جستجو در پورتال

حقوق و مزایای کارگر قانون کار

مشاوره/ با سلام و ارادت 1- آیا اضافه کاری کارگر در محاسبه مزایای سنوات کارگی ، لحاظ می گردد یانه و ضمنا قانون کار در این مورد چه اشاره ای داشته . 2- بهترین و کاملترین دورح ، حسابداری الان در چه دوره ای هست و کجا دایر می باشد . با تشکر و امتنان


با سلام و ارادت 1- آیا اضافه کاری کارگر در محاسبه مزایای سنوات کارگی ، لحاظ می گردد یانه و ضمنا قانون کار در این مورد چه اشاره ای داشته . 2- بهترین و کاملترین دورح ، حسابداری الان در چه دوره ای هست و کجا دایر می باشد . با تشکر و امتنان
  • ر این مورد چه اشاره ای داشته آیا در محاسبه میزان سنوات ، اضافه کاری باید باشد یا قانون به اختیار کارفر ما قرار داده است ؟ از لطف جنابعالی کمال تشکر را دارم دوست عزیز طبق ماده 24 قانون کار برای هرسال سابقه اعم از متوالی یا متناوب بر اساس اخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید-درضمن قانون کار منعی در اضافه پرداختی توسط کارفرما  به کارگر نداشته وندارد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام واحترام درهنگام پرداخت حقوق کارکنان طبق قانون تامین اجتماعی کدام مبالغ (درفیش حقوق ولیست بیمه )پرداخت آن به کارکنان اجباری میباشد که اگرپرداخت نشود شامل جریمه بیمه تامین اجتماعی میشود وهمچنین کارمند مربوطه میتواند اعتراض کند .


باسلام واحترام درهنگام پرداخت حقوق کارکنان طبق قانون تامین اجتماعی کدام مبالغ (درفیش حقوق ولیست بیمه )پرداخت آن به کارکنان اجباری میباشد که اگرپرداخت نشود شامل جریمه بیمه تامین اجتماعی میشود وهمچنین کارمند مربوطه میتواند اعتراض کند .
  • پرسش و پاسخ باسلام واحترام درهنگام پرداخت حقوق کارکنان طبق قانون تامین اجتماعی کدام مبالغ (درفیش حقوق ولیست بیمه )پرداخت آن به کارکنان اجباری میباشد که اگرپرداخت نشود شامل جریمه بیمه تامین اجتماعی میشود وهمچنین کارمند مربوطه میتواند اعتراض کند .  ؟
  • ی میباشد که اگرپرداخت نشود شامل جریمه بیمه تامین اجتماعی میشود وهمچنین کارمند مربوطه میتواند اعتراض کند .  ؟ با سلام مزایایی که مشمول کسر حق بیمه نیست به شرح زیر است:         بازخرید ایام مرخصی.     هزینه عائلمه مندی.  
  • اری میباشد.منظور کمک هزینه های انگیزشی مثل بن خوار بار یابن نقدی وغیره میباشد آیا پرداخت آنها با وجود عدم توانایی کارفرما درپرداخت اجباری میباشد . باتشکر ازلطف شما     باسلام.کلیه پرداختی ها( اعمم از مشمول حق بیمه یا غیر مشمول )به کارگر بایستی در فیش حقوقی آورده شود. و در زمان محاسبه حق بیمه در لیست بیمه می توانید بخش مشمول و غیر مشمول را تفکیک نمایید.   باسلام واحترام باسلام مجدد درهنگام پرداخت حقوق کارکنان طبق قانون تامین اجتماعی کدام مبالغ پرداخت آن به کارکن
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام وخسته نباشید اینجانب جهت تسویه حساب کارگران خود نیاز به متن تسویه حساب کلی دارم که هنگامی کارگر را تسویه نمودم از وی امضا و انشگت بگیرم لطفا متن تسویه حساب قانونی و حقوقی به اینجانب ارسال کنید که کارگر چه در حال و یا آینده مسئولیتی برای اینجانب نداشته باشد. چه از لحاظ حقوق و دستمزد و مزایا و سلامتی و بیماری یا قانونی که در حال یا اینده تصویت شود و کارگر از ان علیه این شرکت استفاده کند و مدعی حق و حقوقی شود. با تشکر از زحمن شما


