جستجو در پورتال

حقوق شیفت کاری ساعت کار ساعتاستراحت

مشاوره/ سلام.آیا حق شیف فقط برای ایامی که پرسنل شیفت کار کارکرد دارند باید محاسبه شود یا برای یک ماه.کسی که از صبح ساعت 8 تا فردا همین ساعت مشغول کار است و 10 شیفت در طول ماه کارکرد دارد آیا به تمام روزهای یک ماه به وی باید حق شیفت پرداخت کرد یا 10*15%*دستمزد روزانه به حقوق و مزایا اضافه نمود؟


  • یف فقط برای ایامی که پرسنل شیفت کار کارکرد دارند باید محاسبه شود یا برای یک ماه.کسی که از صبح ساعت 8 تا فردا همین ساعت مشغول کار است و 10 شیفت در طول ماه کارکرد دارد آیا به تمام روزهای یک ماه به وی باید حق شیفت پرداخت کرد یا 10*15%*دستمزد روزانه به حقوق و مزایا اضافه نمود؟ ؟ با سلام طبق ماده 55 قانون بایستی شیفت های مذکور در طول یک ماه گردش داشته باشد تا فوق العاده نوبت کاری به ان تعلق گیرد.کاری که بین ان فاصله بیفتد کار مختلط تلقی شده وقوانین مربوط به خو

مشاوره/ سلام چگونگی محاسبه شبکاری و شیفت کاری در محاسبه حقوق و دستمزد، لطفا برای من توضیح دهید با تشکر


  • پرسش و پاسخ سلام چگونگی محاسبه شبکاری و شیفت کاری در محاسبه حقوق و دستمزد، لطفا برای من توضیح دهید با تشکر  ؟ درود ، جهت محاسبه در صد فوق العاده نوبت کاری کارگران(شیفت کاری) باید یکصد و هفتاد و شش ساعت اول کارکرد هر کارگر در طول ماه استخراج و سپس نسب
  • د فوق العاده نوبت کاری کارگران(شیفت کاری) باید یکصد و هفتاد و شش ساعت اول کارکرد هر کارگر در طول ماه استخراج و سپس نسبت ساعاتی که به ساعت شب (22 الی 6 صبح ) مقارن بوده محاسبه گردد . چنانچه نسبت محاسبه شده به نیم (نصف) نزدیک باشد فوق العاده نوبت کاری معادل 5/22درصد مزد و چنانچه به سی و سی صدم (33/.) نزدیک باشد میزان فوق العاده 15 درصد خواهد بود . به طور مثال چنانچه کارگر نوبت کاری در طول ماه 190 ساعت کارکرد داشته باشد و از 176 ساعت اول کارکرد مزبور حدود 87 ساعت به ساعات شب افتاده باشد فوق ال
  • عاده 15 درصد خواهد بود . به طور مثال چنانچه کارگر نوبت کاری در طول ماه 190 ساعت کارکرد داشته باشد و از 176 ساعت اول کارکرد مزبور حدود 87 ساعت به ساعات شب افتاده باشد فوق العاده نوبت کاری 5/22 درصد خواهد بود . شب کاری : ساعات شب کاری * 135% * 220 ساعت / حقوق پایه ماده 58 - برای هر ساعت کار درشب تنها به کارگران غیر نوبتی 35% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد.(ساعات شب کاری از 22 تا 6 بامداد می باشد)
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام ثبت حقوق و دستمزددر شرکت های تولیدی رو اگه ممکنه واسم توضیح بدید ؟ نحوه محاسبه حق شیفت رو هم اگه ممکنه واسم توضیح بدید ؟ ممنونم


