من در یک شرکت دولتی (عسلویه-پتروشیمی) به صورت قانون کار حدودچهار ونیم سال با مدرک کاردانی (تکنسین ارشد) مشغول به کارهستم. به تازگی مدرک کارشناسی را اخذ و به شرکت مربوطه تحویل دادم رییس پرسنلی اعلام کرد: در صورت منطبق بودن مدرک ومورد قبول واقع شدن در کمیسیون مربوطه(تایید رییس مربوطه و داشتن چارت سازمانی و ...)، به میزان هفت ونیم درصد به پایه حقوق شما اضافه می گردد. می خواستم1) قانون و فرمول دقیق تعدیل مدرک را لطف کنید.2) آیا درصد فوق به آخرین پایه حقوق ضرب می شود؟3) آیادرصد قید شده ثابت هست و یا روش محاسبه ای دیگری دارد و یا نه؟ با تشکر


  • نسین ارشد) مشغول به کارهستم. به تازگی مدرک کارشناسی را اخذ و به شرکت مربوطه تحویل دادم رییس پرسنلی اعلام کرد: در صورت منطبق بودن مدرک ومورد قبول واقع شدن در کمیسیون مربوطه(تایید رییس مربوطه و داشتن چارت سازمانی و ...)، به میزان هفت ونیم درصد به پایه حقوق شما اضافه می گردد. می خواستم1) قانون و فرمول دقیق تعدیل مدرک را لطف کنید.2) آیا درصد فوق به آخرین پایه حقوق ضرب می شود؟3) آیادرصد قید شده ثابت هست و یا روش محاسبه ای دیگری دارد و یا نه؟ با تشکر ؟ با سلام
  • صد قید شده ثابت هست و یا روش محاسبه ای دیگری دارد و یا نه؟ با تشکر ؟ با سلام روشهای محاسبه مدارک در بخشهای مختلف دولتی به علت عدم حاکمیت یکپارچه قانون خدمات کشوری متفاوت است وهمانطور که ایشان گفته اند به حقوق پایه شما(بدون تاثیر ایتمهای مسکن واولاد وو...) اضافه می شود.این امر خود موجبات تغییر یافتن نرخ ساعتی اضافه کار /نرخ ماموریت/مبلغ سنوات خدمت ومرخصی وسایر ایتم هایی که متاثر از حقوق پایه هستند می شود. 12/7/88

مشاوره/ با سلام ۱- آیا به زنان در قانون کار حق اولاد تعلق میگیرد؟ و اگر بلی، در زمان بارداری هم شامل می شود ۲- آیتم های حقوق کارگران در سال۹۲ که بیش از یکسال کار کرده اند را به گونه ای که در قرارداد آنها به تفضیل ذکر شود را بیان نمایید و بفرمایید در پرداخت سنوات و عیدی ر پاداش کدام آیتم ها باید منظور شود؟


  • پرسش و پاسخ با سلام ۱- آیا به زنان در قانون کار حق اولاد تعلق میگیرد؟ و اگر بلی، در زمان بارداری هم شامل می شود ۲- آیتم های حقوق کارگران در سال۹۲ که بیش از یکسال کار کرده اند را به گونه ای که در قرارداد آنها به تفضیل ذکر شود را بیان نمایید و بفرمایید در پرداخت سنوات و عیدی ر پاداش کدام آیتم ها باید منظور شود؟  ؟ با سلام 1.طبق قانون تامین اجتماعی در صورتی که بیمه شده (اعم از زن یا مرد ) حداقل سا
  • ینکه اشتغال انحصاری به تحصیل داشته باشند و یا اینکه از کار افتاده شناخته شوند دارای شرایط دریافت کمک عائله مندی معادل سه برابر مزد روزانه کارگر ساده برای هر فرزند در ماه می باشد. 2.خیر در زمان بارداری شامل نمی گردد. 3.آیتم های حقوق شامل حقوق پایه ، حق جذب (در برخی شرکتها حق جذب قسمتی از حقوق پایه محسوب می گردد)،حق بن ، مسکن،خواربار ، حق اولاد و عائله مندی می باشد. 4. در پرداخت سنوات و عیدی و پاداش طبق قانون حقوق پایه لحاظ می گردد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام احتراما نظربه کسادبودن درآمد شرکت ما وبه پایان رسیدن قرارداد یکساله بادوکارمندشرکت به آنها اعلام نمودیم درصورتیکه موافق پایه حقوق حداقل سال 96 باشند . مجدا با آنها قراردادرا تمدید میکنیم . و قبول نموده اند حال لیست بیمه را برای اسفند 95 وفروردین 96 چگونه ارسال کنیم که شامل جریمه نشویم . پایه حقوق فعلیشان سیزده میلیون ریال است . باتشکراز شما