با عرض سلام وخسته نباشید اینجانب جهت تسویه حساب کارگران خود نیاز به متن تسویه حساب کلی دارم که هنگامی کارگر را تسویه نمودم از وی امضا و انشگت بگیرم لطفا متن تسویه حساب قانونی و حقوقی به اینجانب ارسال کنید که کارگر چه در حال و یا آینده مسئولیتی برای اینجانب نداشته باشد. چه از لحاظ حقوق و دستمزد و مزایا و سلامتی و بیماری یا قانونی که در حال یا اینده تصویت شود و کارگر از ان علیه این شرکت استفاده کند و مدعی حق و حقوقی شود. با تشکر از زحمن شما
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام وخسته نباشید اینجانب جهت تسویه حساب کارگران خود نیاز به متن تسویه حساب کلی دارم که هنگامی کارگر را تسویه نمودم از وی امضا و انشگت بگیرم لطفا متن تسویه حساب قانونی و حقوقی به اینجانب ارسال کنید که کارگر چه در حال و یا آینده مسئولیتی برای اینجانب نداشته باشد. چه از لحاظ حقوق و دستمزد و مزایا و سلامتی و بیماری یا قانونی که در حال یا اینده تصویت شود و کارگر از ان علیه این شرکت استفاده کند و مدعی حق و حقوقی شود. با تشکر از زحمن شما  
  • ..... وفق قانون و مقررات قانون کار تمامی حق السعی و حق سنوات و غیره  را مستند به ماده 34 قانون کار دریافت نموده و با امضاء ذیل این گواهی اعلام می دارم که از کارفرمای خود کمال رضایت را داشته و در آینده هیچگونه ادعائی نسبت به ایشان در خصوص حق و حقوق و مزایای ایام کارکرد خود نداشته و در صورت طرح هرگونه ادعائی از طرف بنده ، وکیل یا قائم مقام قانونی من  ادعای مطروحه قابلیت استماع و ترتیب اثر نخواهد داشت. امضاء و اثر انگشت کارگر                     امضاء و اثر انگشت شهود                  1-       
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام وخسته نباشید اینجانب جهت تسویه حساب کارگران خود نیاز به متن تسویه حساب کلی دارم که هنگامی کارگر را تسویه نمودم از وی امضا و انشگت بگیرم لطفا متن تسویه حساب قانونی و حقوقی به اینجانب ارسال کنید که کارگر چه در حال و یا آینده مسئولیتی برای اینجانب نداشته باشد. چه از لحاظ حقوق و دستمزد و مزایا و سلامتی و بیماری یا قانونی که در حال یا اینده تصویت شود و کارگر از ان علیه این شرکت استفاده کند و مدعی حق و حقوقی شود. با تشکر از زحمن شما


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام وخسته نباشید اینجانب جهت تسویه حساب کارگران خود نیاز به متن تسویه حساب کلی دارم که هنگامی کارگر را تسویه نمودم از وی امضا و انشگت بگیرم لطفا متن تسویه حساب قانونی و حقوقی به اینجانب ارسال کنید که کارگر چه در حال و یا آینده مسئولیتی برای اینجانب نداشته باشد. چه از لحاظ حقوق و دستمزد و مزایا و سلامتی و بیماری یا قانونی که در حال یا اینده تصویت شود و کارگر از ان علیه این شرکت استفاده کند و مدعی حق و حقوقی شود. با تشکر از زحمن شما  
  • وفق قانون و مقررات قانون کار تمامی حق السعی و حق سنوات و غیره  را مستند به ماده 34 قانون کار دریافت نموده و با امضاء ذیل این گواهی اعلام می دارم که از کارفرمای خود کمال رضایت را داشته و در آینده هیچگونه ادعائی نسبت به ایشان در خصوص حق و حقوق و مزایای ایام کارکرد خود نداشته و در صورت طرح هرگونه ادعائی از طرف بنده ، وکیل یا قائم مقام قانونی من  ادعای مطروحه قابلیت استماع و ترتیب اثر نخواهد داشت. امضاء و اثر انگشت کارگر           
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ ایا میشود مستاجر مغازه که اجاره نامه رسمی ثبت شده دارد بعنوان کارگر به بیمه معرفی کرد چون مستاجر درخواست کرده وحق بیمه را هم میدهد ایا از نظر قانون تامین اجتماعی اشکال ندارد