  • پرسش و پاسخ با سلام ثبت حقوق و دستمزددر شرکت های تولیدی رو اگه ممکنه واسم توضیح بدید ؟ نحوه محاسبه حق شیفت رو هم اگه ممکنه واسم توضیح بدید ؟ ممنونم   ؟ درود ، نحوه محاسبه حقوق و دستمزد طبق بخشنامه های قانون کار میباشد.  ماده 58 - برای هر ساعت کار درشب تنها به کارگران غیر نوبتی 35% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد. 1-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر قرار میگیرد  حقوق = ساعات نوب
  • نحوه محاسبه حقوق و دستمزد طبق بخشنامه های قانون کار میباشد.  ماده 58 - برای هر ساعت کار درشب تنها به کارگران غیر نوبتی 35% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد. 1-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر قرار میگیرد  حقوق = ساعات نوبت کاری * 110% * 220 ساعت / حقوق پایه 2-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر وشب قرار گیرد  حقوق = ساعات نوبت کاری * 115% * 220 ساعت / حقوق پایه 3-کار نوبت کاری که صبح وشب یا عصر وشب قرار گیرد  حقوق = ساعات نوبت کاری * 122.5% * 220 ساعت
  • حقوق پایه 2-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر وشب قرار گیرد  حقوق = ساعات نوبت کاری * 115% * 220 ساعت / حقوق پایه 3-کار نوبت کاری که صبح وشب یا عصر وشب قرار گیرد  حقوق = ساعات نوبت کاری * 122.5% * 220 ساعت / حقوق پایه (ساعات شب کاری از 22 تا 6 بامداد می باشد)
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام. با توجه به نحوه شیفت کاری اینجانب به شرح ذیل لطفا بفرمائید حق شیفت شب به جه نحو مصاحبه میشود و جهت 12 ساعت کار متوالی آیا شرایط استراحت و غذا باید توسط کارفرما مهیا شود یا خیر. با تشکر - رضا رجبی شنبه : از ساعت 7 صبح تا 8 شب یکشنبه : از ساعت 6 عصر تا 12 شب دوشنبه : ادامه شیفت از 12 شب قبل تا 6 صبح سه شنبه : روز استراحت شرایط کاری بالا مجددا تکرار میشود.


  • پرسش و پاسخ با سلام. با توجه به نحوه شیفت کاری اینجانب به شرح ذیل لطفا بفرمائید حق شیفت شب به جه نحو مصاحبه میشود و جهت 12 ساعت کار متوالی آیا شرایط استراحت و غذا باید توسط کارفرما مهیا شود یا خیر. با تشکر - رضا رجبی شنبه : از ساعت 7 صبح تا 8 شب یکشنبه : از ساعت 6 عصر تا 12 شب دوشنبه : ادامه شیفت از 12 شب قبل تا 6 صبح سه شنبه : روز استراحت شرایط کاری بالا مجد
  • دوشنبه : ادامه شیفت از 12 شب قبل تا 6 صبح سه شنبه : روز استراحت شرایط کاری بالا مجددا تکرار میشود.  ؟ با سلام یا یایستی  حق شب کاری تعلق  گیرد  و با نویت کاری غذا اگر داده نشود می بایست پول غذا پرداخت گردد  
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام واحترام, لطفاً نحوه محاصبه اضافه کارعادی و تعطیلی و حق شیفت و ... در شرکتی که کارکنان آن 10 روز کار و 5 روز استحراحت و به مدت 10 شب کار و 5 روز استراحت می باشد چگونه است در ماه 30 روز به مدت 20 روز که جمعا 240 ساعت, کار می کنند 20*12=240 و به مدت 10 رروز استراحت می کنند. با تشکر از همکاری صمیمانه شما


  • ر کشیدن از کارگر بر خلاف ماده 51 وتبصره یک ماده مذکور وماده 57 قانون کار می باشد.کارگر از 44 ساعت کار در هفته و176 ساعت کار در ماه نباید بیشتر به کار گمارده شود مگر تحت شرایط خاص تبصره ماده 2 ماده 51 . ثانیا در خصوص محاسبه سه محاسبه مجزا به شرح ذیل حقوق شخص را تشکیل می دهد. 1-حقوق ومزایای ثابت شغل برای 176 ساعت کار 2-فوق العاده نوبت کاری به میزان 10 درصد مزد وحقوق روزهای کاری روزهنگام و22.5 درصد روزهای کاری شب هنگام 3-اضافه کاری به میزان 64 ساعت(240-176) به نرخ 40درصد مازاد بر نرخ عادی ساع
  • ومزایای ثابت شغل برای 176 ساعت کار 2-فوق العاده نوبت کاری به میزان 10 درصد مزد وحقوق روزهای کاری روزهنگام و22.5 درصد روزهای کاری شب هنگام 3-اضافه کاری به میزان 64 ساعت(240-176) به نرخ 40درصد مازاد بر نرخ عادی ساعت کار یعنی: حقوق ومزد پایه/مبنای ساعت کار محاسبه اضافه کار*1.4 8/3/88