  • و پاسخ باسلام احتراما نظربه کسادبودن درآمد شرکت ما وبه پایان رسیدن قرارداد یکساله بادوکارمندشرکت به آنها اعلام نمودیم درصورتیکه موافق پایه حقوق حداقل سال 96 باشند . مجدا با آنها قراردادرا تمدید میکنیم . و قبول نموده اند حال لیست بیمه را برای اسفند 95 وفروردین 96 چگونه ارسال کنیم که شامل جریمه نشویم . پایه حقوق فعلیشان سیزده میلیون ریال است . باتشکراز شما   ؟
  • ن 96 چگونه ارسال کنیم که شامل جریمه نشویم . پایه حقوق فعلیشان سیزده میلیون ریال است . باتشکراز شما   ؟ با سلام طبق قانون شما باید  حداقل ، حداقل حقوق اداره کار پرداخت نمایید  و در پایان اتمام قرارداد هر فرد شما این اجازه را دارید که حقوق یک نفر که قبلا بیشتر پرداخت شده است با انعقاد قرارداد مبلغی کمتر توافق کرده و پرداخت نمایید ، اگر پایان قرارداد این د
  • ر پرداخت نمایید  و در پایان اتمام قرارداد هر فرد شما این اجازه را دارید که حقوق یک نفر که قبلا بیشتر پرداخت شده است با انعقاد قرارداد مبلغی کمتر توافق کرده و پرداخت نمایید ، اگر پایان قرارداد این دو بزرگوار تا پایان سال است ، شما موظف به پرداخت حقوق و بیمه با مبلغ قرارداد هستید ، اما می توانید در ابتدای سال جدید مبلغ قرارداد را ( در صورت خاتمه قرارداد قبلی کاهش بدهید) بهروز باشید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام ثبت حقوق و دستمزددر شرکت های تولیدی رو اگه ممکنه واسم توضیح بدید ؟ نحوه محاسبه حق شیفت رو هم اگه ممکنه واسم توضیح بدید ؟ ممنونم


  • پرسش و پاسخ با سلام ثبت حقوق و دستمزددر شرکت های تولیدی رو اگه ممکنه واسم توضیح بدید ؟ نحوه محاسبه حق شیفت رو هم اگه ممکنه واسم توضیح بدید ؟ ممنونم   ؟ درود ، نحوه محاسبه حقوق و دستمزد طبق بخشنامه های قانون کار میباشد.  ماده 58 - برای هر ساعت کار درشب تنها به کارگران غیر نوبتی 35% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد. 1-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر قرار میگیرد  حقوق = ساعات نوب
  • بخشنامه های قانون کار میباشد.  ماده 58 - برای هر ساعت کار درشب تنها به کارگران غیر نوبتی 35% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد. 1-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر قرار میگیرد  حقوق = ساعات نوبت کاری * 110% * 220 ساعت / حقوق پایه 2-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر وشب قرار گیرد  حقوق = ساعات نوبت کاری * 115% * 220 ساعت / حقوق پایه 3-کار نوبت کاری که صبح وشب یا عصر وشب قرار گیرد  حقوق = ساعات نوبت کاری * 122.5% * 220 ساعت / حقوق پایه (ساعات شب کاری
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1