  • مشمول‌ مقررات‌ تأمین‌ اجتماعی‌ بوده‌ و با پرداخت‌ مبالغی‌ به‌ عنوان‌ حق‌ بیمه‌ حق‌ استفاده‌ از مزایای‌ مقرر در این‌ قانون‌ را دارد. کارفرما شخص‌ حقیقی‌ یا حقوقی‌ است‌ که‌ بیمه‌ شده‌ به‌ دستور یا به‌ حساب‌ او کار می‌کند. کلیه‌ کسانی‌ که‌ به‌ عنوان‌ مدیر یا مسئول‌ عهده‌دار اداره‌ کارگاه‌ هستند نماینده‌ کارفرما&
  • wnj; تأمین‌ اجتماعی‌ مکلف‌ است‌ با استفاده‌ از مقررات‌ عام‌ قانون‌ تأمین‌ اجتماعی‌ صاحبان‌ حرف‌ و مشاغل‌ آزاد را به‌ صورت‌ اختیاری‌ در برابر تمام‌ یا قسمتی‌ از مزایای‌ قانون‌ تأمین‌ اجتماعی‌ بیمه‌ نماید چگونگی‌ انجام‌ بیمه‌ و نرخ‌ حق‌بیمه‌ و همچنین‌ میزان‌ مزایای‌ مربوطه‌ به‌ موجب‌ آئین‌نامه‌ای‌ خواهد بود که&
  • zwnj; هیأت‌ دولت‌ خواهد رسید . سؤل من این است مستاجر واحدصنفی که مسؤل یک است از نظر قانون کارفرما منظور میشود و قانون بیمه اختیاری تامین اجتماعی را شامل میشود حال سؤل من این است که ایا میتوان نام مستاجر که مسؤل واحد صنفی است بعنوان کارگر نوشت چون مزایای بیمه کارگر بیشتر است وشامل مزایای بیمه اجباری میشود ولی بیمه خویش فرما یک سری مزایای بیمه کارگر اجباری راندارد لذا ار نظر قانون بیمه کردن ان بعنوان بیمه اجباری اشکال دارد یاخیر چون گفته شده اگر بیمه بفهمد مدت سنوات راابطال میکند
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام اگر یکسال بیمه تامین اجتماعی توسط کارفرما برای کارگر رد شده باشد ولی قرارداد کار با کارگر بسته نشده باشد در صورت نبستن قردادکار بیمه بیکاری به کارگر تعلق میگیرد؟ اگر بعد از یکسال که بیمه رد شد کارگر به اداره کار مراحعه کندو در صورت توافق بین کارگر و کارفرما قرداد یکساله ببندند در واقع کارگراز مزایای یکساله خود به صورت توافقی بگذرد ان وقت به کارگر بیمه بیکاری تعلق می گیرد؟


  • ای کارگر رد شده باشد ولی قرارداد کار با کارگر بسته نشده باشد در صورت نبستن قردادکار بیمه بیکاری به کارگر تعلق میگیرد؟ اگر بعد از یکسال که بیمه رد شد کارگر به اداره کار مراحعه کندو در صورت توافق بین کارگر و کارفرما قرداد یکساله ببندند در واقع کارگراز مزایای یکساله خود به صورت توافقی بگذرد ان وقت به کارگر بیمه بیکاری تعلق می گیرد؟  ؟ با سلام, پاسخ سوال اول مثبت است مشرو
  • فقی بگذرد ان وقت به کارگر بیمه بیکاری تعلق می گیرد؟  ؟ با سلام, پاسخ سوال اول مثبت است مشروط به اینکه قطع رابطه کاری با کارگر به تایید مراجع حل اختلاف برسد و رای به بازگشت بکار صادر نشود لذا بهتر است در این مورد قرارداد مدت معین وجود داشته باشد . اما در خصوص سوال دوم , اگر قرارداد منعقد شود چرا باید کارگر از مزایای خود بگذرد ? برای اینکه شبهه‌ای ایجاد نشود , میتو
  • ت بکار صادر نشود لذا بهتر است در این مورد قرارداد مدت معین وجود داشته باشد . اما در خصوص سوال دوم , اگر قرارداد منعقد شود چرا باید کارگر از مزایای خود بگذرد ? برای اینکه شبهه‌ای ایجاد نشود , میتواند در صورت تمایل , دریافت نقدی مبلغ مزایای پایان کار را گواهی نماید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام اینجانب در مجموعه ای ازتیر سال 87 تا مرداد 90مشغول به فعالیت بودم. قرداد های سال 90 3 ماهه بود.با روند قانونی استعفا و همکاری خود را قطع کردم.سنوات تا قبل سال 90 سالیانه تسویه شده بود متاسفانه تا الان حقوق ماه اخر بنا بر تصمیم مدیریت وقت آن مجموعه پرداخت نشده و الان که پیگیری کردم بابت تسویه حساب اعلام می کنند سنوات و عیدی مانده 5 ماه سال 90 بر اساس مهلت 6 ماه قانونی مزایای پایان خدمت پرداخت نمی گردد آیا این مهلت قانونی برای کارگر قراردادی صحت دارد و بابت پرداخت نشدن حقوق برج آخر که باید واریز میشده راهکار قانونی جهت پرداخت خسارت هست یا نه؟


