جستجو در پورتال

حقوق مبنا در شهرداری

مشاوره/ با سلام آیا آیتم حقوق مبنا-حق شغل در فیش حقوقی کارمندان پیمانی ارگانهای دولتی براساس ماههای سال متفاوت است.یعنی در 6 ماه اول که 31 روز است بیشتر از 6 ماه دوم که 30 روز است محاسبه می شود(آیا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت می شود ویا ثابت است)


با سلام آیا آیتم حقوق مبنا-حق شغل در فیش حقوقی کارمندان پیمانی ارگانهای دولتی براساس ماههای سال متفاوت است.یعنی در 6 ماه اول که 31 روز است بیشتر از 6 ماه دوم که 30 روز است محاسبه می شود(آیا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت می شود ویا ثابت است)

مشاوره/ فوق العاده شرایط محیط کار این فوق العاده بر اساس جدول زیر (از ابتدای سال 1389) و متناسب با مرتبه شغلی کارمندان ثابت و رسمی پرداخت می شود. مرتبه شغلی درصد فوق العاده شرایط محیط کار 6 50 7 55 8 60 9 65 10 70 11 75 12 80 13 85 14 90 15 95 16 100 درصدشرایط محیط کار*(تفاوت حداقل حقوق+فوق العاده شغل ارزشیابی+ فوق العاده شغل + افزایش سنواتی + حقوق ) = فوق العاده شرایط محیط کار با سلام ؛ همانگونه که ملاحظه می فرمائید در شهرداری تهران با ایجاد نظام طبقه بندی مشاغل و رتبه بندی آنها نسبت به اعمال فوق العاده شرایط محیط کار در احکام کارگزینی اقدام مینمایند ؛ این فوق العاده چیست و چگونه میتوان آنرا در سایر شهرداریها از جمله شهرداری محل خدمت اینجانب برقرار نمود ؟ با تشکر - دهقان کارگزینی شهرداری ازنا


  • 70 11 75 12 80 13 85 14 90 15 95 16 100 درصدشرایط محیط کار*(تفاوت حداقل حقوق+فوق العاده شغل ارزشیابی+ فوق العاده شغل + افزایش سنواتی + حقوق ) = فوق العاده شرایط محیط کار با سلام ؛ همانگونه که ملاحظه می فرمائید در شهرداری تهران با ایجاد نظام طبقه بندی مشاغل و رتبه بندی آنها نسبت به اعمال فوق العاده شرایط محیط کار در احکا
  • شماره 54910 /ت 630 مورخ 9/8/1366 ـ:  حداکثر میزان فوق العاده سختی شرایط محیط کار در مورد مستخدمین مراکز بهداشتی ، درمانی ، آموزشی و تحقیقاتی وزارتخانه ها و موسسات و سازمانهای دولتی با تشخیص سازمان امور اداری و استخدامی کشور ، معادل 75% حقوق مبنا در هر ماه و در مورد سایرین معادل 50% حقوق مبنا در هر ماه تعیین می شود .  لازم به ذکر اینکه درصد تخصیص سختی محیط کار نسبت به گروه شغلی حالت عکس داشته و با افزایش گروه ، درصد سختی کار کمتر میگردد.شرط لازم الاجرا هم ماده قانون فوق الذکر میبا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام آیا آیتم حقوق مبنا-حق شغل در فیش حقوقی کارمندان پیمانی ارگانهای دولتی براساس ماههای سال متفاوت است.یعنی در 6 ماه اول که 31 روز است بیشتر از 6 ماه دوم که 30 روز است محاسبه می شود(آیا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت می شود ویا ثابت است)


با سلام آیا آیتم حقوق مبنا-حق شغل در فیش حقوقی کارمندان پیمانی ارگانهای دولتی براساس ماههای سال متفاوت است.یعنی در 6 ماه اول که 31 روز است بیشتر از 6 ماه دوم که 30 روز است محاسبه می شود(آیا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت می شود ویا ثابت است)
  • پرسش و پاسخ با سلام آیا آیتم حقوق مبنا-حق شغل در فیش حقوقی کارمندان پیمانی ارگانهای دولتی براساس ماههای سال متفاوت است.یعنی در 6 ماه اول که 31 روز است بیشتر از 6 ماه دوم که 30 روز است محاسبه می شود(آیا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت می شود ویا ثابت است)  ؟ باسلام طبق قانون کار 6 ماه اول سال 31 روزه و 6 ماه دوم 30 روزه محاسبه میگردد . موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ درحال حاضر مبنای پرداخت حقوق بازنشستگی دوسال اخر یا پنج سال اخراست اگر شخصی سه سال اخر ازدوجا حق بیمه پرادخت کند ودر هنگام بازنشستگی از یکجا(اصلی)استعفا دهد به مشکل برخورد نمی کند