مشاوره/ با سلام مجدد.اگر هر سوال را کد می دادید خیلی بهتر بود. چون اگر کسی در مورد سوال قبلی خود باز سوالی داشت نیاز نبود مجددا تکرار قبل را بکند. من در رابطه با سوال حق شیفت، که شما گفتید اضافه کاری دادن به صرفه تر است را خوب متوجه نشدم اگر امکان دارد کمی بیشتر توضیح دهید. بطور خلاصه در کارخانه ماشین ها 24 ساعته روشن هستند و اپراتورهاباید باشند.اپراتورها در شبانه روز بصورت 3 شیفت کاری و یا 2 شیفت کاری ، مشغول بکارند. معمولاً هم کسی راضی نمی شود که فقط شب کار باشد...پس من فکر کنم اگر ماهانه هم شیفت ها را تغییر دهیم باز حق شیفت می خورد..درنتیجه منظور شما را از دادن اضافه کاری متوجه نمی شوم...یک سوال دیگر هم داشتم.. ضریب حق شیفت به حقوق ماهانه با اضافه کاری تعلق می گیرد یا به خالص حقوق ماهانه.. و با وضعیت کار ما که 24ساعته هست مگر می شود حق شیفت نداد؟ اگر جواب بله هست ، چگونه؟


  • و یا 2 شیفت کاری ، مشغول بکارند. معمولاً هم کسی راضی نمی شود که فقط شب کار باشد...پس من فکر کنم اگر ماهانه هم شیفت ها را تغییر دهیم باز حق شیفت می خورد..درنتیجه منظور شما را از دادن اضافه کاری متوجه نمی شوم...یک سوال دیگر هم داشتم.. ضریب حق شیفت به حقوق ماهانه با اضافه کاری تعلق می گیرد یا به خالص حقوق ماهانه.. و با وضعیت کار ما که 24ساعته هست مگر می شود حق شیفت نداد؟ اگر جواب بله هست ، چگونه؟ ؟ با سلام در خصوص سوال اولتان: 1-به شما حتما حق شیفت تعلق می
  • می شود حق شیفت نداد؟ اگر جواب بله هست ، چگونه؟ ؟ با سلام در خصوص سوال اولتان: 1-به شما حتما حق شیفت تعلق می گیرد وما نگفتیم نمی گیرد .بحث این بود که ممکن است تفسیر از قانون آن را به کار مختلط در شب (برای نوبت کاری که در عصر وشب است) تعبیر وتغیر دهد که در اینصورت طبق ماده 58 برای کار مختلط 35% حقوق فوق العاده شب کاری تعلق بگیرد. 2-خیر به حقوق ماهیانه بدون لحاظ کردن اضافه کار 3-در بند یک توضیح داده شد. 26/2/88
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام بنده حداقل حقوق 375 هزار تومان دریافت میکنم به صورت شیفتی 12 ساعت کار و 24 ساعت استراحت که یا از 8 صبح تا 8 شب یا 8 شب تا 8 صبح در ماه 240 ساعت مشغول کار هستم اگر امکان دارد حق شیفت اضافه کار و تمام حقوق بنده را به تفکیک بیان کنید که چقدر باید باشد با تشکر


با سلام بنده حداقل حقوق 375 هزار تومان دریافت میکنم به صورت شیفتی 12 ساعت کار و 24 ساعت استراحت که یا از 8 صبح تا 8 شب یا 8 شب تا 8 صبح در ماه 240 ساعت مشغول کار هستم اگر امکان دارد حق شیفت اضافه کار و تمام حقوق بنده را به تفکیک بیان کنید که چقدر باید باشد با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام بنده حداقل حقوق 375 هزار تومان دریافت میکنم به صورت شیفتی 12 ساعت کار و 24 ساعت استراحت که یا از 8 صبح تا 8 شب یا 8 شب تا 8 صبح در ماه 240 ساعت مشغول کار هستم اگر امکان دارد حق شیفت اضافه کار و تمام حقوق بنده را به تفکیک بیان کنید که چقدر باید باشد با تشکر  ؟

مشاوره/ درجای که کار می کنم نوع کار به صورت شیفت تعریف می باشد و من به مدت 5 سال به صورت شیفت در گردش یودم سال 89 شیفت به صورت ایام معمول عصرها کشیک بدهم ودر ایام تعطیل صبح ساعت کاری شیفت هم 6.5 ساعت می باشد باتوجه به اینکه پیمانکار جدید قرارداد شیفتی با کار فرما امضا کرده وهیچ گونه توافقی هم با نیرو انجام نداده آیامی تواند از دادن حق شیفت خوداری کند ؟