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام اینجانب در مجموعه ای ازتیر سال 87 تا مرداد 90مشغول به فعالیت بودم. قرداد های سال 90 3 ماهه بود.با روند قانونی استعفا و همکاری خود را قطع کردم.سنوات تا قبل سال 90 سالیانه تسویه شده بود متاسفانه تا الان حقوق ماه اخر بنا بر تصمیم مدیریت وقت آن مجموعه پرداخت نشده و الان که پیگیری کردم بابت تسویه حساب اعلام می کنند سنوات و عیدی مانده 5 ماه سال 90 بر اساس مهلت 6 ماه قانونی مزایای پایان خدمت پرداخت نمی گردد آیا این مهلت قانونی برای کارگر قراردادی صحت دا
  • 24 قانون کار - درصورت خاتمه قرارداد کار ، کار معین یامدت موقت ، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد ، یکسال یا بیشتر ، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه ، اعم از متوالی یا متناوب براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یکماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید . و در لایحه اصلاح قانون کار، دولت می‌خواهد تا کارفرما بصورت ماهانه، فصلی یا سالانه حق سنوات کارگر موقت یا غیر موقت را به یک حساب سپرده بلند مدت که مورد تایید شورای عالی کار است واریز شود و موجودی آن دست
  • ‌خواهد تا کارفرما بصورت ماهانه، فصلی یا سالانه حق سنوات کارگر موقت یا غیر موقت را به یک حساب سپرده بلند مدت که مورد تایید شورای عالی کار است واریز شود و موجودی آن دست نخورده بماند.- به دلیل اینکه تسویه سنوات پایان هرسال منعی در اعلام سابقه کارتان نخواهد شد ، امکان دریافت خسارت برای شما مقدور میباشد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام میخواستم بدانم از هرینه ایاب و ذهاب مالیات کسر میگرددیا خیر؟ با تشکر