درحال حاضر مبنای پرداخت حقوق بازنشستگی دوسال اخر یا پنج سال اخراست اگر شخصی سه سال اخر ازدوجا حق بیمه پرادخت کند ودر هنگام بازنشستگی از یکجا(اصلی)استعفا دهد به مشکل برخورد نمی کند
  • پرسش و پاسخ درحال حاضر مبنای پرداخت حقوق بازنشستگی دوسال اخر یا پنج سال اخراست اگر شخصی سه سال اخر ازدوجا حق بیمه پرادخت کند ودر هنگام بازنشستگی از یکجا(اصلی)استعفا دهد به مشکل برخورد نمی کند   ؟ مبنا همان 2 سال است ولی اگر حقوق ومزایای دریافتی در این دوسال بصورتی نامتعارف سیر صعودی داشته باشد 5 سال اخر را مبنا قرار میدهند . در مورد پرداخت حق  بیمه از دو جا نیز بایستی مجموع هر دو پر
  • مبنا همان 2 سال است ولی اگر حقوق ومزایای دریافتی در این دوسال بصورتی نامتعارف سیر صعودی داشته باشد 5 سال اخر را مبنا قرار میدهند . در مورد پرداخت حق  بیمه از دو جا نیز بایستی مجموع هر دو پرداختی مبنا قرارگیرد ونمیتوان از یکجا بازنشسته شده ودر جایی دیگر ادامه داشته باشد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام. من 200 ساعت کارکرد ماهانه دارم حقوق من برمبنای 176 ساعت کاربه شکل زیر محاسبه میشد. حال مبنا را بر 192 ساعت اعلام کرده اند . با 200 ساعت کار حقوق من چقدر می شودلطفا مثل نمونه پاسخ دهید.سپاسگذارم. ساعت کارکرد 200 ساعت اضافه کار 200-176=24 حقوق پایه 3972540 اضافه کار 3972540/176*1.4*24=758394 حق مسکن و .. 100000 جمع حقوق 4830934


سلام. من 200 ساعت کارکرد ماهانه دارم حقوق من برمبنای 176 ساعت کاربه شکل زیر محاسبه میشد. حال مبنا را بر 192 ساعت اعلام کرده اند . با 200 ساعت کار حقوق من چقدر می شودلطفا مثل نمونه پاسخ دهید.سپاسگذارم. ساعت کارکرد 200 ساعت اضافه کار 200-176=24 حقوق پایه 3972540 اضافه کار 3972540/176*1.4*24=758394 حق مسکن و .. 100000 جمع حقوق 4830934
  • پرسش و پاسخ سلام. من 200 ساعت کارکرد ماهانه دارم حقوق من برمبنای 176 ساعت کاربه شکل زیر محاسبه میشد. حال مبنا را بر 192 ساعت اعلام کرده اند . با 200 ساعت کار حقوق من چقدر می شودلطفا مثل نمونه پاسخ دهید.سپاسگذارم. ساعت کارکرد 200 ساعت اضافه کار 200-176=24 حقوق پایه 3972540 اضافه کار 3972540/176*1.4*24=758394 حق مسکن و .. 100000 جمع حقوق 4830934  ؟ با سلام با احتساب 192 ساعت برای شما باز هم خوب
  • که 176 ساعت بوده که خیلی بهتر بوده . احتمالا محاسبات را اداری شما نمی دانسته و یا مدیریت دوست داشته پول بیشتری پرداخت کند. به هرحال عدد واقعی 220 ساعت است که با احتساب پنج شنبه و جمعه می باشد. که در قانون کار هم به صراحت به آن اشاره شده است. اگر مبنا با 220 ساعت باشد شما 20 ساعت کسر کار دارید. البته برای شش ماه اول سال مبنا 227/2 است. متشکرم سیف
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام آیا آیتم حقوق مبنا-حق شغل در فیش حقوقی کارمندان پیمانی ارگانهای دولتی براساس ماههای سال متفاوت است.یعنی در 6 ماه اول که 31 روز است بیشتر از 6 ماه دوم که 30 روز است محاسبه می شود(آیا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت می شود ویا ثابت است)


