جستجو در پورتال

حقوق و دستمزد مدیر بازاریاب

مشاوره/ با سلام. من عامل فروش سیمان هستم برای افزایش فروشم می خواهم بازاریاب استخدام کنم. لطفا مرا در رابطه به چگونگی بستن قرار داد با بازاریاب و اینکه چگونه حقوق بپردازم که باعث افزایش انگیزه بازاریاب شود راهنمایی کنید


  • پرسش و پاسخ با سلام. من عامل فروش سیمان هستم برای افزایش فروشم می خواهم بازاریاب استخدام کنم. لطفا مرا در رابطه به چگونگی بستن قرار داد با بازاریاب و اینکه چگونه حقوق بپردازم که باعث افزایش انگیزه بازاریاب شود راهنمایی کنید  ؟ با درود. شما میتوایند  پورسانتی با این افراد کار کنید . هرچه بشتر بفروشند . درصدرشان بیشتر شود /  اگر از یک سقفی هم گذشتند به انها حقوق ثابت نیز بدهی . &nbs
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام. من در کار فروش سیمان هستم. می خواستم بازاریاب استخدام کنم. لطفا مرا در رابطه با نحوه قرار داد بستن با بازاریاب و اینکه چگونه حقوق بپردازم مرا راهنمایی کنید و همین طور من در شیراز هستم از کجا می توانم بازاریاب خوب استخدام کنم؟


  • پرسش و پاسخ با سلام. من در کار فروش سیمان هستم. می خواستم بازاریاب استخدام کنم. لطفا مرا در رابطه با نحوه قرار داد بستن با بازاریاب و اینکه چگونه حقوق بپردازم مرا راهنمایی کنید و همین طور من در شیراز هستم از کجا می توانم بازاریاب خوب استخدام کنم؟  ؟ با سلام برای جذب بازاریاب شما می توانید به شرکت هایی که بازاریاب حرفه ای تربیت می کنند نیروی خود را تامین نمایید در شیراز شرکت های بازاریابی بسیاری
  • با سلام برای جذب بازاریاب شما می توانید به شرکت هایی که بازاریاب حرفه ای تربیت می کنند نیروی خود را تامین نمایید در شیراز شرکت های بازاریابی بسیاری وجود دارند اما در مورد قرار داد چون این امر پیگردهای حقوقی دارد شما می بایست با یک وکیل مشاور نمایید موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام جهت شرکت بازرگانی ساختمانی طی تصمیم هیئت مدیره جهت فروش بیشتر تصمیم به بستن تیم بازاریابی و فروش حضوری و تلفنی نموده ایم سوالی که از خدمت شما داشتم این هست که برای رسیدن به راندمان بالای تیم فروش و جذب بازاریاب خوب و مدیر فروش متعد چکار کنیم متاسفانه تا کنون از نیرو های فروش چند بار برای شرکت مشکلاتی بوجود آمده، خواهشمندم مارا در زمینه قرارداد با بازاریاب ها قرارداد با مدیر فروش نحوه ی برخورد و اینکه چه انتظاری میبایست از مدیر فروش و بازاریاب داشته باشیم و اینکه چکار کنیم تا بازاریاب ها و کارکنان بخش فروش هم از کار خودشان راضی باشند و هم برای شرکت مفید باشند. چگونگی حقوق دهی به بازاریاب ها چگونه گی برنامه ریزی برای انها ما را راهنمایی کنید ظمن تشکر و احترام


  • زمینه قرارداد با بازاریاب ها قرارداد با مدیر فروش نحوه ی برخورد و اینکه چه انتظاری میبایست از مدیر فروش و بازاریاب داشته باشیم و اینکه چکار کنیم تا بازاریاب ها و کارکنان بخش فروش هم از کار خودشان راضی باشند و هم برای شرکت مفید باشند. چگونگی حقوق دهی به بازاریاب ها چگونه گی برنامه ریزی برای انها ما را راهنمایی کنید ظمن تشکر و احترام   ؟ با درود شما
  • با درود شما باید یک مشاور حرفه ای در کنار مجموعه خود داشته باشید تا شما را در موارد زیر یاری نمایید : برنامه ریزی برای بازاریابی و فروش سازمان استخدام مدیر فروش  و دریافت برنامه فروش از سوی مدیر فروش و اصلاح آن توسط مشاور و شروع روند اجرایی استخدام نیروی فروش . آموزش فروشندگی رو در رو و با تلفنی  حرفه ای به تک تک کارکنان فروش.  باید متذکر گردم در صورتیکه از افراد کم
  • روی فروش . آموزش فروشندگی رو در رو و با تلفنی  حرفه ای به تک تک کارکنان فروش.  باید متذکر گردم در صورتیکه از افراد کم تجربه و یا بر اساس کتب موجود در بازار پیش روید. این فرایند همواره در سازمنتان رخ خواهد داد. تشخیص فروشنده یا بازاریابی که بتوانید بر عملکرد آن تکیه نمایید، 3 جنبه دارد : اشتیاق /  هوش هیجانی / هوش عقلی مشاور تمام موارد فوق را در نظر باید گرفته و برای شما بهترین فرد جذب  می نمایید با سپاس دکتر حسینی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید بنده مدیر عامل شرکت آسانسور هستم که در زمینه طراحی نصب و راه اندازی سرویس و نگهداری آسانسور مشغول فعالیت هستیم و به تعدادی بازار یاب نیازمندیم. لذا تقاضا دارم در صورت امکان راهنماییم کنید برای پیدا کردن بازاریاب و ارتباط با آنان چه کاری باید انجام دهم. با تشکر فراوان از زحمات شما