با سلام میخواستم بدانم از هرینه ایاب و ذهاب مالیات کسر میگرددیا خیر؟ با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام میخواستم بدانم از هرینه ایاب و ذهاب مالیات کسر میگرددیا خیر؟ با تشکر  ؟ با سلام  نظر به اینکه مصادیق حقوق و مزایای مشمول کسر مالیات، موضوع ماده ۸۲ قانون مالیاتهای مستقیم در ماده ۸۳ همان قانون به عنوان مزایای مربوط به شغل احصاء شده است و خدمات و تسهیلات رفاهی که در ماده ۴۰ قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت(۲۷/۱۱/۱۳۸۰) مصوب ۱۵/۸/۱۳۸۴ مجوز پرداخت دا
  • مالیات، موضوع ماده ۸۲ قانون مالیاتهای مستقیم در ماده ۸۳ همان قانون به عنوان مزایای مربوط به شغل احصاء شده است و خدمات و تسهیلات رفاهی که در ماده ۴۰ قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت(۲۷/۱۱/۱۳۸۰) مصوب ۱۵/۸/۱۳۸۴ مجوز پرداخت دارد مزایای مربوط به شاغل بوده و داخل در عناوین حقوق و مزایای مذکور در ماده ۸۳ قانون مالیاتهای مستقیم نمی باشد، بنابراین وجوه پرداختی به کارکنان دولت، تحت عناوین مهدکودک، یارانه غذا،ایاب و ذهاب، بن کالا و … به عنوان مـصادیـق مـاده ۴۰ قـانون مـارالذ
  • ین حقوق و مزایای مذکور در ماده ۸۳ قانون مالیاتهای مستقیم نمی باشد، بنابراین وجوه پرداختی به کارکنان دولت، تحت عناوین مهدکودک، یارانه غذا،ایاب و ذهاب، بن کالا و … به عنوان مـصادیـق مـاده ۴۰ قـانون مـارالذکر، مـوضوعاً از شمول احکام مواد ۸۲ و ۸۳ قانون مالیاتهای مستقیم خارج بوده و نظریه شماره ۲۵۶/۲۰۱۰۰ مورخ ۶/۱۰/۱۳۸۹ دیوان محاسبات کشور هم در تأیید مراتب می باشد، النهایه بخشنامه مورد اعتراض خلاف قانون و خارج از حدود اختیارات سازمان امور مالیاتی کشور تشخیص و به استناد قسمت دوم اصل ۱۷۰ قانون اسا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام. اگر یک روز بیشتر از مرخصی استحقاقی استفاده کنیم. وبه نوعی غیبت کنیم شرکت چقدر باید از حقوق کم کند؟ ایا باید فقط یک روز پایه حقوق را کم کند. یا بیشتر هم مجاز میباشد؟ ر با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام. اگر یک روز بیشتر از مرخصی استحقاقی استفاده کنیم. وبه نوعی غیبت کنیم شرکت چقدر باید از حقوق کم کند؟ ایا باید فقط یک روز پایه حقوق را کم کند. یا بیشتر هم مجاز میباشد؟ ر با تشکر  ؟ درود دوست گرامی در صورتی که کارگر/کارمند بدون دریافت مجوز کتبی
  • خلف محسوب می‌گردد و بسته به آیین‌نامه انضباطی کارگاه (بهتر است به تایید اداره کار رسیده باشد) با آن برخورد می‌گردد. با توجه به تبصره 2 ماده 62 قانون کار، کارگرانی که در هفته کمتر از 44 ساعت کارکرد داشته باشند به همان نسبت از مزد و مزایای روز جمعه آنان کسر خواهد شد و مزد همان روز هم به کارگر پرداخت نمی‌گردد همچنین با توجه به آیین نامه انضباطی یا روال قبلی کارگاه (به شرایط دیگر هم بستگی دارد)، کارفرما می‌تواند به نسبت غیبت؛ از مرخصی استحقاقی،عیدی و پاداش و سنوات کارگر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید بنده مدت 19 ماه است که در قسمت اداری یک شرکت خصوصی مشغولم.حقوقم 450000تومان است که کارفرما آخر هرماه دو تا فیش حقوقی را از من امضا میگیرد که یکی حقوق واقعیه که بهم میده و دیگری طبق حقوق قانون کار هستش. در ابتدای استخدامم با وعده و وعید دروغ بهم گفته بود که پس از چند ماه حقوق قانون کار بهم خواهد داد که متاسفانه عملی نشد با توجه به اینکه الان پایان سال هستش غیر از حقوقم عیدی و سنوات بهم 450هزارتومن میده آیا قانونا حق من اینه یا میتونم ازش شکایت کنم چون تا جایی که شنیدم باید سه تا حقوق(دوتا عیدی+یک سنوات)بهم بده. لازم به ذکر است که این کارفرمای محترم در ابتدای شروع به کار سال از تمامی پرسنل خود یه برگه سفید را امضا میگیرد که طبق اون برگه اگه کارگر شکایت کنه دستش به جایی بند نشه چون طبق اون برگه کارفرما تمامی حقوق و مزایای کارگر را داده است لطفا راهنماییم کنید... بی صبرانه منتظر پاسختون هستم ...با تشکر از شما


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و خسته نباشید بنده مدت 19 ماه است که در قسمت اداری یک شرکت خصوصی مشغولم.حقوقم 450000تومان است که کارفرما آخر هرماه دو تا فیش حقوقی را از من امضا میگیرد که یکی حقوق واقعیه که بهم میده و دیگری طبق حقوق قانون کار هستش. در ابتدای استخدامم با وعده و وعید دروغ بهم گفته بود که پس از چند ماه حقوق قانون کار بهم خواهد داد که متاسف
  • اید سه تا حقوق(دوتا عیدی+یک سنوات)بهم بده. لازم به ذکر است که این کارفرمای محترم در ابتدای شروع به کار سال از تمامی پرسنل خود یه برگه سفید را امضا میگیرد که طبق اون برگه اگه کارگر شکایت کنه دستش به جایی بند نشه چون طبق اون برگه کارفرما تمامی حقوق و مزایای کارگر را داده است لطفا راهنماییم کنید... بی صبرانه منتظر پاسختون هستم ...با تشکر از شما   ؟ باسلام قانونا کارف
  •   ؟ باسلام قانونا کارفرمامیبایست یک حقوق بابت عیدی ویک حقوق بابت پاداش ویک حقوق بابت سنوات باتوجه به کارکردمفید سال به کارگرپرداخت گردد که البته این مبلغ نبایستی کمتراحداقل حقوق سال باشد اینکه حقوق دوم راپرداخت میکندباچه مبلغی ودرقرارداد چه مبلغی بعنوان حقوق ماهانه درج شده است بیان نفرمودید علی ایحال باتوجه به اینکه ازشما ودیگران برگه ای سفید امضا گرفته که حق وحقوق خ
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1