با سلام آیا آیتم حقوق مبنا-حق شغل در فیش حقوقی کارمندان پیمانی ارگانهای دولتی براساس ماههای سال متفاوت است.یعنی در 6 ماه اول که 31 روز است بیشتر از 6 ماه دوم که 30 روز است محاسبه می شود(آیا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت می شود ویا ثابت است)
  • پرسش و پاسخ با سلام آیا آیتم حقوق مبنا-حق شغل در فیش حقوقی کارمندان پیمانی ارگانهای دولتی براساس ماههای سال متفاوت است.یعنی در 6 ماه اول که 31 روز است بیشتر از 6 ماه دوم که 30 روز است محاسبه می شود(آیا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت می شود ویا ثابت است)  ؟ باسلام ممکن است این تغییرات ناشی از تصمیماتی میباشد که اخیرا انجام شده ولی حقوق 6 ماه اول 31 روز و6ماه دوم 30 روز میباشد و فوق العاده شغ
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


توضیحات کاربر
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر آیا شهرداری نیز شامل این مصوبه هیئت دولت تبدیل نیروی شرکتی می شود یاخیر جزء نیروی کارشنای شهرسازی در شهرداری مشغول به کار هستیم که حقوق ماهانه 360 هزار تومان می باشد که چندین سال در شهرداری بجنورد مشغول به کار هستیم .

مشاوره/ سلام من کارمند پیمانی شهرداری هستم نحوه محاسبه و پرداخت حقوق ما با قانون نظام هماهنگ می باشد و پرداختی حقوق بسیار پایین می باشد ایا شهرداری ها نمی خواهند یا نمی شود نحوه محاسبه حقوق بصورت خدمات کشوری باشد


مشاوره/ با سلام احمد به دلیل اینکه سن شناسنامه اش 15 سال کوچک بوده با شناسنامه برادر بزرگترش در اوایل انقلاب استخدام و برادرش هم در شهرداری استخدام میگردد حالیه پس از 32 سال کار و بازنشستگی هر دو و بر قراری حقوق ان ، اخیرا سازمان بازنشستگی با قطع حقوق هردو برادر میگوید شما با یک شناسنامه دو حقوق میگیرید راه حل چیست ؟ با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام احمد به دلیل اینکه سن شناسنامه اش 15 سال کوچک بوده با شناسنامه برادر بزرگترش در اوایل انقلاب استخدام و برادرش هم در شهرداری استخدام میگردد حالیه پس از 32 سال کار و بازنشستگی هر دو و بر قراری حقوق ان ، اخیرا سازمان بازنشستگی با قطع حقوق هردو برادر میگوید شما با یک شناسنامه دو حقوق میگیرید راه حل چیست ؟ با تشکر  ؟ باسلام این مورد در محدوده ما نبوده وکاری خلاف میباشد شما هم می
  • ی با قطع حقوق هردو برادر میگوید شما با یک شناسنامه دو حقوق میگیرید راه حل چیست ؟ با تشکر  ؟ باسلام این مورد در محدوده ما نبوده وکاری خلاف میباشد شما هم میتوانید مراتب را به اداره حراست شهرداری اعلام فرمایید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام سنوات را معمولا اسفند 91 باید ریخت یا فروردین 92 ؟ در محاسبه سنوات پایه حقوق سال 91 را در نظر میگیرند یا پایه حقوق 92 را؟ در مورد عیدی هم لطفا این سوالات را پاسخ دهید.


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام سنوات را معمولا اسفند 91 باید ریخت یا فروردین 92 ؟ در محاسبه سنوات پایه حقوق سال 91 را در نظر میگیرند یا پایه حقوق 92 را؟ در مورد عیدی هم لطفا این سوالات را پاسخ دهید.  ؟ باسلامی متقابل . در این خصوص مبنا پایان هرسال یعنی اخر اسفند ماه میباشد و قانونا بایستی در اسفند پرداخت گردد حال اگر کارفرما مشکل داشته است بازهم سال 91 مبنا میباشد مگر انکه توافقی بعمل امده باشد .
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1