با عرض سلام و خسته نباشید بنده مدیر عامل شرکت آسانسور هستم که در زمینه طراحی نصب و راه اندازی سرویس و نگهداری آسانسور مشغول فعالیت هستیم و به تعدادی بازار یاب نیازمندیم. لذا تقاضا دارم در صورت امکان راهنماییم کنید برای پیدا کردن بازاریاب و ارتباط با آنان چه کاری باید انجام دهم. با تشکر فراوان از زحمات شما
  • پورسانت هستند، انتخاب کنید و سپس پس از آموزشی مختصر به صورت آزمایشی به کار شروع کنند در مدتی سه تا 6 ماهه شما خواهید توانست بازاریاب هاای را که مانده اند و فروش و یا ارتباطات قابل قبولی داشته اند را از بین ایشان، نگه دارید. یادتان باشد، یک میزان حقوق ثابت به بازاریاب پیشنهاد کنید حتی خیلی کم. و در آگهی نیز به آن اشاره کنید. چون بازاریاب هاصرفاّ با پورسانت، کار نمی کنند. مهم ترین مسأله در ماندگاری آنها، پشتکار و استمرار بر کار است و ناامید نشدن. این امر را هم علاقه ایجاد می کند؛ تخصص مهم نیست
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام استاد در شرکتی از سیستم حقوق و دستمزد استفاده می شه که هر ما لیست بیمه و مالیات ارائه می کنند حالا چون شرکت حسابرسی می شه خیلی براشون مهمه که جمع حقوق و مزایای در لیست ارائه شده در پته مالیات با جمع حقوق و دستمزد در حسابداری یکی باشد در ماه اسفند میخوام تسویه بچه ها رو حساب کنم ببینید ما سنوات رو نمیدیم یعنی ذخیره می گیریم حالا سیستم حقوق دستمزد عدد که نشون میده کمتر از عدد سیستم ثبت شده در حسابداری هست نمیدونم باید چجوری ثبت کنم لطفا کمکم کنید متشکرم


سلام استاد در شرکتی از سیستم حقوق و دستمزد استفاده می شه که هر ما لیست بیمه و مالیات ارائه می کنند حالا چون شرکت حسابرسی می شه خیلی براشون مهمه که جمع حقوق و مزایای در لیست ارائه شده در پته مالیات با جمع حقوق و دستمزد در حسابداری یکی باشد در ماه اسفند میخوام تسویه بچه ها رو حساب کنم ببینید ما سنوات رو نمیدیم یعنی ذخیره می گیریم حالا سیستم حقوق دستمزد عدد که نشون میده کمتر از عدد سیستم ثبت شده در حسابداری هست نمیدونم باید چجوری ثبت کنم لطفا کمکم کنید متشکرم
  • پرسش و پاسخ سلام استاد در شرکتی از سیستم حقوق و دستمزد استفاده می شه که هر ما لیست بیمه و مالیات ارائه می کنند حالا چون شرکت حسابرسی می شه خیلی براشون مهمه که جمع حقوق و مزایای در لیست ارائه شده در پته مالیات با جمع حقوق و دستمزد در حسابداری یکی باشد در ماه اسفند میخوام تسویه بچه ها رو حساب کنم ببینید ما سنوات رو نمیدیم یعنی ذخیره می گیریم حالا سیستم حقوق دستمزد عدد که نشون میده کمتر از عدد سیستم ثبت شده در حسابداری هست نمیدونم باید چجوری ثبت کنم لطفا کمکم کن
  • دد که نشون میده کمتر از عدد سیستم ثبت شده در حسابداری هست نمیدونم باید چجوری ثبت کنم لطفا کمکم کنید متشکرم  ؟ سلام دوست عزیز من درمورد سیستم شما اصلاعی ندارم ولی میتونید از طریق سیستم حقوق دستمزد جهت ذخیره سنوات رو حساب نکنید تا مغایرت نداشته باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و عرض ادب خدمت شما سرور گرامی: من مدتی است که بازاریاب یک شرکت خصوصی پخش مواد غذایی هستم و مورد تایید و بعنوان بازاریاب ارشد شناخته شده ام.در این سال جدید میخواهم با شرکت قرارداد بنویسم. اکنون بنظر شما قرارداد را چگونه تنظیم کنیم که من به تمامی حق و حقوقم برسم که حقی ازم ضایع نشه؟ و آیا مسوولیت چک مشتری بعهده شرکت میباشد یا بازاریاب؟ با تشکر فراوان