  • پرسش و پاسخ درجای که کار می کنم نوع کار به صورت شیفت تعریف می باشد و من به مدت 5 سال به صورت شیفت در گردش یودم سال 89 شیفت به صورت ایام معمول عصرها کشیک بدهم ودر ایام تعطیل صبح ساعت کاری شیفت هم 6.5 ساعت می باشد باتوجه به اینکه پیمانکار جدید قرارداد شیفتی با کار فرما امضا کرده وهیچ گونه توافقی هم با نیرو انجام نداده آیامی تواند از دادن حق شیفت خوداری کند ؟  ؟ با سلام ماده26 قانون کار- هر نوع تغییر عمده در
  • به اینکه پیمانکار جدید قرارداد شیفتی با کار فرما امضا کرده وهیچ گونه توافقی هم با نیرو انجام نداده آیامی تواند از دادن حق شیفت خوداری کند ؟  ؟ با سلام ماده26 قانون کار- هر نوع تغییر عمده در شرایط کار که بر خلاف عرف معمول کارگاه و یا محل کار باشد پس از اعلام موافقت کتبی اداره کار و امور اجتماعی محل ، قابل اجراست . در صورت بروز اختلاف ، رای هیات حل اختلاف قطعی و لازم اجرا است

مشاوره/ سلام 1 برای حقوق کارگران شیفتی به صورت 12 ساعت کار 24 استراحت حداقل مزد هر شیفت چقدر میشود؟ 2 ایا مزد شیفتهایی که در روزهای جمعه و یا تعطیل می باشند با روزهای عادی متفاوت است؟ 3- با توجه به اینکه شیفتها چرخشی هستند ایا قیمت شیفت روز و شب را جدا باید محاسبه کنیم یا مزد هر دو مساوی میشوند ؟


  • پرسش و پاسخ سلام 1 برای حقوق کارگران شیفتی به صورت 12 ساعت کار 24 استراحت حداقل مزد هر شیفت چقدر میشود؟ 2 ایا مزد شیفتهایی که در روزهای جمعه و یا تعطیل می باشند با روزهای عادی متفاوت است؟ 3- با توجه به اینکه شیفتها چرخشی هستند ایا قیمت شیفت روز و شب را جدا باید محاسبه کنیم یا مزد هر دو مساوی میشوند ؟ &
  • شیفتها چرخشی هستند ایا قیمت شیفت روز و شب را جدا باید محاسبه کنیم یا مزد هر دو مساوی میشوند ؟  ؟ باسلام حداقل مزد هرشیفت بستگی به بازه ساعات حضور شما در شیفتها دارد. طبق ماده ۵۵ قانون کار : کارگرانی نوبت کار محسوب میشوند که کارشان در طول ماه گردش داشته باشد به نحوی که در نوبت های صبح و عصر و شب واقع شود. حق شیفت این کارگران به ترتیب مقرر در ماده ۵۶ قانون
  • ر شیفتها دارد. طبق ماده ۵۵ قانون کار : کارگرانی نوبت کار محسوب میشوند که کارشان در طول ماه گردش داشته باشد به نحوی که در نوبت های صبح و عصر و شب واقع شود. حق شیفت این کارگران به ترتیب مقرر در ماده ۵۶ قانون کار قابل پرداخت است: الف)نوبت کاری صبح وعصر : در این حالت علاوه بر پرداخت دستمزد عادی ۱۰% فوق العاده نوبت کاری پرداخت میگردد ب)نوبت کاری صبح وعصر وشب : در این حالت علاوه بر پرداخت دستمزد عادی ۱۵% فوق العاده نوبت کاری پرداخت می شود ج)نوبت کاری عصر وشب و یا شب وصبح : در ا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام آیا زمان ناهار و نماز جزء ساعت کاری است یا نه ، در غیر اینصورت شرکتی میتواند برای آن نیم ساعت به زمان کار اضافه کند ؟ آیا ساعت کاری از ساعت 12 ضهر تا ساعت 22 شب (هر روزه )روزکاری به حساب می آید یا عصر کاری ؟ (به خاطر حق شیفت می پرسم) با تشکر


با سلام آیا زمان ناهار و نماز جزء ساعت کاری است یا نه ، در غیر اینصورت شرکتی میتواند برای آن نیم ساعت به زمان کار اضافه کند ؟ آیا ساعت کاری از ساعت 12 ضهر تا ساعت 22 شب (هر روزه )روزکاری به حساب می آید یا عصر کاری ؟ (به خاطر حق شیفت می پرسم) با تشکر
  • با سلام آیا زمان ناهار و نماز جزء ساعت کاری است یا نه ، در غیر اینصورت شرکتی میتواند برای آن نیم ساعت به زمان کار اضافه کند ؟ آیا ساعت کاری از ساعت 12 ضهر تا ساعت 22 شب (هر روزه )روزکاری به حساب می آید یا عصر کاری ؟ (به خاطر حق شیفت می پرسم) با تشکر  ؟ باسلام بعرضتان برسانم که نیمساعت مربوطه نباید جزو ساعات کارموظف محسوب شود مگر اینکه در روزی دیگر جبران گردد . ان ساعات نیز روزکاری محسوب میشوند . خدانگهدار
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1