با سلام و عرض ادب خدمت شما سرور گرامی: من مدتی است که بازاریاب یک شرکت خصوصی پخش مواد غذایی هستم و مورد تایید و بعنوان بازاریاب ارشد شناخته شده ام.در این سال جدید میخواهم با شرکت قرارداد بنویسم. اکنون بنظر شما قرارداد را چگونه تنظیم کنیم که من به تمامی حق و حقوقم برسم که حقی ازم ضایع نشه؟ و آیا مسوولیت چک مشتری بعهده شرکت میباشد یا بازاریاب؟ با تشکر فراوان
  • عرض ادب خدمت شما سرور گرامی: من مدتی است که بازاریاب یک شرکت خصوصی پخش مواد غذایی هستم و مورد تایید و بعنوان بازاریاب ارشد شناخته شده ام.در این سال جدید میخواهم با شرکت قرارداد بنویسم. اکنون بنظر شما قرارداد را چگونه تنظیم کنیم که من به تمامی حق و حقوقم برسم که حقی ازم ضایع نشه؟ و آیا مسوولیت چک مشتری بعهده شرکت میباشد یا بازاریاب؟ با تشکر فراوان  ؟ با سلام شما حتما در قرار داد جدید خود به  موضوع بیمه،پورسانت و حقوق ثابت  و
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام خدمت مشاور محترم آیا منظور شما این است که اگر پایه حقوق فردی ( با گروه شغلی 4 ) در سال 92 دستمزد روزانه × سی روز کارکرد = پایه حقوق 4،941،180 = 30 × 164،706 محاسبه دستمزد برای گروه شغلی 4 در سال 93 بر اساس بخشنامه ابلاغی از طرف وزارت کار 205،581 = 21،110 + ( 1.12 × 164،706 ) حالا همان فرد که در سال 92 پایه حقوقش 4،941،180 ریال در ماه بود برای سال جاری با اضافه شدن پایه سنوات که برای گروه 4 روزانه 5،300 ریال اعلام شده آیا حقوق سال 93 همین فرد: 1) 6،167،430 = 30 × 205،581 درست است یا ؟ 2) 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) در صورت درست بودن 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) پس دستمزد روزانه اش 210،881 میشود، آیا همین دستمزد (210،881 ) بایستی مبنای محاسبه اضافه کار، نوبتکار، مأموریت، عیدی و پاداش و سنوات قرار بگیرد؟ خیلی ممنون و متشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام خدمت مشاور محترم آیا منظور شما این است که اگر پایه حقوق فردی ( با گروه شغلی 4 ) در سال 92 دستمزد روزانه × سی روز کارکرد = پایه حقوق 4،941،180 = 30 × 164،706 محاسبه دستمزد برای گروه شغلی 4 در سال 93 بر اساس بخشنامه ابلاغی از طرف وزارت کار 205،581 = 21،110 + ( 1.12 × 164،706 ) حالا همان فرد که در سال 92 پایه حقوقش 4،941،180 ریال در ماه بود برای سال جاری با اضافه شدن پایه سنوات که برای گروه 4 روزانه 5،300 ریال اعلام شده آیا حقوق سال 93 همین فرد:
  • ود برای سال جاری با اضافه شدن پایه سنوات که برای گروه 4 روزانه 5،300 ریال اعلام شده آیا حقوق سال 93 همین فرد: 1) 6،167،430 = 30 × 205،581 درست است یا ؟ 2) 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) در صورت درست بودن 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) پس دستمزد روزانه اش 210،881 میشود، آیا همین دستمزد (210،881 ) بایستی مبنای محاسبه اضافه کار، نوبتکار، مأموریت، عیدی و پاداش و سنوات قرار بگیرد؟ خیلی ممنون و متشکر  ؟ بله همین طور محاسبه میشود
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ من در شرکت فروش لوازم خانگی و صوتی مشغول به کار هستم که از تعدادی فروشگاه در سطح شهر تشکیل شده است. فروشگاها متعلق به شرکت هستند و پرسنل کارمند شرکت. چگونه می توانم یک سیستم حقوق و دستمزد مناسب طرح به گونه ای که پرسنل در فروش سهم داشته باشند و باعث ایجاد انگیزه در آنها شود.


من در شرکت فروش لوازم خانگی و صوتی مشغول به کار هستم که از تعدادی فروشگاه در سطح شهر تشکیل شده است. فروشگاها متعلق به شرکت هستند و پرسنل کارمند شرکت. چگونه می توانم یک سیستم حقوق و دستمزد مناسب طرح به گونه ای که پرسنل در فروش سهم داشته باشند و باعث ایجاد انگیزه در آنها شود.
  • پرسش و پاسخ من در شرکت فروش لوازم خانگی و صوتی مشغول به کار هستم که از تعدادی فروشگاه در سطح شهر تشکیل شده است. فروشگاها متعلق به شرکت هستند و پرسنل کارمند شرکت. چگونه می توانم یک سیستم حقوق و دستمزد مناسب طرح به گونه ای که پرسنل در فروش سهم داشته باشند و باعث ایجاد انگیزه در آنها شود.  ؟ با سلام سیستم حقوق و دستمزد پرسنلی، یک سیستم جامع و مطلوب برای محاسبه و مدیریت حقوق و دستمزد کارکنان و
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ احتمال افزایش 10 درصدی حقوق کارمندان دولت


خبرگزاری فارس: معاون بودجه معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوری گفت: دولت می‌تواند بر اساس منابع بودجه حقوق کارمندان را در سال جاری تا 10 درصد افزایش دهد.
  • معاون بودجه معاونت برنامه‌ریزی خبر داد: احتمال افزایش 10 درصدی حقوق کارمندان دولت احتمال افزایش 10 درصدی حقوق کارمندان دولت به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس رحیم ممبینی صبح امروز در نشستی خبری تصریح کرد: منابع حقوق و دستمزد کارکنان و حقوق بگیران دولت 80 درصد بودجه جاری دولت را تشکیل می‌دهد. وی گفت: میزان افزایش دستمزد کارکنان دولت هنوز تصویب نشده است. ممبینی در عین حال ابراز امیدواری کرد روند تصویب افزایش حقوق کارمندان دولت در ماه جاری ط
  • د: منابع حقوق و دستمزد کارکنان و حقوق بگیران دولت 80 درصد بودجه جاری دولت را تشکیل می‌دهد. وی گفت: میزان افزایش دستمزد کارکنان دولت هنوز تصویب نشده است. ممبینی در عین حال ابراز امیدواری کرد روند تصویب افزایش حقوق کارمندان دولت در ماه جاری طی شده و حقوق خردادماه آنان بر اساس اشل جدید پرداخت شود. منبع: فارس تاریخ: 1390-03-07

مشاوره/ با سلام میخواستم نحوه محاسبه دستمزد و پورسانت بازاریاب های پاره وقت تلفنی و حضوری را برای یک موسسه فرهنگی بدانم ایا برای پاره وقت ها هم لازمه یک حقوق ثابت در نظر گرفته شود؟ با سپاس


  • پرسش و پاسخ با سلام میخواستم نحوه محاسبه دستمزد و پورسانت بازاریاب های پاره وقت تلفنی و حضوری را برای یک موسسه فرهنگی بدانم ایا برای پاره وقت ها هم لازمه یک حقوق ثابت در نظر گرفته شود؟ با سپاس  ؟ درود دوست گرامی جهت هر گونه رابطه کاری رعایت تمامی مواد قانون کار الزامی می‌باشد که حداقل موار
  • درود دوست گرامی جهت هر گونه رابطه کاری رعایت تمامی مواد قانون کار الزامی می‌باشد که حداقل موارد زیر می‌باشد: 1- قرارداد کاری 2- رعایت حداقل مزد مصوب  به نسبت ساعات کار 3- پرداخت حقوق و مزایای مستمر و غیر مستمر ماهانه و سالانه بر اساس حداقل های اداره کار در خصوص پورسانت قانونی پیش بینی نشده است و بر اساس توافقات و عرف کارگاه می‌باشد.
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1